篇一：企业通报批评怎么处理
企业员工通报批评5篇
企业员工通报批评(1)
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
X有限公司
年1月17日
1/4企业员工通报批评(2)
国务院办公厅关于××省××市××县
擅自停课组织中小学生参加迎送活动的通报
20xx年12月5日，××省××市××县举行××高速公路在本县通车仪式，××县主要领导擅自决定，让本县部分中、小学校停课参加通车仪式，近千名中小学生在风雪天等候长达二小时，致使部分中小学生生病，学生家长和群众极为愤慨，致信中央要求坚决制止此类现象。
中小学校依照国家规定建立有严格的教育教学秩序，这是教育教学质量的保证，任何单位和个人都不能随意破坏。现在一些地方的个别领导利用自己的权力，动辄调用中小学生为各种会议、考察、参观、访问甚至商业性典礼搞迎送或礼仪活动，有些地方还因此发生了严重的安全事故，造成极恶劣的社会影响。××县发生的问题，已不只是一般的形式主义，而是官僚主义，严重脱离群众，此类不良风气必须坚决予以制止。各地区、各部门以及各级领导干部，要高度重视这一问题并从中吸取深刻的教训，切实增强群众观念，杜绝此类事件再度发生。
中小学生是祖国的未来，他们的学习和活动安排，要有利他们的学习和身心健康。今后各地区、各部门都必须严格执行国家的有关法规和规定，不得擅自停课或随意组织中小学生参加各种迎送或“礼仪”活动，如确有必要组织的，须报经省级教育行政部门批准。
国务院办公厅(盖章)企业员工通报批评(3)
各部门及全体员工：
20xx年12月15日，设计部、营销部、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部向公司请事假半天。
适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前
2/4股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求，特对3人作如下处罚及通报批评：
一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;
二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事;请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。
以上，特此通报。
人力资源部
年月日
企业员工通报批评(4)
兹有生产部**车间针修员工
、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
特此通报!
文化产业有限公司
生产部
____年____月_____日
企业员工通报批评(5)
公司品质管理部
×××
在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根
3/4据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!
××有限公司
总经办
年
月
日
4/4
篇二：企业通报批评怎么处理
职工违反规章制度怎么处理
首先，企业在设立规章制度时，应明确规定职工在工作中应遵守的行为准则和工作规范，以及违反规章制度的处理措施和后果。这样一来，一旦职工违反规章制度，企业就能依据规定进行处理，确保处理工作的公正和规范性。
当企业发现职工违反规章制度时，首先应及时展开调查，了解事实真相和违规情况的严重程度。在调查过程中，应充分听取职工本人的陈述，并收集相关证据和证人证言，以确保调查结果的客观真实性。
根据调查结果，企业可以对违规职工采取以下几种处理措施：
1.口头警告：对于轻微违规的职工，企业可以采取口头警告的方式进行处理。口头警告是对违规行为的一种提醒和警示，希望职工能够引以为戒，避免再次犯错。
2.书面通报批评：对于一些较为严重的违规行为，企业可以通过书面通报批评的方式进行处理。书面通报批评可以让违规职工清晰地了解自己的错误和处理结果，以及引起其他职工的警示作用。
3.调岗处理：对于一些犯错严重或多次违规的职工，企业可以考虑进行调岗处理。调岗是对职工进行惩罚和警示的一种方式，通过调整职工的工作内容和工作环境，帮助职工重新调整心态，规范行为。
4.停薪留职：对于一些严重违规行为，且情节严重的职工，企业可以考虑采取停薪留职的措施进行处理。停薪留职是对违规职工的一种严厉惩罚措施，可以让职工深刻意识到自己的错误和后果。
5.解除劳动合同：在一些极端情况下，如职工多次犯错、持续不改或犯有重大违纪行为，企业可以考虑解除与该职工的劳动合同。解除合同是对违规职工做出的惩罚性处理，企业需要在法律的基础上进行审慎权衡，确保处理的合法性和合理性。
总之，企业在面对职工违反规章制度的情况时，需要根据具体情况采取相应措施进行处理，以维护企业的正常运转和员工的纪律。同时，企业还需要注重人性化管理，激励职工保持积极向上的态度，避免违规行为的发生，共同营造和谐稳定的工作环境。
篇三：企业通报批评怎么处理
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企业通报批评报告范文材料
篇一公司各单位：
xx，男，汉族，19xx年x月x日出生，xx学历，19xx年x月参加工作，现为xx公司外派公益岗职工。
20xx年x月x日x时许，xx使用手机以xx网名在xx微信群散布谣言扰乱公共秩序，在公司职工中造成不良影响，被xx市xx新区公安局xx分局依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条第一项、第十九条第四项、第十一条第一款之规定，以x字[20xx]xx号给予xx行政处罚。
为严肃厂规厂纪，教育其本人及全体职工，依据xx市xx新区公安局xx分局《行政处罚决定书》和《xx公司员工奖惩规定》，给予xx全公司通报批评，并免发x个月绩效工资。
xx公司
20xx年x月x日
篇二各党（总）支部：
xx，男，汉族，19xx年x月出生，xx镇xx村人，20xx年x月加入中国共产党。
1——
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在xx省启动重大突发卫生事件一级响应和当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情严峻形势下，镇村两级干部多次上门做工作希望其能延期办结婚酒，xx作为一名共产党员不但不做表率响应喜事延办、丧事简办的号召，2020年x月x日仍违反禁令，大操大办酒席，其行为造成了极其恶劣的影响。经镇党委研究，决定给予xx党内通报批评。
镇党委希望全体党员引以为戒，响应号召，严于律己，树立良好党员形象，更好地发挥共产党员先锋模范作用，带头做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。
中共xx镇委员会
2020年x月x日
篇三集团总部、各专业公司：
近期，公司在进行风险排查时，发现集团风控部xx、xx多次通过私人邮箱外发客户资料，xxx则擅自带走客户信用调查资料，此3人的行为均造成了公司商业信息的泄露。因此事件性质恶劣，严重损害了公司的利益，经公司研究决定，给予陶*、郭*及杨*生开除处分，并保留追究其法律责任的权利。
望全体员工引以为戒，自觉遵守公司纪律及公司信息安全规定，加强职业道德及操守建设。
2——
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责任单位：xx部
xx年xx月十九日
篇四各镇人民政府，各街道办事处，农场，区人民政府各部门、各直属单位：
20xx年xx月xx日下午2：30，区人民政府区长主持召开整治地区交通秩序的专题会议，会议内容十分重要，区人民政府办公室明确通知了到会对象、时间，强调未经批准不得代会。但是从到会情况看，仍有两个单位迟到：其中区城管执法局迟到18分钟、区民政局迟到8分钟。个别单位出现代会现象（经区人民政府办公室督促后已纠正）。
为了严肃会纪，整顿会风，区人民政府决定，对区城管执法局、区民政局给予通报批评，并责成以上两个单位向区人民政府作出书面检查，于10月21日前报送区人民政府办公室。
会议是党委、政府传递信息、部署工作的重要方式之一，良好的会风是确保会议质量的前提条件。各部门、各单位一定要站在讲政治、讲大局、讲纪律的高度，切实按照区人民政府的工作部署，确保政令畅通，做到令行禁止。凡属区人民政府召开的会议，各地、各部门、各单位一定要严格按照通知要求参加会议，不得迟到、早退。无特殊情况，一律不准请假或者派人代会，更3——
篇四：企业通报批评怎么处理
企业内部通报批评
以下是我们希望所有员工注意的几个方面：
1.工作纪律
我们强调准时上班、按时完成工作和遵守公司规定。然而，我们发现一些员工经常迟到或早退，影响了团队合作和工作效率。请所有员工严格遵守公司的工作时间要求，提高时间管理能力。
2.沟通和协作
良好的沟通和协作是团队取得成功的重要因素。然而，我们注意到一些员工缺乏积极参与和有效沟通的精神。请大家主动参与团队交流，分享自己的想法和意见，以促进团队合作和工作效率。
3.职业道德
作为一家诚信和负责任的企业，我们强调员工的职业道德。很不幸的是，我们有些员工在处理业务和与客户交往的过程中，没有
展现出应有的专业水平和诚信。我们希望所有员工能对工作负起责任，遵守职业道德准则，并且以诚实和透明的方式与客户合作。
4.个人形象
作为我们公司的代表，个人形象也很重要。我们鼓励员工穿着整洁、得体，并且要注意言行举止。请大家时刻保持良好的个人形象，以展现我们公司的专业形象和价值观。
以上是我们希望所有员工认真思考和改进的几个方面。希望每位员工都能意识到自己的责任，并积极努力提升自己的工作态度和行为准则，以达到公司对员工的期望。
谢谢大家的支持和配合！
公司管理部
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