篇一：大学生就业现状调查的目的和意义
就业调查报告的调查目的一、背景介绍
随着社会经济的发展，人们对就业问题的关注日益增加。就业调查报告是通过对就业市场和就业问题进行调查研究，获取相关数据和信息，并对其进行分析和总结，旨在提供给政府和各界人士参考，以便更好地了解就业现状和问题。
二、调查目的1.了解就业市场需求
就业调查报告的首要目的是了解就业市场需求，包括各行各业的需求情况、人才结构和人力资源需求等方面。通过对企业和用人单位的调查研究，可以了解到当前就业市场的动态变化和潜在需求，为政府和各级就业部门提供决策依据，以保持就业市场的平稳运行和就业稳定。
2.观察就业状况
就业调查报告对于了解和观察当前的就业状况也具有重要作用。通过对失业率、就业形态、就业人员的性别、年龄等情况进行调查，可以帮助政府和相关部门及时发现就业问题和困难，采取相应的政策措施，促进更多的人就业，提高就业率，推动社会的稳定发展。
3.深入了解就业困境
就业调查报告还可以用于深入了解就业困境。通过对毕业生的就业状况、大学生就业情况以及各类就业困难群体的情况进行调查，可以帮助政府和相关部门了解到就业困局的真实情况，为制定相关政策和提供相关帮助提供依据，帮助就业困难群体脱离困境，实现就业目标。
4.评估就业政策效果
一个国家的就业政策对于就业问题的解决具有重要影响力。通过对就业政策的评估，可以了解到政策的实施效果，包括政策对就业市场的影响、对就业人员的帮助程度等方面。通过调查报告，政府和相关部门可以了解政策的优势和不足，从而进行精细化调整和适应性，以提高就业政策效果和解决就业问题。
5.提供政策建议
就业调查报告还可以为政府和相关部门提供就业政策建议。通过对就业市场、就业状况和就业困境的综合调查研究，可以形成专业的报告和建议，提供给政府和相关部门参考。这些建议包括就业政策、职业培训的加强、创业环境的改善等方面，旨在促进就业市场的发展和提升就业能力，提供可行性和可操作性的政策建议。
三、结论
就业调查报告的调查目的是多方面的，既涉及到就业市场供求状况的了解，也涉及到就业状况的观察和评估，同时还涉及到就业困境和就业政策的相关问题。通过深入调查研究和全面分析，可以为决策者提供相关数据和信息，为政府和相关部门提供决策参考和政策建议，以推动就业市场的平稳运行和就业问题的解决。
篇二：大学生就业现状调查的目的和意义
调查大学毕业生的去向的目的和意义[汇编]
随着教育水平的提高，越来越多的人选择走上高等教育之路。对于大学毕业生来说，选择就业或继续深造都是重要的决策，这也引起了社会的关注。而调查大学毕业生的去向，则是为了更好地了解当前就业市场的状况、学生的职业规划和发展等方面，具有以下目的和意义：
1.了解就业市场的状况
调查大学毕业生的去向可以了解当前就业市场的就业竞争状况及行业就业前景等情况，进而指导学生就业创业。了解就业市场的状况，有助于大学毕业生更加明确自身职业发展方向，有选择地进行个人职业规划和目标制定。
2.指导有关教育改革
调查大学毕业生的去向还可以为教育改革提供指导意见。通过对大学毕业生就业去向情况的调查，可以发现当前教育中存在的问题和不足，为教育教学改革和完善提供有益的启示和借鉴。
3.为创业和就业提供参考
大学毕业生的就业去向，可以为其他学生提供有用的参考和借鉴。通过了解各种就业形式的优缺点，可以更好地引导大学生进行自我职业规划，更有针对性地制定未来的发展方向。
4.了解人才流动情况
调查大学毕业生的去向还可以了解人才流动情况。大学毕业生的就业去向既反映了当前行业发展趋势，也能较好地反映出不同地区和行业对人才的需求情况，对于政府宏观调控提供重要的参考依据。
总之，调查大学毕业生的去向，不仅可以了解就业市场的状况、指导教育改革、为创业和就业提供参考、了解人才流动情况等方面，还能为大学毕业生提供有益的引导，让他们更好地走向职业发展的道路。
篇三：大学生就业现状调查的目的和意义
大学生就业调查报告
近年来，大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。为了进一步了解大学生的就业情况，学校通常会开展各种形式的就业调查。本文就大学生就业调查报告进行分析和解读，以期更好地掌握大学生就业现状。
一、调查目的大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等，对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。
二、调查对象
本次调查针对在校大学生和毕业生进行，以学校为单位，覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。
三、调查结果
1.就业意愿：本次调查显示，大部分学生对于未来的就业前景还是十分看好的。近50%的学生表示，他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作；28%的学生表示，他们希望创业自立，成为自己的老板。
2.就业困难程度：尽管大多数学生看好未来的就业前景，但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。超过60%的学生表示，他们感到找工作十分困难，其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。
3.就业途径：本次调查显示，大多数学生选择就业信息网络平台作为自己的求职途径，其次是校园招聘和猎头公司。过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代，网络求职的优势在于信息快速和方便，不受时间地点影响。
4.就业地区：在就业地区的选择方面，大多数学生选择在一线城市或者二线城市就业。约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。然而，由于一线城市的经济压力逐年加大，衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光，选择三线城市甚至较小城市的就业发展。
五、调查影响
就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助，对于学生自身也有一定的帮助。通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解，有利于学生更加合理地规划自己的未来发展，为自己的职业发展提供帮助。
六、建议与总结
大学生的就业问题是一个重要的社会问题，需要各方积极应对。通过调查与分析大学生的就业情况，可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据，同时也为学生自身进行就业规划提供参考。在今后的就业调查和分析中，需要更加注重数据的准确性和客观性，在建立更加详尽的样本调查基础上，为学生的职业生涯规划和政府的就业政策制定提供更为可靠的数据和背景分析。
大学生就业调查报告
近年来，大学生就业成为社会关注的焦点之一。每年都会出现大量的大学毕业生，他们急于进入职场，希望能以高薪的方式施展自己的能力，但是毕业后的就业率不尽人意，尤其是今年，由于新冠病毒的影响，大学生就业压力更为突出。面对着如此残酷的就业形势，教育部门从各个方面积极应对，进行了一系列有针对性的大学生就业调查报告。下面，本文就大学生就业调查报告这个话题进行讨论。
首先，在大学生就业调查报告中，最为显著的问题之一就是大学生就业率的下滑。据调查显示，尽管中国的大学毕业生人数不断地上升，但是有大约15%的大学毕业生在毕业后无法实现自己的就业。其次，调查报告表明，在就业率呈上升趋势的同时，有高达50%的大学生进入的工作岗位都存在着一些差异与不匹配。对此，有一些与之相应的项目已经取得了一定的进展，但是仍然存在着不同程度的困难。比如，针对毕业生的就业机构应该在岗位就业过程中，为学生提供更加全面的指导以及帮助。同时，还应该加强岗位教育，提高学生人才竞争力，帮助他们更加有效地进入职场。
其次，调查报告还发现，大学生就业难的根本原因在于其相对于职场而言，缺少实践经验。大学生们很难从理论上获得与职场相关的丰富经验，这导致了他们在进入职场后，对工作岗位的要求会有十分明显地偏差。「而且，由于技能、经验等基础设施的欠缺，使得许多低比例城市的大学毕业生只能面对
低薪和很低的福利。」因此，在这个问题上，各大高校和企业应该携手合作，优化大学教育体系，通过学术研究和专业实践，为学生提供更多的实践机会。同时，企业和各大高校可以建立良好的合作关系，为大学生邀请职业辅导员、校友等导师提供咨询服务，让他们更好地适应职场的环境。
除此之外，在大学生就业调查报告中还发现了一个问题，那就是部分家庭能力弱的大学生虽然很努力，但表现仍不尽如人意。这一情况也是与大学教育体系有一定关系的。调查结果表明，大学学制较长，教学质量参差不齐，这让一些本科生、大专生花费了太多时间在学习上，而无法以更加积极、主动的姿态投入到学习之外的社会活动中去。
最后，在大学生就业报告中，我们还需要关注到的一个问题是大学毕业生就业的地域之分。据调查显示，大部分大学生都更热衷于进入北京、上海、广州这样的大都市谋求发展，而华北、华东、华南的一些重要省份的就业市场也已经完全饱和，给大学生就业带来了十分严重的问题。针对这个问题，调查报告提出，需要加强高校与当地经济联系的强度，更加重视高校与就业市场的合作程序，以及建立顺畅的大学生就业市场。此外，还要提高学生个人的素质，培养他们创新思维能力和发挥优点的能力，从而为大学生创造更多的就业机会。
总之，在大学生就业调查报告中，我们不难发现大学毕业生在找工作上仍然面临着诸多困难与阻力，其中有些问题不只与学校和政府的政治能力有关联，还和社会制度、就业体制、职场文化等等相关。因此，我们应该积极地探索并尝试各种解决方法。只有打破传统的教育模式，促进校企合作，加强对大
学生的职业辅导，为毕业生成长进步提供更多的机会和条件，才能真正意义上解决大学生就业问题。
大学生就业调查报告
近年来，随着大学生规模的不断扩大，大学生就业问题也逐渐成为了社会关注的焦点。调查数据显示，目前大学生就业压力非常大，有不少学生毕业后面临着找不到工作的问题。因此，为了更好地了解大学生就业现状，相关部门进行了一项大学生就业调查报告，下面我们就来详细分析一下这份报告。
调查对象
本次调查的主要对象是初次就业的大学生，即毕业生第一次找工作。其中，调查范围覆盖了全国各省市的985、211重点高校和一些普通高校的大学毕业生。
调查方式
本次调查采用的是问卷调查的方式，调查内容涵盖了大学生的就业意愿、就业形势、就业地点和薪资待遇等方面。为了保证调查结果的科学性和可靠性，调查样本数千余人，其中男女比例大致相当，覆盖了不同专业的毕业生。
调查结果
1.就业意愿
本次调查显示，大部分毕业生对于就业呈现积极的态度，超过80%的毕业生认为毕业后能在短时间内找到满意的工作。大约有70%的毕业生认为在职业道路上才开始追求成功。同时，也有近20%的毕业生认为自己并不是特别想找工作，更倾向于自己创业或者继续深造。
2.就业形势
可喜的是，本次调查的结果显示，目前大学生的就业形势呈现逐步好转的趋势。虽然毕业生总体就业率下降，但是相比往年，各地毕业生的就业率均有所提高。其中，大城市的就业率相对更高，但是由于竞争比较激烈，毕业生们需要具备更强的实力才能获得好的工作机会。而且，在就业领域中，金融行业、IT行业、医疗行业等领域的招聘较为活跃。
3.就业地点
调查结果显示，大学生对于就业地点的选择显得越来越开放和追求多元化。普遍来说，大城市的就业机会更多，而且有些城市还会出台政策鼓励毕业生来此创业。当然，也有很多毕业生选择留在家乡或者就近的地方工作，这证明了人才流失还是一大问题。
4.薪资待遇
大多数毕业生在第一份工作的待遇较为低，超过60%的毕业生在进入工作的第一年的收入为2000-3000元/月，约有15%的毕业生在进入工作的第一年的收入不足2000元/月。当然，也有很多高技能人才的薪资待遇还是比较高的。
结语
综上所述，本次大学生就业调查报告显示出了大学生在就业方面的整体状况。大学生就业形势呈现出逐渐好转的发展态
势，但是毕业生的就业难题仍然是一个亟待解决的关键性问题。面对就业压力，毕业生们应该有信心，积极规划职业规划，提升核心竞争力，从而在激烈的竞争中获得更好的机会。同时，相关部门也应该在政策层面上加大对大学生就业的支持力度，推动毕业生顺利融入社会。相信在大家共同的努力下，大学生就业问题能够得到有效的解决。
大学生就业调查报告
随着我国高等教育的普及和大学毕业生的不断增加，大学生就业问题一直备受关注。每年都会出现各种各样的调查报告，反映大学生就业情况。本文将分享一份最新的大学生就业调查报告，让大家了解大学生就业现状。
该调查报告是由某权威媒体机构与多所高校合作完成的，涉及全国22个省份、超过500所高校的毕业生。调查结果显示，2020年大学生毕业生就业情况整体上仍不容乐观。
首先是就业形势。调查表明，2020年超过70%的大学毕业生已找到工作，但找到工作的毕业生中，有近50%的人月薪不足5000元。这说明大学毕业生在就业过程中仍面临着不少的困难。除此之外，由于2019年底发生的新冠疫情，使得整个经济形势受到影响，不少企业缩减了招聘计划，这也对大学生就业带来了较大的困难。
其次是求职态度。近年来，求职的方式和方法发生了很大的变化，比如网络求职已经成为日常求职的一种常见方式。但该调查显示，在求职过程中，大学毕业生仍然存在一些固有的问题，比如求职信息不准确、求职时间规划不合理、自我营销能力不足等等。这些问题对于大学生就业形势也带来了不利的影响。
再次是岗位匹配度。大学生就业不只是就业率的问题，更需要考虑到是否能够找到一个匹配度高的工作。调查显示，在
已经找到工作的毕业生中，有超过一半的人认为他们的工作与所学专业不太相关。这意味着很多大学生在找工作的过程中没有重视岗位与所学专业的匹配度问题，从而使得后续的工作发展出现了问题。
最后是就业稳定性。就业不是结束，而是开始。稳定的工作能够带来更长远的发展。但是调查却发现，过半数的受访毕业生在找工作时没有考虑到岗位的稳定性问题。这简直就是擦肩而过了更长远发展，是非常可惜的。长期而言，只有找到稳定且有发展的工作，才能够更好地保障大学毕业生未来的发展。
综上所述，大学生就业问题的状况仍然不容忽视。在求职的过程中，大学生需要认真对待信任问题，了解自我，注重专业与岗位的匹配。只有这样，才能够找到合适的工作，使自己的发展走上正轨。同时，教育和就业市场也应该重视这些问题，更好地为大学生提供发展的机会和保障。
大学生就业调查报告
大学生就业调查报告
近年来，随着中国经济的快速发展，大学毕业生的就业问题日益受到关注。2021年，全国大学生就业形势依旧严峻。针对这一问题，我们进行了一项大学生就业调查，以了解大学生就业的真实情况。
一、调研背景
2021年，受全球新冠疫情和中国市场经济不景气的影响，大学生就业形势仍然严峻。根据2021年6月份的数据显示，全国范围内大学毕业生就业率为52.3%。各行业的就业形势也不尽相同，一些行业的就业形势十分严峻。
为了解决这一问题，我们进行了一项大学生就业调查，以深入了解大学生就业面临的问题和现状。
二、调查方法
我们使用了问卷调查的方法，通过线上或线下将问卷发放到大学生群体中，并在一定时间内收集反馈。该问卷主要涵盖以下几个方面：
（1）个人信息：包括姓名、性别、年龄、学历等。
（2）就业情况：包括目前已就业、未就业/正在找工作、计划放弃就业等。
（3）就业难点：包括找工作的难度、面试经历、薪资待遇、职业前景等。
（4）就业意向：包括意向职业、就业地点、期望薪资、对未来发展的规划等。
三、调查结果
本次调查共有1000余名大学生参与，涵盖了全国多地的大学生。通过问卷调查，我们收集到了以下几个方面的数据：
（1）就业情况：52.4%已就业，34.5%未就业/正在找工作，13.1%计划放弃就业。
（2）就业难点：69.6%的学生认为找工作的难度很大，39.2%的学生有过面试经历，但仍然没有获得工作机会。此外，45.7%的学生认为薪资待遇不够好，53.3%的学生认为职业前景不确定。
（3）就业意向：在意向职业方面，大学生最关注的领域包括IT/互联网（28.4%）、金融（24.7%）、教育（11.3%）、制造业（8.9%）等。在就业地点方面，大学生最希望去的地方包括北京（25.6%）、上海（19.8%）、广州（14.2%）等。在薪资期望方面，大学生普遍期望月薪在8000-12000元之间。同时，有68.1%的学生已经规划了未来的发展方向，其中34.9%的学生计划考取研究生，21.6%的学生计划创业，11.6%的学生打算出国留学。
四、分析与思考
从调查结果可以看出，大学生就业难度不小，尤其是在当前特殊的社会背景下。在找工作过程中，大学生面临着诸多困难，包括竞争激烈、面试经历不佳、薪资期望不够等。与此同时，大学生的就业意向、发展方向以及对未来职业的规划也在不断发生变化。
针对这些情况，政府部门和社会各界应该采取措施，帮助大学生更好地实现就业。其中，政府应该积极建立就业政策和就业保障制度，为大学生提供更多的就业机会。同时，学校应该加强对学生职业规划的指导和培养，帮助学生更好地了解各个领域的就业信息和就业前景，提高自身的职业素养。社会各界应该提供更多的就业信息和支持大学生创业，促进大学生更好地融入到社会中。
总之，大学生就业问题需要全社会的关注和重视，只有通过各方共同努力，才能为大学生创造更好的就业环境，更好地解决大学生就业难题。
大学生就业调查报告
大学生就业调查报告
随着教育程度的不断提高，大学生逐渐成为社会的主要力量，而就业成为了所有大学生必须面对的问题。因此，本文将深入探讨大学生的就业状况，并分析造成这一状况的原因。
一、就业状况
根据近年来的统计数据显示，在就业市场上，大学生的就业率一直处于一个非常高的水平。尤其是在一些发达国家，大学生的就业率已经高达90%以上。
但是，就业的质量问题是不可避免的。因为在现实生活中，很多大学生只能低薪或在非自己专业领域工作，而有些大学生甚至找不到合适的工作。这种就业质量的不平衡，影响了很多大学生的生活质量，并且也给国家和社会带来了很多负面影响。
二、原因分析
(一)教育方面
对于大学生就业方面的影响，教育环节是一个非常重要的方面。很多大学生可能在学院期间学习的知识和技能并不符合社会需求，这使得他们在就业市场上无法占据优势。因此，也需要对大学生的教育进行改革，让他们更加适应社会需求。
(二)社会环境和市场方面
在社会环境中，人们有对大学生在就业市场方面的偏见和不公平待遇。许多大学生甚至被要求拥有实战经验，但他们却无法找到合适的机会去获得这种经验，这就是新兴职业市场与偏见的一种体现。
此外，市场的竞争也是影响大学生就业的一个主要原因。市场上的工作数量往往无法满足大学毕业生的需求，而且大学生的要求和期望也比较高，这也增加了就业的难度。
(三)大学生自身方面
对于一些大学生来说，自身原因也是导致他们不能找到合适工作的原因之一。例如，他们的学习能力较弱、自我营销能力较差、人际关系不良、无法把握就业机会等。
面对大学生就业状况，我们需要给出更加合理的解决方案和对策。
三、解决方案和对策
(一)对教育实习要求的放松
在传统的教育模式下，很多学生不能在学校外收获到更多实战经验，这使得他们在求职市场上处于不利的地位，因此教育方面需要加强实习环节。同时，大学生需要主动了解相关的信息，并主动发现实习、实践的机会。
(二)优化就业市场
为了解决就业市场的问题，政府和社会应该提供更多的工作岗位，创造一个优惠的创业环境，以满足大学生的需求。此外，建立更加公正、公平、竞争性的就业市场环境，消除偏见，增加一些招聘和选拔机会，扩大大学生的就业范围，并为他们提供更多选择。
(三)大学生的自我提升
大学生也应该通过不断提高自己的学习能力，增强自己的自我营销能力和人际交往能力，不断拓展自己的发展空间。通过自身努力，获得专业技能证书，并加强与同行与企业的关系，进而提升自己的竞争力。
综上所述，大学生的就业问题必须付诸行动。除了政府的高度重视和社会的积极参与之外，大学生自己也应该加强自身的能力和素质，为自己的未来创造更多的机会。只有相关方面的共同努力，才能更好地改善大学生的就业状况。
大学生就业调查报告
随着高等教育的不断扩展，大学毕业生的就业问题已经成为人们关注的焦点，尤其是面对当前的经济形势和就业市场的挑战，大学生的就业形势早已引起了广泛的讨论。就业调查报告的发布可以帮助大学毕业生更加深入地了解市场，拥有科学的就业观念，让他们更好地适应就业市场的变化，这对于大学生来说是十分必要的。
根据最新的调查结果，大学生的就业状况已经有了一些改变。首先，在就业形势方面，调查显示，大学生的就业率和稳定性都有了提高。数据显示，在去年的调查中，高达70%的大学生出现了经济压力，但是在今年的调查中，这一数字明显下降到了50%左右。此外，大学生失业率也在控制范围内，在就业市场竞争日益激烈的情况下，大学生的就业形势趋于稳定。
其次，在就业方向上，调查表明，大学生就业态度和方向也在发生变化。大学生更加关注对自己专业的认可度和工资待遇，因此在就业方向上，更愿意进入到与自己专业相关的领域。此外，调查还发现，大学生出现了“新市民”趋势，即大量的大学生选择在一二线城市就业，同时，他们更加关注家庭和个人的生活品质。
第三，在就业锚定方面，调查表明，大学生对于就业稳定性和发展空间的要求越来越高，这也就给了企业提供更多机遇的责任。因此，企业需要为大学生提供清晰的发展通道和文化建设，同时也要满足大学生对薪酬的需求。
最后，在就业机会的竞争方面，调查发现，在就业机会方面，大学生的面临的挑战还是非常严峻的。首先，招聘信息的透明度和真实程度很重要，需要采取实名制、实地考察等方法，确保信息的真实性和准确性；其次，企业也需要根据大学生的特点进行专门的招聘工作，提供专业化、多元化的职位选择，让大学生有多种选择机会。
总之，大学生的就业调查报告显示了当前大学生就业态势的发展趋势和变化，同时也为大学生提供了更具实际意义的就业指导和决策支持。面对当前的就业市场和挑战，大学生需要不断地完善自己的就业能力，积极实践就业观念，同时也需要企业为大学生提供更加优良的工作环境和薪酬待遇，共同构建和谐的就业生态。
大学生就业调查报告
随着大学生毕业人数的增加，就业问题成为人们关注的焦点。为了了解当前大学生就业状况和问题，很多调查机构进行了大量的调研。下面，我们就来分析一下一份大学生就业调查报告。
一、调查报告的背景
这份调查报告是由中国指数研究中心在2019年7月发布的，共涵盖了36个省、自治区、直辖市、港澳地区，以及不同等级的高校，包括本科、专科和职业学校等。调查对象为在校大学生和已毕业的大学生。
二、调查结果
1.就业率
调查显示，2019年我国大学生就业率为92%，比上一年略有提高。其中，本科毕业生的就业率为89.8%，比去年稍微下降了一些，但仍然比专科毕业生高出很多，专科毕业生的就业率为96.2%。这说明，本科毕业生在就业方面仍存在一定难度。
2.就业行业
调查结果显示，大学生最主要的就业行业是教育行业，其次是互联网及科技行业、文化传媒行业、金融投资行业、医疗
卫生行业等。这些行业都是当前经济发展得比较好的行业，可以看出大学生在就业选择方面有一定的明智性。
3.就业薪资
调查数据显示，2019年大学生平均起薪为4473元/月，比上年略有提高，但是在考虑到生活成本不断上涨的情况下，这个数字还是比较低的。此外，调查还表明了随着大学生学历的提高，薪资水平也在逐渐提高，但是制约其薪资增长的因素也很多。
4.就业困难
尽管整体的大学生就业率并不低，但是有些大学生却面临着就业困难。调查结果显示，毕业三年内仍在寻找工作的比例为3.6%，其中本科毕业生占比更高。同时，很多大学生也面临着找不到合适工作和竞争压力太大等问题。
三、分析和建议
从调查结果可以看出，目前大学生就业形势总体还是比较乐观的，但是仍然存在一些问题亟待解决。
首先，随着大学毕业生人数的增加，就业压力也在逐渐增大，这就要求大学生尽早规划未来，加强自身能力和展示自己的优势。
其次，随着社会经济的变化和就业形态的多样化，大学生的就业观念和就业能力也需要不断提高和完善。除了掌握专业知识和技能，大学生还需要注重实践能力、管理能力和沟通能力的培养。
最后，大学生也需要注重个人品牌的建立和维护，通过各种方式展示自己的才华和实力。同时，也需要积极参与各种就业服务项目和招聘活动，寻找更好的就业机会。
总之，大学生的就业问题是一个长期的问题，需要学生、家庭、社会、企业等多方面的共同努力才能够得到有效的解决。希望通过这份调查报告，能够引起社会各方面的重视，为大学生的就业创造更加良好的环境和机会。
大学生就业调查报告
大学生就业调查报告
随着高等教育的普及和经济发展的推进，越来越多的学生选择深造，为进入更好的职场做准备。但是，以往毕业生就业难的现象仍然存在，更多的学生也面临着就业困境。为了更好地了解当前大学生就业情况，本文对大学生就业调查进行了分析。
一、性别分布
调查中参与调查的人群覆盖全国，其中男性占45.7%，女性占54.3%。在就业过程中，女性面临的困难相对更多，因此需要更多的支持和关注。
二、专业分析
调查中查询结果显示，理工科专业的就业率相对较高，尤其是计算机、电子、通信等专业。因此，在选择专业时，学生应该结合自己的兴趣和发展前景进行综合考虑。同时，非科技类专业学生的就业压力更大，需要提前规划，针对性地拓展自己的能力和技能。
三、城市分析
城市分布情况表明，大城市就业机会相对较多，尤其是像北京、上海等一线城市，但是城市生活成本较高，租房、饮食等开支也相对较大。因此，需要权衡利弊后再进行选择。同时，二线城市和新兴城市机会也不容忽视，开阔眼界，多了解各城市的发展前景和行业需求，有助于更好地规划个人发展路径。
四、薪资水平
针对薪资水平的调查显示，平均薪资水平在4000-8000元之间，但仍然存在少数高薪行业和职位。同时，新兴产业和科技领域对人才的需求增长迅速，因此薪资也较高。在选择职业的时候，不要盲目追求高薪，尤其是初入职场时，机会和发展更为重要。针对个人情况进行理性的薪资预期和谈判，也是值得学生们注意的。
五、就业机会
就业机会方面，调查分析发现大量就业机会来源于家庭和关系，而网上求职和校园招聘的效果相对不佳。因此，在寻找就业机会时，建议学生可以通过实习、社交等方式，拓展人脉和机会，同时也应该秉持自信，发挥优势，勇敢尝试空缺职位。
六、职业发展
在调查结果中，职业发展过程中的关键能力有：学习能力、沟通能力、团队协作能力、自信心和领导能力。因此，大学生在校期间除了专业知识的积累，还应该培养和加强这些能力的培养，才能更好地适应职场的规则和竞争环境。
七、自我定位
最后，自我定位是职业生涯发展中的重要一环，调查中也发现大部分学生缺乏自我定位的能力。自我定位需要结合个人
能力和兴趣，进一步规划自己的职业目标和方向。例如，对于想要从事领导或管理方面工作的人，需要提高自身人际交往和组织管理能力；想要从事技术或创业的人，则需要加强技术和创新能力等等。
总之，大学生就业调查报告表明，就业情况虽然有一定的困难，但也存在潜力和机会。学生需要综合分析个人条件和职业优势，合理规划职业发展路径，多渠道寻找机会，加强自身能力和技能的提升，才能更好地跨越就业难的门槛。
大学生就业调查报告
随着毕业季的临近，大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点。近日，某高校就业服务中心发布了一份《大学生就业调查报告》，报告显示，当前大学生就业形势趋势良好，就业市场趋于平稳，但大学生在就业过程中依然面临着一些困难和挑战。
对于大学生来说，就业是他们毕业后最关心的问题之一。据调查，目前大学毕业生在求职过程中时常遇到以下问题：经验不足、技能不足、择业困难、期望过高等。这些问题导致大学生在就业市场上比其他求职者更难以获得优质的职位。据统计，2019届大学生的就业率为83.2%，较去年有所上升。但是，与此同时，我们也要看到，就业质量与就业满意度的提高缓慢，仅有32.7%的毕业生对自己的第一份工作感到满意。
为此，大学生需要提高专业技能和实践经验，提前规划职业生涯，了解就业市场的发展趋势，增加自身竞争力。同时，学生也需要增加与企业接触的机会，建立更多的社交网络，增加自己的人脉资源。
除了自身努力之外，政府、学校和社会也应该承担起对大学生就业的责任。政府可以加大对高校毕业生的支持力度，制定更加优惠的政策措施，为大学生提供更好的就业帮助。学校可以积极开展就业指导工作，提供优质的职业教育和培训，为学生打好就业基础。社会也可以给予大学生更多的关注和支持，包括向大学生提供更多的就业机会和实践经验，鼓励大学生自主创业等。
总之，大学生就业是一个复杂的问题，需要多方共同努力才能得到解决。希望政府、学校和社会都能加强对大学生就业的关注和支持，让大学生在自己的就业道路上取得更好的成就。
篇四：大学生就业现状调查的目的和意义
关于大学生就业现状调查报告[大全5篇]第一篇：关于大学生就业现状调查报告
关于大学生就业现状的调查报告
每到六月，就会有一批大学生离开校园，参加工作。而由于高校扩招政策的影响，使得大学生人数激增，同时影响了大学生的就业。这给广大的毕业生造成了极大的压力，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
面对“毕业就失业”这个问题，及早进行自己的职业生涯规划才是最根本的解决方法。及早对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。而事实上很多同学都没有进行这一项。
采用随机抽样的方法，对潍坊学院的学生进行了关于大学生就业现状的调查。
调查显示，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。
总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能
力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。
调查显示，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。
调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“自主创业”，这选项占11.8%，这表明越来越多的人倾向于自己独立创业，如果有足够的资金可以相当的解决一部人的就业问题，如果国家在这方面给与关注，将很大程度上解决就业难的问题，而且此风近年经久不衰，且有越演越烈的趋势。
一、大学生就业的趋势
现在越来越多的大学生倾向于“自主创业”，选择向外界展示自己的能力。究其原因：1.是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；2.是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；3.是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，独立自主的选择创业。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，不少同学对就
业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。
还有部分同学选择了“先就业，再择业”。实际上先就业再择业有利于减轻就业心理压力。严峻的就业形势，会给你带来一定的心理压力，有的甚至出现焦虑、不自信，不敢面对现实。事实上，在生存与发展的问题上，首先自然要考虑生存。走出校门先选择一个岗位，解决个人的基本生活问题，这对刚刚走出校门的毕业生来说非常现实，而且也有利于树立就业信心，减轻就业心理压力。
就业是择业的基础，择业是就业的优化。不少用人单位往往更愿意招收有工作经验的。这就使大学生期望一走出校门就找到一份理想的工作变得非常困难。先就业后择业有助于大中专毕业生在积累工作经验的同时更好地认识社会，了解社会的需求，从而为日后选择自己喜欢的工作打下扎实的基础。
“女怕嫁错郎，男怕入错行”，“一步到位”找到适合自己的就业岗位，固然是每个人的心愿，然而，在“僧多粥少”的现实情况下，与其毕业就失业，倒不如以积极的心态先找一份工作，积累一些经验，然后再作打算。有句话说得好，“机会总是留给有准备的人的”，先就业后择业，无疑是一种聪明的选择。但愿更多的大中专毕业生明白这个浅显的道理，从而让自己的就业之路越走越宽。
在学生在选择就业地区时，选择经济发达即沿海开发城市地区或省会大城市占71%，这说明两个问题：1.是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。2.是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因关于毕业后的去向问题。从调查中不难看出，当前不少大学毕业生片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，而很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，所选职业是否符合社会的需要，是否适合自己所学的专业，是否能够发挥自己的才能和特长，一
味地追求物质待遇和地域条件，重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。为此，相当数量的毕业生择业集中选择“热门”行业和大城市的一些待遇条件优厚的行业，集中选择发达地区，不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。这样势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才浪费。而恰恰是急需人才去开发、去管理的欠发达地区和经济状况欠佳的单位。
二、影响就业的因素及解决方法
影响大学生就业的因素有很多方面：其一，与学生数量有关系，近几年高校连续扩招，学生增量大，就业难度也相对增大；其二，与生源质量有关系，学校招生时生源质量好的，毕业时优秀率一般比较高，就业率相对比较好；其三，与学校培养质量有关系，品牌比较好，办学质量比较高，在社会上影响较大的学校的毕业生，就业率相对比较好；其四，与毕业生所学的学科和专业对经济社会发展的适应程度有关系，如果学科和专业适应经济和社会发展的需求，就业率就高一些；另外，现在也出现了用人单位只要男生、不要女生的现象，男生就业率相对高一点。从学生这方面来看，部分学生就业期望值比较高，摆不正自己和社会需求的关系，只想从事收入比较高的工作和到大城市工作，结果出现需要人的地方没人去，不需要人的地方毕业生抢着去的现象。
高等学校要把学生就业作为一件大事，成立专门研究或从事学生就业工作的机构，学生一入校，即把就业纳入日程，从毕业前的临时指导变成全天候的服务。
首先，把好入口关，尽量提高生源质量。要严格控制调剂指标，增加公开招生的数量，尽力吸引优秀学生。其次，深化教育教学改革，增强学生的实践能力和创新精神，既要夯实基础，又要强化应用能力，提高学生的培养质量。比如，针对部分学生英语听力、口语较差，积极参加教育部“英语课程改革”，增强学生英语交流和应用能力；要以人为本，在一定条件和范围内允许学生转专业，为学生的全面发展、自由发展创造条件；增加双学位学生招生量，使学生除了本专业之外，可以多学其他专业和知识；另外，经济、科技的发展越来越快，社会用人的需求变化大，高校要加强学校与科技、经济和地方的密切联系，根据社会和经济发展的需求，及时调整学科专业的设置和招生数量。最后，由学校共青团开展的大学生素质拓展计划，按照提高学生全面素质的要求，鼓励学生参加社会实践，把学生在校期间的各种实践活动、创新活动等都作比较详细的纪录，并与今后就业联系起来。同时，要启动大学生研究计划，着重提高学生的科学实践和动手能力，使学生在三、四年级就能参加科学研究活动。总之，要通过各种手段来增强学生适应社会需求的能力。在学校努力的同时，希望社会和家长用正确的舆论导向引导学生，帮助学生树立正确的择业观，摆正自己求职的期望值和社会需求之间的关系。
就业率是对学校办学的检验，反映了学校的办学水平和办学质量；而且，就业率的高低也对学校的社会形象产生影响。但是，就业率并不是衡量高校好坏的惟一标准。
高等学校的职能是多方面的，人才培养只是其中根本的一个方面。高等学校在科学研究方面，为社会服务方面，国际交流方面都承担着重要任务。因此，对高等学校的衡量，应该是几个方面的综合指标，而不是单纯的人才培养，更不能以就业率为惟一的指标。在统计就业率时，不但要统计被国有企事业用人单位接收的毕业生，而且加入个体经济、民营经济，属于隐性就业的毕业生也应该纳入统计口径，对因计划考研或出国而自行暂不就业的，也应当予以适当的关注
三、促进大学生就业的措施
从调查显示目前大学生对就业的态度表现为：1.对就业形势的关注度比较少。2.个人能力存在缺陷，自我认识不足，缺少实战经验是致命因素，没有准确的目标3.大学生的职业期望还是比较高。
(1)学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系
就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校
应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统;建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务;建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。
(2)大学生要转变就业观念
首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
(3)大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。
首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相
互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素
所以，认清就业形势，转变就业观念，提前做好职业规划，可以使我们走在大多数人的前面，避免择业的盲目性。只有这样，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
第二篇：大学生就业现状调查报告
一、大学生就业现状
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，2007年我省普通高校毕业生将超过27万人，比2006年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计2007年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。一般说来，大学生“就业难、易”主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大
学生的现状和就业形式：“本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。”说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是“世界是你们的……”“要有历史的使命感……为21世纪中国四化建设贡献力量”。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。
二、大学生就业难的原因
现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：
1、考证存在盲目性：
2、先就业后择业渐流行：
3、对企业不够了解：
4、对薪酬的期望更加现实：
5、职业规划意识不够强：
6、大学生自主创业的现状：
三、大学生就业存在的主要问题
1、就业心理准备不足
(1).自我角色转换不够及时
对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.(2).自我认识，自我了解不够准确
个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。
它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。
2、择业过程中的心理素质参差不齐
(1).敢于竞争，善于竞争。
(2).正确对待挫折
人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。
四、大学生就业政策
1、高校毕业生依然面临结构性就业难题
各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。
2、招聘单位将更加理性化
大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。
3、民营企业将成为就业机会的最大提供者
一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。
4、就业空间将就一步扩大
中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。
5、人才市场趋向在转变
据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。
五、解决大学生“就业难”的对策思考
如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着“就业难”问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是
要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。
1.大力提高大学生的就业竞争力。
构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得“有内涵”。而心理素质是否过硬，已越来越成为“双向选择”成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和取得工作成功的关键。
2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。
这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生“就业难”的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。
第三篇：关于大学生就业现状情况调查报告
关于大学生就业现状情况调查报告
姓名班级：班学号：
摘要：为了解大学生的就业现状、就业问题、院领导的政策及指导。本系以毕业大学生的就业去向、工资待遇、未就业大学生的人数、未就业原因和在读大学生的就业倾向及态度，我们对此进行了调查。
关键词
：
大学生就业政策帮扶
一、为解决就业问题采取的政策与措施
1、实施帮扶政策
对贫困大学生进行资助。帮助他们能够顺利进行面试。享受免费就业创业培训，并鼓励大学生积极参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村教师特设岗位计划”、“一村一个大学生”的活动。采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。
及时公布招聘信息、联系用人单位
网上及时公布大量的招聘信息。帮助学生及时了解相关新闻。
就业指导讲座
领导开办专场讲座。对于在应聘的一些技巧。如仪容在求职中如何、什么样的简历能吸引招聘者的眼球、该选择进军大城市还是安居小城市、何种能力在求职中能获得青睐等一系列问题都做了详细的介绍。
号召学生们参军走进绿色军营、民办学校、民营企业
高校毕业生应征入伍一方面可以缓解严峻的就业压力，另一方面从自生来说锻炼自己，为部队注入新血液，使部队更加知识化，规范化。同时享有优先报告应征，优先体格政审，优先审批定兵，考学优惠，补偿学费或代补偿国家助学贷款等优惠政策
2、及时公布国家政策
学校积极实施国家的政策如⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。⑶对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。⑷对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。
其他政策、安排双选会
鼓励大学生考研，公务员，选调生，支教、西部计划、教师公招等
二、本系毕业生未就业人数及未就业原因
未就业原因1跨专业求职
现在有一种说法是：在大学所学专业百分之八十以上都是未来工
作不对口的。很多学生在校期间只注意本专业的知识而对其他专业呈现“无知”状态，从而出现知识全部“重新开始”，任何一个佣人单位希望的是一个可以直接用，而非培训后再就业的本科生！
未就业原因2频繁跳槽
跳槽不仅浪费大量的时间和精力，而且对于用人单位而言这是对个人的信誉的一种体现。所以对于大学生而言，在选择职业的时候一定要慎重，想好自己想干什么和自己能干什么。
未就业原因3无工作经验
用人单位招聘时多看重工作经验，应届生虽然是大学生，但是公司希望得到的是有工作经验的，直接用的人才。而且很多用人单位虽然不招应届毕业生，但不会明确提出来，以至于这个原因影响了应届毕业生的选择。
未就业原因4大学生对自己期望值过高
很多大学生一直存在这样一个想法：大学生是受过高等教育的人才。找份低工资的职业不但对不起自己大学期间的花费，更对不起父母和朋友的期待。而且对用人单位“双休日”的要求过于死板，人际关系协调能力差。以至于出现“高不成，低不就”的现象。
未就业原因5想创业不急于就业
现在的大学生总是充满挑战和冒险精神的。他们不满足于每个月的固定工资。以至于还会出现“三条腿”走路：一边参加招聘会寻找机会；一边寻找商机准备创业；同时他用上学期间兼职的积蓄炒股票买基金。
三、在读大学生的就业倾向及态度调查
1、就业倾向
关于“在读大学生的就业倾向”的问题。受调查的学生中，选择教师的为53％，他们认为教师是专业对口的工作，而且近年来对教师的待遇是在不断的提升。就业的前景好，福利待遇好。选择公司企业的为16％，他们认为对自己的挑战更大。机遇也会更多。选择政府部门的为19％，这些同学认为进入政府部门能够有好的待遇及稳定。选择考研的为
16％，选择留学的仅为9％。事实上，外语系在读的学生
中，有87％的人想过店铺，但实际情况却并不允许。在外国语学院，大学生就业，有53％选择的是中外合资企业及政府部门。这其中主要有两类人，一类是喜欢挑战性，在中外合资企业中充分锻炼自己的能力，学习先进的生产、管理技术；另一类是喜欢稳定性，在政府部门中工作环境相对比较宽松，压力较轻。
仅有10％的人选择毫不犹豫去西部，26％的人选择想去，但是有各种顾虑，48％的人没有考虑过。仅有10％的人选择毫不犹豫去西部。可以看出，绝大部分大学生没有形成服务西部的意识。这与西部地区条件艰苦、环境恶劣、气候复杂与江南地区形成的鲜明对比有关。而目前在校大学生大都是独生子女，从小娇生惯养，父母亲对其百般呵护，怕在外吃苦受累。
2、城市选择
大部分学生选择沿海地区，如江苏或其周边地区，长三角地区已经成为我国经济发展区。还有成都，重庆等发达城市。极少人愿意去西部落后地区。这与西部地区条件艰苦、环境恶劣、气候复杂与江南地区形成的鲜明对比有关。而目前在校大学生大都是独生子女，从小娇生惯养，父母亲对其百般呵护，怕在外吃苦受累。
3、薪资要求
被调查的100名大学生中，普遍要求月薪在2000元以上，极少人选择1000元以上。
四、就业建议
对当前的就业形势进行了描述，用SWOT深度分析了大学生就业的劣势：刚从高校毕业没有工作经验，缺乏岗位技能，目标市场不明确等，他提出大学生需要自我营销。大学生自我营销的策划战略阐述、一句话：“预谋事者，先谋其身”看清自己的优劣势，才能选好自己的工作，努力提高自身素质，对职业，对人生做出更好的规划。
一是现在的大学毕业生可以考虑参加适合自己专业的培训。比如计算机或理工科相关专业可以考虑参加软件测试培训。应对市场就业的培训机构要有一定的保障。很多培训机构对于就业的承诺是虚假的，大家在选择的时候一定要擦亮眼睛，最好的办法的是找到参加培训的学员去核实。
第四篇：大学生就业现状调查报告
大学生就业现状调查报告
摘要：近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。有那么一群人，他们已大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲大学生就业问题的时候，他们在想什么？他们的家庭是什么感受？我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。通过本次实践调查，我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。
引言：
受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，2012年中国的就业形势将异常严峻。12年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重；城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。本次调查采用问卷调查的方法，进行抽样调查，预计完成500份问卷，回收了488份，其中合格482份，合格率为96.4%。样本中男、女分别占38%和62%。文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、体、美学生60人。
二、大学生就业形势>趋势分析
金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观
对于当前的就业形势，82.37%的大学生认为形势严峻；而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57.47%；在问及求职中最困扰的因素时，7.93%认为学校就业指导不够；16.76%认为信息量少；21.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10.30%认为能力不足；8.99%认为优势难以发挥；16.52%认为求职方法技巧欠缺；16.27%认为对社会缺乏了解。2．大学生在提升自身素质上已从传统的专业知识和技能转向相关工作经验或实习大学生对于自身所欠缺的素质，9.75%选择基本解决问题的能力；13.07%选择沟通协调能力；13.28%选择承受压力、克服困难的能力；30.08%选择相关工作经验或实习经验；22.2%选择专业知识和技能。面对名牌高校的毕业生，很多普通院校的毕业生都会有些自卑心理，那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何？大多数大学生认为有压力，占72.2%。3．被调查的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低
在被调查者周围毕业的与即将毕业的大学生平均就业率上，46.47%认为就业率在50%以下；24.9%认为就业率在50%-70%；6.22%认为就业率在70%-90%。大学生认为目前毕业生的平均就业率偏低，形势不是很乐观，大部分人认为就业率在70%以下，而事实上据调查来看09年全国高校应届毕业生就业率为68%，与去年同比基本持平。对于大学生毕业参加工作的初期月薪，67.43%选择800-1500元；23.03%选择1501-2000元；选择2000元以上的占9.13%。对求职薪酬（试用期后的工资）主要集中在1001-2500之间，5.39%认为求职薪酬在1001-1500之间；23.65%认为在1501-2000之间；24.90%认为在2001-2500之间；28.42%认为在2501-4000之间；认为求在4001以上的，占17.64%。
学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定
大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.74%，民营企业和外资企业分别占7.39%、14.35%；6.96%的会自主创业。到经济较
发达的城市或东南沿海城市发展自己的事业仍然是大部分大学生的选择，占47.30%；
2．大多数大学生想过自主创业，但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈
在自主创业这个问题上，70.12%表示想过自主创业。但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占65.56%；认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占10.17%、14.17%。3．半数以上的大学生愿意参加苏北志愿者服务计划及报考村官
对于是否愿意投身苏北志愿者服务计划，55.6%的被调查者愿意投身苏北志愿者服务计划。4．大多数大学生的择业观是先就业后择业，超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要
关于择业观调查数据显示，21.25%的被调查者希望毕业后一步到位，有稳定的收入；55.83%希望先就业后择业；16.67%不打算直接就业而是继续深造；6.25%打算自主创业。所以在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，可以采取“先就业，后择业，再创业”的办法来逐步实现自我价值。超过半数的大学生选择工作首先考虑经济收入因素，达55%；考虑自身兴趣和工作环境的分别占35%、32%；43%考虑对事业发展是否有利。58.13%认为专业对口对未来选择工作比较重要；8.75%认为很重要。在所学专业前景的看法上，认为所学专业前景较有前途的占大多数，比例为65.15%；7.68%觉得自己所学的专业很有前途。影响大学生就业的因素
一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。大学生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而大学生则年年撞的“头破血流”。如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。
另一方面2010年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2010年《经济蓝皮书》指出：预计到2010年底，将有100万名大学生不能就业，2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。综上我们分析得出大学生就业难主要体现在以下这两点1.缺乏胜任力
现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。
企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析能力，缺乏一定良好的心理素质。所以，高智商低能力的大学生随处可见。一个重点大学学生，我们可以完全不用怀疑他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的？我们为什么要上大学？我认为求取真知固然重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法，发现问题的能力和方法，良好的心理素质。总之，大学教给我们如何做人的方法和能力。这就是我们人生观、价值观形成的过程。显然，我们大学生缺少这样一种能力，也同样缺少一种好的心态。社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事件。由此可见，大学生应该提高自己各方面的能力，提高自己的综合素质。2.供过于求
在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向
及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。
企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。我国的gdp当中，第一，第二产业占有相当大的比重。第三产业占的比重较少。同时，我国又以出口商业为主，以劳动密集型产业加工小商品为主，而这些产业并不需要这种高素质人才。当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。
政府：创造良好的就业创业环境
首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务苏北计划”、“大学生村官”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作。第三，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。第四，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业
对家庭困难的毕业生就业，可以指定出台一些帮扶政策。一是待业求职登记制度。准许待业毕业生进行求职登记，并享受失业人员就业优惠扶持政策。二是临时救助制度。对因短期无法就业或就业后生活仍有困难的，户籍迁入地民政部门要及时按照有关规定为符合条件的高校毕业生提供最低生活保障或临时救助。三是优先安排就业制度。对城镇特困职工家庭、低保家庭毕业生实行重点推荐、优先安置；对零
就业家庭毕业生，采取政府安排岗位等多种方式实行保底就业。四是免费服务制度。对未就业的高校毕业生实行免费培训、免费推荐、免收服务费用。五是就业见习制度。通过建立高校毕业生就业见习基地，为尚未就业的毕业生免费提供3至6个月的见习培训，见习单位和地方财政部门为其提供基本生活补助。
社会：观念与时俱进，服务实在周到
我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务。毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉”很正常。经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求。同时，建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告，真正为毕业生提供细致周到的就业服务。
高校：教育改革刻不容缓
高校应加强毕业生就业指导工作。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。加强就业指导的理论研究和实践操作。另外，良好的目标意识促使学生充分利用时间资源进行有益的活动，从而可以减少他们接触不良信息的机会，这在信息化社会的今天尤为重要。在高等院校中构建适应社会发展的就业指导体系，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高学生对素质教育的认同度和参与的积极性。授人以鱼，不如授人以渔创业教育是一项系统工程，通过各种可利用的教育方式来培养创业者的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素质，并最终使被教育者具有一定的创业能力。创业教育应注重对学生就业观念的转变，使学生由被动的就业观念转变为主动的创业观念，鼓励学生将
创业作为自己职业的选择，并将自己的专业技能和兴趣特长相结合，创造出自己所期望的价值。自主创业是个体在解决就业问题上发挥主观能动性的重要形式。
用人单位：科学用人，善于成为伯乐
首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。
第五篇：大学生就业现状调查报告
文章简介：在经过了高考这座残酷的独木桥，踏入自己理想的大学校园之后，我们真的可以安枕无忧了吗？今年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，而全国对高校毕业生的需求预计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。专家认为“这意味着将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”由此可以看出，进了大学我们同…
在经过了高考这座残酷的独木桥，踏入自己理想的大学校园之后，我们真的可以安枕无忧了吗？
今年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，而全国对高校毕业生的需求预计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。专家认为“这意味着将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”由此可以看出，进了大学我们同样“睡不成安稳觉”。
本人对大学生就业方面的一系列问题通过搜集资料，进行了详细的调查。由于数据收集上的原因，统计分析只比较了文科类、理科类、工科类、师范类大学生的就业状况。其情况如下：
1.师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧
调查结果表明：理科类和工科类的大学生对06年就业形势的看法
比文科类和师范类大学生更自信、积极，而师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧。详细数据统计如下：
不同专业大学生对06年就业形势的看法：
理科文科工科师范类
自信可找到合适工作21.08%15.13%17.59%11.43%通过努力可找到工作43.23%46.50%46.33%28.57%对找到合适的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57%就业形势堪忧担心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%2.师范类的大学生对薪酬期望最低
文科及理科的大学生对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之间，而文科及师范类的大学生则对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之间，师范类的大学生更明显，有55.71%的大学生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之间。详细数据统计如下：
不同专业大学生对自己第一份工作薪酬的期望选择比较（元/月）：
理科文科工科师范类
500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71%1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71%2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57%3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57%4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43%5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00%·如何写调查报告·市场调查报告的格式·农村调查报告·中学生手机消费调查报告
·高中生调查报告·暑假调查报告·新农村建设调查报告·大学生调查报告参考题目
3.大学生区域样本就业分析（**）
本次调查采集了*、*两城市（典型代表南北两方）的大学生数据作样本统计分析，经过数据分析，发现两地大学生在就业看法，就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）*大学生比*大学生就业时更自信
从数据统计可以看出，*大学生在对待06年就业形势看法上比*的大学生更自信。*大学生选择“自信可找到合适工作”的比例明显高于*大学生的选择比例。详细数据统计如下：
*、*两地大学生对06年就业形势看法选择：
**自信可找到合适的工作23.44%16.67%通过努力可以找到工作40.11%46.97%对找到合适的工作信心不足28.02%29.92%就业形势堪忧担心找不到工作8.42%6.44%（2）*大学生比*大学生更青睐选择外资企业
从数据统计来看，*大学生比*大学生毕业时更青睐选择外资企业，*大学生比*大学生毕业时更青睐选择国企。这可能和被**本地的企业性质比例有关系。详细数据统计如下：
*、*两地大学生期望选择就业单位的性质比较：
**民营企业2.93%7.58%国营企业27.29%14.39%外资企业36.26%43.94%私营企业6.23%1.52%合资企业6.59%9.09%政府机关16.30%18.56%自主创业4.40%4.92%（3）大学生就业以本地区为主，跨地区就业还没有形成主流，人才流动缓慢
毕业生选择就业区域的差异，是两地大学生所能表现出来的最主要差异，从统计结果看，统计数据支持这样的结论：大学生就业还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成主流，人才的流动比较缓慢。大学生更青睐选择经济发达地区就业，两城市的大学生中，只有很少的大学生选择去中部或西部就业，长此以往会形成区域性人才浪
费及区域性人才紧缺并存的现象。详细数据统计如下：
*、*两地大学生毕业后期望选择就业区域的比较：
***56.04%0.76%*11.72%5.68%*4.21%74.24%其他沿海发达地区8.42%9.85%中部地区4.21%0.76%西部地区2.93%0.00%暂没有考虑12.45%8.71%4.企业招聘大学生现状及需求分析
（1）大多数企业每年都招聘大学毕业生
调查显示，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。详细数据统计如下：
每年都招聘：71.17%偶尔一两年不招聘：12.52%偶尔一两年招聘：15.71%从来不招聘：0.60%（2）对招聘的大学生评级整体趋于保守，满意度一般
调查显示，企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般。详细数据统计如下：满意：11.93%一般满意：47.91%一般：29.62%不太满意：9.54%不满意：0.99%（3）多数企业招聘的大学毕业生在50人以下
多数企业招聘的大学毕业生在50人以下，详细数据统计如下：
301人以上：3.58%201-300人：2.58%101-200人：4.77%51-100人：12.52%11-50人：40.76%10人以下：35.79%（4）06年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显
整体上看，06年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。详细数据统计如下：不确定：11.13%基本不变：25.45%有所减少：28.03%有所增加：35.39%
接下来就对2006年整体的情况再做个统计：
1.毕业生对06年就业形势的看法：06年毕业生的就业形势表现不乐观。调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，详细数据统计如下：
就业形势堪忧担心找不到工作：8.09%就业困难很大对找到适合的工作信心不足：28.87%通过努力可以找到工作：42.96%自信可找到合适工作：20.08%2．“先就业、后择业”观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，详细数据统计如下：
先就业再择业：44.21%先择业再就业：13.95%信心十足、应对自如：13.39%车到山前必有路：13.11%期望就业形式好转：6.835茫然失措：4.04%焦急：3.35%其他：1.12%3．外企是毕业生最青睐的就业单位调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，而作为容纳毕业生就业的很重要的民企、私企但来说，受到毕业生的相当冷落，自主创业最受毕业生冷落，调查结果在一定程度上反映出毕业生就业的供需性矛盾冲突。外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选；政府机关也成为许多毕业生毕业的首先，结果是近几年越来越火的“公务员热”也就成了一个必然的现象。详细数据统计如下：
外资企业：29.85%国营企业：25.80%政府机关：15.20%合资企业：10.32%民营企业：8.23%私营企业：6.42%自主创业：4.18%4．毕业生的薪酬期望绝大部分在3000以下（元/月）调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，详细数据统计如下图；：
5001元以上：3.49%4001-5000元：3.91%3001-4000元：11.30%2001-3000元：37.52%1001-2000元：40.45%500-1000元：3.35%5．*、*等发达地
区是毕业生就业时的首选毕业生选择就业地点仍集中在*、*、*及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。详细数据统计如下：
*：24.69%*：21.67%其他沿海发达地区：16.46%*：10.74%中部地区：9.62%西部地区：7.39%暂没有考虑：9.34%6.06届毕业生：用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的“社会经历”（26.93%）；而“学校名气”（21.62%）排在第三位。一下依次为：潜力（17.17%）、专业技能（17.57%）、学历（11.16%）、品德（10.32%）、专业成绩（9.34%）、性别（6.83%）、生源（1.39%）。最后得出的结论：a．06届毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。b．“先就业后择业”已经成为大学生的主流观念，由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。c．大学生与用人单位之间缺乏长
期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。来自不同区域、不同籍贯性质、不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。d．大学生更注重知识和能力的提高，“道德”沦为大学生遗忘的角落，而对用人单位来说，“德才兼备”始终是其招聘人才的重要标准。这些方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。经过调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。a．大学扩招：合理利用这柄双刃剑高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳大
学生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题。而从调查的结果看，这似乎是一个表面现象，深层的原因在于社会对大学生就业的引导还没有到位。b．解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。c．就业观念的转变应该慎重品德不应该受冷落对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。d．建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。
向左走还是向右走？只要我们心中有坚定的信念，就不要徘徊在事业的端口，勇往直前吧！
篇五：大学生就业现状调查的目的和意义
大学生就业情况调查方案
一、调查目的随着我国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业问题成为当前社会关注的焦点。本次调查旨在全面了解大学生就业情况，为相关政策的制定提供科学的依据，帮助高校和社会各界更好地了解和解决大学生就业问题。
二、调查内容
1.就业渠道：调查统计大学生就业的不同渠道，包括校内招聘、校外招聘、社会实习及人脉关系等。
2.就业意向：调查大学生对于就业的意向和期望，包括就业地点、行业选择、薪资要求等。
3.学历匹配度：调查大学生的学历与其所从事工作的匹配程度，以及工作性质与所学专业是否相关等。
4.就业困难：调查大学生在就业过程中遇到的困难和阻碍，如缺乏工作经验、招聘歧视、人际关系等。
5.职业规划：调查大学生对于未来职业规划的认识和规划情况，包括继续深造、创业等。
三、调查对象
本次调查的对象为各高校在校大学生，根据学校规模和专业类别进行随机抽样。
四、调查方法
本次调查采用问卷调查的方式进行，包括纸质问卷和在线问卷两种形式。纸质问卷将通过学校教务系统发送给各学院并由学生填写，同时在各高校设立调查站点，引导学生填写问卷。在线问卷将通过邮件和学校内网发布调查链接，鼓励学生主动参与。
五、数据收集和分析
1.数据收集：收集完整的问卷调查结果，确保数据的准确性和完整性。
2.数据分析：利用统计学方法和数据挖掘技术，对收集到的数据进行整理和分析，选取合适的指标进行统计描述和数据比较。
3.结果呈现：将调查结果以图表和文字的形式进行呈现，可以使用条形图、饼图和折线图等方式进行展示。
六、保证调查的科学性和客观性
1.编制合理问卷：确保调查问题全面、具有代表性，并避免出现主观倾向性的问题。
2.随机抽样：通过随机抽样方法选择被调查对象，确保样本具备代表性。
3.数据验证：采用合适的统计方法验证数据的准确性和可靠性，如数据重复性检验、变异系数分析等。
4.结果可靠性评估：对于结果的可靠性进行评估，包括信度分析、效度分析等。
七、调查报告撰写
根据调查结果，综合分析得出结论并提出相应的政策建议，撰写完整的调查报告。报告内容包括调查目的、调查方法、结果分析和解读、存在问题以及相应的政策建议等。
八、调查时间安排
本次调查计划从本学期开始，历时两个月完成问卷的发放、数据的收集、统计和分析工作，并在第三个月完成调查报告的撰写和整理工作。
九、调查预算
本次调查的预算主要涉及问卷印刷、数据收集和分析软件、调查站点搭建等方面，预期总费用为X元。
以上为本次大学生就业情况调查方案的详细内容，希望通过此次调查能够全面了解大学生就业情况，为解决大学生就业问题提供有力的支撑和依据。调查结果的发布和使用应遵守相关法律法规，确保数据的保密性和安全性。
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