篇一：对镇长批评意见清单模板
对镇长的批评意见
镇长在工作中存在一些不足，需要引起我们的重视。首先，他缺乏对社会发展的长远考虑，对部门之间分工不明晰，对未来影响及其负面影响缺乏识别，做出的决策不具备可持续性及未来调整的余地。其次，他缺乏团队管理能力，无法有效的激发员工的积极性，引导员工的行为也缺乏科学精神，从而影响到部门的工作效率和组织的整体效率。此外，他的决策能力也存在不足，由于缺乏足够的调查研究，往往会使决策失误，从而影响到镇定的发展规划及政策的执行。总之，镇长需要加强长远考虑，注重团队协作，加强决策研究，才能有效地促进镇定的良性发展。
篇二：对镇长批评意见清单模板
www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台
镇班子成员对副镇长的批评意见
一、镇党委书记
1.政治敏锐性不强，政治担当不够。我认为你在政治理论学习上，视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，在理论与实践的结合上还存在差距，只有“唱功”没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”；对发生在群众身边的不正之风问题，掌握不够深入；错误地认为“老虎”和“苍蝇”二者怎可兼打，认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有“小错会犯、大错难沾”，殊不知“小苍蝇也能变成大老虎”的情况比比皆是，因此在针对村社基层党组织的思想政治建设上抓得不够；对社会上和一些网站对党的执政的不良思想等意识形态的新问题新形势研究不深，针对普通群众和别有用心之人的错误思想和错误言论抵制不够，缺乏正面、有力的宣传，对这种危害的程度缺乏足够的认识和深入的剖析以及及时有效的抵制；不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作缺乏足够的前瞻性，见子打子的现象，推一下动一下，不求有功但求无过；缺乏对部分领导和个别部门接受服务对象的宴请现象的有力监督，对发生在身边部门干部和村社区干部的吃喝风、宴请风等违反“四风”的情况没有引起足够警醒。
2.履行党建一岗双责不到位。我认为你作为党建责任制第二
www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台
责任人，作为分管党务工作的领导，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给下属来完成，存在被动应付，对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”，在上报相关资料更多的注重形式和完成上级的要求，缺乏自主创新；对村社区基层组织建设不力，对村级干部“走读”现象监督不力；对班子队伍、党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，主动向镇党委汇报党风廉政建设工作开展情况的很少，做相关展示材料却较多；组织问责不严，对违纪干部问责不到位，缺乏震慑作用；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。
3.党风廉政建设责任制落实不力。我认为你在民主集中制贯彻执行“三重一大”事项没有履行相关的监督职责；对干部的监督作用发挥不够，关注下属的思想变化少；对工作吩咐多，下水少，落实不到位；对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在；对苗头性问题和不正之风缺乏警惕，会议讲读多，具体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。针对近年我镇发生的村干部在违规上户中产生的案件，对案件本身缺乏过细、过深的挖掘，特别是对杨家桥村主任吴中文违规上户一案，在案件中处理不到位，为此你作为镇分管纪检的领导负有不可推卸的责任。
二、镇长
篇三：对镇长批评意见清单模板
（）/常用公文/决议意见
〔副镇长对班子成员的批评意见〕
副镇长对班子成员的批评意见
一、×××同志
1、不结合实际，对年轻干部培养不够。在工作中，你把年轻干部和老干部一样对待，懈怠于对年轻干部培养方面，不花心思，不下力气在业务上加以指导，不注重他们能力的培养。年轻干部刚参加工作时间不长，对乡镇工作了解不够，对安排的多项工作手忙脚乱，特别是对农村重大矛盾纠纷，作为包村干部应该深入了解并解决。你就按常规方法派了下去，而年轻干部由于经验缺乏，不像老干部轻车熟路，解决效果不尽如意。你就大失所望，年轻干部又觉得非常委屈。如果你在解决之前考虑到这件事情的复杂性和年轻人的经验缺陷，对这件事进行详细分析，悉心指导并提出解决办法或者派老同志同往，事情就会处理得当。这是享乐主义表现。
2、关心干部职工精神文化不足。×××镇地处偏远，单位干部职工离家甚远，几乎一周时间都要待在单位，尤其在护林防火期和防洪防汛期，两个多月都要坚守岗位，干部职工业余时间除了看看电视，浏览网页再无其它娱乐方式，精神文化十分匮乏，干部职工都反映生活枯燥，一到周末回家心切，有时心情不能有效调节，影响工作效率。而你未能考虑这些情况，未能把文化活动中心尽快充实，并适时开展益智类、协作类文化活动，改善干部职工精神文化生活，创造轻松愉快的工作环境。这是官僚主义表现。
二、×××同志
1、缺乏大局意识，全局观念。你顾细节小事多，想大事、议大事、抓大事不够。虽然你来单位时间不长，经常发现你在伏案工作，写材料、改材料。但我觉得，你把大部分的时间都用于小节，事必会影响到你发挥书记的参谋副手作用，因为管理的层次低了，幅度就会大，就会分散你管理全局的精力，想大事、议大事、抓大事不够。如果你能有效利用周边资，把小事交给他们，把时间腾出来，履行自己的职权，不错位，不缺位，就能有效发挥×××的作用，为书记当好参谋副手。这是享乐主义表现。
2、责任感不强，对村官干部管理不严格。你协助“×××”负责的行政管理工作如对机关干部出勤管理监督到位，单位纪律执行良好，能按时上下班，遵守签到请假等制度。
但对村官的管理存在薄弱环节，村官上班不准时，纪律松散，吃苦精神不强，对村里的事务重资料建设，不参与村内重大事项。对于流传的村官要分流到企业等流言，在村官中近期非常盛行，你应该做好村官的安抚工作，让他们不轻信流言，相信组织，安下心来扎根农村，以为求位，无私奉献。这是官僚主义表现。
三、×××同志
1、缺乏创新意识。你习惯用老规矩、老方法办事，缺乏忧患和创新意识，领导安排的工作，按部就班。比如，在处理×××村一商铺和居民家因宅基地买卖纠纷，你在调解过程中，用传统的调解方法晓之以情动之于理很快使两家达成意向，可等到随后签调解协议的时候，两家又同时反悔。事后分析其原因，主要是你只注重以传统调解方式，看结果是否让双方都同意，没有在调解中运用相关法律硬性规定和结合现代群众心理，缺乏创新，使一件事情再三处理，几次反悔。这是享乐主义表现。
2、疏于管理，有浪费现象。对机关事务这块儿你思想上没有特别重视起来，食堂管理制度已十分建全，可你疏于监督管理，比如，食堂大师傅不能准确把握每次用餐的人数，因为单位职工有时候因工作需要外出，可能前一分钟在，后一分钟就会离开单位，这样大师傅会按原来的人数做饭，最后导致做了一大锅，而吃饭的人所剩无几。剩余的饭只能倒
掉，这样就会造成浪费，如果在这方面加强管理，完善机制，探索出科学合理的制度，浪费就会减少。这是奢靡之风表现。
四、×××同志
1、固步自封，顾大放小。你安于现状，对现所发生的矛盾和问题想当然，用传统思维去考虑，并注重大方面，往往忽视细节。主要是你感觉到自己积累了比较丰富的经验，自以为轻车熟路，以致对不少常规性的工作掉以轻心，忽视细节上的观察、分析和创新，确实也造成了一些不必要的问题，比如非煤矿的安全管理上，觉得没有大的安全隐患就睁一只眼闭一只眼，缺少在细节上抓督查，导致已被关停的不符合环保政策的微小企业时有死灰复燃现象。这是享乐主义表现。
2、与同志不交心，为同志出谋划策少。你不主动给身边同志提意见，旁观者轻。你是单位的老人，在这长期工作，对这里的情况可以说了如指掌，积累的了丰富的经验。但平时工作却非常谨慎，为同志们出谋划策不够。比如，我任×××支部书记，又在王凤片上，你是片长。我任职以来，对×××村的许多事务管理上存在漏洞，处于懵懂状态，每当遇到问题时就要请教你，你总是说那好办或者说该怎么办就怎么办吧，也不说具体对策。就把我搪塞了过去，让我一下子不知所措。这是官僚主义表现。
五、×××同志
1、争先创优意识不强。你在工作中不主动，对于困难没有主动出击，不敢啃硬骨头，应付了事，不争先创优。比如：我镇属于县城镇建设重点镇，对于小城镇建设，我镇已聘请国字号设计单位高标准规划编制完成了总体规划，确定了“一心、四轴、多片区”新型城镇化发展格局，但实际操作中经常是重面子，轻里子，习惯于夸夸其谈，不善于研究和解决实质性的工作，使规划实施缓慢。到现在小城镇建设没有实质性进展。这是享乐主义表现。
2、遇事推诿，效率低下。你乡村公路养护力度不够。我镇有些公路桥涵、水沟、挡墙、边坡、标志等附属设施空缺较大，抵御自然灾害能力差，可你对养护路工作人员管理不到位，有些地方比如王凤片上的×××段居住人口少，财力有限，可又是护林防火重点区，当洪涝后有不少地方发生泥石流、坍塌，致使公路得不到及时定期养护，已失去管养遭到损害，致使公路的使用寿命大为降低。希望以后在这方面多大功夫，方便村民出行及生产生活。这是官僚主义表现。
六、×××同志
1、有推诿扯皮现象。你只满足于上级布置和自己的分管工作，而对分管以外的工作积极主动性不强。还有领导交办的立刻办，有熟人托请的顺利办。比如，有一次，你下乡有一个老百姓反映征地补偿的事，你说这件事情不属于我分管之内的，你去找镇里某某领导吧，结果，这位老百姓正好
在你片上，书记安排你处理，你觉得很无奈，你就带着情绪去处理，效果不好。不得不重新反工，你才下决心处理，把这件事处理完。这是享乐主义表现。
2、责任意识不强，效率低下。你看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和事佬”。比如：环境卫生工作中，有时虽然已经到村落实，但也只是听听村干部汇报，坐在办公室指导一下，没有下决心打一场攻坚战，就是上面推一推，你这动一动，以致一些垃圾池、垃圾填埋场没有科学选址，也没有对配发的人力清洁车，保洁员管理进行严格执行，致使一些村垃极池、垃圾填埋场没有设置醒目的标牌，人力三轮车损坏后没有维修，保洁员纪律涣散，不按时打扫卫生，环境卫生没有建立长效机制，使环境卫生工作效果大打折扣。这是享乐主义表现。
篇四：对镇长批评意见清单模板
镇副镇长对班子成员的批评意见
尊敬的各位班子成员：
我今天在这里开会，是为了对我们班子成员的工作进行一次全面的批评。我们镇的工作虽然取得了一些进展，但是与我们自己的预期还有相当大的差距。这些成绩的背后是许多长期的努力和不懈的追求，并且为镇民的生活带来了实实在在的改善。但同时也要看到我们存在的问题，希望各位班子成员严肃对待，并全力以赴解决下面所列出的问题。
1.领导能力有待提高
班子成员是区政府工作的中流砥柱，大家都要有很高的政治素质和工作水平。但是我们班子成员中存在着一些同志，在领导能力方面还需要有所提高。领导的作用可以说是非常重要的，班子成员要在各自的领域担任好领头雁的作用，不断学习提高自身本领，不断增强工作能力和使命担当，主动承担工作责任。
2.目光短浅，重事不重人
我们班子成员中有一些人的目光短浅，重事不重人，只顾了解决眼前的问题而忽视了人民群众的利益。大家要认真对待群众关切的问题，重视听取各界声音。一定要摆正工作的重心，实行以人民为中心的发展思想，真正为镇民办一件实实在在的好事。
3.工作不积极主动，缺少创新意识
我们班子成员中存在着一些人不够积极主动，不敢首倡新的工作方法以及缺少创新意识，导致工作落后。我们不仅要继续保持对取得成就的认可和肯定，同时也要时刻保持警觉和危机感，做出更多创新的举措，寻找新的突破点。要加强组织协调能力，注重梳理工作流程，降低工作成本。要勇于开拓创新、敢为人先，树立民主宗旨观念，严格规范自己的行为举止。
4.工作思路不清晰，情况掌握不全面
我们班子成员中还存在着思路不清晰，情况掌握不全面的问题。我们需要更加深入地了解镇民的需求，找到问题的根源，及时解决问题。在工作中，班子成员要多与镇民进行接触交流，了解基层情况，从而制定可行的工作计划。同时，我们需要在组织协调方面做好工作，在走访调研、座谈会、规划制定等过程中，给出具体的问题解决方案，为群众提供实实在在的帮助。
5.能力培训不足，知识储备有待加强
我们班子成员的能力培训不足，知识储备有待加强。鉴于这方面的问题，我们班子成员需要进一步学习提升自己的综合素质、知识储备和工作能力。建议各位班子成员积极参加各种培训班、进修班、专题研究等，增长知识储备，提高自身专业水平，不断提高干部队伍的素质。
最后，我再次重申，各位班子成员必须始终把群众的利益放在第一位。我们要高度关注人民群众的各种合理诉求，真正把镇
政府工作的必须目标落实到位，努力创造一个幸福美丽和谐的新生活。
推荐访问:对镇长批评意见清单模板 镇长 清单 批评