篇一：作为国有企业党员干部
(定稿版)国企党员领导干部廉洁自律心得体会
国企党员领导干部廉洁自律心得体会
胡锦涛在中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表重要讲话时强调：
必须进一步抓好领导干部教育、监督和廉洁自律。要从思想道德教育这个基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。要认真执行党内监督各项制度，抓好领导干部廉洁自律，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。
那么，作为国有企业党员领导干部如何做到和做好廉洁自律和搞好作风建设，首要的问题是自律的问题。如何自律?怎样自律?更是问题的关键所在。
一、常思贪欲之害，筑牢廉政思想防线
一个人不论是何等身份，都有虚荣心，都想活的更加体面，这是一种正常的心理状态，但是对于党员干部来说就必须时刻警惕这种心态的扩大与膨胀。特别是当下大家都比谁的东西好，谁的房子大，谁财产多，谁喝的酒更上档次等等
不一而足。而从人的本性上讲，人人都想有更多的享乐，在这种情形下，人有的时候不知不觉的就开始追慕虚荣，或者情不自禁，忘记了廉洁，放松了自律，如果不及时觉醒，任其发展下去，就会积重难返。因此，我们要提倡健康的生活方式，追求高雅的情趣，陶冶高雅情操，抛弃低级趣味，首先做到洁身自好，增强
免疫力
。建立自己不可动摇的道德观，和钢铁般的思想防线，这是每一个党员干部廉洁自律最基本也是必备的条件。
常思贪欲之害，必须志存高远，心怀敬畏，常敲警钟。常思贪欲之害，贵在常思，重在持久。只有常思贪欲之害，才能不断增强抵御各种诱惑的自觉性。我们要时刻不忘世界观、人生观的改造，时刻不忘清正廉洁、克己奉公。时刻以党纪国法约束自己，以典型的腐败案例警示自己，防微杜渐，以廉洁自律的良好形象赢得群众的誉。
二、以身作则，勤廉履职作表率
每个人在生活上都有着千丝万缕的亲情关系，每个人在生活和工作中都会遇到许多困难。渴望别人帮助，渴望事事圆满，拉关系，找门路，是人之常情也是社会流行，党员干部遇到上述情况时，一定会比常人还多。这是一个非常非常麻烦的事，如果自己有不求人、不找门
(定稿版)路、不靠关系怎能办成?如果自己的亲人有事求到自己不帮忙就会影响亲人之间的感情，甚至自己的日子都不会好过。亲人会说你死性格，啥也不是，那滋味很不好受，面对诸多难题，我们该如何处置呢?关键的关键是你不要开这个头。小事、大事都公事公办，大家只能说你不给办事矣。如果你开了头不继续下去事情可能更糟，俗话说：一百个好一个不好，就
得罪了
还莫不如干脆不办。
作为国有企业中层干部，不仅要以身作则，而且要对身边的亲人讲正确的人生观和价值观，要用自己的行动来体现正确的人生观和价值观，告诉亲人自己想要得到的，必须靠自己的努力奋斗，那样的人生才更有意义，党员干部如果这样做了，不仅对自己廉洁自律有帮助，而且对自己和亲人的成长、发展都有诸多好处。当然，实际做起来是艰巨而漫长的，但只要我们坚持不懈，一定会取得成效的。
三、加强自身道德修养，树立终身学习观念
不论从历史的角度看，还是从现实的角度看，那些在诱惑面前倒下的人都是自身道德修养不高的人，那些出入淤泥而不染的人都是道德修养很高的人。那些有口皆碑的人更是我们每个领导干部要努力学习的榜样，他们的奉献精神、他们的牺牲精神是我们每一个领导干部应该继承和发扬的。现在，我们是享受前人给我们打下的良好基础，每一个领导干部要怀着感恩的心，报恩的心去工作、去学习、去奋斗。前人给我们留下的精神财富是我们取之不尽、用之不竭的源泉，特别是我党在近百年革命斗争和社会主义建设中积累的宝贵经验更是每一个领导干部搞好廉洁自律的法宝。
要提高自身道德修养，就要不断学习、不断总结经验，更要吸取历史教训，时时刻刻为自己敲响警钟。有耐心、有信心、坚持长久的一砖一石的垒砌自己的道德长城，捍卫自己领导干部的荣誉，捍卫人民给我们的权力，捍卫党的尊严。建设，努力形成
保证体系落实主体责任到位，监督体系落实监督职责有效
的良性格局。
在实际工作中，电力企业要认真贯彻执行国家电网公司提出的诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观
做到堂堂正正做人，清清白白做事，勤勤恳恳为百姓做事。通过开展廉洁文化建设，构筑具有电力行业特色的廉洁文化
(定稿版)体系为根本任务，充分发挥廉洁文化教育、示范、熏陶和导向作用，通过
读书思廉、谈话促廉、党课送廉、案例警廉和班子成员讲廉
等活动，提高党员领导干部的拒腐防变能力和廉洁从业意识，牢固树立
干事、干净
的廉洁理念，努力营造和维护电力企业廉洁勤政的内部环境，为我们的企业发展提供风清气正的良好环境。
总之，我们每一个领导干部所处环境不同，具体情况千差万别，要做到廉洁自律不能采用千篇一律的方式和办法，而是要因人而异，因事而异，因地治宜，这就要求每一个领导干部要有很好的自我分析能力，自我调解能力，自我把握能力，具体问题具体对待，主动出击，不能消极，少强调客观，而且首先要在主观上多做努力，马列主义认为：人是环境的产物，但反过来也可以影响环境和改变环境，这已是被事实证明了的真理。说到底廉洁自律关键是内因，是自己。
篇二：作为国有企业党员干部
思想汇报精品文档
国有企业党员干部思想汇报
尊敬的党组织：
当前我国国有企业改革发展正处在一个新的阶段，做为国有企业的一名共产党员，我认为越是在这样的时候，越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基
础。新中国成立以来特别是改革开放年来国有企业发展的历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。从党的十六大召开以来，国有企业党的建设进行了许多新的探索，企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了新的提高，在发挥政治核心作用、服务中心工作、凝聚职工群众、推动企业科学发展等方面取得了显著成绩。
加强和改进新形势下国有企业党的建设，我们要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。
国有企业作为学习实践科学发展观活动的参加单位，在学习实践活动中进展顺利、扎实有效，有力地推动了企业的科学发展。下一步，我们要继续抓好整改落实后续工作，把巩固和发展学习实践活动成果作为国有企业党建工作一项重要任务来抓，特别要在建立健全长效机
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篇三：作为国有企业党员干部
总第830期2020年第23期海外文摘OVERSEASDIGESTTotalof830No.23,2020浅谈国有企业党员干部素质提高陈颖（中油福田（北京）石油销售有限公司，北京100101）摘要：随着国有企业深化改革进程的不断推进，尤其是大型国有企业内部的党员干部素质提升成为了新的焦点与论题。党员干部素质出现的新问题新情况，使得国有企业党员队伍建设面临较大挑战。国有企业党组织必须不断研究新情况，创新党员干部素质教育与提升的方式方法、强化建设，使得这部分党员干部的积极性与创造力得到充分激发。在此过程中，强化党员干部政治素养、保持党性及其先进性，带动身边广大企业员工共同努力奋斗，为企业发展贡献更多坚实力量。关键词：国有企业；企业党员干部；素质提高；意义；途径中图分类号：D2文献标识码：A
文章编号：1003-2177（2020）23-0064-02党员干部素质是指党员干部应具备的政治思想、觉悟、理论知识、专业技能等方面的综合能力，在当前社会经济发展新形势下，市场经济高度发展，要想企业具备良好的发展潜能、较强的市场竞争力与盈利能力，除了拥有精良的设备与技术外，还需要一批思想觉悟高、能吃苦耐劳、具有奉献精神的党员干部。他们在企业中充分发挥先锋模范作用、提升团队凝聚力，带领广大企业员工与企业共同发展、共同进步。然而，随着部分国有企业内部的重心转移到经济效益提升与管理上来，忽视了党的先进性与纯洁性建设，部分党员干部放松了对自身的要求，综合素质不尽如人意，严重阻碍了国有企业的健康发展。1提高企业党员干部素质的重要意义１．１ 国有企业党员干部的素质是党员先进性的重要保障作为我国工人阶级先锋队的中国共产党，要求党员必须政治思想素质上具有先进性，但这种先进性并不是与生俱来的，一方面需要自身不断加强与提升，另一方则需要党员干部以身作则，发挥先锋模范作用。由于党员干部是企业职工群体的榜样，其一言一行都备受关注，因此影响力也更大，国有企业作为党领导下的经济组织，承担了相较于其他类型企业更多的社会与经济发展责任，其领导干部应具备正确运用权利、廉洁正气等基础条件，以正面、积极的人格魅力来带动、影响身边的党员及群众为我国经济建设而贡献、奋斗[1]。１．２ 高素质的国有企业党员干部有助于企业快速适应经济形势变化在严峻的国内外经济形势下，国有企业也面临新作者简介：陈颖（1978—），女，甘肃永登人，本科，政工师，研究方向：党建。64海外文摘的发展难题。随着国内经济增长速度放缓进入到新常态中，如何促使国有企业快速适应宏观环境、迎来新的经济增长点，成为社会各界关注的焦点。当前，国有企业党员干部不但是企业的建设者，同时也作为全体职工的带头人，他们的综合素质与能力决定了企业未来的发展趋势以及企业内部整体素质。若一个缺乏责任感且素质较低的党员干部，没有与企业共渡难关、共同发展的意识，那么企业上下则像一盘散沙无法凝聚发挥作用，缺乏生命力与战斗力。通过提升国有企业党员干部的综合素质与能力，可以在其全面贯彻党的思想路线、指导方针以及在国内外经济形势的前提下，为企业制定出适宜的发展规划，调动起企业内部全体人员的积极性与创造性，为了实现一个共同的目标而努力奋斗[2]。2提高国有企业党员干部素质的途径２．１ 构建针对性的监管机制国有企业要针对党员干部构建起完善、健全的考核与监管系统。一方面，根据党员干部素质提升基本要求与目标制定出一套完整的教育方案，在该教育方案阶段性完成时进行及时的考核。考核内容分为党员干部自身学习成果与日常作风两个方面。另一方面，建立起对党员干部的监管平台，引入群众力量加以督促，若发现党员干部出现违背党的纪律与指导方针的情况，可以通过监管平台渠道进行反馈。这种来自于群众的监管力量不但可以扩大监管力度与范围，还能凸显出群众在国有企业中的监督权力与责任，促使党员干部能够严以律己、明确职责、履行任务[3]。２．２ 加强对党管干部素质能力的日常历练保障国有企业对党员干部的人事管理权与领导权，并坚定此原则，从选人用人的源头上营造出良好的政治生态、遏制不良之风，确保企业内部重要的党员干
陈颖：浅谈国有企业党员干部素质提高总第830期部人选作风良好、素质过硬、廉政严明。从人才市场化的角度去选用，积极拓宽人才来源渠道，探索出一条新干部人才任用制度，让国有企业党员干部经过一线岗位的锤炼，将通过时间与实践检验的贤才及时地纳入到管理岗位中。对于企业管理层不但要严加监管，还要悉心爱护，在企业内部大力宣传党员干部先进的个人事迹与案例，通过对其突出贡献的宣传与推广，为基层党员与群众树立起科学正确的价值观念，鼓励创新与奉献。同时，坚持践行党的基本制度，在国有企业内部推行从严治党，不断强化基层党组织建设，紧抓党员日常基础教育，让基层党员与群众紧密团结在一起为企业的营运攻坚克难、共同创造价值。２．３ 完善现有的党员干部管理制度首先，依照党章以及企业制度，从国有企业自身管理与运营特性出发，探索到一套适宜的管理体系，并全面覆盖企业内部各部门中的党员干部，使这部分党员无论处于企业的哪个岗位上，都能接受到党组织的监管与督促。其次，促进党组织生活的规范化与常规化。党组织生活是党员干部接受党的先进教育与管理的重要表现形式，更是一个有效交流、相互学习的平台，已经成为当前企业开展党建及其活动的必要环节。但由于部分国有企业重效益、轻管理，并未定期开展党组织会议和活动，导致党员干部逐渐疏于自身管理、缺乏提升动力。由此，党组织要不断提升监督与管理力度与效力，让企业中的党员干部们能够及时得到全面的党建教育与行为监督。最后，建立党员监管体系，构建相应的责任机制来规范化党员干部的行为，提升自我意识；开拓监督渠道，让其他党员与群众参与到监督力量中来，充分发挥监督作用[4]。２．４ 加强自我德行修养修身养德是我国传承已久的优良品质，这对于我国国有企业中长期从事经济活动的党员干部们来说，更是一项必备的基本要求。党员干部在当前的国内外经济环境中，不但要面对各种钱权诱惑，在处理多方利益关系时也要在复杂的环境中独善其身、严以律己，以“三严三实”作为终身追求，在党的精神指导下努力加强自身基本素质的提升。另外，修德、立德是强化党员干部素养的核心，由于当前国有企业中党员干部对这个核心认识的缺失，逐渐放松了对自我的党性要求，将重心放在企业营运以及效益的提升中，忽视了党的精神的指导作用而形成了本末倒置的现象。因此，企业党员干部要持续学习我国特色社会主义理论知识，严格遵守党的纪律与要求，以正确的价值观与世界观来引导自身开展企业的相关经营活动与工作，保障企业的健康良性发展。２．５ 创新当前党员干部素质教育模式国有企业党员干部要在党的指导下创新企业发展、提升企业经济效益与竞争力，并以此为基础开展各类党建工作，全面推动国有企业深化改革。因此，我国国有企业要构建一个科学化、规范化的党员干部学习制度，对不同企业发展阶段、国内外经济形势以及党的各项最新要求、精神及时掌握学习。同时，国企党组织要立足于当前党员干部们的思想现状、企业管理经营需要，从相互融合与促进角度出发，加深与党员干部的情感交互与疏导，秉承以人为本的原则开展现代化、先进性思想的教育。首先，要注重正面、系统化的教育内容通过渗透与正面灌输相结合的方式开展，强调马克思主义理论思想的基本内容与方法，尤其是在当前新形势下摒弃枯燥、刻板的教育方法，通过持续输入的方式来提高党员干部党性与素质，切实增强教育学习的有效性；其次，创新教育的形式，采用多样性、互动性的方法，不但要有理论指导知识，还要采取生动的、易接受的教育方式，提高学习的科学性，适应时代发展的趋势，增强党员干部互动式教学。最后，丰富教育载体，打破传统思想束缚，将学习从课堂引出到开放式的环境中，以多种形式的网课、媒体小程序、网络平台等方式随时随地为党员干部提供学习环境与内容。对于不同职级、专业、岗位的党员干部，还要区别定制个性化的教育内容，分层次、层级以及职责划分等标准来定制课程，营造出良好的学习氛围，倡导党员干部终生学习制[5]。3结语在当前快速发展的经济形势下，提升国有企业党员干部素质及其加强队伍建设，有利于巩固党在群众中的执政地位与良好形象，提升公信力与行业市场中的竞争力，促使企业的社会形象以及社会、经济效益切实提高，从而实现可持续健康发展的目标。由此，党员干部们要以身作则，贯彻落实党的每一项政策与方针，不断开拓创新思想，更好的在新形势、新要求下为国有企业的发展添砖加瓦。而企业党组织也要着力于增强实效，将党员教育管理与企业的日常经营活动充分融合起来，形成互相促进的合理，推动国有企业稳步向前。参考文献[1]陈燕红.国有企业党员干部如何践行“三严三实”[J].当代广西,2015(8):53-54.[2]施楠.国有企业党员领导干部如何发挥模范先锋作用[J].东方企业文化,2015(13):325.[3]庄琳.以“两学一做”推进国企党风廉政建设工作[J].党史博采(理论),2017(1):37-38.[4]李盾.“两学一做”在国有企业党建工作中的作用探讨[J].党史博采(理论),2017(4):28+30.[5]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化,2011,14(24):129-130.（责编：陈静姝）海外文摘65
篇四：作为国有企业党员干部
推动新时代国有企业党员领导干部担当作为的思考与探索
摘要：随着国有企业在新时代的发展，党员领导干部在其中扮演着至关重要的角色。本研究针对党员领导干部的角色与责任进行深入探讨，重点关注其担当作为的内涵及如何从“知”到“做”的转化过程。进一步地，本研究还提出了推动党员领导干部担当作为的策略与方法，强调结合数字化工具和平台以提高决策效率和实践力度。通过这些策略和方法，党员领导干部不仅可以提升其领导效能，还能进一步推动国有企业在新时代的持续发展。
关键词：党员领导干部，担当作为，决策效率，数字化工具，国有企业
一、党员领导干部的角色与责任
1.1高效领导的标准和期望
在新时代的国有企业中，高效领导已不再仅仅意味着简单的命令与执行，或者基于以往的经验和传统方法进行决策。随着全球化、数字化及市场环境的快速变革，高效领导的标准也随之升级和丰富。首先，一个高效的领导应该具备敏锐的市场洞察力，能够迅速捕捉到市场的变化，并做出及时的反应。这要求领导干部不仅要了解本行业的发展趋势，还需要对外部环境有足够的认知，如政策、技术和国际趋势等。其次，高效领导还需要拥有团队合作与协调的能力。在复杂的企业管理体系中，一个好的决策往往需要跨部门、跨层级的协同合作。领导干部需要懂得如何调动团队的积极性，鼓励团队成员提出创新性的想法，并能够对这些想法进行合理的整合。再者，与员工的沟通与情感连接也是高效领导不可或缺的部分。党员领导干部作为企业的核心力量，更应该起到模范带头的作用，与员工建立真挚的情感联系，真正做到为员工着想，引导员工树立正确的价值观和职业观。最后，面对企业中可能出现的各种困难和挑战，高效的领导还应该具备足够的韧性和解决问题的能力。当企业遭遇困境时，党员领导干部更应该发挥担当
作为的精神，主动承担责任，引导团队共同应对。在社会和股东的期望面前，高效领导更是企业稳定发展的关键。只有真正做到了上述所提及的各项标准，才能够真正符合新时代国有企业对党员领导干部的期望。
1.2从“知”到“做”：担当作为的内涵
在当代的管理领域，"知"与"做"的关系日益受到重视，特别是在国有企业的党员领导干部中。"知"代表了领导干部对于企业管理、市场变化、政策导向以及团队建设等各个方面的理论知识和实践经验。这种知识和经验是基于长时间的学习、实践和反思积累而来。但仅仅"知"是不够的，如何将这些知识和经验转化为实际行动，即"做"，是测试一个领导干部是否真正担当作为的关键。
担当作为并不仅仅是简单的任务执行。它的内涵远比这要丰富。首先，担当作为意味着面对困难和挑战时，领导干部能够勇于承担责任，而不是回避或推卸。这需要领导干部有足够的勇气和决断力。其次，担当作为还要求领导干部能够站在更宏观的角度去思考问题，不仅关心眼前的利益，更要考虑企业的长远发展和社会的整体利益。这需要领导干部有广阔的视野和深刻的思考。再者，担当作为还体现在对团队的关心和引导。一个真正的担当领导不仅仅是任务的分配者，更是团队的引领者和激励者，能够发掘团队成员的潜能，鼓励他们不断成长。
二、推动党员领导干部担当作为的策略与方法
2.1提高党员干部的自我认知与自主学习能力
在新时代背景下，党员领导干部要有效地担当作为，不仅要有坚实的理论基础，更要有广阔的视野和自主的学习能力。自我认知是提升自主学习能力的第一步。党员干部首先要深入了解自己的优点和不足，这样才能明确自己在学习和工作中需要着重提高的方面。自我认知不仅包括对自己职业技能的认知，还包括对自己情感、价值观和人生目标的清晰认识。通过自我反思和与他人的沟通，党员干部可以不断调整和完善自己的认知模型，使之更加符合实际情况。
而自主学习能力则是党员干部在面对复杂的工作环境和任务时，能够主动寻找和吸收新知识，解决新问题的能力。这不仅要求党员干部具备批判性思维，还
要他们能够灵活运用各种学习资源，如书籍、网络、培训课程等，来满足自己的学习需求。更为重要的是，党员干部要有持续学习的决心和习惯，不因为工作的繁忙和压力而忽视自己的学习和成长。只有当党员领导干部真正做到深入的自我认知和持续的自主学习，他们才能够更好地担当起领导和管理的重任，引领企业不断前进。
2.2建立有效的激励与约束机制
为了确保党员领导干部真正担当起自己的角色，除了对其进行培训和教育外，还需要建立一套有效的激励与约束机制。这套机制应该旨在鼓励领导干部展现出优秀的领导能力，同时也应当对其进行监督，确保其不偏离正确的发展方向。激励机制可以包括物质和精神两个方面的奖励。物质奖励如提高薪资、给予晋升机会或其他形式的物质补贴，而精神奖励则可能是公开表彰、提供更多的培训机会或赋予其更多的责任。但单纯的激励是不够的，约束机制同样重要。对于那些未能履行其职责或存在其他问题的党员领导干部，应当及时给予批评和指导，严重者甚至可能面临调岗或降职。此外，定期的考核评价也是一个有效的约束方法，可以通过考核评价了解领导干部的工作情况和能力状况，从而为其提供更为准确的指导和帮助。在激励与约束机制的设计中，关键在于平衡，既要激发党员领导干部的工作热情，又不能放任其自流，确保其始终沿着正确的方向发展，真正担当起领导的职责。
2.3强化企业文化与团队合作的培训与引导
企业文化的塑造与团队合作的和谐是推动任何企业持续发展的核心要素。在国有企业中，特别是在党员领导干部中，这两方面的培训与引导更显得尤为重要。企业文化不仅仅是一些表面的标语和行为规范，它涉及到员工的价值观、工作态度、职业道德等深层次的内容。强化企业文化的培训首先要确保党员领导干部充分理解企业的使命、愿景和价值观，然后再将这些理念传达给下属，使其真正融入到日常工作中。而团队合作的培训与引导更注重实际操作。党员领导干部不仅要学会如何管理和指导团队，还要学会如何与团队成员建立互信关系，如何调解团队中的矛盾和冲突，如何激发团队成员的工作热情和创新精神。这需要党员领导干部具备高度的情商和沟通技巧。通过持续的培训和实践，党员领导干部可以
更好地理解和应用企业文化，更有效地推动团队合作，从而使整个企业更加和谐、高效，持续走在发展的前沿。
2.4创新领导力发展计划与实践机会
在当今快速变化的经济与社会环境中，传统的领导方式和思维模式已经难以满足企业的发展需求。因此，为党员领导干部提供创新的领导力发展计划与实践机会成为了一项关键任务。首先，企业应将领导力发展计划与实际工作紧密结合，注重从实践中培养和提升领导能力。这意味着企业不仅要为党员领导干部提供传统的培训课程，还要为其创造真实的、富有挑战性的工作场景，使其在实践中锻炼和成长。此外，企业还应鼓励党员领导干部跨部门、跨岗位交流，甚至可以考虑与其他企业或机构合作，为其提供临时的交换或轮岗机会。这不仅可以拓宽其视野，还可以帮助其获得不同的工作经验和人脉资源。再者，企业还应建立一个开放的、鼓励创新的文化环境，使党员领导干部敢于尝试新的领导方法和策略，不害怕失败，真正成为企业的创新领导者。通过这样的领导力发展计划与实践机会，党员领导干部不仅可以提高自己的领导能力，还可以为企业带来新的思路和活力，推动企业持续创新和发展。
结语
在新时代的国有企业中，党员领导干部的角色和责任不仅仅局限于传统的管理和领导，更需要展现出担当和作为的精神。结合现代数字化工具和平台，将为党员领导干部带来更高的决策效率和实践力度。为此，国有企业应加强对党员领导干部的培训和指导，鼓励其创新和尝试，以适应新时代的发展需求。
参考文献
[1]陈乐晨.(2020).新时代国有企业的发展策略与挑战.中国经济问题研究,29(4),55-65.
[2]刘夫洋.(2021).党员领导干部在企业文化中的作用探析.企业管理与文化,15(2),21-29.
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