篇一：国有企业党委存在的主要问题和改进措施怎么写
国有企业领导干部作风建设存在的问题和改进措施
作者：任志薇
来源：《现代企业教育·下半月》2013年第06期
摘要：国企领导干部的作风对企业的稳定发展有着很大的影响，要使企业发展稳健高速就必须改进领导干部的作风。本文分析了国有企业的现状，提出领导干部中存在的作风问题，提出一系列的改进措施，促进国有企业的良性发展。
关键词：国有企业领导干部作风建设问题措施
国有企业的干部领导作风好坏对国有企业的兴衰有很大的影响，领导作风优良就能够提升企业的生产力和竞争力，为企业储备足够的人才，形成和谐的发展氛围，假如领导干部作风较差就会带来生产力低下，国有资产流失等情况，严重影响经济发展。因而必须要采取措施解决国有企业的领导作风问题，为国民经济的稳定提供前提。
一、国有企业领导干部存在的作风问题
（一）思想作风问题
部分国有企业干部的思想不能与时俱进，仍然停留在旧的思维领域中，缺乏创新意识。对很多先进思想的学习也仅仅停留在表面上，不能深刻理解，整体思想缺乏科学的指导。
（二）工作作风问题
国企领导缺少进入基层了解情况的行动，只通过下级提交的报告来做决策，工作缺乏基础性，不能够广泛、虚心地听取意见，只知不断地给下属施加任务压力却不能身体力行地给予指导，这些工作方法都难取得良好的成效。
（三）领導作风问题
作为领导就应有领导的作为，部分国有企业领导练就的只是欺上瞒下的本领，对待上级阿谀奉承，对待下级却麻木不仁。进行决策时不接受他人意见，独断专行，作为领导没有组织性。
（四）学习作风问题
国企领导面对的不仅是本企业内部发展，还要适应全国甚至世界的经济变化，但多数领导不注重企业管理知识的学习，国际化和信息化方面的知识储备不足，知识获取还停留在看报纸和听广播上，难以适应新阶段对领导文化素质的要求。
（五）生活作风问题
我国现阶段领导的生活作风已经成为一个很大的问题，受到社会各界的关注。在吃喝上注重排场，奢侈浪费严重，给国家造成很大的经济负担。搞婚外情、包养情妇等情况屡见不鲜，使领导干部的整体形象受损。
二、国有企业领导干部作风问题产生的原因
（一）环境因素
社会上不良干部作风盛行，缺少有效的制约。受整体大环境的影响，再加上国有企业这样的特殊单位，很容易滋生领导干部的不良作风。
（二）思想因素
领导干部自身的自律意识差，不重视学习和修养，认为不论什么样的作风都可以在国有企业胜任领导，这就是不良领导干部作风的思想根源。
（三）教育因素
缺少对国有企业领导干部的监管和教育，思想教育成效甚微，领导干部没有改变作风的思想意识，这也是不另作风形成的重要原因。
（四）制度因素
领导干部的提拔和续用缺少正规的人事制度来约束，使部分没有领导能力的人乘机走上领导岗位，即便是作风不良、工作能力低也很少被降职或是解职，使他们在这个岗位上继续产生不良影响。
三、改进国有企业领导干部作风的措施
（一）增强作风建设意识
1增强大局意识
国企的领导干部必须胸怀大局，用大局思想来处理企业中个人与集体、干部与组织间的关系，用长远的眼光来对企业未来进行谋划。将局部与整体、当下与长远的关系处理好，使其能够最大程度的促进企业发展。站在员工的角度上为他们谋福利，站在企业角度为和谐企业而努力，做到这两点，那么领导就是把握了最大的大局。支持利于大局的事情，抵制危害大局的行为，为企业发展铺设长远之路。
2增强政治意识
国有企业是隶属于国家的，在作风建设中要坚持党性，有明确的政治立场，遵守政治纪律，要以高尚的政治觉悟和过硬的政治素养来进行思想建设。树立正确的人生观、权力观，利用自己的领导干部职位来为企业、为国家、为人民谋福利。
3增强责任意识
一旦成为国有企业的领导干部，就必须明白自己身上所担负的责任，要具有使命感。领导干部要将对责任的深刻认识转化到实际工作中：将员工的经济利益当做自己的责任，从而完善工资制度和奖罚制度，设立奖金制度，为员工缴纳保险；将企业发展作为自己的责任，从而进行企业制度改革，制定长远发展目标，为企业招商引资、吸收人才等等。只有这样，才能使企业上下同心同德，推动企业进步。
（二）提高思想品质修为
1严格自律，树立形象
领导干部的职位是一种使命而非特殊身份，作为国企领导要深刻认识到这一点，在工作中加强自律，将对组织、权利、法律及人生的敬畏之情时刻放在心里，工作时牢记职责，为员工求发展，守住法律底线，光明正大地做人。通过严格自律来扭转官员形象，成为员工真正信得过的领导。
2加强团结，凝聚力量
企业的发展依靠的是企业所有人的共同努力，因而领导干部要学会团结他人，给予他人支持和尊重，做到不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功，用宽广的胸襟容人。时刻铭记团结的力量，有了员工的团结支持，才使企业有不断发展的原动力，形成和谐共进的局面。
3懂得感恩，赢得信任
领导干部不能忘记企业的信任和群众的支持，假如没有他们的信任与支持，不可能成就自身的职位和发展。
篇二：国有企业党委存在的主要问题和改进措施怎么写
新形势下国有企业党建工作面临的问题及改进措施发布时间：2023-07-26T03:25:18.411Z来源：《新型城镇化》2023年16期
作者：
祁宏伟[导读]我们党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。开滦集团
河北省唐山市06300摘要：国有企业党务工作者做好国有企业党建工作，要以坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入研究分析当前国有企业党建工作所面临的问题，转变思想观念，创新工作方法和途径，制定加强改进措施，在推进企业改革发展中切实发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，不断增强党组织的战斗力和凝聚力，为国有企业转型升级和高质量发展提供强有力的组织保证和动力支持。
关键词：国有企业党的建设制度建设问题分析
一、引言
我们党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。党的这一根本性质决定了我们国有企业思想政治工作的基本职责，就是进一步密切党与人民群众的血肉联系，把广大职工更加紧密地团结
在党的周围。在分析国有企业党建工作常见问题过程中，企业应高度重视并不断强化这一领域的建设问题。在国有企业，如何抓党建工作不仅关系党建工作的落实，也关系着企业能否开展好党建思想政治工作，这是国有企业一项极其严肃的工作，抓好党建工作，其根本目的就是让企业能够真正地把党的思想理论、路线方针落实到位，使广大员工在理论学习中学懂弄通，做到真学、真懂、真信、真用。
二、国企党建工作中存在问题的探讨与分析
一是职能作用定位不准。在党内监督方面，各级党组织和党员干部的监督责任不够明确，说的多做的少，实际上监督和不监督没有实质性的区别。国有企业党组织在完成企业各项任务中发挥协助和保证作用，是管思想、管方向的，地位不可替代、十分重要，但由于管理、权责等各方面原因，在实际工作中影响了国有企业党组织职能作用的发挥。在贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示以及重大决策中，难于切入业务工作，难于取得发言权。对此，作者认为，国有企业党务工作者应当考虑得更加完善，在开展党建工作上，还应进行深入细致的思考、研究和实践，以解决对党员干部思想动态跟踪了解不够的问题。
二是工作只注重过程。有的同志抓党建习惯于凭经验，怕麻烦图省事，方法简单老套。抓党员教育不注重深入基层调查研究，存在教育内容与工作实际相脱离，教育模式较为单一，有的满足于学学文件、听听报告、抄抄笔记、画画重点，停留在表面的多，深入实际的少，难以取得预期的教育目的和效果。如何破解国有企业党建思想政治工作中存在的问题，作者认为，国有企业应牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，在实践中充分发挥党建引领作用，建立完善制度机制，并要将国有企业党组织服务中心工作情况纳入国有企业党建工作考核内容，科学设置考核指标体系。同时，要注重推行国有企业综合绩效考核制度，实行国有企业党建与业务工作同考核、同权重，以考核的刚性约束促进国有企业党建工作与业务工作真正有机融合、同步落实。
三、对如何做好国企党建工作的改进措施
一是形成工作合力。这就需要国有企业要善于凝聚力量，围绕党的建设总目标，相互尊重支持、协调配合，努力整合和合理分配党建工作的各种资源，齐抓共管、各负其责。如何努力把国有企业党组织的“责”与“权”统一起来，就需要国有企业及时发现和解决国有企业党组织在履行职责中存在的问题，从而促进国有企业党组织更好地发挥功能作用。长期以来，国有企业党建工作形成了许多好的制度，坚持和落实这些制度是做好国有企业党建工作的基础，要努力做到用制度管理，靠制度约束，不断提高工作的规范性和实效性。
二是完善考核机制。尤其要抓好物资比价采购、项目招投标、“三重一大”和“四长人员”管理等方面的问题整改闭合，并督促长期执行，进行长期关注，为依法合规按程序运行夯实基础；企业要以整改问题为契机，做好问题整改闭合等工作，进一步抓管理抓规范，完善工作资料。企业的党员干部应积极履职效能监督检查工作安排，延伸监督触角，深化监督效能，统一时间节点，做到步调一致，推动监督更深一层，与基层更近一步，确保发现问题，有高度，有深度，有价值，确保问题整改，对过去作结论，对当下有指导，对今后促规范，一体推进就事论事抓“当下改”和举一反三抓“长久立”。
三是突出问题整改。对照台账查看实际整改状况，对确实整改彻底的，予以销号；对敷衍塞责狡辩客观的，界定好责任，严格追究。在实践过程中，企业应针对党建出现的问题突出举一反三，本着减少老问题存量、遏制新问题增量的原则，与企业巡察期间发现问题作比较，对问题增量没有下降的，要分析原因，找出症结，对症下药。应对存在的问题要突出震慑效果，专项检查关键是要形成震慑，企业要从问题中发现和筛选出有价值的案件线索，提高成案率，达到有力削减问题存量、有效遏制增量。
四是服务中心工作。企业党委要始终把服务中心作为党建工作的重中之重，研究探索“党建+业务”的方法路子，要找准党建工作与业务工作的结合点工作的着力点，不断提高党建工作针对性，争取各部门的支持与配合。要不断强化抓党建工作的责任，把党建工作作为企业全面建设的重要内容，作为党委及领导工作实绩的重要组成部分，作为基层党组织年度检查考核。重点对落实工作任务只表态不行动，执行制度规定做选择搞变通，落实安全生产责任制不严不细，经营成果盈亏不实，问题整改敷衍了事，内部协同推诿扯皮，历史遗留问题绕
道回避，部门业务监管长期缺位，漠视群众利益引发不稳定等问题，通过综合治理，让“不作为、慢作为、乱作为”的管理人员红脸出汗，督促各级管理人员转变作风，提高广大干部职工落实执行能力，促进作风转变，在企业中营造坚决执行、主动执行和高效执行的良好氛围[3]。
四、结束语
国有企业在开展党建政治工作中，要深入探讨开展党建工作中存在的常见问题，在实践中要不断增强企业党组织的生机和活力。特别是应建立一支作风过硬的企业党务工作者队伍，才能更为有效地加强国有企业党的建设、增强党建工作活力，确保党的政治优势、组织优势和群众工作优势，助推企业又好又快发展。
参考文献：
[1]赵龙海.论国有企业党建质量提升的方式方法[J].吉林工程技术师范学院学报，2014（10）.
[2]王海东，赵玉梅.国有企业提升党建质量的几点思考[J].经济研究导刊，2015（6）.
[3]田宇，赵来滨.推进国有企业党建质量提升刍议[J].煤炭党建与思考，2015（9）.
篇三：国有企业党委存在的主要问题和改进措施怎么写
浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法
引言
政工工作在国有企业中扮演着重要的角色。它旨在加强党对企业的领导，推动企业与社会各界的良好关系，确保企业的可持续发展。然而，在国有企业的实际操作中，政工工作存在一些问题，如党员职工思想认识不足、执行力不强、宣传方式单一等。本文将就这些问题进行浅析，并提出改进措施和方法。
问题分析
党员职工思想认识不足
国有企业的党员职工在政工工作中的思想认识难以达到预期。一方面，他们对党的理论知识的掌握不够深入，缺乏对党的路线、方针、政策的全面理解。另一方面，一些党员职工缺乏对企业发展战略的认同和参与感，只关注个人利益，缺乏团队意识和责任心。
执行力不强
国有企业政工工作的执行力相对较弱。在推动党的各项政策落地时，存在一定的滞后性和局限性。一方面，政工工作的规划和组织往往缺乏科学性和可行性，导致工作执行效果不佳。另一方面，一些责任人员工作态度不端正，对于政工工作缺乏足够的重视和投入，影响了工作的质量和效率。
宣传方式单一
国有企业政工工作中的宣传方式相对单一。当前，大多数国有企业仍然采用传统的宣传方式，如会议、宣传册等，无法满足现代企业和员工的需求。此外，宣传内容也较为贫乏，缺乏创新和吸引力，难以引起员工的兴趣和参与。
改进措施和方法
提高思想认识水平
国有企业应加强党员职工的思想教育，提高他们的思想认识水平。可以通过组织学习讲座、开展读书活动等形式，加强党员对党的理论知识的学习。此外，可以鼓励党员职工关注企业发展，并主动参与企业决策，增强他们的参与感和责任意识。
加强组织实施力度
国有企业应加强对政工工作的组织实施力度，确保工作的顺利推进。首先，需要制定科学可行的工作计划和方案，明确责任人员和具体任务，确保各项政策的实
施效果。其次，应加强对责任人员的培训和考核，提高他们的工作素质和能力。最后，应完善工作反馈机制，及时发现和解决问题，确保工作的连续性和效果的可持续性。
创新宣传方式
国有企业应创新政工工作的宣传方式，满足员工多样化的需求。可以借助现代化的信息技术手段，如企业内部社交平台、微信公众号等，扩大传播渠道，提高宣传的覆盖面和传播效果。此外，还可以开展各种形式的员工活动，如演讲比赛、主题讨论等，激发员工的学习和思考兴趣。
结论
国有企业政工工作在推动企业可持续发展中起到至关重要的作用。然而，目前存在一些问题，如党员职工思想认识不足、执行力不强、宣传方式单一等。为解决这些问题，国有企业应提高党员职工的思想认识水平，加强组织实施力度，创新宣传方式，从而推动政工工作的不断改进和发展。
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