篇一：工地员工谈心谈话记录
施工员转正谈话
施工员转正谈话「篇一」
来到xxx项目部，至今已有将近半年时间，这里留下了我成长的记录。我所学专业是水利水电工程，所以刚踏入工作岗位，一切都是陌生的，基本是从零开始。不过在我的不懈努力下，在这半年里，自己成长了很多，也成熟了很多，不仅在工作上，也在为人处事上。首先在领导们的关心和同事的帮助下，很快适应了工作环境，熟悉了项目生活。然后学习了解了自己的工作内容和职责，学习了施工基础知识，包括施工规范、施工方案等。在这基础上，又学习管理现场，学习协调各种问题。当然，这些成绩的取得少不了领导同事，尤其是师傅的帮助。
在这将近半年的时间里，我的工作心得主要有以下几方面。
一、学习要有目标，要寻找学习的动力。
来到项目部后，自己开始学习和加强基础知识，主要学习施工规范、项目施工方案以及公司相关文件内容。刚开始满怀抱负，拿起厚厚的施工方案就啃，仔细阅读，认真做笔记，碰到什么就学什么。这样过了一段时间后，自己开始偷懒，没有了当初的劲头。后来项目领导找我们新员工谈话，在谈话中我又找到了那种动力，又开始认真学习。后来又遇到百天汇报等各种谈话交流的形式，每一次都能给我学习的动力和目标。因此我学会了在没有工作激情的时候去寻找动力，比如找师傅谈心。
二、学会跟人相处。
施工员这个职务需要很好的协调能力，除了要有扎实的基础知识和良好的综合素质之外，还要学会协调，说服别人。这正是是我的弱点之一，在学校的时候，我总是回避我不喜欢的人和事。但是在工作中，你必须面对和处理各种事。因此，我总结每一次现场协调的经验，并认真学习其他前辈们协调处理事情的技巧，总结出自己的处事方式，在以后再遇到同样的问题时，尽量考虑用合适的方式去处理。我不大会开玩笑，所以跟劳务人员协调事情时，我总习惯认真严肃的跟他们将道理，结果是越说越乱，而且关系闹得很僵。所以我学习同事刘利来幽默风趣的处事方式，边开玩笑便认真得处理，这样感觉很轻松，别人容易接受。
三、发挥主动性，自己找事做，主动学习。
人都是有惰性的，而且作为建筑行业的员工，工作比较辛苦，所以总想着不要出事。我还在见习期，没有安排独立的管理区域，自己配合刘树甲管理1、2号楼，有时候不知道自己该做什么，总等着别人安排事做。这样走马观花地看着别人处理事情很轻松，自己觉得简单不去实践，结果是对施工工序不能真正熟悉和掌握。因此我抱怨自己没有事情做，同事听到后告诉我要主动找事情做。于是在以后我主动跑现场，很仔细地观察工人施工每道工序，并且跟相关规范结合，相比较。久而久之，我发现的问题越来越多，对相关工序也能深入了解，同时还能熟悉规范。
当然，我自己还存在很多不足和缺点，还需要学习和努力的地方很多。
四、在工作学习中，总结了自己的缺点主要有以下几点：
首先，自己的基础知识很匮乏，对相关规范学习不到位。刚踏入工作岗位，加之学校学习内容和工作所需知识有出入，导致在工作中经常碰到陌生的东西。比如经常碰到陌生名词，或者对某个工序不了解，对现场设备不熟悉。这就要求在今后的工作中更加努力地学习，将书本知识和现场施工结合起来。还有半年的实习期，实习期是学习最好的时机，所以在以后的工作中，必须多方位更全面的学习施工基本知识。
其次，自己虽然基本了解了施工员的基本职责，掌握了基本工作内容，但是当自己真正处理现场问题时，总觉得力不从心，面对问题时会无头绪。有时候碰到很简单的问题，自己不知道怎么去处理。第一次打混凝土值班，用商业混凝土，量多了，混凝土搅拌站不退，自己开始慌了，大半夜的不好打扰别人，自己又不知道怎么处理，而且越来越乱。因此学习从容地处理事情很有必要，今后要多加强此方面的学习，学习别人的处事方法。
寒冷，对生在北方的我来说，依然是一种恐惧。明天早晨还要去盘点钢管，天气预报说要降温。但是我还是很期待，期待和同事开开心心地工作、生活，一起看着一幢幢楼房在我们的努力下拔地而起。同样，我也期待着，自己在艰苦的环境中早日成才，就像冬天里不断升高的楼层。
施工员转正谈话「篇二」
我叫xxx，于20xx年xx月x日进入公司，根据公司的需要和安排，于xx工程项目部担任施工员工作，现将这三个月工作总结如下：
我在思想上，自觉遵守规章制度，坚持参加每次的培训。要求积极上进，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有遇到困难的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。
在这三个月的施工员工作中，我认真学习一个市政施工员应有的职责，团结同事，虚心向同事及领导学习专业知识，认真及时做好领导布置的每一项工作，严格按照国家规范和设计要求对现场进行施工管理。施工放样测量的过程中，务必做到准确，细心，按图施工，以扎实的技术面对工作中遇到的问题。
我做到不断向前辈们学习，增长自己的实际施工经验。每天下班前，认真记录好当天的施工日记。确实完成领导交付的工作，和工地同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。工地领导和同事不断给我帮助和指导，促进了我工作的成熟性。配合项目负责人积极地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上的团队和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
以上是我的转正工作总结，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
篇二：工地员工谈心谈话记录
工地三月廉政谈话记录表
工地三月廉政谈话记录表
1.引言
在工地管理中，廉政建设是一个至关重要的方面。廉政谈话记录表是一种重要工具，用于记录工地上的廉政谈话内容和结果。本文将深入探讨廉政谈话记录表的重要性，以及如何有效地运用它来促进廉政建设。
2.廉政谈话记录表的作用和意义
廉政谈话记录表是一种记录工地廉政谈话过程和结果的文件。它的作用和意义体现在以下几个方面：
2.1问题发现与解决
廉政谈话记录表记录了工地上发生的涉及廉政问题的谈话内容，可以帮助发现和解决问题。通过记录谈话内容，能够准确地了解问题的本质，并在廉政谈话过程中提供解决方案，有助于防止廉政问题的进一步蔓延。
2.2建立诚信和规范行为
廉政谈话记录表作为一种规范工地上行为的工具，帮助员工树立廉洁
自律的意识。通过记录不当行为和廉政谈话的结果，可以对员工进行警示和教育，促使他们遵守法律法规、遵守工地规章制度，并树立起维护诚信和规范行为的意识。
2.3建立正面示范和复制经验
廉政谈话记录表可以记录员工廉政表现良好、积极参与廉政建设的事例，作为正面示范和学习的对象。这些正面案例可以在工地内进行宣传和推广，帮助其他员工学习和复制好的经验，进一步加强工地的廉政建设。
3.如何填写廉政谈话记录表
为了确保廉政谈话记录表的准确性和可读性，填写过程需要注意以下几点：
3.1详细记录谈话内容
在填写廉政谈话记录表时，需要详细记录谈话的内容，包括违纪行为的细节、员工的解释和回应、谈话过程中达成的共识等。这样可以更好地回顾、总结廉政谈话过程，并为后续的问题解决提供依据。
3.2总结和回顾
填写廉政谈话记录表时，要注意对谈话过程进行总结和回顾。这可以帮助员工对廉政问题有全面、深刻和灵活的理解，促使他们对自身行为进行反思和改进。
3.3提供个人观点和理解
作为填写廉政谈话记录表的作者，可以分享自己对廉政问题的观点和理解。这对于促进员工对廉政建设的理解和认同具有积极意义，可以引导员工在工作中更加注重廉政建设，主动遵守相关规定。
4.结论
廉政建设是每个工地管理者都应重视的重要方面。廉政谈话记录表作为一种工具，在管理工地廉政问题和建设廉政风险方面起着重要作用。通过详细记录谈话内容、总结回顾，并分享个人观点和理解，可以促进员工对廉政的理解和参与，为工地廉政建设做出贡献。
在写这篇文章的过程中，我对廉政谈话记录表的重要性有了更深入的理解。我认为，廉政谈话记录表不仅仅是一种工具，更是一种文化和理念的传递。通过有效地利用廉政谈话记录表，可以促进廉政建设在工地中的深入发展，推动员工树立廉洁自律的意识，为社会和谐稳定打下坚实的基础。标题：廉政谈话记录表的重要性及应用
1.前言
廉政建设作为一个重要方面，对每个工地管理者都应该具有高度的重视。而廉政谈话记录表作为一种工具，在管理工地廉政问题和构建廉政风险方面具有重要作用。在本文中，我将深入探讨廉政谈话记录表的重要性，并提出如何利用这一工具，促进廉政建设的发展。
2.廉政谈话记录表的功能和用途
廉政谈话记录表不仅仅是一个简单的表格，更是一种廉政思想和文化的传递。通过记录谈话内容、总结回顾，并分享个人观点和理解，它能够起到以下几个方面的作用：
2.1.促进廉政问题的发现和解决
通过记录谈话内容，可以及时发现廉政问题的存在。管理者可以通过与员工的谈话，了解他们在工作中可能存在的廉政风险点，并针对问题提出解决方案。这样一来，可以及时有效地应对廉政问题，推动工地的廉政建设。
2.2.帮助员工形成廉政意识
廉政谈话记录表不仅帮助员工了解廉政问题的存在，还鼓励他们反思并改进自身行为。通过与管理者的谈话，员工可以深入了解廉政的重要性，并意识到自己的行为对工地的廉政建设有着重要影响。这样一来，员工更加注重廉政建设，自觉遵守相关规定。
2.3.促进员工参与和贡献
廉政谈话记录表的共享和讨论，可以引导员工对廉政建设有全面、深刻和灵活的理解。员工可以通过谈话记录表的个人观点和理解分享，与他人交流并互相学习，进一步提高工地廉政建设的质量和效果。这样一来，员工能够主动积极地参与廉政建设，为工地的廉政建设做出
贡献。
3.如何应用廉政谈话记录表
为了充分发挥廉政谈话记录表的作用，以下几点建议供管理者参考：
3.1.设定明确的填写要求
管理者应对廉政谈话记录表的填写要求进行规范，并向员工进行明确的培训和指导。这样一来，可以保证谈话记录的准确性和规范性，避免信息的丢失和混淆。
3.2.建立廉政谈话记录表档案
廉政谈话记录表应建立完善的档案体系，以便于随时查阅和总结。管理者可以定期回顾谈话记录，分析员工廉政意识的提升情况，并及时调整和优化廉政建设措施。
3.3.激发员工参与的积极性
管理者可以定期组织员工讨论会议，分享廉政谈话记录表的内容和观点。通过互相交流和学习，员工可以激发参与廉政建设的积极性，并形成集体的廉政文化氛围。
4.结论
廉政谈话记录表不仅是一种工具，更是一种廉政文化的传递和延伸。通过有效地利用廉政谈话记录表，管理者可以更好地发现和解决廉政
问题，帮助员工形成廉政意识，并促进员工的参与和贡献。只有在廉政意识深入人心的基础上，才能进一步推动廉政建设的发展，为工地的稳定和谐做出贡献。
篇三：工地员工谈心谈话记录
工地三月廉政谈话记录表
工地三月廉政谈话记录表
时间：2021年3月
地点：某建筑工地
主持人：廉政监督员
参与人员：工地负责人、施工队长、工人代表
议题：加强工地廉政建设，维护工地秩序
记录人：某某
会议内容：
1.主持人首先介绍了本次会议的目的和意义，强调了工地廉政建设的重要性，希望大家能够认真对待本次会议。
2.工地负责人介绍了工地的基本情况，包括工地规模、施工进度、工人
数量等，并表示将全力配合廉政监督员的工作，加强工地管理，维护工地秩序。
3.施工队长表示，他们将认真贯彻落实工地廉政建设的要求，加强对工人的管理，严格执行工地规章制度，杜绝违规行为的发生。
4.工人代表表示，他们将自觉遵守工地规章制度，认真履行工作职责，保证工地安全和施工质量。
5.主持人对工地负责人、施工队长和工人代表的发言进行了点评，强调了工地廉政建设的重要性，希望大家能够认真对待本次会议，并将会议精神落实到实际工作中。
6.主持人还对工地存在的问题进行了指出，包括工人违规行为、施工质量不达标等，要求工地负责人和施工队长认真对待这些问题，采取有效措施加以解决。
7.最后，主持人强调了工地廉政建设的长期性和复杂性，希望大家能够保持警惕，时刻关注工地廉政建设的进展，共同维护工地的良好秩序。
会议总结：
本次会议取得了圆满成功，各参与人员对工地廉政建设的重要性有了
更深刻的认识，工地负责人和施工队长也表示将认真贯彻会议精神，加强工地管理，维护工地秩序。相信在大家的共同努力下，工地廉政建设一定会取得更加显著的成效。
篇四：工地员工谈心谈话记录
工地一对一廉洁谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日
地点：xxxx工地
参与人员：工地负责人A，监工B，廉洁办工作人员C
谈话记录：
C：大家好，请先向大家介绍一下，我是廉洁办的C，我们今天来进行一对一的廉洁谈话，目的是希望通过沟通交流，促进工地的廉洁建设。首先，请A负责人和B监工介绍一下目前工地的廉洁情况，有无存在的问题。
A：首先感谢你们的关注和支持。目前我们工地注重廉洁建设，严格执行相关规定，要求全体员工遵守工地纪律，不接受贿赂、索取回扣等违法行为。我们也会加强各项监管工作，确保工地的廉洁。
B：工地的廉洁方面，我们一直坚持建立规范的管理制度，加强对员工的培训，倡导廉洁从业，但毕竟人员众多，难免存在偶发问题，不过我们会做好监督和整改工作。
C：感谢负责人和监工的介绍。在廉洁方面，廉洁办也会对工地进行定期的巡查和检查，确保廉洁行为得到执行。现在我们希望能够听取一下工地员工对廉洁问题的反馈和意见，包括存在的问题以及对廉洁工作的期望。
A：确实，员工的反馈是我们非常关注的。我们经常组织员工座谈会，听取大家的意见和建议。一些员工希望我们在薪资和权益保障方面有所改进，还有一些员工提到工地作业环境准入门槛需要加强，避免低价恶性竞争。
B：我们也发现一部分员工会存在一些不正当的行为，如索要回扣，泄露工地信息等。我们会加强内部管理，进行更加严格的监督，净化工地环境。
C：非常感谢大家的反馈和配合。廉洁工作离不开全体员工的参与和支持，我们会将这些问题和期望整理起来，进一步研究和改进。同时也请工地负责人和监工加强员工教育和培训，提高员工的廉洁意识。
A：我们会按照要求落实好相关工作，并不断改进。
B：我们将组织员工进行培训，提高员工的专业素质和廉洁意识。
C：最后，希望大家都能互相监督，共同维护廉洁的工作环境，如果在日常工作中有什么问题和发现，请及时向我们反馈，我们会及时处理并给予回复。
记录结束。
以上是工地一对一廉洁谈话的记录，通过这次谈话，工地负责人和监工已经意识到了工地廉洁建设的重要性，并表达了改进的决心。廉洁办也会根据反馈意见，对问题进行跟进和改进，以期提高工地的廉洁程度。希望通过双方的共同努力，打造廉洁的工作环境，保障工地的良好秩序和发展。
篇五：工地员工谈心谈话记录
建筑工地月度谈话记录范文
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XXX建筑工地办公室
参与人员：项目经理、各施工班组负责人
记录人：XXX
谈话内容：
1.项目进度情况
本月项目工期为XX天，至今已完成工程量XX%，相较上月进度略有滞后。分析原因主要有天气不利、人员调整等因素，希望各施工班组能够加班加点，争取在下个月达到预定进度。
2.安全生产情况
近期发生一起部分人员安全意识不强，导致的安全事故。提醒各班组要加强安全教育，确保每位工人都严格遵守安全操作规程，做到“三看、三讲、三防”。
3.质量管理情况
近期发现工程中存在部分质量问题，主要包括材料不合格、工艺不规范等。要求各班组严格按照项目规范进行作业，加强材料检验、工艺控制，确保工程质量。
4.环保问题
近期环保部门检查指出，建筑工地存在噪音、扬尘等环境污染问题。要求施工方加强环保设施建设，减少施工噪音和扬尘污染，做到环境友好施工。
5.人力资源管理
目前工地人员配备情况基本稳定，但存在部分施工员工工作积极性不高，影响整体施工效率。建议各班组负责人加强人员管理，激励员工积极工作，提高整体团队凝聚力。
总结：
通过本次月度谈话记录，分析了项目进度、安全、质量、环保以及人力资源管理等方面的问题，提出了相应的整改措施。希望各施工班组负责人牢记责任，认真执行，共同努力，确保项目顺利进行，保障施工质量和安全，实现既定目标。
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