篇一：考察谈话和推荐谈话
考察谈话本人怎么说三篇
谈话人
能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，在招生和学籍工作做出了不错的成绩，考核对象姓名
谈话时间
谈话人
经谈话了解该同志作风严谨正派、工作积极主动、业务精通、认真扎实～有较强的敬业精神和实干精神～团结同志～有较强的群众基础。积极参加各种文体活动～在赛院工作的这两年里～进步很大～在接手的教材管理和设备维护工作中能较好的适应工作需求:
缺点与不足是～对自己的事情不够关心～工作有时候较拖拉:
考核对象姓名
谈话时间
谈话人
经谈话了解该同志作风严谨正派、工作积极主动、业务精通、认真扎实～有较强的敬业精神和实干精神～团结同志～有较强的群众基础。积极参加各种文体活动～
考察谈话本人怎么说
我于1995年9月进入乡政府，于2000年8月调入区政府办公室工作。近年来，我在办公室党组和班子的领导下，在办公室同事的关心帮助下，坚持以服务领导、服务经济和服务群众为首则，围绕办文、办会、办事，认真学习，踏实工作，克己奉公，廉洁自律，在工作和学习方面都取得了比较突出的成绩。
一、虚心好学，提升思想政治素质
作为一名年轻干部，面对太多的未知世界，我深懂学习的重要性，认识到只有懂得学习、勤于学习、善于学习，才能不断取得进步。特别是跟线以来，对我在理论和业务上都提出了更高的要求，客观上迫使我不断加强学习。为此，我始终坚持把学习当作第一要务，虚心向书本学习，向实践学习。我认真参加每周一晚上的机关学习会，积极参加“三个代表”重要思想、“两年”活动和“党的先进性教育活动”，还注重学习培训和平时自学，始终把学习当作日常工作生活的一部分，做到以学代息。我十分注重业务知识和理论的学习，加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习；热衷于市场经济理论、城建等业务知识和科学文化知识学习，不断丰富自己的视野，努力向“T”型知识结构发展。并注重用理论指导实践，重视思想政治素质的培养和锻炼，提高分析解决问题的能力。
二、勤政务实，努力创造工作业绩
我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想，勤政务实，认真刻苦，忠于职守，以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力，较好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作。主要表现在以下三方面：
一是工作认真刻苦，勤于钻研。在信督科期间，和办公室同志一起，刻苦工作，连续三年获得全市第一，全省前十的好成绩，一举扭转路桥政府信息落后的面貌。特别在2002年，在负责信督科工作期间，克服人少（仅2人），同时跟常务副区长，以及结婚、妻子生小孩的情况下，充分利用时间，发挥聪明才智，实现信息工作全市三连冠，全省第六的好成绩，来得十分不易。到综合科跟随常务城建线后，面对大量繁重、陌生的工作，能刻苦钻研，任劳任怨，在较短的时间内熟悉工作，并保持积极乐观的工作态度，较好地完成各项任务。
二是善于组织协调，开拓创新。在跟随常务城建线期间，积极参与城建线各类协调会议，每年组织安排各类协调会、评审会近百个，基本不出差错，深得领导的赞许。在办会中，能对各种会议的策划书安排作出新的偿试，取得了很好的效果。为提高办公室科室间的工作效率，提议改革综合科和秘书科的职责分工，理顺办公室的工作职责。在信息科其间，对《政务信息》、《专报信息》刊物的形式和内容进行改革，使其页面设计更加美观，内容形式更加精练多样。
三是文字功底扎实，善于表达。能熟练掌握办公室的各
种公文起草、运行，参与起草了近三年来的政府工作报告，每年起草常务副区长的.讲话材料、汇报材料几十篇，制定各类会议策划书、接待策划书几十个，会议纪要、请示、批复等文件近百个。撰写了近10篇调研文章，在区研究室《调查研究》刊物上发表多篇文章，其中《对路桥新区开发建设的若干思考》和主笔的《关于珠海、顺德、丽江、成都等地的考察报告》、《浅议如何打造都市路桥》获得二、三等奖，并为领导执笔了多篇论文。
三、严于律己，树立干事干净形象
我出身于农民家庭，从小在农村艰苦的环境中长大，又在乡镇工作五个年头，深懂为民之艰辛，为政之不易。十分珍惜所取得的工作和成绩，十分体恤民情、民意、民苦、民乐。在对待基层群众和上访群众时，能诚心接待，热心帮助，耐心解释。在平时工作生活中，能严格执行党的纪律和从政准则，做到自重、自省、自警、自励，心静、身正；能认真遵守办公室的各项规章制度，讲民主，求团结，诚恳待人，和办公室同事及周围群众真诚友好相处；能遵守各项财政纪律，做到勤俭节约，不奢侈浪费；能把工作横向比，生活纵向比，把苦事干在前面，好事留在后面；能正确对待荣誉和失意，保持积极、乐观的人生态度；能认真、坦率地对待自身存在的问题和不足，踏踏实实工作，清清白白做人。
当然，工作中也有一些不足和问题。诸如调查研究不够深入，平时浮在机关应付面上事务多，下基层作深层次调研
时间少；工作吃苦还不够，服务水平还有待于提高；等等。这些问题和不足，有待于在今后工作中努力改进。
考察谈话本人怎么说
x：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈?
朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了.xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做
党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。
篇二：考察谈话和推荐谈话
候选人考察谈话内容参考
1、这位员工工作认真负责，积极主动，能够完全胜任本职工作。他爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
2、这位员工的个人形象和素养都很好，专业技能和业务水平也非常优秀。他为公司的业务创造了更多机会和效益，受到了公司客户及合作企业的好评。他工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。他的业务知识扎实，能够带动东区的同事积极工作，胜任东区大区经理工作。他是我们的榜样。
3、这位员工工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。他与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作。他的人品端正，做事塌实，行为规范，对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见。他高度敬业，表现出色。
4、这位员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXX的时候没有后顾之忧。他工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能和业务水平也非常优秀。他关心每一位合鑫人，是我们大家研究的榜样。他能够胜任本职工作，爱岗
敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
5、这位员工工作热情高，人品端正，德行优良，自身修养较高，对待客户诚信。他对待工作严谨，处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正。他的研究进步较快，受到大多数客户的好评。
6、这位员工在陕西省标中工作出色。
7、这位员工工作态度端正，业绩比较突出。
8、这位员工专业技能和业务水平优秀，为公司创造了良好的企业效益。
9、这位员工工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好。他对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
10、这位员工的业务水平优秀，为公司创造了良好的企业效益，与同事相处和谐。
11、这位员工工作认真负责，积极主动，能够完全胜任本职工作。他爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
12、这位员工的个人形象和素养都很好，专业技能和业务水平也非常优秀。他为公司的业务创造了更多机会和效益，受到了公司客户及合作企业的好评。他工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。他的业务知识扎实，能够带动东区的同事积极工作，胜任东区大区经理工作。他的工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
篇三：考察谈话和推荐谈话
考察谈话提纲
某某员工，你好：
本次谈话的目的主要是拟提拔某某/某某岗位试用期考察转正事
宜，请你本着对区域公司，对自己，对他人负责的态度如实回答并反
映，本次谈话内容我们会完全保密，请你放心，你的意见和建议对我
们很重要，我们将一分为二，客观分析你的意见和建议。谈话内容主
要涉及（考察对象）工作业绩能力、团队合作、沟通交流、学习生活、廉洁从业等方面。
一、通用问题
1.您目前从事什么岗位，对（考察对象）是否熟悉，工作生活接
触是否较多，对考察对象是否了解；
2.请问你觉得（考察对象）是否有廉洁方面的问题，廉洁从业方
面做的怎么样。
3.请简要评价下（考察对象）的优点和缺点。
4.你觉得不管在工作或者生活中，他与项目（部门）人员沟通交
流，相处怎么样。
二、对下级
L他平时的日常工作是怎么安排的，部署工作任务时，内容是否
能表达清楚，通过什么方式进行跟进，在执行过程中是怎么支持你工
作的，可以的话举个例子。
5.请问你工作中有没遇到困难，当你遇到困难时，你的上级是怎
么帮你的。
6.请问在工作过程中你或者你的同事有没提建设性意见和建议,你的上级是如何对待这些建议的。
7.请你评价下他的管理风格。
8.在你们工作过程中有没出现紧急或者突发的情况，这个时候他
是如何知道或者帮助你们解决问题的。
三、对上级或者平级
L你觉得（考察对象）是个怎样的人，简单的评价下。
9.过去这段时间，你觉得他的工作业绩或者工作能力怎么样。
10你觉得他的责任（担当）意识怎么样，会不会把自己应付的责
任推卸给别人。
111213是否能够带领自己管理的人员很好的完成主管的工作。
在主管的工作方面，能否突出重点，抓住主题。
在带队伍，培养人员方面做得怎么样。
14在主管的工作方面，有没有提出过比较好的意见或建议改善工
作效率或者质量。
最后，针对目前要给他定的岗位或者拟提拔的岗位，分为胜任,基本胜任，不胜任进行评价，你认为评价结果是。
篇四：考察谈话和推荐谈话
关于干部考察谈话记录内容
干部考察谈话记录是对干部考察过程中的关键步骤之一，也是属于干部考察的重要内容之一。干部考察谈话记录的内容需要全面、科学、准确，它记录的是干部在工作中的表现、素质、能力和特点等方面的情况，能够对干部的公正考察起到重要作用。下面对关于干部考察谈话记录内容进行具体的探讨。
一、谈话记录的内容
1.个人基本情况：干部的姓名、性别、年龄、籍贯、学历等基本情况是记录的基础，需要详细记录在考察谈话记录中。
2.工作经历：干部的工作经历是考察干部能力和经验的重要参考，需要对干部的工作单位、工作职责、担任职务、取得的成绩等情况进行详细记录。
3.工作业绩：干部的工作业绩是考察干部表现的重要参考，需要对干部在工作中取得的成绩、解决的问题、推进的项目等情况进行详细记录。
4.干部特点：干部的特点是考察干部性格、思想、作风等方面的重要参考，需要对干部的个性特点、工作风格、处事方式、服务意识等情况进行详细记录。
5.干部优缺点：干部优点是考察干部优秀表现的重要参考，需要对干部的优点，如学识精湛、工作努力、责任心强等情况
进行详细记录；干部的缺点也是重要的参考，要客观、实事求是地对干部存在的问题进行记录。
6.干部培养和使用意见：干部培养和使用是存量干部考察中重要的考察指标，是对发现干部潜力和明确干部使用方向的重要手段，需要对干部未来的培养和使用进行详细的记录。
二、谈话记录的原则
1.实事求是原则：干部考察谈话记录要求真实、客观、准确，不能夸大、夸张或者深入干部的个人隐私领域。
2.秉持公正原则：记录干部的评价是考察的重点，需要依据客观的事实和评价标准进行记录，不得因个人喜好和主观因素影响干部的评价记录。
3.保护干部隐私原则：干部在工作和个人生活中的隐私应得到保护，作为考察人员需要严格遵守有关法律和纪律要求，不得在谈话记录中泄露干部的个人信息。
4.尊重干部权利原则：干部考察谈话应该是双向的，考察人员应该尊重干部的权利，让干部有充足的时间和机会表达自己的想法和问题，要认真听取干部的意见和建议。
三、谈话记录的重要性
干部考察谈话记录是干部考察过程中的重要环节之一，记录的准确性和全面性直接影响到干部考察结果的公正性和客观性。做好干部考察谈话记录能够帮助领导更深入了解干部的素质特点和工作情况，为干部后续的培养和使用提供重要参考。
同时，考察谈话记录也可以为干部自身的成长提供重要指导，帮助干部了解自身的优缺点，有效改正缺点和优化自身发展方向。因此，在干部考察中，做好谈话记录是不可或缺的一个环节。
综上所述，干部考察谈话记录的内容应该全面、科学、准确，符合实事求是原则、公正原则、保护隐私原则和尊重权利原则，具有重要的指导意义和参考价值。