篇一：做为一名国企党员应有那些带头作用
《国企党员干部违纪违法案件警示录》观后感
按照区纪委的统一部署，我观看了《国企党员干部违纪违法案件警示录》。通过观看郎庆田、张明全、陈瑞斋、王明南、顾士彬等原国企主要领导因贪婪一步步腐败蜕变为国企“蛀虫”的典型案例，使我深刻感受到建党以来加强党风廉政建设和反腐败工作的严峻形势和重要性；深刻领悟到“祸莫大于不知足、咎莫大于欲得”的道理，对于我牢筑道德、纪律和法律防线，正确对待权力，正确把握人生起到积极的作用。
权力是一柄双刃剑，自己手中的权力既可成为“为人民服务、为企业服务”的工具，也可成为毁灭自己的利刃。对于党员领导干部来说，由于权力在握，在一般人眼里困难重重的事情却可能易如反掌。这样，当他们把人民赋予的权力为个人或小集团捞取好处的时候，权力对他们的腐蚀也就开始了。但“法网恢恢，疏而不漏”，“手莫伸，伸手必被捉”。在历史上和现实中，多少人自以为手段高明，自以为手中的权力和强大的后台可以充当“保护伞”，最终却都难逃被押上审判台的下场，被永远地钉在耻辱柱上。
在社会道德目标不断发生变化的今天，在腐化堕落、违法犯罪的道路上，一些人不断地步那些翻身落马者的后尘，重蹈覆辙，一个重要原因是缺乏自我警惕，思想上解除了武装。观看《警示录》后，我再次深深认识到时刻自警，增强自律的重要性。在改造客观世界的同时，要时刻不忘改造自己的主观世界。在权利与诱惑面前，要用知识武装自己的头脑，在思想上、行动上、作风上做到立党为公、执政为民，自觉摆正同人民群众的关系。邓小平同志早就指出：“我们忙于事务，不注意学习，容易陷入庸俗的事务主义中去。不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”前人教诲语重心长，实实在在地是给我们敲响了警钟！高度自觉的“自警”精神，是全党同志和全体人民思想道德的修养上都不可缺少的品质，“自警”精神是抵御诱惑的武器，“自警”精神是保持廉洁清正的最后屏障，“自警”精神是平衡权利与责任的天秤。天下事无不成于节俭而败于奢糜。我们要在工作中兢兢业业，时刻自警，增强自律，进一步开展好工作。
作为一名国企管理者，除了要加紧自身的思想道德建设，还要加强企业的思想预防工作、规章制度建设工作、权力监督管理工作。
思想是行为的指针。思想道德建设最重要的手段就是对企业领导和员工的思想教育。企业的管理层应当加强对员工的思想教育，通过思想教育促使企业人员树立正确的人生观、价值观和职业观，正确处理当前社会利益多元化的矛盾，不断增强职工的自律意识，提高其遵守企业规章制度的观念。一是要坚持对领导人员进行反腐倡廉教育。使其树立正确的权力观、地位观、利益观教育；进行科学发展观、政绩观教育；开展《公司法》、《党内监督条例（试行）》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、“三重一大”和规范用权等法律、党规和企业纪律教育；强化公司领导的责任意识、规则意识、程序意识和执行力意识。二是加强对全体党员和全体员工的反腐倡廉教育。坚持和完善有效的教育形式，不断创新教育方式方法，使反腐倡廉教育进一步深入员工思想和工作实际，进一步夯实党员和员工反腐倡廉的思想基础。
制度建设是预防内部经济犯罪，反腐倡廉工作的有力保证。市北建投集团应当不断完善内部管理规章制度，用制度管理公司、用制度约束人员，使企业员工尽心尽职地干好本职工作。根据形势的变化和企业的需要及时建章立制，填补企业管理中的漏洞，防患于未然。建立企业廉政制度，使企业决策层和管理层面的人员不能也不敢经济犯罪。健全财务、采购等经营制度，对重大建设工程建设进行跟踪检查，监督招标、投标、评价等重要环节工作，开展“阳光工程”，做到公开招标、公开采购，加强公司重大预算执行管理，最大限度地堵塞公司物资和资金管理中的漏洞，防止效益流失，预防犯罪发生。加强对派出人员和下属公司的管理。培养派出人员对企业的忠诚度和道德责任感，建立对企业的归属感和责任心。
市北建投集团成立之初即建立了较为规范的法人治理结构，形成了权力机构、决策机构、监督机构与高级管理人员之间权责分明、各司其职、有效制衡，科学决策、程序完善、协调运作的机制。公司在运行中严格按照规章制度办事，在职责范围内行使权利、履行职责、接受监督，并履行规定的议事决策程序，维护了股东和公司利益，避免了权力失控。
通过观看此次《警示录》，我深刻体会到腐败的严重性和危害性，我感到作为一名共产党员，同时又身处领导干部职位，必须以身作则，起到模范带头的积极作用，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，珍视亲情、友情，珍惜工作、学习的大好时光，做好可做之事，做好应做之事，常思贪欲之害，常弃非份之想，常怀律已之心，自觉做到宁静致远，洁身自好，远离腐败。
我观看了《国有企业党员领导干部案件警示录》，通过观看李仕庆、何国林、郭成球、邵广毅等原国企主要领导因贪婪一步步腐败蜕变为国企“蛀虫”的典型案例，使我深刻感受到加强党风廉政建设和反腐败工作的严峻形势和重要性；对于我牢筑道德、纪律和法律防线，正确对待权力，正确把握人生起到积极的作用。
警示录反映出国有企业党员领导干部严重违纪的主要特点有：党的意识淡薄，不落实管党治党政治责任，严重违反政治纪律；对党不忠诚，不老实，搞两面派，做两面人，干扰组织调查；大搞家长制，一言堂，决策失误，造成重大损失，严重违反组织纪律和工作纪律；部分国有企业领导干部还大搞权色交易，在婚外与他人发生不正当性关系，严重违反生活纪律。
国有企业党员领导干部严重违纪的主要原因是：理想信念淡化、精神缺钙，是最关键，最致命的变化；纪律规矩意识缺失，任性妄为；制度不执行，监督不到位，不能防病于未然，治病于初始。
看完《国有企业党员领导干部严重违纪典型案件警示录》，我认为作为一名干部，在今后的日常工作中，必须加强干部的理想信念教育，提升不想腐的思想境界；必须加强干部纪律规矩教育和警示教育，强化不敢腐的震慑作用；必须认真执行制度规定，加强对制度执行的监督，杜绝违纪违法类似案件的发生。
篇二：做为一名国企党员应有那些带头作用
国有企业建立保持共产党员先进性长效机制的思考
先进性是党的生命所系、力量所在，事关党的执政地位的巩固和执政使命的完成。
党的先进性建设，是加强和改进党的建设的根本任务和永恒课题。
在国有企业中，尤其是象中石油这样的特大型国有企业，党员数量大，分布范围广，从领导到关键岗位，绝大多数都是党员。
生产经营一线的党员数量也占有很大比例。
在国有企业建立保持保持共产党员先进性长效机制，对国有企业深化改革，推进发展，维护稳定，构建和谐意义重大。
结合国有企业实际情况，我们认为国有企业保持共产党党员先进性长效机制建设应从以下几个方面入手：一、以提高党员素质、增强党员意识为重点，建立党员经常性受教育的机制增强党员意识,保持思想上的先进性，是党员先进性的基础，又是党员先进性最根本的精神动力。
国有企业的共产党员作为执政党的成员，作为企业生产经营的中坚力量,只有具备较高的思想政治素质，才能真正地发挥模范带头作用，引领广大职工群众致力于企业的发展，为经济建设服务,才能真正承担起代表先进生产力发展要求。
建立并完善党员经常性受教育的机制，不断用科学的理论武装党员的头脑，提高思想素质，增强党员意识，是国有企业党员保持先进性的重要前提，是企业始终保持旺盛发展活力的动力来源。
一是要建立起党员长期受教育的学习机制。
拥有科学的理论武装和先进的科技文化知识是保持党员先进性的重要前提。
因此，要建立健全党员长期受教育的学习机制，增强党员自我改善、自我提高的能力。
要健全党员学习制度，建立党员学习档案。
在理论学习上，要规定每一名党员每年学习要达到的学时数，建立学习笔记考核制度，定期进行检查；在业务学习上，要规定党员在本岗位上必须达到的管理、技术技能的水平或等级，经常组织和督促党员认真学习业务知识，定期进行考试考核。
以此促进和保证强化党员意识，不断提高党员思想素质、业务能力水平和工
作业绩。
二是要不断充实完善教育培训内容。
不仅要进行马克思主义基本理论教育，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为党员教育培训的基本内容。
同时，更要坚持与时倶进的精神，坚持结合国有企业实际，围绕国有企业如何树立和落实科学发展观、国有企业的反战与构建和谐、国有企业如何自主创新等专题，加强对党员干部的理论武装，全面提高国企业党员的理论水平。
要加强理想信念和道德品质教育，促使广大党员时刻记住自己是一名共产党党员，注意维护党员的形象，牢固树立爱企如家的意识，自觉发挥党员的模范带头作用，带动广大职工群众为企业的发展作出贡献。
三是不断创新教育培训方式。
要坚持正面教育为主，通过教育、引导，使党员的心灵得到净化，使党员始终保持纯洁高昂的精神状态。
要采取互动式教育，让教育者和被教育者进行平等交流，充分调动被教育者学习与思考的主动性，达到入心、入脑的教育目的。
二、以适应市场化要求为重点，建立健全国有企业领导人员选拔任用机制企业领导人员是企业宝贵的人才资源，不仅是企业生存发展和兴衰成败的关键，同时也是企业党员能否保持先进性，能否主动发挥模范带头作用，致力企业发展的重要因素。
国有企业的领导人员绝大多数都是党员，他们的素质、能力、甚至一言一行为都带有很强的示范性，直接影响到企业员工的思想和行为。
正所谓，上行下效，一个企业里，如果领导人员的思想素质不过关，这个企业的政治环境肯定是糟糕的。
在一个领导人员本身不过硬，政治环境糟糕的企业里，如何去要求其他党员干部保持先进性，更谈不上带领职工群众全心全意为企业谋发展了，企业旺盛的生命力又从何说起。
建立健全符合市场经济规律的国企经营管理者选拔任用机制，不仅对加快现代企业制度的建立和完善，促进经济的发展，具有重要意义。
对国有企业保持共产党员先进性，保持持续发展的生命力，同样意义深远。
但不可回避的是事实是，国企经营管理者的选拔任用确确实实地还存在一些问题。
如：1、选拔方式仍以上级主管部门或组织部门任命为主。
就是已经实行了股份制的企业，也不同程度地存在这种情况。
2、选拔范围还比较窄。
大多数的厂长和经理是从本系统、本企业、本地区选拔上来的，跨地区、跨行业的很少。
选拔中重身份、重资历、重学历，在少数人中选人，由少数人选人的不良现象还不同程度存在，不能把最优秀的人才选拔上来。
3、能上不能下，具有较大的稳定性。
经营不善出现亏损，就易地交流，换厂不换官，除非出现严重的经济问题或政治问题，否则很难从岗位上下来。
上述问题的存在，其原因是多方面的，主要是：1、重视程度不够。
国企经营管理者的选拔和任用,大部分文件都是参照党政机关的执行，所以，没有形成一套符合国有企业自身特点的独立性很强的选拔任用机制。
2、传统的干部人事管理体制的影响。
3、竞争机制尚未完全建立起来。
公平竞争、优胜劣汰是市场经济的显著特征，但这一特征在选拔任用企业领导人的过程中，却没有充分地体现出来。
这些问题及原因的存在，既不利于建立现代企业制度，也不符合市场经济发展的要求。
因此，建立健全的国有企业领导人员选拔任用机制势在必行：一是要深化企业领导体制改革。
要培育和发展多元化投资主体，推动政企分开和企业转换经营机制。
投资主体多元化，关系着每一个持股者的切身利益，他们都非常期望有一个经营能力很强的领导把企业搞好，以求得到高回报，这样，他们必然要求参与企业领导的选拔和任用。
因此，要按照现代企业制度的要求，加快国有企业人事制度改革。
政府和党委等有关部门要给企业下放人事自主权，建立健全新的选用程序。
对企业执行层正职的选用上，建立起由董事会、政府主管部门、国有资产运营部门提名，持股者表决，人才评价机构对候选人任职资格进行考评，组织人事部门考核考察，群众评价一体化的程序机制。
对企业执行层副职的任用应按《公司法》的规定完全由董事会根据其经营业绩、能力、素质及群众意见来决定。
二是要建立公开、平等、竞争、择优的用人机制。
选用国企经营管理者要进一步解放思想，打破论资排辈、求全责备等旧观念，树立不拘一格用人才的新观念，发现和大胆启用优秀的年轻人才。
要打破干部与工人、全民所有制身份、单位、部门、级别、户口、地域、学历等方面的限制，拓宽选人渠道，扩大选人视野。
要采取诸如“一推双考”或“三推双考”等形式，选拔企业经营管理人才，公平竞争，优胜劣汰，择优上岗，变单一的委任制为公开考任或聘任制，建立使优秀人才脱颖而出充满生机与活力的用人机制，把那些有事业心、有开拓创新精神、懂经营、会管理、廉洁自律、能创造最大利润的能人选拔到企业领导的重要岗位上来。
三是要转变观念，调整价值取向。
转制既是挑战、也是机遇。
要抓住机遇，使国有企业领导人员进一步解放思想，淡化“官念”，把从事职业化的企业家做为追求和奋斗目标，强化竞争意识，积极参与竞争，经得起时代的考验和市场的检验。
各级政府和党委要痛下决心，敢于斩断国有企业领导人员的“后路”，不能干好了就调到党政机关任职(竞争上岗除外)，干不好就易地做官。
要坚持能者上，庸者下制度，运用政策的、法律的、经济的、理论的等调控手段，调动国有企业领导人员致力于企业长远发展的积极性。
四是要建立健全国有企业经营管理人才市场。
成立专门的“国有企业经营管理人才开发中心”机构，建立国有企业经营管理人才信息库，培养大批的企业人才队伍，为国有企业输送合格的经营管理人才。
成立国有企业经营管理人才测试和评价中心，客观准确地评价其工作实绩、工作能力和素质，为企业选准人、用准人，提供良好服务。
让国有企业的领导人员在市场竞争中产生，在市场竞争中流动，由市场检验其实绩，评判其优劣，决定其去留，做到国有企业经营管理人才资源配置市场化。
三、以提高拒腐防变能力为重点，建立有效的领导干部约束监督机制监督机制是保持党员先进性的重要保证。
只有不断提高党员特别是党员领导干部拒腐防变的能力，建立和完善监督制约机制，对党员进行严格监督，规范和约束党员特别是领导干部的行为，才能防止和减少各种错误行为的发生。
一是建立和完善内控体系。
首先要对掌管人、财、物的党员干部特别是领导干部实行重点监督，规范“四权”的运用，坚持“三重一大”科学民主决策，对领导干部的权力建立有效的内部制约和约束机制，包括同级组织之间、党员个体之间的相互监督。
其次是强化领导管理责任。
要借助上级党组织和领导的职责和权力进行管理和监督，保证党的路线方针政策的贯彻落实，保证全党思想和行动的统一。
再次是强化党的纪律监督。
要严格党的组织纪律、政治纪律、宣传纪律、群众纪律等，认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，及时查处违纪案件和腐败行为，确保党员队伍的纯洁性和先进性。
二是严格落实述廉评廉等制度，强化群众监督。
职工群众是一面“镜子”，将权力运作过程透明化，最重要的是接受广大职工群众的监督。
要积极在领导干部中扎实开展述廉、评廉活动，各级领导干部都要就自己一年来落实党风廉政建设责任制、本人廉洁自律情况以及工作作风等方面征求群众意见，认真查找问题、分析原因，深挖思想根源，提出努力方向或整改措施，并写出述廉报告，在述廉会上进行述廉，并由职工代表进行评议。
同时，还应通过聘请廉政监督员、设立行风监督热线电话、设立投诉电话及意见箱、开展网上投诉等多种形式，建立多层次的职工群众监督网络，拓宽监督渠道，将每一位党员特别是党员领导干部的工作都置于职工群众监督之下，为提高党员干部的拒腐防变能力提供监督保证。
三是强化国有企业纪检监察组织监督职能。
首先，必须提升国企纪检监察组织的地位。
强化双重领导体制。
即从党内和行政法规上明确国有企业纪检监察组织受企业党委和上一级主管机关纪检监察部门共同领导、且以上一级主管机关纪检监察部门领导为主，尤其在人事任免、查办案件工作方面以上级纪检监察机关领导为主。
纪委主要负责人进入企业党委和行政领导班子。
企业纪检监察组织内设机构负责人的职级应不低于、甚至略高于企业其它职能部门负责人的职级;其工作人员在职称评定、福利待遇等方面均应与企业其它生产经营管理部门的干部相同或略高。
其次，改变国企纪检监察组织机构的设置形式。
将国企内部职能相近、手段互补的纪委、监察室与审计室、法律顾问室等部门并为一体，成为新的纪检监察组织。
其机构下辖纪检监察组、审计组、法律顾问组等，围绕共同的纪检监察工作目标，各负其责（更多精彩文章来自“秘书不求人”）地开展工作。
在各基层单位及其党支部成员中选派、指定兼职纪检监察员。
在工作上接受企业纪检监察组织的指导，让他们在小范围内履行监督检查职能。
这样做可使上下之间疏通信息反馈渠道，形成监督检查网络。
其三，赋予国企纪检监察组织必要的权限。
从当前国有企业的实际出发，根据党章和参照《行政监察法》国家行政机关的监督权限，国有企业纪检监察组织除具备起码应有的监督权限外，还必须明确具备一定的检查权、调查权和建议权，一定的、直接的党纪政纪处分权。
企业纪检监察组织具备一定的党纪政纪处分权，可以独立地管理控告和举报，独立地进行调查和审理，有效地维护法律和党纪政纪的严肃性，遏止和减少违法违纪行为的发生。
同时，必须具备一定的经济处罚权，即对造成经济损失或者取得非法所得的企业中层干部及以下人员，有权按照有关规定直接给予一定限度内的罚款、没收处罚，罚没的财物移交企业财务部门，并且同样也只需向本级主管部门备案而不
需报批。
国有企业纪检监察组织具备一定的经济处罚权，可以加强其权力和监督检查的手段，形成更为直接有效的威慑，使检查监督更加有效地进行。
四、以把好经营发展关，有效参与重大问题决策为重点，建立经营管理中企业党组织政治核心作用的保障机制江泽民同志曾指出，党在企业的政治领导权决不能丧失。
党的十六大通过的新党章第32条规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。
”在国有企业深化改革，建立现代企业制度，发展和完善社会主义市场经济体制的新的历史条件下，强调加强党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，对于坚持贯彻执行党的基本路线，巩固党的执政地位，确保国有企业的社会主义方向，加快企业改革发展，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
近年来，随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制逐步建立，企业制度创新所形成的新观念与长期计划经济下形成的思维定势发生强烈撞击与磨擦，给企业党建工作带来新矛盾、新问题，部分企业党组织核心地位受到了削弱。
这就需要我们各级党组织适应企业的新形势、新变化，立足企业特点，积极改进党建工作，牢牢占领企业阵地，建立起国有企业党组织充分发挥政治核心作用的保障机制加强党组织的政治核心地位。
首先，统一思想认识，提高参与意识。
必须切实采取各种形式，通过各种渠道，进行经常性的思想教育，认真解决企业党组织在参与重大问题决策上认识不到位、思想不一致的问题，增强企业党组织参与决策的主动性和自觉性。
其次，明确参与内容，规范参与方式。
党组织参与决策，不是去包揽具体的行政事务，而是对涉及企业经营和发展的方向、党和国家的方针政策、职工较大的切身利益方面等重大问题的决策的参与。
参与决策的方式，必须改过去体制下的直接决策为依法将党组织的意志转化
为决策，即通过党组织把握市场、驾驭市场能力，通过董事会中党员作用，通过董事会对党组织信赖等手段，实现党组织的意志转化。
第三，强化参与主体，拓宽参与途径。
要不断提高党组织的整体素质，促进党组织参与决策能力和水平的提高。
在拓宽参与渠道上要做到四点：一是集体参与。
就是党委班子成员集体讨论，对重大问题决策提出意见和建议；二是例会参与。
如党群部门通过参加有关生产会议，党政相互通报情况，对工作做出统筹安排；三是列席参与。
就是通过参加企业行政领导办公会议和各种专业会议，提出意见和建议，为正确决策提供思想引导作用。
四是情感参与。
党政之间要密切合作，经常沟通思想，融洽感情，通过日常的交往自然而然地传递彼此之间的意见和主张，融入决策的思维之中。
第四、建立参与制度，加强监督考核。
为了保证企业党组织有效地参与决策，必须建立相关制度。
这些制度包括：厂长（经理）定期向董事会、党组织报告工作制度、党政联席会议制度、党政负责人重大问题决策碰头磋商制度、党委成员参加经理办公会制度等等。
与此同时，要认真研究制定落实党组织参与企业重大问题决策的监督考核办法，明确党委、纪委等有关部门在监督考核工作中的职责和任务，使监督考核工作走上制度化、规范化的轨道。
五、以增强模范意识为重点，建立健全非在岗党员的教育管理机制非在岗党员虽然不在岗，但也是党的有生力量，是党的凝聚力和战斗力不可分割的部分，在社会上的一言一行都与党的形象密切相关。
尤其是国有企业的非在岗党员，尽管他们不能为企业的生产经营发挥模范带头作用，但是在社会生活中，他们还是较大的影响，教育管理得当，可以发挥模范作用，对社会稳定，对企业发展都有着积极作用。
反之，如管理教育不到位，其不当言行则会产生较大的负面影响，直接影响
到社会的稳定和企业的发展。
在一定程度上讲，国有企业非在岗党员保持党员先进性对企业的生存、稳定、发展，对社会的稳定和谐意义更大一些。
为此，建立健全非在岗党员的教育管理机制十分必要。
结合国有企业实际情况，非在岗党员的教育管理工作应以充分发挥非在岗党员的模范带头作用，体现先进性为原则，以关心和爱护非在岗党员为出发点，教育管理手段，使非在岗党员在社会生活中永保党的本色，发挥余热。
首先，要高度重视，规范管理。
一是要将非在岗党员的教育管理工作列入企业党委工作的年度计划，纳入党务工作的日程；二是各级党群部门，要落实专、兼顾管理人员和专业活动经费；三是健全非在岗党员的教育管理档案，包括相关的个人资料，组织生活记录，流动情况和社会活动情况等等。
使非在岗党员始终处于党组织的关心与爱护之中。
其次，对非在岗党员的教育管理除了按党章和中央的有关规定执行外，在实际工作中，还应建立二项制度。
一是建立通信联系制度。
是建立通信联系制度的目的，主要是传达党内有关文件精神，使非在岗党员的思想不至于游离在党的宗旨和各项重大精神之外。
较为可行的办法是向非在岗党员寄送有关文件摘要、报纸和要求反馈的非在岗党员社会生活与思想状况调查表。
二是建立上门走访制度。
对于年老体弱和有特殊情况的非在岗党员，要定期上门走访，一方面了解他们思想动态，另一方面体现党组织的关怀。
此外，要加强与社区党组织的联系，要将非在岗党员的有关情介绍给非在岗党员所在地的社区党组织，以达到协同管理的目的。
第三，开展三项活动。
一是开展学习强化活动。
对于党的重要文件精神和涉及非在岗党员的政策规定，要组织非在岗党员集中学习和座谈，使非在岗党员能够把握有关重大决定和政策规定的精神实质。
二是开展文化娱乐活动。
非在岗党员，特别是离休、退休党员的文化娱乐活动一般都比较单调，而这一部分党员多半有老同志在一起聚一聚，乐一乐的愿望，因此，利用建党节、国庆节、重阳节等活动是非常必要的，文化娱乐活动的形式可以多种多样，但总的原则是寓教于乐。
三是开展评先奖优活动。
为了使非在岗党员宗旨意识不退、思想观念不退，鼓励离休、退休及退养党员积极参加社会活动，激励退职、内退党员就业，发挥非在岗党员在社会生活中的模范带头作用，在非在岗党员中开展评先奖优活动是一项切实可行的举措。
具体办法是在基层党组织推荐评议、党群部门考核的基础上，每年组织表彰一批优秀离退休党员和优秀退职、内退党员。
总之，非在岗党员的教育管理是新时期国有企业党建工作的重要组成部分，只能加强，不可削弱，要在实践中不断摸索加强非在岗党员教育管理的新方法，努力开创非在岗党员教育管理体制的新局面。
篇三：做为一名国企党员应有那些带头作用
I论坛■“互联网+”背景下国企党建工作的创新—如何调动党员积极性，发挥党员模范带头作用文/黄青摘要:近年来，我国在经济建设方面取得了举世瞩目的成就，政治、文化更是获得了前所未有的发展空间。随着科学技术的不断发展，各行各业都进入到了“互联网+”的时代。在这种背景下，国有企业的党建工作也必须进行积极的创新。党建工作的信息化成为必然“互联网+”党建这一工作模式是推动党建信息化的重要条件，能够有效创新国有企业的党建工作。本文将简单分析在互联网+背景下我国企业党建工作当前存在的一些问题，然后提出相应的改善措施，希望能起到抛砖引玉的作用。关键词:互联网+国企党建工作创新随着互联网的不断发展，人们的工作和生活方式都发生了很大的变化，思维方式更是由以往的因果思维变成了相关思维，这对国有企业的党建工作既是机遇，更是挑战。怎样把“互联网+”同党建工作进行有机结合，利用互联网达到相应的党建组织管理、思想教育及民主发展目标，为现阶段国有党建工作需要面对和解决的一个重要问题。我国的十三五计划中明确指出“拓展网络经济空间”。实施国家大数据的战略，网
络强国的战略等。随着信息技术的不断发展，人们的工作及生活都深受其影响，例如支付宝、微信等软件，已经成为人们生活、工作的重要支付手段。因此，在“互联网+”背景下，国有企业必须创新党建工作，提高工作效率，保证工作质量。互联网+党建”的工作模式对党建工作的影响在互联网时代这一大背景下，国企党组织一定要充分认识信息化发展进程，积极寻求新的工作方法，从而使党建工作紧跟时代步伐。“互联网+”党建的工作模式就是一种创新，通过互联网技术实现的工作变革，是国企党建信息化不断发展的标志，一方面是对党建信息实现即时化的开启，同事也有效拓展了国有企业党建信息化功能，无论是对党建现代化建设的实现还是对党建工作的瓶颈突破，都起到了非常重要的作用。(一)促进国企党建信息化工作进程所谓的党建信息化，即指政党适应了信息化发展要求，积极应用网络技术、信息技术进行党建工作，创新党建的方法、方式、模式。中国移动通信和中央组织部在2010年1月5曰建成的“全国基层党建工作手机信息系统”的开通，从一定意义上讲标志着党建即时化、信息化时代的正式到来。在基层党建工作手机信息系统的开通仪式中，习近平说到：将手机信息系统真正建成传播党的声音的重要窗口，通达社情民意的崭新渠道，推进基层党建的有效载体，服务基层的重要手段。在互联网时代，人们通过互联网终端实现了实时沟通，可是因为国有企业具有非常庞大的规模，下属公司或子公司在全国各地都有，这就为党建工作带来了一定的问题，互联网恰恰为解决这些问题贡献了很多力量。“互联网+”党建这一工作模式打破了国企党建工作中时空方面的局限性，有效拓展了国企党建的信息化功能，对于电子宣传和党务方面，也提升了监督作用，推动了国企党建工作。(二)有效拓展党建舆论阵地及群众基础近年来，我国的互联网发展非常迅速，网民规模更是呈梯度增长态势。在国企当中，无论是领导层还是基层的员工中，都有大量的党员，而在国有企业当中的基层党员年龄都很小，对于以往方式的党建活动缺乏兴趣，却特别喜欢在互联网上进行互动。所以，在国企进行“互联网+”党建这一工作模式，可以有效打好较佳的群众基础，从而推动党建工作能够得以顺利进行。除此之外，在国民经济当中，国企具有至关重要的作用，在对外经济贸易当中更是具有不可撼动的地位，一定程度上来讲就是中国对外的一张名片，通过“互联网+”党建这一工作模式，能够占有网络舆论阵地，一方面能够让全国人民清楚了解国有企业对经济的巨大贡献和先进性，更有利于向世界各国展示国企员工较佳的精神风貌和党员的纯洁性、先
进性。(三）大大丰富党建工作内容及方式在我国的各个国有企业当中，在经营和管理方面早就进行了信息化，但是党建工作的进步却并不明显，甚至可以说很缓慢。“互联网+”党建的工作模式会让更多的工作转到互联网平台上，网上党支部，网上党委的简历更会是传统党组织工作载体大大拓宽，这样就会有效增加党建活动的手段和方式，更可以对国企党员的工作情况和思想动态进行及时的掌握。
网上理论阵地，远程教育，手机报，信息资料库等诸多数字化平台的建立和微信群、网络社区的广泛应用，方便了党员在业务和理论方面的学习，学习资源也更为丰富，从而使党员能够更加及时地掌握当的前沿知识和动态，从而加强基层党组织的战斗力和活力。“互联网+”党建这一工作模式一方面为下情上达、上情下达、党务公开提供了一些便利的条件，还为国有企业的各个党组织，众多的党员干部实现倾听广大群众的呼声，密切联系群众，维护群众的利益，反应基层群众的意见等诸多方面都提供方便。所以“互联网+党建”的工作模式可以让国有企业的党组织可以及时同相应的职工和党员进行有效的互动和交流，这样不仅可以充分了解企业职工在工作和生活当中的问题，为党建活动提供相应的方便，还能通过交流增进相互间的感情，拉近距离。二、互联网+党建”工作模式当前遇到的问题将网络同党建工作相结合，是一种比较新鮮的事物，在实际的运用中还存在一定问题，发展也不成熟。具体而言，主要体现在以下几个方面。(一）部分国企领导缺乏对互联网的科学认识在我国，互联网发展的历史还比较短，可是生命力非常旺盛，对人们的生活产生了非常广泛的影响，也对社会生活产生了重要影响，对于国家与执政党、社会及民众关系运转模式具有的潜力无法估量。可是部分国企领导干部单纯地只看运用互联网进行党建活动出现的问题，没关注到互联网对于党建工作的促进作用及有力因素，对通过互联网进行的党建活动始终抱有一种不屑和怀疑的态度，不懂得网络，不积极学习网络，更不乐意利用网络。部分领导干部对于部分网络信息动辄2018.7下
MOTHERLAND93|管理方略|采用“堵、躲、压”的方式，甚至于会对发帖网友实行报复，对党及政府形象造成了严重的损害。还有部分党员领导干部固执地认为网络就是人民群众进行娱乐和消遣的工具，并未认识到互联网已经深刻地影响到人民的生产生活方式、价值观和世界观，为进行共产党思想文化宣传的重要阵地。(二）
不能充分发挥党建网站功能前些年开始，各地的党组织部门陆续建立了相应的党建网站，网民能够通过上网浏览相应的党建信息，对党务知识加以了解，研究一些党建理论的文章，然后在论坛讨论一些党建问题。可是同其他网站比较，党建网站在实际功能方面的功能并未充分发挥出来，主要表现就是没有很高的点击率，网民对这类网站缺乏兴趣。从网站的内容方面来看，很多党建网站还像以往一样，依赖相应的平面媒体，简单地发布一些图片和文字，很少发布一些深刻的评论、视频、图片、部门重要数据及动画信息，而在栏目设计方面来讲，比较重视宣传性，不重视交互性和学习性，形式意义大于使用价值；在管理方面来看，比
较缺乏懂得党建网络的专业人员，所以无法对相应的党建信息进行及时的反应，这就导致网页更新非常慢。一些党建网站开通了相应的部长信箱、党员论坛等等意见收集方式，可是不能对相应的问题进行及时答复，一些党员干部和群众能够行使相应监督权的平台也是休眠阶段。以上诸多问题，严重影响党建网站充分发挥其功能。(三）缺乏较强的党组织网络化和信息化建设水平基层的党组织网络化、信息化建设为延伸党组织工作的触角，更是拓展党组织相应的服务领域支撑的平台，为服务群众，推动发展，促进和谐，凝聚人心的基础和前提。可是受限于科技素质、思想认识、财力投入诸多因素，基层的党组织在网络化、信息化建设工作方面还比较滞后，针对诸如较强的党员流动性等管理问题，比较习惯通过以往的思路和方法进行解决，但是在活动证发放、组织关系转接、参加活动、党费缴纳等诸多方面严重缺乏网络化和信息化管理。部分党组织安装了远程的教育系统，可是因为相应的制作和播放内容同实际严重脱节，作用也就无从谈起了。(四）缺乏健全的规划管理互联网为一种新生的事物，所以在管理方面还没有形成很强的制度化，缺乏健全的法律法规。虽然我国陆续出台了《电子政务工程技术指南》、《关于我国电子政务建设的指导意见》等文件，还有《互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定》、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》等一系列的互联网法律法规。可是，以上的法律法规还有一些不完善的地方，比如缺乏清晰性。隐私权和知情权、党政机密和党务政务的公开、造谣诽谤和社会监督、人身攻击和言论自由等，都没有比较明确的界定，如果出现一些问题，就很难进行处理，进而造成解决不了互联网无序状态，从而抑制互联网的作用。
所以，在法律层面上对网络行为进行更好的规范，为促进党建工作同互联网进行有机结合，最终出现积极效果需要解决的重要课题。(五)对互联网思维的贯彻不够彻底现阶段，国企党建信息化的工作并不是“互联网+”党建的工作模式，为党建+互联网的工作模式，从表面上来看，是词序不一样，可是从内容上来看，却又天壤之别。如果是党建+互联网的工作模式，就是党建的工作根据传统的模式和思路，通过互联网平台和相应的渠道，对工作方式和工作阵地加以改变，把员工的党建工作只是转移到互联网的工作平台，该
工作模式就是把互联网当做了一种新的工作，是同时代发展94祖国2〇1.7下潮流相靠拢的一种创新。但如果是“互联网+”党建，那么就不光是简单利用这一工具，而是通过“互联网+”这一前提下，变
革员工的工作心态和思路，从而在整体模式方面进行创新和变革。“互联网+”党建的工作模式，一方面要求国企党务工作人员熟练掌握相应的互联网技术，还要具有较强的互联网思维，深入理解互联网运行机制，至于这样，才能在党建工作中有效运用互联网，使“互联网+”党建这一工作模式充分发挥其效用。(六）不能有序使用互联网工具随着新媒体技术的不断发展，互联网工具也日益呈现多样化特征，除了以往的广播、电视、报刊等传统媒体，微信、网
站、微博、公众号等社交性新媒体工具也在国企党建工作中得到了广泛的应用。可是，国企不能准确把握互联网工具利弊，对互联网工具进行盲目的使用，这就造成了在党建工作当中互联网没有主次。此外，互联网的内容在更新速度方面也比较差，过于重视建设，忽视对互联网的维护，所以就在网络上出现很多僵尸网页。笔者从12家国企当中随机抽取20家进入到官方网站，统计数据如下：家网站无法打开；家网站没有同党建有关内容;3家网站只在首页展示了党建工作图片，但缺少详细的文字说明和介绍；另外1家网站虽然更新了内容，可从发布实现来看，大部分为短时大量更新。从以上20家
国企官网的内容方面讲，绝大多数国企网站对“互联网+”党
建工作的作用并不大。(七）
实体党建同虚拟党建发展不平衡传统党建同互联网党建是统一的，绝不可以有所偏颇。在信息时代，虚拟党建无论从工作效率上还是工作方法上都发生了很大的变化，可是那些较好的传统工作方法也绝对不能放弃，例如调查研究、深入群众、了解基层人民的需要、及时有效地为基层群众解决实际问题等。但是当前，国企进行党建工作的时候，出现了实体党建同虚拟党建矛盾的问题，比如，部分党组织主要依赖信息化手段进行党务工作，不闻不问员工生活当中的问题，具有一定的官僚主义和形式主义。还有部分党组织害怕创新，因循守旧，缺乏改进工作方法的勇气，不了解、不信任互联网的党建，尤其是部分领域和行业的国企，从信息安全方面考虑，很排斥虚拟党建工作。国企的工作地点比较分散，如果不能将党建工作充分做好，那么社会上的一些歪风邪气，例如享乐主义、拜金主义、唯利是图等就会在党员群体当中传播开来，从而导致实体党建和虚拟党建出现失衡，党
建工作也会缺乏目标，走形式主义，进而出现管理混乱，党员
的政治素质较差、作风不端等问题。三、有效落实国企“互联网+”党建工作模式的措施在积极提升生产经营和管理水平时，国企的党组织应积极进行党建信息化工作，有效吸取国际党务信息化工作的宝贵经验，有效提升自身有效运用信息化技术的水平。党建信息化工作直接关系队伍的建设，战斗堡垒的作用的强弱，党员服务群众质量的高低，当的战斗力和凝聚力的提升，从而对国企的可持续发展及形象产生影响。从当前阶段来看，党建工作中推行的“互联网+”党建的工作模式还存在一些问题，因此，党
务领导及工作人员必须加以重视。从根本上来讲，必须充分调动党员工作的积极性，发挥党员的带头作用。(一）重视国企党建工作，强化对党员的思想教育很长一段时间以来，国企在政策和资源等方面均受到了一定程度上的特殊照顾，部分领域，例如石油、电力等，还具有垄断的性质，所以国企频发腐败案。近年来，我国政府大力打击贪污腐败，很多国企高干纷纷下马。所以，当前国企的思想
政治工作非常紧迫，经济建设虽然非常重要，但同样不可忽视的就是思想政治建设。身为党及政府管理、控制的企业，国有企业思想政治工作就是党建工作，能否充分认识到党建工作的重要想，直接关系到企业员工思想政治工作质量的高低。国
企开展党建工作的时候，必须将其贯穿到员工发展及企业建设当中，促使国企员工始终抱有一种吃苦耐劳，热衷尊严、踏实肯干的风气，鼓励员工积极发扬中国共产党的纯洁性和先进性，将为人民服务的理念贯彻到自己的所有行为当中。例
如，笔者所在企业，为了加强党建工作，强化思想政治教育工作，开展了一系列转变工作作风的党建活动。例如，2018年4月8日，解放传动事业部召开党群工作推进会，全体高级经理、事业部所属各党群工作室主任、组织干事及只能部室负责人共50余人参会。传动事业部党委书记，总经理关于抓好党的建设做出了重要的讲话。在会上，对党建创新的一些举措进行了重点推介，同时安排了一些第二季度需要重点关注和解决的工作，从而为增强党支部书记抓党建的使命、责任和担当，带领所有员工真抓实干，为传动事业部做好经营，搞笑推进发展提供有力的保证。党委书记、总经理对于加强党建工作，推动经营效率，就提出了这样几个要求：首先，站位要高，落点要准。也就是必须保持党组织的纯洁性，将落脚点放到促进企业的经营方面；其次，方向要明，方法要活。必须明确事业部该做什么，怎么做，为什么做，做到什么程度，这些问题必须清晰明确，这样才会有更加明确的目标。通过好的资源，灵活运用各种各样的行动去促进实现相应的目标，增强党组织的凝聚力和战斗力；最后，过程必须要实，基础必须要牢靠。所有的活动过程都必须经得起任何考验，要有明确的目的。支部建设必须跟上，有效转变所有党员的工作作风和思想认识。(二)积极完善党建制度现阶段，国企党建工作在很多制度方面还落实不到位或者不够完善。国企开展党建工作一定要高屋建瓴，从最基层的党建着手，制定出符合自己企业特色及发展的制度。从党员的发展和考核，到党支部的“三会一课”特色党日、主题活动等，都应积极建立稳定可行的手册，对基层党建工作加以有效引导，从而推动整个国企党建工作的顺利开展。比如2016年2月，党中央就提出过“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”
的活动，类似这种活动，就是国企进行党建工作的良好契机，督促党员进行积极的学习，并对其进行定期或不定期的考核。
通过科学的制度能够有效保证“互联网+”党建工作模式的更好落实。(三)科学运用互联网工具，推进党建工作党建工作主要有两个方面的功能，其一为实现自身的组织建设，保证党组织始终保有先进性；其二就是具有弘扬社会正能量及党的先进性作用。更新一项互联网技术，就会产生多种互联网工具，各种工具具有技术方面的差别，还有使用功能、受众群体及使用效果方面的不同。国企一定要深入了解并掌握不同互联网工具的区别，针对不同的党建内容，选择最为恰当的工具，使他人能够一目了然，呈现出一种主次分明的层次，这样才能有效落实“互联网+”这一工作模式。(四）积极创造立体型党建随着技术的不断发展，互联网的延伸长度不断加大，网民的数量更是与日俱增，所以相应的党建工作者应坚持哪里有党员，哪里就有党组织这一原则，积极创立立体型的党建结构。通过互联网突破时空的界限和身份的壁垒，按照党员的分布状态，认真研究虚拟党支部，之后根据不同部门、不同领域所具备的共同性把目标加以整合，从而有效拓宽党组织的维I论坛■度。例如可以建立“青年志愿者党支部”“物流营销党支部”等等，从而构成多维立体型基层党组织，提升党支部的战斗力。
除此以外，还应积极创建信息化党支部，使实体的党支部同传统的管理方式及互联网进行有机结合，有效推动党支部实现网络化办公及管理，例如“三会一课”当中进行模板化和清单化管理，保证政治的实效性。(五)积极养成“互联网+”的工作思维模式“互联网+”从技术层面引领各个行业发生了重大改革，在数据方面具有绝对优势，因此相应的党建工作人员一定要科学选择运用数据的方法，实现高精度的管理和个性化的服务。构建党员的管理平台，充分发挥大数据和云计算作用，从而构建科学的党建管理工作模式，令动态管理、党费缴纳等工作实现网络化和智能化。另外，对于企业的党员应实现智慧教育。通过互联网及有关信息，有效利用网络教育、微信、电视、短信等诸多平台，将各类音像资料和党建课件相结合，构成专家领导、经验集于一体的素材库，建立起科学的党员培训体系。通过网上图书馆、党建、研究室等多种资源，向党员提供自助式、菜单式、点播式训练，从而有效解决以往党员由于倒班、休假、通勤等各种因素产生的定向、定点学习困难，还能有效实现党员教育智能化、人性化，从而保证党员教育的实效性和灵活性。此外，还应积极为企业党员提供一些职能服务。在相应的党建网站上开辟一些综合服务的模块，通过“党员服务品牌工程”“党员帮扶热线”等多种方法，为党员职工提供更加丰富的服务和资源，通过网络对接，提升职能服务水平。(六）积极建设“阳光党建”习近平层提出“四个全面”的战略布局，将从严治党当做其他三个全面的重要保障，所以国企一定要积极利用互联网的优势，建设“阳光党建”构建起有效的回应平台，使党员具有知情权，例如可以在网络上设计“网上直播间”
“政策导读”
“党政指南”等模块，保证企业党员拥有畅通的知情渠道，从而方便对党员的管理。四、结语随着我国经济的不断发展，国企的主体性地位及经济贡献越来越凸显，贪污腐败问题也日益严重，为了有效保证党组织的纯洁性和先进性，必须积极开展党建工作，以确保国家和人民的利益不受损害。“互联网+”背景下，党建工作必须积极推行“互联网+党建”这一工作模式，而要想使这一工作模式充分发挥作用，不仅需要更加完善的制度，科学的方法，最基础也是最重要的前提就是充分调动党员的积极性，发挥其模范带头作用。挺I?参考文献：[1]齐卫平.发扬党内民主与提高党的建设科学化水平[华东师范大学学报(哲学社会科学版)，2〇16，(04).[2]刘圣陶，赵俊.十六大以来湖南省民办高校党的建设情况研究[.学理论，2〇17，(2).[3]
王永俊.试论思想作风建设与推进党的建设[湘潮(下半月)，2015,(09).[4]王淑梅，刘谦，王金波.简析如何通过民主集中制促进班子团结[.大庆师范学院学报，2017(04).[5]刁世存.中国共产党党章的历史变迁与现实启示[.青岛大学师范学院学报，2011，(02).(作者简介：黄青，一汽解放传动事业部党群工作部，职称:政工师。）2018.7下
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篇四：做为一名国企党员应有那些带头作用
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国企廉政警示教育片观后感_优秀范文
国企廉政警示教育片观后感2020年x月xx日，我有幸参加了公司党群部组织的观看廉政建设宣传教育片的活动。
通过观看几个记录片子，感受颇深，作为一名国企新时代的党员，在工作中深深的体会到，我们一定要时时刻刻严格要求自己。记得第一个片子总结的是三查四看的方法，让违规使用公车的事情无处遁形，狠狠刹住违规使用公车的不良之风。推动中央八项精神是提升有效措施的有效办法，无论干什么，都要有坚强的记录保障，把监督融入日常管理，一个节点，一个问题的解决，以人为镜，做好本职工作。作为公司基层一名党员，要时刻警钟长鸣，筑牢防线，任何腐化腐败行为都是从思想上演变过程，所以把牢思想这一关十分重要，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策，我们每时每刻都不能放松世界观，人生观，价值观的改造，要认识到权利是一把双刃剑，用好了能为人民造福，用不好也能给自己带来罪过。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断的充斥着人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善，但越是在这种情况下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。
稍有不慎，就有可能犯错误，栽跟头，常在河边走，难得不湿鞋，就是要时时刻刻谨小慎微，我们每一个党员都要正确使用手中的权利，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，那些事能做，那些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重，自盛，自警，自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。要想做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行为准则。
平时在工作中，要严格要求自己，按照一名优秀党员的标准去工作，多读书，多学习，不为金钱所动，树立良好的家风，教育自己的子女，多向老前辈革命家学习。
实例中的林则徐的家风故事，也让我很是感动，业余时间我也会多看看这方面的知识书籍，让节俭的风气形成。目前国家从上到下厉行节约，反对浪费的风气
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空前高涨，我们作为一名党员，要起带头作用。那些名族英雄的光荣事迹材料，多讲给家人，讲给身边的人，一起行动起来，让正气充满人间!作为一名党员，我要多看看这方面的教育片，时刻提醒自己，做一个优秀的企业职工，优秀的基层党员，为企业的兴旺和发展做出自己的贡献!以案为镜警示教育学习心得体会篇一近段时间，学校组织我们学习了[以案为镜]这本书，通过这次学习活动，使我心灵受到极大震动，更是从中得到一些深层次的启发和警醒。
要想从根本上有效遏制各种职务犯罪的消极腐败现象，我认为，必须大力强化监督，特殊是自我监督。自我监督是指党员领导干部要多倡导自省自律，自我调控，自我约束，就可以少犯或不犯错误。自我监督加强和改进党风廉政建设和反腐败工作，切实抓好宣传教育这个基础，要按照干部管理权限，加强对‘党员干部’反腐倡廉的宣传教育工作。一是要以学习党的十六大报告和党章为重点，以实践“三个代表”为主要内容，认真解决党员队伍在思想组织作风上存在的问题，引导党员特殊是领导干部更加坚定理想信念，树立正确的世界观人生观‘价值’观，增强党性修养，提高拒腐防变能力。二是要结合实际，在‘党员干部’中开展“两个务必”的教育，把握执政为民这个本质，使党员特殊是领导干部越是面对日益复杂的国内外环境，越要保持清醒的头脑;越是改革开放和发展社会主义市场经济，越要弘扬艰苦‘奋斗’的‘精神’。三是要继续开展党纪条规和法律法规教育，不断增强‘党员干部’的纪律意识和法制观念，自重自警，身体力行，真正做到依法行政和廉洁从政，经受住在市场经济条件下腐蚀与反腐蚀的考验。
作为教师，我们应该做的就是要廉洁从教。廉洁从教就是要求教师在整个教育教学生涯中坚守高尚情操，发扬‘奉献’‘精神’，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职务之便谋取私利。教育本身作为一种育人活动，不能用经济活动规律取代教育活动规律，不把育人过程等同于商品交换过程。廉洁从教是教师堪称人师的人格前提，是社会对教师素养要求的重要内容，也是教师育人的品德基础，教师廉洁从教，除了法规约束和社会舆论的监督引导外，主要靠教师用廉洁的标准来进行自我约束，自觉保持清廉清纯的作风，这是廉洁从教的最深厚的思想基础。
孩子是‘祖国’的花朵，看看他们的眼睛，如星星般璀璨，如泉水般清亮，是
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那样的清纯。在这样的清纯面前，哪怕说错一句话都是对他们的亵渎;在清泉般的眼神里，更多的是对老师的执着和无比的信任。我们每一位教师，都要廉洁从教，为人师表，以自己高尚品行和聪慧智慧，教书育人，提高学生全面素养，将自己的美好形象永恒留在学生的心坎里;使学生从小就懂得什么是真善美，什么是假恶丑，从而逐步懂得做什么样的人，怎样做人。
一个教师惟独‘热爱’学生，才会依法执教，无微不至地关怀学生的健康成长;才会爱岗敬业，乐于‘奉献’，竭尽全力地去教育学生;才会自觉自愿地约束自己，规范自己的言行，更好地做到为人师表廉洁从教。“学高为师，身正为范。”
老师的身正，在德育中尤为重要。其身不正，何以为师?教师是文明的使者，是人类灵魂的工程师，作为“授业解惑”之人，更应为人师表，以自己的高尚人格模范行为来感染影响并规范学生。教师惟独完善自身素养，才干让学生从高尚的人格魅力中吸取有益的营养。
作为一名教师，教学过程中，天天和学生在一起，学生和我的接触时间可能比与父母的还要多。孩子们在学校学习快乐吗?课上学得好吗?我关怀他们吗?当他们遇到什么事情时，我能帮助他们吗?等等，这些都是家长惦记的。所以很多家长会想办法接近老师，甚至是给老师送礼。假如我们老师把全部的爱心给学生，给每一个学生，让学生都喜爱我们，亲近我们，让家长能更放心把孩子交给我们，让家长觉得老师是那么地关怀自己的孩子，工作是那么的负‘责任’，教学方法是那么的适应自己的孩子，我想这时候，家长就不太会专门想到要怎样来接近老师，如何跟老师搞好关系，送些什么礼物给老师了。我们要尊重家长，主动与家长沟通联系，定期家访，认真听取家长能够的意见和建议，不利用职务之便向家长索取财务推销物品或要求家长解决个人问题。教师担负着教育下一代的重任，教师假如率先垂范廉洁奉公的优良品行，不仅对学生进行言传，而且还以身示范，一方面教育青少年学生熟悉腐-败之丑恶和危害性，另一方面教育学生做一个清廉清纯之士，为构建和谐社会奠定人才基础，同时还以教师的廉洁形象来教育影响感化社会中的成员，使腐败不廉分子可耻，反腐倡廉有模范，这样有助于社会不正风气的匡正，才干值得他们的信任。
“俭以养德，廉以养教”，作为教师，“心底无私乾坤宽”。我将时时刻刻提醒自己以“廉洁‘奉献’”的红烛‘精神’教书育人，努力修养身心，提高自己
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的学识水平，关怀学生的可持续发展，真心爱生如子，献身教育，做一名拥有爱心的廉洁从教的好老师，用博爱为学生撑起广阔的蓝天。
警示教育片观看体会精选范文5篇反腐《欲之祸》警示教育片观后感20192020年警示教育领导讲话发言材料深化以案促改,做好“后半篇文章”:反腐倡廉警示教育党课讲稿
以案为镜警示教育学习心得体会近日，我单位参加了以案明纪，廉洁勤政的警示教育学习活动，通过学习，使我充分熟悉到在改革开放不断深化的今天，我们作为基层干部必须积极响应中央的号召，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定党的领导核心地位，保持党的先进性，积极应对金融危机的冲击，全力保增长保民生保稳定，大力发展畜牧产业，增加人民群众的收入，为建设全面社会主义提供积极有利的条件。按照镇纪委的统一部署，通过对有关文件会议‘精神’以及我镇廉政干部先进事迹的学习，我深刻的熟悉到了‘党员干部’廉政建设的重要性和紧迫性。通过此次专题学习，让我扩宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。结合自身实际工作，我此刻谈谈自己的一些学习心得。
一深入学习实践科学发展观，加强党风廉政建设。
在中纪委十七届五次全会会议上，中共中央胡锦涛强调，反腐倡廉建设具有长期性复杂性艰巨性，要以更加坚定的信心更加坚定的态度更加有力的措施更加扎实的工作，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争推向前进。这充分显示了党的新一届中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争赋予了高度关注和重视，并彰显出坚持不懈反腐倡廉的强盛决心。
新时期，加强党风廉政勤政建设，一是要把科学发展观贯彻到反腐倡廉工作中。反腐倡廉建设必须以科学发展观为指导，必须始终为促进发展服务，要紧紧环绕党中央关于科学发展的各项方针政策和重
大决策部署，着力解决影响和干扰科学发展的突出问题，为实现经济社会又好又快发展提供坚毅的政治保障。科学发展观的核心是以人为本。反腐倡廉工作要坚持以人为本，重视民意关注民生维护民权，坚定查处违纪案件，真正做到教育制度监督并重，使反腐倡廉建设与中国特色社会主义事业总体布局相适应。二是
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以改革创新‘精神’推进反腐倡廉建设。以改革创新‘精神’推进‘党的建设’是党的十七大提出的重要任务。反腐倡廉建设必须与时俱进开辟创新，解决前进中不断遇到的新情况新问题，尤其是在促进权力透明上要有新突破，在加强监督上有新举措，在查办案件上有新动作。在坚定惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，实现体制机制和制度的改革创新，找出从源头上防治腐败的对策和办法，不断取得反腐倡廉建设的新成果。三是要处理好四个关系，既处理好权力与服务的关系，地位与‘责任’的关系，公仆与人民的关系，为官与做人的关系。要时刻牢记权力和地位是人民和组织给的，权力地位是一种‘责任’和义务，权责义务是统一的，要始终做到权大不忘‘责任’重，位尊不移公仆心，干干净净做事，堂堂正正做人，清清白白为官。
二坚持求真务实，抓好‘党员干部’的勤政廉政建设。
做好党风廉政勤政建设和反腐倡廉工作，就要坚定贯彻求真务实的要求，把求真务实作为行动的准则，大力弘扬求真务实的作风，推进各项改革建设事业更好更快发展。一是要有求真的‘精神’。从总体上讲，就是科学判断新形势，准确把握发展中的规律，探求切实有效的措施，做到与时俱进，解放思想，实事求是。具体到我们一般干部职工来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把畜牧业的发展放在首位，既要看到我们良好的工作基础畜牧业各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动全镇畜牧业不断向前发展，又要客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和艰难，增强加快发展的压力感紧迫感。总的来说就是要抓好党员的勤政廉政建设，发挥党员的先锋模范作用，保持扎扎实实的工作态度，带领全镇人民把畜牧业产业推向新的高度，使我们的畜牧工作能体现时代性把握规律性富有创新性。二是要有务实的作风。就是从实践党的思想路线的高度，重实际，说实话，办实事，求实效，克服教条主义‘形式主义’和‘官僚主义’，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把解决民生问题放在我们工作的首位，勤于办实事，下大气力解决群众反映强烈的突出问题，认真做好畜牧业产业的发展，抓好我镇今年的动物防疫整村推进工作，做到牲畜免疫镇不漏村，村不漏户，户不漏畜。因此，我们畜牧部门要做到深入基层察实情了解落实群众的养殖意愿，不图虚名说实话心系群众办实事，把畜牧工作认真落到实处，把群众的畜牧生产作为我们的本质
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工作。
三推进党风廉政勤政建设，加强反腐倡廉工作。
党的十七届四中全会通过[中共中央关于加强和改进新形势下‘党的建设’若干重大问题的决定]，明确提出坚定反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务，必须把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治综合管理惩防并举注重预防的方针。因此，我们
要毫不松懈地抓好党风廉政勤政建设，以实际成效取信于民，要深入学习实践科学发展观，坚持立党为公执政为民，时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满足程度鞭策自己，以[中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则]中明确规定的八项禁止和52个不准来规范自己，真正做到从源头上预防和管理腐败问题，始终保持共产党人的蓬勃朝气昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。
实践证明，党的廉政建设关系到人心向背，关系到党的全局事业，是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的重要一环。作为一名畜牧工作者，我们应该积极拥护党的领导，加强领导干部的廉洁自律，深入开展反腐败斗争，加大查办违纪违法案件工作力度，纠正部门和行业的不正之风，大力弘扬无私‘奉献’‘精神’和‘党员干部’廉洁自律严于律已的表率作用，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，把握发展地区经济这个中心，正确熟悉和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系，真正做到一心一意谋发展，一心一意为人民。
党的勤政廉政建设是一项重大的政治任务，是一项不容忽视的历史任务，是中国共产党带领全国各族人民实现中华民族伟大复兴的要害一环。我们每一个人都应该从自身工作岗位业务特点出发，以反腐倡廉为己任，心系人民，以人民利益为一切工作的出发点和落脚点，牢记为人民服务的宗旨，确保党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。作为基层畜牧兽医工作者，我要认真做好三点工作：一是要认真学习党的思想路线方针政策，吃透中央‘精神’，加强自身专业理论知识，不断提高自身的综合素养，提高为人民服务的本领。二是在实际工作中，要实事求是，遵纪守法，爱岗敬业，认真履行职责，大力推广农村能源建设，以人民需求为指导，促进我镇农村能源科学发展。三是以先进的思想武装头脑，增强廉政意识，增强纪律和法制观念，坚定杜绝一切腐败行为，树立正确的世界观人
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生观‘价值’观，争做表率模范作用，坚持大公无私廉洁奉公吃苦在前享受在后，以自己有限的力量把我区农村能源事业的发展推向一个新的高度。
以案为镜警示教育学习心得体会篇三通过警示教育学习，我深有感悟，大量的领导干部堕落的事例表明：不求新知，不思进取，放松世界观和人生观的改造，必将走向人民的方面，最终也会毁了自己。而从小事做起从日常做起，不断加强学习，提高自己身政管理论水平‘精神’境界和政治素养，是拒腐防变的一个重要途径。
一要进一步加强政管理论学习，加强党性修养，坚定理想信念。
要认真吸取案件教训，带头学习和实践“三个代表”重要思想，注重世界观的改造，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念。要活到老，学到老，改造到老，自觉把党和人民的利益摆在第一位，时刻牢记“两个务必”，常修为政之德，常思念欲之害，常怀律己之心，不断锤炼自己的意志品质和作风。要珍惜党和人民赋予的权力，珍惜多年努力的成果，把精力最大限度地用在为党和的事业和人民群众的利益而勤奋工作上，做一个清纯的人，高尚的人，做一个党组织和群众信得过的人。
要恪尽职守，勤奋工作，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。要自觉克服一切私心杂念和进取心不强的问题，充分熟悉肩负的职责，振奋‘精神’，不辱使命，克服艰难，勤奋工作。要深入贯彻“三个代表”重要思想。
二要从严要求自己，廉洁从政。
要严守党纪国法，自觉抵制拜金主义享乐主义和个人主义的侵蚀和影响，时刻自重自省自律自警自励，保持高尚的‘精神’境界。保持艰苦‘奋斗’的优良传统和作风，历行勤俭节约，反对铺张浪费。要自觉接受组织和群众的监督，主动接受批评，从根本上防止和杜绝问题的发生。
高尚的人格，美好的操守，坚毅的政治素养，刚正不阿的凛然正气，都不是天生的，而是一种累积，在长期的学习和实践中锻炼培育而成的。不学理论，不知历史之进程，事业之伟大，;不学科学，不知乾坤之壮阔，气象之万化;不学古今贤达，不知人格之高洁，不懂高山仰止，景行行止。所以我们必须勤奋上进，加强学习，努力成为一个高尚的有道德的人，时刻注重端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民务实。
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三开展警示教育活动意义重大，对于我们进一步坚固树立正确的世界观人生观‘价值’观保持和发扬党的优良传统和作风，进一步明辨是非，不断增强忧患意识，节俭意识，切实加强教育管理和监督，具有十分重要的意义。
四腐败，是一个历史问题，也是一个世界性的社会问题。
腐败不除，则国无生气，民无宁日。在我国，腐败和反腐败更是关系到党和国家生死存亡的严肃的政治斗争。1926年党内第一份反腐败文件诞生，即[关于清洗贪污腐化分子的通告]。1952年，天津地委的刘青山和张子善因为贪污处以极刑，震惊全国上下。党依法严惩。厦门远华特大走私案被公开审理，震动了全国上下。更有如今党中央对陈良宇案的处理。这一切，都充分显示了党和政府惩治腐败的坚毅决心。“除一害而众苗成，刑一恶而万民悦”，对腐败分子的严肃惩处，清纯了干部队伍，挽回了巨额的经济损失，振奋了党心民心，使党风政风和社会风气有了明显的好转，腐败现象蔓延的势头得到遏制，民心大块。
经过警示教育，我对党和国家对惩治腐败充满信心，相信在以胡锦涛同志为的党中央领导下，社会争气必将得到弘扬，腐败将如过街老鼠，人人喊打。同时我也深刻地熟悉到：反面典型人物的腐化堕落的根本原因是自身的理想信念动摇了，失去了正确的个人行为准则，导致私欲膨胀，必定抵御不了种种利欲的诱惑。因此，惟独坚定理想信念，才干抵御一切诱惑;也因为我们首先要以这些反面典型为镜鉴，像古人说的那样“见贤思齐焉，见不齐而内自省“，树立正确的人生观世界观和‘价值’观。尽管自己不是手握大权的领导干部，但同样要时刻用反面典型警醒自己：坚固树立思想道德防线，耐得住清贫，管得住小节，挡得住诱惑。
五通过开展学习，岗位廉能风险防范点的材料和廉政建设文章，提高了我们的思想政治素养，使我们树立了正确的人生观权利观。
在物欲横流的当今社会，少数干部和职工放任自流，给国家和人民造成了巨大的财产流失，从而形成了不良的社会影响，并深刻体会到了廉政建设和反腐败斗争的重要性，在自己的岗位上要发挥行政的先锋模范作用。构筑惩防腐败教育是基础，制度是保证，监督是要害，必须准确把握和正确处理好三者的关系，进一步熟悉到干部队伍建设在各项工作中是至关重要的，惟独通过全面的经常的教育，警钟长鸣，真正打牢思想政治基础，才干坚固树立正确的思想信念。做到以
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身作则，遵守国家的各项法律法规及单位规章制度，不违章违纪，突出重点领域和环节的监督，不受各种社会不良社会现象的侵蚀和诱惑，并且在任何时候都要自觉接受群众和组织的监督。
通过学习，我决定在工作中，要筑牢反腐防线，吸取他人的教训，防范于未然，时刻为自己敲响警钟，要明白自己该做什么，不该做什么。所以，强化自律意识，构筑廉洁的警示防线，是对每个人的考验。在与时俱进的今天，我们所相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育，通过座谈宣传栏等多种多样的形式开展警示教育，使我们的廉洁自律意识明显提高，。深入持久地搞好廉政建设教育有机结合起来，切实提高综合素养认真履行职责，深入学习各项规章制度和规定，改变工作作风，严明组织纪律，进一步完善各项规章制度和监督机制，做到超前预防。努力在广大干部职工中形成廉政文化氛围。
以上是我通过学习廉洁和廉政建设文章一些体会和感想，我今后还要不断加强学习，提高自己拒腐防变的意识，做一名优秀称职的职工。
篇五：做为一名国企党员应有那些带头作用
同志们：
今年是中国共产党成立一百周年，百年来，中国共产党团结带领全国各族人民，披荆斩棘，勇往直前，开辟了伟大道路，建立了伟大功业，铸就了伟大精神，创造了中华民族发展史和人类社会发展史上令人刮目相看的奇迹。一百年来，变化的是时空方位，不变的是中国共产党人的精神品格、精神气质、精神风范。
一个人自立于社会是需要有一种精神的，一个政党永葆生机活力是需要有一种精神的，一个国家、一个民族永续繁荣更是需要有一种精神。人无精神不立，党无精神不进，国无精神则不强。习总书记说“我们党之所以历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息，就是凭着那么一股革命加拼命的强大精神”。这些伟大的精神诞生于民族危亡的关键时期、继承于国家复兴的伟大征程，引领着我们党在历史的洪流中披荆斩棘、奋勇向前，深刻改变了国家发展的方向和进程，深刻改变了中国人民的前途和命运。我们国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。它的地位和作用，承担的责任和使命，决定了国有企业更需要这些伟大红色精神的指引。而将红色精神继承好，就是国企的凝聚力；发扬好，就是国企的竞争力；践行好，就是国企的生产力。红色精神是百年大党的精神基因，更是照耀新时代国企前进的灯塔。
今天，我就来谈一谈这些伟大精神中的典型代表，同时对我们这些东北老国有企业实现振兴和高质量发展具有重要实践意义的“大庆精神”。
“大庆精神”产生于20世纪60年代初的石油会战，当时我们年轻的共和国经济建设急需石油资源，在困难时期、困难地区和困难条件下，以“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的王进喜为代表的一批“大庆石油人”凭借着艰苦奋斗、无私奉献的精神开发建设了当时全中国最大的油田，从此大庆油田为国家源源不断地输送着石油，结束了中国人石油全部依赖进口的时代，集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良品质，是中华民族精神的重要组成部分。
“大庆精神”的主要内涵是：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲求科学、“三老四严”的科学求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。概括地说，就是“爱国、创业、求实、奉献”精神。“爱国”是“大庆精神”的核心，体现为心系祖国，攻坚克难，建设油田，奉献石油。“创业”是“大庆精神”的精髓，恶劣的条件下石油工人们艰苦奋斗，形成了“六个传家宝”。“求实”精神是“大庆精神”的灵魂，表现为对工作精益求精、一丝不苟，对科学知识努力学习、刻苦钻研。“奉献”精神是石油会战赢得胜利的保障，体现在为了国家的石油事业，不惜奉献自己的青春和生命。
有人说，大庆油田诞生以来，不仅为共和国创造了巨大的物质财富，而且贡献了宝贵的“精神能源”。是的，“爱国、创业、求实、奉献”这简单朴实的8个字，它所凝聚的内涵，已超越时空的界限，成为共和国工业文明之魂。进入了新时代，我们的国家，社会面貌、人民生活条件、技术水平等都发生了翻天覆地的大变化，从一穷二白一跃而成世界第二大经济体，虽然进步是巨大的，但是所面临的内忧外患是同样的，艰难、困苦、险阻和障碍仍然存在。“大庆精神”并未随着时间的流逝而消失，也并未随着时代的发展而过时，反而是历久弥新，面对现阶段遇到的困难，我们正需要“大庆精神”的支撑和鼓舞，务实求真、坚强风险、迎难而上，这是进入新时代，国家发展的需要。
第一，“大庆精神”是时代精神的展现。“大庆精神”，概括起来就是八个字，“爱国、创业、求实、奉献”。“爱国”，决不是一句空洞的口号，不同的时代，有不同的内涵。大庆人用行动证明了什么才叫爱国，什么叫爱国主义，什么叫爱国精神；“创业”，不是简单的创造一项事业，完成一项工程，建设一个企业，大庆人把创业变成了一种精神，一种动力，一种享受，一种成就。大庆人的创业既有艰苦创业的要求，更有不断创新的内涵；“求实”，在大庆人的心里，是一面镜子，一面旗子，正是他们的求实态度，才使他们克服了一个又一个困难，解决了一个又一个问题，创造了一个又一个业绩，作出一个又一个贡献；“奉献”，是大庆人奉献给国家、奉献给时代最珍贵的财富，也是大庆人人格魅力、人文精神的象征。大庆人创造的““大庆精神””，不是一个企业的精神，而是一个时代精神的展现，是这个时代所有为社会进步、人民富裕、国家强大而努力的人们的集体精神。
第二，“大庆精神”是民族精神的代表。
如果把“大庆精神”仅仅理解为大庆人的精神，那是十分狭隘和教条的。中华民族五千年，留下了许多宝贵的精神财富，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“安得广厦千万间、大庇天下寒士俱欢颜”等等，这一切，都是中华民族精神的象征。“大庆精神”是对中华民族精神的高度浓缩，是对中华民族精神的发扬光大。对“大庆精神”的理解，应当融入于中华民族精神之中，融入于五千年的辉煌历史之中。认为“大庆精神”已经过时的人，是对“大庆精神”的片面理解，是对中华民族历史的不了解，是对中华民族精神的不理
解；认为“大庆精神”不适应市场经济要求的人，不仅不了解“大庆精神”，也不了解市场经济，“大庆精神”与市场经济并不排斥，“大庆精神”需要赋予市场经济的内容，市场经济更需要“大庆精神”的洗涤和净化。
第三，“大庆精神”是社会进步的标志。中国要发展，中国要强大，中国要屹立在世界的东方，没有一点爱国精神不行；中国要富强，人民要富裕，社会要和谐，没有一点创业精神不行；中国目前还有许多问题需要解决，还有许多矛盾需要克服，还有许多的事要做，没有求实、务实精神不行；中国要推行社会公平正义、要建设和谐社会，没有一点奉献精神不行。中国要进步，需要“大庆精神”，践行“大庆精神”，就是中国社会全面进步的重要标志。
在当今全面市场经济的时代背景下，我们国有企业仍然需要不畏艰苦，敢于开拓创新的艰苦奋斗精神。需要解放思想，实事求是，与时俱进的科学求实精神。需要不断增强自主创新能力，敢想、敢闯、敢干、敢为天下先的拼搏精神。我们要不断增强机遇意识、发展意识、忧患意识、责任意识，抓住历史性机遇，克服前进中的各种困难，努力实现企业又好又快的发展。
今天，我们讲要继承和弘扬“大庆精神”，要把“大庆精神”运用到我们的实际工作中去，这些不能只是空谈，需要我们结合实际，涤清思想、抓住关键、全员参与、改进方法。
第一，继承和弘扬“大庆精神”，必须涤清思想
要加强思想道德教育，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。在目前市场经济条件下，重利的价值取向已日趋强化，在这种情况下，我们尤其要加强职工思想道德灌输教育，使职工认识到，追逐经济利益不是人生全部追求，作为国有企业职工，我们在追求物质利益的同时，还要有高层次的精神追求。我们要通过加强教育，使“大庆精神”在职工思想中扎根，逐步扭转职工思想上日趋倾斜的精神价值取向，让“大庆精神”始终成为广大职工强有力的精神支柱。社会主义市场经济已经实行了40多年，但仍有部分干部职工对社会主义市场经济理论还没有产生深刻的认识和理解，在思想认识上难免产生一些偏差，要通过教育使职工懂得，市场经济原则绝不等于“一切向钱看”，绝不等于只要索取不要奉献、只想赚钱不想服务。在市场经济条件下，我们还要继承和发扬“大庆精神”，并使之在市场经济的实践中发扬光大，这样才能冲破逐利思想的束缚，更好地完成企业发展的目标，完成我们的历史责任。
第二，继承和弘扬“大庆精神”，必须抓住关键少数
继承和弘扬“大庆精神”，是加快企业发展的现实需要，干部和先进人物的表率作用最关键。继承“大庆精神”需要干部有责任心。大庆油田60年的光荣，决定了大庆油田的干部在珍惜荣誉的同时，更要担负起开拓未来的责任。继承好“大庆精神”和光荣传统，走好未来之路，干部必须首当其冲、担当大任。继承“大庆精神”的精神传统，干部要比普通员工责任更重。“一级带着一级干，一级做给一级看”，以身作则、发挥表率作用，是对我们各级领导干部的基本要求，也是大庆精神得以继承和发扬的重要保证。作为国企党员干部要带头艰苦奋斗，身体力行，率先垂范，用人格的力量带队伍。作为干部还需要有拼劲、干劲。一个单位、一个团队，如果它的领头羊是积极进取的，那么这里的绝大部分人都会踏实肯干。现在，我们国有企业的干部中不乏高学历的佼佼者，但缺少的是脚踏实地的实干家。实干才是每一名干部必备的素质，在工作中要始终保持勇于争先的拼劲、自强不息的韧劲、吃苦耐劳的干劲。
另外，一个好的典型就是一面旗帜，我们还要培养和树立那些在埋头苦干、无私奉献、爱岗敬业、锐意进取、讲求科学，实事求是的先进人物典型代表，给广大职工树立一个对比的标准和奋斗的目标，通过选树创新创效人才、技术能手、管理明星等各类先进典型，在企业形成你追我赶勇争上游的良好氛围，使“大庆精神”不断传承。
第三，继承和弘扬“大庆精神”，必须发动职工群众全面参与实践。
广大职工群众是创造企业精神的源动力，是继承和弘扬大庆精神的主体，要提高他们践行优良传统的积极性和主动性。每名职工群众都要大力培养踏实认真的作风，做到对待事业要当老实人、说老实话、做老实事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律；做到黑夜和白天一个样、领导不在现场和领导在现场一个样、没有人检查和有人检查一个样。大力培育精益求精的作风，做到出手过得硬，事事规格化，处处注意勤俭节约。一种精神，只有根植于心，才能践之于行。每名职工群众在思想上都要积极参与，在工作中都要讲究细、讲究实、讲究准、讲究严、讲究精、讲究新、讲究快，只有这样才能创造一流的工作业绩，只有这样才能赋予“大庆精神”新的内涵，只有这样才能不断创造出新的时代精神。当然，作风的转变不是一蹴而就的，需要从健全企业制度，改进企业文化，加强管理监督等各个方面通盘考虑和全面改革，这也是我们加强企业管理，提高企业运行质量的必要手段。
第四，继承和弘扬“大庆精神”，必须改进工作方法
大庆油田艰苦创业的历史就是“大庆精神”产生和发展的历史，我们要通过持续的大庆创业史教育，并结合我们企业的创业发展史，让广大的干部职工思想上明确下来，虽然，“大庆精神”是几十年前特定的历史条件下形成的，但构成“大庆精神”的爱国精神、创业精神、务实精神、奉献精神，仍然是社会主义市场经济所需要的，是具有普遍性的。在新时代，继承和弘扬“大庆精神”，对我们国有企业来讲，仍然具有十分重要的现实意义。同时，要强化责任意识，积极践行“大庆精神”。实现我矿持续安全稳产，不仅是企业发展的现实需要，更是一项紧迫的政治任务，所以必把每—个人都融入企业安全稳定高产的大局。但在现实中，还存在很多干部职工对“大庆精神”的新内涵认识不清，我们也存在教育方法落后，老方法不灵，新方法不会的现象。因此要开展经常性的群众性的宣传教育。比如在员工中开展责任心大讨论，围绕“和老一辈煤炭人相比，我们在奉献精神上到底少了些什么，在求实创新方面到底缺了什么”等问题进行探讨和思考，使员工明确自己在企业发展的实践中所肩负的责任和使命。
总之，在继承优良传统这方面，我们只能秉承，不能背离;只能加强，不能削弱;只能改进，不能改调。只有这样才能唱响“大庆精神”主旋律，才能确保新时代我们国有企业政治本色不变、优良传统不丢、奉献精神不减，才能继续创造辉煌的社会价值和经济价值，成为中华民族伟大复兴可以依靠的坚实力量。
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