篇一：基层党组织谈心谈话制度
谈心谈话制度实施细则
一、制度的目的与原则
1.目的：谈心谈话制度的目的是通过对党员干部的个别或集体谈话，了解其工作、学习和生活情况，传达党的方针政策和决策部署，解决问题、激发工作积极性，帮助其健康成长。
2.原则：谈心谈话制度实施应遵循以下原则：
a.高度重视，及时跟进：对于每一位党员干部，都要高度重视，及时跟进，确保谈心谈话的有效性。
b.公正公平：谈心谈话应坚持公正公平原则，对于党员干部一视同仁，进行公正客观的评价和反馈。
d.保密性：谈心谈话内容应保持机密性，避免泄露个人隐私或干扰正常工作秩序。
二、谈心谈话对象和频次
1.对象：谈心谈话的对象为全体党员干部，包括党员代表、党支部书记、中层干部、基层一线干部等。
2.频次：谈心谈话可根据工作需要、党员干部发展需要和具体情况，进行定期或不定期的安排。对于新提拔或新加入党组织的党员干部，谈心谈话应更加频繁，以帮助其更好地适应新的工作环境和提高工作业绩。
三、谈心谈话的程序和方式
1.确定谈话主体：由党委（党组）主要负责人或专门设立的谈心谈话工作团队负责谈话。
2.确定谈话时间地点：提前通知党员干部，确定谈话的时间和地点，保证双方都有充足的时间和私密的环境进行交流。
3.谈话内容安排：根据工作需要和干部个人发展需求，谈话内容可以包括工作情况汇报、问题解决、发展规划、思想状况等方面。
4.谈话记录与反馈：谈话结束后，谈话主体应及时记录谈话内容，并向党员干部进行反馈，包括对工作中的亮点和问题进行评价，以及对个人发展提出建议和支持。
四、谈心谈话的目标和效果评估
1.目标设定：对于每一次谈话，应明确谈话的目标和期望结果，如解决具体问题、推动工作进展、提高党员干部的工作积极性等。
2.评估机制：建立定期评估和反馈机制，对谈心谈话的效果进行评估，包括通过问卷调查、定期汇报等方式收集党员干部对谈话过程和效果的意见和建议，为制度的完善和改进提供参考。
五、配套措施与保障
1.培训与指导：对谈心谈话工作负责人和谈话人员进行培训和指导，提高其谈话技巧和沟通能力。
2.政策支持：为党员干部提供必要的政策支持和帮助，解决实际问题，促进其个人和组织发展。
3.绩效考核：将谈心谈话的实施情况和效果纳入党员干部的绩效考核体系，对认真履行谈话职责和取得明显成效的干部给予表彰和奖励。
总之，谈心谈话制度的实施细则是保证谈话工作高效、规范、科学运行的重要保障。通过明确制度目的、确定谈话对象和频次、规范谈话程序
和方式、建立评估机制和提供配套保障，可以使谈心谈话制度更好地发挥作用，促进党员干部的工作和个人发展。
篇二：基层党组织谈心谈话制度
党内谈心谈话制度实施细则（五篇）
（篇一）
第一章总则
第一条为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与
党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态,根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准
则》《中国共产党党内监督条例》和省、市、区委有关规定，结
合罗岭镇实际，制定本细则。
第二条建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进
党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实党
要管党、全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身
建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第三条各党（总）支部要把谈心谈话作为关心党员、教育
党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各
项工作的目的。
第二章谈心谈话的范围对象
第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，党委、党（总）支部必
须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、党
员与党员之间，都要开展谈心谈话活动。
第五条领导干部中出现以下八种情况时，党委及党（总）
支部书记必须及时约谈。按照“一岗双责”原则，根据需要也可
联合、委托分管领导或纪检部门负责人进行约谈：
（一）工作变动。主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；
（二）履责不力。主要是指履行党建和党风廉政主体责任不
到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞
后、任务完成不理想时必谈；
（三）不良反映。主要是指发现党员干部有思想、作风、纪
律等方面苗头性、倾向性问题，或在党员、群众中出现有关党员
干部不良反映情况时必谈；
（四）违规违纪。主要是指出现违规违纪行为，被通报批评
或受到组织处理、纪律处分时必谈；
（五）遇挫遇难。主要是指工作中出现重大失误，特别是加
强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；
（六）生活困难。主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇
到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；
（七）精神不振。主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；
（八）出现矛盾。主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或
重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
第六条党支部委员和普通党员中出现以下六种情况时，党
支部书记必须及时约谈:
（一）先锋作用缺失。在完成组织安排的工作任务、支持配
合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时
必谈；
（二）组织观念淡薄。在严守政治纪律、政治规矩和参加组
织生活等方面存在问题时必谈；
（三）党员意识不强。党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；
（四）违反规章制度。存在违反党纪国法，社会主义道德,受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；
（五）群众反映较多。党员义务履行不够到位，党员作用不
够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；
（六）思想情绪波动。党员在家庭、工作、生活中遇到具体
困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。
第三章谈心谈话的主要内容
第七条
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以
一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不
以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话
语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下
四个方面的内容：
（一）征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自
身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取
和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；
（二）诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对
方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。
尤其
是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认
真地指出问题，及时地帮助咬耳扯袖、提领醒脑；
（三）交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见
分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误
解和隔阂，增进相互间的理解和感情；
（四）了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与
党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生
活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关
心关怀。
第四章谈心谈话的方式方法
第八条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进
行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共
性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
第九条谈心谈话每年不少于一次。党委领导班子成员之间
的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党（总）
支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排
在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作
前进行，也可结合党日活动单独组织开展。
第十条党支部书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主
动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行提醒谈话。党员干部可以主动向有关
领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普
通党员之间、党员与
党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。
第十一条对因公出差、生病住院、行动不便等情况的党员
要根据情况采取多种方式开展约谈，如另行约定时间地点面谈、上门约谈、电话或视频约谈等。
第五章谈心谈话的基本原则
第十二条相互平等原则。领导干部要带头谈，也要接受党
员、干部约谈。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化
的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛。
第十三条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要解除彼此
思想顾虑，使谈话双方能够坦诚相见，推心置腹，讲出真话，讲
出心里话，虚心接受对方提出的意见和建议。
第十四条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明
确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出
成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
第十五条突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。
要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取
不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
第十六条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教
育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时
思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育,帮助提高思想认识。
第十七条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易
下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他
们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
第十八条尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信
任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出
来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意
将其个人隐私泄露给他人。
第十九条经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性
的不定期谈话结合起来，运用好监督执纪“四种形态”，善于发
现问题，抓早抓小，对苗头问题及时告诫、提醒，尽量把问题解
决在萌芽状态。
第六章谈心谈话的组织实施
第二十条党委以及各党（总）支部要认真制定谈心谈话方
案及计划，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教
育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。
第二十一条党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查
摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头
落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
第二十二条谈心谈话开展情况纳入基层党建和党风廉政建
设责任制工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以
严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
第二十三条谈心谈话要实行痕迹化管理，参与谈心谈话党
员干部
都要对应做好工作记录。领导干部要按照落实党风廉政建
设主体责任全程纪实工作办法要求，做好纪实记录，留存相关验
证材料，作为工作考核的重要依据。
（篇二）
第一条为促进生态科技新城各级党组织党风廉政建设,切实加强对党员干部的日常教育、监督和管理，增强干部廉洁自
律的意识，规范党员干部廉政谈话工作，根据《中国共产党党
内监督条例（试行）》、《中国共产党问责条例》、《关于组织人事
部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等相关规定
和要求，结合新城实际，制定本细则。
第二条实行廉政谈话制度，是各级党组织、党政领导干部
和纪检监察部门按照《中国共产党章程》要求，对党员干部实施
严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，其目的是坚持从严
要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大
问题，教育、挽救和保护党员干部。
第三条实行廉政谈话制度，要坚持实事求是、惩防并举、注重预防、立足教育、重在保护的原则。
第四条
廉政谈话主要分廉政例行谈话、任职廉政谈话、信
访提醒谈话和诫勉谈话四种类型：
（一）廉政例行谈话。指针对日常工作或检查中，党员干部
出现政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、道德品行等方
面的问题而进行的谈话。可由党政主要领导或班子成员按分管范
围负责谈话。
（二）任职廉政谈话。指根据实际工作需要，围绕廉洁从政
的基本要求，与新进工作人员或新任职干部进行的谈话。一般由
党政主要领导、纪检部门主要领导或分管组织人事工作的领导实
施谈话。
（三）信访提醒谈话。指根据信访举报或干部日常监督管理、党内集中教育活动、巡视等工作，对举报中线索不具体，但有违
纪苗头以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。
一般由纪检监察部门（或组织人事部门）视情况组织实施。
（四）诫勉谈话。指经过初核，发现有轻微违纪尚不构成纪
律处分或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分而
进行的谈话。一般由纪检部门主要领导负责谈话。
第五条廉政谈话要按照干部管理权限、领导分工和谈话类
型，由各级纪检监察部门、组织人事部门组织实施，相互配合,逐级负责，要根据具体情况，确定谈话对象和谈话内容，并提出
意见，报党政主要领导或纪（工）委主要领导批准后组织实施。
第六条
廉政谈话的方式可以采取集体谈话，也可以采取个
别谈话。“廉政例行谈话”、“任职廉政谈话”主要由组织人事部
门牵头组织实施，“信访提醒谈话”、“诫勉谈话”主要由纪检部
门牵头组织实施。
第七条
实施谈话前，组织人事部门或纪检监察部门应将谈
话主题、时间、地点、主谈人等有关要求，书面通知谈话对象。
谈话应有两人以上参加，参与谈话的工作人员要做好详细记录,并经被谈话对象签字。
第八条在信访提醒谈话或诫勉谈话中，如有要求整改
的问题，被谈话对象要及时纠正到位，并在十五个工作日内向纪
（工）委书面报告整改情况。如有特殊情况不能如期回复的，应
当在规定期限内说明理由。
第九条党员干部接受信访提醒谈话和诫勉谈话时，必须认
真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不
得追查反映问题的人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节
轻重，依纪依规给予处理;构成违法的，移送司法部门依法处理。
第十条有关工作人员对党员干部进行提醒和诫勉的谈话
内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第十一条
谈话结束后，组织人事部门或纪检监察部门要建
立专项档案和台帐，对所有谈话材料进行留存。
第十二条受到诫勉谈话的干部，取消当年年度考核评优和
评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
第十三条
本意见自发布之日起施行。
（篇三）
扎实推动全面从严治党、全面从严治检、“两个责任”有效
落实，坚决把纪律和规矩挺在前面，积极实践执纪监督“四种
形态”，切实加强党内监督，严肃党内政治生活。根据州纪委和
上级检院有关制度规定，结合我院实际，制定本办法，各县（市）
院可参照执行。
一、基本原则
（一）坚持挺纪在前，纪严于法。以事实为依据，以党章党
规党纪检纪为准绳，根据政策宽严相济，惩前忠后，治病救人。
（二）坚持抓早抓小，注重预防。树立严管就是厚爱的理念，注重平时教育培养，从日常抓起，严管小事小节，严防小问题变
成大问题，着力促进干部健康成长。
（三）坚持分级负责，层层落实。在院党组领导下，院内领
导班子、各处室负责人和派驻纪检组，按照干部管理权限，分级
负责，层层抓好对党员干部的谈心谈话工作。
（四）严格秩序，强化监督。坚持信任不能代替监督，严格
工作程序，有效管控风险，强化对监督执纪各环节的监督力度。
二、适用对象
全院所有干警。
三、组织实施
谈心谈话工作由院内领导班子成员、各处室负责人、纪检监
察等依规依纪组织实施。谈心谈话的主要种类包括：廉政谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询和诫勉谈话。实施谈心谈话工作，谈
话人不得少于2人。谈心谈话由专人记录，全程留底留痕，谈话
记录要规范、齐全，包括谈话对象的基本情况（姓名、职务等），谈话人和记录人的基本情况，实施谈话的时间、地点、事由和具
体内容等。
（一）根据组织安排，对领导班子成员和副处级以上干警进
行廉政谈话、提醒谈话、约谈、诫勉谈话等，由院党组书记、检
察长主谈，纪检组长，政治部主任视情况陪谈。
（二）班子成员对分管处室负责人和处室全体干警进行廉政
谈话，提醒谈话，约谈、诫勉谈话等，分管领导主谈，纪检组副
组长、干部处处长视情况陪谈。
四、谈话种类及工作方式
（一）廉政谈话
廉政谈话是党组履行主体责任的谈话方式之一，以廉政教育
和廉政自律为主要内容，主要分为任职廉政谈话和日常廉政谈话
两种形式。任职廉政谈话适用范围为州、县（市）院新提拔的领
导班子。日常廉政谈话是根据党风廉政和反腐败工作要求，定期
或不定期与党员干部就党风廉政建设、落实主体责任、“一岗双
责”和廉洁自律等情况进行谈话。“一把手”与班子成员、党组
成员与部门负责人、内设机构负责人与部门所属成员，每年廉政
谈话不少于3次。建立《廉政谈话登记表》，认真记录，全程留
底留痕。
1.任职廉政谈话内容包括:（1）重申领导干部廉洁自律行为规范、党规党纪检纪。以
党风党纪正面教育为主，以严重违纪违法反而教育为辅；
（2）按照“一岗双责”的要求，对新任职岗位的纪律和全
面从严治党责任要求，明确提出在贯彻民主集中制、廉政勤政等
方面的具体要求；
（3）新任职干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的具体措施；
（4）其他需要沟通交流的情况。
2.日常廉政谈话根据工作需要，可单独进行，或结合考察考
核、基层党组生活会等形式进行，内容包括：
（1）领导班子和本人贯彻落实主体责任，开展党风廉政建
设和反腐败工作情况；
（2）领导班子和本人执行民主集中制，自觉接受监督的情
况；
（3）贯彻执行“八项规定”精神及实施细则，落实反“四
风”情况；
（4）加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；
（5）其他需要沟通交流的情况。
（二）提醒谈话
党组、纪检组在干部日常监督管理、党内集中教育活动、换
届选举、民主生活会、基层党组织生活会、年度考核和巡视巡察
等工作中，发现干部在思想、作风、纪律等方面，有苗头性、倾
向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。
提醒谈话一般以个别谈话为主，对普通性问题可采用会议提醒或
集体谈话。提醒谈话后，可根据具体情况要求被谈话人写书面说
明，并将材料装进个人廉政材料。
（三）约谈
约谈性问责或者警示性谈话，提出问题，深刻检讨，举一反
三，推动整改。约谈对象为有问题的人员，特别是领导班子成员
和处室负责人。约谈具体内容为：一是负责人履行全面从严治党、全面从严治
检工作不力，致使所属人员出现多发、频发违规违法
违纪行为，或干部队伍纪律作风建设存在的突出问题，或群众反
映强烈的情况。二是党员干部存在不足的问题。听到群众对其有
反映，但情节较轻微，未达到组织处理或党纪处分的，约谈批评
教育，问责警示。
约谈结束后，被约谈人应当按照要求制定整改措施，在10个工作日内，书面报告党组和纪检组。院党组和纪检组应当对被
约谈对象的整改落实情况进行台账管理，全程留痕，跟踪督查，倒逼责任落实。
（四）谈话函询
谈话函询是纪检监察部门按照干部管理权限，根据问题线索
类型，对反应干警问题线索采取的处置方式，是党组织提醒在前，抓早抓小，惩前宓后，治病救人的重要体现。谈话函询工作主体
是纪检组和监察处。开展谈话函询的工作方式包括：谈话、书面
函询和“谈话+函询:纪检组制定工作方案，明确拟采用的工作
方式，按程序先召开会议，并报纪检组长批准。对需要谈话函询
下级院党组负责人的，应先向党组书记报告。谈话过程应当全程
留痕，形成工作记录。
1.谈话
处置问题线索有下列情形之一的，应当对被反映对象进行谈
话。
（1）属于捕风捉影，道听途说，难以核实的；
（2）属于轻微苗头性、倾向性问题的；
（3）问题不具体，可查性不强的；
（4）经初核失实或未发现违纪问题，但不适合直接了结的；（5）其他需要谈话的。
谈话结束后，可视情况要求被谈话人写书面说明。
2.书面函询
处置问题线索有下列情形之一的，应当对被反映对象进行书
面函询。
（1）问题比较笼统、模糊，但存在可能性的；
（2）问题比较具体，但内容存疑的；
（3）反映领导干部思想、工作、生活作风等一般性问题的；
（4）其他需要书面函询的。
书面函询时，以州纪委驻州检察院纪检组名义发函给被反映
对象，并报送院党组书记，被函询对象在收到函件后15个工作
日内将书面材料报送纪检组。
3.“谈话+函询”
处置问题线索有下列情形之一的，应当运用“谈话+函询”的方式对被反映对象进行谈话函询。
（1）违反有关规定，可以通过整改纠正的；
（2）情节轻微，性质不严重，可以不予处分或免于处分的；
（3）问题具体，但可查行不强的；
（4）其他需要函询谈话的。
谈话结束后，应当要求被谈话人明确表态是否有其他需要向
组织说明的问题，除需转初核或立案的，纪检组将《函询通知书》
当面送达被谈话人，要求其作出书面说明，并报纪检组。
4.工作要求
谈话函询工作应当在谈话结束或收到函询回复后30个工作
日办结，由监察处写报告和处置意见后报批。
（1）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结；
（2）问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；
（3）反映问题比较具体，但被反映对象予以否认，或者说
存在明显问题，应当再次谈话函询或进行初步核实；
（4）监察处应当定期梳理受理谈话函询的情况，定期向院
党组和州纪委报告，要求被谈话函询人应当接受监督，并在民主
生活上或组织生活上作出说明。
（五）诫勉谈话
诫勉谈话是党组和纪检组落实“两个责任”的惩戒性组织处
理方式之一。领导干部存在下列轻微违纪问题，不构成违纪但造
成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处
分的，应当对其进行诫勉谈话：
（1）遵守党的纪律、组织纪律不够严格的；
（2）执行民主集中制不够严格，个人决定应当由集体决策
的事项，在领导班子中闹无原则纠纷的；
（3）执行《党政领导班子选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；
（4）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履
行职责的；
（5）违反规定干预市场经济活动的；
（6）不认真落实中央“八项规定”精神及实施细则的；
（7）不严格执行廉洁自律规定的；
（8）纪律松弛，监督不力，对身边工作人员发生严重违纪
违法行为负有责任的；
（9）在巡视巡察、经济审计中发现有违规行为的；
（10）从事有悖社会道德、职业道德、家庭美德活动的；
（11）有干预司法活动，插手具体案件处理行为的；
（12）其他需要进行诫勉的情形。
诫勉谈话由州院党组和纪检组按干部管理权限进行。诫勉谈
话时，由监察处将《诫勉谈话通知书》发函给被谈话对象，并抄
送党组书记，被谈话对象作出说明或者检讨，报送纪检组。
五、纪律要求
（一）提高认识，敢于担当。领导班子和处室负责人要强化
思想认识，认真严肃，勇于担责。
纪检监察部门要敢于担当作为，切实履行好监督执纪问责职
责，积极发挥谈心谈话制度的警醒教育作用。对不能履行职责或
不正确履职的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。
（二）依规组织，内容真实。按有关规定严密组织谈话内容、过程，要有针对性、目的性。对谈话内容严格保密，严格规范,谈话内容记录全程留痕，及时存档。对失密者，泄密者，要依纪
依规严肃处理。
（三）认真配合，坦诚相待。被谈话人在接受组织党内谈话
时，要正确对待，对需要说明的问题如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。不得追查反映问题人员，更不能打击报复。
对违纪者，根据情节轻重，给予组织处理，构成违纪违法的，移
送有关部门依法处理。
（篇四）
为进一步加强对局机关领导干部的教育、管理和监督，不断
提高我局领导干部的廉政勤政意识和遵纪守法的自觉性，实施反
腐倡廉防范关口前移，推动党风廉政建设，根据上级有关要求和
市委《关于市纪委、市委组织部领导同志同市区和市直单位党政
主要负责人廉政谈话制度》、《关于实行领导干部诫勉谈话制度的办法（试行）》等文件精神，结合我局工作实际，制定本制度。
一、廉政谈话主要是指领导干部廉洁自律定期谈话、任职廉
政谈话、诫勉谈话、警示谈话和其他廉政谈话。
二、廉政谈话的对象、内容和时间安排
（一）领导干部廉洁自律定期谈话
廉洁自律定期谈话是指每年安排一定的时间，集中或分批对
有关领导干部进行的谈话。
1、谈话对象：局机关处级干部。
2、谈话内容：贯彻落实中央和省、市领导关于反腐倡廉的重要讲话精神和各项廉洁自律规定情况；针对谈话对象所在处长
的具体情况，就加强党风廉政建设交换意见；针对具体情况提出
廉洁从政、加
强管理、自觉接受监督等方面的建议和要求。
3、时间安排：每年实施一次，一般安排在年底或年初进行。
（二）任职廉政谈话
任职廉政谈话是指围绕廉洁从政的基本要求，对新任职的领
导干部进行的谈话。
1、谈话对象：新提拔或轮岗交流的局机关处级干部。
2、谈话内容：学习领导干部廉洁自律规定；介绍党风廉政
建设责任制和责任追究制的有关情况；针对谈话对象分管处长情
况，提出加强党风廉政建设、落实廉洁自律规定、自觉接受监督
等方面的要求，勉励领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民。
3、时间安排：一般在新任职干部到任后10天内进行。
（三）诫勉谈话
诫勉谈话是指针对某个处室，在某个时期出现苗头性、倾向
性问题，尚不够党纪政纪处分的（具体见青办发号《关于
领导干部诫勉谈话制度的办法（试行）》第五条所列情况），对其
领导干部进行的谈话。
1、谈话对象：出现苗头性、倾向性问题的处室领导干部。
2、谈话内容：通报处室在党风廉政建设方面存在的苗头性
问题或隐患；分析问题发生的原因及其危害性；责令制定整改方
案并督促整改。
3、时间安排：一般在接到信访举报经过调查核实，或者党
风廉
政责任制考核、干部考察考核、经济责任审计等专项检查发
现问题后的30天内进行。
（四）警示谈话
警示谈话是指对经调查核实有不廉洁行为，尚不够党纪政纪
处分的领导干部进行的谈话。
1、谈话对象：经调查核实有不廉洁行为，尚不够党纪政纪
处分的机关处级干部。
2、谈话内容：对领导干部存在的不廉洁行为及可能出现的问题，及时进行提醒、制止并责令限期改正。
3、时间安排：一般在初查初核报告审批后10天内进行。
（五）其他廉政谈话
其他廉政谈话是指领导干部个人有出国（境），子女嫁娶等
重大事项，或本处室出现违纪违法现象等其他情况下进行的谈话。
1、谈话对象：局机关处级干部。
2、谈话内容：学习领导干部廉洁自律的有关规定；分析违
纪违法现象产生的原因及其危害；督促领导干部牢固树立廉洁自
律意识，做到防微杜渐，警钟长鸣。
3、时间安排：领导干部个人有出国（境）、子女嫁娶等重大
事项，廉政谈话一般在事前进行；本处室出现违纪违法现象，廉
政谈话一般在公布处分决定后10天内进行。
三、廉政谈话的工作程序和要求
对局机关处室主要负责同志进行廉政谈话，由局纪检组研究
提出
谈话建议，报局党组主要领导同志审定；对其他干部进行廉
政谈话，由局纪检组研究确定。
廉政谈话确定后，由局纪检组通知谈话对象，安排谈话事宜。
谈话对象接到廉政谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖
延；确有特殊情况不能参加的，须书面向局纪检组说明情况。
廉政谈话时，谈话人可要求谈话对象如实汇报有关情况，允
许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同意见。对谈话人提出
的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵
守保密规定。廉政谈话后，应填写《**市文化市场行政执法局廉
政谈话记录表》（见附件），经谈话人和谈话对象核实签字后，由
局纪检组统一整理留存，不存入领导干部本人档案。
四、本制度由**市文化市场行政执法局纪检组负责解释并组
织实施。
（篇五）
一、约谈
（一）约谈对象：局机关全体干部职工，中层以上干部为约
谈重点对象。
（二）约谈内容：
1、党风廉政建设责任制落实情况；
2、审计组及审计人员审计纪律执行情况；
3、违反党风廉政建设及工作纪律行为的人和事；
4、对我局进一步搞好党风廉政建设的意见和建议。
（三）工作要求：
1、每人每年至少约谈一次，谈话时由办公室工作人员做好
记录，并存入个人廉政档案，做为年度年终考核重要依据。
2、对谈话中发现的廉政方面的问题，一般通过教育的方法
加以解决，严重问题上报局党组按规定程序办理。
二、审前谈话：
（一）谈话对象：局机关每个项目审计组及其审计工作人员。
（二）谈话内容：
1、重申审计纪律；
2、对项目审计中廉政风险高发点和重要环节早提醒、早强
调；
3、审前廉政教育。
（三）工作要求：
1、所以项目审计前，均要进行集体审前廉政谈话，由办公
室统一做好记录；
2、对因特殊情况未能进行审前廉政谈话的，要尽量在项目
审计进行中进行补谈。
三、诫勉谈话
（一）诫勉谈话对象：主要针对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话诫勉教育，达到教育挽救干部的目的。
（二）对党风廉政建设责任者以及党员干部有下列情况之一
的，应进行诫勉谈话：
1、职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处
分的；
2、不履行或者不严格履行党风廉政建设责任、未能很好的遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定、不严格执行《廉政准则》
规定，但情节轻微的；
3、群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现
有具体违法违纪问题，但有必要提醒今后加强注意的；
4、对群众反映强烈问题置若罔闻，不查不问引起上访造成
影响较小的;5、年度考核不合格的。
具有以上情形之一的，除实施诫勉谈话之外，还要根据廉政
责任追究办法视其情节给予相应处理。
（三）诫勉谈话由纪检组提前提出拟办意见，由局长审批后
实施，并做好谈话记录，存入个人廉政档案。
篇三：基层党组织谈心谈话制度
党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新集合6篇
一、党支部谈心谈话制度的意义
党支部谈心谈话制度是党内教育的一种重要形式，通过开展党员之间的谈心谈话，增强党员的思想觉悟和党性修养，提高党员的政治水平和工作能力，更好地执行党的路线方针政策，推进党的各项任务的完成。党支部谈心谈话制度主要有以下几个方面的意义：
首先，谈心谈话可以促进党员的思想成熟。通过谈心谈话，可以深入了解党员的思想状况和工作情况，及时发现党员存在的问题和困惑，帮助党员解决心理上的难题，带动党员思想的成熟和进步。
其次，谈心谈话可以增进党员之间的了解和交流。党支部是党员的集中教育学习和交流平台，通过谈心谈话，可以让党员之间更加亲近、了解和信任，形成良好的团队合作氛围，提升党员的凝聚力和战斗力。
再次，谈心谈话可以提升党员的政治能力和工作水平。党支部谈心谈话既是对党员工作的检查和督促，也是对党员的培养和教育。通过谈心谈话，可以及时发现和纠正党员在政治理论学习、工作实践中存在的问题，加强党员的党性修养和业务能力，不断提高党员的工作水平和政治能力。
最后，谈心谈话可以为党组织提供重要的参考意见。通过党支部谈心谈话，可以了解党员对组织工作的意见和建议，及时掌
握基层党员的真实想法和诉求，为党组织科学决策和正确施政提供重要的参考依据。
总之，党支部谈心谈话制度对于加强党员的思想道德建设、提升党员的政治水平和工作能力、增强党组织的群众基础和凝聚力具有重要意义。
二、党支部谈心谈话制度的核心内容
党支部谈心谈话制度是党内教育的具体载体，其核心内容主要包括以下几个方面：
首先是政治思想教育。通过谈心谈话，了解党员的政治思想状况，引导党员坚定政治信仰，坚决践行党的路线方针政策，增强党员的党性觉悟和政治敏锐性。
其次是党性修养教育。通过谈心谈话，直面党员存在的问题和困惑，帮助党员纠正错误思想和行为，提高党员的党性修养和纪律观念，增强党员的廉洁自律意识。
再次是工作能力培养。通过谈心谈话，了解党员的工作情况，指导党员做好工作规划和目标，提高党员的工作能力和业务水平，为党员的工作发展提供指导和支持。
最后是团结教育和活动指导。通过谈心谈话，加强党员之间的联系和交流，促进党员的团结和团队合作意识，组织党员开展各类团结活动，加强党支部的凝聚力和战斗力。
三、开展党支部谈心谈话的方法和途径
党支部谈心谈话是一项重要的工作任务，为了取得良好的效果，可以采取以下方法和途径：
首先，明确目标和任务。每次开展谈心谈话前，党支部应当明确目标和任务，制定具体的工作计划和时间表，确保谈心谈话工作按照有序的方式进行。
其次，保证真实和实地。谈心谈话工作应当真实和实地，避免形式主义和官僚主义，党支部要积极了解党员的工作和生活情况，发现真实问题，帮助党员解决实际困难。
再次，互动和开放。谈心谈话应当是一种双向的、互动的过程，党员可以充分表达自己的意见和建议，党支部也要积极倾听和采纳党员的意见，形成融洽的谈心谈话氛围。
最后，持之以恒和定期进行。党支部谈心谈话应当持之以恒，定期进行，确保党员得到持续的教育和指导，党支部可以根据实际情况，分阶段、分层次进行谈心谈话，提高谈心谈话工作的效果。
总之，开展党支部谈心谈话需要注重方法和途径的选择，确保谈心谈话工作的质量和效果。
四、党支部谈心谈话制度的管理和运行机制
党支部谈心谈话制度的管理和运行机制是保证谈心谈话工作正
常运行和取得实效的基础，主要包括以下几个方面：
首先，配备专职人员。党支部可以配备专职人员负责谈心谈话工作的组织和协调，专职人员应当具备一定的理论基础和实践经验，熟悉党员的思想情况和工作状况，能够及时解决党员的问题和困惑。
其次，建立档案管理制度。党支部应当建立党员档案管理制度，将谈心谈话的内容和结果记录在党员档案中，形成档案管理的闭环，方便党支部了解党员的成长轨迹和工作表现。
再次，建立反馈机制。党支部应当建立党员谈心谈话的反馈机制，及时向党员反馈谈话的情况和意见建议，鼓励党员对谈心谈话工作提出自己的意见和建议，形成良好的互动机制。
最后，加强监督和评估。党支部应当加强对谈心谈话工作的监督和评估，定期开展谈心谈话工作的评估和总结，及时纠正工作中存在的问题和不足，提升谈心谈话工作的质量和效果。
总之，党支部谈心谈话制度的管理和运行机制是保证谈心谈话工作正常进行和取得实效的重要保障。
五、党支部谈心谈话制度的进一步完善
党支部谈心谈话制度是一项重要的工作制度，但在实践中也存在一些问题和不足，需要进一步完善和改进，具体包括以下几个方面：
首先，加强制度宣传和培训。党支部应当加强对谈心谈话制度的宣传和推广，提高党员对谈心谈话制度的认知度和效从度，加强对谈心谈话工作的培训和指导，提高谈心谈话工作的质量和水平。
其次，完善工作流程和标准。党支部应当进一步完善谈心谈话工作的流程和标准，明确谈心谈话的程序和要求，确保谈心谈话工作的规范性和科学性。
再次，加强监督和评估机制。党支部应当加强对谈心谈话工作的监督和评估，建立和完善相关的考核机制，促进谈心谈话工作的持续改进，确保谈心谈话工作的效果和实效。
最后，深化谈心谈话内容和方式。党支部应当加大谈心谈话的深度和广度，不仅要关注党员的思想和党性修养，还要关注党员的工作能力和工作表现，通过多样化的方式和方法，提供更全面、更有效的教育和指导。
总之，党支部谈心谈话制度需要不断完善和发展，以适应党员的需要和实践的要求，进一步提升谈心谈话工作的质量和水平。
六、党支部谈心谈话制度的案例和经验
党支部谈心谈话制度是一项重要的工作制度，在实践中已经积累了一些成功的案例和经验，具体包括以下几个方面：
首先，注重开展主题教育。“不忘初心、牢记使命”主题教育是党支部谈心谈话工作的重要内容，在谈心谈话中，党支部可以
针对党员的问题和困惑，谈话的内容和形式与主题教育相结合，引导党员深入学习理解党的路线方针政策，增强党员的理论水平和政治觉悟。
其次，注重精准帮扶。谈心谈话工作不仅要发现党员的问题和困惑，更重要的是要做好帮扶工作，根据党员的实际情况，制定个性化的培训和指导计划，帮助党员解决实际困难，提高党员的工作能力和综合素质。
再次，注重激发活力。谈心谈话工作要注重激发党员的活力和创造力，通过谈心谈话，了解党员的工作需求和创新意愿，为党员提供开展工作的平台和机会，激发党员的干劲和热情，促进党员的工作实效。
最后，注重强化纪律教育。谈心谈话工作要重点强化党员的纪律观念和廉洁自律意识，通过谈心谈话，查找党员在党风廉政建设方面存在的问题，帮助党员纠正错误行为，塑造良好的党员形象。
总之，党支部谈心谈话制度的案例和经验是宝贵的财富，可以为党支部谈心谈话工作的提升和改进提供借鉴和参考。党支部谈心谈话制度的案例和经验是丰富的，下面我将从不同角度展开，继续介绍相关内容。
一、加强理论学习和思想引领
党支部谈心谈话工作可以通过组织党员学习党的理论路线方针政策和思想理论，引导党员加强政治思想教育和党性修养，提
升党员的思想觉悟和政治水平。比如针对一些党员对党的理论知识缺乏，对党的路线方针政策理解不深、贯彻不力的问题，可以通过党支部谈心谈话，帮助党员理解党的理论，引导党员加强学习，提高党员的政治理论水平。
二、加强组织纪律教育和廉政建设
党支部谈心谈话工作可以通过了解党员的思想动态，及时发现和纠正党员在遵守组织纪律和廉洁自律方面存在的问题，切实加强党员的组织纪律观念和廉洁自律意识。比如对于违反组织纪律、干扰组织工作、违规经商办企业等问题，可以通过谈心谈话，提醒并教育党员遵纪守法，严守纪律，树立良好形象。
三、激发党员工作积极性和创造性
党支部谈心谈话工作可以通过了解党员的工作需求和创新意愿，为党员提供开展工作的平台和机会，激励党员的干劲和热情，促进党员的工作实效。比如对于一些党员在工作中存在的问题、困惑和不确定性，可以通过谈心谈话，帮助党员认清现实，明确目标，提供有针对性的指导和帮助，激发党员的工作积极性和创造性。
四、增强党员的团结合作意识
党支部谈心谈话工作可以通过加强党员之间的沟通和交流，促进党员的团结和团队合作意识。比如可以通过组织党员参加团队建设活动、开展集体学习讨论等方式，促进党员之间的相互了解和信任，形成团队合作的氛围，提高党员的凝聚力和战斗力。
五、关心党员的生活
篇四：基层党组织谈心谈话制度
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基层党组织书记与党员谈心谈话制度
篇一：XX党委谈心谈话制度
XX党委谈心谈话制度
为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容
（一）领导班子成员之间的谈心谈话
1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
（二）领导干部和普通党员交心谈心
1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，竭诚为您提供优质文档/双击可除
缓解思想上的压力。
2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
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6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、谈心谈话的组织形式
采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。
（一）部门主要负责人应主动与领导班子成员和部分员工代表谈心谈话，每年不少于两次。
（二）领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐一谈心，必要时可扩大到员工参加。
（三）支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈心，每年不少于两次。党员和党员之间也要经常进行谈心。
四、谈心谈话的具体要求
（一）谈心谈话时，互相之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。
（二）可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“十必访必谈”，即：对上级重大决策、决定有模糊认识时；接受新的重大工作任务时；新员工报到或员工岗位发生变动时；受到表
彰或处罚时；后进员工有进步或出现闪光点时；对领导或员工有意见隔阂及发生矛盾冲突时；工作成效没达到预期目标时；员工离职时；婚姻家庭发生严重矛盾时；员工及直系亲属生病、住院或病故时。
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（三）谈心结束后，由主谈人填写《员工访谈记录本》，并妥善保存。
XX党委
篇二：党员谈心谈话制度
XX区XX局
党员谈心谈话制度
开展谈心活动，是我党在工作中历来坚持的一项重要工作制度，也是按照党章要求，对党员、党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全规范党支部谈心谈话活动，特制定本制度。
一、谈心谈话范围
为了确保谈心谈话活动全面展开，营造良好谈心谈话氛围。要求党员在谈心范围上做到：
（一）与党委委员、副科级以上领导干部，做到每年谈心谈话两次。
（二）各党支部与支部党员，做到随时开展谈心。
（三）与退休人员，做到每年谈心两次。
二、谈心谈话目的（一）沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与干部、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。
（二）发现问题，及时解决问题。对于职工自身存在的困难，尽可能帮助解决；对工作中产生的问题，及时提出改进意见和措施。
（三）接受监督，严格规范党员行为，时刻保持共产党员先进性。
（四）总结经验，吸取教训，坚持与时俱进，开拓创新，推进各项工
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作。
三、谈心方式
针对不同的谈话对象，我们采取形式多样的谈心方式，有“一对一”的促膝谈心、登门谈心、电话谈心，同时在QQ网上建立了一个兰山区建设局职工群，在网上进行谈心交流，职工白天忙于工作，晚上在QQ上进行交流，内容有：工作方面的，个人家庭子女教育方面的问题等等，这样的谈心与交流不但增进相互的了解，还增强了凝聚力。
四、谈心内容
党组织将谈心与单位发展、岗位工作、党支部建设、提高党员素质相结合，努力做到找准问题、凝聚人心、促进发展。
（一）谈心与单位发展相结合：广大党员围绕单位存在的突出问题、群众反映强烈的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题，展开谈心交流，积极为单位献计献策。
（二）谈心与党支部建设相结合：党支部书记通过与党员、群众的谈心活动，积极查找党支部自身建设的不足，认真听取党内外群众的意见和建议，结合自身实际，积极探索加强党支部建设的新思路、新方法。
（三）谈心与党员自身素质相结合，每个党员要自觉征求群众意见，取得群众的了解、理解、信任。
四、谈心要求
党支部要求，在谈心过程中，党员要实事求是地认识自己、评价自己，认真开展批评与自我批评，要深刻剖析在党性及工作方面存在的不
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足，诚心诚意听取意见，沟通思想，促进团结，提高自身素质。
（一）谈心前要有准备，想清楚谈什么？要解决什么问题？
（二）谈心时要善于倾听，不随便打断别人的述说。
（三）谈心中态度要诚恳，要虚心听取别人的意见，真心实意地发表自己的看法。
（四）谈心结束，要表示感谢。
（五）通过谈心如发现有关单位工作存在的问题、或党员干部与党员存在的问题要及时向党组织汇报，有利于及时沟通解决问题。
（六）每次谈心都要填好谈心记录表。党支部在年终收齐表格，进行总结、评比，发扬先进，改进不足。
篇三：学校党支部谈心谈话制度20XX.1齐河县特教中心
党支部成员与党员群众谈心谈话制度
（20XX.9）
开展谈心活动是按照党章要求，对党员、干部实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范谈心谈话活动，做好党员教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，了解群众对学校工作的意见、建议，结合学校实际，制定如下制度：
一、谈心目的：
1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系；
2、发现问题，及时研究，提出改进和处理意见，及时予以解决，真
篇五：基层党组织谈心谈话制度
谈心谈话制度
第一篇：谈心谈话制度
谈心谈话制度
为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进团结和谐，制订本制度。
一、中心党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心谈话活动，使谈心谈话活动经常化、制度化。
二、谈心谈话内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心谈话对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心谈话活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。
五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心谈话活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每年与分管股室以及联系校支部的党员、群众普遍谈心谈话不少于1次。
六、谈心谈话双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
七、谈心谈话活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告
1诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
第二篇：谈心谈话制度
xxx谈心谈话制度
为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对干部的教育、管理和监督，特制定本制度。
一、谈心谈话的对象
1.领导班子成员
2.xxx负责人
3.普通干部职工
二、谈心谈话的类型
1.日常交心谈话。党支部书记与其他领导班子成员之间，领导班子成员与股室负责人之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
2.提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。
3.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待评价，增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉谈话，责令限期改正。
三、谈心谈话的形式
1.组织约谈。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，进行集体谈话。
3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通干部的个性问题进行个别谈话。
4.个人要求谈话。干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主
动提出谈话要求。
四、谈心谈话的原则
1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2.实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
五、谈心谈话要求
1.坚持领导班子内部谈心谈话。主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每季度至少1次；领导班子成员也要相互谈心，时间一般半年一次。
2.坚持上级与下级谈心谈话。班子成员要与分管股室负责人谈话，每季度至少1次。
3.坚持全覆盖谈心谈话。主要负责同志要与普通干部职工谈话，每季度至少1次。
第三篇：谈心谈话制度
博才咸嘉小学谈心谈话工作制度
为拓宽学校上下沟通联系的渠道，加强思想政治工作和领导班子建设，深入了解教职员工，关心教职员工，准确教职员工，切实加强对教职员工的教育、管理和监督，努力营造风清气正的教育生态，制定《博才咸嘉小学谈心谈话工作制度》：
一、谈话对象
全校教职员工
二、谈话范围
1、校级领导和各部门主任之间
2、各部门主任之间
3、学校行政和教职员工之间
三、谈话内容
l、谈工作。了解谈话对象工作开展等情况；了解谈话对象个人工作、学习、生活等情况。
2、听建议。听取谈话对象对学校的有关意见建议。
3、指问题。根据平时掌握情况和各级反映的情况，指出谈话对象个人存在的问题和不足，帮助剖析根源，提出努力方向和整改措施。
4、摸动态。了解谈话对象思想情况及对组织的诉求。
5、提要求。干部提拔任用、调整交流时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
四、谈话形式
1、约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请谈话对象进行谈心谈话。
2、集体谈话。针对各科室、学校存在的共性问题，可进行集体谈话。
3、个别谈话。在学校行政成员分工调整、教职员工岗位调整，以及针对党政班子成员、中层干部、普通教职员工的个性问题可进行个别谈话。
4、要求谈话。教职员工个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
五、谈话原则
1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2、实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
六、谈话要求
1、坚持党政主要负责人内部谈心谈话制度。学校主要负责同志要带头同校级成员谈心，每学期至少1次；校级成员也要相互谈心。谈心谈话要一对
一、面对面。
2、坚持上级与下级谈话制度。党政主要负责人成员结合分工，与相关处室工作人员，每学期至少1次；处室成员之间、学校党政班子成员之间、学校班子与中层干部之间也要相互谈心。
3、谈话前要做好计划安排和有关准备工作。了解掌握谈话对象的基本情况，提高谈话质量，达到沟通思想、促进工作的目的。谈话对象要正确对待、自觉接受约谈，并通过谈心谈话提升工作实绩、改进工作作风。
4、谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定的存在问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
5、每次谈心谈话都要有专门记录，留痕备查。
岳麓区博才咸嘉小学
第四篇：谈心谈话制度
谈心谈话制度
为进一步密切党群、干群关系，切实加强思想作风建设和党的基层组织建设，特制定以下谈心谈话制度。
一、谈心谈话的目的和作用
建立干部谈心谈话制度，是发扬我党关心、爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的一项重要措施，是思想作风建设的有效方法。通过谈话达到沟通思想、消除疑虑、联络感情、增强团结、激励斗志、奋发工作的目的。
二、谈心谈话的范围和对象
院机关全体工作人员，各部门主要负责人。
三、谈心谈话的内容和要求
谈心谈话的内容重点是：
1、了解干警的思想、工作、个人重大事项等情况，听取干警各种问题实际困难的反映。
2、听取干警对上级和班子建设的意见、建议和要求。
3、对职务任免，工作调动和班子不协调、工作责任心不强或对受到党纪政纪处分的，及时进行谈话，在肯定成绩的同时，指出存在的问题，提出整改要求。谈心谈话工作是一项经常性的工作，负责谈话的领导，对分管范围内的谈话对象，必须因事因人制宜，真正把握思想脉搏，及时掌握思想动态，有针对性地进行启发教育。一般情况下，要求每年谈话至少四次，也可以结合干部考核、民主生活会前后，干部个人重大事项汇报等进行。在下列情况下，应及时谈心谈话：
1、发现领导班子和干部思想作风方面的问题要及时谈话提醒，防微杜渐。
2、干部之间、班子内部出现不协调的苗头，要及时谈话，把矛盾解决在萌芽状态。
3、在干部工作中遇到较大困难和挫折时要及时谈话、鼓励，提高他们克服困难的信心和勇气。
4、干部职务任免、工作调动，要及时谈话，做好思想政治工作，并帮助处理好有关具体问题。
四、谈心谈话的方式和方法
谈心谈话采用分级负责的形式，也可根据情况由机关党委按职责分工进行，院主要领导检查谈话制度的落实情况。谈话可采取请上来，走下去的方法，一般以个别方式为主；也可根据采取集体谈话的方式进行，谈话人必须作好书面记录备查。负责谈话的领导要关心和了解谈话对象的思想、工作等情况，增强谈心谈话的针对性、有效性，做到在思想上帮助，工作上支持，生活上关心。充分调动广大干警的工作热情，激励广大干部奋发进取，努力完成各项检察工作任务，为推进我县的经济建设和社会发展多作贡献。
第五篇：谈心谈话制度
谈心谈话制度
第一条
指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以“关爱生命，呵护健康”为宗旨，及时掌握干部职工思想、工作、学习和生活等情况，进一步引导干部职工全心全意为社会服务的工作热情，严格个人操守、强化廉洁自律意识，为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强保证。
第二条
谈心谈话范围及分工
范围为本院全体职工。其分工是党支部负责领导干部任用前谈话、组织谈话、廉政谈话、诫勉谈话；领导班子及工会、共青团、妇委会负责：勉励、鼓劲、疏导、提醒、鞭策关怀谈话。主要领导与班子成员谈，班子成员之间互相谈，班子成员与分管科室负责人谈，科室负责人与工作人员谈，一般干部之间谈。
第三条
谈心谈话程序
1、谈心谈话准备。先由谈话人全面梳理有关情况，明确主题、内容、方式、场合后，由党委办公室通知被谈话对象。
2、谈话谈心。根据梳理的要点，谈话人对被谈话对象进行针对性的谈话。
3、搜集汇总。谈话谈心后由党委办公室整理谈话记录并归类汇总。
第四条
谈心谈话方式
采取双向互动“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”和“上下谈”、“左右谈”、“内外谈”的方式，可以是领导与有关人员谈心谈话，或委托主要负责人与有关人员谈心谈话；也可以是职工个人提出与有关领导约谈。具体为：
1、领导约谈。院领导根据工作需要提出约谈对象，通知有关职工谈心谈话。
2、定期访谈。院领导定期走访科室，与有关职工谈心谈话。
3、委托谈话。主要负责人可以受院领导的委托，与相关职工谈心谈话，也可以根据工作需要自行安排谈心谈话。
4、个人约谈。本院干部职工如有情况需要汇报或与组织交流、沟通的，可主动提出与院领导约谈，由党委办公室视情况作出安排。
第五条
谈心谈话内容
谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。主要包括：
1、在领导班子换届和干部调整、交流时，及时开展任职谈话，做好相关干部的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求。
2、在干部考察考核后，及时进行反馈谈话，向干部本人反馈民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查等考察考核情况，转达群众的意见和建议，提出今后的努力方向。
3、对在群众来信来访、民主评议、经济责任审计中的问题反映的干部，及时进行提醒谈话，教育干部引以为戒，有则改之，无则加勉；情节严重的进行诫勉谈话，给予严肃的批评教育，提出明确的整改要求。
4、在布置重大工作任务、遇到重大突发公共事件或出现涉及地区稳定的群体性事件时，及时与相关职工开展谈心谈话，既布置工作任务，明确工作要求；又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问题。
5、在领导班子出现矛盾、分歧，存在不团结现象时，及时开展有针对性的谈心谈话，帮助班子成员沟通思想、交换意见，引导他们开展积极的批评和自我批评。对影响团体的主要责任者，给予严肃的批评教育。
6、对新提拔任职或在同一岗位上工作时间较长的干部，适时开展跟踪谈话，肯定成绩，指出不足，帮助梳理工作中的经验和教训，明确今后的努力方向。
7、对在急、难、险、重岗位工作的职工，经常开展谈心谈话，了解工作情况和思想动态，鼓舞士气，提振信心，帮助协调解决工作、生活中遇到的矛盾和问题。
8、对工作实绩明显、受到表彰奖励的职工，及时开展谈心谈话，提醒他们保持清醒的头脑，谦虚谨慎、戒骄戒躁，进一步激发热情，鼓励他们取得更大的成绩。
9、对工作出现较大失误、受到处理处分的干部，及时进行谈心谈话，帮助其分析根源、查找不足，鼓励他们放下思想包袱，振奋精神，改正错误，认真工作。
10、对工作和生活中遇到较大困难、本人或家庭发生重大变故的职工，及时进行谈心谈话，帮助他们消除思想压力，解决实际问题，增强他们克服困难、战胜困难的信心与决心。
第六条
谈话要求
1、按照谈话分工要求，领导班子成员和谈话对象每年至少谈话2次以上。
2、谈话人谈话前要确定主题，了解谈话对象的基本情况，讲究策略，营造和谐轻松的谈话氛围。
3、谈话对象要珍惜组织关怀，如实反映自身要求和不足，虚心接受谈话中指出的问题和缺点，提出持续改进措施。
4、谈话内容保密，不得向非相关人员透露。
5、谈话结束，应如实在《谈心谈话情况登记表》上记录谈话内容，封存归档。
第七条
成果运用
作为干部选拔运用和考核评价的依据，作为改进单位工作的信息源泉；对职工个人提出的实际困难，要从关心爱护的角度依法依规妥善解决；对反映的有共性的问题，单位要认真分析，找出原因，并采取整改措施。对已经涉及的违法违纪问题，移送有关机关依法依纪处理。
篇六：基层党组织谈心谈话制度
6党支部谈心谈话制度
1.谈心谈话制度的背景和意义
党支部是党的基层组织，在党员教育管理中具有重要作用。为了加强党员的思想教育和党风廉政建设，党组织实施了谈心谈话制度。谈心谈话是一种面对面的沟通方式，旨在倾听党员的心声，了解他们的思想动态，帮助他们解决困惑，推动个人成长和组织发展。
2.谈心谈话制度的基本要求
谈心谈话制度具有以下基本要求：
（1）平等尊重：谈心谈话应建立在平等和尊重的基础上，党组织应真心关心党员，并充分尊重他们的想法和意见。
（2）开放包容：谈心谈话的氛围应该开放而包容，鼓励党员敞开心扉，坦诚相对，畅所欲言。
（3）保密性：谈心谈话内容涉及到党员的个人隐私和内心思想，必须严守保密，保证党员的信息安全和个人尊严。
（4）问题导向：谈心谈话应该是针对问题的，关注党员的思想动态、工作情况和困惑，帮助他们解决遇到的困难和问题。
3.谈心谈话的程序和流程
（1）确定对象：党支部应根据具体情况，确定需要进行谈心谈话的对象。一般情况下，可以以年度工作考核、党员发展和转正、党员思想动态等为依据进行选择。
（2）约定时间和地点：在谈话之前，党支部应与被谈话对象约定具体时间和地点，确保双方都能够有充分的准备和开放的环境。
（3）开展谈话：谈话时，主持人应以开放、关怀和倾听的姿态与被谈话对象进行面对面的沟通。在交流中，应注重引导和倾听，了解党员的思想动态、工作情况和困惑。
（4）记录和总结：谈话结束后，应对谈话内容进行记录，并与被谈话对象进行确认。党支部可以根据谈话情况撰写谈话总结，以便今后跟踪和评估成效。
4.谈心谈话的重要作用
（1）促进思想凝聚：通过谈心谈话，可以加强党员间的沟通和交流，凝聚思想共识，提高党员的组织观念和集体意识。
（2）提升工作能力：谈心谈话可以倾听党员对工作的反馈和困惑，帮助他们理清思路，提升工作能力和水平。
（3）预防和解决问题：通过谈心谈话，可以及时发现和解决党员在工作和学习中遇到的问题，避免问题的发展和积累。
（4）培养党员干部：谈心谈话是对党员干部进行思想教育和培养的重要方式，通过与党员进行深入的交流和了解，可以帮助党员干部提高党性修养和工作水平。
5.谈心谈话的注意事项
（1）真诚关怀：在进行谈心谈话时，党组织应表现出真诚的关怀和关心，让党员感受到温暖和支持。
（2）尊重隐私：谈话内容涉及到党员的个人隐私和内心思想，党组织应保证保密性，尊重党员的权益和尊严。
（3）针对问题：谈话应注重真实地了解党员的思想动态和困惑，针对问题进行引导和帮助，推动问题的解决。
（4）引导策划：党组织在谈心谈话中应起到引导和策划的作用，帮助党员树立正确的人生观和价值观，推动个人成长和发展。
6.谈心谈话制度的评估和改进
谈心谈话制度的实施需要进行定期的评估和改进。党支部应对谈心谈话的效果进行评估，并根据评估结果及时调整谈话方式和内容，提高谈心谈话的实际效果和意义。
7.结语
党支部谈心谈话制度是党组织加强党员思想教育和管理的重要举措。通过开展谈心谈话，可以加强党员之间的联系，促进党员的成长和发展，增强党组织的凝聚力和向心力，推动党的事业不断向前发展。
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