篇一：国企抓好党建工作的重要性
【摘要】近年来，领导一再强调，要在国有企业中坚持党的领导，加强对国有企业的管理。在各方共同努力下，党在国有企业的建设工作开始取得成果。但是，我们也应该看到，中国国有企业党的建设还有很多问题。因此,国有企业要通过发挥党的领导作用、落实党建主体责任、加强制度建设、建强基层支部、严格科学考核、强化队伍建设等一系列措施,不断提高党建工作水平。
【关键词】国企；党建工作；优化对策
1国企党建工作的优势
1.1坚持正确的政治方向，听党话，跟党走
政治方向是指南针、是根本保证，坚持坚定正确的政治方向对国有企业建设至关重要。国有企业要始终保持姓党、姓国、姓人民，要对党和国家的政策动向和最近的动态保持高度的重视，对党的路线、方针、政策进行有效的贯彻执行，并运用这些理论来对工作进行指引。在中央对国企党建工作的重要性越来越突出的情况下，国企也要不断地与时代接轨，要一直保持党的领导，要听从党话，要跟着党走，要将人才和资金的优点发挥到最大，要将各个方面的积极因素都发挥出来。只有这样，才能在国企中，发挥出最大的作用，才能使国企中的党建工作更好地发挥作用。
1.2重视党建工作，助推国企党建工作
一般情况下，国有企业都有自己的组织机构，专门处理党的建设。该部门的主要任务是与基层成员和人民建立联系，宣传党的方针、方针和政策。对各种活动进行安排并进行组织，对其中的漏洞进行持续地查找，为党建工作创造出最好的环境，创造出最好的党建工作氛围。这样，就能在企业中营造出一种重视党建的氛围，让大家齐心协力，共同推进企业的党建工作。
1.3组织结构合理，有利于党建工作有序推进
国企一般都会有一个相对合理的机构，由专业机构、各岗位、各员工组成。因此，当党组织在各种情况下组织和运作时，工作人员和具体工作内容的分配和组织更加容易，部门内的分工更加明确，工作人员一般能够履行职责，党的建设在一定程度上可以实现。
2国企党建工作的优化趋向
2.1思想认识有待深化
一些人认为，在市场竞争和经济效率的综合作用下，企业生产和市场效率必须居首位，不应强调党的建设，其重要性没有得到充分承认。而国有企业则在这种“重”与“轻”思想的指引下，把更多的精力、财力与人才放在了企业的发展上。如果没有充足的时间、财力和人力物力，它将无法正常运作。有些党员干部将大部分的时间和精力都投入到了企业的生产、经营、管理工作中，而投入到党的理论知识中的时间和注意力则会比较有限，这就导致他们不能很好地认识到自己的问题所在，导致他们不能很好地掌握好自己的工作，从而影响到他们的工作。
2.2工作制度有待体系化
一是由于党的法律执行机制还不够完善，通常只是作了一些原则性的规定，而没有具体的执行机制，这就造成了对国有企业干部监督不严，党管干部的原则得不到贯彻。二是对如何使党建和业务有机结合的机制还不够健全，一些单位还没有建立起相应的机制。要推动党建工作与业务工作的结合，就必须要构建和持续健全与企业生产经营相适应的党建工作体系。
2.3党建队伍建设有待专业化
目前，我国国有企业的党建工作还存在着一些问题，比如，有的国企没有设立专职的党建工作部门，职能交叉，边界不清。一些国企虽然成立了党的组织机构，但是这些机构大多是兼职人员，一人多个岗位，组织机构也不够完善；虽然在一些国有企业中，已经建立了党建工作部门，并且为每个党支部都配备了充足的党务工作人员。但是，大多数国有企业的工作人员并没有系统地学习过与党建相关的专业知识，这就造成了工作在执行过程中出现了一些问题。
3优化国企党建工作的措施
3.1坚持党的领导，加强思想引领
领导在讲话中，特别指出了“坚持中国共产党在国企中的领导”这一重要的政治原则，这是一个不能动摇的原则。国有企业各级党组织必须坚定不移地坚持党的国有企业领导，发挥领导作用，管理全局，确保落实，重视思想领导。党的建设必须有全面的工作制度，以保证党的路线和政策的贯彻落实。要定期组织党员干部进行党务工作，加强对党的政治理论知识的学习，不断提升其理论水平和政治素质；通过党史的学习，使党员干部们进一步增强了对党、对党员的了解；同时，学习贯彻落实党关于深化国有企业改革和加强国有企业党建工作的重要决定，要充分认识国有企业党建工作的重要性。
3.2加强制度建设，健全制度体系
制度为具体的工作实践提供了参考，也是检验工作质量的具体保障。要使国有企业的党建工作得到最大程度地改善，就需要从制度上进行完善。一是在体制上保证国企党建工作的有效开展；要按照“三重一大”、民主集中制的要求，规范国企党建工作的参时议事过程，明确党员的参事议事方式和范围。二是在体制上，保证国企中“党管干部”的实施；以党对国企优秀干部的选拔要求为依据，对国企领导班子进行全面考核，促进国企选拔任用工作更加民主规范。三是从体制上保证国企党建工作能够较好地融入到国企的业务工作中，并且能够长期保持。要想将党建工作与业务工作有机地融合起来，就必须向先进典型学习，结合企业实际并在此基础上制定相关的制度，以此作为衡量标准，构建一种评估机制，定期对工作进行评估，并对评估的结果提出要求。
3.3落实主体责任，加强职工监督
在国企中，要有一个明确的认知，要把党的建设工作同生产经营工作同安排、同部署、同推动、同落实，党委（党组）书记作为企业党建第一责任人，必须认真履行职责，保证党的建设工作得到保障，认真负责，为其他党员树立良好的榜样。要大力推动国企党建工作和业务工作的结合，因为两者的结合对国企党建工作和国有企业的长远发展起到了重要的影响。此外，要充分利用广大职工的监督，建立和扩大党与广大职工的关系，听取对党员干部开展党建工作的意见和建议，并据此进行党建工作的调整。对不重视党建工作，不认真履行职责的党员干部，及时追究责任，实施相应处罚，通过民主监督检验党的建设工作成效和质量，促进党的建设工作发展。
3.4加强队伍建设，提高专业水平
为了加强国有企业党的建设，需要建设一支高素质的专业队伍。一是要从基层党组织中选拔优秀的党员干部。国企要根据其特点和现有的人才条件，确定党的组织负责人是在公司内部挑选的还是由公司招聘的，根据工作量和工作难度分配适当的工作人员和负责人，定期评估工作效率，并对工作提出意见。二是要强化国企党建工作，要经常开展对新时代中国特色的新时代的社会主义等创新理论的学习，提高国企党建工作人员的政治觉悟，提高国企党建工作人员的政治能力。通过多种形式的理论培训，提高党建工作团队的业务和理论水平，为今后党的建设工作安排做好准备，为了提高党的建设工作水平，提供一批合格人员。
4结束语
坚持党的领导，加强党的建设工作是国有企业的优良传统，是国有企业的根本和灵魂。也是国企特有的优势，更是国企发展的必然要求。国有企业的党建工作具有自身的优势，但要充分利用好这一优势，还需进一步完善。在认识到国企党建工作的重要意义后，必须关注
国企党建工作的有利条件及其向好的方向发展，从思想、制度、队伍三个方面加强国企党建工作的建设。
参考文献
[1].传承光荣传统发挥党建优势推动上海国资国企担当使命创新发展[J].现代国企研究，2021(11):70-71.
[2]李涛.全面深化改革视域下国企党建工作探讨[J].活力,2021(21):59-60.
[3]韩希海.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].现代企业,2021(08):59-60.
[4]招启柏.把国企党建优势转化为发展优势[J].群众,2019(09):68-69.
[5]张健.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].现代营销(信息版),2019(05):152.
[6]李春云.新形势下如何发挥国企党建工作优势[J].现代国企研究,2019(08):248.
篇二：国企抓好党建工作的重要性
关于国企党建工作的思考
摘要：随着我国经济的发展还有经济结构的转型以及市场的变化，国有企业都在不断的深化改革，旨在促进自身企业的可持续发展。
同时，相关的部门对于国有企业自身坚持党的领导还有完善党建工作也提出了更高的要求。让相关党员干部、职工群众在实际工作时能够按照党的指令完成工作，严格按照党的要求来开展具体的工作行为。基于此，本文对提升国企党建工作的一些思考展开论述。
关键词：加强宣传；国企党建；工作策略
引言：国企基层党建工作作为国企经济发展的重要构成，我们需要充分意识到国企基层党建工作的重要性。党建工作在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进国企实现可持续发展。
一、加强国企党建工作的重要意义
在我国社会主义建设发展道路上，国有企业得到保证的基础是打好地基，企业发展的基础是做好基层的人工管理工作，对于国企来说也是如此，国企的发展也需要基层党建相关工作的开展作为基础。对于国企基层党建的概念可以简单的理解成各党员通过各种方式团结和组织全中，坚决按照党的路线和方针来开展工作，对当地的企业的发展进行管理和维护。党一直都是拥护民众而存在的，党存在的意义就是为民众解决问题。在实际工作开展的过程中，通过不断对民意的听取和调查，加大与群众之间的联系，保障基层民众的生活。在国企单位发展中，通过加大对基层党建的建设不断端正国企内部职工的思想作风严格按照自律监管要求去管理职工，真正将所设定的制度落实到实处。党建工作开展能够为国企单位发展带来明晰的方向和思路，用较强的逻辑能力来分析当前国企发展的方向。提升国企基层党建工作，目的在于让相关国有企业在发展中能够坚决贯彻落实，党中央发布的发展策略和发展方针，有效的对国企的发展进行监督与管理。
二、国企党建工作存在的问题分析
1.思想认识有待提高
在国企工作上，一些国企主要领导在不正确政绩观的引导下，往往只关注“显性”的政绩，只重视完成生产经营任务和实现企业盈利目标，而将作为“隐形”政绩的党建工作视为一种可有可无的虚工作、软任务。在这种错误思想的支配下，这些国企在开展党建工作时倾向于做表面文章，一旦上级党组织安排布置党建任务，常常做些虚假材料以应付检查，致使企业党建被弱化、边缘化乃至虚无化。
2.提高党建队伍建设
部分企业党组织书记党建工作能力和素质有待提升。一些国有企业党组织书记没有聚焦主业主责，致使在宏观上管党治党方面尽职履责不到位，有的党组织书记党建工作业务能力素质不高，存在“不会抓”“抓不住关键”现象。二是对领导班子与领导干部的培养、监督、管理力度不够，开展党内政治生活往往流于形式，存在不经常、不深入、不具体现象。三是国企党建专职工作队伍和专门机构配备不完善，对党务专职干部的待遇落实不到位，致使很少有人愿意加入专职党务干部队伍中来，再加上国企党务工作者业务普遍培训相对较少，极大地影响了党建工作业务的有效开展。
三、加强国企党建工作的策略研究
1.国企党建工作要增强服务意识
针对当前国企党建工作中脱离群众、服务群众能力差的问题，我们要从思想上端正党员的服务意识和态度，增强党员服务群众的意识。一方面要在平时的党员工作会议和学习活动中对党员进行服务意识的教育和培养；另一方面，更重要的是要密切联系群众，将党员工作和企业内部的群众工作结合起来，提升党员服务企业群众，联合群众的工作能力。这样也能够进一步增强企业内部党员的服务意识，提升企业的管理水平。
2.提升素质，加强队伍建设
对于企业而言，一直高素质的党员干部队伍是做好企业党建工作的重要保障。当前企业的发展讲究的是高素质的复合型人才，那么党建工作人才的培养同样也就显得十分重要。对于企业党建工作而言，只有能够和信息化社会高度融合的高素质人才，才能够跟得上日新月异的社会发展变化需求，了解到企业员工真正的心理和思想需求，为他们排忧解难。当前企业中的党建干部大多数并非专业人士，这对提高党建工作效率是不利的。为了克服这样的困难，企业应该在财力和人力上对党建工作队伍建设进行大力支持，为企业党员干部队伍建设提供更多的培训和学习机会。除了与党建工作取得扎实成效的单位进行相互交流和学习，还可以聘请专业的思想政治教育专家来企业为党建工作者开展培训，从理论和实践两个方面对企业党建工作者进行有效提高。
3.完善党建工作机制的创新
国企党建工作还可以将依法治国等相关的法治内容纳入实际的工作中，只有这样，才能提升人们对党建工作的重视程度，特别是出现重大违纪的行为应该给予法律上的惩罚。新背景下，国有企业应通过推进党建工作，在发挥引领的作用后能够对出现的问题进行及时改正，这样也能够一定程度上为企业的发展带来新的契机，提供强有力的保障。
党建工作与中心业务相互推动发展。例如，国企工作人员可以将党建工作融入日常的业务工作中，进而将党建把关服务落实到企业发展战略中，在开展和落实“一岗双责”后，能够提升基层党支部的战斗力。国企基层党建工作要摒弃之前采用的工作模式，在提升自身的自觉性和积极性的基础上，结合典型案例，提升党建工作的趣味性，让更多人主动参加党建工作。
4.加强党建宣传工作
新时期背景下，国企在发展过程中需要承担更多的责任。对基层党建工作进行大力宣传。国有企业应该建立专门的宣传组织和宣传部门，及时传达党发布的新规划和新政策，以让国企内部人员能够深刻接受党政策和规划的洗涤，进而对自身的思想进行解放，在帮助企业认识到改革的重要性和发挥的意义后，能够更加积极地参与经营融合工作，扩大群众基础的涉及范围。
5.加强党建工作要注重新媒体的利用
随着信息技术的快速发展，“互联网+党建”应该快速应用到国企党建工作上。目前，微博微信等社交平台成为人们获取信息、表达诉求的重要场所，但是无法保证所有信息的真实性。因此，国企党政组织要对新媒体内发布的消息进行监督，对不良信息进行积极引导，不传播负面以及虚假信息。另外，要时刻关注群众在互联网上提出的诉求以及反馈的意见，及时解决群众的问题。在新媒体时代，熟练运用新媒体技术是提高工作效率、提升工作质量的关键。开展新媒体技术培训，让职工对新媒体环境与新媒体技术有更深层次的认识，提高适应新媒体时代的能力，将新媒体技术更好地融入日常工作中。同时，提高党员干部以及党员群众的现代化意识，更灵活更新颖的运用新媒体平台，提高党建工作效率。
结束语
总之，加强国企单位基层党建工作的开展已经成为了必然趋势，要求相关领导必须认识这一问题的重要性。党建融合工作关乎国有企业的切实发展，能够促进社会的发展，对于国有企业的发展和进步有着重要的作用。因此，国有企业在发展的过程中，应该明确自身在党建
工作中所面临的问题，并且采取积极有效的措施，改善这些问题，做好国有企业的党建工作，促进国有企业的可持续发展。
参考文献
【1】孔红蕾.新时代下基层党建的创新路径[J].法制博览,2020(17):298.
【2】郝晨光.关于加强国企基层党建工作的思考[J].财富时代,2021,No.174(11):176+179.
篇三：国企抓好党建工作的重要性
论国企党建工作对企业发展的重要性
摘要：本文主要探讨了国企党建工作对企业发展的重要性。在绪论中，介绍了国企党建工作的研究背景和意义，并对相关文献进行了综述。接着，针对国企党建工作的基本情况，分析了其发展历程、现状评估以及存在的特点和问题。在重要性分析部分，文中详细探讨了国企党建工作对企业发展的三个方面的重要性，即增强企业凝聚力和竞争力、优化企业组织结构和管理，以及增强企业社会责任感和形象。最后，本文提出了本次研究的不足之处和未来的研究方向。通过本文的研究，可以更好地认识国企党建工作对企业发展的重要性，并提高其管理水平和履行社会责任。
关键词：国企，党建工作，企业发展
1.绪论
1.1研究背景和意义
随着改革开放的持续推进，企业各方面也开始遇到了新的发展机遇和挑战。伴随着这些机遇和挑战，企业的发展面临着一系列新的问题和挑战，包括人才的流失、管理水平的提高和社会的责任感等等。其中，国企事业的发展尤为重要，国企在中国经济实力和企业排名方面始终占据着较高的地位，对国家战略稳定发展也具有举足轻重的作用。因此，将国企党建工作与企业发展紧密结合起来，加强党建工作，是一项非常重要的任务。
2.国企党建工作的基本情况
2.1国企党建工作发展历程
自1949年新中国成立以来，国企党建工作逐渐取得了良好的成果。在建国初期，安置和监管主要以政府职能为主，企业党组织工作建设正式展开是在20世纪60年代。政策和法律法规的制定，进一步为国企党建工作的开展创造了环境条件。随着国有企业市场化、集约化和扁平化转化的步伐不断加快，党建工作
在各个方面也得到更好的体现。如今，国企的党建工作已经越来越注重理论创新、科技创新和管理创新等方面的升级，以适应新一轮市场竞争的需要。
2.2国企党建工作现状评估
虽然国企党建工作取得了一定的成果，但与目前国家发展的大局相比还存在许多缺陷和问题。一些国企由于管理机制的薄弱和其他原因，往往会出现贪腐等现象，给党建工作带来一定挑战。如“透明度缺乏、责任制不够、权力过大、优越性不足”等。另外，一些国企党建工作重视程度不够，投入不足，对党建工作开展效果影响明显。
2.3国企党建工作的特点和问题
党在国有企业中发挥着重要的领导作用，党建工作是国企发展的重要组成部分。在党建工作的实践中，尤其是国企党建工作的实践中，尽管有了许多新的指导思想和工作方法，但受多因素制约党建工作发展普遍落后于需求。主要包括以下特点和问题。
2.3.1党在国企的领导作用需要加强
党在国企内的地位和作用已经得到了更显性、更强关注。但是党组织建设和党员质量等方面还要进一步加强，党考评机制重点落实匙“两学一做”党员学习的实施，能够进一步提高党建工作的效果和号召力。
2.3.2党建工作实现转型需要加速
国企党建工作在实现转型上还有许多亟待解决的问题。党建工作需要更多涵盖最新生产力的领域性投入，同时也要加速推动能够适应新的产业新领域，切实提升国企的核心竞争能力，满足国家科技创新和高质量的需求和使命。
2.3.3党建工作需要与现代管理模式相适应
随着时代的发展，管理模式也不断更新变化。党建工作需要与现代管理模式相适应，注重营造企业人性化、平等化的管理环境，才能够激发员工的动力、增强企业的凝聚力和创新力，从而推动企业更好的发展。
2.3.4党建工作需要具有灵活性和可持续性
国企党建工作需要具有灵活性和可持续性，以确保在市场竞争中立于不败之地。要根据市场的发展和大众的需求进一步调整和改进党建工作，同时也要更好的发挥观察员工需要、打造团队组织和建设职工经理和普罗大众的参与作用。这个可持续性的发展不仅能够改善企业的外部形象，还可以为创业公司的新型服务模式、治理模式做好铺平道路。
3.国企党建工作对企业发展的重要性
3.1增强企业凝聚力和竞争力
国企党建工作不仅能够增强企业的凝聚力，还可提升企业的竞争力。首先，国企党建工作能够使企业员工对政策理解更深入，对企业发展更有信心，形成一种凝聚力。在此基础上，能够更好地实现企业产业转型升级和创新发展，提高企业的竞争力。其次，国企党建工作能够促进企业之间的良性竞争。通过党建工作，国企具有了当前市场环境下更好的立足点，同进同退、互相促进成为常态，加强国企内部的交流合作，进一步加强国企之间的交流合作，使国企在市场竞争当中优势更加明显。
3.2优化企业组织结构和管理
国企党建工作对于优化企业组织结构和管理具有非常重要的作用。通过分析和调查，发现大多数国企存在管理机制不完善的问题。而且这种不完善的管理机制不仅仅只是授权和负责方面的问题，更多的是一种体制上比较缺失的问题。国企党建工作通过加强企业内部的组织管理，采用创新性的管理制度，推进规范化的管理流程，让企业内部每个环节都能够得到有效的把控，从而更好地推进企业的发展。因此，企业的发展需要国企党建工作的有力支持和推进。
3.3增强企业社会责任感和形象
国企作为大型企业，其所具备的社会责任和形象是非常重要的。党建工作能够促进企业社会责任感的提高。通过组织实施各类社会活动，提高员工的公益参与度和认知度，让企业员工更加融入社会中来，提升企业公益形象和美誉度。另
外，加强国企的党建工作，更能够加强企业的品牌营销，提高企业形象，不断增强消费者对企业的认可度和忠诚度。
4.国企党建工作的优化策略
党建工作是国企发展的重要基础，优化党建工作有利于提升国企的核心竞争力和市场影响力。那么，如何将党建工作优化到更高的水平呢？以下是三条优化策略。
4.1完善组织机构和管理模式
组织机构的完善是国企党建工作的基础。针对组织机构和管理模式存在的不足，国企应该面对实际情况，结合自身特点，完善党组产生方式，优化领导班子组成，健全工作机制，提高工作效率。同时，加强内外部协作，积极与行业内相关单位、组织建立合作关系，推进跨领域横向联结及纵向合作，提高市场竞争力。
4.2加强干部培养和选拔
加强干部培养和选拔是党建工作优化的关键。干部是国企党建工作的核心力量，干部队伍素质的高低关乎国企的生死存亡。因此，国企应该依据干部队伍需要，不断更新培养理念和方法，加强干部培训，不断提升领导干部的综合素质和职业能力。此外，应当注重选拔优秀干部并逐步推进干部前移，通过先进的考核制度、透明化的选拔程序等品牌塑造，为国企发展打造高素质的干部队伍。
4.3引进优秀党建经验
随着国企市场化、现代化的步伐不断加快，需要不断引进优秀的党建经验。通过对国内外先进党建经验的汲取、研究和运用，不断增强国企党建工作的领导力、组织力和创新力，增进企业员工对党建工作的认识和理解，提高国企发展对党建工作的依赖性和适应性。
5.结论
5.1总结本研究的主要结果和发现
通过对国企党建工作的研究，可以发现，党建工作对于国企的发展至关重要。在国企党建工作中，加强组织机构和管理模式的完善、加强干部培养和选拔以及引进优秀党建经验等优化策略，有利于提高国企的核心竞争力和市场影响力。同时，通过提示国企加强内部的交流合作、提高员工的公益参与度和认知度等方法，可以进一步提高国企的社会责任感和形象，增强消费者对企业的认可度和忠诚度。
5.2研究的不足和未来研究方向
本研究对国企党建工作的优化策略进行了初步探讨，但仍有一些不足之处。一方面，本研究主要集中在对优化策略的阐述，对于具体实施措施方面的描述不够详尽；另一方面，由于时间和资源的限制，本研究仅从固定的角度进行探讨，未涉及到其他可能的问题。
未来的研究可以从以下两方面进行拓展。第一，可以深入研究各项优化策略的具体实施措施，从而更为准确、系统地总结和归纳出有针对性的建议。第二，可以围绕国企党建工作中存在的具体问题和需求展开系统性研究，如如何提高国企的管理水平，如何改善现行的利益分配机制等等。
参考文献
[1]涂翔.论国企党建与企业文化建设的共促策略[J].现代企业文化,2022(11):13-15.
[2]万辉.论国企党建与企业文化建设的融合互促[J].现代企业文化,2022(07):10-12.
[3]童卉.论国企党建工作与企业文化深度融合[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(08):70-71.
篇四：国企抓好党建工作的重要性
如何做好国企党建工作
党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设
作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设
党的思想建设是国企党建工作的核心。要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线
党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设
党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。要落实“三公”经费制度，强化审计监督，防止企业资产的浪费和损失。
五、注重党建工作与企业发展的有机结合
党建工作和企业发展是相辅相成的，要注重在党建工作中体现并服务于企业发展。要形成发展党建工作的长效机制，创新企业党建工作方式方法，善于把党建工作与企业管理和经营结合起来。以提高员工的思想道德素质、提高管理水平和增强创新能力为导向，推动企业文化建设和企业管理方式的优化和升级，为国企的持续发展提供有力支撑。
以上，是本文对国企党建工作的阐述。国企党建工作发展的现状和前景，需要我们深刻理解和高度重视。只有坚持不懈地加强党的组织建设、坚持党的思想建设、积极落实党的群众路线、加强党的纪律和规矩建设、注重党建工作与企业发展的有机结合，才能够推动国企健康稳定发展，适应和引领时代发展的潮流。
篇五：国企抓好党建工作的重要性
浅谈党建工作对国企发展的引领作用
摘要：党建工作对国企的发展起着重要的引领作用。国企作为国家经济的重要支柱，其稳定发展关系到国家经济的整体发展。在市场经济的大环境下，党建工作不仅要保持传统优势，更要适应新形势、新要求，为国企的可持续发展提供坚强保障。
关键词：党建工作；国企发展；引领作用探析
前言：
伴随着改革开放的不断深入，国企的管理模式、运营机制、发展战略等方面都发生了翻天覆地的变化。然而，在这个过程中，国企党建工作的作用始终不可忽视。本文将从国企党建工作的角度，探讨其在国企发展中的引领作用。
一、新时代加强国企党建工作的重要性
党建工作是国企发展的灵魂，也是国企实现可持续发展的关键。只有在坚持党的领导下，国企才能有序发展，确保企业在市场竞争中立于不败之地。加强国企党建工作，不仅有利于提高企业综合实力和市场竞争力，也能增强企业的社会责任感和公信力。同时，国企党建工作也是加强全面从严治党的重要方面。加强国企党建工作，可以推动国有企业贯彻落实中央八项规定和反腐败斗争，有效防范和惩治腐败行为。此外，加强国企党建工作还可以提高企业员工的思想觉悟和道德水平，增强员工的纪律意识和责任心，促进企业文化的建设。在加强国企党建工作的过程中，需要把握好以下几个方面：一是坚持党的领导，把党的建设放在首位；二是加强组织建设，做好党组织和基层组织建设；三是强化制度建设，建立健全国企治理体系和内部管理制度；四是加强干部队伍建设，提高干部的素质和能力；五是加强宣传教育，增强员工的思想觉悟和道德素质。总之，加强国企党建工作是中国经济发展的重要保障，也是实现中国梦的必由之路。只有通过加强国企党建工作，才能为国企的长远发展和实现中华民族伟大复兴的目标提供坚强有力的支撑。
二、国企党建工作现状
首先，国企党建工作存在领导干部意识不够强的问题。一些领导干部认为党建工作是形式主义，只是一种政绩工程，对党建工作缺乏必要的重视和认识。这导致了国企党建工作的开展受到了一定程度的制约。其次，国企党建工作中存在一些不规范和不严肃的现象。比如，一些企业只是为了完成任务而草草了事，没有严格按照规定和标准开展党建工作；一些企业没有严格执行党委领导下的集体决策，个人决策权益占了上风，这些现象严重损害了党建工作的效果。第三，国企党建工作在推进党风廉政建设、反腐倡廉等方面存在较大的挑战。随着国企市场化、企业化改革的深入推进，一些企业存在腐败问题。一些领导干部利用职权谋取私利，严重损害了党和政府的形象。
总之，国企党建工作是国有企业发展的重要保障，需要高度重视和加强。只有通过不断地改进和完善，才能更好地发挥党建工作的作用，提高国有企业的管理水平和经济效益，为实现中华民族的伟大复兴作出更大的贡献。
三、党建工作引领国企发展的策略探析
（一）认清党建对国企发展的基础支撑作用
首先，党建工作可以帮助国有企业增强组织纪律性和执行力。国企作为国家的重要经济支柱，必须遵守国家法律法规和纪律要求。党组织可以通过制定各项规章制度，确保企业的各项工作有序进行。同时，党组织还可以组织开展各种教育和培训活动，提高员工的素质和能力，为企业发展提供人才保障。其次，党建工作可以促进国有企业的创新和发展。创新是企业发展的重要驱动力，而党组织可以通过搭建各种交流平台和组织各类创新活动，鼓励企业员工提出创新思路和创新方案。同时，党组织还可以通过各种形式的宣传和培训，增强员工的创新意识和能力，推动企业实现创新发展。第三，党建工作可以推动国有企业建立和完善内部监督体系。国有企业需要建立科学有效的内部监督体系，确保企业的各项工作符合法律法规和企业要求。党组织可以通过制定各项内部监督规章制度，建立健全内部监督机制，监督企业各项工作的开展。同时，党组织还可以组织开展各类纪律教育和监督检查，加强对企业的内部监督和管理。
（二）促进党建工作与企业文化建设相结合
在当前形势下，要想实现国企的可持续发展，必须坚持党建引领，将党建工作与企业文化建设相结合。在党建工作中，应该始终将党员的意识形态建设放在首位，着力培养一支“忠诚、干净、担当”的高素质干部队伍。同时，要不断加强基层组织建设，强化党员教育管理，提高党员自身素质和业务能力。只有这样，才能确保党建工作与企业发展相结合，为企业的发展提供坚实的组织保障。在企业文化建设方面，应该紧紧围绕企业发展的核心价值观展开，坚持“以人为本、以质取胜”的理念，营造“以人为本、诚信守法、勇攀高峰、追求卓越”的企业文化氛围。这样，才能激发企业员工的工作热情和创新精神，为企业的可持续发展奠定坚实的文化基础。在实践中，要注意加强组织领导，建立健全的工作机制。同时，要不断创新党建工作模式，适应不同的企业发展阶段和特点。在落实工作时，要密切联系企业实际，发挥党组织的引领作用，真正把党建工作融入企业管理和发展的全过程中。总之，党建工作是国有企业发展的重要保障，将党建工作与企业文化建设相结合，是实现国企良性循环的重要策略之一。只有在党建工作和企业文化建设的共同引领下，国有企业才能实现可持续发展，为国家经济的发展作出更大的贡献。
（三）推进党建工作与生产经营深度融合
首先，党建工作能够帮助企业树立正确的价值观和发展观。在党的指导下，国企能够更加深入地了解社会主义核心价值观，树立正确的价值观，使企业始终站在正确的道路上。同时，党的指导也能够帮助企业更加明确自身的定位和发展目标，制定科学的发展战略，更好地满足市场需求。其次，党建工作能够提升企业的管理水平。党的领导核心是一个重要的管理机制，它通过制定规章制度、加强内部管理、完善人才队伍等措施，不断提高企业的管理水平。党组织的纪律约束和考核机制，也能够促使企业员工更加遵守规章制度，严格执行各项工作，不断提升企业的综合实力。最后，党建工作能够为企业发展提供有力的保障。国有企业是国家的重要支柱和战略性产业，其发展对国家经济和社会发展具有重要作用。党建工作的推进，能够保证企业在思想、组织、制度等方面的健康发展，为企业的长期稳定发展提供有力的保障。
（四）创新人才机制，加强队伍建设
首先，创新人才机制是关键。国企需要不断引入高素质人才，提高管理水平和创新能力。而要做好人才引进工作，党建工作发挥着重要作用。通过建立科学的人才评价体系，加大人才引进力度，提高人才使用效益，进而提升国企的核心竞争力。同时，对于已有的优秀员工，也要通过创新的激励机制，加强激励和培养，提升其工作积极性和创新意识。其次，加强队伍建设是必不可少的。党建工作在这方面也起到了重要作用。在队伍建设方面，应该注重提升干部的专业素质和能力水平，注重年轻干部的成长和锻炼。通过创新的培训方式和途径，提升员工的业务能力和管理能力，进而推动国企的快速发展。
总结：
党建工作是国企发展的重要支撑。通过建立健全的组织体系、加强党员队伍建设、深入推进思想教育等方面的工作，党建工作为国企的发展提供了坚实的基础。同时，党建工作还具有引领作用，通过制定合理的发展战略、推进企业文化建设等，带领国企不断前行。但是，在实践中，党建工作也面临着不少问题和挑战，需要不断探索和完善。
参考文献：
[1]郁涵.新形势下国企如何以党建工作引领业务发展[J].区域治理,2022(6):4.
[2]余乔立.党建工作在国企改革中的引领作用[J].中外企业文化,2021(11):156-158.
[3]廖洪辉.以新发展理念引领国企党建工作[J].企业党建,2021,000(006):P.12-13.
篇六：国企抓好党建工作的重要性
新时期做好国企党建工作的重要性分析
摘要：在进入到新时期之后，我国国企基层党建工作愈发重要，对于国企的未来发展与建设起到了指导的作用。由于进入到了新时期，使得国企在基础工作的处理上，需要在工作方式与形式上创新，这样才可以顺利实现企业的转型。在本文的分析中，主要阐述了新时期国企党建工作的重要作用，同时明确出具体工作路径。
关键词：新时期；国企党建；人才队伍
引言：在新时期下，国企基层党建工作需要深入企业的业务活动、文化建设等诸多的工作领域中，形成较强的工作联系，这样才可以进一步的提升国企在基层党建组织方面的工作影响力，以此提升内部凝聚力、引导以及模范化的效果，进一步贯彻落实党的路线方针政策，推动国有企业未来的发展与进步。
1国企基层党建工作的重要性
1.1有利于人才培养
在进入到新时期之后，国企内部部分员工思想境界较高，且更加重视个性化发展，一旦无法对员工进行科学合理的指导与帮助，将直接影响国企基层员工队伍的内部团结，无法形成全面的人才培养与规划。在国企基层党建工作开展的过程中，需要充分发挥出人才的作用，始终运用以人为本的理念开展工作。同时，要从党建引领、创新意识、齐抓共管等三方面持续发力，以党建为引领进一步提升国企员工思想政治工作水平，以此让国企在未来的发展中，为社会以及国家培养更多的人才作为支撑[1]。
1.2提升企业在市场环境中的形象
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂，要深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，将国企党建工作与企业文化建设有机结合，在潜移默化中影响企业员工的思想与行为，营造积极向上、健康文明的企业文化氛
围，以此让员工从思想层面上，认识到国企在思想、发展战略方面的规划内容，这样的工作方式有利于极大激发员工在企业内部工作的热情与积极性，推动国企未来的可持续发展，提升竞争力。
1.3利用国企经济效益
在国企基层党建工作开展中，利用积极的创新工作方式，将党建工作全面渗透到国企的各项工作中，这样可以增加国企在基层工作开展中的使命感与责任感，并调动企业员工在经营发展中的积极性，以此提升国有企业在市场环境中的竞争力。其次要以高质量党建引领国企高质量发展，帮助国企超前性地谋划企业未来发展的方向,顺应时代发展的脉搏,不断推动企业现代化的建设，提高生产经营效率，为企业的可持续发展奠定良好基础[2]。
2新时期国企基层党建工作创新路径
2.1推动党建工作与生产经营深度融合
在国有企业的未来生产经营发展中，始终需要将生产经营与基层党建工作深度融合，同时结合企业在经营方面的特征，全面发掘企业在经营发展方面的优势。将理论与实践相结合，在对生产经营过程中的常见问题进行处理时，要借助理论的指导，不断总结实践经验，利用科学合理方式，使问题处理得当，提升企业经营发展总体水平。国企内部管理中，还需要将企业生产经营与党建工作放在同等地位，让党建工作以及党的思想渗透到各个经营环节中，让基层党建部门更加深入参与到企业的未来发展工作中，不断挖掘人才，壮大基层党建队伍，从而提升基层党建工作总体水平。
2.2党建工作与企业文化融合
基层党建工作往往是企业文化建设过程的基础所在，因此，在国企发展与建设的过程中，就需要进一步加速党建工作与企业文化之间的融合，使两者形成协调的效果。在搭建企业文化以及引导企业员工推动企业高质量发展的过程中，才可以提升企业文化软实力。首先要加强企业内部的思政教育，使思政教育与企业文化以及党建工作并行，实现全面协调，积极发挥我党的模范作用，利用榜样的影响力，为员工提供一个明确的工作方向。在党建工作开展环节，还需要积极运用网络平台，大力做好宣传工作，以此满足党建工作的开展需求。
2.3党建工作与人才培养结合
在国企未来的发展经营中，需要格外重视内部优秀人才的培训与支持。对此，在实际工作中，要重视基层人才的培养，在后续强化基层管理人员的整体培训，通过加强党建知识学习培训等方式，全面提升基层管理人员的工作热情与工作整体能力，让实践与理论知识付诸于实际工作中，从而最大化提升工作效率。基于现代化管理理念的党建工作开展，还需要明确国企在未来管理方面的诉求。在基层党建工作中，需要大力提拔有思想、创新以及担当的员工，为企业未来发展储备大量优秀的人才，从而形成较强的综合能力。
2.4建立完善考核机制
科学合理的设计绩效考核机制，可以很好的提升我国在企业基层党建工作整体质量。为了在未来发展中全面提高国有企业在党建工作的水平，就需要强化党建考核体系的完善程度。在具体工作中，首先需要制定符合企业当前经营绩效考核机制，并不断针对考核内容进行细化与调整，这样可以体现出基层党建工作开展的现状。另外，还要加强现场考核与宣传，切实解决基层党建工作现存的一些问题，提升国有企业的总体发展水平，避免给企业未来发展带来负面影响。
2.5形成完善党建及党风廉政建设管理机制
伴随着社会的发展与进步，人们在思想方面不断受到外界的冲击与影响，价值观也呈现出多元化的趋势。为了让企业在未来发展中始终保持较强的凝聚力，需要积极提升制约与监督管理的能力，减少乃至杜绝国有企业内部党组织腐败等方面的违法违纪问题。在实际工作开展中，要坚持严的主基调，把深化运用监督执纪“四种形态”作为加强党员干部教育、管理、监督的重要抓手，建立健全考核及监督机制，对企业内部党员干部进行全面监督与管理，拿出过硬措施，坚决防止“四风”问题反弹回潮，强化压力传导，落实“一岗双责”，推进作风建设常态化长效化。最后，还需要积极利用心理学等方法，基于不同员工的个性差异，满足基层员工的实际需求，在基层群众的思想政治工作中，顺应新时
期下的市场与社会发展需求，全面推动企业进步，满足其未来在经济效益方面的诉求，并解决传统企业发展经营中存在的问题，为国有企业未来转型与发展奠定基础，形成一个良好的基层党建工作模式，帮助企业创造更多的经济效益。
总结：综上所述，在进入到新时期之后，国有企业面临着全新的挑战与机遇，而积极的将党建工作与内部管理和生产经营进行融合，是推动企业未来发展的重要处理方式，帮助企业解决公众发展问题，并顺利的实现企业的未来转型与升级，从而获得更多的市场竞争力。
参考文献：
[1]何旭.全面从严治党视域下国企党建工作的创新路径[J].中国集体经济,2023(24):59-61.
[2]巩胤辰.新时期背景下国企党建工作与生产经营深度融合策略[N].山西市场导报,2023-08-22(C03).
篇七：国企抓好党建工作的重要性
如何做好国有企业党建工作
摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作
1新时期加强国有企业党建工作的重要性
对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。
2新时期国企党建工作面临的挑战
2.1思想观念不适应
思想观念不能与生产同步发展，部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益，忽略了党建工作的重要性，认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分企业领导
和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。同时，个别领导干部对安全生产、环境污染治理等问题重视程度不够，认为与企业的发展产生了矛盾，而党建工作者也没有注意到这些变化，只是停留在政策的传达和路线的宣传上，没有及时跟进深层次的指导工作，致使党建工作没有同企业的生产现状有机结合，脱离了群众，产生了矛盾。
2.2工作机制不完善
目前在一些国有企业中，企业党组织结构还不够完善，存在着很多不规范的问题。特别是对于一些半停产或困难企业而言，其党组织结构存在的问题更为严重。有些企业的党组织多年未进行换届，也没有发展新的党员，当组织委员出现变动的时候，也没有及时对其进行增补；一些企业的领导对党组织生活缺乏正确的认识，对于上级提出的要求并没有认真对待，而是随意安排，敷衍了事。党建组织机构的不完善、工作机制的不健全以及组织生活的不完全落实，都影响了企业党组织作用的充分发挥。
2.3工作方法不实用
当前大多数的国有企业在党建工作中还存在形式主义的问题，党建工作开展的方式过于形式化和模式化。在党建工作的开展过程中往往做表面文章，工作内容和方法照抄照搬固有的、传统的党建工作模式，没有针对企业特点开展一些富有创新性和实效性的工作，体现不出行业的特色和针对性。有些企业思维固化，过分拘泥于已有形式和固有模式，依附于党政领导干部的个人主观评断，不管遇到什么问题，解决什么类型的冲突和矛盾都是一味地按部就班地开展党建工作，泛泛而谈，不能针对企业特点来开展工作。
3国有企业党建工作创新的路径分析
3.1加强思想观念创新
加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，国有企业的党建工作任务主要是思想建设，它是完成党的政治任务的重要法宝。如今，国有企业的党建创新工作必须坚持做到解放思想、实事求是。党建工作要与企业、与时代相匹配，打破条条框框的束缚，就要不断开辟新思路，发展新境界。每隔一段时间，都应组织党员领导干部进行思想教育和理论学习，要借助坚持“读原著、悟原理”，坚持“有计划、有实效”，坚持“有引领、有担当”，坚持“有学习、有感悟”的有效举措让“理论学习”真正“入脑入心”。要让党员干部理论学习有收获、思想政治受洗礼，更好做到与时俱进，紧跟时代步伐，贯彻落实好新发展理念，以新思维新状态实现新作为。与此同时，还要注重知行合一，通过喜闻乐见的形式和载体，打通理论到达基层的“最后一公里”。说到传统理念，它之所以能够经久不衰，就在于其有合理之处。对此，我们要取其精华，弃其糟粕，利用其中合理的部分进行更新，用符合实际需要的理论去指导工作与生活，促进党建工作的正常推进，更好地实现企业的发展目标。此外，在中国特色社会主义建设的道路上，国有企业领导干部需要始终坚持正确的政治方向，始终坚定地围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，维护党中央的权威，不忘初心，牢记使命，切实做到把党的领导融入业务工作全过程，推动党建工作和业务工作深度融合，实现党建工作与业务工作的有机统一。
3.2加强体制机制创新
众所周知，思想建设是以制度建设为保障的，制度具有稳定性、全局性、长期性和根本性，只有把制度建设搞好了，党的一些优良传统、优秀作风和成功经验才能够长期地坚持下去，才会产生巨大的成效，党建水平才能够提高。制度应与党的建设及国有企业发展的实际情况相契合，讲究落地性，并且在制度设立后，还要重视执行情况，不能只是空谈。要通过严丝合缝的执行，有意识地将人为活动的主动权缩小，使得管理活动更加的规范化和科学化。在现实之中，需要理顺好党委会、董事会和管理层之间的关系，执行好“双向进入，交叉任职”的原则，认真剖析《公司法》和《党章》的内容，在不违背这两项章程的情况下，妥善处理好两者之间的关系。当然，还要建立相应的监督检查机制，并通过第三方的监督保证制度的有效执行。随时检查企业执行《党章》的情况，检验相关清正廉洁制度的执行情况等，借力监督机构倒逼企业做好党建工作，不断提升党建工作的时效性、针对性和规范性。同时，还要持续建立完善相关制度，制定好各项贴合员工利益的方针政策，使企业可以坚持科学发展观的发展要求。
3.3培养国有企业优秀人才
对于国有企业的干部队伍建设归根结底还有人才的建设，毕竟人才是企业发展的核心资源，人才培养对于国企党建工作的创新具有十分重要的意义。针对国有企
业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力成了首要工作。企业可按“企业家+政治家”的标准来培养人才，要适当给年轻干部巧压担子，把政治判断力、领悟力、执行力及业务能力强的干部选出来用起来，不断加强思想淬炼、政治历练和实践锻炼，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并用，努力打造一支对党忠诚，勇于担当，本领过硬、素质过硬，充满激情、富于创造的高素质队伍。同时，要坚持不懈抓好政治、管理、业务等各类培训，以保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除依靠自身发力外，还应强化榜样引领，加强舆论引导，通过新闻媒体平台等宣传国企优秀先进个人，叙述优秀先进事迹，深入开展创选争优活动，积极营造学习先进、争当先进的良好氛围，更好促进企业的稳定、和谐、健康发展。
4结束语
总而言之，国有企业在新时期的发展建设过程中，必须要突出党建工作的积极作用，保持党建工作的与时俱进，将党建工作与企业的生产实际相结合，使党建工作能够真正落到实处，促进国有企业经济稳定发展。
参考文献：
[1]王蕾.国有企业党建研究工作的实践与思考——以云南电网党建思想政治工作研究实践为例[J].企业文明,2022(05):100-101.[2]李传华,陈兴龙,王善成.浅谈推进国企党建与生产经营深度融合[J].企业文明,2022(05):120.
篇八：国企抓好党建工作的重要性
浅析国企党建工作对企业发展的重要意义
摘要：党建工作是国有企业的重要促成，对强化员工向心力、提升企业竞争力，有着重要的作用。现阶段，国家经济快速发展，市场格局发生改变，国有企业正面临严峻的市场竞争，若想于时代的浪潮当中立足，则需要对党建工作做出完善与创新。本文将对党建工作的概念及其在国企中的重要意义做出分析，并通过相关实践与研究，提出优化党建工作的路径，望为促进企业发展做出贡献。
关键词：国企；党建工作；企业发展
引言
国有企业是国家经济发展的基石，对促进国民经济增长、提升人们生活水平具有重要的作用。随着经济全球化发展的深入，我国的社会环境发生改变，市场经济也在深度变革，这对国有企业而言无疑是一场是冲击。何如应对时代提出的挑战、始终保持国有企业的重要地位，成为各企业面对的重要课题。党建工作是国企的灵魂所在，决定着企业是否具备凝聚力与竞争力，以及是否能否健康、永续地发展。在企业内部结构不断变化的今天，党建工作也应做出
相应的调整，为企业注入生生不息的生命力，实现国有企业的高质量发展。
1、国企党建工作的概念分析
党建工作是国企中重要的政治资源，是开展一切工作的基础，也是企业的风向标。通过对党的二十大报告进行深入的学习能够看出，在新的历史时期当中，党在建设经验上有新提法、在剖析问题上有新发现、在战略部署上有新追求、在党建工作上有新趋势、新重点。当前，经济全球化不断加剧，国家正处于全面发展的重要时期，对于国有企业而言，崭新的市场情势既是机遇，也是挑战。国企务必要牢牢把握时局，坚持党的伟大领导，聚焦重点、找准抓手、扭住关键，迎合时代发展的步调，积极对党建工作做出创新，积极发挥党组织的核心作用，推动企业高质量发展。
2、国企党建工作的重要意义
2.1促进员工思想统一
在任何企业当中，员工都是企业发展的中坚力量，在国企当中更是如此。企业所从事的一切生产、建设、经营活动，都需要由员工来完成，若员工无法做到思想上的统一，企业将无法顺利地运行。在时代快速发展的今天，社会环境也在不断的变化，这就使得员工的思想很容易受到一些新思潮的影响，出现思想动摇、立场不坚定等状态。而党建工作能够从根本上稳定员工的情绪，使其作为坚持党的领导、维护党的地位。当所有员工都能够做到思想统一时，国企便有了强大的向心力与凝聚力，这对企业各项活动的开展及企业的未来发展意义重大。
2.2有效避免和平演变
在任何时代当中，和平始终都是各个国家和民族追求的目标，而党建工作不仅能够实现国企员工思想统一的作用，还具有防治和平演变的重要价值。现阶段，我国的对外往来日益密切，不论是在经济上、文化上，还是在政治上，都与其他国家有着频繁的来往。在此背景下，很多外企涌入到我国，在促进国家经济发展的同时，却也将西方文化流入到中国当中。若对当前的社会形式做出深入的观察便能够发现，享乐主义、利己主义思想不断涌现，对国人的思想观念造成了一定程度的影响。在此形式之下，党建工作能够及时地为员工端正思想太俗，使其做到团结一致、不忘初心，不忘国本，这不仅对企业的发展有着重要的意义，更关乎着整个国家的发展。
2.3加快国企改革步伐
时代在创新当中谋求发展，国有企业若想于新的时代当中立足，就必须要积极地对各项工作做出优化与创新。从某种层面而言，党建共组是国企的风向标，能够对企业当中的各项生产、建设、经营活动起到引领作用，同时也是企业作出重大决策及战略部署的主要依据。因此，若能够做好党建工作的优化与创新，则能够调整国企各项工作的开始方式及方向，推动国有企业的现代化发展，优化企业的战略部署，并促进企业管理模式与运营模式的改革，实现企业的发展目标。
2.4推动国民经济发展
国有企业在国家的发展中占据着重要的地位。自改革开放以来，在国家政策的支持下，国有企业快速的发展，并为国民经济提供重要的支撑。而随着时代的飞速发展，国有企业也在面对新的挑战，很多企业为了能够在竞争当中得以生存，也为了可以创造经济效益，过于注重经济活动，忽视了“以人为本”的核心思想，也忽视了对员工的思政教育，使得企业当中出现人心涣散的现象，影响着企业的健康发展。而党建工作则能够重新坚定企业的立场，使其明确企业生存与发展的核心，并坚定不移地坚持党的领导，将党的政策和方针作为开展一切工作的前提，帮助企业获得永续发展的机会。同时，党建工作还有利于推进企业治理结构、工作机制的完善，帮助国企适应经济发展形势，跟随市场的潮流走向，在保持国有企业形象的同时，使其始终作为推动国民经济发展的核心而存在。
3、国企党建工作的创新策略
3.1加强国企对党建工作的重视
在此前的很长一段时间当中，国家大力开展经济建设，并制定相关政策方针，促进经济的发展，国有企业在此过程中贡献了重要的力量。然而，随着时代的发展，国企党建工作的重要性不断凸显，从某种层面而言，其地位已经胜过企业的经济活动。但就目前而言，很多国企仍然过于注重经济建设，忽视了党建工作的重要地位，阻碍着企业的健康发展[1]。对此，国企领导部门应当发挥职权作用，加强对党建工作的重视，并在企业中不断对党建工作的重要性进行宣传，全面提升国企各级人员对党建工作的重视，如此才能够顺利地开展党建工作。
3.2提升党建工作人员职业素养
在国有企业当中，党建工作人员是该项工作的主要执行者，其个人的能力与素养将直接影响着工作的开展效果。对此，国企必须加强对工作人员的重视，聘请优秀的人才从事该项工作，并对其进行能力考核，通过之后方可上岗[2]。在工
作的过程中，企业还应当加强对工作人员的培训工作，不断对其工作能力及职业素养进行优化。同时，企业还应当建立相关的考核制度，对工作人员的工作质量做出考察，使其始终保持积极的工作状态。
3.3实现党建工作的现代化发展
现阶段，在国家经济快速发展的态势下，我国的信息技术水平也在不断的提升，并在各行各业当中发挥着重要的价值。国企党建工作若想实现创新与发展，并在企业当中发挥重要的作用，就必须要将党建工作推向现代化的发展方向[3]。对此，企业要积极地引进先进的设备和技术，同时提升党建工作人员的信息素养，使其能够熟练地操作各类工作软件，提升党建工作的效率，同时促进国有企业的现代化发展。
3.4将党建与文化建设融合发展
在国有企业当中，企业文化代表着企业的发展历程，也是企业积淀的优秀思想与精神[4]。如果说党建工作是企业的“根”，那么企业文化便是企业的“魂”，是企业员工的精神指引，同时，也是企业实现永续发展的根本动力。在企业的运行过程中，党建工作与企业文化建设有着密切的关联，而将两者进行融合发展，则能够进一步提升企业的整体凝聚力，促进企业的长效发展。
4、结束语
综上所述，这是一个崭新的时代，国有企业若想实现高质量发展，就必须要明确党建工作的重要意义，并不断在实践中总结经验，并党建工作做出持续的优化与完善。同时，国企应清晰掌握社会发展趋势，结合企业实际运营情况，制定科学、适宜的党建工作计划，增强企业的凝聚力、提升企业的竞争力，实现稳定、长久的发展，并为国家的发展贡献不竭的力量。
参考文献：
[1]刘杰.浅析党建思想工作对煤矿企业的发展意义[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2013.DOI:CNKI:SUN:ZXQX.0.2013-03-005.
[2]巢勇.试论加强党建工作制度体系建设对于企业的影响[J].东方企业文化,2014(5S):1.DOI:CNKI:SUN:DFQY.0.2014-09-173.
[3]陶丽.新形势下国有科研企业基层党建工作高质量发展浅析[J].石油化工管理干部学院学报,2022,24(5):4.
[4]陈国平.对国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考[J].科技资讯,2019,17(31):2.DOI:CNKI:SUN:ZXLJ.0.2019-31-034.
篇九：国企抓好党建工作的重要性
确保国企党建工作有人抓有人管发布时间：2022-05-05T08:53:38.469Z来源：《城镇建设》2021年34期
作者：
王帅[导读]新时代加强党建工作，不仅是国有企业提升传承优良传统、强化企业核心竞争力的要求，同时也是国有企业在新时代应对改革发展挑战、抓住难得发展机遇的重要措施。
王帅
河南中材环保有限公司
河南省平顶山市46700摘要：新时代加强党建工作，不仅是国有企业提升传承优良传统、强化企业核心竞争力的要求，同时也是国有企业在新时代应对改革发展挑战、抓住难得发展机遇的重要措施。唯有坚定党中央对国有企业所发挥的领导作用和地位不动摇，才能创造国有企业党建工作新格局。
关键词：国企；党建工作；优化策略1国有企业党建工作开展的意义
国有企业党建工作伴随企业成立之时，就已经同时产生，国有企业的性质决定了在实际运行中必然要强化党建的引领作用。首先，国有企业党建工作开展是由我国社会主义的根本性质所决定的，是由国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系所决定的。要确保国有企业经营发展与社会主义建设根本任务相契合，必然要保证企业党建的基本引领地位。其次，国有企业在历史发展的各个时期，所承担的国家责任和社会责任都有所差异，但是具体责任实现都应当是以党的领导为基本指引的，只有在党建引领作用充分发挥的前提下，才能够确保企业经营方向与自身责任相一致。最后，现代企业制度运行依然有不完备之处，单纯依赖法人治理结构，虽然能够实现企业在经营体制方面的完善和提升，但是在企业政治任务实现方面，必然存在不足之处，充分发挥党建工作的指导作用，将思想政治教育、经营方向把握同企业生产管理相结合，才能构建更加科学有效的企业治理机制，确保国有企业保持良性发展状态。2国企党建工作优化措施分析2.1提升对党建工作的重视程度
党的建设是国有企业运行发展的重要影响因素，在当前多元市场环境和竞争体系下，领导层面必须要适应时代发展要求，解放思想，转变工作理念。针对新时期我国社会经济发展实际，明确思想引领的重要作用，强化党建工作创新。在实际工作开展中，要能够承认党建活动开展不足，认识到具体工作面临的复杂形势，能够正视问题产生的深层次根源。尤其是在企业重大决策、生产经营面临困境或生产体系调整过程中，要能够明确党建引领重要性，依托党的方针政策，完善党建引领的具体形式，推动党建与实际工作有机结合，有效弥补企业决策和管理执行方面的短板，为企业健康发展起到更加积极的促进作用。2.2理论武装还需坚持不懈做深做实
经过近年来开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，国有企业班子和广大党员已充分认识到坚持不懈用党的理论思想武装头脑，树立共产主义远大理想，加强理想信念和党性修养的重要性和必要性，但理论学习内容还存在薄弱环节。虽然对学习党的基本理论和习近平新时代中国特色社会主义思想重要性认识较深，但是在学习的过程中心系企业发展，对相关理论的学习还需要进一步加强。要进一步提高理论与实际的结合，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻落实还需要不断推进，需要进一步将学习到的新理论与工作实际相结合。国有企业创新意识有待提高，在学习方法上还存在一定的守旧情况，创新学习方法和意识都需要进一步加强。2.3明责考责，压紧压实国有企业党建工作责任
国有企业要紧紧抓住党建工作责任这个“牛鼻子”，构建党建工作责任体系，使党建工作从“软指标”变成“硬约束”，推动落实管党治党、强基固本的政治责任。压紧压实责任，明确党委主体责任、党委书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”。要细化责任清单，健全责任链条，量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的责任链条。着力考准考实，推动党建工作责任制考核结果同薪酬激励、奖惩任免挂钩。用好考核评价这个“指挥棒”，对党建工作“扫描画像”，既报“经济账”，又报“党建账”，以追责问责推动履职尽责。要建立刚性管用的考核评价办法，细化量化考评内容、责任目标、评价标准、操作程序。把党建考核纳入述职评议考核，形成年初部署、年中督导、年末考核的工作闭环，推动国有企业把管党治党政治责任、治企兴企经营责任抓在手上、扛在肩上。2.4端正党建宣传态度
新时代国企党建宣传需坚持两个“一以贯之”，确保国企始终在党的领导下明确改革方向并稳健发展，使国企能在我国经济竞争力提升、国有资产保值、国有资本功能强化的过程中发挥党建宣传作用，有效解决党的基层建设、领导、布局等实际问题，规避党建边缘化、虚化、弱化及淡化等消极现象，能在国企党建宣传中做到“四个坚持”，坚持党的领导、坚持服务生产、坚持合理选人用人、坚持基层党建不放松，继而为国企稳健发展提供组织保障。新时代国企党建宣传要在行动上及思想上与党始终一致，贯彻重大方针理念，使国企能在增强综合实力的基础上为民族复兴做出贡献。2.5及时更新党建工作传统方式
伴随国企改革持续深化，国企内部党组织地位亦随之产生变化。党组织既要统筹安排和部署党中央规划，也要更新工作理念与方法，促进国企党建革新。首先，对国企内部党员群体的教育和管理应重视实效性。以强化党性、优化素质为着眼点，创新与提高党员团队教育管理力度，明确新形势下国企党员团队建设的目标和方向。所以，国企应坚定贯彻落实党管人才与党管干部要求，建设并不断健全党委领导、党组织部门带头、相关职能部门践行职责以及群众积极参加评价的干部人才管理制度。国企党建工作所承载的核心任务之一，便是切实发挥党委在全体党员干部管理当中总揽全局的重要作用，激发各主体创造性与积极性，提高党建创新力度，有机整合并开发更多人才资源，从而为国企长效发展供给人才支撑。其次，有效提升国企内部党风建设实效性，确保员工利益获得保障。国企应以为群众服务、做群众工作为重要任务，建设以服务型为导向的基层党组织。所以，国企党建工作要坚定融合实际状况、重视实效，将推动企业变革视作构建服务型党组织的关键内容，始终坚定系统化与程序化建设思路，将科学定标建制视作党组织永葆纯洁性与先进性的重要保障。
2.6优化党建工作机制体制
针对当前多数国有企业党建工作机制体制方面存在的实际问题，消除传统机制对实际工作产生的负面影响，企业管理层面必须在遵循党的统一领导的前提下，推动党建工作朝法定化方向发展，在坚持和完善领导层面交叉任职领导管理体制的基础上，深化企业运行体系改革，推动党委领导班子与企业高层管理的有机结合，实现中层适度交叉任职机制。在基层党建活动开展中，要充分发挥党员群体参与企业各项活动的积极性，全面融入企业党建工作体系，在充分发挥党员群体领导带头作用的同时，实现党建活动形式创新。同时在日常工作体系中，还应当强化党建工作人员的责任意识，采用合理的方式加强责任约束，优化干部与员工的关系。对于违反责任规定的党员，应当依照党风廉政建设要求和相关法律法规严格处理。3结束语
综上所述，新时代新形势下，我国国有企业党建工作作为时代热议话题，伴随时代进步以及市场经济持续发展，企业制度也愈发完善，国企党建工作应积极克服现阶段存在的滞后性与不足之处，如党员领导干部的思想认知存在偏差以及国有企业内部党建工作缺乏创新性等。对此，国企应有效增强党建工作创新意识，及时更新党建工作传统方式，制定规范化的党建工作机制，持续强化党建影响力与企业竞争力，推动国企改革创新发展。参考文献：[1]白新珂,武丹,武靖钧.以党建引领企业创新发展[J].新长征(党建版),2021(12):40-41.[2]何良苏.国有企业党建工作的创新思路研究[J].佳木斯职业学院学报,2021,37(12):10-12.[3]王志刚.高质量党建引领企业高质量发展研究[J].中国水泥,2021(12):52-59.
推荐访问:国企抓好党建工作的重要性 抓好 国企 党建工作