下面是小编为大家整理的2022年度关于人才工作总结和工作计划,供大家参考。
2022年度关于人才工作总结和工作计划
关于人才工作总结和 2019 年工作计划 关于人才工作总结和 2019 年工作计划
今年以来，我县高度重视人才工作，紧紧围绕“两园一城”发展，不断深化人才人事制度改革，优化人才结构，狠抓人才的选拔、培养和使用，全区人才总量、布局和结构都发生了显著变化，为我县的建设发展提供了的智力支持和人才保证，现将工作情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）深入基层调研，提高了人才基数详实度。
先后多次深入基层广泛听取各方面的意见，结合我县实际，对全区人才工作和人才队伍状况进行调查摸底采集、登记入库工作，建立了人才台账，对区内企业的人才现状和企业发展人才需求情况分类建立台账，指定专人负责，实行动态管理，加强跟踪服务，为企业的人才队伍建设创造了有利条件。
（二）加强人才培养，提升人才综合素质。
今年以来，我们突出培养重点，创新方式方法，开展多层次、多形式、多途径的人才培训工作。积极实施党政人才培养计划，以科级领导干部为重点，
选拨培育一批有潜力的后备领导干部，采取挂职、交流、轮岗、挂职、抽调的方法进行素质提升。同时，做好中省博士团挂职博士、挂职交流学习人员的各项服务保障工作。
在全区各级党（工）委、部门开展“弘扬爱国奋斗 建功立业新时代”专题培训活动热潮，以爱国奋斗为核心的西迁精神在全区引起强烈反响。弘扬和传承“西迁精神”，凝聚了经开力量。实施人才素质提升活动，借助市级教育培训平
台，组织领导干部、业务骨干和企业技术人才参加各类培训，提高了人才自身素质。
（三）围绕产业发展，引进急需紧缺人才
召开了 2018 年“春风行动”暨扶贫就业专场招聘会、全区民营企业招聘周等各类招聘会 8 场次，招引高校毕业生、有意愿的劳动力，及时搭建用工平台，解决区内各类人才需求。
（四）依托重点产业，推进创新平台建设
检验检测中心有限公司获工业（农产品）产品质量控制和技术评价实验室荣誉，取得市级人才创新创业平台奖励，有力地推进我县创新创业平台建设，为促进我县产业、经济发展，切实发挥作用。
二、存在问题
虽然我县人才工作取得了一些成效，但与先进开发区和园区产业发展的需求比较，仍存在很大的差距，主要表现在：
（一）高层次人才比重偏低。
各类专业人才总量偏少，不能完全适应经济快速发展需要。目前我县处于全力推进招商引资、项目建设攻坚阶段，居住、购物、交通以及入学就医等高层次人才生活的必要条件缺乏，造成区内引进
（二）缺乏人才管理机制和人才资金投入机制。
我县自成立特别是体制调整以来，一直注重招商引资，加快基础设施建设，加大项目建设推进速度，疏忽了人才的系统管理和培养，没有真正建立健全促进优秀人才脱颖而出的激励机制。人才资金投入不足，没有设立人才发展专项资金，培养人才、招引人才经费不足，人才库建立缺乏启动经费，人才发展良好氛围还未完全建立。
三、2019 年工作计划
2019 年我县的人才工作总体思路为：认真学习贯彻落实党的十九大精神及习近平总书记关于人才工作系列重要指示精神，在市委人才办的精心指导下，创新人才工作方法，加大资金投入力度，深化干部人事制度改革，探索适合我县发展的人才工作长效机制。
（一）全面深化认识，推进人才工作新进展。
在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才、农村实用人才、民族特色人才等各类人才的队伍中，围绕引进、培养、选拔三个环节，根据各类人才需求状况，加大选拔人才力度。
建立区级人才库，将区内人才分为基础人才、骨干人才和拔尖人才三个层次进行管理。基层人才达到一定的学历、职称等条件，纳入骨干人才队伍。制定《我县拔尖人才管理办法》，每年选拔一批拔尖人才，纳入区级管理服务范围。
（二）加大招引进力度，推进创新平台建设
围绕我县主导产业，新兴产业及现代农业等关键领域，重点招引培养一批潜力大、技术精、带动能力强的急需紧缺创新型科技人才。依托经开产业发展需求，适时出台具体的引进人才政策措施。根据园区企业发展实际情况，建立多个区级专家工作站，争取获批市级、省级站。
（三）优化人才服务保障环境
成立园区人才服务中心，为园区企业引进培养人才搭建平台、提供服务医疗保险、生活设施、文化娱乐、子女入学等各项服务。设立人才发展资金专户，列入区级财政预算，用于高层次人才的培养、紧缺人才引进、优秀人才表彰和重点项目实施。
2022年度关于人才工作总结和工作计划
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201 21 年度畜牧兽医工作总结和 2022 2 年工作计划
一、主要工作开展情况
1.全力以赴防控非洲猪瘟 在县防控非洲猪瘟指挥部的有效指挥下，持续保持Ⅰ级应急响应，紧张有序推进各项防控工作，确保反应迅速、处置有效、舆情平稳。充分发挥非洲猪瘟防控的组织协调作用，及时转发处理上级和县指挥部的防控指令，适时组织开展防控工作督查，推进防控措施落地。新增购置十多万元防控应急物资，保障防控工作应急之需。紧抓疫情排查不放松，对全县养猪场户 1600 多户，实行“一日两报”。第一时间介入异常情况处置，针对每起报告，不分时段现场核查，规范处置异常情况，指导病死猪无害化处理，把疫情消灭在萌芽状态。深入防控一线，以会代训，面以面指导，增强养殖主体的防范意识，着力提升养殖场户生物安全防护水平，禁止泔水喂猪，严防餐厨剩余物流入养殖环节。保障 5 个临时消毒检查站正常运行，对调入生猪及其产品以及运输泔水的车辆进行严格检查，严防风险传入。协调落实病死猪无害化处理补助资金，及时发放兑现到户，填补养猪户损失。及时回
- 2 - 应舆情，针对非洲猪瘟防控的 3 起诉求，密切跟进，化解疑虑，消除影响。组织开展全县范围的“大清洗、大消毒”专项行动，备置消毒药品 1080 公斤，分发到场到户，对圈舍、无害化处理点、屠宰场等重点地带进行无死角消毒，进一步净化养殖环境，为提振恢复生猪产能信心发挥应有的作用。
2.统筹开展重大动物疫病防控 在持续开展非洲猪瘟防控的同时，统筹做好其它重大动物疫病防控工作。及早谋划，在年初制定下发了《强制免疫实施方案》，指导全年重大动物疫病防控工作有序有效开展。组织供应疫苗、免疫证明、耳标和免疫器械等防疫物资，精心管理，及时发放，健全县乡台账，不断完善疫苗冷链。全年共计供应高致病性禽流感疫苗 360 万 ML、猪口蹄疫灭活疫苗 12 万 ML、猪合成肽疫苗 7 万 ML、牛羊口蹄疫灭活疫苗 4.5万 ML、小反刍兽疫疫苗 1.3 万头份。利用送科技下乡、包村联户、会议等时机，开展多种形式的技术宣传和培训，增强意识，营造氛围。指导各乡镇按照方案要求，组织村级防疫员分组行动，整村推进，集中开展春秋两季突击免疫。组织开展工作督查，制定春防和秋防验收方案，认真评价免疫效果。全年共计完成免疫接种家禽 1200 万只（次）、生猪 13万头（次）、牛 0.8 万头（次）、羊 1.3 万只（次），基本做到了应免尽免。
3.努力完成动物疫病监测任务
- 3 - 根据省市关于 20XX 年动物疫病监测和流行病学调查计划，认真准备，合理选点，基本完成采样、送检和自检任务。春秋两季集中开展动物疫病监测，采集种鸡场和农贸市场鸡的血清和双拭子各 120 份，采集养猪场血清 40 份，采集屠宰场 60 头份淋巴结或扁桃体以及血清样本，送省疫控中心检测。根据非洲猪瘟疫情排查需要，检测 30 头份血样和 21个养猪场的环境样品。秋防结束后，组织开展免疫效果评价，对 21 个规模养禽场采集 210 份鸡血清，检测抗体含量合格率。
4.精心实施新型职业农民培育工程 今年我们机构承担了 50 人新型职业农民（养猪生产）培育任务，为了让这项民生工程合民意、惠民心、收实效，紧扣非洲猪瘟防控和畜禽粪污资源化利用热点主题，认真组织，精心开展。为了提高培训办班品位，在理论教学期间，邀请了 3 名省级知名专家，从本县遴选一批经验丰富、擅于实战的一线从业技术人员，组成讲师团，传授理论知识。在实践实训教学过程中，严格对照培训规范的要求，开展实训基地实践教学。为了应对非洲猪瘟防控，养猪场的实训基地封闭，该站克服不能进行现场实训的实际情况，创新学员交流的形式，让大家纷纷上台，谈体会、传经验、找差距，将教与学融合，极大地丰富了培训内容，起到了很好的教学见长的效果。经过 5 天的理论教学和 10 天的实践培训，全部
- 4 - 完成了培训计划。培训结束后，举行了理论考试和实践考核以及满意度测评，满意度率达到 100%。建立县级技术人员跟踪帮扶联系机制，一对一，面对面，解决生产中的问题，为稳定生猪生产和产能恢复发挥技术支撑作用。
在工作推进中，也存在一些问题，主要表现在：稳定生猪生产任务十分繁重；非洲猪瘟防控形势非常严峻；畜牧业转型升级历程艰巨；动物防疫力量仍需加强。
5.扎实开展动物卫生监督管理工作 (1)是规范实施动物检疫工作。强化畜禽移动监管（农业农村部公告第 2 号），落实产地检疫报检制度，对全县所有畜禽出栏前需向所在地报检点申报检疫，报检点派官方兽医或协检员在规定时间内到场按照检疫规程开展检疫。强化屠宰检疫。要求派驻屠宰场的检疫员做到跟班作业，开展宰前检验，宰后检疫，规范检疫行为，要按 5%比例开展“瘦肉精”抽检，对检疫不合格产品监督屠宰场采取无害化处理，经检疫合格后出具检疫合格证明后方可出厂销售。今年以来共检疫畜禽 485 万头（只），屠宰检疫生猪 12 万头，家禽185 万只，检出不合格畜禽 43584 头（只）。
(2)开展动物卫生监督执法。加强对收购、运输和屠宰环节监督执法，对违反有关法律法规的行为进行严厉查处，违反行为较轻者给予责令整改，情节严重者给予相应处罚，
- 5 - 今年以来全县共立案查处违法案件 16 起，案件全部办结，其中私屠滥宰 1 起，公路检查站点查获 10 起，监督检查发现贩运无检疫证明生猪 5 起，下达责令整改通知书 3 份，无害化处理生猪 18 头，共罚款 13 万元以上。
(3)落实病死猪无害化处理监管。通过病死猪无害化处理项目补助和生猪保险联运机制，加强对养殖环节和屠宰环节病死畜禽无害化处理监管，对病死畜禽数量较大的规模养殖场或一次性数量较多的养殖场进行不定期现场核查，确保病死猪无害化处理到位，上报数量真实。
6．屠宰行业管理工作 一是加强屠宰企业日常监管。认真落实生猪屠宰行业“三证两制度”，即生猪屠宰企业必需持有《动物防疫条件合格证》、《生猪定点屠宰许可证》和《排污许可证》，建立企业非洲猪瘟自检制度和派驻官方兽医制度。每天派驻两名官方兽医驻场，监督屠宰企业屠宰行为和协检员履职尽责，引导和督促从业人员增强责任意识和法律意识，严格落实生猪进厂检查登记、“瘦肉精”自检、非洲猪瘟自检、病死猪无害化处理、生态环保等主体责任。二是提升生猪屠宰标准化水平。严格按照“质量管理制度化、厂区环境整洁化、设施设备标准化、生产经营规范化、检测检验科学化、排放处理无害化”的要求，全面关闭乡镇小型生猪屠宰场点，在去年关闭大部分乡镇小型生猪屠宰场点的基础上，今年 6 月
- 6 - 份责令关闭我县最后一个小型屠宰场点晓天生猪屠宰场，全县仅保留县食品公司和县肉类食品有限公司两个 3A 级生猪定点屠宰场。三是强化监督检查。结合屠宰行业“扫雷行动”，县畜禽屠宰办每天对生猪屠宰场点以及猪肉市场进行巡查，重点对已关闭的乡镇小型屠宰场点、山区偏远集镇等案件多发区，严查私屠滥宰等违法行为，对群众举报的及时核查。
7．兽药行业管理工作 全县共有 10 家兽药经营单位开展兽药“二维码”追溯体系注册入网，结合农资市场打假以及日常监督检查，每季度至少组织一次对全县兽药饲料市场进行监督检查，对 14家蛋禽养殖场进行采样检测，持续开展兽用抗菌药专项整治行动情况，及时上报兽药案件查处及相关信息。
8.深入推进畜禽粪污资源化利用 加快推进畜禽粪污资源化利用，实行绿色发展。结合河流治理，投资 700 万元，对流域内 32 家养猪场户进行改建，增加粪污处理设施，促进种养循环，通过治理避免“一刀切”禁养。申报畜禽粪污资源化利用整县推进项目，争取中央财政预算资金 2000 万元，县财政配套 400 万元，养殖场户自筹 1600 万元，利用两年时间，完成项目实施任务，增强生猪生产的可持续发展后劲。今年新增通过验收养猪场 12 家、蛋鸡场 3 家、养羊场 1 家粪污处理设施，全县畜禽粪污处理
- 7 - 设施配套率达到 95%、资源化利用率达到 83%。积极参与基层农技推广补助项目实施，充分发挥专业特长，包村联户，分户指导，示范带动，推动畜牧兽医科技落地生花。
9.推进 XX 河、XX 河流域畜禽养殖场(户)退养和污染综合治理 根据《XX 县 XX 河水污染综合整治工作方案》等有关法规文件要求，为有效治理 XX 河和 XX 沟河流域畜禽养殖污染，认真开展“两河”流域养殖场摸底登记，深入组织调研，制定了切实可行的实施方案，并会同有关乡镇组织实施，完成民主河流域污染严重养殖场的关闭拆迁工作。
二、 2022 2 年工作思路
1.持续抓好非洲猪瘟防控。进一步压实政府、部门和生猪产业各环节从业者责任，不折不扣落实疫情监测排查报告、突发疫情应急处置、生猪运输和餐厨废弃物监管等现行有效防控措施，加强疫病防控技术培训和分类指导，提升养猪场（户）生物安全防护水平，严密防控疫情，确保疫情平稳，增强生产者信心。
2.全力恢复生猪产能。认真落实国务院、省政府、市政府以及有关部门出台的一系列稳定生猪生产政策，各乡镇和有关部门要按照职责分工，跟进对接，不打折扣，不搞变通，推动政策落地见效。对在 20XX-20XX 年期间开工新建、改建、
- 8 - 扩建的规模养猪场，积极争取上级项目资金扶持，县级财政结合实际，配套落实资金，重点用于支持种猪场、规模养殖场恢复和扩大产能，切实稳定生猪基础产能。做好种猪场、规模猪场临时贷款贴息。对能繁母猪愿保尽保、应保尽保，在此基础上积极推进育肥猪政策性保险，鼓励和引导规模养猪场参加育肥猪保险，财政给予保费补贴。进一步细化便捷措施，保障符合条件的种猪和仔猪有序调运。调整养殖结构，加快发展家禽、肉牛、肉羊和水产养殖，提供更多优质替代肉品，丰富市场供应。
3.加快畜牧业转型升级。按照“畜禽良种化、养殖设施化、生产规范化、防疫制度化、粪污资源化和监管常态化”的标准要求，积极支持畜禽规模养殖场圈舍标准化改变和设备更新。通过以奖代补、先建后补等方式，鼓励支持中小养猪场（户）改进设施装备条件。发挥龙头企业和专业合作经济组织带动作用，大力发展大型生猪产业集团与养殖场（户）间的代养模式。申报实施粪污资源化利用项目，加快规模养殖场粪污综合利用设施改变，提升畜禽粪污处理设施装备配套率。推动现代生猪良种繁育体系构建，加强父母代种猪场建设，提高良种供应能力。加快流通方式转变，加快屠宰行业提挡升级，实现“集中屠宰、品牌经营、冷链流通、冷鲜上市”。
4.完善动物疫病防控体系。统筹做好非洲猪瘟以及口蹄
- 9 - 疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病等重大动物疫病防控工作，高质量完成强制免疫任务，按期做好年度重大动物疫病防控绩效评价，为生猪产业发展营造良好环境。改善县级兽医实验室条件，加强动物疫病监测。进一步强化县级畜牧兽医管理职能，全面提升动物疫病预防与控制能力。保障工作经费和专项业务经费，改善设施装备条件，落实工资待遇和兽医医疗卫生津贴，确保动物防疫工作正常开展。
5.进一步提升动监执法能力。全面推广应用“智慧动监”，严把产地检疫和屠宰检疫两个关口，严厉打击贩卖病死畜禽、私屠滥宰、牛肉注水、生猪无耳标、违规使用药物等违法现象 ，推进规范化管理。
2022年度关于人才工作总结和工作计划
山阁镇关于 2021 年度工作总结和 2022 年度工作计划的报告 2021 年 11 月 17 日
2021 年以来，山阁镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，在区委的坚强领导下，推动区委“1+4+7”工作举措落地见效，取得了疫情防控和经济社会发展“双胜利”，实现了全镇社会稳定和谐、经济持续发展的目标。现将 2021 年度工作总结和 2022 年度工作计划报告如下：
、 一、2021 年工作总结 升 （一）党建工作的活力与水平持续提升 镇党政领导班子坚持把政治建设作为根本建设，以“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育及党史学习教育为抓手，认真落实“三个第一”学习教育制度，抓好意识形态工作，落实保密责任，营造良好政治生态。
全力夯实基层党建。深入开展“领导干部领学带学督学”活动，党支部书记、驻村第一书记、党建指导员为党员讲专题党课。一年来，有 13 名党员领导干部到组织关
系所在支部讲专题党课 39 场次。扎实推进党史学习教育工作，结合开展主题党日等活动组织党员到革命遗址遗迹、革命博物馆等地参观瞻仰，开展革命传统教育 1 场次，教育培训党员干部 68 人次。贯彻落实党的群众路线，深入推进“党员联系户”活动，实施“党建网格”化管理，设立一级网格 11 个和二级网格 57 个，194 名责任党员联系群众 9485 户 40000 人。注重基层党员发展工作，2021 年共培养了 18 名入党积极分子，发展党员 13 名，10 名预备党员如期转正。标准化建成 11 个村（居）党群服务中心，有效打通服务群众“最后一公里”。
强化干部人才队伍建设。顺利召开中国共产党茂名市茂南区山阁镇第十二次代表大会和茂南区山阁镇第十七届人民代表大会第一次会议。成功选举产生了党委、人大、政府班子。换届后的领导班子既保留了中坚力量，也补充了新鲜血液，使领导班子结构进一步优化。顺利完成 2021 年村“两委”换届选举工作，11 个村（社区）党支部书记实现“三肩挑”，村“两委”班子“降年龄”“提学历”成效明显。树立鲜明正确的选人用人导向，调整股级干部 3 名，提拔年轻优秀股级干部 3 名。
（二）经济发展的质量与效益持续提升 坚持抓产业鲜明导向，不断夯实产业基础，推进新的特色产业初步形成，综合经济实力不断提升。
工业发展稳中前进。完成市级医疗补短板重点项目—茂名市第三人民医院新院区 150 亩和进院道路 9.73 亩征地工
作并交付用地。完成南方国际汽车产业园 1200 亩的征地拆迁工作，7 家企业逐步进驻。完成高岭土产业园 503 亩的土地协议签订和地上附着物的理赔、清表工作。完成田园综合体物流配套项目 118 亩征地协议签订。目前，我镇企业发展到 48 家，规模以上企业发展到 10 家。
现代化农业成果丰硕。粮食生产、水果种植、肉鸽生猪养殖为主的特色农业产业体系进一步稳固，“一镇一业、一村一品”格局逐步形成，2 个村入选省级专业村，形成一批当地特色农产品。我镇成为茂名市桂味荔枝标准化生产技术研究和推广的试验基地。农村集体“三资”管理交易平台实现镇、村两级全覆盖。11 个村（居）乡道全面完成“亮化”工程，保障群众夜间出行安全。按照“户入桶、村收集、镇转运、区处理”的模式，共配置生活垃圾运输车辆 15 台，垃圾桶 506 个，建成垃圾收集屋 103 间，实现城乡清洁工程全覆盖。持续强化中小河流治理成果，泗水河禄村段建设成为了全区的示范点，烧酒村龙底陂水闸、秀主河河道等农田水利排灌设施的修复工作不断加强，累计治理河长 75 公里。
（三）
民生改善的成果与实效持续提升 坚持以人民为中心，大力办好各项民生实事，不断提高人民生活水平和生活品质。
民生保障持续加强。100%完成城镇居民医疗保险、城乡居民养老保险、企业养老保险续保和扩面征缴工作。城乡低保、五保救助、残疾人等弱势群体的保障金定期足额发放，保障水平进一步提高。完成山阁镇文化站和文体广场升级
标准化改造工程，丰富山阁群众的文体生活，推进精神文明建设。建成山阁镇残疾人保障服务机构“康园中心”，大力发展残疾人事业。镇中心幼儿园项目如期稳步推进。建立镇村两级退役军人服务体系，我镇退伍军人服务站成为茂名市示范点，被评为广东省五星级退伍军人服务站。2021 年6 月，山阁社工站荣获了 2020-2021 年度省级优秀社工站称号。顺利完成 “茂名市兜底民生服务社会工作双百工程”乡镇（街道）社会工作服务站（点）挂牌仪式。
教育卫生事业稳步发展。教育办学条件进一步优化，义务教育均衡化通过达标验收，小学和初中的综合教学质量在全区各镇排名前列，“平安校园”覆盖率达到 100%。医疗卫生服务能力持续提升，山阁镇卫生院完成标准化建设任务，11个行政村的卫生站投入运营，扎实推进“卫生创强”工作。
社会治理全面加强。建设我镇“司法惠民”服务中心，为人民调解工作提供现代化平台，以法治思维和法治方式妥善化解各类矛盾纠纷。食品、药品、产品质量安全稳定有序，安全生产责任制有效落实，道路交通、建筑施工、消防安全、危险化学品等重点领域专项整治持续深化，全镇安全生产形势保持稳定。圆满完成第三次全国农业普查、第四次全国经济普查、第七次全国人口普查工作。
二、当前工作中存在的主要问题 一是经济发展基础仍然薄弱，支撑发展的重大项目还不多，特色农业发展未成规模；二是民生领域还有不少短板，全面落实乡村振兴战略任务还很艰巨，生态文明建设还需加
强；三是农业现代化程度低，乡村振兴发展的任务还比较艰巨；四是基层党组织的组织力、战斗力还不够强，干部队伍作风建设还需要进一步加强。对此，我们将采取更加有力的措施加以解决。
三、2022 年工作安排 持续深化党建引领 发挥党建引领作用，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策。以提升党建引领基层治理效能为重点，全面从严落实治党主体责任，强化村党组织对村民小组、村民理事会的领导管理监督。着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，切实增强基层党组织思想引领力。发挥镇街党校作用，增强党员培训教育实效。着力把党的群众路线贯彻到基层，切实增强基层党组织群组织力。严把发展党员政治审查关，加大发展党员工作督促指导力度，提高发展党员质量。深化文明村镇创建活动，弘扬好心茂名精神，提升乡村德治水平。继续抓好中心组理论学习、网络舆情信息监管和“一支部一安全员”履职情况。
（二）大力振兴实体经济 一是全力推进重点项目建设落地见效，助推高岭土产业园和南方国际汽车产业园建设，主动配合抓好高岭土产业园基础设施建设（一期）、汽车产业园基础设施等项目建设。二是努力打造农业产业品牌。精心推进“一村一品、一镇一业”、“精彩 100 里”山阁段、古荔园、农博园等重点项目建设。把握融入粤港澳大湾区和打造沿海经济带的“外溢效应”红利，
充分发挥区位优势，大力开展招商引资工作。鼓励外出务工经商有成的经济能人回家乡投资创业，带动全镇经济快速发展。三是着力提升农业生产水平。促进特色农业产业的发展。发展壮大畜、果、菜三大主导产业，推广农业新技术，发展现代农业、特色农业，提高农业整体经济效益。大力支持大农农垦农业科技有限公司、茂名市天恩生态农业科技有限公司、广东丰智农业科技有限公司等农业企业发展智慧农业、现代化农业，促使现代科学技术与农业种植相结合，提升农业生产水平。
（三）扎实推进环境整治
一是大力开展环境整治工作。运用好驻镇帮镇扶村工作政策，进一步推进“三清三拆三整治”后续工作，抓好“厕所革命”、生活污水处理，家畜集中圈养、雨污分流、无公害化户厕改造等各项工作任务。二是加强中央环保督察整改措施，加快小东江流域污染整治工作和加农村污水治理设施建设。三是开展生态文明建设。深入贯彻落实碳达峰、碳中和政策，全力打造黄杰莲塘湖自然村成为我镇“碳中和”先行示范点。四是做好创建省级卫生镇工作。强化镇容镇貌整治，扎实开展“六乱”整治和“六小”行业治理。
（四）全面提升执政效能 一是守好意识形态阵地。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格依法行政制度落实。坚持科学决策、民主决策、依法决策，广泛听
取各方面意见包括批评意见。加大政务公开力度，拓宽政府信息公开渠道。自觉接受各界民主监督。三是加强和改进干部作风。认真落实全面从严治党要求，把党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。坚决贯彻落实党中央八项规定精神，一以贯之纠正“四风”。制定镇村干部考核方案，通过责任管理、量化考核工作机制，进一步加强镇村干部队伍建设。四是切实增强安全保密意识。以学习贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》为主线，以提高全体干部职工保密观念和警觉性为目标，全面落实保密工作各项任务，抓紧抓实保密措施，严防泄密、失密事件发生。
2022年度关于人才工作总结和工作计划
临山镇 2021 年度工作总结和 2022 年度工作计划 2021 年 12 月 02 日
一、2021 年度工作总结
2021 年以来，临山镇坚决按照市委、市政府决策部署和“两强三提升”行动要求，持续巩固疫情防控和经济社会发展阶段性成果，坚持以深化“三个融合”（产业融合、产城融合、区域融合）及三大发展战略（工业强镇、农旅富镇、文化名镇）为抓手，深入推进奋力攻坚争当尖兵、拉高标杆争创一流“双争”活动，全镇经济社会各项事业持续保持稳固向好、稳步提质的发展态势。1-9 月份，全镇实现工业总产值 108 亿元，同比增长 12.2%，其中，规上工业总产值 42.6 亿元，同比增长 35.0%，规上工业增加值同比增长 26.4%；完成规上工业出口交货值 11.2 亿元，同比增长 25.55%；固定资产投资完成 2.4 亿元；自营出口额 12.2 亿元；规下工业主营收入同比增长 37.1%；社会消费品零售总额 9.5 亿元，同比增长17.3%。1-10 月份，全镇实现财政总收入 4.38 亿元，同比增长 16.15%；一般公共预算收入 2.34 亿元，同比增长 10.1%。
1、聚焦提质增效，全力推动经济企稳向好。一是狠抓平
台建设。着力推进产业平台挖潜扩容工作，进一步完善东、西、北三个工业集聚区、沿 329 复线高新产业带等平台的硬件及配套设施打造，目前正稳步推进白岭口地块、汝东大河门地块、329 复线新工业地块等相关工作，其中 380 亩汝东大河门地块实施山塘矿地综合利用项目，计划打造科创产业园区（已进入网上挂牌阶段）。同时狠抓低效闲置资源盘活，自去年以来，累计盘活闲置土地 12 宗，共计腾出土地约 360亩。二是狠抓项目建设。强力推进总投资 19.4 亿元的容百锂电项目，目前该项目金属镍豆溶解厂房和 13 亩主体厂房已封顶，主体厂房具备设备安装条件。重点推进绿地、美农等2个房产项目及153亩绿地综合体建设（已成功签约肯德基、世纪联华、宁波影都等知名商铺），加快推动余通等 8 个在建项目建设及松石科技等 3 个新项目开工。大力开展精准招商，成功引进家电行业核心零部件芯片制造企业泰莱姆科技公司，1-10 月，完成宁波市外实到内资 2.46 亿元，余姚市外实到内资 2.97 亿元,同比增长 11.99%，实到外资 151.6 万美元。三是狠抓转型升级。深入推进“四换三名”工程，以资金奖励政策鼓励企业加大技改投入，推进企业智能化改造，完成宁波市“专精特新”企业培育入库 6 家，企业高新企业培育入库6 家，高新申报 4 家，宁波科技型中小企业备案 12 家，国家科技型中小企业完成评价 18 家。规上工业企业研发费用增速 34.6%，实现高新技术产业增加值 4.89 亿元。认真落实国家限电政策，大力推动节能改造、清洁生产，淘汰落后产能2 家，被评定为余姚市三星级绿色工厂 2 家，持续推进企业
使用光伏发电，目前已改造完成 10 余家。四是狠抓特色农业。以味香园葡萄专业合作社为引领，充分打响打好“味香园”葡萄品牌，目前味香园葡萄品牌价值达 9.01 亿元人民币。大力推广“互联网＋品牌”的农产品营销新模式，持续深化农文旅融合，每年举办“余姚（临山）江南葡萄节”，积极拓展“云端开幕”、“直播带货”、“地摊经济”等销售推广渠道，推出“主播带你游临山”精品线路，将现代农业园区、味香园葡萄、卫城文化等串点成线，全镇葡萄采摘游客达到 16 万以上，经济效益达 2.4 亿元。
2、聚焦品质提升，全力加强生态环境建设。一是高标建设美丽城镇。坚持以“规划引领、整治提升”为主线，着力巩固深化小城镇环境综合整治成果，锚定“美丽城镇”农业特色型省级样板镇创建目标，大力推动 12 个重点项目建设，顺利完成美丽城镇创建验收工作。采用“百姓出一点、政府补一点”古镇修复模式，引入民间资本加快推进老街立面改造及历史风貌建筑修缮。持续开展“无违建”创建工作，落实防控违建长效机制，成功创建为宁波市第五批“无违建乡镇”。二是高质建设美丽乡村。以邵家丘村全国文明村为引领，重点推进临城村、临南村等 4 个村新时代美丽乡村梳理式改造，目前已有 3 个村成功创建浙江省新时代美丽乡村，1 个村成功创建浙江省 AAA 级景区村，9 个村顺利创建成为浙江省卫生村。加快推进耕地“非粮化”整治，全域推进生活垃圾分类，临山锦园、迎凤佳苑成功创建为宁波市生活垃圾分类示范小区。以全域土地整治为抓手，持续推进宅基地复垦及山塘矿
地资源综合利用等项目,截至目前已为村级集体经济减少债务 3600 余万元。三是高效改善生态环境。有序推进垃圾填埋场治理，持续推进非正规垃圾堆放点治理并落实长效机制。深化实施五水共治，着重开展大浦江水质提升工程，建设 24小时水质自动检测基站，临海大浦入海河流可达三类水质考核目标。严格对标省级“污水零直排区”建设要求，按照“一厂一线一策”推进电镀企业整治提升工作，全面推进农村生活污水纳管工程，投入约 6000 万元开展工业功能区、迎凤路污水管网等 15 个污水治理项目，目前项目完成率为 90%。
3、聚焦共治共享，全力高效促进和谐稳定。一是民生事业均衡提质。紧盯百姓需求补齐民生短板，总投资 3000 余万元的镇中心幼儿园及老园改造全面完成并投入使用，总投资5600 万元的镇中改造提升工程已全面开工建设；临山中心卫生院院内改造工程已完成开标。二是社会大局和谐稳定。落实常态化疫情防控措施，从严从紧管好各类“小门”，疫苗接种有序推进。加强重要节点信访维稳，全力做好台风“烟花”、“灿都”防御工作。深入开展“治危除患”行动，对沿街店铺、群租房等重点区域展开全面排摸及重点整治。扎实稳妥推进G92N 临山连接线土地征用及房屋拆迁工作,已完成征地签约率95.3%，房屋拆迁签约率93.93%。三是基层治理探索创新。持续深化道德银行建设、“微网格”服务管理模式等亮点工作（其中，我镇邵家丘村是“道德银行”建设的起源地，该村“三微工作法”获得时任宁波市委书记郑栅洁书记批示肯定，多次得到中央电视台、人民日报等主流媒体宣传报道）。以数字化
改革为契机，进一步推进法院、检察院进矛调中心,全市首推“5G＋VR”云法庭模式，利用互联网远程开庭，累计受理诉讼调解案 11 件。深化打造村级品牌调解室，邀请热心且有威望的退休教师、老干部等作为品牌“老娘舅”，确保矛盾纠纷有效化解。
4、聚焦全面从严治党，全力巩固发展良好生态。一是强化党史学习成果转化。持续深化“周二夜学”、书记办公会议“四到场”等机制，深入开展党史学习教育系列活动，打造完成临山党史馆，扎实开展“学党史悟初心、办实事解难题”等主题实践活动。成立“2021 年度重大攻坚项目小组”，建立争先创优、攻坚突破“两张清单”，采用“对账销号”制推进各项工作开展。二是强化党建品牌亮点打造。积极推动“三区一中心”区域党建联盟建设，以“跨村联建”模式全域推进 4 个特色片区组团发展。深化推广“党建＋基层治理”品牌，邵家丘村《村里那些事儿》作为浙江省首部反映农村共同富裕题材的电影成功拍摄，同步摄制的纪录片《了不起的村庄》已定档中央电视台社会与法频道。三是强化基层组织基础建设。坚持高站位谋划，高举措推进，平稳有序完成乡镇党委换届工作。聚焦关键程序，严格把关环节，稳步推进市、镇两级人大代表换届选举工作。
二、2022 年度工作计划 2022 年，临山镇将按照市委市政府整体工作部署和要求，统筹推进疫情防控和经济社会发展，以坚定争做前湾新区发展的后花园、杭绍甬一体化发展战略的桥头堡、沿杭州湾特
色产业带的承接地为“三大战略”目标，大力实施“双品双创”驱动战略（品牌临山、品质卫城，创新驱动、创业富民），锚定“活力临山、实力临山、韵美临山、平安临山、先锋临山”“五个临山”主要目标，推动临山经济社会高质量发展实现共同富裕，力争 2022 年实现规上工业产值 64.3 亿元，增长 10.5%左右，规上工业增加值增长 15%左右；有效投资增长 20%以上；高新技术产业增加值增长 15%以上；财政总收入和一般公共预算收入力争增长 6.5%以上。
1、聚力强链增能，推动产业发展攻坚提升。一是加快构建产业转型新格局。加快推进白岭口地块、汝东大河门地块相关工作，着力拓展产业平台承载力。深入开展补链强链延链专项行动，加大智能家电、文创文具、高端机械基础件、汽车及关键零部件等四大产业升级改造步伐；围绕容百、创润、中杭积极培育等新能源、新材料两大战略性新兴产业，加大沿姚北大道空置厂房盘活力度，强化新能源、新材料等沿姚北大道高新技术产业带。大力开展“三产扩容”行动，推进农业“接二连三”融合发展，积极培育新型经营主体和新型职业农民，着重培育智慧农业、休闲农业、观光农业，谋划建设农业现代化创新创业基地，深化提升现代农业园区建设，推动农文旅深度融合发展。二是加快培育创新驱动新引擎。强化创新主体培育，力争新增高新技术企业 5 家，科技型中小企业 12 家。以数字经济引领产业做大做强，深入推进制造业智能化改造和数字化转型，力争完成智能化诊断企业 3 家，培育“350”企业 4 家，宁波制造业单项冠军 2 家，专精特新中
小企业 6 家，数字经济核心产业增加值增幅 16%以上。着重推进创新平台建设，积极引导支持企业与高校、科研院所合作建立产业研究院、技术创新中心、科技孵化器等平台，加强本地企业与浙大机器人研究院、宁波智能制造研究院等对接合作，强化技能型人才、管理型人才、基础性骨干人才等培训。三是加快强化动能转换新支撑。坚持“项目为王”，加紧推进容百锂电项目、珂仕等 5 个在建项目建设，推动松石科技、朗亿塑业等 3 个新建项目开工，争取完成外资 330 万美金，内资 2.6 亿元，实现固定资产投资突破 6 亿元。持续开展存量建设用地盘活行动，大力推进低效用地和园区的二次开发利用。落实碳达峰、碳中和目标任务，突出发展绿色、循环、低碳产业，促进经济社会发展全面绿色转型，聚焦“低散乱污”企业，专项开展电镀、喷塑、铝浇铸等重点行业的整治提升，提升产业发展空间资源利用效率。
2、聚力功能布局，推动城镇建设拓展提质。一是着力优化城镇空间布局。紧抓国土空间规划调整契机，深入实施“东进、西协、南联、北拓、中优”发展格局，做强做优中部集镇功能核心区，提升东区科创产业园区产业承接，优化西区集聚产业平台快速发展，联动南片生态优势，拓展北区融湾格局，不断增强镇域发展的系统性和整体性。围绕“千年临山卫，江南葡萄沟”特色品牌，统筹南部刺绕湾生态区、中部卫城古镇文化区、北部现代农业产业园区三大片区，深化农文旅融合布局。加强镇域交通专项规划，加强衔接 G92N 杭甬高速复线及临山互通连接线等重大项目建设，统筹实施迎凤路改
造提升工程、四洞闸至六洞闸等道路改造提升工程。二是着力提升城镇管理水平。实施城镇更新和补短板行动，持续开展卫城保护修复建设项目，完善“五馆六宅”建设，形成独具特色的临山卫印象馆、临山卫名人馆、城墙遗址展示馆、临山卫民俗展示馆、印泉书画展览馆，逐步恢复邵、俞、宣、周、谢、陶六宅历史风貌。大力实施“一轴两路两片区”（迎凤路主轴，329 国道及复线，南塘路南侧地块及公交车站东侧地块）为核心的新集镇环境整治提升项目，完善“无违建”长效工作机制，强化违法用地查处力度，及时遏制新增违法土地。加快智慧城镇建设，探索实践无休假动态监管机制，深化镇容秩序综合治理，打造“规范、干净、有序、安全”的城镇环境。三是着力优化城镇功能配套。重点推进绿地住宅小区、绿地商业综合体、南塘路南侧地块杭州美农项目等开发，推进东大门地块、公交车站东侧地块、大型酒店配套等城镇商业项目开发；优化升级城镇公共服务设施，加快推进镇文体中心等建设，全面提升商贸休闲与综合服务功能。
3、聚力内外兼修，推动生态环境优化提档。一是统筹推进美丽乡村建设。高标准开展乡村规划设计，优化村庄空间布局,深入开展“精特亮”创建工程，重点推进邵家丘村等新时代美丽乡村梳理式改造，着力营造“一村一品”，深化文明示范线创建。以全域土地整治为抓手，抓牢“一村一策”村级债务化解主攻方向，持续推进临浦、临南、湖堤、临山等宅基地复垦，大河门、城东、任家等三处山塘矿地资源综合利用等项目。二是积极倡导绿色低碳生活。大力推进污水零直排
区建设，强化集中纳管为主、分散式处理为辅的治理模式，强力推进工业园区、电镀园区环境整治。持续开展“六清六净”、“厕所革命”、“五大空间清洁整治”等专项行动，大力推进垃圾分类，加快实现农村生活垃圾减量化、资源化、无害化分类处理全覆盖。着力发展循环经济，加快构建废旧物资循环利用体系，推行简约适度、绿色低碳、文明健康的生活方式，广泛开展节约型机关、绿色家庭、绿色学校、绿色村（居）和绿色出行等行动，推动形成全民生态自觉。三是持续推进生态环境治理。深化中央环保督察反馈问题整改长效机制。严格落实河湖长制，坚持保好水、治污水、净尾水“三水统筹”，加快推进生态修复治理工程项目建设，确保临海大浦入海河流持续稳定达标宁波生态补偿考核目标。加强农业面源污染防治，加强土壤污染源头预防和治理修复，规范工业固废收运处置。坚持最严格的耕地保护制度和最严格的节约用地制度，遏制耕地“非农化”、严格管控“非粮化”，严格规范执行耕地占补平衡制度，强化耕地数量保护和质量提升。
4、聚力民生福祉，推动基层治理深化提效。一是强化社会服务保障。深化全民参保登记计划，落实就业优先战略和积极就业政策，完善就业培训和就业援助机制，深入推进无欠薪工作，确保稳就业促和谐。积极拓宽富民增...
2022年度关于人才工作总结和工作计划
2 2022 年度全区人才工作计划
关于 2022 年度全区人才工作计划
依据区中长期人才发展规划的目标任务要求，结合 X 区经济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际，现就 2022 年全区人才工作安排如下：
一、总体要求
保持党管人才原则，保持"服务发展、人才优先，以用为本、革新机制，高端引领、整体开发"的 24 字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《X 区中长期人才发展规划纲要〔20xx-2030 年〕》为主线，以人才政策革新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制革新力度，特别抓好高层次革新创业人才和急必须紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推动各类人才队伍建设，为 X 老工业基地振兴转型提供人才保证和智力支持。
二、具体任务
〔一〕强化人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发展规划
1、落实落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要〔20xx-2030 年〕》精神，催促落实好《纲要》目标任务，强化各单位落实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求，夯实工作责任。
2、建立健全推动人才发展规划落实的工作机制。制定建立人才发展规划实施状况监测、评估和考核机制，强化跟踪分析和监测。强化对人才发展规划实施状况催促检查，总结推广新鲜经验，发现解决工作中存在的特别问题。
〔二〕大力培养引进科技革新型和科技创业型人才
3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才革新创业基地。
4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等
新兴产业，积极培养革新人才和革新团队。加大科技企业孵化器、X 科技园等人才革新创业载体建设力度。
5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提升技术革新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次革新人才，提升人才核心竞争力。
6、围绕"十四五"规划重点产业发展、重点工程项目实施必须要，着眼于培养造就高层次科技革新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培养优秀青年科技人才，大力强化高层次人才梯队建设。
7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。激励科技人员带成果、带项目进行科技创业。进一步强化企业孵化器等基础设施建设。激励支持高校毕业生自主创业。
〔三〕重点实施各类人才发展重点工程，统筹推动各类人才队伍建设
8、大力实施"革新能力提升工程"，邀请国家级专家学者，组织举办 2 期高规格培训班，1 期高层次专业技术人才培训班。
9、大力实施"企业管理人才培训工程"，培训企业经营管理人才 200 人。
10、持续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一批有发展潜力，示范带动作用特别的高技能人才。
11、积极开展基层人才振兴工作。按照乡村有用人才"双培双带工程"目标任务，分层次培训 300 名乡村有用人才。做好乡村基层人才振兴计划、基层人才援助计划和大同学村干部工作。
12、启动实施"社会工作人才建设工程"，依据社会化管理的必须要，选聘 100 名左右高学历人才充实到社区一线，举办 2期社会工作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作人才技能培训。积极研究社会工作岗位设置和人才配置的方法。
13、强化人才培养培训基地建设，整合人才培养培训资源，在河南科技大学等知名高校建立高层次人才培训培养基地。
〔四〕积极推动人才政策革新，进一步完善人才发展体制机制
14、一步完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。大力发展人才服务业，积极培育专业化人才资源服务机构。
15、优化人才投入机制，落实人才发展专项资金，保证人才工作重大项目实施。进一步整合投入资源，充分发挥财政资金的导向作用，激励和引导企业、金融机构和社会加大对人才发展的投入。
16、优化人才保证激励机制，探究知识、技术、管理、技能等生产要素参加分配的新办法。扩展对乡村、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保证覆盖面。健全以政府奖励为导向，用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。
〔五〕发挥示范和引领作用，认真做好人才宣扬
17、加大人才宣扬工作力度。拓宽人才宣扬渠道，优化人才宣扬工作机制，以宣扬人才发展新思想、新理念为重点，强化对实施人才发展规划状况、人才工作政策法规、人才工作先进典型和优秀人才典型的宣扬，推动一批典型，营造优良氛围。
18、积极宣扬人才工作和人才队伍建设方面的成果，扩展人才工作的影响力。利用《X 要闻》、X 区人民政府网站等报纸媒体，大力宣扬人才工作，重视反映人才工作动态和人才舆情。
19、建设高素养的人才工作队伍。采用举办专题培训、学习视察等方式，提升人才工的研究能力、革新能力、协调能力和执行能力。
三、有关要求
1、强化领导，加强"一把手抓第一资源"的责任意识。区相关职能部门、乡和办事处要切实强化对人才工作的统一领导，把落实落实人才发展规划各项工作纳进本部门、本单位的工作全
局，摆上重要日程，按照科学发展观要求，紧密围绕经济社会发展大局，认真落实中央和省市委对人才工作的决策布暑。各级各部门的主要负责同志要真正履行好"一把手抓第一资源"的使命，进一步提升对人才工作的重视程度，亲自抓好各项人才工作的实施，着力解决人才工作和人才队伍建设中重点和难点问题。
2、强化责任，保证各项工作任务的落实。区属各部门、乡、办事处和集聚区要依据全区人才工作计划和任务分解要求，明确各自的工作任务和进度要求，认真研究制定本单位本部门的落实方案，做到目标清楚、计划合理、措施得力，保证人员到位、精力到位和措施到位。
3、强化协调，加强人才工作的整体合力。组织部门要履行好牵头抓总使命，统筹指导协调人才工作各项工作开展，乡、办事处和区属各部门要各司其职，密切配合。要善于调动社会各方力量广泛参加，加强人才工作的整体合力，形成全社会关怀、重视和支持人才工作的优良环境。
2022年度关于人才工作总结和工作计划
乡镇关于 1 2021 年度工作总结及 2 2022 年度工作方案范本
乡镇关于 2021 年度工作总结及 2022 年度工作方案范本
2021 年以来,镇党委在县委、县政府的坚强领导下,在社会各界的大力支持下,认真落实上级决策部署,立足区位优势,全力稳固脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴工作,全镇继续保持经济平稳开展、民生持续改善、社会和谐稳定的良好局面。现将 2021年工作总结及 2022 年工作方案汇报如下:
一、2021 年重点工作情况
〔一〕突出党建引领,强化基层社会治理。
镇党委严格按照上级关于基层党组织标准化建立要求和部署,继续持续推进农村基层党组织标准化建立。对全镇 XX 个村〔居〕党务村务公开栏进展标准化建立,全面提升公示成效。在开展党员春训的基础上,指导各支部结合乡村振兴、美丽乡村建立、秸秆禁烧等各项工作重点开展实践教育,发动普通党员参与工作,结合建党 X 周年庆祝活动,对全镇 两优一先进展表彰,给 X 名荣耀在党2021 年老党员颁发留念章,激励和动员全镇各级党组织和党员干
部进一步坚决决心、振奋精神。认真制定并落实开展党员方案,严格按照开展党员工作细那么和上级有关文件精神开展党员,注重培养致富能手和高素质人员入党。全镇 2021 年共计开展党员XX名,同时举办入党积极分子和开展党员培训班X次,共计培训积极分子和开展对象 X 余人次,为各支部储藏了新鲜血液。镇党委一直把组织建立作为党建工作的重中之重,确保基层党建工作水平全面进步,全面过硬。培优配强村〔居〕两委班子,严格落实省、市、县两委换届选举规程。通过换届,村〔居〕两委干部 XX 岁以下的占 XX.X%,高、中专及以上文化占 XX.X%,女性干部占 XX%,党组织书记、主任实现一肩挑。新招录了 XX 名后备干部,全部到村〔居〕锻炼,持续增强新入职后备干部纪律规矩意识和处理复杂问题能力。
〔二〕全力抓好疫情防控,筑牢全民免疫屏障。
镇党委、政府将疫情防控作为头等大事来抓,自觉扛起保一方平安、促一方开展的政治责任,坚决做到疫情防控常态化。建立了联防联控工作机制,按照疫情形势变化,及时按县疫情防控指挥部的安排及时调整相应管控措施,在XX月XX日开展了全镇的核酸检测扩大筛查演练,切实提高我镇的应急处置能力和群众的重视度,确保全镇安全稳定。全镇新冠疫苗接种率稳步提升,努力构成全民免疫屏障。制定出全镇的接种任务数及日程安排,加快推进在家人
员的接种工作,并做好在外人员的摸排登记,方便返乡人员及时接种。将各村疫苗接种的进度纳入绩效考核中去,确保我镇顺利完成全员疫苗接种。截至目前,我镇 X 周岁以上人群全程接种率达XX.XX%,加强针正在陆续接种中。
〔三〕落实中央巡视整改,深化三个以案警示教育。
遵照省委关于巡视整改提出的突出党中央赋予安徽的职责定位、突出两个责任落实、突出组织体系和干部队伍建立、突出常态长效等四个突出原那么,坚持对标对表,聚焦问题靶心,实施精准整改。自 X 月 X 日县召开中央巡视整改动员会后,专题研究制定镇整改方案,并对照县方案举一反三查摆出查摆出X个大类,XX个具体问题,XX 项主要整改内容,XX 条整改任务,目前已全部整改完成,并构成长效机制。自 X 月 XX 日以来班子成员主动靠前接访 XX次,化解矛盾XX个;带头开展阜南夜话活动XX次,收集群众意见建议 XX 条;发放《致全县父老乡亲的一封信》X 余份,收集群众意见建议 X 条。深入学习省、市、县关于新一轮深化三个以案警示教育会议精神,开展新一轮深化三个以案警示教育,组织干部学习《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》和《习近平关于全面从严治党论述摘编》XX 次并认真研讨。组织镇村党员干部 X 余人次集中观看警示教育片《永远在路上》《打错了小算盘的村支部书记》,真正做到利用身边的事警示教育身边的人。
〔四〕全面深化党史学习,做到学懂弄通做实。
镇把开展党史学习教育作为一项严重政治任务,切实承当起主体责任,结合我镇实际,制定《关于开展党史学习教育的实施方案》。通过制造党史学习手册、开展红色教育、在各村制造党史宣传牌、每日在群里推送党史知识点、到学校开展青少年党史学习教育、举办党史知识竞赛、开展党史专题研讨等形式教育引导全镇广阔党员学党史、悟思想、办实事、开新局。组织全镇党员干部重点学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立 X 周年大会上的重要讲话精神、七一讲话精神同时结合四史学习丰富党史学习内容。截至目前我镇已发放党史学习用书 XX 余册,进展专题研讨 XX次,发言人数X人次,参加人数X人,党员讲党史场次XX次,发言人数 XX 人,收集党员党史学习笔记本 XX 余本,开展党史知识竞赛 X次,参加人数 X 余人次,表彰先进集体 X 个,先进个人 XX 人。同时积极开展我为群众办实现实践活动,处理群众反响问题和建议 X余条,真正处理群众所急所盼。
〔五〕推动人居环境整治,全面建立美丽乡村。
全镇以治理农村脏乱差现象为主要内容,落实农村环境整治五清一改的实施要求,全面抓好农村垃圾、污水、沟塘河渠和村子
等八个方面的治理。建立 X 人专业保洁队伍,沿途主干道配置垃圾桶 XX 个;购置大型清扫车、洒水车、垃圾转运车,实现机械化清扫,清理转运村子内垃圾 XX 吨,杂物 XX 吨,清理沟塘 XX 条。同时我镇成立户厕问题整改督导组,每月对已摸排户厕进展抽查,对于整改不力,弄虚作假的,将全镇通报批评、严肃处理。截至目前镇2021 年以来共计改厕 XX 户,累计摸排问题厕所 X 户,现已全部整改完成。通过村号召大户带动群众集资的模式,充分发挥群众主体作用,积极筹集各类资金整合,截至目前,通过发动群众,共筹集群众资金近 XX 余万元;修建小菜园 X 余处、小广场 XX 个;利用旧砖铺设路线 X 万余米、修建下水道 XX 余米。高质量地抓好 2021 年庞老、赵吴中心村建立工作,以治脏治乱为切入点,以群众参与为基础,持续完善基础设施建立、改善人居环境、建立美丽乡村。按照尊重民意、发挥民智、群众参与的原那么,完善中心村内路线、停车场、公厕、沟河塘清淤护坡、绿化亮化、文化健身广场、便民服务中心等设计。目前庞老、赵吴中心村已施工完成。
〔六〕实施精准监测,稳固脱贫攻坚成果。
镇严格落实上级四个不摘要求,扎实做好各项衔接贯穿工作,坚决守住脱贫攻坚胜利果实。今年以来,为深入贯彻落实三个常态化工作要求,扎实做好领导干部深入基层服务群众工作。建立由县包点领导、镇班子成员、各村居包村干部和驻村工作队 XX 人,对
全镇 XX 户 X 人三类户包保联系的工作制度,建立对象清单和帮扶台账,精准制定稳固提升帮扶方案。脱贫户户均制定落实一户一方案、一人一措施 X.X 条,其中脱贫不稳定户户均措施到达 X.X 条,边缘易致贫户户均措施到达 X 条。全年开展 X 次集中排查走访活动,对于发现的两不愁三保障及饮水安全问题均已迅速整改到位。对有就业需求和产业开展的三类户落实帮扶政策,无法通过就业和产业增收的三类户按程序纳入低保救助、特困救助和临时救助范围内。通过定期开展摸排,实现对返贫致贫危险点的早发现、早预警、早帮扶。截至目前,通过排查全镇 XX 户脱贫户中未发现因突发事件可能致贫的困难户,其余XX户脱贫监测户和XX户边缘易致贫户无返贫致贫危险且均已根据家庭现状和开展需求落实各项救助帮扶政策。
〔七〕大力开展镇村经济,全面衔接乡村振兴。
2021 年全镇各项经济指标持续向好。完成规模以上工业总产值 X.X 亿元,固定资产投资 X.X 亿元,创历史新高。大力开展镇村特色种养,培植壮大专业大户队伍,稳妥推进农民专业合作社和家庭农场建立,构成各类农民专业合作社经济组织 X 家。严格标准土地流转程序,创新流转形式,积极稳妥推进土地流转,提高土地集约化、产业化经营水平,全镇共流转土地 XX 亩。依托丰富的温泉地热资源和独特的地形地貌,全力打造温泉旅游度假村,建立涵盖
旅游观光、休闲娱乐、餐饮住宿、采摘垂钓、观光朝拜等工程。目前温泉养生中心在今年已经开始营业,约 XX 多个泡池,近 XX 余个更衣柜,日最高可接待 XX 人次沐浴温泉。结合自身实际,积极制定措施,推进村集体经济由输血型向造血型转变,利用财政扶持政策开展产业、盘活资源资产等多种形式增加村集体收入进而带动农民群众脱贫致富。全镇构成了以光伏发电、乡村旅游、特色种养殖产业、合作经营等多种模式的村集体经济开展路线。其中赵老村、杨寨村通过光伏收益村集体收入合计增加 XX 余万元;东岳居委会通过出租村集体资产,增加集体收入 XX 万余元。
〔八〕筑牢安全生产,维护社会环境和谐稳定。
坚持属地管理、党政同责,进一步加大监管力度,镇、村、企业三级监管网络全面构成,全年无安全生产事故。持续开展安全生产大排查、大起底、大整治专项行动,落实一单四制制度治理严重事故隐患推进安全生产危险管控六项机制,对交通运输领域、建筑施工领域、商场市场领域、学校校园安全、公共活动及娱乐场所、食品药品安全等安全生产工作进展了 XX 次专项排查和整治,共检查各类场所 X 余家,消除了隐患 XX 处,查处非法液化气销售点 X处。定期开展安全生产月活动,共计发放各类安全宣传资料 XX 余份。制定了各类安全生产应急防控预案,提高了保障公共安全、处理突发事件的能力。完善各类应急预案和快速反响机制,公共卫生
安全等突发事件应急处置能力得到进一步提高。同时完善信访工作制度,畅通信访渠道,严格落实领导干部开门接访,有效化解社会矛盾,全镇共调处矛盾纠纷XX起,立卷调解XX宗,全年未出现进京赴省、越级上访等情况,维护了社会稳定,为全镇开展创造良好的环境。
二、2022 年工作方案
2022 年重点和突出抓好以下几个方面的工作:
〔一〕坚持疫情防控常态化。时辰关注国内疫情危险地区,做好中高危险地区返乡人员的摸排监测,对于国内的出现疫情危险地区进展动态监测,制定出应急预案,切实把疫情防控构成常态化紧抓不放。同时全力推进加强针的接种,组织各村结合本村实际,制定出本村的接种日程表,倒排接种日期,对于接种灭活疫苗的人群再组织接种一次加强针,筑牢全镇免疫屏障,保障全镇生产生活顺利开展。
〔二〕稳固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴。严格落实上级四个不摘要求,扎实做好各项衔接贯穿工作,坚决守住脱贫攻坚胜利果实。实施精准扶贫政策,要切实处理好贫困户的两不愁三保障问题。密切关注其生活条件和家庭情况。防止出现返贫致贫危险。
大力开展乡村产业,全面推动乡村振兴,充分重视对农村路线维护、饮水设施维护和产业扶贫工程的持续投入,设置专项资金,加大对这些方面的人力、物力和资金投入。同时加大资金投入,推动产业工程的长期开展,发挥更好的长期效益,建立带动脱贫户增收和产业开展的长效机制。设置专项维护资金,为工程后期维护提供足够的资金保障,发挥更好的经济效益和社会效益。
〔三〕立足生态宜居,打造美丽乡村。着力抓好垃圾清理、污水治理和厕所改造农村三大革命。持续做好河渠治理、乡村绿化、集镇和村容村貌改造提升等工作。进一步完善环境整治长效机制。落实好改厕工作一站两体系建立,对问题厕所及时整改,营造优良的人居环境。做好中心村路线提升、环境整治、村子绿化亮化等基层公共服务设施建立。深入开展移风易俗活动,推进乡风文明建立,发挥四会一约的作用,倡导文明节省办婚事,认真践行社会主义核心价值观,积极开展好人评选活动。加强生态资源保护,充分发挥河长制造用,加强水域保护开发利用。做好大气污染防治,继续开展建筑工地、工程施工场所扬尘整治。大力宣传引导、压实工作责任,确保秸秆实现全部收储转运,实现零火点的禁烧工作目标。
〔四〕狠抓民生工程,优化社会事业。扎实抓好以农村合作医疗制度为主体的公共医疗卫生工作,力求参保率、覆盖率达 X%。
加大中小学文明校园、平安校园、绿化校园的创立力度,全面做好教育教学工作。进一步提上下保覆盖面,做到应保尽保,扎实做好新型农民社会养老保险工作。广泛开展群众性文化活动和全民健身运动。充分利用上级农发工程,土地整治工程,重点抓好现代农业基础设施,加强村级路、桥、涵、井设施建立和沟塘治理,实现我镇高标准农田治理的全覆盖。持续推进路线畅通工程,对镇村路线进展绿化、亮化,全面完成路线扩面延伸工程。
〔五〕加强政府自身建立,建立服务型政府。强化安全监视管理职责,加大安全隐患排查、整治。认真做好信访工作,完善信访工作制度,标准信访秩序,畅通信访渠道,全力化解信访积案,落实领导包案机制,及时处理群众诉求。充分发挥调解作用,及时调处各种社会矛盾,稳固零上访乡镇成果。完善权力清单和责任清单,坚决整治微腐败现象。坚持依法行政,坚持科学民主、依法行政、依法决策。自觉领受社会各界监视,认真执行党的路线方针政策。全面推进政务公开,让权力一直在阳光下运行。坚持廉洁从政,认真落实党风廉洁建立责任制,严格恪守中央八项规定和省市县有关规定。加大对政府采购、工程建立等重点领域行政监察和财政监管力度。坚持从严从俭,全面落实厉行节约反对浪费,严控三公经费支出。
2022年度关于人才工作总结和工作计划
关于人才工作总结和 2020 年工作计划
关于人才工作总结和 2020 年工作计划
2019 年，我局围绕市委、市政府的中心工作，以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，按照市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以人为本，党管人才的基本原则，不断改进工作方法，创新工作思路，推进了人才工作发展，现将相关工作总结如下：
一、强化组织领导，完善制度保障
我局高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要位置，扎实推进人才强局战略。年初对人才工作作出全面部署，主要领导亲自安排，分管领导牵头负责，围绕人才工作目标，党组会专题研究人才工作，注重完善人才教育培训的领导和管理体制，关心和支持驻村工作队的工作和生活情况，定期调研解决具体问题，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性发展。
二、分层抓实教育，提升思想素质
一是紧抓领导干部素质提升。深入推进主题教育的开展，认真抓好理论学习。今年围绕学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义精神和中央、省、市重要会议及文件精神，开展集中学习 12 次。通过深入学习研讨交流，将理论学习成果与解决人才工作实际问题紧密结合起来，形成高质量调研报告 3 篇，使人才建设的思想认识得到深化，理论水平不断提升。
二是加强干部思想教育。以“三会一课”为抓手，采取讲党课、专题学习研讨、邀请嘉宾授课、组织生活会等形式不断强化干部职工思想教育，今年开展集中学习 13 次，组织大讨论活动 1 次，开展谈心谈话 1 次，线上学习与线下学习、
集中学习与自学充分结合，提高了干部职工的思想政治素质。
三、加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局认真谋划、突出重点，把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投入的主要途径，以提高经费的使用效益。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，所需费用按照有关文件精神采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。同时在招商引资工作中，积极选派驻点招商负责人和招商干部，按有关政策要求积极实行沅江市招商引资中介人奖励暂行办法。
三、搭建人才培训、交流平台，提升综合能力
局党组根据全系统业务工作的实施开展情况，按照上级有关培训要求和工作需求，积极组织本系统工作人员外出参加专业培训，同时有关业务股室积极组织相关业务往来单位进行专业业务培训。
如：
2019 年 1 月 18 日组织我市所有限额以上商贸企业统计人员召开集中业务培训会议; 2019 年 5 月选派财会专业人员进行业务技能培训;11 月 8 日-14 日，市场运行调节股工作人员参加益阳市局组织的有关商贸流通和贸易统计等方面的培训学习;同时做好下属事业单位专业技术人员继续教育培训和机关工勤人员考工工作的培训学习等。
二是搭建部门交流平台。在第三届洞庭湖生态旅游暨水上运动节活动开展期间，我局组织投资促进服务中心干部职工充分参与会前筹备、部门协调、志愿服务等各个环节，加强部门交流合作的同时，锻炼和提升了干部职工的沟通协调能力和应急反应能力。积极开展志愿服务活动，结合主题教育开展和“脱贫攻坚”工作，组织志愿者到社区开展卫生整治、文明劝导等志愿服务活动共 10 余次，增强了商务干部的志愿精神和服务能力。
三是搭建政企交流平台。组织全市外贸企业参加外贸培训会，深入了解掌握基层人才工作情况。
四是搭建学习交流平台。积极组织干部职工参加业务培训，今年组织干部职工参加参加业务知识讲座 3 次，大大开拓了干部职工的眼界。积极组织开展电商培训，联合相关电子商务公司聘请专业讲师，采取现场专题培训、一对一培训、互动交流等多种方式，对全市***个示范网店店主及店员***人，开展了三场电商专业技能培训讲座，为实现“电商脱贫培训全覆盖”奠定了坚实基础，为沅江市电子商务的发展储备了人才。
四、存在的问题
一、人才结构较单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。
二、人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。
三、人才使用上“用非所学“的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。
五、2020 年工作打算
一是继续抓好全系统干部职工的政治思想教育。重点围绕主题教育的开展，广泛宣传动员系统干部职工，全身心的投入到商务事业的各项工作中去，组织实施好对下属机构新进人员的业务培训工作。
二是继续加强人才培训管理工作，以提升干部能力素质。以服务现代商务事业为目标，对全系统各类人才加强理论素养、业务引领作用发挥等方面的培训。
三是持续抓好招商引资、电商扶贫和外经外贸工作专业人才队伍建设。建立新型专业管理培训体系，加强对这三类人才的引进和培训，拓宽业务熟悉领域，争取更多业务平台和资金。
四是继续鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们在新平台创新创业，尤其是在电子商务、招商引资等方面发挥带动和引领作用，更好的为整个系统事业贡献人才支撑和力量。
关于人才工作总结和 2020 年工作计划
按照《关于印发 2019 年人才工作重点任务清单的通知》(达川人才发〔2019〕1 号) 、《贯彻〈关于推进乡村人才振兴的十条措施〉重点任务清单》(达川组通〔2019〕34 号)文件要求，现将我镇 2019 年人才工作开展情况及 2020 年人才工作计划汇报如下：
2019 年石桥镇人才工作在区委、区政府的正确领导下，区委组织部的详细指导下、镇党委的严格执行下，全年，我镇在人才强镇战略、创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质等方面取得一定成效，为我镇经济发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
一、目标任务完成情况
(一)加强人才政策宣传
构建“全媒体”人才宣传体系，通过村(社区)宣传栏、企业服务 QQ 交流群、微信公众号以及工会活动、人才项目招聘会等形式，同时积极主动挖掘高校毕业生回乡创业做事，深入调查摸底全镇实用人才情况，摸清人才信息，为企业和群众提供信息服务、政策解读和培训辅导，树立“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，努力营造识才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围。
(二)加大人才扶持力度
1. 培育新型职业农民。充分发挥“农民夜校”点多面广、贴近群众、辐射带动强的优势，将我镇种养能手、能工巧匠、营销能人、产业大户等乡土人才纳入
“农民夜校”师资库，通过他们示范授课，现场教学，让农户掌握 1—2 门致富技术，提升贫困户脱贫致富的本领。我镇赖巴石村杨强夫妇，利用网络平台发展养殖业，部分贫困村创业带头人也结合自身实际情况纷纷响应。
2. 选拔村党组织书记。加强农村后备干部队伍建设为了解决农村支部书记年龄老化,素质不高,观念陈旧,后继无人等问题,我们全面落实《关于深化“头雁引领”计划进一步加强村党组织带头人队伍建设的实施办法》，坚持实行农村后备干部培训制度,并使之逐步规范化和制度化。我们以近年来初、高中毕业的回乡知识青年、复员退伍军人、带富能力强政治素质高的村民、大学生村官等为主要对象,摸清底子，根据其平时表现,精心筛选,对确定为后备干部的人选,报石桥镇党委审定,然后列入村后备干部名单,建立档案,每年考核一次。根据考核结果,表现好的继续培养,表现不好的予以调整。2019 年，我镇优秀退伍军人唐佳松任威武寨村支部书记、优秀退伍军人何明文任东升村支部书记。
按照达州市“千名学子定制培养计划”“千名书记专业提能计划”“千名干部学历提升计划”，为提高村(社区)三职干部及村级后备干部的服务能力和水平。一是我镇举办了专题培训班，邀请部分党政领导及镇级单位负责人，采取知识讲授、案例分析、研讨交流、情景模拟的方式，对全镇村(社区)三职干部及村级后备干部进行了专题的培训，切实提高了村(社区)三职干部及村级后备干部的整体素质和服务管理水平。为推进“五宜”石桥建设奠定了坚实基础;二是今年我镇赖巴石村 2 组周衡、桥梁村何国、任家山村任杰梅、威武寨村唐佳松、茅坪村李小亮、梁子社区刘明艳、茅坪村杨波、板凳垭余红、任家山村蒋小松参加达州市“千名书记专业提能计划”“千名干部学历提升计划”，为石桥镇各村(社区)培养优秀后备干部力量。
3.挖掘乡村旅游资源。石桥镇有悠久的历史文化，有醇厚的民俗风情，更有
享誉海内外的“中国红色第一街”。传统的“烟火架”、“龙灯”、“狮舞”、“唢呐”、“翻山饺子”、“烧火龙”等已被确定为省重点非物质文化遗产。尤其是传统的“烧火龙”享誉神州，被国家文化部命名为“烧火龙”之乡。
自红星广场建成后，居住在列宁街及周边街区的居民又有了一个休闲、娱乐的好去处。2018 年 3 月竣工建成的红星广场，投资***万元，占地面积 15 亩，绿化面积达 2000 平方米。该广场不仅是居民休闲、娱乐的场所，更是进行红色爱国教育的场所。广场上修建有个性突出的红色战斗雕塑墙 6 处，只要进入广场，东西南北四方都能看到红军雕像，让人产生心灵碰撞和交流。
今年9月27日，石桥镇举办“庆祝新中国成立70周年”文艺汇演，同时还开展了书画展等活动，展现了石桥人民砥砺奋进、昂扬向上的精神面貌。
(三)加大人才队伍建设
吸引广大知识青年回乡创业发展。一是全力营造优质政发展环境。通过召开村社干部会、镇级单位部门负责人会议，要求村、社区及镇级各单位必须为创业人员提供优质服务，坚决杜绝吃拿卡要等不良现象，为返乡下乡创业人员提供政策咨询、项目论证、择业选择、审批办理、创业贷款等提供便捷高效服务;二是全力创造公平竞争的投资环境。返乡创业与外来投资一视同仁，民营经济企业与国有经济企业一视同仁;三是全力打造优质的保障平台，创业者用地、融资、劳动用工等优先得到保障;四是全力保户创业者合法利益，为返乡下乡创业人士吃下“定心丸”，让返乡下乡创业人士留得下、稳得住。据初步统计，截止2019年10月，全镇培育各类创业实体 38 家，回引返乡创业***人。从创业人员年龄结构看，35岁以下人数 6 人，35—50 岁人数***人，50 岁以上人数占***人。吸纳就业总人数***人，其中吸纳贫困家庭劳动力就业人数***人，在创业人员及就业人员中接受创业培训人数达***人。兴办企业 3 家，建立专业合作社 4 家，兴办家庭农场 3 家，
成立个体工商户 16 家，其他形式创业实体项目 2 家。
二、2020 年人才工作计划
我镇将按照区人才工作领导小组的具体要求，紧紧围绕省委提出的“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”等长远战略目标，结合石桥镇人才工作的现状，紧紧依托远程教育、农民夜校、“三会一课”等载体，全面加强人才队伍的培养和教育。
(一)继续发挥党委领导核心作用。在进一步完善领导班子联系服务优秀人才制度，加大人才工作经费保障，全面推进人才队伍建设。
(二)统筹推进本土人才队伍建设。以村、社区为主，通过召开在外人员联谊会、恳谈会将原本较为分散的在外务工创业的优秀人才组织在一起，服务家乡经济建设。
(三)鲜明用人导向营造良好环境。进一步加强人才工作和优秀人才典型宣传，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。
关于人才工作总结和 2020 年工作计划
今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下，以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得一定成效。现将我局 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划总结如下：
一、2019 年人才工作完成情况
一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作，积极开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库***人。
二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角
一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接;8 月份，黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议;11 月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议;12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议，并成功申报市科技计划项目(正在公示);天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。
三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参加各类评选活动，工业泵被授予“改革开放 40 周年黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放 40 周年黄山市优秀民营企业家”称号。黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖”，全省共 20 位获青年创业奖，10 位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才成本奖励”**.*万元(已完成公示)。
四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式,企业家积极性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台;开...
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