篇一：审查谈话调查谈话均应
审查调查谈话的基本流程
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审查调查谈话是指在发现涉嫌违纪违法问题时，党组织和纪检监察机关对当事人进行的询问、调查和取证工作。谈话目的是查明事实，还原真相，对当事人进行教育，促进问题的解决。审查调查谈话的基本流程如下：
1.谈话准备
在谈话前，纪检监察机关需要对案件进行初步了解，收集与案件相关的证据材料，了解当事人的基本情况，为谈话制定针对性的方案。同时，要明确谈话的目的、任务、程序和要求，准备好谈话所需的设备、材料等。
2.谈话告知
谈话开始时，谈话人员要向当事人说明谈话的目的、任务、程序和要求，告知其权利和义务，确保谈话的合法性。告知内容包括：谈话的主题、谈话人员的身份、谈话的时间和地点、谈话的内容范围等。
3.开展谈话
谈话人员根据谈话方案，有针对性地向当事人提问，了解案件事实。提问要遵循逻辑顺序，由浅入深，逐步深入。在谈话过程中，谈话人员要倾听当事人的陈述，关注细节，捕捉关键信息，做好谈话记录。
4.核实证据
谈话人员要针对当事人提供的陈述和证据，进行核实。可以通过查阅相关文件、资料，询问其他当事人、证人等方式，对谈话中涉及的事实进行核实。核实证据的过程要有记录，确保谈话内容的真实性。
5.政策教育
在谈话过程中，谈话人员要对当事人进行政策教育，让其认识到自己行为的错误性质和危害，引导其积极配合调查，主动交代问题。政策教育要因人而异，注重实效。
6.结束谈话
当谈话达到预期目的，事实清楚、证据确凿时，谈话人员可以宣布谈话结束。结束谈话时，要向当事人说明后续处理程序，提醒其保持通讯畅通，配合组织调查。
7.谈话总结
谈话结束后，谈话人员要对谈话情况进行总结，整理谈话记录，分析谈话成果，形成谈话报告。报告内容应包括：谈话时间、地点、参加人员、谈话内容、核实的事实、证据材料、政策教育情况等。
8.后续处理
根据谈话情况和调查结果，纪检监察机关要对当事人进行处理。处理方式包括：谈话提醒、批评教育、组织处理、纪律处分等。对谈话中发现的涉嫌违纪违法问题，要依法依规进行查处。
注意事项：
1.谈话人员要具备较高的业务水平、政策水平和沟通协调能力，确保谈话的顺利进行。
2.谈话要严格遵守法律法规和党的纪律，确保谈话的合法性和真实性。
3.谈话人员要注重保护当事人的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。
4.谈话过程中，要妥善保管谈话记录和其他证据材料，确保信息安全。
5.对于谈话中发现的涉嫌违纪违法问题，要严格按照规定程序进行处理，确保公平公正。
6.谈话结束后，要对谈话情况进行总结，对谈话效果进行评估，不断优化谈话策略和方法。
篇二：审查谈话调查谈话均应
审查调查谈话时限要求
在现代社会中，审查调查谈话时限要求成为了一个备受关注的话题。审查调查谈话时限是指在进行调查时对谈话的时间做出限制，以确保调查的高效性和公正性。这一要求通常是在法律程序、企业内部调查或其他调查活动中制定的。
审查调查谈话时限要求的制定是有其必要性的。首先，它可以确保调查的高效性。在一定的时间内进行调查谈话，可以避免调查的拖延和无谓的延误，使调查工作更加迅速和有序进行。其次，审查调查谈话时限要求也可以确保调查的公正性。通过设定时限，可以避免调查人员过度干预调查对象的生活，保障调查对象的权益。
然而，审查调查谈话时限要求也存在一些问题和挑战。一些人认为，过于严格的时限要求可能会限制调查人员对案件的深入调查，导致调查结果的不完整和不准确。同时，一些复杂的案件可能需要更长的时间来进行调查，严格的时限要求可能会对调查工作造成不利影响。
因此，在制定审查调查谈话时限要求时，需要权衡各方利益，确保既能确保调查的高效性和公正性，又能避免对调查工作的不利
影响。同时，也需要根据具体的调查对象和案件情况来灵活调整时限要求，以确保调查工作的顺利进行和调查结果的准确性。
篇三：审查谈话调查谈话均应
做好审查调查谈话工作要注意的几个问题
审查调查谈话是指为了了解案件事实、查明真相，询问、调查、审查相关人员的工作。在办案过程中，进行审查调查谈话是非常重要的环节，然而，这个工作中存在一些需要注意的问题。本文将针对这些问题展开论述。
首先，审查调查谈话应该具备专业性和针对性。办案人员在进行谈话时，应对案件进行充分的研究和了解，掌握相关的法律知识和案情信息。只有这样，才能有针对性地进行询问，并从被询问人口中得到有用的情报。在谈话过程中，还应该注意提问的方式和技巧，避免主观臆断和判断，确保调查的客观性和公正性。
其次，在进行审查调查谈话时，应尊重被询问人的合法权益。办案人员应该对被询问人做出口头或书面的告知，明确谈话的目的、内容和要求，保护被询问人的知情权和隐私权。同时，办案人员在询问过程中，要注意语言的措辞和态度的把握，避免过度干涉和歧视，确保谈话的顺利进行，不伤害被询问人的情感和尊严。
第三，审查调查谈话应该注重证据的收集和核实。在进行谈话时，办案人员应当详细记录询问的过程和内容，及时制作笔录并签名确认。同时，办案人员还应收集和保留其他的证据材料，如视频、照片、书面文件等，以备后续调查和审查使用。在对谈话内容进行核实时，办案人员应与案件的其他证据进行比对和分析，确保谈话的准确性和真实性。
最后，审查调查谈话应具备保密性和安全性。办案人员在进行谈话时，应注意保护案件的机密性和涉案人员的安全。要采取必要的措施，确保谈话地点的安全，防止信息的泄漏和被询问人的威胁。在谈话记录和材料的处理上，也应遵守相关的保密规定，确保案件信息的机密性和完整性。
综上所述，做好审查调查谈话工作需要注意专业性和针对性、尊重被询问人的权益、注重证据的收集和核实，以及保密性和安全性等几个问题。只有在这些方面做到合理把握，才能确保审查调查工作的顺利进行，并为案件的办理提供有力的支持。
篇四：审查谈话调查谈话均应
一、掌握xxx同志的下列情况
充分掌握谈话对象的工作履历、性格特征、身体状况及家庭成员、社会关系等情况，研究谈话对象心理，评估健康风险，做到一人一对策。
1、身体情况。仔细询问谈话对象的身体状况。比如，是否患病，患有何种疾病(心脏病、高血压、糖尿病等)及既往病史，必要时要求其本人或家人提供近期诊疗情况，同时配备必要的急救药品。
2、生活情况。了解谈话对象近期的工作生活基本情况，比如工作性质、生活习惯，是否饮酒、吸烟、爱好等。
3、思想情况。深入细致地了解掌握该同志的思想状况，掌握其思想动态。
二、谈话全过程的安全预防
1、选择安全谈话地点。谈话应在指定地点或专门谈话场所进行。无论是一般谈话、初核谈话、审查谈话，均应按照规定选择谈话的地点(必须是在楼房一层或平房谈话)。
2、强化全程医疗保障。谈话场所建立医务室，配备医务人
员，配备医疗箱、常用急救药品，配备应急车辆，随用随到，并与谈话场所临近的正规医院开通“绿色通道”。对年龄偏大、患有疾病、问题严重可能产生较大心理压力的谈话对象，应视情况通知医护人员提前到场，对谈话对象进行身体检査，做好应急准备等工作。
3、检査谈话场所和随身物品。开展谈话前，执纪审査人员及案件监督管理室人员应当对谈话场所进行安全检査，熟悉现场情况，对存在的安全隐患(比如尖锐物品、铁丝、螺丝钉等)及时进行处理。
谈话对象进入谈话室后，执纪审査人员应对谈话对象进行必要的安全检査，要求谈话对象主动交出所有随身携带的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由执纪审査人员清点登记、并协助其保管，谈话结束后归还本人或按规定移交。
4、保障谈话对象权益。一是在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。谈话对象为女性的，应当有女性执纪审査人员参与。
谈话全过程要做到语言文明，行为规范，保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为，要保障谈话对象的饮食、休息以及提供必要的医疗服务。
不得随意延长或变相延长谈话时间，每次连续谈话时间不应超过6小时，谈话时间不能超过当天晚上12点。严禁以连续
谈话等方式留置谈话对象。
5、灵活调整谈话策略。谈话期间，应密切关注谈话对象身体、情绪变化，把握好谈话的方式、节奏，注意防范谈话安全风险。
对身体出现不适症状、情绪过度紧张的谈话对象，应及时调整谈话策略，加强心理疏导，缓解精神压力。
出现突发情况，应立即中止谈话，采取紧急应对措施，同时报告分管领导。
6、做好无缝接送工作。谈话结束前，执纪审査人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。
谈话对象是在职党员干部的，一般应由其所在单位党委(党组)或纪委(纪检组)派人陪同;谈话对象是退休干部的，一般应由其原单位派人或其家属接送。执纪审査人员与接送人员要做好衔接，“手递手”交接并填写《谈话(询问)对象交接单》。
对因保密和其他原因不适宜由谈话对象所在单位派人接送的，纪检监察机关应安排专人负责接送，履行好交接手续。
7、严格遵守保密制度。执纪审査人员应严格遵守有关保密制度，严格控制谈话内容知悉范围;对谈话对象要求保密的事
项、内容，依纪依规予以保密，不得传播泄露与案件无关的个人隐私。
执纪审査人员在谈话结束后应告知谈话对象遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关情况。
纪检监察机关开展谈话应当做到全程可控。谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案;谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依照监察法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施;谈话结束前做好被谈话人思想工作，谈话后按程序与相关单位或者人员交接，并做好跟踪回访等工作。
纪检监察工作是做人的工作，重在转化人、挽救人，纪检监察机关开展谈话工作，不仅仅是查明问题、获取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程;既要严格依规依纪依法收集证据，也要用党章党规党纪、理想信念宗旨做被谈话人的思想政治工作，靠组织的关怀感化被谈话人，使存在错误的同志真心认错悔过。从监督执纪情况看，谈话特别是非留置条件下的谈话，仍然是安全风险比较集中的领域。少数纪检监察干部没有从开展思想政治工作的高度来把握谈话工作，把谈话工作当作仅仅为了撬开嘴、拿证据的工作，工作安排不细致不周全，谈话内容和方法不恰当，甚至没有做到依规依纪依法开展谈话，未严格执行谈话安全的相关规定，导致安全问题偶有发生。没有安全就没有办案。
一旦出现安全问题，必将严重影响纪检监察机关的信誉和形象，也给当事人带来严重损害。开展谈话工作，必须坚决守住不发生重大安全事故的底线，要在确保谈话安全的前提下顺利推进各项工作。《规则》规定谈话要做到全程可控，既体现了对纪检监察干部严格依规依纪依法监督执纪的一贯要求，也体现了对监督对象合法权益的尊重和保护，还体现了精准执纪、善于监督的高标准、严要求。
《规则》围绕谈话做到全程可控的关键环节和重要事项，进一步从谈话的各个阶段提出具体要求。一是对谈话前的准备阶段提出要求。做好谈话前的准备工作，既包括熟悉问题线索、了解核对相关问题、明确谈话提纲和策略等基础性工作，也包括做好安全预案、防控谈话风险。该条重点对谈话预案作出细化规定，明确要求在谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案。实践中做到这一点，需要对被谈话人的性格特点、身体状况等有相当程度的了解，也需要对谈话场所的安全性进行认真把关，还需要对医疗保障做好准备，对可能存在的风险、可能出现的突发事件等作出评估和应对准备，确保万无一失。
二是对谈话的实施阶段提出要求。谈话的进程是动态变化的过程，不可能一成不变，有时甚至瞬息万变，必须及时分析研判所掌握情况，积极主动应对变化，采取必要措施，防范发生安全风险。分析谈话过程中发生安全问题的案例，可以发现其中一个很重要的原因就是应当采取留置措施而没有及时采取。需要采取留置措施的条件和情形，主要是被谈话人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，并且组织上已经掌握部分事实及证据，发生突发事件和安全事故的风险较高。此时，被谈话人思想压力、情绪波动很大，易受到外界干扰影响，加剧畏惧、对抗、侥幸等心理，可能会出现过激反应，如不及时采取留置措施加以有效控制，就极易发生自杀、自残等人身安全事故，或者发生逃跑、串供、毁灭证据等妨碍调查的行为。因此，《规则》明确规定，谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依照监察法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施。
三是对谈话的结束阶段及谈话后跟踪回访等提出要求。谈话过程结束后，被谈话人的心理波动并未结束，甚至被谈话人可能在谈话结束后因为害怕受到追究等产生更大的心理压力。对此，《规则》规定谈话结束前做好被谈话人思想工作，以此来稳定被谈话人情绪，使其适当释放压力、减轻压力，有助于防范意外事件发生，体现了将思想政治工作贯穿谈话工作始终的要求。《规则》还规定谈话后按程序与相关单位或者人员交接，既是程序手续的要求，更是安全保障方面的无缝衔接。《规则》还对做好跟踪回访等工作提出要求，体现了组织的温暖和人文关怀，是贯彻惩前毖后、治病救人方针的具体措施。
篇五：审查谈话调查谈话均应
审查调查
谈话
近年来，国家加大了对官员的监督力度，其中就包括“审查调查
谈话”这一制度。这一制度的出现，为整治党风廉政提供了很好的手段，也为国家反腐败工作打下了良好的基础。
审查调查是对干部个人及其亲属的政治思想、工作业绩以及家庭情况等进行全面深入的调查，目的是了解干部的真实情况，为干部提供更好的服务和考核。
谈话是对干部精神状态、工作作风以及思想态度等方面进行了解和指导的过程，目的是帮助干部做好工作，解决存在的问题，并能够在今后的工作中发挥更好的作用。
下面，笔者就从如何开展这一制度、审查调查的流程以及谈话的目的几个方面进行具体的阐述。
（一）如何开展这一制度？
在开展这一制度之前，首先需要确定开展的标准和范围，建立起健全完善的组织机构和工作流程。然后，依据工作计划和任务清单，在对干部进行审查调查之后，对干部的情况进行全面的梳理和分析，及时向上级领导汇报工作进展情况。
（二）审查调查的流程
1.开始调查前，要对调查对象进行知情告知，了解干部的基本情况及调查目的。
2.对干部的资料进行收集和梳理，了解干部的工作业绩、个人经历、家庭背景等信息。
3.与干部进行谈话，分析其工作中存在的问题，并对其基本情况进行再次确认。
4.根据调查的情况，进行评估，评选出合适的干部，作出相应的决策。
（三）谈话的目的1.目的一是解决干部在工作中存在的问题，帮助干部更好地完
成工作任务。
2.目的二是为干部提供指导和建议，帮助其发现自身不足之处，及时进行改进和调整。
3.目的三是加强干部思想教育，营造风清气正的政治环境，进一步推进反腐败斗争。
总之，“审查调查
谈话”制度的出现，为整治党风廉政提供了很好的手段，也使国家的反腐败工作能够得到更好的开展。对这一制度的认识和了解，有助于提高广大干部的政治素质，促进党风廉政建设，推进党的各项工作的顺利进行。
篇六：审查谈话调查谈话均应
做好审查调查谈话工作要注意的几个问题
做好准备工作，知己知彼心中有数
谈话人员，特别是刚从事纪检监察工作的同志，有时候不知道谈话该从何谈起，不清楚用语是否规范，担心说错话导致谈话失败，这实际上是谈话的规范化和针对性问题。解决这个问题，一是要适当研究，从公开出版的审查调查谈话类专著入手，了解谈话工作的基本要求，掌握通常的谈话节奏和规范的表达方式，培养场景把握和逻辑表达能力，并通过自行预设谈话对象的不同反应和现场情况，有针对性地进行训练，这里的“适当”是指要防止盲目研究、机械套用书本上的内容。二是要形成自己的谈话风格，要在实践中做有心人，多旁听、多总结、多积累，对于成功
1突破的案件，要推演复盘、总结经验；对于久攻不克的案件，要分析原因、吸取教训，通过对类似案件进行概括总结，有针对性地准备应对策略，形成独具特色的谈话方式。三是要做好谈话前的准备工作，谈话人员要尽量参与初核工作，谈话前全面熟悉案情，了解谈话对象的背景信息和涉案材料，详细分析案件线索反映内容和取证情况，明确工作重点、方法和步骤，根据谈话取证方向制定谈话提纲和预案，做到心中有数、临场不乱，避免在谈话中陷入被动、偏离主题。
做实思想工作，有情绪有温度
实践中，有的同志因取证时限、办案压力等原因，往往注重“拿口供”，忽略“谈思想”，谈话工作开门见山直奔主题，缺乏应有的情节铺垫和政治教育，谈话内容生硬冰冷，容易使谈话对象产生抵触情绪，达不到谈话预期效果。无论是哪种谈话，都要善于做谈话对象的思想政治工作，用有情感有温度的语言，促使谈话对象思想转化到位。一是在思想政治工作上用心用力，把教育挽救作为审查调查谈话工作的重要目标，从组织培养、家庭责任、前途命运等角度，激发其亲情感、荣誉感、愧疚感，唤起谈话对象的初心，鼓励谈话对象相信组织、依靠组织，促进思想转变。二是要因人施策，结合谈话对象不同特点，在全面详细了解谈话对象的基础上，从其家庭情况、成长经历、教育背景、兴趣爱好、工作经历等方面选择话题开展针对性谈话，增进了解，拉近距离。
2对于谈话对象的一些合理诉求，能够回应的尽量及时回应，体现组织的眷注，在短时间内建立信赖。三是要保持耐心，急躁是谈话工作的大忌，纵然谈话对象一时转不过弯来，也要耐心启发指导，避免言语过激，倾听对谈话对象的说明或辩白，不随意打断，这一方面体现了对谈话对象的尊重，同时也可以帮助我们综合判断案件事实和全面了解对方性格特点。四是注
重以案明纪释法，要注意搜集更接近谈话对象个人特点大概与谈话对象所涉案情相似的案例，用事实增强审查调查谈话的说服力，举重以明轻或举轻以明重，既给压力又给前途，消除谈话对象的不睬解和对立情绪，促使其主动交代问题。
始终掌握主动，适时调整策略
有的谈话对象对抗审查意识很强，自认为已经“安排”妥当、备好说辞，因此在面对谈话时，要末谎话连篇“自证清白”，要末郑重戒备装糊涂，要末避重就轻只讲轻微违纪问题，要末费尽心机试探虚实，甚至狡辩、嚣张，这些情况有的单独出现，有的相互交织不断变化，给办案工作带来阻碍。我们讲审查调查谈话要有温度，是指在思想政治上用心用力，但不是一味“好言相劝”，对于不睬解、不配合的谈话对象，谈话职员要调整谈话策略，增强谈话力度，对谈话对象进行严肃的教育，批驳其歪理，表明审查工作的权威性和严肃性，明确告知这类不知悔改、对抗组织的行为是对党不忠诚的表现，必将受到严惩，让谈话对象知畏敬、3存戒惧。同时，谈话中要善于运用证据材料，根据谈话情况把握出示证据的节奏，既要层层推进用证据击中要害，又要把证据与政策结合在一起，使其认识到越不交代就越被动，从而在内心产生巨大压力。总之，对于谈话对象的无理狡辩甚至荒唐言论，应当及时回击，当头棒喝，打消其对抗心理。
培养研究意识，增强储备提高能力
纪检监察工作涉及面广，面对的谈话对象来自不同行业，需要处理的问题既复杂又具体，这就要求审查调查谈话人员具有过硬的政治素质、熟练的业务知识和较宽的知识面。有的审查调查谈话持续时间长，如果没有知识储备，没有共同语言或行业语言，有些话翻来覆去地讲，很容易形成“车轱辘话”，失去教育感化对方的意义，有时候甚至出现“默默对坐、相视无言”的尴尬场面。因此，我们要努力提高业务素质，注重研究积累，通过夯实理论基础、博览社科知识、深知熟记党纪法规、及时了解社会时事，加快知识更新、加强实践锻炼，不断提高知识化、专业化水平，不断提高履职尽责的素质和能力。同时，要有发现谈话素材的眼睛，特别是在办案过程中，要学会就地取材，注重从身边人、身边事发掘话题和素材，做到既不偏离谈话主题，又使谈话内容常谈常新。
审查调查实践告诉我们，谈话有规律，谈话无定法。审查调查谈话是一项专业性、综合性很强的工作，实践中值得研讨总结
4的内容还有很多，以上研讨的只是部分常见典范问题，不能以偏概全。审查调查谈话工作面对的是各具特点的谈话对象，面对的是纷繁复杂的案件事实，人不同、事不同，方法也不同，这就决定了审查调查谈话没有放之四海而皆准的定法，但背后的规律值得研究并遵循。纪检监察干部是执纪执法者，更是政治工作者，要克服纯办案思维惯性，不断提升自身思想政治工作水和蔼政策策略运用能力，通过研究、思考、总结、理论，扎踏实实做好每一次审查调查谈话工作，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，成为纪检监察工作的行家里手。
4的内容还有很多，以上研讨的只是部分常见典范问题，不能以偏概全。审查调查谈话工作面对的是各具特点的谈话对象，面对的是纷繁复杂的案件事实，人不同、事不同，方法也不同，这就决定了审查调查谈话没有放之四海而皆准的定法，但背后的规律值得研究并遵循。纪检监察干部是执纪执法者，更是政治工作者，要克服纯办案思维惯性，不断提升自身思想政治工作水和蔼政策策略运用能力，通过学习、思考、总结、理论，扎踏实实做好每一次审查调查谈话工作，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，成为纪检监察工作的行家里手。
篇七：审查谈话调查谈话均应
在审查调查中如何运用谈话技巧的几点思考
一、明确谈话目的在调查开始之前，运用谈话技巧之一便是明确谈话的目的。要明确当前谈话的目的是什么，以此来安排谈话的先后顺序，有针对性地展开，让被查询者对于谈话有一个全面性的认识，刺激被查询者主动发表观点及回答问题，减少潜在的紧张感。
二、引导谈话
审查调查时，要在恰当的程度上，运用引导谈话的技巧。这一技巧可以帮助审查更加有针对性的向某个方向发展，避免陷入低效的谈话层面，也是提升谈话质量的重要方式。
三、鼓励反馈
另外，对于被查询者的反馈也是审查调查的重要内容，决定了审查活动的成败，因此审查过程中应大力鼓励被查询者反馈，引导被查询者勇敢发言，挖掘有价值的信息。
四、参考同类谈话
当某一特定问题面临不了解或不熟练时，可以参考同类谈话的审查调查技巧来进行指导。很多经验丰富的审查人员也提供了审查技巧的参考，主动学习这些技巧，俨然成为审查调查高手。
五、把握调查节奏
掌握调查节奏也是运用谈话技巧，这里要求审查人员能够准确把握调查的节奏，不偏离原先的谈话流程，按照顺序来进行，加以补充，增加谈话内容丰富性。
六、充分思考
审查活动本身就是一个思考相关环节，在审查调查中也要充分思考，以此来引导谈话的发展，更好的匹配谈话的内容，把握谈话的根本方向。
七、乐于协商
另一个重要的技巧是，在审查调查中乐于协商，当无法完全满足某种要求的时候，就要主动发起协商，乐意接纳立场不同的协商方案，减少产生分歧的原因。
八、做有价值的总结
审查调查最终要得出一个结论，因此，在谈话过程中，审查人员要做
有价值性的总结，勾勒出一系列有价值的发现，以此来构筑整体谈话框架，提供有用线索。
篇八：审查谈话调查谈话均应
《监督执纪工作规则》测试题
一、单选题（本题共5小题，每题2分）
1、线索处置不得拖延和积压，承办部门处置意见应当在收到
问题线索之日起（）日内提出，并制定处置方案，履行审批手
续。
A、20B、30C、40D、602、《监督执纪工作规则（试行）》规定审查谈话、调查谈话，两者区别在于（）不同。
A、谈话方式B、工作对象
C、谈话地点D、工作人员
3、执纪审查工作实行（）负责制。
A、主管领导B、分管领导
C、审查组长D、审查人员
4、采取谈话函询处置问题线索，谈话过程应当形成工作记录，可视情由被谈话人在谈话后（）个工作日内就谈话所涉及的问
题写出书面说明。
A、10B、155、监督执纪人员辞职、退休（C、20D、30）年内，不得从事与纪律
检查和司法工作相关联、可能发生利益冲突的职业。
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
二、多选题（本题共5小题，每题2分）
1、监督执纪工作应当遵循（）原则。
A、坚持以习近平同志为核心的党中央集中统一领导，牢固树
立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，体现监督执纪的政治性，严守政治纪律和政治规矩。
B、坚持纪律检查工作双重领导体制，监督执纪工作以上级纪
委领导为主，线索处置、立案审查在向同级党委报告的同时必须
向上级纪委报告。
C、坚持以事实为依据，以党规党纪为准绳，把握政策、宽严
相济，惩前毖后、治病救人。
D、坚持信任不能代替监督，严格工作程序、有效管控风险点，强化对监督执纪各环节的监督制约。
2、承办部门应当在收到问题线索之日起30日内，结合问题
线索所涉及地区、部门、单位总体情况，综合分析，集体研究，按照（）方式提出处置建议，报主管、分管领导审批后，提交
问题线索集体排查会议研究决定处置意见。
A、谈话函询B、初步核实
C、暂存待查
D、予以了结
3、初步核实工作结束后，核查组应当撰写出和情况报告，列
明被核查人基本情况、反映的主要问题、办理依据及（），由
核查组全体人员签名备查。
A、核查方式B、初核结果C、存在疑点D、处理建议
4、未经分管领导批准并办理相关手续，不得（）。
A、将被审查人或者其他谈话对象带离规定的谈话场所
B、在未配置监控设备的场所进行审查谈话或者重要的调查谈
话
C、在谈话期间关闭录音录像设备
D、要求被审查人在违纪事实材料上签署意见
5、严格执行保密制度，控制审查工作事项知悉范围和时间，不准私自留存、（）、携带问题线索和涉案资料，严禁泄露审
查工作情况。
A、隐匿
B、查阅
C、摘抄
D、复制
三、判断题（本题共20小题，每题2分）
1、制定《监督执纪工作规则（试行）》的根本目的是强化对
纪检机关、纪检干部的监督，构建纪检机关自我监督体系，推进
纪检机关治理体系和治理能力现代化。（）
2、《监督执纪工作规则（试行）》规定的监督执纪纪律是本质
上是工作纪律，而不是政治纪律。（）
3、纪检机关对反映同级纪委委员的问题线索和线索处置情
况，应当向上级纪检机关报告。（）
4、对党的组织关系在地方、干部管理权限在主管部门的党员
干部违纪问题，应当根据以地方纪委为主原则进行监督执纪，并
及时向对方通报情况。（）
5、执纪监督部门、执纪审查部门、干部监督部门发现的相关
问题线索，属本部门受理范围的，直接受理即可；不属本部门受
理范围的，直接移送案件监督管理部门，由其按程序转交相关监
督执纪部门。（）
6、巡视工作机构和审计机关、行政执法机关、司法机关等单
位移交的相关问题线索，属于纪检机关受理的，一律交由案件监
督管理部门。（）
7、函询以承办部门名义发函给被反映人，并抄送其所在党委（党
组）主要负责人。（）
8、对符合立案条件的，承办部门应当起草立案审查呈批报告，报纪检机关主要负责人审批，予以立案审查。（）
9、借调人员参与执纪审查的，只能从事辅助性工作。（）
10、审查谈话、调查谈话，均应全程录音录像。（）
11、审查报告以及忏悔反思材料、违纪事实材料、涉案款物
报告，应当报分管承办部门的纪检机关相关负责人批准，连同全
部证据和程序材料，依照规定移送审理。（）
12、申诉办理部门办理申诉案件，调阅原案案卷，可以调查
取证。（）
13、监督执纪工作实行分级负责制，上级纪检机关不能对下
级纪检机关管辖的党组织和党员干部违纪问题进行执纪审查。
（）
14、《监督执纪工作规则（试行）》属于纪检机关自我控权的法规《中国共产党纪律处分条例》属于赋予党组织处分权的法规。
（）
15、纪检机关案件审理部门对党组织和党员违反党纪、依照
规定应当给予纪律处理或者处分的案件和复议复查案件进行审核
处理。（）
16、线索处置、立案审查、案件审理在向同级党委报告的同
时必须向上级纪委报告。（）
17、地方各级纪律检查委员会受理和审查同级党委委员（含
同级党委常委）、候补委员，同级纪委委员（含纪委常委）的违纪
问题。（）
18、遇有重要事项应当及时报告，既要报告结果也要报告过
程。（）
19、调查谈话应当现场制作谈话笔录并由被谈话人阅看后签
字，谈话人员也应在笔录上签名。（）
20、纪检机关案件监督管理部门负责对监督执纪工作全过程
进
行监督管理。（及其程序。）
四、论述题（本题共2小题，每题20分）
1、简述谈话函询2、简述加强纪检机关监督管理的措施。
参考答案
一、单选题
1、B2、B3、C4、A5、C二、多选题
1、ABCD2、ABCD3、BCD4、ABC5、ABCD三、判断题
1、（，）
2、（x）—理由：本质上是政治纪律。
3、（x）—理由：纪委委员不需要向上级纪委报告。
4、（x）-理由：谁主管、谁负责。
5、（x）—理由：执纪监督部门、执纪审查部门、干部监督部
门发现的相关问题线索，属本部门受理范围的，受理后需要向案
件监督管理部门备案；不属本部门受理范围的，需要经批准，才
能移送案件监督管理部门，由其按程序转交相关监督执纪部门。
6、（，）
7、（x）—理由：以纪检机关办公厅（室）名义发函给被反映人。
8、（x）
——理由：对符合立案条件的，承办部门应当起草立案
审查呈批报告，经纪检机关主要负责人审批，报同级党委（党组）
主要负责人批准，予以立案审查。
9、（，）
10、（x）
——理由：重要的调查谈话。
11、（x）——理由：应当报纪检机关主要负责人批准。
12、（，）
13、（x）
——理由：上级纪检机关可以对下级纪检机关管辖的党组织和党员干部违纪问题进行执纪审查。
14、（，）
15、（，）
16、（x）
——理由：案件审理不是必须报告。
17、（x）
——理由：同级党委常委，由上级纪委受理和审查。
18、（，）
19、（x）
——理由：没有明确要求谈话人员是否在笔录上签名。
20、（，）
四、论述题
1、答案参照《监督执纪工作规则》谈话函询相关内容。
2、答案参照《监督执纪工作规则》监督管理相关内容。
篇九：审查谈话调查谈话均应
审查调查
谈话
一、什么是审查调查谈话？
审查调查谈话是指法律机构、政府部门或其他相关组织对被调查者进行的讯问或询问。这种谈话的目的是为了收集证据、调查事件真相、了解当事人的行为和态度以及判断其责任和处罚等，是一种重要的司法手段和调查方法。
二、审查调查谈话的程序和要求
1.调查前准备
在进行审查调查谈话之前，调查人员需要进行充分的调查准备工作，包括确定调查对象、收集相关证据、了解案件背景等。调查人员还应明确谈话的目标和范围，制定有效的询问问题，以确保谈话的顺利进行。
2.谈话过程
审查调查谈话一般在特定的场所进行，例如调查部门的办公室或警察局等。调查人员会提前通知被调查者，并约定谈话的时间和地点。谈话通常是面对面进行，调查人员会记录谈话的内容并可能记录音频或视频。
在谈话过程中，调查人员会向被调查者提问，并要求其回答问题。调查人员可以根据需要采取不同的调查技巧和策略，例如直接质问、逐步深入追问、对比问法、陈述疑问等。被调查者应如实回答问题，且有权要求调查人员提供必要的说明和解释。
3.谈话记录
调查人员会在谈话过程中进行记录，以确保后续调查工作的准确性和可靠性。记录可以采用书面形式，也可以通过音频或视频录制。被调查者有权要求对记录内容进行核实和修正，确保记录准确无误。
4.谈话后处理
谈话结束后，调查人员会对谈话过程进行综合分析和评估，并根据谈话内容和其他调查材料对案件进一步处理。根据调查结果，调查人员可以采取不同的措施，如采取法律措施、作出调解或调查结论等。
三、审查调查谈话的重要性和问题
1.重要性
审查调查谈话是获取证据和了解案情的重要途径之一。通过谈话，调查人员可以直接面对被调查者，了解其观点、动机、行为和态度等重要信息。这有助于发现案件的真相和相关证据，帮助调查人员做出公正的判断和决定。
2.问题
审查调查谈话也存在一些问题和挑战。例如，被调查者可能隐瞒真相、作假或故意误导调查人员，使得谈话的结果不够准确和可信。此外，调查人员在进行谈话时也需要遵守相关法律、程序和职业道德，确保谈话的合法性和公正性。
四、如何提高审查调查谈话的效果和质量
1.专业培训
调查人员应接受专业的审查调查谈话培训，掌握有效的调查技巧和沟通技巧。培训内容可以包括法律知识、心理学知识、听取陈述的技巧等，以提高谈话的效果和质量。
2.采用多种调查手段
在进行审查调查谈话时，调查人员可以采用多种调查手段，如书面询问、现场调查、证人证言等，以获得更全面和可靠的调查结果。不同的调查手段可以互相印证，提高谈话的准确性和可信度。
3.保护被调查者权益
在进行谈话时，调查人员应尊重被调查者的权益，确保其权利不受侵犯。例如，被调查者有权要求知道案件的具体事由、调查的目的和范围，有权提供证据和辩解等。调查人员应在谈话中充分听取被调查者的陈述和意见，且不得对其进行任何形式的威胁、恐吓或虐待。
五、结语
审查调查谈话是一种重要的调查方法，对于推进案件调查和审判工作具有重要意义。通过合理有效地进行谈话，可以收集证据、了解案情、准确判断责任，为维护社会公平正义提供有力支持。同时，调查人员也应重视保护被调查者的权益，确保调查工作的合法性和公正性。
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