篇一：对党支部的批评意见500条怎么写
机关党支部批评意见
2、严于律己不够过硬；
3、思想上对传帮带认识不够；**对机关党支部**同志的批评意见
1、工作方法简单；
2、自信不足，主动性不强；
3、性格直率，说话不讲究方式方法；**对机关党支部**同志的批评意见
1、担当精神不足；
2、严于律己不够过硬；
3、不注意小节，自身要求不高；**对机关党支部***同志的批评意见
1、工作作风不扎实；
2、联系群众不够深入；
3、严于律己不够过硬；
**对机关党支部**同志的批评意见
4、性格急，不讲究方式方法；
5、工作纪律执行不严；
6、不注意小节大大咧咧；
**对机关党支部**同志的批评意见
1、工作制度执行不严；
2、工作态度主动性不高；
2016/13、学习理论要求不高；
**对机关党支部**同志的批评意见
4、工作纪律执行不严；
5、大大咧咧口无遮拦；
6、工作统筹和前瞻性不高；
**对机关党支部**同志的批评意见
7、联系群众不够深入；
8、工作作风不扎实；
9、工作不讲究方式方法；
机关党支部批评意见[篇2]
一、对机关支部班子的批评意见：
何小军：1、在综治工作中，对重点人群的管理底子不清，掌控不到位；
卢继业：与群众交流很少，待在办公室写材料多；
蒋建基：平时工作积极性不高，对安排工作有时候不能按时完成；
丁亚红：对新农保知识掌握不够，操作系统不够熟练；
刘海林：上进心不强，对法律法规学习不够主动；
宋
涛：注重实际，理论学习不够，对群众了解不深；
赵金花：对社情民-意、群众了解不够深入；
赵玲春：与同事沟通少，交流少;
夏永强：进村入户经验缺乏，做事有点急躁心理；
李
萍：安于现状，上进心不强；
2016/1杨富安：对司法业务知识不够熟悉，对解决群众矛盾积极性不高，效率也不高；
禄晓风：“老好人”思想比较严重，积极性不太强；
丁亚红：对新农保方面的系统知识不够熟悉；
杨永忠：理论学习不够深入，工作不够细心，懒散；
刘娟娟：工作不够认真，积极性不强，没有上进性；
蒲文彩：群众工作经验缺乏，处理事情方式方法需要改进；
二、对各位党员的批评意见
对何小军同志的批评意见和建议：
王继雄：1、对分管干部和广大群众的关心不够，建议平时多进村入户深入了解；2、对有些事情处理方法不够恰当，缺乏好的策略；
谢黎东：在综治工作中，多重点人群的管理底子不清楚；
牛怡栋：工作中创新不够，得过且过，做工作求完成，不出大错;卢继业：对党员生活关系不够，政治理论学习不够；；
蒋建基：为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫：
宋
涛：创新意识和进取精神需要进一步加强;
丁亚红：学习的自觉性不高；
刘海林：对业务管理知识钻研不够；
赵金花：对群众所需求了解还不够多，理论学习还不够扎实；
赵玲春：综治方面，工作抓落实不够到位；
2016/1夏永强：：工作热情有所下降，精神状态不佳；
李
萍：个人自学随意性较大，以看新闻、读报纸、学文件为主，缺乏“钻和挤”的精神；
杨富安：对业务知识钻研不够；
禄晓风：理论学习不够；
杨永忠：对自己要求不严，标准不高；
刘娟娟：存在坐在办公室看文件听汇报，做群众工作新办法不会用，老办法不够用，抱有“摆平就是水平、搞定就是稳定没事就是本事”的想法；
蒲文彩：缺乏艰苦奋斗精神。
对卢继业同志的批评意见和建议：
王继雄：深入农村了解研究少，对工作要求的不细致、不全面；
谢黎东：组织工作不系统、不全面，业务知识不全面；
牛怡栋：对党建业务知识学习不够；2、缺乏与群众联系沟通；
何小军：缺乏工作热情和创业激-情，安于现状；
蒋建基：与群众沟通不够深，了解民情少；
宋
涛：对扶贫工作了解不够；
丁亚红：理论学习不够；
刘海林：与群众交流很少，工作懒散；
赵金花：忙于办公室工作对群众了解的还不够；
赵玲春：创新意识不强；
2016/1夏永强：缺乏创新精神，老好人思想严重；
李
萍：工作方式简单，创新不足，工作的科学性有待加强；
杨富安：于群众交流少，懒散；
禄晓风：服务群众，密切联系群众不够；
杨永忠：工作中出现和群众沟通不及时，联系不密切；
刘娟娟：待在办公室写材料多，深入基层群众少；
蒲文彩：下村人户少，与群众交流少；
对蒋建基同志的批评意见和建议：
王继雄：工作存在务实精神；
谢黎东：只注重包村工作，没有安排和自己分管的工作；
牛怡栋：缺乏工作热情和创业激-情，安于现状；
何小军：主动与群众联系的少，工作按部就班；
卢继业：在工作中群众意识淡化；
宋
涛：精心投入包村工作，忽视了理论知识学习；
丁亚红：对村情民-意了解不够深；
刘海林：对群众工作不够积极，工作热情降低；
赵金花：理论学习的深度和广度不够;
赵玲春：为群众想得少，服务群众缺乏真功夫；
夏永强：工作中出现和群众沟通不及时，联系不密切；
李
萍：天天下村，但了解群众所需不够；
杨富安：在工作中群众意识淡化；
禄晓风：理论学习不深入；
2016/1杨永忠：缺乏工作经验，理论学习欠佳；
刘娟娟：艰苦奋斗意识淡化，工作方法单一；
蒲文彩：各项工作安排不细致，干了很多事情，但花费的时间和精力较多；
对宋
涛同志的批评意见和建议：
王继雄：在包村工作中存在被动思想，积极心不高，主动性有待进一步提高；
谢黎东：理论学习不够，学习方法单一，没有系统性；
牛怡栋：工作中认真负责安排的，对没有安排的工作出现不积极现象；
何小军：在包村工作中下了功夫，但在解决群众矛盾时没有静下心，有点冲动；
卢继业：工作中缺乏积极性，安于现状；
蒋建基：安于现状，缺乏创新精神；
丁亚红：缺乏艰苦奋斗的精神；
刘海林：理论学习需进一步提高，在处理群众反映的问题时方法欠缺；
赵金花：农村工作经验少，理论知识学习不够；
赵玲春：安于现状，缺乏创新精神；
夏永强：下村入户少，对群众意识不够强；
李
萍：工作重点放在池沟搬迁点，忽视了自己其他方面的工作；
杨富安：理论知识学习不够，艰苦奋斗意识淡化；
2016/1禄晓风：创新意识和进取精神缺乏，工作经验不足；
杨永忠：下村不积极，工作不够细心；
刘娟娟：在深入群众工作中遇事不够冷静；
蒲文彩：对政治理论学习的重要性认识不够；
对刘海林同志的批评意见和建议：
王继雄：1、工作缺乏干事创业激-情，工作中不够大胆创新；2、在包村工作中进村入户不够主动，村情了解不透彻；
谢黎东：工作中缺乏灵活性，欠缺农村工作经验；
牛怡栋：工作中经验欠缺，服务群众的意识淡薄；
何小军：理论学习不够深入，遇到突发问题处理解决不够积极；
卢继业：包村工作中与群众沟通协调能力欠缺，工作方法单一；
蒋建基：联系群众的意识不强，理论和实践没有很好地结合；
宋
涛：工作中没有转变过来，农村工作中解决群众事情时出现畏难
退避；
丁亚红：理论学习不足；
赵金花：理论知识没有很好地运用，安于现状；
赵玲春：创新意识和进取精神缺乏，工作经验不足；
夏永强：与干部沟通交流少，工作方法单一；
李
萍：理论学习不够，缺乏创新意识；
2016/1杨富安：工作认真，但方式方法不够灵活；
禄晓风：理论知识掌握不够；
杨永忠：理论学习不够，工作懒散；
刘娟娟：做群众工作方式方法不够灵活，平时工作有点拖拉的现象；
蒲文彩：对自己要求不够严格，存在得过且过现象。
对赵金花同志的批评意见和建议：
王继雄：1、多下村社，多深入群众，多学习农村工作的方法；2、工
作中把自己放不开，工作中缺乏沟通；
谢黎东：对村党建工作不重视，村里的项目工作落实不到位；
牛怡栋：党建业务知识学习不够，工作中积极性不高；
何小军：工作中有时出现找不到人，存在急于求成的现象；
卢继业：理论知识学习不够，村情民-意了解不够；
蒋建基：工作热情不够；
刘海林：对自己要求不够严格；
丁亚红：经常忙于业务工作、学习不够深入；
宋
涛：遇事小心谨慎；
赵玲春：理论学习不够；
夏永强：工作不够深入，创新意识淡化；
2016/1李
萍：自觉学习动力不强，对学习要求不严；
杨富安：理论学习不够，艰苦奋斗意识不强；
禄晓风：安于现状，不思进取，对所包村的村情了解不够；
杨永忠：为民-意识淡薄；
刘娟娟：工作中有胆小怕事的现象，老好人思想严重；
蒲文彩：理想信念不够坚定。
对赵玲春同志的批评意见和建议：
王继雄：工作经验欠缺，缺乏从本质上解决事情的措施和方法；
谢黎东：工作中解决群众矛盾和切身利益的问题是一言不发，把好的想法留在心中；
牛怡栋：与干部沟通交流少，工作方法单一；
何小军：农村工作经验少，政治理论学习缺乏主动性；
卢继业：工作中把自己放不开，工作中缺乏沟通；
蒋建基：缺乏工作经验；
刘海林：对社情民-意了解不够深；
丁亚红：深入基层调查研究不够；
宋
涛：遇事沟通少；
赵金花：理论学习不够；
夏永强：认识问题不全面，只停留在表面；
李
萍：说话办事、处理问题很少能做到角色转变；
杨富安：工作不够深入，创新意识淡化；
禄晓风：理论学习不够深入；
2016/1杨永忠：缺乏工作经验，理论知识不够；
刘娟娟：理论知识学习不够深入；
蒲文彩：工作中解决事情简单，做事没有整体意识；
对杨富安同志的批评意见和建议：
王继雄：对有关惠农政策的规定研究不够，没有吃透精神，工作方法单一；
谢黎东：对工作时热时冷，工作中缺乏耐心；
牛怡栋：在落实惠民政策与群众缺乏交流，政治理论学习不主动；
何小军：工作缺乏创新，服务群众意识淡化；
卢继业：工作认真负责，但在单位上有时忙的找不见人，影响工作效率；
蒋建基：和群众沟通少；
刘海林：理论学习系统性不够，自觉性不强；
丁亚红：理论学习不够；
宋
涛：宗旨意识不够牢固，想得多，做得少；
赵金花：工作中与群众沟通的不够；
赵玲春：在工作中缺乏创新精神，理论学习不够；
夏永强：给群众解释惠农政策时说话太快，导致群众听不清，个人学习不够积极；
李
萍：工作认真，学习理论知识不够；
禄晓风：对新法律、法规方面的理论学习不够；
杨永忠：理论学习不够
2016/1刘娟娟：对司法业务知识掌握不够熟悉；
蒲文彩：没有解决好密切联系群众的认识问题。
对李
萍同志的批评意见和建议：
王继雄:对政治理论学习和党的方针政策、法规学习的主动性不高，缺乏热情；
谢黎东：一门心思干城建工作，对自己综合素质能力提高的思想缺乏；理论知识不够；
牛怡栋：个人生活不够朴实，理论学习不够；
何小军：理论学习不够，与群众沟通交流的时间太少，服务群众意识淡化；
卢继业：工作中能吃苦，但缺乏年轻人的干事激-情；
蒋建基：缺乏与群众情感上的交流；
刘海林：安于现状，上进心不强；
丁亚红：工作中缺乏创新精神；
宋
涛：理论学习不够；
赵金花：党性修养不够，缺乏艰苦奋斗精神；
赵玲春：安于现状；
夏永强：创新意识不强；
杨富安：工作不够细心，缺乏创新精神；
禄晓风：基层工作经验不足；
杨永忠：理论知识学习不够，全身精力都投入城建工作，其他方面的业务掌握不够；
201611/1刘娟娟：开展批评与自我批评的不够；
蒲文彩：理论指导实际工作做的不好；
对禄晓凤同志的批评意见和建议：
王继雄：农村工作经验欠缺，处理问题方法单一，需要进一步积累工作经验；
谢黎东；面对工作任务，有怕做不好的心态，干事不够大胆；
牛怡栋：工作缺乏开拓创新意识，对群众工作做的不够深；
何小军：安于现状，进取心不足，主动与群众沟通的不够；
丁亚红：自己学习动力不强，学习不够扎实；
卢继业：理论学习不够；
蒋建基：关心群众不够；
刘海林：老好人思想严重，积极性不太强；
赵金花：工作没有紧迫感，时间观念不够强；
宋
涛：服务群众不够热情，学习不够深入；
赵玲春：不能深入听取群众意见、建议，群众观念意识不强；
李
萍：缺乏吃苦奉献的精神；
杨富安：理论知识缺乏；
禄晓风：关心群众不够，深入群众访贫问苦少；
杨永忠：工作中和群众沟通的少，进村入户少；
刘娟娟：工作中缺乏积极性，工作中投入的精力和时间不够；
蒲文彩：学习缺乏系统性；
201612/1对夏永强同志的批评意见和建议：
王继雄：在今后的工作中要加强自己的政治理论学习；
谢黎东：工作不主动，有拖拉现象；
牛怡栋：与同事交流沟通少；
何小军：开展批评与自我批评不足；
卢继业：工作创新不够，思路不宽阔，多学习其他工作；
蒋建基：工作责任心不强；
刘海林：缺乏对群众解答的耐心；
丁亚红：缺乏干事创业激-情；
宋
涛：多与干部沟通；
赵金花：业务不够深入，忙于办公室工作，对群众了解少；
赵玲春：业务学习不够深入，理论学习不够扎实；
李
萍：下村入户少；
杨富安：对城建工作不负责；
禄晓风：业务知识欠缺；
刘娟娟：多和办公室老同事交流；
蒲文彩：工作不够尽责；
杨永忠：工作中和群众沟通的少；
对丁亚红同志的批评意见和建议：
王继雄：只满足于做好本职工作，对其他工作很少考虑；
谢黎东：工作不够细心，有得过且过现象
牛怡栋：理论学习不够深入；
201613/1何小军：对政策了解不多，对村情了解不够；
卢继业：业务不太熟练；
蒋建基：工作不够尽责；
刘海林：安于现状，缺乏进取精神；
丁亚红：注重实际，理论学习不够;
宋
涛:理论学习不够；
杨富安：工作安于现状，不积极，不主动；
禄晓风：深入村社还不够；
赵金花：服务群众不够热情，学习不够深入；
赵玲春：工作只顾完成，不注重质量；
李
萍：对群众反映的问题不能够及时解决；
夏永强：工作经验欠缺，理论学习不够；
刘娟娟：对新农保系统软件学习不够深入；
杨永忠：对自身要求不太严格；
蒲文彩：工作缺乏主动性；
对杨永忠同志的批评意见和建议：
王继雄：在工作中要多学习相关的业务知识，要认真扎实独立的完成自己负责的各项工作；要多下村，多深入了解群众；
谢黎东：包村工作不够创新，安于现状，有按部就班的思想；
牛怡栋：工作积极性不高；
何小军：服务群众的耐心不够；群众工作思路不开阔；
201614/1卢继业：对村情认识不够；
蒋建基：向干部同事之间请教少，工作经验少；
刘海林：工作中因循守旧，开拓创新不足；
丁亚红：创新意识不强；
宋
涛:工作不够积极；
杨富安：对工作对自己要求不够严格；
禄晓风：对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少；
赵金花：工作经验欠缺，理论学习不够；
赵玲春：党建知识欠缺，应加强综合知识的学习；
李
萍：党员作用发挥不充分；
夏永强：与基层党员干部和群众谈心交流的少；
刘娟娟：作为民政干事在办公室时间过少；
蒲文彩:工作积极性不高；
对刘娟娟同志的批评意见和建议：
王继雄：在今后的工作中加强学习，对业务知识不够熟悉；
谢黎东：理论学习不够，加强业务知识学习；
牛怡栋：对群众了解不够深，农村工作经验欠缺；
何小军：党建业务知识不够熟悉，工作经验缺乏，主动学习不够；
卢继业：对新情况，新问题上工作创新不够；
蒋建基：工作中出现和群众沟通不及时，联系不密切；
刘海林：工作不认真，积极性不强，没有上进性；
丁亚红：理论学习不足，工作积极性不高；
201615/1宋
涛：对所包村群众的需求了解的不够深入，缺乏大胆创新意识；
杨富安；工作积极性不强；
禄晓风：服务群众意识不强；
赵金花：农村基层工作经验不足：
赵玲春：本职工作不够细心不够大胆；应加强自己的综合素质能力；
李
萍：进村入户少，与群众联系少，对其他工作关心不够；
夏永强：进村入户少，缺乏农村工作经验；
刘娟娟：
蒲文彩:工作积极性不高；
对蒲文彩同志的批评意见和建议：
王继雄：业务知识学习不够，在今后的工作中加强学习；
谢黎东：工作经验欠缺，理论学习不够；
牛怡栋：深入群众不够，农村工作经验欠缺；
何小军：工作经验缺乏，主动学习不够；
卢继业：对新情况，新问题上工作创新不够；
蒋建基：工作中出现和群众沟通不及时，联系不密切；
刘海林：群众工作经验缺乏；
丁亚红：对群众了解不够深入；
宋
涛：工作经验缺乏，方式方法欠缺；
杨富安：理论学习不够，加强业务知识学习
禄晓风：理论学习不够；
201616/1赵金花：基层工作经验不足；
赵玲春：群众工作经验缺乏；
李
萍：农村基层工作经验不足；
夏永强：缺乏农村工作经验；
刘娟娟：农村工作欠缺，希望以后多向老干部学习。
20161/17
篇二：对党支部的批评意见500条怎么写
对党支部的批评意见范文(通用5篇)1.党支部存在着组织松散的问题。由于成员之间的联系不够紧密，党支部的活动开展不够积极，党员的思想交流也不够频繁。这种情况下，很难发挥党支部的战斗堡垒作用，也很难凝聚党员的力量。
2.党支部在思想政治教育上存在不足。一些党员的政治敏感性不高，理论修养相对薄弱，缺乏对党的理论和路线方针政策的深入理解。这种情况导致党员在实践中容易迷失方向，不能积极投身到工作中去。
3.党支部在组织生活上存在不规范的问题。一些党员没有按时参加组织生活会议，对自己的工作和学习情况报备不及时。部分党员的群众工作不到位，对基层群众的联系不够紧密，不能积极了解群众诉求。
4.党支部在理论学习上缺乏创新性。一些党员仅仅停留在学习理论的表面，缺乏对理论的深入思考和广泛应用。党员应该主动学习党的最新理论和政策，提高自己的理论素养，才能更好地为群众服务。
5.党支部在党风廉政建设方面存在一些隐患。一些党员对党纪党规的认识不到位，有的甚至出现违纪违法行为。党支部应加强对党风廉政建设的教育，坚决杜绝腐败现象的发生，确保党的形象始终在群众心中高大起来。党支部存在着组织松散的问题，这一点需要引起我们的高度重视。党支部是连接党员与党组织的纽带，只有通过党支部的组织，才能将党员的力量和智
慧有效地集中起来，发挥出应有的作用。然而，在现实生活中，我们却经常看到一些党支部的组织松散现象，导致党支部活动的开展不够积极，党员的思想交流也不够频繁。
首先，一些党支部的会议组织方式存在问题。会议时间的安排不够合理，有时候碰到工作繁忙的情况下，党员往往只能匆匆参加会议，没有足够的时间进行深入的交流和讨论。此外，会议内容和形式单一，往往只是简单的汇报和传达工作，缺乏充分的互动和讨论，无法真正起到思想沟通和交流的作用。
第二，一些党支部在党员的思想引导上存在问题。党员们的思想是党支部工作的重要环节，但是在实际工作中，一些党支部的党员思想引导存在不足。部分党员的政治敏感性不高，缺乏对党的理论和路线方针政策的深入理解，导致在思想认识上存在偏差，工作中容易迷失方向。另外，一些党支部的党员间交流较少，缺乏相互启迪和借鉴，使得党内思想的碰撞和交流机会变得稀缺。
第三，党支部在组织生活上存在一些问题。党支部的组织生活是党内政治生活的重要组成部分，是充分展示党员风采和凝聚力的重要平台。然而，一些党支部的组织生活过程存在不规范的问题。一方面，一些党员没有按时参加组织生活会议，工作和学习情况的报备不及时，对组织生活的重要性认识不足。另一方面，一些党员对组织生活会议的内容和形式没有足够的了解，缺乏主动参与和积极互动的意识。
第四，党支部在理论学习上缺乏创新性。党员的理论学习是提
高党员政治素养和提升工作能力的重要途径。然而，在一些党支部中，党员仅仅停留在学习理论的表面，缺乏对理论的深入思考和广泛应用。一方面，一些党员对党的最新理论和政策了解不够，缺乏时刻关注和学习的意识。另一方面，一些党员只将理论学习视为形式，缺乏实践和工作经验的结合，导致理论学习的效果不明显。
最后，党支部在党风廉政建设方面存在一些隐患。党风廉政建设是党的建设的重要内容，也是党员的基本要求。然而，在一些党支部中，党员对党纪党规的认识不到位，有的甚至出现违纪违法行为。这种情况不仅严重影响了党员形象和党风廉政建设的推进，更是对党的事业的严重损害。党支部应加强对党风廉政建设的教育，加大对党员的监督力度，坚决杜绝腐败现象的发生，确保党的形象始终在群众心中高大起来。
针对以上问题，我们需要提出以下建议。首先，党支部应加强组织建设，建立健全党支部的组织架构和活动机制，确保党员能够及时参加组织活动，充分发挥党支部的作用。其次，在思想引导上，党支部应注重对党员的思想政治教育，加强理论学习和思想交流，提高党员的政治敏感性和工作能力。第三，党支部需要规范组织生活，加强对党员的组织生活教育，提高党员对组织生活的重视程度，增强组织凝聚力。第四，在理论学习上，党支部应引导党员进行深入学习和思考，鼓励党员将理论学习与实践结合，不断提高自身的理论水平和工作能力。最后，在党风廉政建设方面，党支部应加强对党员的纪律教育和监督，营造风清气正的党内政治生活，树立良好的党员形象。
通过以上措施，相信党支部的工作能够得到有效的改进和提升，为党的事业做出更大的贡献。
篇三：对党支部的批评意见500条怎么写
对党支部的批评意见【二十篇】
党支部是党在基层组织中的重要组成部分，负责着一定范围内党的工作和组织活动。然而，在实践中，有一些党支部存在着一些问题，需要进行批评和整改。
1、一些党支部存在着组织管理不严谨、党员参与度低、活动内容单一等问题，导致没有起到更多对党员的激励作用。
2、党支部中部分领导干部存在着缺乏担当、不作为的现象，影响了党组织的整体效能。
3、有些党支部采取的宣传方式和手段比较单一，缺乏新颖性和创造性，难以满足社会的多样化需求。
4、一些党支部在选人用人上往往缺乏公正性，存在着排斥异己、任人唯亲的现象，影响了组织的公信力。
5、一些党支部存在着工作不扎实、调查研究不周等问题，导致工作成果不够突出。
6、党支部中一些党员缺乏主动性和积极性，不够敬业和专业，影响了党组织在工作中的凝聚力和战斗力。
7、在一些党支部中，领导干部的能力和水平不够优秀，工作执行力较低，成果不够显著，难以取得社会的认可与支持。
8、一些党支部在组织建设中存在着问题，如培训不足、管理
不规范等问题，难以满足党员的发展需要，不利于组织的健康发展。
9、一些党支部中存在着“假党员”、“空饷党员”等现象，严重影响了党组织的形象和声誉。
10、在一些党支部中，党员的工作能力和政治素质缺乏提升，需要加强教育和培训，以更好的适应现代社会的发展需求。
11、党支部中有些领导干部缺乏团结协作精神，存在着不和谐的现象，需要加强沟通和协调，以更好的发挥党组织的作用。
12、一些党支部的召开会议时间不宜，参会人员不足，需要更好的安排和组织，以便更好地发挥党组织的作用。
13、一些党支部存在着对基层群众的服务意识不高，工作缺乏时效性和效率性，难以取得基层群众的认可和支持。
14、党支部的会议记录、材料报送不及时、不齐全，对党员的组织和管理产生了不利影响。
15、有些党支部缺乏创新意识，存在着满足“形式化”要求，却忽视工作实质的现象，对党组织发展产生了消极影响。
16、在一些党支部中，对于工作人员精神文明建设缺乏重视，较少注意思想引导和管理技巧，影响了组织的整体形象。
17、一些党支部缺乏及时的信息反馈和意见归集，对党员的反
馈和诉求不够敏锐，需要加强信息沟通和及时反馈。
18、党支部中部分领导干部缺乏工作热情和责任心，工作中存在敷衍了事的现象，这对于党组织的发展产生了不利影响。
19、一些党支部在打造学习型党组织的过程中存在着思想麻痹和工作浮躁的现象，需要更加注重学习和实践。
20、有些党支部的组织管理不规范，制度存在漏洞和缺陷，不利于加强党组织的建设和管理。一、党支部存在的问题及表现
党支部是党在基层组织中的重要组成部分，起着桥梁和纽带的作用，对于发挥党组织的战斗力和凝聚力均具有重要意义。然而，实践中一些党支部存在着一些问题，这些问题表现为：
1、组织管理不严谨、党员参与度低、活动内容单一等问题，导致没有起到更多对党员的激励作用。
2、党支部中部分领导干部存在着缺乏担当、不作为的现象，影响了党组织的整体效能。
3、有些党支部采取的宣传方式和手段比较单一，缺乏新颖性和创造性，难以满足社会的多样化需求。
4、一些党支部在选人用人上往往缺乏公正性，存在着排斥异己、任人唯亲的现象，影响了组织的公信力。
5、一些党支部存在着工作不扎实、调查研究不周等问题，导
致工作成果不够突出。
6、党支部中一些党员缺乏主动性和积极性，不够敬业和专业，影响了党组织在工作中的凝聚力和战斗力。
7、在一些党支部中，领导干部的能力和水平不够优秀，工作执行力较低，成果不够显著，难以取得社会的认可与支持。
8、一些党支部在组织建设中存在着问题，如培训不足、管理不规范等问题，难以满足党员的发展需要，不利于组织的健康发展。
9、一些党支部中存在着“假党员”、“空饷党员”等现象，严重影响了党组织的形象和声誉。
10、在一些党支部中，党员的工作能力和政治素质缺乏提升，需要加强教育和培训，以更好的适应现代社会的发展需求。
11、党支部中有些领导干部缺乏团结协作精神，存在着不和谐的现象，需要加强沟通和协调，以更好的发挥党组织的作用。
12、一些党支部的召开会议时间不宜，参会人员不足，需要更好的安排和组织，以便更好地发挥党组织的作用。
13、一些党支部存在着对基层群众的服务意识不高，工作缺乏时效性和效率性，难以取得基层群众的认可和支持。
14、党支部的会议记录、材料报送不及时、不齐全，对党员的组织和管理产生了不利影响。
15、有些党支部缺乏创新意识，存在着满足“形式化”要求，却忽视工作实质的现象，对党组织发展产生了消极影响。
16、在一些党支部中，对于工作人员精神文明建设缺乏重视，较少注意思想引导和管理技巧，影响了组织的整体形象。
17、一些党支部缺乏及时的信息反馈和意见归集，对党员的反馈和诉求不够敏锐，需要加强信息沟通和及时反馈。
18、党支部中部分领导干部缺乏工作热情和责任心，工作中存在敷衍了事的现象，这对于党组织的发展产生了不利影响。
19、一些党支部在打造学习型党组织的过程中存在着思想麻痹和工作浮躁的现象，需要更加注重学习和实践。
20、有些党支部的组织管理不规范，制度存在漏洞和缺陷，不利于加强党组织的建设和管理。
以上是实践中一些党支部存在的问题和表现。针对这些问题，党组织需要进行批评和整改，以改进党组织的工作。下面就具体分析一下怎么进行批评和整改。
二、批评和整改的具体措施
1、建立完善的组织管理制度。建立规范的党员管理制度和党支部管理制度，确保党员参与到组织管理中来，提高组织的管
理效能。
2、加强领导干部的培训和管理。加强领导干部的教育和培训，提高领导干部的思想政治素质和管理技能，推动组织的发展。
3、创新宣传方式和手段。党支部应根据社会的多元化需求和不同人群的特点，创新宣传方式和手段，提高宣传的效果。
4、公正选人用人。党支部在选人用人过程中应考虑到人才的性格、特长、体质等，并尽可能排除个人主观因素的影响。
5、加强工作实质性的推动。党支部要加强对工作的调研和研究，认真分析工作难点和问题，找到解决问题的办法，实现工作成果的突显。
6、提高党员的凝聚力。党支部要注重党员的培养和教育，提高党员的思想意识和政治理论水平，增强党员的凝聚力和战斗力。
7、加强领导干部能力建设。党支部要加强对领导干部的培训和教育，提高领导干部的工作态度，加强领导干部之间的协作和配合，实现工作的协同。
8、完善党支部的组织建设。党支部要注重组织建设，制定周密的组织管理制度，加强对党员的教育和管理等，以保证组织的健康发展。
9、严肃处置“假党员”、“空饷党员”等问题。党支部要加强对
党员身份的认证，严格执行流程，规范管理，保证党员身份的真实性。
10、加强党员教育和培训。党支部要注重党员教育和培训，树立正确的工作观念和价值观，加强工作技能的提升，适应现代社会的发展需要。
11、建立团结协作的工作机制。党支部要建立良好的协作机制，在工作中加强沟通和协调，营造团结向上的工作氛围。
12、协调好会议时间和参会人数。党支部要合理安排会议时间，避免冲突和影响工作进程，同时提前通知参会人员，确保参会人数达到要求。
13、注重对基层群众的服务。党支部要注重对基层群众的服务，加强队伍建设，提高服务质量和效率，赢得基层群众的信任和支持。
14、加强材料和记录的管理。党支部要加强会议记录和材料的管理，确保材料的齐全和及时报送，对党组织的工作起到积极的促进作用。
15、提高工作创新和实质性推动。党支部要积极推动工作创新和实质性推动，打破“形式化”要求，注重工作实质和效果，推动党组织的发展。
16、注重精神文明建设。党支部要注重对工作人员的精神文明建设，引导工作人员树立正确的工作态度和价值观，实现效益
和效率的有机统一。
17、加强信息反馈和意见归集。党支部要加强对党员的信息反馈和意见归集，及时解决党员反映的问题，深入挖掘社情民意，不断完善工作。
18、加强领导干部责任心和工作热情。党支部要加强对领导干部的管理，提高其责任心和工作热情，认真履行职责，积极推动工作的开展。
19、加强学习和实践。党支部要加强学习和实践，注重将理论知识和实践经验结合起来，为工作提供更多的借鉴和启示。
20、完善党支部的制度建设。党支部要完善组织管理制度，明确党员的权益和义务，为党员提供更加规范化、高效化的服务。
三、结语
批评和整改是党在基层组织中不可避免的过程。党支部在批评和整改中需要找到问题，并提出针对性的解决办法。这种方式能够建立起双向互动的机制，从而实现党组织的健
篇四：对党支部的批评意见500条怎么写
对党支部的批评意见
第一篇:对党支部的批评意见
在深入学习实践科学发展观活动中，举办批评与自我批评的民主生活会是一项重要内容。开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过学习讨论、座谈有深入科室了解等多种形式，自我排查与推进科学发展、率先发展、跨越发展、更好更快地发展不相适当的地方和问题，并初步拟出改进措施。
一、存在问题及原因分析
一是思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，破解发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深入。
二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇能力差，应对医患关系，护患关系，医疗质量，医德医风等具体问题，以及在人才建设，学科带头人缺少有效的措施和办法。
三是改革创新意识不浓，主动性工作能力不强。存在深入基层不够，工作不深入、了解不够，解决问题不及时问题。表现在开展工作墨守陈规，执行政策经验化、教条化，缺乏灵活性，不善于结合医院及自身工作实际创造性地工作。对实习生、研究生、进修生的工作、生活关心不够，他们对学习等活动积极性不高。
四是学习知识钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得，自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似情况，表现在学习氛围不浓，还未能达到学习型医院要求，学风不浓，玩风太盛仍然是困扰医务人员特别是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状，固步自封，无形之中成为了科室业务发展的制约因素。
五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的变化，各专科的发展也很快，各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大，医疗纠纷日渐增多，医疗安全问题日益凸显。
二、改进措施
1、加强学习，切实解决认识不足、办法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面;坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。
2、加强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术服务等方面的探索与改进，努力加强在严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制行政管理，千方百计提高行政效率，切实做好新技术、新业务的技术管理工作，争取在减少医疗纠纷、保障医疗安全方面有新的突破，做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。
3、努力促进加快学科建设的步伐，坚持以人为本，重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性，充分调动年轻医务人员的努力学习及工作的积极性，加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量，更好地为群众服务。
我将以这次活动为契机，解放思想，以更新的理念思考与探索，廉洁行医，努力创造性地做好本职工作。
第二篇:对党支部的批评意见
一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，加强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。但是离领导和公司的要求还有一定差距，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。
一、存在问题及原因分析
1．理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问
题。对政治理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自已理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
2．学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
3．事业心不强开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有不够严格。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。
二、今后努力方向及整改措施
1．加强理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想与公司实际相结合，为公司事业的发展尽一份力。
2．充分发挥自己的积极性、主动承担组织上交给的任务。
3．不断创新工作方法，配合领导做好工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。以身
作则，严格要求。加强政策理论、业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于创新。
关于对支部班子成员的意见及建议：
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够多。
第三篇:对党支部的批评意见
各位领导你们好：
从被确认为预备党员以来，在党组织的引导培养和支部内同志的熏陶影响下，本人各方面的思想意识和觉悟水平有了很大的提高，但是真正地以党员的严格标准来衡量自己时，我发现自己还存在很多很多问题，以下我将从自己的思想、工作、学习、生活四个方面分析自己的不足之处。这些问题将是我接下来要努力改正的。
学习方面，大三的课程相对减少了，在学业上有所放松，对自己要求也不够严格，学习的自觉性不高，系统性不强，效果不佳，虽然自我反思能力还行，但是总是找这样那样的理由，自我开脱，自我安慰，习惯了下不为例。平时去图书馆阅读较少，在学习上相对来说还是比较被动。
思想方面，对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有
的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感，对政治理论的实质精神理解不够深刻。群众意识不强，未能牢固树立全心全意为人民服务宗旨。对政治学习的目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有意识理论思想的精髓。
工作方面，对学校学院举办的活动缺乏热情，缺乏积极性主动性，不愿意主动参加。对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。
生活方面，平时自己在生活中缺乏主动去关心别人，这也大大减少了与同学的交流。偶尔遇事不够沉着冷静，容易手忙脚乱。所以在接下去日子里我要学会懂得主动体谅和关心别人，让自己变得更加坚强独立。
改正措施：
1.加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。坚持每天看电视新闻和时事报道，把这变成自觉的行为。
2.工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践。
3.树立创新精神。作为一名共产党员，我要时刻保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性。
4.不断学习把握科学文化知识，特别是要把握所学专业需要的业务知识和专业技能，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奋学习，练就为人民服务的本领。
5.增强群众意识，树立全心全意为人民服务的宗旨。做一个有责任感的时代青年。
6.生活中要坚持真理，坚持原则，勇于批评和自我批评，虚心接受批评意见;敢于同不良现象和行为作斗争，继续发扬党的光荣传统。
天下无尽善尽美之事，世上无十全十美之人。作为学生党员的我，身上还存在一些缺点，希望通过这次的批评和自我批评，查找到自己的不足，也找到了今后努力的方向。今后我要认真履行学生的义务，严守学校的纪律，坚持不懈的学习，努力提高自己的理论水平、学习能力、办事效率，和大家取长补短，相得益彰。
篇五：对党支部的批评意见500条怎么写
个人对党支部的批评意见简短题目：关于党支部存在问题的批评意见1.缺乏民主性质当前很多党支部存在选人用人不公开、党员参与度低等问题，导致党内民主建设不足。建议采取直接议事、民主投票等方式推动党员参与，增强党支部基层民主性。2.管理混乱部分党支部管理不善，无法有效引导和带领党员前行，需要加强制度建设、人员培训和实际操作，提高党建管理质量水平。3.缺乏创新性党支部的工作应该紧跟时代发展、符合党员需求，但部分党支部缺乏创新思维，导致党建工作滞留于过去的框架中，建议注重课题研究、政策创新、人才培养等方面，促进党支部创新。4.存在批判精神不足的问题党建工作需要从自身出发，勇于自我批评，针对问题主动矫正，但个别党支部存在批判精神不足的问题，建议加强正确批判教育，强化党员意识。5.关注社会意识党建工作应当关注社会发展现状，建立联系，采取积极措施，帮助社会解决实际问题，加强社区联系和信息交流。6.偏重仪式化
部分党支部工作较为仪式化，缺乏实质性的工作创新，工作内容、方向多样化，建议落实具体计划，并加强与上级党组织沟通，以提高服务质量。以上是针对个人对党支部存在问题的六个批评意见，以上有针对性、具体性、可行性、可实施性建议，具体措施需要继续探讨、完善。
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