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XX支部委员会关于年三季度干部职工思想和意识形态领域动态和网络舆情情况的报告
支部三季度意识形态工作情况总结 第 1 页 支部三季度意识形态工作情况总结 意识形态工作情况报告 我支部认真抓好了意识形态工作，现将三季度意识形态工作情况总结如下：
一、强化学习教育，落实工作实效。
我支部首先将意识形态工作纳入支部学习的重要内容，及时传达学习关于意识形态工作的决策部署及指示精神，狠抓中国特色社会主义思想的学用，大力培育和践行社会主义核心价值观。牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。
二、加强技术能力教育，提高思想觉悟 认真制定学习方案，并通过微信群，不定期发放学习资料，结合“我要上讲堂”职工读书交流活动，我队党支部认真组织，精心筹备，由集团首席技师王俊芳结合队组实际开展技术培训，由浅入深的为职工讲解设备工作原理，支部全程对视频进行了录制，以备新入岗位人员培训工作的有序开展。。
三、存在的问题
支部三季度意识形态工作情况总结 第 2 页 1、思想观念、思想意识存在偏差； 2、满足职工文化需求的工作有待加强； 3、职工队伍业务技术水平有待提高； 4、意识形态工作的推进强度需进一步加强。由于职工人数多，每个人的意识形态有所差距，导致不能及时了解真正的舆情动态。
四、下一步的计划：
1、加强看齐意识和责任意识，牢年把握好止确的政治方向，向党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项決策部署看齐。
2、强化担当意识和战斗意识，加强止面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。
3、进一步完善制度建设。根据队组的实际情况，及时更新完善相关制度，并严格执行，使工作开展有章可循。
面对新的形式和任务，我支部将把高效开展好意识形态工作作为支部的重点工作开展，牢牢掌握意识形态工作的领导权
支部三季度意识形态工作情况总结 第 3 页 主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，为队组的安全生产做出贡献。
XX支部委员会关于年三季度干部职工思想和意识形态领域动态和网络舆情情况的报告
XX 支部委员会关于2021 年三季度干部职工思想和意识形态领域动态和网络舆情情况的报告 提纲 一、关于干部职工思想情况 （一）基本情况 一是不断提高政治素养。
二是深入实践“我为群众办实事”。
三是坚持党建带群团。
（二）存在问题 一是理论联系实际还需要进一步加强。
二是服务群众成效还不够突显。
三是个别职工情绪稳定性还不够。
（三）下步计划 一是提升学习实效。
二是加强关怀基层。
二、关于意识形态领域动态情况 （一）基本情况 一是坚决落实上级部署。
二是坚决做好统一领导。
三是加大统战工作力度。
（二）存在问题 一是培训力度还需要进一步加强。
二是全体党员重视程度还不够。
三是阵地管理还不够。
（三）下步计划 一是持续抓好教育培训工作。
二是建立健全责任追究机制。
三是提升新媒体运营管理质量。
三、关于网络舆情情况 （一）基本情况 一是持续加大正面宣传。
二是妥善处理网络舆情。
（二）存在问题 一是党建品牌融入日常经营还不够深入。
二是宣传队伍能力还不够专业。
（三）下步计划 一是继续做好党建品牌创建工作。
二是持续开展宣传队伍能力提升培训。
三是不断优化网络舆情反馈工作机制。
正文：
XXX 集团党委：
为贯彻落实党中央和省委、市委和集团公司党委关于意识形态工
作决策部署，XXXX 支部委员会严格落实意识形态工作责任制，采取研究部署、调研摸排、谈心谈话，并通过 QQ、微信、短信、电话以及座谈会等形式深入各部门与广大职工交流沟通，详细了解其工作、生活和思想等状况，广泛听取广大职工的意见和建议，对 2021 年第三季度干部职工思想和意识形态领域动态和网络舆情情况进行分析研究，现将有关情况报告如下。
一、关于干部职工思想情况 （一）基本情况 一是不断提高政治素养。XXXX 党支部始终坚持把意识形态工作融入中心工作，并在推进党史学习教育和庆祝建党 100 周年系列活动当中进行加强。通过紧紧围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”开展专题学习，组织党史知识学习教育及意识形态教育实践活动，不断强化全体党员干部对党的光辉历史的认识，增进对社会主义意识形态的理论认同、政治认同和情感认同，进一步教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断巩固壮大主流思想舆论，把握正确舆论导向，积极营造良好思想舆论氛围。截至 8 月底，累计发放 30 余套学习资料（含课件），开展3 次专题学习研讨、召开 3 次专题会，开展 10 余次主题活动，组织党史专题 4 场集中学习；同时，用好“ xx”、“蓉城先锋”、“党史学习教育”微信公众号、“共产党员”微信公众号等线上学习平台，用
活 XXX 集团企业大学网络学院学习资源库，并由公司统一购买组织全体员工学习“混沌大学”中企业先进管理理论，在网络学院选课数达百余门，累计学习几百学时，切实营造了浓厚的学习氛围。
二是深入实践“我为群众办实事”。公司领导班子成员带头，聚焦党史学习教育要求，结合各自分管领域，深入基层，扎实开展调查研究；全体党员干部积极发挥党员先锋模范作用，扎实开展为民服务；把推动落实“幸福美好生活十大工程”作为“我为群众办实事”重要抓手，深入推进天府文化进文旅，扎实开展“我为幸福美好生活十大工程作贡献”活动；聚焦职工群众的“急难愁盼”，不断丰富志愿活动形式，扎实开展志愿服务，不断提升职工群众幸福感和归属感。截至 8 月底，累计开展了“文化公园清明节共建共联，宣传垃圾分类”、宣传农民工工资支付条例、节假日员工慰问、员工法律法务专题培训、“我是旗帜，向我看齐”共产党员先锋行动、、与移动青羊区分公司进行党建共联进公司服务、等一系列“我为群众办实事”主题活动。
三是坚持党建带群团。不断强化服务意识，树立职工利益无小事的观念，解决职工困难放在工作的重要位置，积极主动关心和思考职工的想法和诉求，设身处地的为职工解决热点难点问题，通过办实事办好事的举措来聚人心。公司党支部、工会从关爱职工的角度出发，先后开展办公区域内空调全面清洗、启动楼顶党建活动室（职工之家）建设、组织全体员工接种新冠疫苗、“XXXX”主题办公室美化 DIY 竞赛、“XXXX”等一系列主题活动。将组织温暖传递给一线、传递给干部职工，推动全体干部职工形成相互关心、相互尊重的和谐氛围。
（二）存在问题 。
一是理论联系实际还需要进一步加强。部分党员干部职工没有将所学所获有效转化为提升工作效率、改善工作质量的有效工具，成果转化的能力还有待提高。
二是服务群众成效还不够突显。部分职工服务意识还不够，专题调研还需加强、关心关爱还需深入、服务成效还需提高。
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三是个别职工情绪稳定性还不够。因疫情对文旅产业的冲击影响，部分员工危机意识增强，对能力不足产生了焦虑情绪，存在较大心理压力。
（三）下步计划 一是提升学习实效。不断加强理论学习，通过学习中央、省市各类方针政策，提高理论认识水平，坚持不懈地学、原原本本地学、联系实际学、带着问题学，真正做到学深学透、能用会用。
二是加强关怀基层。加强谈心谈话力度，强化正向引导，多渠道及时了解职工所思所盼，持续丰富企业职工培训，鼓励职工提升自身综合素质。
二、关于意识形态领域动态情况 （一）基本情况 一是坚决落实上级部署。以政治建设为统领，持续深入开展党史
学习教育等主题教育，把着力推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心放在党委意识形态工作重要位置，把疫情防控工作作为当前压倒一切的重大政治任务；始终坚持以中央、国务院关于新型冠状肺炎疫情防控工作部署为指导，深入贯彻疫情防控工作要求，牢牢把握正确的政治方向，在毫不放松抓好疫情防控的同时，深入研究谋划旗下各景区、街区、重大项目复工复产复市工作，统筹推进疫情防控和企业改革发展“两手抓”“两手硬”。
二是坚决做好统一领导。将意识形态工作纳入《2021 年党建工作要点》《XXXX 党支部党建工作目标责任书》《2021 年 XXXX 党支部全面从严治党责任书》《2021 年 XXX 党支部廉洁承诺书》。截至 8 月底，党支部召开支委（扩大）会 2 次、专题研究意识形态工作 2 次、通报意识形态工作 1 次。加强企业干部职工意识形态工作教育培训，组织3 名入党积极分子、发展对象、新发展党员参加集团公司入党培训，进一步端正入党动机，促进真正从思想上入党，组织 10 余名干部职工开展各类主题党课 6 次，努力增强责任意识，提高政治鉴别能力。
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三是加大统战工作力度。努力做好无党派知识分子的团结统战工作，深入贯彻落实习近平总书记关于弘扬爱国奋斗精神的重要指示精神，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”无党派知识分子主题教育活动持续深入开展，树典型、起示范，广泛开展无党派知识分子风采征集活动，提炼立足本职岗位建功立业、助力脱贫攻坚、服务“双胜利”等先进典型事迹，层层传递正能量，切实增强正面引领力度。定期分析调研新时代无党派知识分子思想政治工作情况，加强教
育引导服务，做好耐心细致的思想政治工作，提高无党派知识分子的政治觉悟，引导他们向党组织靠拢。
截至 8 月，新增入党积极分子1 人、新发展党员 2 人。
（二）存在问题 。
一是培训力度还需要进一步加强。体现在部分党员对意识形态工作概念模糊，对如何高标准、高质量做好意识形态相关工作还未没有清晰的认识体系。
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二是全体党员重视程度还不够。体现在中心工作和意识形态工作“一手硬一手软”的问题仍不同程度存在，个别党员在落实意识形态工作责任制还不够责任明确，面对问题逃避推诿多，正确面对少。
三是阵地管理还不够。体现在对新媒体管理上机制还不够完备，在信息发布及管理的严谨规范度上有待进一步提升。
（三）下步计划 一是持续抓好教育培训工作。深入贯彻落实《2019—2023 年全国党员教育培训工作规划》，全年组织开展不少于 2 期集中教育培训，层层开展意识形态工作专题研究部署会，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实好意识形态工作教育，确保牢牢掌握意识形态工作领导权。
二是建立健全责任追究机制。以机制建设为根本，建立健全抓意识形态工作责任追究机制，对违反相关管理规定的党员、干部，依规
依据追究责任。
三是提升新媒体运营管理质量。认真落实《XXX 市国有企业新媒体管理办法（试行）》，优化内部管理办法和工作机制，进一步规范企业新媒体建设、管理和运行。
三、关于网络舆情情况 （一）基本情况 一是持续加大正面宣传。全面用好公司官博、官微、官方抖音和战略合作媒体等宣传矩阵，坚持中心工作推进到哪里、宣传工作就跟进到哪里，继续深度传播集团公司“XXXX”的品牌价值观，充分发挥宽窄巷子自媒体矩阵整合效力，加强原创，持续发声。截至 8 月底，XXX 微信公众号共策划发布微信稿共 29 期，共 84 条，平均每周发布约 3 条。微信推文总阅读 16.58 人次，头条总阅读 14.9 人次，平均头条微信阅读 5137 人次，标记原创共推文 33 条，平均每月约 5 条，XXXX插画稿 25 张。推文阅读量一万以上 2 篇，推文阅读量五万以上 1 篇，长图设计推文 2 篇；官方微博共发布信息 75 条,总阅读量 125 万+，XXX 官方抖音号，共发布 13 条短视频，总阅读量 26.7 万。促进文旅复工满产，推动文旅消费回补、激发文旅消费潜力，做大做强网上正面思想舆论。围绕“成都国企·强根铸魂”系统工程，聚焦国资国企“三大定位”，落实“四个弘扬”企业文化建设内核要求，着力打造“XXX”党建品牌，党建品牌相关工作先后参与了国资国企工委和集
团公司党委组织的党建品牌评选，并在集团公司获颁“XXXX”。有效加强了宣传示范效应，助力树立了国资国企的良好形象。
。
二是妥善处理网络舆情。公司严密跟踪媒体动态并保持良好沟通，积极收集舆情，实时监控舆情动态，在网络舆情即将成为众多网民热议的焦点时掌握相关信息时，进行正面舆论引导，降低负面舆情影响，在第一时间启动网络舆情应对程序。2021 年上半年有效回应社会关切和热点敏感问题，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争，科学妥善处置“ XXXX”事件，及时消除了“特殊成员”和“舆论飞地”，维护了公司的公信力和企业形象。
（二）存在问题 （二）存在问题 。
一是党建品牌融入日常经营还不够深入。由于党建品牌还处于起步规划阶段，党建相关工作人员经验不足，办法不多，思想不够开放，导致党建品牌融入日常经营工作示范作用不突出。
二是宣传队伍能力还不够专业。在舆情收集、研判、处置和回应机制等方面还需进一步完善。相关工作人员能力还需要进一步提高。
（三）下步计划 。
一是继续做好党建品牌创建工作。推进企业品牌与党建品牌“XXX”深度融合，形成“一主多元、双向驱动”的党建品牌矩阵；加强与中央、省、市媒体的合作，以多种形式、全方位加大对外宣传力度，积极对接集团公司，大力宣传党建优秀经验做法，不断扩大公司知名度
和影响力。
。
二是持续开展宣传队伍能力提升培训。适时举办宣传骨干和网评员专业培训，开展热点敏感舆情引导处置演练，推动宣传骨干、网评员和舆情监督员不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍。
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三是不断优化网络舆情反馈工作机制。督促建立完备的工作制度，落实包案领导“五个亲自”工作要求，一把手负总责，分管班子成员包案，相关职能部门具体负责，谁主抓、谁负责、谁调处，运用人民调解、行政调解、司法调解、公开评议等多种方式，确保矛盾纠纷及时有效化解，减少信访问题的发生，积极推进历史遗留问题推进化解。
特此报告。
XX支部委员会关于年三季度干部职工思想和意识形态领域动态和网络舆情情况的报告
中共*** 中学支部委员会关于支部委员会换届请示
区委教育工委：
中共**中学支部委员会于 2016 年 4 月由支部党员大会选举产生，现已任期届满。根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，现就我支部委员会拟召开支部党员大会进行换届选举工作请示如下。
一、党员大会时间、地点：
2018 年 10 月 16 日在学校召开党员大会。
二、党员大会的主要议程：
1、听取和审议本届支部委员会工作报告；
2、选举产生新一届支部委员会。
三、支委会组成及侯选人预备人选：
我支部现有党员 39 名，其中正式党员 38 名，预备党员 1 名。新一届支部委员会拟由 5 人组成，其中，书记 1 人。拟提委员候选人 6 名，差额比例为百分之二十。
经支部全体党员反复酝酿讨论，并征求了部分党外群众意见，支部委员会考察研究，拟提名 A、B、C、D、E、F 等 6 名同志为新一届支部委员会委员候选人预备人选，G 同志为支部书记候选人预备人选。
四、选举办法
支部委员会委员采用无记名投票方式和差额选举办法，在党员大会上选举产生。支部书记采用无记名投票方式在新一届支部委员会第一次会议上等额选举产生，并进行委员分工。
附：新一届支部委员候选人预备人选名单及简历
以上请示当否，请批示。
中共小**小吉场中学支部委员会
2018 年 10 月 17 日
XX支部委员会关于年三季度干部职工思想和意识形态领域动态和网络舆情情况的报告
XXX支部委员会关于2021年三季度干部职工思想和意识形态领域动态和网络舆情情况的报告
XXXX 集团党委：
为贯彻落实党中央和省委、市委和集团公司党委关于意识形态工作决策部署，XXXX 支部委员会严格落实意识形态工作责任制，采取研究部署、调研摸排、谈心谈话，并通过 QQ、微信、短信、电话以及座谈会等形式深入各部门与广大职工交流沟通，详细了解其工作、生活和思想等状况，广泛听取广大职工的意见和建议，对 2021 年第三季度干部职工思想和意识形态领域动态和网络舆情情况进行分析研究，现将有关情况报告如下。
一、关于干部职工思想情况 （一）基本情况 一是不断提高政治素养。XXXX 党支部始终坚持把意识形态工作融入中心工作，并在推进党史学习教育和庆祝建党 100 周年系列活动当中进行加强。通过紧紧围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”开展专题学习，组织党史知识学习教育及意识形态教育实践活动，不断强化全体党员干部对党的光辉历史的认识，增进对社会主义意识形态的理论认同、政治认同和情感认同，进一步教育引导广大
党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断巩固壮大主流思想舆论，把握正确舆论导向，积极营造良好思想舆论氛围。截至 8 月底，累计发放 30 余套学习资料（含课件），开展3 次专题学习研讨、召开 3 次专题会，开展 10 余次主题活动，组织党史专题 4 场集中学习；同时，用好“学习强国”、“蓉城先锋”、“党史学习教育”微信公众号、“共产党员”微信公众号等线上学习平台，用活 XXX 集团企业大学网络学院学习资源库，并由公司统一购买组织全体员工学习“混沌大学”中企业先进管理理论，在网络学院选课数达百余门，累计学习几百学时，切实营造了浓厚的学习氛围。
二是深入实践“我为群众办实事”。公司领导班子成员带头，聚焦党史学习教育要求，结合各自分管领域，深入基层，扎实开展调查研究；全体党员干部积极发挥党员先锋模范作用，扎实开展为民服务；把推动落实“幸福美好生活十大工程”作为“我为群众办实事”重要抓手，深入推进天府文化进文旅，扎实开展“我为幸福美好生活十大工程作贡献”活动；聚焦职工群众的“急难愁盼”，不断丰富志愿活动形式，扎实开展志愿服务，不断提升职工群众幸福感和归属感。截至 8 月底，累计开展了“文化公园清明节共建共联，宣传垃圾分类”、宣传农民工工资支付条例、节假日员工慰问、员工法律法务专题培训、“我是旗帜，向我看齐”共产党员先锋行动、、与移动青羊区分公司进行党建共联进公司服务、等一系列“我为群众办实事”主题活动。
三是坚持党建带群团。不断强化服务意识，树立职工利益无小事
的观念，解决职工困难放在工作的重要位置，积极主动关心和思考职工的想法和诉求，设身处地的为职工解决热点难点问题，通过办实事办好事的举措来聚人心。公司党支部、工会从关爱职工的角度出发，先后开展办公区域内空调全面清洗、启动楼顶党建活动室（职工之家）建设、组织全体员工接种新冠疫苗、“XXXX”主题办公室美化 DIY 竞赛、“XXXX”等一系列主题活动。将组织温暖传递给一线、传递给干部职工，推动全体干部职工形成相互关心、相互尊重的和谐氛围。
（二）存在问题 。
一是理论联系实际还需要进一步加强。部分党员干部职工没有将所学所获有效转化为提升工作效率、改善工作质量的有效工具，成果转化的能力还有待提高。
二是服务群众成效还不够突显。部分职工服务意识还不够，专题调研还需加强、关心关爱还需深入、服务成效还需提高。
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三是个别职工情绪稳定性还不够。因疫情对文旅产业的冲击影响，部分员工危机意识增强，对能力不足产生了焦虑情绪，存在较大心理压力。
（三）下步计划 一是提升学习实效。不断加强理论学习，通过学习中央、省市各类方针政策，提高理论认识水平，坚持不懈地学、原原本本地学、联
系实际学、带着问题学，真正做到学深学透、能用会用。
二是加强关怀基层。加强谈心谈话力度，强化正向引导，多渠道及时了解职工所思所盼，持续丰富企业职工培训，鼓励职工提升自身综合素质。
二、关于意识形态领域动态情况 （一）基本情况 一是坚决落实上级部署。以政治建设为统领，持续深入开展党史学习教育等主题教育，把着力推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心放在党委意识形态工作重要位置，把疫情防控工作作为当前压倒一切的重大政治任务；始终坚持以中央、国务院关于新型冠状肺炎疫情防控工作部署为指导，深入贯彻疫情防控工作要求，牢牢把握正确的政治方向，在毫不放松抓好疫情防控的同时，深入研究谋划旗下各景区、街区、重大项目复工复产复市工作，统筹推进疫情防控和企业改革发展“两手抓”“两手硬”。
二是坚决做好统一领导。将意识形态工作纳入《2021 年党建工作要点》《XXXX 党支部党建工作目标责任书》《2021 年 XXXX 党支部全面从严治党责任书》《2021 年 XXX 党支部廉洁承诺书》。截至 8 月底，党支部召开支委（扩大）会 2 次、专题研究意识形态工作 2 次、通报意识形态工作 1 次。加强企业干部职工意识形态工作教育培训，组织3 名入党积极分子、发展对象、新发展党员参加集团公司入党培训，
进一步端正入党动机，促进真正从思想上入党，组织 10 余名干部职工开展各类主题党课 6 次，努力增强责任意识，提高政治鉴别能力。
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三是加大统战工作力度。努力做好无党派知识分子的团结统战工作，深入贯彻落实习近平总书记关于弘扬爱国奋斗精神的重要指示精神，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”无党派知识分子主题教育活动持续深入开展，树典型、起示范，广泛开展无党派知识分子风采征集活动，提炼立足本职岗位建功立业、助力脱贫攻坚、服务“双胜利”等先进典型事迹，层层传递正能量，切实增强正面引领力度。定期分析调研新时代无党派知识分子思想政治工作情况，加强教育引导服务，做好耐心细致的思想政治工作，提高无党派知识分子的政治觉悟，引导他们向党组织靠拢。
截至 8 月，新增入党积极分子1 人、新发展党员 2 人。
（二）存在问题 一是培训力度 还需要进一步加强。体现在部分党员对意识形态工作概念模糊，对如何高标准、高质量做好意识形态相关工作还未没有清晰的认识体系。
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二是全体党员重视程度还不够。体现在中心工作和意识形态工作“一手硬一手软”的问题仍不同程度存在，个别党员在落实意识形态工作责任制还不够责任明确，面对问题逃避推诿多，正确面对少。
三是阵地管理还不够。体现在对新媒体管理上机制还不够完备，
在信息发布及管理的严谨规范度上有待进一步提升。
（三）下步计划 一是持续抓好教育培训工作。深入贯彻落实《2019—2023 年全国党员教育培训工作规划》，全年组织开展不少于 2 期集中教育培训，层层开展意识形态工作专题研究部署会，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实好意识形态工作教育，确保牢牢掌握意识形态工作领导权。
二是建立健全责任追究机制。以机制建设为根本，建立健全抓意识形态工作责任追究机制，对违反相关管理规定的党员、干部，依规依据追究责任。
三是提升新媒体运营管理质量。认真落实《XXX 市国有企业新媒体管理办法（试行）》，优化内部管理办法和工作机制，进一步规范企业新媒体建设、管理和运行。
三、关于网络舆情情况 （一）基本情况 一是持续加大正面宣传。全面用好公司官博、官微、官方抖音和战略合作媒体等宣传矩阵，坚持中心工作推进到哪里、宣传工作就跟进到哪里，继续深度传播集团公司“XXXX”的品牌价值观，充分发挥宽窄巷子自媒体矩阵整合效力，加强原创，持续发声。截至 8 月底，
XXX 微信公众号共策划发布微信稿共 29 期，共 84 条，平均每周发布约 3 条。微信推文总阅读 16.58 人次，头条总阅读 14.9 人次，平均头条微信阅读 5137 人次，标记原创共推文 33 条，平均每月约 5 条，XXXX 插画稿 25 张。推文阅读量一万以上 2 篇，推文阅读量五万以上1 篇，长图设计推文 2 篇；官方微博共发布信息 75 条,总阅读量 125万+，XXX 官方抖音号，共发布 13 条短视频，总阅读量 26.7 万。促进文旅复工满产，推动文旅消费回补、激发文旅消费潜力，做大做强网上正面思想舆论。围绕“成都国企·强根铸魂”系统工程，聚焦国资国企“三大定位”，落实“四个弘扬”企业文化建设内核要求，着力打造“XXX”党建品牌，党建品牌相关工作先后参与了国资国企工委和集团公司党委组织的党建品牌评选，并在集团公司获颁“XXXX”。有效加强了宣传示范效应，助力树立了国资国企的良好形象。
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二是妥善处理网络舆情。公司严密跟踪媒体动态并保持良好沟通，积极收集舆情，实时监控舆情动态，在网络舆情即将成为众多网民热议的焦点时掌握相关信息时，进行正面舆论引导，降低负面舆情影响，在第一时间启动网络舆情应对程序。2021 年上半年有效回应社会关切和热点敏感问题，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争，科学妥善处置“ XXXX”事件，及时消除了“特殊成员”和“舆论飞地”，维护了公司的公信力和企业形象。
（二）存在问题 。
一是党建品牌融入日常经营还不够深入。由于党建品牌还处于起
步规划阶段，党建相关工作人员经验不足，办法不多，思想不够开放，导致党建品牌融入日常经营工作示范作用不突出。
二是宣传队伍能力还不够专业。在舆情收集、研判、处置和回应机制等方面还需进一步完善。相关工作人员能力还需要进一步提高。
（三）下步计划 。
一是继续做好党建品牌创建工作。推进企业品牌与党建品牌“XXX”深度融合，形成“一主多元、双向驱动”的党建品牌矩阵；加强与中央、省、市媒体的合作，以多种形式、全方位加大对外宣传力度，积极对接集团公司，大力宣传党建优秀经验做法，不断扩大公司知名度和影响力。
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二是持续开展宣传队伍能力提升培训。适时举办宣传骨干和网评员专业培训，开展热点敏感舆情引导处置演练，推动宣传骨干、网评员和舆情监督员不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍。
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三是不断优化网络舆情反馈工作机制。督促建立完备的工作制度，落实包案领导“五个亲自”工作要求，一把手负总责，分管班子成员包案，相关职能部门具体负责，谁主抓、谁负责、谁调处，运用人民调解、行政调解、司法调解、公开评议等多种方式，确保矛盾纠纷及时有效化解，减少信访问题的发生，积极推进历史遗留问题推进化解。
特此报告。
XX支部委员会关于年三季度干部职工思想和意识形态领域动态和网络舆情情况的报告
1 2021 支部委员会意识形态工作要点
2021 支部委员会意识形态工作要点
为落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，进一步加强和改进教体系统意识形态工作，明确大队领导班子及班子成员的意识形态工作责任，根据林草局机关委员会关于意识形态工作的具体要求，结合我大队意识形态工作实际，特制定本年度工作要点。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，充分认识“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，建立健全党委意识形态工作责任制，促进大队意识形态工作由“虚”变“实”、由“宽”变“严”、由“软”变“硬”，做到守土有责、守土负责、守土尽责，巩固广大党员职工团结奋斗的共同思想基础。
二、工作重点
（一）继续加强对意识形态工作的政治导向。认真贯彻落实党中央和上级党委意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央和省委、市委、
县委权威，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
（二）继续加强对意识形态工作的统一领导。大队支部指导和督促大队意识形态工作，大队在队伍管理和自身业务中应体现意识形态工作要求、维护意识形态安全，切实形成支部统一领导、班子人员分工负责的工作格局。支部委员会每半年向局机关党委专题汇报 1 次意识形态工作，即每年的6 月和 12 月各 1 次，汇报内容可以是综合性的工作总结，也可以是专题性的情况汇报。专题汇报可以书面或当面汇报。
（三）继续加强对意识形态工作的制度建设。根据实际情况，研究制定大队意识形态工作要点，在管理体制、队伍建设等方面提供制度保障。
（四）继续加强对意识形态阵地的统一管理。守好大队思想阵地，通过强化教育培训引导，提升森防队伍思想政治素质，增强森防队伍对社会主义核心价值观的认知和认同，增强队员面对不良信息时的“免疫力”。
（五）继续加强对网络意识形态的安全维护。牢牢掌握网络意识形态主导权，大队支部书记应亲自抓、一手抓，对涉及重大舆情事件坚持做到“第一时间发现、第一时间研判、第一时间报送、第一时间处置”，主动、及时发布权威信息。加强微信管理，规范网上信息传播秩序，严防网上意识形态渗透，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争，深入开展网络意识形态安全专项清理行动，培育健康向上的网络舆论生态。
（六）加强对意识形态领域的定期研判。大队领导班子要分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题，对大队中涉及重大事件、重要情况中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，及时做出工作安排，维护意识形态安全。大队领导班子每年至少开展 2 次意识形态工作专题研究；每年至少开展 1 次党支部意识形态和社会舆情综合分析；每年至少通报 1 次意识形态领域情况，并建好有关档案
三、工作要求
（一）建立层层负责的责任机制。意识形态工作极端重要，这根弦任何时候都必须绷紧、不能放松，要严格按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责原则，切实落实意识形态工作责任制。支部书记是第一责任人，应带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管中队工作的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负责。
（二）建立抓细抓实的落实机制。大队支部要结合工作实际，强化落实、强化执行、强化督查，把意识形态工作责任制作为硬杠铁纪抓紧、抓好、抓实。坚持问题导向，提出管用的工作方案和具体举措，把意识形态工作责任制细化为一个个项目、一个个载体、一个个机制，推动意识形态工作责任制具体化、程序化、制度化。
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