篇一：政治机关建设方面存在的不足硬件设施不足
政治方面存在的问题及整改措施
1、缺乏理论研究和思想政治教育。许多人对党的理论知识缺乏深入了解，对党的方针政策的理解不够透彻，缺乏对、和的深刻理解和应用，导致政治意识不够强。
2、工作压力大，心态容易受到影响。在工作中，面对繁重的任务和时刻变化的工作压力，有些人难以保持平静的心态，容易出现急躁、焦虑等情绪，影响工作效率和服务质量。
3、工作经验不足，缺乏实践锻炼。一些人缺乏实际工作经验，对工作流程和操作规范不够熟悉，导致工作作风不够扎实，存在应付了事、求快不求实等问题。
4、思想观念不够先进。一些人对人民服务的宗旨观念不够牢固，存在“事不关己，高高挂起”的思想，缺乏对群众的关怀和服务意识，导致服务质量不高。
5、制度建设不够完善。在工作中，一些制度规定不够严格，执行不够到位，导致好人主义、形式主义思想的存在，影响工作效率和服务质量。
三、整改措施：
1、加强理论研究和思想政治教育，提高政治意识。加强对党的理论知识的研究和应用，加强对、和的深刻理解和应用，提高政治意识和思想觉悟。
2、加强工作经验的积累和实践锻炼，提高工作作风。加强对工作流程和操作规范的熟悉程度，提高工作作风，做到脚踏实地，认真负责，求实求效。
3、加强制度建设，完善工作规范。加强对制度规定的执行，严格按照规范要求开展工作，避免好人主义、形式主义的存在，提高工作效率和服务质量。
4、加强心理调适和情绪管理，保持平静心态。面对工作压力，保持平静的心态，加强心理调适和情绪管理，提高工作效率和服务质量。
5、加强对人民服务宗旨观念的教育，提高服务质量。加强对人民服务宗旨观念的教育，提高服务质量，做到始终以群众的需求为出发点和落脚点，真正做到为人民服务。
一、问题分析：
1.思想上对政治研究缺乏正确的认识，研究目的不够明确，理论与实践相脱节。
2.为人民服务的意识不足，个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，缺乏耐心，不能换位思考。
3.业务水平有待提高，理论与实践相结合做的不够，缺乏敬业精神，知识结构滞后。
4.工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单。
二、整改措施：
1.加强政治理论研究，不断改造自己的世界观、人生观，加强共产主义道德修养。
2.站在讲政治、讲正气的高度要求自己，开展批评与自我批评，抵制腐朽落后思想的冲击，把为人民服务意识落实到各项工作中去。
3.提高业务水平，理论与实践相结合，跟上国家劳动法建设的速度，更新专业知识结构。
4.深入认识问题，从讲政治的高度处理问题，提高工作作风扎实程度，勇于创新。
二、加强自我提升，提高综合素质。首先，要加强业务研究，认识到研究业务知识的重要性和迫切性，刻苦钻研业务知识，打好基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构和理论水平。其次，注重法律实践，将法律理论与实践相结合，提高案件处理的规范性和科学性。最后，要虚心好学，遇到问题多向周围的同志请教，以高度的工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑筋想办法，既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四、要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的表率。要求别人做到的，自己首先要做到，形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五、始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
针对宣传思想文化工作在基层存在的问题及整改措施，县级宣传思想文化部门作为最基层的工作主体，直接面对群众，如何顺应新形势做好基层宣传思想文化工作至关重要、势在必行。因此，每一位宣传思想文化工作者都应在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上，紧密联系工作实际和广大干部群众的思想实际开展工作，以实际效果检验工作；把群众的呼声作为第一信号，带着对人民群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为人民群众服务；不断从人民群众的生产、生活实践中汲取经验和营养，使基层宣传思想文化工作不断适应新形势给社会生活带来的新变化。
基层宣传思想文化工作的重要作用不可忽视。首先，它是维护社会稳定的“安全阀”，因为人民群众的思想稳固是社会稳定的基础。比如，当前正在开展的“美丽乡村建设”实践活动，就需要加强热爱祖国、热爱家乡的教育，以打牢社会稳定的思想基础。其次，它是加快经济发展的“助推器”，因为宣传思想文化是“软实力”，也是生产力。通过宣传思想文化工作来提高人的素质和技能，形成爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取的社会氛围，有助于形成自力更生、齐心协力推动经济健康、科学发展的精神风貌。第三，它是打牢共同理想信念基础的“凝固剂”，因为没有共同理想信念的民族就不会屹立于世界民
族之林。通过有效的宣传引导、思想解放、文化引领，可以使广大基层群众不仅知道“惠”在何处，更能体会“惠”从何来，从而使爱党爱国爱社会主义的共同理想信念更加牢固。最后，它是丰富群众精神文化生活的“调色板”，因为文化是灵魂，氛围产生亲和力、凝聚力。基层文化部门可以利用群众的空闲时间，将他们组织起来以村队、社区为单位开展健康向上、丰富多彩的文化活动，有助于增强人与人之间的感情，有助于和谐社会的构建。
二、基层宣传思想文化工作面临的新形势
随着改革开放的深入和经济社会的快速发展，基层宣传思想文化工作面临新的形势和挑战。其中，农民思想观念受到冲击，农村城市化进程加快，导致集体观念淡化、个人利益至上、享乐主义滋长、善恶标准迷失等问题，对基层思想文化工作造成冲击。农村生活方式发生改变，农民进城和外出务工人员增多，导致农村大规模人口流动，部分农村流动人口甚至长期脱离组织管理，扩大了思想政治教育的盲区。信息传播手段不断更新，新旧媒体广泛使用，传播速度更快、信息量更大，负面信息更多，正面信息受到削弱。群众精神需求日益提高，农民
不再满足于传统娱乐方式，转而追求节奏更快的城市现代生活，对精神文化生活的内容、形式、层次要求更高。
三、当前基层宣传思想文化工作存在的主要问题
一是对基层宣传思想文化工作重视不够。宣传思想文化工作作为一个软指标，在基层各项工作中，往往被视为“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。虽然在年初的计划安排中，宣传思想文化工作同其他工作一样被列入计划，但在实际落实中，经费、人员和制度等方面都得不到保障。
二是党的方针政策宣传形式单一，宣传资料与基层群众需求差距大。目前，对党的方针政策的宣传形式几乎都是自上而下的发文件、开报告会、座谈会、专家讲课、宣讲等。这种强制灌输，简单给予忽略了受教育者的主体性，压抑了其自我研究、自我选择、自我创造的积极性，虽然灌入了人耳，却难入人心。同时，虽然各项政策、精神的研究读本众多，但真正符合基层群众需求的却少之又少，其理论深奥，用词晦涩，让基层群众望尘莫及，不知所云。
三、基层文化阵地使用率不高
近年来，中央和地方每年都安排专项资金用于基层文化阵地建设，使文化阵地的硬件设施得到了极大的改善。然而，使用率却不容乐观。有些科技文化活动室长期无人值班，只有接到上级通知说有检查时才会临时开门，打扫卫生，组织人员，待检查团一走，又恢复铁将军把门。尤其是在冬天，随着燃煤价格的不断上涨，有些集体经济薄弱的村队根本无钱买煤，更不用说组织群众在文化室开展活动了，文化室的“阵地”作用得不到有效发挥。
四、基层群众文化活动匮乏
随着广大农村农民收入的不断增长，基层群众对文化活动的需求越来越高。然而，基层文化却始终呈现“文艺队伍年年岁岁人相似，文艺作品岁岁年年产不出”的现象，用老百姓的话说“嘴一张就知道唱什么歌，脚一抬就知道跳什么舞”。虽然每年都有“三下乡”活动，但一年最多只有一至二次，而且受众人数非常有限。
五、基层宣传文化干部队伍不稳定
一方面，乡(镇)宣传干事大多为兼职。据调查，当前乡(镇)宣传干事70%以上均为兼职。身兼数职、任务繁重，使他们根本没有精力全身心投入到宣传文化工作中。另一方面，宣传文化工作人员不稳定。搞宣传工作的人，如果工作出色，知名度一般较高，这也为上级部门选拔人才提供了条件，使得基层宣传干事更换频繁，不利于工作的连续性。
四、加强基层宣传思想文化工作的对策建议
基层宣传思想文化工作在展示中国特色社会主义的优越性和先进性、传承中国优秀传统文化和民族精神、凝练提升时代精神、弘扬社会主义荣辱观、净化社会风气方面发挥着举足轻重的作用。在新阶段、新形势下，基层宣传思想工作必须不断改革创新，才能积极推进地方经济的跨越式发展和社会的长治久安。因此，我们建议：
1.加大基层文化阵地的管理和维护力度，确保设施的完好和使用率的提高。
2.加强基层群众文化活动的开展，满足广大农民的精神需求。
3.加强基层宣传文化干部队伍的建设，提高干部队伍的素质和稳定性。
4.加强基层宣传思想工作的创新，拓展宣传渠道，提高宣传效果。
在当前形势下，基层宣传思想文化工作的重要性不容忽视。它直接关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，关系到一个地方的改革发展稳定。因此，每一位宣传思想文化工作者都应该充分认识到其责任和使命，牢牢把握正确的舆论导向。
报告中强调了文化对于国家发展和民族振兴的重要性。在这个前所未有的发展时期，宣传思想文化工作也面临着前所未有的机遇和挑战。因此，我们需要更加重视基层宣传思想文化工作，以此推动国家和民族的发展。
在做好基层宣传思想文化工作的过程中，我们需要牢记正确的舆论导向。只有这样，才能确保我们的宣传思想文化工作
真正为人民服务，为国家发展做出积极贡献。同时，我们也需要切实增强责任感和使命感，以此推动宣传思想文化工作的深入发展。
2、为了更好地宣传思想文化工作，我们需要深入调研基层群众的实际需求，并不断创新宣传工作的形式。宣传工作者应该经常深入基层，了解社会大众的思想、需求和愿望，从老百姓的日常生活中选取教育素材，用他们熟悉的语言表达，以吸引人们的注意。我们应该探索改进单一的灌输式宣讲方式，将宣讲内容编成快板、段子、表演剧等形式，以娱乐的方式寓教于乐。此外，我们还应该结合基层群众的实际需求，编印通俗易懂、图文并茂且有一定实用价值的宣传品，如挂历、口袋书、折页等，甚至可以制作音像制品，以满足不同民族群众的需求。同时，我们应该考虑建立一支基层宣讲员队伍，让身边的人讲身边的事，体现发展的变化。
3、在基层文化活动中，宣传文化干部一直承担着组织者和参与者的职责，而基层群众却一直是被动的接受者。随着人们物质生活水平的提高，对文化的需求和热爱以及参与文化活动的热情也逐渐高涨。为了更好地发挥群众的主体作用，宣传思想文化工作者应该积极引导他们，将自己的角色转变为服务
者的角色。我们可以发挥文化能人的作用，对其中有热情、有影响力的骨干给予经济上、政策上的扶持，将其建立成“文化中心户”，发挥辐射带动作用，吸引周围群众积极参与，从而活跃群众文化。此外，我们还可以结合民间文化娱乐活动的内容和形式，开展能够吸引大多数群众广泛参与的民间活动，如民间游戏、歌舞表演、体育竞赛、节庆活动等，让群众在广泛参与中感受民间文化的魅力，激发对民族、对集体的热爱。
加强基层宣传思想文化干部队伍建设是当前工作的重要任务。随着新形势和新任务的出现，对基层宣传思想文化工作队伍的素养、知识水平和业务能力提出了更高的要求。因此，我们需要采取切实有效的措施，建设一支坚定政治立场、广博文化知识、崇高职业精神、过硬工作本领的基层宣传思想文化工作队伍。具体措施包括创新体制，保证基层干部数量；加强培训，提高整体素质；动员一切可以利用的力量，发挥好基层党团员队伍、群众中的先进分子等的作用。
为了更好地开展基层宣传思想文化工作，我们需要加大对其经费的投入。一方面，应该加大对文化硬件设施的投入力度，如文化活动中心、健身广场、图书阅览室等。另一方面，在外宣品的制作、电视节目尤其是少数民族语言电视节目的译制方
面还需投入大量资金。同时，我们也应该保障基层宣传部门的工作经费。
在政治方面，我们也需要认真解决存在的问题。首先，我们需要提高理论水平，深入理解、、、等重大理论问题，把握系统、运用自觉。其次，我们需要关注新形势、新情况、新任务、新问题，从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结。最后，我们需要关注新知识、新理论、新观念、新情况，及时了解和掌握，运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
整改措施：在思想建设中，坚定理想信念应放在首位，而加强理论研究则是实现这一目标的首要途径。我们应认真、全面、系统地研究、、和，深刻领会和用心研究。同时，我们也应该研究马克思主义哲学、现代科学技术、经济知识、历史文化和法律法规等方面的知识。我们应向书本、群众和老同志研究，不拘门户、不持偏见，广泛吸取先进的、文明的东西，不断丰富内涵、提高素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，成为一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的员。
在宗旨意识方面，我们应该时刻保持先进性，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地斗争。在大是大非面前，我们不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产无畏的革命气节。
在工作作风方面，我们应该树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们要与时俱进，勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子，利用一切机会积极走出去，开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。我们应该突破原有的经验主义束缚，在思维方式上大胆探索，立足实际，探索新时期如何开创办公室工作新局面，促进我们场更快更好地发展。
四、遵守纪律方面
主要问题：在党风廉政建设方面，自我要求的标准不高。
整改措施：加强对党风廉政建设有关规定的研究，进一步提高廉政意识。加强党性修养，从自身世界观的改造入手，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值
观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行纪律、八项要求等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和职工群众的监督。
五、立足本职发挥作用方面
主要问题：调查研究工作不够充分。
整改措施：多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在研究上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上下更多的功夫。
主要问题：领导水平和领导艺术有待进一步提高。
整改措施：加强对领导科学知识的研究，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高
领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
篇二：政治机关建设方面存在的不足硬件设施不足
新时期、新形势下加强机关作风建设过程中存在的主要问题及解决办法的思考
加强和改进党的作风建设是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，抓好机关作风建设是机关党建的有效着力点，是我们党提高公信力、巩固执政地位的需要，事关政党形象，事关民心向背，是机关建设一个永恒的主题。认真抓好机关作风建设，对于保持党同人民群众的血肉联系，维护党和政府良好形象，具有十分重大的意义。因此，在新时期、新形势、新要求下如何加强和改进机关作风、提升机关形象、促进经济社会全面和谐发展，是强化机关建设过程中必须正视和探讨解决的重要课题。
一、主要问题
近年来，各级党委、政府高度重视加强和改进机关作风建设，认真贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，大力倡导“八个方面”良好风气，坚持与时俱进，改革创新，结合实际，全力推进，使机关作风发生了根本性的转变。就现阶段机关作风建设情况来看，总体是好的，广大机关干部群众特别是领导干部能牢记宗旨、转变职能，立足本职、增强服务，廉洁自律、以身作则，进一步密切了党群、干群关系，树立了机关的良好形象。但是与时代的发展要求，与人民群众的意愿还有一定的差距。
（一）联系群众不够，宗旨意识彰显不到位。一是在机关干部群众中，少数人作风上漂浮，工作不扎实，思想上因循守旧、安于现状、得过且过，缺乏创新意识、危机意识、责任意识，进取心不强，怕担风险、怕担责任，困难面前裹足不前，对地方经济发展、单位发展、个人发展缺乏信心，工作因循守旧，按部就班。二是服务观念淡薄。少数机关人员自我感觉高高在上，脱离干部群众，“官老爷”思想严重，对干部群众的合理诉求和饥寒饱暖无动于衷，甚至造成干群关
系紧张，引发上访事件；少数行政许可、执法部门、服务窗口、服务环节工作人员只收费、不服务或少服务，“吃、拿、卡、要”不给好处不办事，不为群众指引正确的办事途径，不一次性告知，让群众来回跑，“科长现象”现象“屡治不止”。三是推诿扯皮。有的部门协调配合意识不强，对涉及多部门的事议而不决、决而不行，想到好处“抢篮球”、摊上责任“玩乒乓球”、触礁犯错“踢足球”，“中梗阻”问题仍很突出，致使群众该办的事找不到责任的部门、找到负责的部门找不到负责的人、找到负责的人还是办不了该办的事，群众的问题投诉又无门。四是部分机关人员服务素养不高，硬件设施不足，客观上影响了机关服务水平的提高。
（二）决策落实不够，尽责意识履职不到位。一是少数机关领导干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，精神萎靡不振，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任。有的热衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意下基层；有的热衷于开会、发文件、提口号，工作部署多，具体抓落实少；有的以检查评比代替工作，热衷于轰动效应，好大喜功，搞花架子，报喜不报忧，欺上瞒下，甚至弄虚作假；有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。二是有些部门管理松懈，纪律松弛。“领导在家好好干，领导出门松大半。”上班迟到、早退、中途“玩失踪”等现象还存在；上班时间上网、聊天、炒股、玩游戏现象不难见到；“一杯水、一根烟，一张报纸管半天”的坐机关、混日子无所事事的也有人在；认为人民群众天大的事，对自己而言也是鸡毛蒜皮的小事的机关人员也可遇见。三是知识缺乏，观念更新慢，浅尝辄止。少数机关干部平时总是强调工作忙、事务多，而不注重加强政治理论和业务学习，对新事物、新知识知之甚少，有的任职多年仍对所从事的业务“一知半解”，更不必谈深入基层调研、抓决策落实和尽职尽责了。
（三）开拓创新不够，思想观念解放不到位。一是不积极推行办事公开制度。少数部门没有实行凡涉及群众切身利益和涉及内部重大事项定时定期公开制度，把公开视为应付检查、评比和敷衍上级的门面工程，至今还有部门的公开栏内容仍是几年前的，办事暗箱操作。二是滥用职权、徇私执法。少数执法部门、执法人员执法行为不规范，执法不严、不公的现象仍然存在。有的部门为追求经济利益，不严格按规定执法，把执法权当成自己部门的“发财权”。一些职能部门个别工作人员滥用自由裁量权，钻政策规定中的弹性空子，在收费或处罚标准的上下限上做文章，擅自降低收费标准，甚至不收费。三是本位主义仍然较重。一些部门想问题、办事情不是从全县大局出发，而是过多考虑部门和小集体利益。如个别收费部门在收费时就高不就低，套用已过期的收费标准或仍按已取消的收费项目“忽悠”管理对象征收不合理、不正当收费。
（四）表率作用不够，廉洁意识体现不到位。一是极少数干部操守不佳，放纵自己，贪享乐、图安逸。有的热衷于声色玩乐，有的无视党纪政纪，不分时间场所沉迷赌博，违反规定参与投资入股做生意，无心工作。二是讲排场，比阔气。有的单位不管需要与否，一味实行高规格搞接待，大吃大喝。三是吃拿卡要时有发生。少数工作人员利用手中的权力，向监管、服务对象“吃、拿、卡、要”。四是公款旅游。一些单位以开会、培训、参观学习为名，用公款组织干部职工到外地甚至国（境）外旅游。有的把能在一般会议室召开的会议转移到风景名胜区开，大大增加了会议经费支出。五是公务用车使用管理不够规范。公车私用，无事乱用，车辆使用管理规定、制度难落实。
机关作风建设是机关工作的重点内容之一，与其他工作是“一荣俱荣，一损俱损”的连带关系，虽然有些问题是表现在少数的个别的、局部的机关上，但正是说“千里之堤溃于蚁穴”，“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，稍不留神就会出现“多米诺骨牌效应”，将严重损害党和政府在群众心目中的形象，势必影响地方改革
开放进程和经济社会发展大局。
二、原因分析
机关作风建设存在问题的原因是多方面的，有客观的，也有主观的。客观原因主要是社会大环境的影响而形成的。近年来，随着改革开放的不断深入和各种经济加速的转型，社会上一些消极的思想、腐朽的观念和堕落的现象对部分机关干部的思想的影响也日渐凸显，在客观原因影响下机关作风问题反复性特征更加突出；在主观原因方面，则主要是在个人思想认识上、宗旨观念的重视上不够，落实加强机关作风建设的力度还不够，机关作风建设的制度、机制也不够完善，实际工作操作上还缺乏必要的监管措施。
（一）体制机制客观弊端。机关工作人员大都是行政事业编制，都认为自己是吃“皇粮”的，就有坐的是党给的“铁交椅”，端的是人民供养的“铁饭碗”，吃的是政策的“大锅饭”，无形中就让部分机关干部觉得已经买了“终身不失业的保险”，片面地认为工作做多做少一个样，做好做坏一个样，甚至是做的越多还会惹来的麻烦越多、引来的是非越多、招来的矛盾越尖锐，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲、能溜就溜的不负责任思想。2008年6月22日，新华网被授权发布《中共中央<建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划>》，其中的“要建立公务员正常退出机制”成为当时社会各界舆论反响最为强烈的一句话。相信在不久的将来，公务员“准出”制度必将出台，这对体制机制原因形成的机关人员惰性思想和不实想法将有一个彻底的改变。
（二）思想工作有形无实。在各种思潮充斥的今天，随着市场经济的不断发展，改革开放不断深入，利益主体多元化，个人逐利现象日趋明显，增加了思想政治工作的难度，一些部门搞“一手软、一手硬”。有的一味埋头抓经济，搞业务，思想政治学习流于形式，报纸也看，本本也读，但只是走马观花；有的思想
政治工作针对性不强，手段方法简单化，不能解决当前复杂的思想问题，不能做到释疑解惑、提高认识、理顺情绪、凝聚人心。致使一些干部惰性思想严重、个人主义、名利思想严重，宗旨观念淡薄，贪图享受，追名逐利，以权谋私，臵群众冷暖于不顾。
（三）奖惩监管机制缺乏。有些机关对干部的考核、使用存在诸多弊端，有时仅片面看数字、看名声而不顾实绩，导致一些干部在数字上做文章，在创名声上下功夫，更有甚者靠接关系“走后门”。当这些人得以重用、提拔时，不仅不能激励先进，反而助长了形式主义等不良风气的泛滥。有些机关奖惩制度不严明、不科学、不合理；有的机关监管不到位，上级是“山高皇帝远”，监督不到，同级是“你不管我，我不管你”，互不监督，甚至同流合污；下级是“怕穿小鞋”而不敢监督，缺乏科学的奖惩、监管机制。
三、对策建议
加强和改进机关作风建设是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力的必然要求。各级机关要切实克服和解决作风建设中存在的主要问题就必须多管齐下，综合治理。
（一）以解放思想为先导，着力提高机关干部整体素质。党的十七大掀起了新一轮解放思想的热潮，而要解决好机关作风建设问题，根本还是在于思想观念的更新上。要通过不断加强机关干部队伍的培训教育，不断提高执政能力和执政水平，克服因循守旧、固步自封的思想、树立争先创优意识；克服“等、靠、要”的思想，树立抢抓快干意识；克服无过即功、碌碌无为思想，树立无功即过、有为才有位的意识；克服以口才论人才、以过程论英雄的思想，树立全方位看人才、用人才、管人才意识；克服“推、拖、压、顶、懒、散、庸、浮、吃、拿、卡、要”思想，树立勤政、清廉、为民的宗旨意识；克服小富即安、小成则满的小农思想，树立大局面、大发展、快进步的进取意识；克服言行不一、好大喜功
的思想，树立表里如一、推功揽过的意识；克服本位主义、局部利益不可侵犯的思想，树立小家服务大家、局部服从全局的大局意识。要自觉加强世界观的改造，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，切实提高对机关作风建设，要让每位机关干部时刻牢记党的宗旨和自身职责，增强转变作风的自觉性，做到学习坚持不懈，认识上不断提高，思想上永不松懈。
（二）以突出整改为重点，着力解决基层民众民生问题。作风建设重在解决机关作风问题，提高为民服务能力和水平。机关作风好不好，群众看得牢；作风建设抓得实不实，群众感受直；作风存在哪些问题，群众最有发言权。各级机关要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从解决群众反映最强烈的问题和矛盾着手，突出整改，以实际行动取信于民，是提升机关形象的根本出发点。围绕群众的意见和建议，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，是什么问题就是什么问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，是解决机关作风问题的根本切入点。要本着实事求是的态度，到基层、到服务对象中去了解，从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手，针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人员，对症下药，逐一解决，才能从根本上做到贴近基层解决问题、贴近源头化解矛盾、贴近群众赢得民心、贴近民众树好形象。
（三）以增强效能为核心，着力优化地方服务环境。服务环境的优劣是衡量一个地区综合竞争力的重要指标。机关效能直接关系到投资创业环境。办事效率不高，执行能力不强，服务质量不优，又好又快发展将只是纸上谈兵。要进一步转变职能，创新管理方式，提高依法行政、文明行政水平，形成科学完善、规范合理、运转高效的行政运行机制。加大行政审批制度改革、监管力度，依法依规设定审批事项，全面推进政务公开、收费规章公开、收费标准公开，精简审批程序，最大限度减少收费项目，切实做到应减尽减，应收才收。正确处理好发展
与规范、服务与管理、法定程序与简化操作、严格执法与依法依规之间原则与变通的辩证关系，做到服务领先、原则把关、灵活过渡。要进一步加快服务理念的创新，变监管处罚为主动补漏服务，变等待服务为主动靠前服务，变结果一锤定音为过程时时跟踪提醒，做到特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办，不断完善首问负责任、服务承诺、服务提醒、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。
（四）以制度约束为保证，着力规范健全管理机制。制度决定行动，转变作风根本还是要靠制度。加强机关作风建设，既要以求真务实的精神抓好教育和整改，又要从源头上预防，把制度建设作为治本之策，才能标本兼治。制度带有原则性、强制性、根本性、全局性、稳定性和长期性。机制能产生动力、形成活力、激发创造力。要认真落实机关日常工作监管规章和制度，认真落实党风廉政建设各项规章制度，建立和完善各类实绩考核机制、择优用人机制和奖惩激励机制，并切实抓好各项制度的落实，加强对制度执行情况的监督。积极探索科学评价机关干部作风建设情况的考核奖惩机制，建立和完善群众评议监督机制、社会各界评机关机制等的科学评价体系和监督评议程序，使之制度化、规范化和经常化。同时，要强化舆论监督，加大宣传力度，既宣传正面典型，又曝光反面案例，营造浓厚氛围，形成共识和合力。
四、把握四个原则
一是坚持“长”“短”兼顾。制度规范行动。“长”就是要坚持用长效机制抓机关作风建设和持续有效管理，让好的作风保持下去。机关作风有反复性、复杂性和长效性的特征，所以要抓机关作风建设也必须是对“征”下药，寻找与之对应的保持作风成效长期有效的管理机制，克制机关反复，让良好的机关作风、行为成立机关干部心理和行为上从习惯，在工作中提升、在小事中彰显、在务实中体现。“短”就是要突出短期、局部成效的促进，在特定时期，针对特定情况，采取特殊的措施和手段，促进某些意识、认识、思想或是特定机关人群作风的转变和提升。
二是坚持“奖”“惩”并重。有压力才有动力，有利益才能激发出活力，有动力和活力，机关才有生机，才会出新成绩。首先“奖惩”，一是要树立好两个方面的典型——好的和坏的。榜样的力量是无穷的。一个好的榜样树立就是一面先进的旗臶，一个坏典型的树立就是一面反光镜。无论是机关单位整体，还是机关领导干部个人的，榜样树起来了，参照体就有，无形的指挥棒就形成了。二是“奖”要有“奖”，“惩”要有“惩”。要在科学评估机关作风的上，建立起科学的奖惩机制，并要落实到位，让受奖者有“奖”得，受惩者得其“惩”。
三是坚持“专”“泛”并举。“专”就是单一的、有针对性的，就机关作风建设而言，就是要充分利用好各类促进机关作风建设的专项整治活动，把活动办实，落实到每个机关人员，让活动真正取得实效。“泛”就是广泛的、普遍的，就是在“结合”两个字上作文章，就是在其他各类活动开展的同时，思考如何将机关作风建设与之结合起来，达到1+1＞2的效果。一方面扩大机关党委（工委）的影响，全面提升机关党建内涵，使机关党委（工委）的工作得到有力体现；另一方面也是为了促进全局工作的更好开展，通过抓党建带动全区经济的发展，更好的为全局工作服务。
四是坚持
“传统”“现代”结合。就是要在充分运用好传统的机关作风建设抓手的同时，积极探索新的适应新的发展要求的促进机关作风建设的举措、办法、途径。一是要积极培育机关自身独特的文化灵魂和文化魅力。“企业文化是企业发展的灵魂。”同样，机关文化对于促进机关和谐发展，也是至关重要的。抓机关文化建设，是机关服务水平上升到一定层次、特定阶段的重要标志。要紧密结合机关特点，加强机关文化建设，创造属于机关自身的文化内涵，形成具有机关特色的团队精神。二是要积极思考和探索现代管理理念在机关作风管理方面的运
用。企业用绩效考评的方式考核每位员工在效益上为企业所做的贡献，机关应该从企业的管理理念中得到启发，也应该积极思考如何运用科学的考评方法和手段来考核每位机关干部为机关和地方经济大局所做的贡献，实现机关作风考评的科学化、规范化、标准化。
篇三：政治机关建设方面存在的不足硬件设施不足
机关效能建设各单位存在在问题自查及整改措施汇总表单
位
整
改
重
点
1、镇便民服务中心运作服务机制需进一步探索，软件建设需进一步跟上，便民服务范围与行政管理权限的配套适应需进一步完善调整。
2、机关内部运作模式、管理制度和干皋
埠
镇
部工作作风等与效能建设要求有一定差距。
3、部分机关干部对机关效能建设的思想认识不足，个别干部有违纪违规现象发生。
整
改
措
施
1、探索建立行之有效的运作、管理机制，明确在村一级建立相应的便民服务岗位，加强与有关部门的协调衔接，拓宽便民服务领域，加强对窗口人员的系统培训，适应工作要求。
2、加强改革调整力度，逐步建立配套协调、高效快捷的机关运作模式，健全完善各类管理制度，加强对机关干部的学习教育，强化为民服务意识。
3、要求全体机关干部从个别干部违纪违规问题中汲取教训，提高自警自律意识。加强对机关干部的作风纪律考核，对违纪违规问题发现一起，严查一起；在党政班子成员中开展“从我做起，向我看齐”活动，带领全体机关干部塑造勤政廉政务实高效的基层政府和干部形象，深化机关效能建设。
1、在处理协调村（居）、企业反映的超过镇党委、政府事权范围的问题上，协调争取的力度不够。
2、个别机关干部面对农村出现的新问题、新情况，解决的能力欠强、办法不多。
东
湖
镇
3、机关工作存在苦乐不均的现象，个别干部吃苦精神不足，作风不够实，沉不下去。
1、加强沟通协调，加大争取力度，采取班子人员线上分工，落实具体牵头人、责任人、协调人，责任到人、任务到人的方法，争取上级有关部门的支持。
2、结合区、镇培训教育计划，加大对机关干部的教育、考核力度，以面上教育培训与专门教育培训相结合，集体教育与个别教育相结合，政策法规教育培训与业务知识教育培训相结合的方法，提高机关干部的工作能力，同时加强对干部的监督管理。
3、对机关内设机构进行调整，整合资源。修订完善各项工作制度，健全考核激励机制，实行双向选择、竞争上岗，进一步激发机关干部的工作积极性。
单
位
整
改
重
点
1、精神状态需进一步振作。少数干部有“吃亏”思想，感觉与其他镇街比，自己工作辛苦，待遇却不高。有畏难情绪，感到目前农村工作难开展。
2、工作作风需进一步务实。少数干部缺乏大局意识、主动意识和服务意识，对基层工作缺少了解，对群众缺少关心。
3、工作水平需进一步提高。一些干部工作方法简单，不善于做群众的思想政治工作，不会调处矛盾，跟不上形式发展的要求。
整
改
措
施
1、完善制度，加强日常管理。组织全体镇机关干部对镇机关各项规章制度进行讨论修订完善，重新下发。规定工作时间办公室门必须敞开，严格请假制度，公告干部去向。建立全天候干部值班制度，制作公告栏，设立意见箱，深化完善镇机关干部月工作实绩公示制。
2、强化考核，实行绩效挂钩。以业绩为导向，实行捆绑考核，对每位机关干部的工作职责重新进行明确，线上工作和驻村工作分别考核，加强平时考核，年终严格按岗位责任制计奖。
3、深入基层，改进工作作风。建立下村调查制度，班子成员每年至少确定两个调研课题，年初公布课题，年终拿出调研报告，驻村干部每人都要写一份关于所驻村的调研报告，年终对优秀调研文章进行评选。对被评为年度区级以上的先进单位和个人予以奖励。
鉴
湖
镇
1、健全完善机关干部考评机制。
2、建立健全驻村、社区指导员管理协调机制。
塔
山
街
道
3、抓紧街道便民服务中心的软硬件建设工作。
1、出台《关于明确机关内部各办公室组成人员及其工作职责的通知》、《街道机关工作人员绩效考核实施意见》等制度，进一步明确分工、落实责任、奖优罚劣。
2、定期召开指导员工作专题研讨会，对指导员工作进行再部署、再安排；针对社区换届工作，要求各指导员深入开展调研，听取群众意见，形成调查研究材料上报。
3、准备于7月份整合街道办公场所，设立便民服务大厅，完善相关服务项目，加强工作人员服务技能培训。
单
位
整
改
重
点
1、纪律性问题。机关内部及下属单位或多或少存在有令慢行、有禁难止、慢半拍、执行梗阻等现象，存在值班不到位、请假制度不遵守等问题。
2、素质性问题。表现在学习抓得不紧，整
改
措
施
1、深化三项教育。即宗旨观、政绩观教育；改革观、发展观教育；民主法制观教育。
2、重新落实三定。在机关内部重新定人员、定岗位、定职责，合理配置人力资源。
3、抓好三个结合。即把机关效能建设与贯彻实施《行政许可法》相结合，与农村、社区、非公企业示范点创建相结合，与推进重点工作和解决群众关心、社会关注的热点、难点问题相结合。
4、健全三项机制。即健全管理机制、健全服务机制、健全监督机制。
府
山
街
道
政策理论水平较低，做群众工作的能力欠强，综合素质欠高。
3、责任性问题。表现在工作标准不高、得过且过、应付了事、主人翁意识淡化。
4、效率性问题。机关内部有分工不合理，办事拖拉，效率不高等现象。
1、工作责任心方面。个别机关干部上下班有迟到早退现象，在上班时间串岗、聊天，大声说笑。
2、能力素质方面。有些岗位工作人员蕺
山
街
道
业务欠精，解决问题、服务基层的能力欠强。
3、运作机制方面。内部管理制度有待进一步完善规范，线上相互交流了解情况不够，有些岗位工作职责欠明确。
4、工作作风方面。深入基层开展调查研究、指导工作较少，与村、社区、企业的沟通联系欠多，个别工作人员存在服务态度不好，办事效率不高的现象。
1、提高能力素质。以创建“学习型”机关为载体，完善机关学习制度，改进机关学习方法，加强对干部的政治理论、业务知识和政策法规的学习培训，提高干部的综合素质。
2、规范运作机制。按照行为规范、运作协调、公道正派、廉洁高效的要求，清理完善机关内部运作制度，严肃工作纪律，严格制度执行，并加大检查督促力度。
3、转变工作作风。倡导服务理念，规范服务行为，创新服务手段，优化服务环境，深入基层加强开展调查研究，切实搞好指导，帮助解决基层碰到的实际困难。
4、强化考核激励。定人定岗，整合力量，明确职责，细化量化工作任务，制订出台机关干部责任制，奖优罚劣、促进竞争。
单
位
整
改
重
点
1、进一步拓展自身发展空间，增强经整
改
措
施
1、加强机关内部管理，要求机关干济实力，克服工业基础薄弱、地域空间狭小、部增强艰苦奋斗的精神，进一步增收节资金缺口大等困难。
北
海
街
道
2、进一步创新政务公开的内容和形式，不断满足人民群众知情、参与及监督的需要。
3、进一步探索切合街道实际的内部考核办法。
支，积极筹措资金，增强街道经济实力。
2、完善政务公开制度，调整完善公开内容，拓宽公开形式和渠道。建立村、社区领导周六接访日等制度，以进一步密切干群联系，化解社会矛盾，提高办事效率。
3、完善修订机关工作制度，各线岗位职责，并上墙公示，量化机关干部的绩效考核。统一制作胸牌，实行亮牌上岗。
1、机关整体运作机制有待进一步调整完善。
1、健全工作机制，着力提高服务效率。完善岗位责任制，严格考核督查，健2、干部能力、素质有待进一步提高。
全工作机制，调整内设机构，全面推行服3、为民服务的主动意识和工作创新意识有待进一步加强。
务承诺制、公开办事制、限时办结制、首问责任制、AB岗位制和窗口部门一次性告知制等服务制度，开通“城南民情热城
南
街
道
线”，推出便民服务平台，落实一批便民措施。
2、加强学习调研，着力增强服务能力。大力倡导学习工作化、工作学习化，围绕工作重点，确定学习重点，注重调查研究，做到学用结合、学以致用，开展“工作创新奖”评比和“好建议人人提”活动。
3、强化作风建设，着力提升服务水平。实行干部竞聘上岗。加强凝聚力建设，推行干部谈心谈话制度。提高办公自动化水平，创优工作环境。
单
位
整
改
重
点
整
改
措
施
1、“文山会海”问题有待进一步解决。
1、出台“会议限日制”制度，严格2、深入基层、深入群众，开展了解民情、调查研究不够。
3、对区委重大决策问题督查力度有待区
委
办.进一步加强。
4、每位干部工作积极性和主动性还需进一步发挥。
控制召开全区性会议，给基层以更多的时间研究解决实际问题。
2、围绕全区重点工作，要求每位干部每二周必须下基层调研一次，为领导做好参谋。
3、认真做好区委全年重点工作和领导批示件的督查落实工作。
4、重新梳理明确办公室各科室职责，分解到人，充分发挥每位干部的工作积极性。
1、服务观念需进一步增强，工作效率、质量需进一步提高。
2、工作纪律需进一步严肃，车辆管理区
人
大
办
需进一步规范。
1、优化机关服务，提高工作效率，做到提质、提效率。进一步规范、巩固周一晚上学习制度，扎实开展创建学习型机关，形成自觉学习、主动学习的良好氛围。健全、修订、完善人大各项工作制度，汇编成册。改进服务方式，实行首问责任制。信访工作实行A、B岗制度。切实做好为人民代表的服务工作。
2、进一步健全各项制度，规范机关工作日常行为，严格实施“五不”规定，并将“五不”规定上墙公示。
单
位
整
改
重
点
1、对区政府重大决策问题（重点工作、重大会议、领导批示、人大代表建议、政协委员提案、群众关心的热点、难点问题）的督查力度需进一步加强。
2、以区政府名义召开的会议安排需进一步科学合理。
3、进一步明确办公室各科室的职责，服务水平有待提高。
4、办事程序需进一步公开、透明，对5、要更多地深入基层，调查研究。
6、进一步关注机关干部的生活，解决实际困难。
整
改
措
施
1、突出重点做好半年度和全年政府工作落实情况的督查；进一步明确领导批示件的办理时限；出台规范性文件确保人大代表建议、政协委员提案和群众关心的热点、难点问题办理的按时保质完成。
2、严格执行越委办[2004]49号文件，加强政府各线之间的沟通，加强与区委办、区人大办、区政协办和区政府各部门沟通，进一步精简会议，尽量减少发文数3、进一步完善办公室岗位职责，实行首问现任制、AB岗工作制；坚持和完善办公室周一学习制度；严格执行公文办理程序，明确责任，确保公文处理程序顺畅。实行限时办结制、退文重办制、差错通报制，提高
办文质量；严格把好会议审核关、准备关，制定好会议方案，提高效率，减少差错；加强协作配合，提高服务质量，促进接待工作科学、有序、高效运转。
4、在完善对外办事程序的基础上，通过网上公开行政复议程序；进一步规范政务公开栏目；加强对面上政务公开工作的指导和督查，进一步规范公开内容和形式；协调区有关部门，进一步推进办公自动化建设。
5、围绕政府工作的重点、难点、热点问题，开展调查研究，办公室每个同志根据岗位工作实际，完成1篇调研报告，为领导决策当好参谋；在制定政策时，注重基础性调研，多渠道、多方面倾听意见。
6、召开区级各部门的办公室主任会议，倾听意见，与市有关部门协调，争取将机关食堂建设落实在机关大院改建工作中。
面上的政务公开和电子政务需进一步推进。
量。
区
府
办
单
位
整
改
重
点
1、个别同志存在
“船到码头车到站”思想，工作的要求不高。
2、每周一晚学习的制度没有很好地坚持。
3、有些制度执行得不够有力。个别同志遵守作息时间不够自觉，有时有迟到早退现象，有事有病不履行请假手续。
4、没有充分调动委员的积极性，与委员联系比较少，安排委员活动比较少，参与面不够广泛。
5、调查研究质量尚需提高，有的调研报告中建议缺乏操作性和可行性，建言立论的水平不够高。
整
改
措
施
1、进一步加强思想政治工作，采用个别谈心、领导教育等方法，努力克服消极无为的思想，增强做好政协工作的自觉性和责任性。
2、进一步加强学习，努力营造良好的学习氛围，拓展学习范围和内容，特别是要学习政协业务知识，经济、科技知识。
3、对个别同志进行批评教育，责令改正，平时多加强督查工作。
4、为充分调动委员积极性，全年安排一到二次学习会、情况通报会；专委会和镇街工作做到月月有安排，月月有活动。常委会、主席会议和调查研究尽量多邀请委员参加。
5、调查研究中要多深入基层、多深入群众，掌握第一手资料，对材料多做理性分析和探讨，虚心听取专家和学者的意见，努力使政协调研报告问题提得有针对性，建议提得有可行性，充分发挥政协的参政议政作用。
区
政
协
办
1、深入基层，调查研究有待于进一步加强。
2、办事效率有待于进一步提高。
区
纪
委
办
1、强认识，在不断提高思想认识上下功夫。要经常组织学习上级有关效能建设方面的文件和要求，经常分析委局机关效能建设形势，把效能建设工作切实提到议事日程，做到逢会必讲，遇事必说，做到每月有总结，阶段有讲评，确保全体人员开展机关效能建设的思想不松，干劲不减，始终保持一种奋发向上的精神状态。
2、重实效，在搞好结合上下功夫。要把机关效能建设与党风廉政建设，与纠正行业不正之风，与委局创建市级文明单位紧密结合起来，既重形式，充分利用报纸、电台、内网等宣传阵地，报道本单位活动开展情况，更重实效，狠抓内部具体制度措施和上级任务要求的落实。
单
位
整
改
重
点
整
改
措
施
区
委
组
织
部
1、研究新情况、新问题不够深入。
2、窗口工作人员身兼多职，有时顾此失彼，影响服务质量。
3、党员之家、干部之家、知识分子之家的氛围需进一步营造。
1、实行首问责任制，严禁任何形式的推诿塞责、敷衍应付。窗口岗位设立AB岗。对受理事项实行限时办理，除政策、法规明确规定时限的受理事项以外，其余受理事项实行限时办理。凡干部群众署名发来函件的，做到有函必复。
2、深化星期二夜谈活动，主动开展约谈、访谈。
3、坚持每月10日部领导基层蹲点调研。实行组工干部联系服务基层制度，帮助联系单位解决一些实际问题。
4、严格做到“十要”、“十不要”，大力提倡文明办公。
1、加强学习。严格遵守星期一学习制度，通过集中学习和自学相结合的形式，提高干部指导工作的能力。要求每位干部制定详细学习计划，开展8小时外的自我学习。
2、深入基层。制订干部每周三次下基层制度，进一步了解基层情况，更好地开展工作。对今年调研的重点课题做出安排，把调研课题一一落实，做到每个课题都有分管的领导，有落实的科室和人员，在调研的基础上，提出相关内容的的工作建议和内容。
3、创新机制。要求各条线每年都至少有一项创新工作，年底进行交流、评比。
4、加强考核。结合每个岗位，制定考核制度，明确工作职责、工作任务和工作要求。把完成工作情况与每月、每季及年终各项评比奖金考核结合起来，奖励肯干的、会干的、干出成绩的。
1、切实转变工作作风，注重调查研究，建立完善机关干部“联系统战届人士”制度，开展统战人士基本情况调查，并分门别类建立档案。
2、加强机关干部的教育培训，提高干部政治业务技能，坚持每周一晚上的政治业务学习，并按季度制订学习计划。
3、注重工作创新。针对部门向上对口单位多，涉及工作范围广的实际，工作中要做到突出重点，创出特色，尤其在社区统战工作和宗教场所的财务管理等方面有所创新和提高。
区
委
宣
传
部
1、工作能力有待进一步提高。部里干部普遍比较年轻，参加工作时间不长，工作经验相对欠缺。
2、工作质量有待进一步提高。部里人手少，工作任务重，线上工作相对较多，平时疲于应付。
区
委
统
战
部
1、转变作风，强化服务意识。
2、注重学习，提高干部素质。
3、因地制宜，创造性地开展工作。
单
位
整
改
重
点
1、执法监督的力度有待进一步加大。
2、干部业务素质有待进一步提高。深入基层、调查研究的作风有待进一步转变。
3、机构职责、事权编制、经费不配套的现象有待逐步改变。
整
改
措
施
区
委
政
法
委
1、切实做好集中处理涉法上访问题工作，认真分析全区当前上访的情况，组织开展摸底排查，对重大疑难涉法上访案件加强协调、督查力度，着重解决一批群众反映强烈的涉法上访问题。
2、加强教育培训，积极参加各类业务培训，认真学习法律、法规及与本职工作有关的业务知识，虚心学习外地各类先进经验，不断提高自身业务素质。
3、针对群众关注的热点、难点问题和社会治安综合治理工作存在的问题，加强调查，研究对策，落实措施，扎实抓好镇街维护社会稳定工作中心机制建设，积极实施创新“枫桥经验”、创建“平安越城”活动，着力构筑打、防、控工作体系，确保全区工作任务的完成。
1、加强管理，注重制度建设。建立健全机关内部管理制度，重新修订完善各项管理制度，强化绩效考核制度，做到奖优罚劣。加强督促检查，经常性开展效能建设思想教育，增强机关干部的责任意识，进一步提高办事效率和服务质量，增强工作透明度和约束力。
2、加强调研，增强服务意识。要求机关干部深入基层，注重调研，切实改进工作作风，提高工作能力，把基层群众要求迫切的服务、需求作为工作重点，主动上门提供服务。
3、深化行政审批制度改革。以贯彻实施《行政许可法》和四轮审改为契机，加快投资体制改革，完善政府投资项目的监管制度，积极做好民间投资项目实行登记备案制的准备工作，对符合国家产业导向的民间投资项目，按照“全程服务、完善监督”的原则，实行“一个工作日，零收费”的管理制度。
4、整合资源，减轻基层负担。针对我区调查统计任务重、工作多、重复设计现象频繁的现状，牵头成立区统计调查工作联席会议制度，对全区统计调查工作进行统筹管理、组织协调，切实减轻基层工作负担。
1、个别干部存在无所事事，对布置的工作敷衍了事的现象，办事效率不高，工作重点不明确，没有忙到点子上，没有做到“有所为、有所不为”。
2、个别干部工作作风不够扎实，深入基层不够，局限于电话、会议布置，缺少上门服务指导意识。
3、个别干部工作纪律松散，上班有迟区
发
计
局
到、早退等现象。
单
位
整
改
重
点
1、认识还欠加强。有的干部对效能建设的重要性认识还不够，在思想上缺乏主体意识。
2、部分干部缺乏主观能动性和事业心，办事效率还有待进一步提高。个别机关干部服务本领和质量还需进一步提高。
3、督促检查力度有待进一步加大，内部管理有待进一步加强。
整
改
措
施
1、针对工作实际，开展一次全局范围内如何创“三优”（树立优良作风，争创优质服务，争当优秀干部）大讨论，要求每名干部针对本职工作找差距、寻对策、提建议，写出心得体会，进行相互交流。加强理论学习、业务学习和现行法规政策的学习，提高依法行政水平。
2、以人为本，进一步调动干部的积极性和主动性。要求干部主动下基层、走企业，着力解决群众、企业关注的热点难点问题。对于基层来局办事实行“七个一”办事礼仪，即一张笑脸相迎，一声“你好”问候，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一次问询清楚，一个明确答复，一声“慢走”起立相送。努力做到“五个到位”，即微笑服务到位，一次告知到位，首问责任到位，限时办结到位，深入知情到位。
3、认真执行局机关管理制度，尤其要使用好干部去向公示牌，切实解决科室人员迟到、早退、脱岗等问题，对于明查暗访中被曝光，造成恶劣影响的干部，要从重从严处理。
1、强化学习。制订每年的学习计划，按照计划不断规范每周一晚的学习，丰富学习内容，提高学习效果。并有针对性地加强专题教育和业务培训。
2、转变作风。加大政务公开的力度，增强窗口办事的透明度。执行学习首问责任制、AB岗制度。窗口人员实行挂牌上岗，礼貌服务。加大基层调研力度，更科学、客观地提供我区的民政工作动态。
3、提高效能。实行定员定岗制，进一步强化岗位目标责任制考核，充分发挥和调动每个干部的工作积极性和主观能动性。
区
经
贸
局
1、服务基层和群众的意识需进一步加强。
2、工作作风和工作能力需进一步提高。
3、创新能力和开拓意识需进一步强化。
区
民
政
局
单
位
整
改
重
点
1、个别干部工作效率低下，分不清轻重缓急。
、2、下基层调研不够多，指导村、社区调委会规范化建设需进一步加强。
、3、创新工作载体，争创工作特色，进一步强化实干意识。
整
改
措
施
1、以定时间、定内容、定要求、定科室的“四定”为基础，出台了《越城区司法局2004年任务分解一栏表》，把全年的各项工作任务分解到每个科室，落实到每个干部。
2、开展“红旗科室”活动。在每月底召开一次局务会，由各科室的负责人汇报本月工作任务完成情况，以“每月任务完成最快、为基层办实事最多、工作效率最高、工作作风最实、群众反映最好”为标准，开展相互评选“红旗科室”活动。要求机关干部下基层调研，撰写调研文章1-2篇，并交流体会收获。
3、加强对村、居调委会规范化建设的指导，通过抓培训、抓指导、抓督查、抓规范、抓典型，在全区229个村、社区人民调解委员会和1738名人民调解员中，开展十佳村、社区人民调解委员会和十佳人民调解员的“双十佳”评选活动，进一步促进村、社区人民调解委员会各方面的规范化建设。
1、利用多种途径，及时宣传财政政策。通过网络、报刊、宣传窗等载体，加大对财政政策的宣传，使有关领导与各服务单位及时了解相关政策和制度。收集现行财务制度，汇编成册，送各服务单位，方便各核算单位查阅和办事。
2、开展创建活动，努力实现三个目标，即争创市级文明单位、行风优良单位和群众满意单位。规范机关行为，认真实行五个必须，服务对象办事必须微笑服务，第一个接受询问者必须落实首问责任制，窗口必须一次性告知，承办事项必须限时办结，干部必须深入基层了解情况。加强教育培训，尽力达到“五有”标准，学习政治，有坚定的政治方向；钻研业务，有专业的水平；礼貌待客，有良好的素养；开拓创新，有积极的动机；秉公理财，有高尚的道德。
3、落实各条禁令，严格实施九个不准。不准在上班时间上网游戏，不准在办公场地打牌，不准在工作时间串岗闲聊，不准上班迟到早退，不准在工作日中餐饮酒，不准值班脱岗，不准参与赌博，不准无故缺席学习，不准借外单位公车私用。
区
司
法
局
1、政策宣传还需进一步加强。
2、服务环境还需进一步优化。
3、队伍素质还需进一步提高。
区
财
政
局
11单
位
整
改
重
点
1、部分干部业务能力不够强，业务知识缺乏系统性，一定程度上影响了机关形象。
2、集中学习不够经常，中心组学习、支部学习有所放松。
3、工作整体性不够。各科室相互之间缺乏协调意识，工作上有推诿扯皮、不敢承担责任的现象。
4、执行制度不够严肃。虽然制定很多制度，但在具体执行中，还缺乏一定的严肃性。
整
改
措
施
1、加强业务学习。在集中学习的基础上，积极采取以老带新，领导帮促结对子等方式，提高全局干部职工的业务水平。对劳动法律法规、公务员条例等经常用到的业务知识进行集中辅导，分别由劳动线和人事线科室负责人为主进行。
2、规范周二晚上学习制度。采取集中学习、电化教育、交流会、座谈会等形式，提高学习效果。规定每名干部每年写理论文章不少于二篇。
3、加强内部管理，要求科室之间加强沟通。具体工作落实到人，积极实行首问责任制和干部绩效考核制。
4、建立督查制度，充分发挥行风监督员的作用。整理现有制度，制定出少而精、可操作的配套制度。对经常性开展的工作，制定出工作流程图，并实施考核。
区
人
劳
局
1、加强下基层调研的工作力度。
2、增强主动上门服务的服务意识。
3、提高工作水平和工作效率。
1、进一步推行镇街联系制度，每个科室每月定向联系镇街，定期下基层，多渠道、多层次、多方位地听取基层群众和服务单位的意见，通过调查研究，把要解决的热点、难点问题，列入工作日程。
2、进一步加强工作人员的服务意识。区
土
管
局
加强教育力度，抓好群众观念教育、从政道德教育、依法行政教育，切实提高干部的思想政治素质和服务意识。通过监督、评议、考核等形式，对各岗位的服务意识、服务效率等方面进行定期检查整改。
3、进一步创新工作机制。推行和完善“一个窗口受理、一个科室办理、一支笔审批、一条龙服务、一定时间办结”的“五个一”高效办事制、督查帮办制、过错追究制、联合会审制等。
4、进一步兴办实事。抓好龙山新农村建设，解南公路沿线12个村水改等实事工程，全力配合市扬绍公路杭甬运河等重点工程实施及城中村改造、生态园建设的征地拆迁工作。
12单
位
整
改
重
点
1、部分干部知识结构不合理，开展服务难度大。
2、行政执法欠规范。
3、对下属事业单位的指导、监督力度不够大。
整
改
措
施
1、制定、完善局17项工作制度，科学分工，明确职责，充分调动干部工作积极性。
2、营造氛围，充分发挥专业技术人员作用，加强对机关干部培训，提高干部素质和服务水平。
3、加大投入，规范程序，开展多种形式活动，优化为基层服务。
4、明确工作职能，落实工作职责，强化责任考核。开展“四联四送”活动，加强现代农业技术培训，优化服务，进一步关心和指导下属事业单位及农技人员。
1、建立城乡教师交流制度，鼓励教师适当流动；推行城区学校教师下派锻炼和农村学校教师上挂培训制度；深化教师继续教育制度；牵头组织送教下乡活动，全年拟组织3次；利用暑期组织农村学校教师培训班，促进农村学校教师转变教育观念，提高业务水平；将教师在农村学校评审范围。
2、加快学校网点调整改造力度；加区
农
水
局
1、进一步加强农村学校的教师队伍建设，促进城乡教育的均衡发展。
2、进一步提高教育的现代化水平。
3、进一步加大招生、收费等热点、难点问题的解决力度。
4、进一步加大文教系统信息报送、对外宣传的力度。
5、进一步加强对机关工作人员的教育。
以及薄弱学校的任教年限纳入教师职务区
文
教
局
大投入，加快硬件建设，督促各校用好校均10万元的创强专项经费；加强教师的现代教育技能培训和新课程理论培训；全面实施《浙江省万校标准化建设实施意见》。
3、通过召开各种座谈会，加强调查研究，了解群众关注的热点难点问题；加强宣传与沟通，采取网络公示、绍兴晚报公示、公示牌公示以及通报会、通气会、肯谈会等形式，加强家校之间、文教系统与社会各界之间的沟通与理解；将热点难点问题的解决列入学校考核的重要内容；设立行风建设举报电话（电话号码：8316981）；编印《越城区学校招生、收费、行风及文化市场问题解释》手册。
13单
位
整
改
重
点
整
改
措
施
1、建立局机关干部联系镇、街道、1、机关人手比较少，承担着计生、卫生两大职能，干部深入基层有待进一步增强。
2、对外来流动人口育龄妇女的管理有待进一步加强。
3、对卫生工作的管理力度有待进一步加大。
4、对社区卫生服务的创建工作有待进区
计
卫
局
一步。
医院制度，召开每月一次的交流会；实施局机关干部岗位目标责任制考核，提高干部办事效率；在机关干部中进行理想、宗旨观、艰苦奋斗等方面的教育。
2、开展社区、村计生协会会员联系出租房工作，为流动人口提供亲近化、人性化服务；对各镇、街道流动人口计生工作进行定期检查，加强对企业计生协会组织建设，今年力争在100人以上规模企业建立计生协会、流动人口协会的比率达到40%。
3、建立每季一次院长例会制度；面对医院班子年龄老化、文化偏低的情况，建立一支后备干部队伍，定期进行考察；加强对卫技人员的继续教育，鼓励单位选派有发展前途的年轻医务人员外出培训。
4、计划新创建5个社区卫生机构，服务人群覆盖率力争达到70%；进一步深化“六位一体”社区卫生服务职能，发挥社区（村）卫生室在社区（村）卫生服务工作中的作用。
1、加强上下、左右协调沟通，解决热点难点问题。
2、优化队伍素质，强化服务意识，提高区
城
管
局
服务质量。
3、完善工作制度，强化绩效考核，提高城市管理水平。
1、着力加强环卫队伍建设，引入市场化竞争机制，提高服务质量，加强投诉受理工作，畅通投诉渠道，做到服务前移，提高环境卫生工作质量。
2、进一步强化服务意识，针对群众关心的热点、难点问题，开展调研，发挥主观能动性，积极做好参谋协调沟通工作，争取多解决几个难点问题。
3、强化内部绩效考核，完善制度建设，每月开展效能督查，按照岗位责任制的要求，逐级实行考核。
14单
位
整
改
重
点
整
改
措
施
1、加大审计宣传力度。采取多种方法，利用各种时机和场合广泛进行宣传，拟开展一次审计宣传周活动。利用《绍兴日报》越城区专版、大院宣传窗、“数字越城”信息网等载体进行宣传。逐步推行审计结果公告制度，加快探索对外公告的审计报告形式和制度。
2、加快审计信息化建设步伐。加大对硬件设施的投入，加强对审计人员的计算机辅助审计培训，促进审计信息化水平的提高。健全审计法规规章，强化审计质量控制，严格审计程序，着力推进审计工作法制化、规范化。加强内部管理，修订完善工作职责、管理制度和审计制度。
1、法规政策宣传力度不够，个别被审计单位对审计工作不够了解，对审计的作用认识不足。
2、硬件设施建设跟不上审计事业发展的区
审
计
局
需要，特别是审计信息化水平有待提高。
1、与上级有关部门的衔接、协调有待进一步加强。
2、局机关制度建设有待进一步完善和
1、增强效能建设的紧迫感和责任感，认真制定自查自纠方案，针对存在问题进行认真整改。
2、实行干部绩效考核制度，进一步强加强，机关干部自身素质有待进一步提高。
化局机关运作机制，深化各项规章制度，3、发展三产经济的潜力有待进一步挖区
三
产
局
掘，方法有待进一步创新。
进一步增强服务企业、服务经济发展的意识，提高服务质量，提高办事效率，树立良好形象。
3、化更大精力，积极争取上级有关部门的工作支持，妥善解决制约三产经济发展的重点、难点和热点问题，提高工作效率，促进三产经济工作跃上一个新台阶。开展“三产活区大讨论”活动，通过专题报告会、研讨会、老干部座谈会，邀请人大代表、政协委员视察，实施“三产活区”战略征文比赛、金点子征集等活动，造势鼓劲，促进全区三产经济发展。
15单
位
整
改
重
点
整
改
措
施
1、进一步强化服务、提高效率、树立形象，不断更新产业政策、风土人情、经济知识、综合素质等方面的知识，提高招商人员的自身素质；严格考勤制度，优化工作环境；落实党风廉政责任制，依法按章办事，不以权谋私；要求机关干部以局《岗位目标责任制》对照自己的工作，树立工作信心，端正工作作风。
2、积极筹建“越城招商网”，实施招商项目和重点项目申报流程的网上公开；积极参与对企业和基层的调研，通过调研来了解企业、服务企业；进一步理顺全区的招商网络系统，加强与生态产业园、发计、土管等局办的合作，整合全区的资源，开展招商引资和要素争取工作。
1、与镇街的交流沟通不够，很少组织全区招商业务的专业培训。
2、全区的招商资源有待进一步整合，区
招
商
局
招商引资方法有待进一步创新。
1、思想认识有待进一步提高。少数干警认识上存在不理解、与己无关、与法院无关等思想。
2、审判作风还存在一些问题，个别干警存在庭审时着装不规范、审判用语不够妥帖、执法过程不够文明等问题。
3、案件质量还有待于进一步提高。发越
城
法
院
回重审、改判率有待进一步控制，审判文书的制作及校对上还不够仔细，裁判文书仍有差错现象。
5、个别干警出现违规违纪行为，有办关系案、人情案的苗头。
1、认真贯彻“司法为民”的工作宗旨，加强学习，有针对性的建章立制，务求长效；加强对干警审判作风的教育，规范着装和审判用语。
2、进一步完善案件质量管理考核机制，执行好《加强裁判文书质量管理的若干规定》，切实提高裁判文书质量，杜绝差错现象的发生。
3、探寻科学合理的工作思路和工作方法，进一步提高工作效率；积极探索建立提高办案效率的长效机制。
力度，加强对干警八小时外的管理，努力建立符合实际的监督制约机制；定期走访见和建议；每月随机走访一定数量的当事人，了解审判执行工作及廉政建设情况。
5、落实完善信访工作责任机制，制定信访责任追究制度。在已有的信访通报制度的基础上，建立每月来访摘报制度，及时反映和解决群众关注的焦点热点问题。
4、办案效率、节奏上尚有潜力可挖。
4、完善廉政建设制度。加强日常检查
6、在杜绝信访源上需进一步加大力度。
人大、纪检、检察、信访等机关，征求意
16单
位
整
改
重
点
1、大局意识上有差距。极少数干警怎样围绕中心和大局开展好业务工作的意识不强，办案实效不够理想。
2、业务能力上有差距。一些干警从事检察工作多年，但对相关业务和法律还不够融会贯通理解，不会熟练运用。
整
改
措
施
1、开门纳谏抓整改。运用去年教育活动的成功经验，通过内部自查和开门纳谏等形式，认真查找存在的突出问题，在剖源析因的基础上，有针对性地提出整改措施，建章立制，务求长效，抓好落实。
2、强化监督抓检查。要在完善内部规章制度的基础上，明确职责，落实责任，加强协调，切实履行对本院效能建设的内部监督和自觉接受人大、政协、人民群众、新闻媒体等各方面的外部监督。
3、搞好结合抓落实。要以求真务实的精神，紧密联系本院工作实际，围绕全面履行检察职能，服务大局，形成部门职能清晰、管理机制科学、办案（办事）流程规范、工作效率高效的工作格局，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。
区
检
察
院
3、工作作风上有差距。个别干警工作一紧张，连续加班加点就叫苦叫累。
4、人员进出机制不畅。进口严、出口难，无法真正实现优胜劣汰。
5、干警整体年龄老化，存在青黄不接现象。
6、案多人少矛盾十分突出。受理的刑事案件位居全市各基层检察院第二，工作压力增大。
1、机关人员年纪偏大，存在着“船到码头车到站”的思想。
区
总
工
会
2、由于人手少、工作量大，每天忙于应付，缺乏创新工作。
1、坚持每周一晚上集中学习制度，以贯彻《行政许可法》及新近出台的法律法规为契机，加强学习，提高机关干部政治思想、业务水平。
2、进一步摸清当前职工队伍和工会组3、面对新形势工会工作的任务和要求，织的基本情况，了解掌握职工群众的愿望在思想观念、工作方式、能力素质三个方面存在着差距。
和要求，选择与职工群众切身利益相关的课题进行调研。
3、健全完善区总工会职工法律援助站，加大职工群众在法律援助、信访接待、特困救助、劳动争议调解等方面的工作力度。
1单
位
整
改
重
点
整
改
措
施
1、突出重点，争创特色，力求实效，点与突破口。
2、加强理论学习，提高理论素养，切实做到用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导团的各项工作。
3、加大培养年轻干部的力度，在推优入党，引才荐才方面有所作为。
4、进一步深挖潜力，提高能力，增强活力，培育实力，发挥青年突击队的应有作用，弘扬优良传统，体现时代风貌。
1、工作重点不够突出，特色不够鲜明，从实际出发，把服务弱势青年作为工作重成效不够显著。
团
区
委
2、进一步提高理论素质。
3、进一步加大为党委政府培养、输送后备军的工作力度。
4、进一步提高工作效率、工作能力。
1、工作层次需进一步提高。一是调查研建议和对策措施；二是深入基层不多，妇女区
妇
联
热点、难点问题需进一步关注；三是横向联谊不多，在关心妇女儿童方面显得势单力薄。
2、开拓创新意识需进一步加强。一是视二是观念尚需进一步转变，忽视创新能力和实践锻炼；三是结合文章很难做好，特色工作、创新工作不多，新方法、新途径难以探索。
1、思想作风建设需进一步加强
2、规章制度需进一步完善。
3、工作效率和服务水平需进一步提高。
区
城
改
办
4、监督落实机制需进一步强化。
1、围绕机关效能建设，加强学习，进结合本单位实际，制订切实可行的学习计划，通过学习教育，提高思想认识，以正确的态度，积极参加整改。
2、争取在市妇联和市劳动局的支持下，对城区1800名失土女农民进行职能受训女农民实现转移就业；深化“双学双比”、“巾帼建功”、“文明家庭”三大主体活动，抓妇女干部队伍建设，努力提高妇联工作的层次和水平。
1、创新学习载体，开展“学习型机关、创新型团队、实干型班子”创建活动。开展警示教育、党纪条规教育。
2、完善各项制度，增强针对性和可操作性，突出首问责任制、办事限时制、AB岗制等制度的修订完善，并抓好制度的贯彻落实。
3、优化运行机制，贯彻《会议限日制度》，积极推行电子政务，进一步做好热点、难点问题调研，及时处理群众反映的急难问题，提高办事效率，优化机关服务。
4、规范机关干部日常行为，强化岗位责任制考核，加强监督落实，继续推行政务公开。
究不多，很难提供一些有参考价值的意见、一步明确新形势下妇女工作的目的任务；野不够开阔，办事情注重眼前，忽视长远；技术培训和农村实用技术培训，尽力帮助
1单
位
整
改
重
点
1、执法质量上存在执法不公问题。
2、服务质量上存在态度生硬问题。
整
改
措
施
1、部署开展一次讲座、一篇文章、一次剖析、一张卡片、一次交流的“五个一”活动和内评外访活动；制定服务质量考核的具体措施。
2、在提高执法质量方面，推行重大疑难案件集体会审制，执法过程的内外监督制，执法责任过错追究制，以及执法质量的一票否决制；加强对民警队伍的法制教育培训，开展执法资格认证考试。
1、坚持每周一晚学习的制度和每月两天党委中心组带领机关干部集中学习的制度。
2、抓好干部培训和在职学习，开展“月标一图、季授一课、年作一文”活动，加强岗位锻炼，以完成大项活动为载体，给干部压担子。
3、建立健全机关效能建设定期检查制度和奖惩机制，完善机关干部职工岗位履职月考核、半年初评、年终考评制度，实行大项工作考评奖励制度。
1、加大内外督查力度。落实专人对办事限时制，项目审批效率进行监督，对效率低下、作风不实等现象进行严肃处理。以网络信箱、发征询意见函、设立效能建设投诉电话等形式，公开征询意见、建议，并将采纳及整改情况及时发馈。
2、落实责任，加强管理。加大责任追究力度，完善绩效考核机制，狠抓教育工作，增强团队意识和协作能力，确保政令畅通。
3、简化审批环节，采取交叉办、协同办、特事特办、急事急办等方法，加快审批速度，提升服务质量。
1、在推行中层干部、工作人员双向选聘的基础上，制定岗位目标责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，明确各部门的职责。对管委会办公室、建设管理处、市场发展处实行全年工作目标任务、常规工作、中心工作和创造性工作三大块内容为主的百分考核。建立每月考核、每季评议、年终考核相结合的考评办法。
2、增强服务职能性，要求每个工作人员每年撰写一篇理论文章，完成两个调研课题，制定学习计划，做到集中学习与自学相结合。
3、建立管委会与投资业主、市场经理、经营户三个层次的联系制度，要求工作人员经常下企业了解实情，帮助企业和经营户解决碰到的困难和问题，做到有记录、有检查、有考评。
19越
城
公
安
分
局
区
人
武
部
1、思想政治学习和业务学习抓得不够紧；
2、处理业务程序不够规范；
3、工作精力不够集中；
生
态
产
业
园
管
委
会
1、狠抓制度落实，提高办事效率和工作效能。
2、强化工作职责，加强内部管理和队伍建设。
3、简化审批环节，提高依法行政水平。
1、政务公开等各项制度尚需进一步修订完善。
2、政治学习、业务技能学习氛围还不够浓。
3、如何从家私城的开发建设，转向家私市场力培育，有待进一步调研、落实。
家
私
城
管
委
会
20
篇四：政治机关建设方面存在的不足硬件设施不足
---------------------------------精选公文范文--------------------------政治方面存在的问题及整改措施
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
政治方面存在的问题及整改措施
政治方面存在的问题及整改措施
一、存在的主要问题
:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作----------------精选公文范文----------------3---------------------------------精选公文范文--------------------------用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
----------------精选公文范文----------------4---------------------------------精选公文范文--------------------------
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到----------------精选公文范文----------------5---------------------------------精选公文范文--------------------------的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
政治方面存在的问题及整改措施
宣传思想文化工作的服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。县级宣传思想文化部门就处于最基层，直接面对群众，如何顺应新形势做好基层宣传思想文化工作至关重要、势在必行。因此，每一位宣传思想文化工作者都应在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上，紧密联系工作实际和广大干部群众的思想实际开展工作，以实际效果检验工作;把群众的呼声作为第一信号，带着对人民群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为人民群众服务;不断从人----------------精选公文范文----------------6---------------------------------精选公文范文--------------------------民群众的生产、生活实践中汲取经验和营养，使基层宣传思想文化工作不断适应新形势给社会生活带来的新变化。
一、正确认识基层宣传思想文化工作的重要作用
一是基层宣传思想文化是维护社会稳定的“安全阀”。古人曰：“郡县安，天下治”。人民群众的思想稳固，社会稳定的基础才能得到巩固。正如当前正在开展的“美丽乡村建设”实践活动，就是要在全社会加强热爱祖国、热爱家乡教育，打牢社会稳定的思想基础;二是基层宣传思想文化是加快经济发展的“助推器”。如果说科学技术是第一生产力，宣传思想文化则是“软实力”，也是生产力。通过宣传思想文化工作来提高人的素质和技能，形成爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取的社会氛围，形成自力更生、齐心协力推动经济健康、科学发展的精神风貌;三是基层宣传思想文化是打牢共同理想信念基础的“凝固剂”。没有共同理想信念的民族就不会屹立于世界民族----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------之林，通过有效的宣传引导、思想解放、文化引领，使广大基层群众不仅知道“惠”在何处，更能体会“惠”从何来，爱党爱国爱社会主义的共同理想信念必然更加牢固;四是基层宣传思想文化是丰富群众精神文化生活的“调色板”。文化是灵魂，氛围产生亲和力、凝聚力，古语中“见贤思齐”就是这个道理。基层文化部门利用群众的空闲时间，将他们组织起来以村队、社区为单位开展健康向上、丰富多彩的文化活动中，将有助于增强人与人之间的感情，有助于和谐社会的构建。
二、基层宣传思想文化工作面临的新形势
随着改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，给基层宣传思想文化工作带来了新的形势和新的挑战。主要表现为：一是农民思想观念遭受冲击，农村城市化进程不断加快，带来了集体观念淡化、个人利益至上、享乐主义滋长、善恶标准迷失等一系列问题，对基层思想文化工作造成一定的冲击;二是农村生活方式发生改变，农民进----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------城和外出务工人员增多，造成农村大规模的人口流动，部分农村流动人口甚至长期脱离组织管理，扩大了思想政治教育的盲区;三是信息传播手段不断更新，报刊、电视、手机、网络、微信、微博等新旧媒体广泛使用，导致传播的速度更快、信息量更大，传播的负面信息更多，正面信息受到削弱;四是群众精神需求日益提高，农民不再满足于简单的听广播、看电视等传统娱乐方式，转而追求节奏更快的城市现代生活，精神文化生活的内容、形式、层次要求更高。
三、当前基层宣传思想文化工作存在的主要问题
一是对基层宣传思想文化工作重视不够。宣传思想文化工作作为一个软指标，在基层各项工作中，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，虽然在年初的计划安排中，宣传思想文化工作同其他工作一样被列入计划，但在实际落实中，却往往在经费、人员以及制度的落实上等都得不到保障。
----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------
二是党的方针政策宣传形式单一，宣传资料与基层群众需求差距大。当前，对党的方针政策的宣传形式自上而下几乎都是发文件、开报告会、座谈会、专家讲课、宣讲等。这种强制灌输，简单给予忽略了受教育者的主体性，压抑了其自我学习、自我选择、自我创造的积极性，虽灌入了人耳，却难入人心。同时，各项政策、精神的学习读本虽然众多，但真正符合基层群众需求的却少之又少，其理论之高深，用词之晦涩，让基层群众望尘莫及，不知所云。
三是基层文化阵地使用率不高。近年来，从中央到地方每年都安排专项资金用于基层文化阵地建设，使文化阵地的硬件设施得到了极大的改善，但其使用率却不容乐观。有些科技文化活动室长期无人值班，只有接到上级通知说有检查时才会临时开门，打扫卫生，组织人员，待检查团一走，又恢复铁将军把门。尤其是在冬天，随着燃煤价格的不断上涨，有些集体经济薄弱的村队根本----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------无钱买煤，更不用说组织群众在文化室开展活动了，文化室的“阵地”作用得不到有效发挥。
四是基层群众文化活动匮乏，不能满足日益增长的精神需求。随着广大农村农民收入的不断增长，基层群众对文化活动的需求越来越高，但是，基层文化却始终呈现“文艺队伍年年岁岁人相似，文艺作品岁岁年年产不出”的现象，用老百姓的话说“嘴一张就知道唱什么歌，脚一抬就知道跳什么舞”。虽然每年都有“三下乡”活动，但一年最多只有一至二次，而且受众人数非常有限。
五是基层宣传文化干部队伍不稳定。一方面乡(镇)宣传干事大多为兼职，据调查，当前乡(镇)宣传干事70%以上均为兼职。身兼数职，任务繁重，使他们根本没有精力全身心投入到宣传文化工作中;另一方面宣传文化工作人员不稳定，搞宣传工作的人，如果工作出色，知名度一般较高，这也为上级部门选拔人才提供了条件，使得基层宣传干事更----------------精选公文范文----------------11---------------------------------精选公文范文--------------------------换频繁，不利于工作的连续性。
四、加强基层宣传思想文化工作的对策建议
基层宣传思想文化工作在展示中国特色社会主义的优越性和先进性、传承中国优秀传统文化和民族精神、凝练提升时代精神、弘扬社会主义荣辱观、净化社会风气方面发挥着举足轻重的作用，在新阶段、新形势下，基层宣传思想工作必须不断改革创新，才能积极推进地方经济的跨越式发展和社会的长治久安。
1、高度重视基层宣传思想文化工作，切实增强责任感和使命感。基层宣传思想文化工作的成效直接关系党的路线、方针、政策在基层是否得到贯彻落实，关系到一个地方的改革发展稳定。在党的十八大报告中强调“文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量”。宣传思想文化工作迎来了前所未有的发展时期，每一位宣传思想文化工作者都要从思想上充分认识----------------精选公文范文----------------12---------------------------------精选公文范文--------------------------新形势下做好基层宣传思想文化工作的极端重要性，牢牢把握正确的舆论导向，切实增强做好宣传思想文化工作的责任感和使命感。
2、深入调研基层群众实际需求，不断创新基层宣传工作的形式。宣传思想文化工作者要经常深入基层调查研究，关注社会大众所思所想，所欲所求，要从老百姓日常生活中，选取教育素材，用老百姓的日常话语表达，以浓郁的生活气息吸引人们。一方面在党的方针政策、惠民措施的宣传上，探索改进单一的灌输式宣讲的方式，应努力将宣讲内容编成朗朗上口的快板、段子、表演剧等形式，寓教育于娱乐之中。另一方面在宣传资料的编印上，应结合基层群众的实际需求，编印通俗易懂、图文并茂且有一定实用价值的宣传品，如挂历、口袋书、折页等，还可将需要宣传的内容制作成音像制品，多种语言解说，满足不同民族群众的需求。同时还应考虑建立一支基层宣讲员队伍，用身边的人、----------------精选公文范文----------------13---------------------------------精选公文范文--------------------------讲身边的事，体现发展的变化。
3、发挥群众主体作用，不断丰富基层文化活动。一直以来，在基层文化活动中，宣传文化干部始终承担着组织者、、参与者的职责，而基层群众却始终是被动的接受者。随着人们物质生活水平的不断提高，对文化的需求、热爱以及参与文化活动的热情也逐渐高涨。宣传思想文化工作者应积极引导他们，将自己的角色转变为服务者的角色，发挥群众的主体作用。一是发挥文化能人作用，在基层总有一些文化能人，他们或会弹会唱，或会舞会讲，应对其中有热情、有影响力的骨干给予经济上、政策上的扶持，将其建立成“文化中心户”，发挥辐射带动作用，吸引周围群众积极参与，从而活跃群众文化。二是结合民间文化娱乐活动的内容和形式，开展能够吸引大多数群众广泛参与的民间活动，如民间游戏、歌舞表演、体育竞赛、节庆活动等，让群众在广泛参与中感受民间文化的魅力，激发对民族、对集体的热爱。
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4、加强基层宣传思想文化干部队伍建设。新形式新任务对基层宣传思想文化工作队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高的要求。要采取切实有效措施，建设一支具有坚定政治立场、广博文化知识、崇高职业精神、过硬工作本领的基层宣传思想文化工作队伍。一是创新体制，保证基层干部数量。二是加强培训，提高基层宣传思想文化干部的整体素质。三是动员一切可以利用的力量，发挥好基层党团员队伍、群众中的先进分子等的作用。
5、加大对基层宣传思想文化工作的经费投入。一方面应加大对文化硬件设施的投入力度。如：文化活动中心、健身广场、图书阅览室等。另一方面，在外宣品的制作、电视节目尤其是少数民族语言电视节目的译制方面还需投入大量资金，同时还应保障基层宣传部门的工作经费。
政治方面存在的问题及整改措施
一、理想信念方面
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主要问题:理论水平不高。表现在，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉;对科学发展观、党的xx大和xx届四中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准;对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己;对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
整改措施:把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习xx大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究;学习----------------精选公文范文----------------16---------------------------------精选公文范文--------------------------马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规;向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。
二、宗旨意识方面
主要问题:日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。
整改措施:在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。
三、工作作风方面
主要问题:思想不够解放，创新意识不强
整改措施:树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
四、遵守纪律方面
主要问题:党风廉政建设方面对自己----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------要求的标准不高。
整改措施:加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政四大纪律、八项要求等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和职工群众的监督。
五、立足本职发挥作用方面
主要问题:调查研究做的不够。
整改措施:多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在研究上多做文章，实现调查与研究的统一，----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------在解决实际问题上狠下工夫。
主要问题:领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
整改措施:加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
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篇五：政治机关建设方面存在的不足硬件设施不足
浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策
第一篇：浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策
浅谈当前基层部队思想政治教育中存在的问题及对策
一、当前基层部队思想政治教育存在的问题及原因
1、部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。
（1）虽然教育的条件得到较大改善，但教育方法没有新的突破，“三老”现象普遍。一是“观念老”。基层政工干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋。二是“套路老”。大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。三是“经验老”。政治教育总结走过场，不真正总结，找不出问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。
（2）虽然教育分层次，但“一锅煮”的问题仍然比较突出。近几年，虽然开展的重大专题教育，都针对不同的教育对象，采取有侧重的分层次教育，取得了较好效果，但从大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。主要表现在：一是内容上官兵一个样。如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响；如党风党纪学习，本来应该在党员干部中进行，有的基层部队却让战士也学，有些问题本来应在机关研究探讨，却要求基层官兵学习理解。二是形式上官兵一个样。在教育形式上往往只注重战士的特点，而忽视干部的层次，不是按照干部学习的标准组织战士学习教育，造成要求过高、战士理解不了，就是用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果，造成干部教育质量不高。
2、部分单位思想政治教育落实还不到位。
（1）虽然各级思想上比较重视，但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现。主要表现在：一是抓教育的持久性不够，存在“三重三轻”现象。即重视年初教育计划和专题教育计划的制定，忽视教育计划的落实；重视年终检查前的查漏补缺，忽视平时教育内容的落实；重视专题教育，忽视基础性教育；二是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。少数同志存在思想政治教育是“软指标”的错误思想，以致什么工作都可以向政治教育要时间，每周一天的政治教育时间不能保证，空时天天搞教育，训练忙时没教育，没有从根本上保证教育时间，被占、挤、压情况时有发生。
（2）迎检工作任务繁重，阻碍了教育的落实。一是集中教育难以开展。由于人员集中不起来，无法按照统一的形式、时间来搞教育。二是教育效果无法保证。在集中教育难以开展的情况下，很多教育学习内容只能分散开展或靠官兵个人自学，而教育活动本身所特有的氛围加深印象、环境烘托效果的特点，使得分散教育的效果较集中教育大为逊色。三是教育质量得不到提高。受官兵个人领悟能力以及组织者的水平影响，分散教育在时间、人员、内容、质量上都容易打折扣，长此以往，往往使官兵对一些基本理论理解不透，对上级一些重要精神掌握不了。
3、基层干部队伍整体素质还不高
（1）政工干部队伍缺乏稳定性、专业性。从政工干部队伍的情况分析，年龄结构相对偏低、从事政治工作时间短、大多数政工干部半路出家的现象普遍存在，不懂做、不会做思想政治教育的问题比较突出。
（2）认识上有差距。一些基层领导干部对思想政治教育重要性认识不足，总认为抓训练、搞战备、演科目是硬道理，思想政治教育是软任务，不同程度存在“一手硬一手软”的问题。少数领导对队伍政治建设缺乏责任意识，不认真落实思想政治教育的各项措施，埋头忙于具体事务。
（3）政工干部队伍的整体素质不高，制约了教育的成效。一是教育方法单一。许多基层政治干部不善于发掘教育资源、拓展教育渠道、创新教育的形式方法，搞政治教育抱着“老观念”，用着“土办法”，依然还是台上读一读，台下记一记，使得教育工作缺乏吸引力和感染力，官兵对政治学习感到抵触、厌烦。存在这个问题并不只是基层政工干部不善于学习，而是因为这些同志在任前缺乏必要的业务知识培训，上任后又缺少传帮带，只能靠自己在工作中不断摸索。二是教育手段落后。这方面既有硬件设施的缺乏，也有软件建设的薄弱。有的基层单位投入不足，必要的网络设施器材缺乏，信息网络建设不完善，信息网络的建设还处于较低水平，会网络管理、会制作使用多媒体课件的人尤为缺乏，网上教育资源没有得到充分利用。三是知识储备不足。目前，我们的官兵们可以说是经多见广，思维活跃。相比之下，一些基层政工干部受自身学历、文化程度以及后天学习“充电”不足的影响，在进行思想教育，传授知识、分析道理时，自身的知识“存货”显得捉襟见肘。这种知识的缺陷，直接影响了教育的效果和吸引力。
4、官兵自身存在的思想问题
（1）献身国防理想不坚定，使命意识相对淡薄。在当前社会主义市场经济时期，社会上存在对军人的不了解，甚至是对军人的误解，军人收入与社会其他先富阶层的巨大差距。这种认识的存在，使官兵感到他们的特殊身份与现实环境格格不入。少数官兵受社会不良风气的影响，敬业奉献的思想淡化，为个人寻出路，谋私利的增多，缺乏精练本领，尽好义务的观念。调查中发现随着社会竞争越来越激烈，个人的能力、素质对人生的影响越来越大，加之社会关系庸俗化对部队的冲击，这些社会现实使得战士的入伍动机越来越趋于以谋求个人发展为主。同时，少数官兵对自身身份和职业认同感迷惑，从而使政治信念发生动摇，进而产生对参军献身的理想不坚定的问题，使命意识相对淡薄。
（2）艰苦奋意识淡漠，吃苦精神较欠缺。随着部队独生子女的增多，面对部队严格的管理、紧张的训练、繁重的执勤任务不能够适应，不少新兵开始显露出怕苦怕累思想。同时，由于环境、身份、职责、人际关系都发生了很大变化特别是部队快节奏的生活，严明的纪律给他们带来的不适应更加明显，如焦虑、抑郁、烦躁、孤僻、不善言谈等。这种不适应如果持续时间过长，可能导致为精神障碍，形成不健全的人格心理。一是享乐主义，认为出门在外不能亏了自己，该吃就吃该喝就喝；二是显富思想，认为越能花钱，自己就越有身份；三是随众心理，看到别人用什么高档的东西，自己就跟从去消费；四是讲哥们义气，例如别人过生日请过自己，轮到自己不请一下就不够义气。
（3）集体意识比较弱，利已主义比较突出。少数官兵缺乏团结合作精神，缺乏集体主义精神和当代青年应有的社会责任感和历史使命感，存在着较为严重的个人主义倾向；少数官兵仅注重自身修养，以自我为中心，意识相对比较突出，认识和处理问题只讲究个人需求，缺乏关心他人、团结互助的革命英雄主义和集体主义精神；少数人不能把集体财物当成个人财物一样爱护，不能把建好连队当成自己的一份责任，不能把个人利益放在适当位置，正确评价自己；少数官兵纪律观念和自己约束意识比较淡薄，表现为行为散漫，我行我素，完成工作效果不好。（4）社会环境形势不利，政治认同产生偏差。开放的社会环境虽然有利于官兵们更好更多地接受新生事物，拓展知识视野，培养创新观念，但也会对官兵们的思想造成许多的负面的影响。环境对官兵的影响是军营的围墙挡不住的。当前社会上的腐败现象和不正之风也波及军营，一些大众传媒宣扬色情、暴力、恐怖等东西，还有军营周围一些不健康的洗浴中心、酒吧、迪厅等等，都直接或间接地影响官兵的思想和行为。在官兵周围，这些社会不良风气的侵蚀，这不能不影响到官兵的思想，往往会使他们的军人意识受到削弱，自制力和自控能力减弱，军人的身份认同感缺失。同时，网络对官兵们的思想影响也很大，从中也暴露出部队业余文化文化生活单调的问题。调查显示，官兵们平时喜爱读的书大多为时尚杂志、小说、人物传记等文艺类书籍，有一部分战士对网络则情有独钟，但大多数士兵并没有充分利用网络获得知识，而仅限于聊天，看娱乐性新闻，玩网络游戏等。这些相对开放的社会环境造成官兵的政治认同产生偏差。
5、思想政治教育本身存在的问题（1）思想政治教育的内容说服力和感染力较差。如何有效地对官兵进行思想政治教育，这是关系到部队高度稳定的大事。而我们在思想政治教育过程中普遍存在内容陈旧，针对性和现实感都不强，在实际宣传工作中存在“假、大、空”等问题。这些都难以让官兵们信服，致使思想政治教育缺乏强大的感染力，无法应对当代青年官兵们多样的需求。思想政治教育往往脱离官兵们的思想实际，致使教育内容缺乏说服力和感染力，不能适应形势发展变化，与时俱进。
（2）思想政治教育方法陈旧呆板简单化。思想政治教育是科学也是艺术，没有一套科学的方法，没有正确的方式和途径，是很难奏效的。很多教育者把思想政治教育看作是单向的“我说你听”的工作，教育的形式还是通讯报导、演讲会、报告会、座谈会、黑板报等一成不变的老模式，忽视新思想载体的建设，致使教育往往脱离官兵思想实际。这种不注重联系实际，不贴近官兵的教育，结果就是实效性不强，思想问题不但没有得到根本解决，而且还会造成真心实想埋于心，不敢再讲真话、说真情的恶性后果。因此，思想政治教育方式方法陈旧呆板，简单化，致使思想政治教育效果欠佳，是亟待解决的问题。（3）思想政治教育针对性不强。官兵这个特殊群体，在思想行为上有自身的特殊性，这必然要求思想政治教育要加强针对性，开展思想政治教育应该对不同的人，采取不同的教育方式方法。思想政治教育安排的内容和采取的方式，针对官兵思想行为的特点不够，导致说服力减弱，严重影响了部队思想政治教育的实际效果。
二、加强基层思想政治教育的对策
1、解决好各级政工部门的认识问题
（1）加强调查研究，掌握基层官兵思想脉搏，增强教育针对性。当前，部队官兵思想比较活跃，经常会遇到了许多新情况、新问题，产生了一些有倾向性的思想问题。如：为什么复退和转业军人就业那么难？为什么当前社会总是有法不依、执法不严、腐败不止的问题？等等。这些问题的形成，充分说明官兵知识在增长，关心国家和社会，善于观察、善于思考，亟需我们的政治工作者帮助他们进行辩正的唯
物主义教育。只要我们深入调查研究，充分了解和掌握部队的思想脉搏，有的放矢地实施教育，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁，就能提高官兵的学习积极性，增强教育的针对性，提高教育的效果，切实解决官兵存在的思想实际问题。
（2）加强教育主动性，有针对地解决思想问题，开展经常性思想教育。在实施教育中，集中上大课必须要坚持，这是灌输大道理，统一官兵思想，集中解决创造性问题的重要形式，但从基层连队的实际看，还是要坚持经常性的思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，可以是“一事一议”，开展民主讨论；“面对面”，集体解答疑难问题；“心交心”，互帮互助谈体会；“讲格言”，互相勉励鼓斗志等多种形式。因此要提高基层部队思想政治教育的效果，很重要的一条，就是必须把上级统一部署的集中教育和深入细致的、一点一滴的经常性的思想教育紧密结合起来，使两者互相补充，互相促进，相得益彰。事实说明，由于集中教育的时间有限，每次教育不可能解决干部战士所有的思想认识问题。就是在教育中基本解决了问题，也可能因为环境条件、形势的变化而出现反复。特别是由于各基层连队驻地的情况不同、干部战士家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想基础不同等每个人都可能碰到一些特殊的困难和矛盾，产生某些特殊的思想认识问题，这些都要求政工干部下功夫做好深入细致的宣传教育工作。
2、加强干部培训，提高政工干部政治理论水平，增强政工干部的事业心和责任感。基层政工干部一定要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对每个战士负责任的态度，与战士实行“五同”，及时掌握战士的困难疾苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作，主动沟通官兵感情，化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题。
3、加强干部自律，以干部教育为重点，增强教育的示范性。
身教重于严教，应该说，当前
部队党员干部总体的模范作用是好的，但也确有少数人受腐朽思想和社会不正之风的影响，不同程度地存在思想不纯、作风不正、模范作用不好等问题。所以提高
部队思想
政治教育的质量和效果，一定要把党员和干部作为重点，下大力抓好干部的学习教育，使他们带头站到拒腐防变的前列，站到抵制不正之风的前列，站到正确处理深化改革中利益关系调整的前列，站到部队教育训练和完成其它各项任务的前列。要真正从自身做起，从现在做起，从具体事情做起，严格要求带头反腐倡廉，纠正不正之风。只要我们的基层政工干部按照党中央、中央军委的要求，努力做好本职工作，真正为广大官兵做出了榜样，那么部队的思想政治教育就会坚强、有力。
4、端正观念，加强队伍建设
（1）端正思想观念，解决好“做不做”的问题。一是要充分认识基层思想政治教育的重要地位和作用。思想是行动的先导，加强和改进基层思想政治教育，要从党支部班子和政工干部的思想观念入手，引导各级认识到新时期新形势下，思想政治教育仍然是我们的特有优势和有力武器，是部队建设发展的动力源泉和强大推进器。要引导各级从队伍纯洁稳定、部队全面发展、各项工作不断取得成绩的经验中认识到思想政治教育的服务保证功能，从个别单位官兵思想不稳定、工作长期处于低层次徘徊的教训中认识到思想政治教育薄弱给部队带来的危害，进一步明确思想政治教育不仅要搞，而且要搞好，要积极地主动地搞思想政治教育，有针对性地加强思想政治教育。二是要树立思想政治教育的效益观念。要牢固树立和认真落实以人为本的科学发展观，真正把思想政治教育的根本着眼点放在打牢执法为民思想根基、促进部队全面建设和官兵全面发展上。一切教育都要着眼于实效，克服重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果的问题。上级政治机关要改进对基层思想政治教育的检查考核和评价办法，衡量一个单位思想工作效果好坏，不能光看搞了多少教育、用了多少时间、采取了多少形式，不能把注意力过多地集中在检查政工干部备课教案和官兵学习笔记上，而是要通过随机抽考、提问、座谈、了解部队管理教育情况等方式，看教育是不是在官兵头脑中打下烙印，是不是在提高官兵思想觉悟、维护部队安全稳定、促进部队建设上发挥了作用。
（2）加强教育骨干队伍建设，解决好“谁来做”的问题。基层思
想政治教育也是一项综合性的基础工作，不能仅由政工干部“唱独角戏”，军事业务、后勤干部也要积极参与到政治教育工作中来。同时要注意发现和培养官兵中的教育骨干，建立一支高素质的教育骨干队伍，特别是对一些知识面广、综合素质高、组织能力强的士兵，要调动和发挥他们的主观能动性，把一些教育任务交给他们。
第二篇：浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策
浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策
武警部队是一支维护社会稳定的现役部队，思想政治工作最主要的作用就是确保我们这支队伍政治合格，保证党对这支队伍的绝对领导，保证党的方针路线在部队中得到不折不扣的贯彻，确保我们这支部队圆满完成党和人民赋予的职责任务。随着改革开放不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，社会繁荣，给部队的思想政治教育工作带来了一些新情况和新问题，官兵的思想越来越活跃，部队政治教育的难度越来越大，一些新情况、新问题、新矛盾凸显。如何切实了解和掌握武警基层部队思想政治工作的现状和存在的问题，加强和改进新时期武警基层部队思想政治工作，探索新时期武警基层部队思想政治工作新路子，确保各项工作的顺利完成，已成为当前急需探索的重要课题。为此，本人结合基层部队当前思想政治工作实际，谈谈基层思想政治工作中存在的主要问题及应采取的对策。
一、当前基层部队思想政治工作存在的问题及原因
部分单位对当前部队做好思想政治工作的思想认识不到位，影响了教育的开展。一是党支部班子对思想政治教育的重视程度不够。虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，认为只有执勤工作才是主业，是硬指标，要放在首位，必须按时按质完成，而把思想政治工作作为“软指标”，常常因为工作太忙，而忽视了思想政治教育，“一手硬、一手软”的问题在基层都有不同程度的存在。二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，认识不到思想政治教育对于提高官兵的政治素质、理论水平，锤炼官
兵的思想觉悟、道德情操，打牢官兵立警为公、执法为民的思想根基，确保部队集中统一、政令军令畅通，促进部队内外和谐稳定的重要的基础性作用。以至于内心里知道政治教育重要，口头上喊着政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”，工作起来不积极主动，掌握不准官兵的现实思想状况，工作中也缺乏针对性和创新精神。三是不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。往往是“单打一”，就教育搞教育，教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性，特别是不能紧贴依法执勤实际。
1、部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。
（1）虽然教育的条件得到较大改善，但教育方法没有新的突破，“三老”现象普遍。一是“观念老”。许多基层政工干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋，不喜欢用
现有的设备。二是“套路老”。大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。三是“经验老”。政治教育总结走过场，不真正总结，找不出问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。
（2）虽然教育分层次，但“一锅煮”的问题仍然比较突出。近几年，虽然开展的“安全防事故”、“四个经常性教育”、“八荣八耻专题教育”、“军人核心价值观教育”、“践行科学发展观教育”“争先创优教育”等重大专题教育，都针对不同的教育对象，采取有侧重的分层次教育，取得了较好效果，但从大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。主要表现在：一是内容上官兵一个样。如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响；如党风党纪学习，本来应该在党员干部中进行，有的基层部队却让战士也学，有
些问题本来应在支队机关研究探讨，却要求基层官兵学习理解。二是形式上官兵一个样。在教育形式上往往只注重战士的特点，而忽视干部的层次，不是按照干部学习的标准组织战士学习教育，造成要求过高、战士理解不了，就是用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果，造成干部教育质量不高。不少基层部队什么教育都一样，干部不但和战士一起听课，还一起讨论，以致讨论时战士不敢讲真话，提意见，根本不能敞开心扉。
2、部分单位思想政治教育落实还不到位。
（1）虽然各级思想上比较重视，但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现。主要表现在：一是抓教育的持久性不够，存在“三重三轻”现象。即重视年初教育计划和专题教育计划的制定，忽视教育计划的落实；重视支队督察和年终考核前的查漏补缺，忽视平时教育内容的落实；重视专题教育，忽视基础性教育；二是抓教育的检查不够，存在“五多一少”的问题。即在思想政治教育工作中，发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少，没有俯下身子蹲在基层搞教育，而是在督察时当当“评委”、在年终考核时做做“裁判”；三是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。少数同志存在思想政治教育是“软指标”的错误思想，以致什么工作都可以向政治教育要时间，每周一天的政治教育时间不能保证，空时天天搞教育，训练忙时没教育，没有从根本上保证教育时间，被占、挤、压情况时有发生。
（2）执勤工作任务繁重，人员集中难，阻碍了教育的落实。一是集中教育难以开展。由于人员集中不起来，无法按照统一的形式、时间来搞教育。二是教育效果无法保证。在集中教育难以开展的情况下，很多教育学习内容只能分散开展或靠官兵个人自学，而教育活动本身所特有的氛围加深印象、环境烘托效果的特点，使得分散教育的效果较集中教育大为逊色。三是教育质量得不到提高。受官兵个人领悟能力以及组织者的水平影响，分散教育在时间、人员、内容、质量上都容易打折扣，长此以往，往往使官兵对一些基本理论理解不透，对上
级一些重要精神掌握不了。
3、当前政工干部队伍整体素质还不高
在基层工作中，政工干部担当着重要的角色，发挥着重要的作用，政工干部具有执行者、组织者的职能，起到教育引导、激励保证、榜样表率作用，是基层部队的骨干力量和核心部分。广大政工干部顾全大局，认真履行政工干部的职责，充分发挥指导和督促作用，积极完成下达的各项任务，虽然身兼多职，还主动协助为军事干部做好各项工作任务，很不容易。但是，当前想政治工作与与新形势下建设需要，还存在许多不相适应的地方，政工队伍还存在着一些问题，主要表现在以下五个方面：
（1）政工干部队伍缺乏稳定性、专业性。从政工干部队伍的情况分析，年龄结构相对偏低、从事政治工作时间短、大多数政工干部半路出家的现象普遍存在，不懂做、不会做思想政治工作的问题比较突出。
（2）认识上有差距。一些基层领导干部对思想政治工作重要性认识不足，总认为抓执勤、搞建设是硬道理，思想政治工作是软任务，不同程度存在“一手硬一手软”的问题。少数领导对队伍政治建设缺乏责任意识，不认真落实思想政治工作的各项措施，埋头忙于具体事务，对新时期武警基层部队思想政治工作缺乏研究、缺乏热情、缺乏动力，造成思想政治工作在队伍建设当中显得“量少质弱”。
（3）政工干部队伍的整体素质不高，制约了教育的成效。一是教育方法单一。许多基层政治干部不善于发掘教育资源、拓展教育渠道、创新教育的形式方法，搞政治教育抱着“老观念”，用着“土办法”，依然还是台上读一读，台下记一记，使得教育工作缺乏吸引力和感染力，官兵对政治学习感到抵触、厌烦。存在这个问题并不只是基层政工干部不善于学习，而是因为这些同志在任前缺乏必要的业务知识培训，上任后又缺少传帮带，只能靠自己在工作中不断摸索。二是教育手段落后。这方面既有硬件设施的缺乏，也有软件建设的薄弱。有的基层单位科技强警投入不足，必要的网络设施器材缺乏，信息网络建设
不完善，信息网络的建设还处于较低水平，会网络管理、会制作使用多媒体课件的人尤为缺乏，网上教育资源没有得到充分利用。三是知识储备不足。目前，我们的官兵们可以说是经多见广，思维活跃。相比之下，一些基层政工干部受自身学历、文化程度以及后天学习“充电”不足的影响，在进行思想教育，传授知识、分析道理时，自身的知识“存货”显得捉襟见肘。这种知识的缺陷，直接影响了教育的效果和吸引力。
4、官兵自身存在的思想问题
（1）献身武警理想不坚定，使命意识相对淡薄。在当前社会主义市场经济时期，社会上存在对军人的不了解，甚至是对军人的误解，军人收入与社会其他先富阶层的巨大差距。这种认识的存在，使官兵感到他们的特殊身份与现实环境格格不入。少数官兵受社会不良风气的影响，敬业奉献的思想淡化，为个人寻出路，谋私利的增多，缺乏精练本领，尽好义务的观念。调查中发现随着社会竞争越来越激烈，个人的能力、素质对人生的影响越来越大，加之社会关系庸俗化对部队的冲击，这些社会现实使得战士的入伍动机越来越趋于以谋求个人发展为主。同时，少数官兵对自身身份和职业认同感迷惑，从而使政治信念发生动摇，进而产生对参军献身武警的理想不坚定的问题，使命意识相对淡薄。（2）艰苦奋意识淡漠，吃苦精神较欠缺。随着部队独生子女的增多，面对部队严格的管理、紧张的训练、繁重的执勤任务不能够适应，不少新兵开始显露出怕苦怕累思想。同时，由于环境、身份、职责、人际关系都发生了很大变化特别是部队快节奏的生活，严明的纪律给他们带来的不适应更加明显，如焦虑、抑郁、烦躁、孤僻、不善言谈等。这种不适应如果持续时间过长，可能导致为精神障碍，形成不健全的人格心理。调查中还发现少数官兵盲目消费、盲目攀比：一是享乐主义，认为出门在外不能亏了自己，该吃就吃该喝就喝；二是显富思想，认为越能花钱，自己就越有身份；三是随众心理，看到别人用什么高档的东西，自己就跟从去消费；四是讲哥们义气，例如别人过生日请过自己，轮到自己不请一下就不够义气。
（3）集体意识比较弱，利已主义比较突出。少数官兵缺乏团结合
作精神，缺乏集体主义精神和当代青年应有的社会责任感和历史使命感，存在着较为严重的个人主义倾向；少数官兵仅注重自身修养，以自我为中心，意识相对比较突出，认识和处理问题只讲究个人需求，缺乏关心他人、团结互助的革命英雄主义和集体主义精神；少数人不能把集体财物当成个人财物一样爱护，不能把建好中队当成自己的一份责任，不能把个人利益放在适当位置，正确评价自己；少数官兵纪律观念和自己约束意识比较淡薄，表现为行为散漫，我行我素，完成工作效果不好。
（4）社会环境相对开放，政治认同产生偏差。武警部队所处的地方环境相对大部队而言更加开放和多元化。开放的社会环境虽然有利于官兵们更好更多地接受新生事物，拓展知识视野，培养创新观念，但也会对官兵们的思想造成许多的负面的影响。环境对官兵的影响是警营的围墙挡不住的。当前社会上的腐败现象和不正之风也波及警营，一些大众传媒宣扬色情、暴力、恐怖等东西，还有警营周围一些不健康的洗浴中心、酒吧、迪厅等等，都直接或间接地影响官兵的思想和行为。在官兵周围，这些社会不良风气的侵蚀，这不能不影响到官兵的思想，往往会使他们的军人意识受到削弱，自制力和自控能力减弱，军人的身份认同感缺失。同时，网络对官兵们的思想影响也很大，从中也暴露出部队业余文化文化生活单调的问题。调查显示，官兵们平时喜爱读的书大多为时尚杂志、小说、人物传记等文艺类书籍，有一部分战士对网络则情有独钟，但大多数士兵并没有充分利用网络获得知识，而仅限于聊天，看娱乐性新闻，玩网络游戏等。这些相对开放的社会环境造成官兵的政治认同产生偏差。
5、思想政治工作本身存在的问题
（1）思想政治工作的内容说服力和感染力较差。如何有效地对官兵进行思想政治工作，这是关系到部队高度稳定的大事。而我们在思想政治工作过程中普遍存在内容陈旧，针对性和现实感都不强，在实际宣传工作中存在“假、大、空”等问题。这些都难以让官兵们信服，致使思想政治教育缺乏强大的感染力，无法应对当代青年官兵们多样的需求。思想政治工作往往脱离官兵们的思想实际，致使教育内容缺
乏说服力和感染力，不能适应形势发展变化，与时俱进。
（2）思想政治工作方法陈旧呆板简单化。思想政治教育是科学也是艺术，没有一套科学的方法，没有正确的方式和途径，是很难奏效的。很多教育者把思想政治教育看作是单向的“我说你听”的工作，教育的形式还是通讯报导、演讲会、报告会、座谈会、黑板报等一成不变的老模式，忽视新思想载体的建设，致使教育往往脱离官兵思想实际。这种不注重联系实际，不贴近官兵的教育，结果就是实效性不强，思想问题不但没有得到根本解决，而且还会造成真心实想埋于心，不敢再讲真话、说真情的恶性后果。因此，思想政治教育方式方法陈旧呆板，简单化，致使思想政治教育效果欠佳，是亟待解决的问题。（3）思想政治工作针对性不强。武警官兵这个特殊群体，在思想行为上有自身的特殊性，这必然要求思想政治教育要加强针对性，开展思想政治教育应该对不同的人，采取不同的教育方式方法。思想政治教育安排的内容和采取的方式，针对官兵思想行为的特点不够，导致说服力减弱，严重影响了部队思想政治教育的实际效果。
二、加强基层思想政治教育的对策
1、解决好各级政工部门的认识问题
（1）加强调查研究，掌握基层官兵思想脉搏，增强教育针对性。当前，部队官兵思想比较活跃，经常会遇到了许多新情况、新问题，产生了一些有倾向性的思想问题。如：为什么复退和转业军人就业那么难？为什么当前社会总是有法不依、执法不严、腐败不止的问题？等等。这些问题的形成，充分说明武警官兵知识在增长，关心国家和社会，善于观察、善于思考，亟需我们的政治工作者帮助他们进行辩正的唯物主义教育。只要我们深入调查研究，充分了解和掌握部队的思想脉搏，有的放矢地实施教育，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁，就能提高官兵的学习积极性，增强教育的针对性，提高教育的效果，切实解决官兵存在的思想实际问题。
（2）加强教育主动性，有针对地解决思想问题，开展经常性思想教育。武警部队和其它部队相比，其中突出的特点是：武警部队点多、线长、面广、官兵集中居住的人数少。在实施教育中，集中上大课必
须要坚持，这是灌输大道理，统一官兵思想，集中解决创造性问题的重要形式，但从武警基层部队的实际看，还是要坚持经常性的思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，可以是“一事一议”，开展民主讨论；“面对面”，集体解答疑难问题；“心交心”，互帮互助谈体会；“讲格言”，互相勉励鼓斗志等多种形式。因此要提高基层部队思想政治教育的效果，很重要的一条，就是必须把上级统一部署的集中教育和深入细致的、一点一滴的经常性的思想教育紧密结合起来，使两者互相补充，互相促进，相得益彰。事实说明，由于集中教育的时间有限，每次教育不可能解决干部战士所有的思想认识问题。就是在教育中基本解决了问题，也可能因为环境条件、形势的变化而出现反复。特别是由于各基层部队驻地的情况不同、干部战士家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想基础不同等每个人都可能碰到一些特殊的困难和矛盾，产生某些特殊的思想认识问题，这些都要求政工干部下功夫做好深入细致的宣传教育工作。政治机关在抓好集中教育的同时，要经常深入基层，为基层干部做好经常性的思想工作当好参谋，出好主意解决疑难问题，对个别有特殊思想情况的战士，还要亲自谈心帮助做好工作。
2、加强干部培训，提高政工干部政治理论水平，增强政工干部的事业心和责任感。基层部队要每年组织政工干部进行培训和利用检查工作和蹲点指导的机会，进行面对面的指导，以提高他们的政治理论水平和政治工作能力。同时，基层政工干部一定要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工
作水平。要怀着对每个战士负责任的态度，与战士实行“五同”，及时掌握战士的困难疾苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作，主动沟通官兵感情，化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题。另外，政工干部不能调动过于频繁，要保证一支相对稳定的政工干部队伍。
3、加强干部自律，以干部教育为重点，增强教育的示范性。
身教重于严教，应该说，当前武警部队党员干部总体的模范作用是好的，但也确有少数人受腐朽思想和社会不正之风的影响，不同程
度地存在思想不纯、作风不正、模范作用不好等问题。所以提高武警部队思想政治教育的质量和效果，一定要把党员和干部作为重点，下大力抓好干部的学习教育，使他们带头站到拒腐防变的前列，站到抵制不正之风的前列，站到正确处理深化改革中利益关系调整的前列，站到部队教育训练和完成其它各项任务的前列。要真正从自身做起，从现在做起，从具体事情做起，严格要求带头反腐倡廉，纠正不正之风。只要我们的基层政工干部按照党中央、中央军委的要求，努力做好本职工作，真正为广大官兵做出了榜样，那么部队的思想政治教育就会坚强、有力。
4、解决好做不做、谁来做、怎样做的问题。
（1）端正思想观念，解决好“做不做”的问题。一是要充分认识基层思想政治教育的重要地位和作用。思想是行动的先导，加强和改进基层思想政治教育，要从党支部班子和政工干部的思想观念入手，引导各级认识到新时期新形势下，思想政治教育仍然是我们的特有优势和有力武器，是部队建设发展的动力源泉和强大推进器。要引导各级从队伍纯洁稳定、部队全面发展、各项工作不断取得成绩的经验中认识到思想政治教育的服务保证功能，从个别单位官兵思想不稳定、工作长期处于低层次徘徊的教训中认识到思想政治教育薄弱给部队带来的危害，进一步明确思想政治教育不仅要搞，而且要搞好，要积极地主动地搞思想政治教育，有针对性地加强思想政治教育。二是要树立思想政治教育的效益观念。要牢固树立和认真落实以人为本的科学发展观，真正把思想政治教育的根本着眼点放在打牢执法为民思想根基、促进部队全面建设和官兵全面发展上。一切教育都要着眼于实效，克服重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果的问题。上级政治机关要改进对基层思想政治教育的检查考核和评价办法，衡量一个单位思想工作效果好坏，不能光看搞了多少教育、用了多少时间、采取了多少形式，不能把注意力过多地集中在检查政工干部备课教案和官兵学习笔记上，而是要通过随机抽考、提问、座谈、了解部队管理教育情况等方式，看教育是不是在官兵头脑中打下烙印，是不是在提高官兵思想觉悟、维护部队安全稳定、促进部队建设上发挥了作用。三
是要加大基层思想政治教育的投入。要重视加大基层思想
政治教育的投入，从政策、财力、物力等方面向基层倾斜，舍得花钱为基层添置教育器材设备，舍得花时间研究部署基层的思想政治教育工作。要为基层政工干部创造良好的工作环境，让他们能够有时间备课准备，有途经搜集资料，有机会学习充电，有条件创新方法。
（2）加强教育骨干队伍建设，解决好“谁来做”的问题。基层思想政治教育也是一项综合性的基础工作，不能仅由政工干部“唱独角戏”，军事业务、后勤干部也要积极参与到政治教育工作中来。同时要注意发现和培养官兵中的教育骨干，建立一支高素质的教育骨干队伍，特别是对一些知识面广、综合素质高、组织能力强的大学生干部，要调动和发挥他们的主观能动性，把一些教育任务交给他们。要从“外围”加强教育骨干力量的储备，在部队内部挖潜的同时，从地方党政机关、院校聘请一批客座教员，不断为教育注入新鲜活力，形成“一方搭台、众人唱戏”的好局面。
（3）改进教育的方法手段，解决好“怎样做”的问题。一是整合教育的力量和资源。要按照“资源共享、优势互补、共同提高”的原则，加强教育力量和资源的整合与共享。将一项教育内容划分为若干个专题，分别由不同单位来承担，这样既能减轻政工干部的负担，又能增进单位之间的交流学习，增强教育效果。同时，要加强教育资源共享，一个单位聘请专家作报告，可以组织协作单位一起听取，一个单位驻地的教育基地，可以组织友邻单位共同参观，通过共享提高教育资源的利用水平，提高教育的整体质量。二是丰富教育的形式方法。要充分发挥官兵在思想政治工作中的主体作用，鼓励官兵上讲台，使个人的收获体会成为大家的共同财富。要针对提纲上讲不到、课堂上讲不透、个人讲不全的问题，采取交流讨论、热点辩论等形式，通过你一言、我一语，集中大家的智慧加以解决。要通过走出去学、请进来教的方式，积极探索完善部队、社会、家庭“三位一体”搞教育的方法路子，充分发掘利用社会教育资源，形成思想政治工作的强大合力。三是营造有利于思想政治教育的良好环境。认真落实从优待警的各项措施，帮助官兵解决好各种实际困难，使官兵在政治上受到爱护、工作上受到帮助、生活上受到关心、人格上受到尊重，感受到组织的温暖，树立起信心。要关心政工干部的成长进步，在立功、受奖、培训、晋职等方面给予政工干部更多的优惠，充分调动和保护好政工干部的积极性，更好地做好本职工作。
第三篇：当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作存在的问题及对策
最近，我利用工作之便，采用座谈走访方式，对基层思想政治
工作情况进行了调研。通过调研，深感其思想政治工作现状不容乐观。经过调查研究，我把其存在的问题归纳为以下几个方面：
一、不想说。所谓不想说就是指一些基层管理人员不想或者不愿
意去直接面对职工群众做宣传教育，不愿意去和职工群众做过细的思
想政治工作，或者有片面认识、不说也罢的思想作祟。这方面有以下
几种情况：
1、认为职工已经了解，何必多说。当前由于职工思想比较活跃，特别是近年来网络信息的传播速度加快，职工了解的国际国内形势以
及上级政策的变化渠道非常多，各种传播渠道比之以前有了更为快捷的方式，使职工了解的各种知识、各类新闻等接受、接触范围扩大。
造成一些基层单位的党政负责人和管理干部有片面认识，认为职工群
众已经知道何需再多啰嗦，啰嗦多了职工群众还会有反感情绪。
2、有部分基层行政管理干部依旧认为做思想政治工作是党群部
门的事情。我只要完成上级下达的生产经营任务指标就万事大吉。虽
然在一些单位已实行了党政交叉任职，但一些基层行政管理人员仍然
没有体会到上级的良苦用心。不想去做职工群众的思想工作，尤其是
不愿意面对职工开展一人一事的思想政治工作，认为那是婆婆妈妈的小事，党支部书记去做就行了。
3、部分基层人员认为说了没用。有部分人员认为现在谁还听你
讲大道理，干脆就别说那么多了。表现在个别管理人员身上就是对上
级安排的学习教育、政策宣讲等工作敷衍了事。有的单位把上级安排的学习内容、政策宣讲打印一份，发给职工自己看，既不向职工宣讲，也不向职工解释，职工看没有看，学了没学，理解到什么程度，学习中有什么疑问，不管不问。导致一些职工对上级的政策有反感情绪或者理解上出现偏差。
二、不敢说。所谓不敢说，就是一些基层干部不敢面对职工宣讲政策。宣讲形势任务时怕说了引起职工对立情绪，怕职工反感自己丢了选票。更有甚者还支持职工片面、偏激的意见。谁说的都有道理，谁说的都对，是是是，好好好，自己想充当老好人，实际上是做了职工群众的尾巴。
三、不会说。所谓不会说是指一些管理干部平时不深入学习，不注意提高自我综合素养，对上级的政策把握不够，因此面对职工群众的一些小道理或者偏激片面的言论或者有意识的诘难，说不过职工，给职工解释不清楚。在做思想工作时就显得“理屈词穷”、捉襟见肘，或者只用大道理或者过时的方法去和职工群众交流，就难以让职工信服，达不到做思想工作的效果。个别人员在说不过职工的情况下甚至恼羞成怒，拂袖而去；或者是我就这样做，就这样定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在职工中造成了严重的对立情绪，影响了各项工作的正常开展。
四、解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。由于种种原因，思想政治工作还远不能把解决思想问题
与解决实际问题很好地结合起来，工作的成本高、难度大、效果不够理想。
结合基层思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务。现就
进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下：
一、加强学习，提高素质，使“说得过”成为基层管理人员的必备条件。
各基层次管理人员都要加强学习。既要学习党和国家的方针政策和企业的改革方向，又要学习交际交往的语言艺术。如果对党和国家的方针政策都没有看、没有学，怎么能向职工群众宣传。如果自己都对企业的改革发展精神没有领会，何以给职工群众做解释，也就不敢去面对职工，不敢去做工作，也就根本说不过职工，也就根本不可能说服教育引导职工。
建议定期组织管理人员学习思想政治工作的艺术和方法，必要时组织部分人员到思想政治工作先进企业进行参观学习，取他山之石，攻我方之玉。
二、创新思想政治工作的方式方法，既要会说更要说得过。
思想政治工作近年来确实存在着方法陈旧、理论和实践相脱节、操作难度大等困难。部分从事思想政治工作的同志存在着“老办法陈旧不能用、新办法新鲜不会用”的现象。有的干部和管理人员停留在过去的用纸张传递信息的办公模式，很少用办公自动化传递信息，甚至一周也不打开一次办公自动化查阅文件和通知，对上级的工作安排不明了。待到检查时还说没通知，不知道。
因此创新思想政治工作的方式方法，不断学习、交流、探讨应该是当前基层思想政治工作的首要问题，要定期加强对管理人员的思想政治工作艺术的培训。另外，必要时可以选取部分人员互相学习交流，取长补短，使基层思想政治工作队伍的综合素质得到提高，从而使企业的思想政治工作真正达到稳定职工队伍，促进生产经营的目的。
三、要与开展形式多样的文化活动相结合。
文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施。开展各类丰富多彩的文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛，经常性的组织文艺演出，坚持寓教于文、寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，通过形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活。
四、要与建立公平公正公开的管理机制相结合。
公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要想让职工认同企业的思想政治工作，首先，领导要带头，要求职工做到的自己首先做到。领导带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。其次，要不断完善各种制度，在企业内部形成公平公正公开的管理机制，让有才能的人得到提拔和重用、为企业作出贡献的人得到实惠、有损企业利益的行为受到打击，只有这样，企业的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力。不能出现“吃饱了的人去给饿肚子的人做工作”的现象。否则，怎么做得通呢？最起码的就是自身缺乏说服力了。“其身不正，焉能正人。”
第四篇：当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作存在的问题及对策
最近，我利用工作之便，采用座谈走访方式，对基层思想政治工作情况进行了调研。通过调研，深感其思想政治工作现状不容乐观。
经过调查研究，我把其存在的问题归纳为以下几个方面：
一、不想说。所谓不想说就是指一些基层管理人员不想或者不愿意去直接面对职工群众做宣传教育，不愿意去和职工群众做过细的思想政治工作，或者有片面认识、不说也罢的思想作祟。这方面有以下几种情况：
1、认为职工已经了解，何必多说。当前由于职工思想比较活跃，特别是近年来网络信息的传播速度加快，职工了解的国际国内形势以及上级政策的变化渠道非常多，各种传播渠道比之以前有了更为快捷的方式，使职工了解的各种知识、各类新闻等接受、接触范围扩大。造成一些基层单位的党政负责人和管理干部有片面认识，认为职工群众已经知道何需再多啰嗦，啰嗦多了职工群众还会有反感情绪。
2、有部分基层行政管理干部依旧认为做思想政治工作是党群部门的事情。我只要完成上级下达的生产经营任务指标就万事大吉。虽然在一些单位已实行了党政交叉任职，但一些基层行政管理人员仍然没有体会到上级的良苦用心。不想去做职工群众的思想工作，尤其是不愿意面对职工开展一人一事的思想政治工作，认为那是婆婆妈妈的小
事，党支部书记去做就行了。
3、部分基层人员认为说了没用。有部分人员认为现在谁还听你讲大道理，干脆就别说那么多了。表现在个别管理人员身上就是对上
级安排的学习教育、政策宣讲等工作敷衍了事。有的单位把上级安排的学习内容、政策宣讲打印一份，发给职工自己看，既不向职工宣讲，也不向职工解释，职工看没有看，学了没学，理解到什么程度，学习中有什么疑问，不管不问。导致一些职工对上级的政策有反感情绪或者理解上出现偏差。
二、不敢说。所谓不敢说，就是一些基层干部不敢面对职工宣讲政策。宣讲形势任务时怕说了引起职工对立情绪，怕职工反感自己丢了选票。更有甚者还支持职工片面、偏激的意见。谁说的都有道理，谁说的都对，是是是，好好好，自己想充当老好人，实际上是做了职工群众的尾巴。
三、不会说。所谓不会说是指一些管理干部平时不深入学习，不注意提高自我综合素养，对上级的政策把握不够，因此面对职工群众的一些小道理或者偏激片面的言论或者有意识的诘难，说不过职工，给职工解释不清楚。在做思想工作时就显得“理屈词穷”、捉襟见肘，或者只用大道理或者过时的方法去和职工群众交流，就难以让职工信服，达不到做思想工作的效果。个别人员在说不过职工的情况下甚至恼羞成怒，拂袖而去；或者是我就这样做，就这样定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在职工中造成了严重的对立情绪，影响了各项工作的正常开展。
四、解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。由于种种原因，思想政治工作还远不能把解决思想问题
与解决实际问题很好地结合起来，工作的成本高、难度大、效果不够理想。
结合基层思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务。现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下：
一、加强学习，提高素质，使“说得过”成为基层管理人员的必
备条件。
各基层次管理人员都要加强学习。既要学习党和国家的方针政策和企业的改革方向，又要学习交际交往的语言艺术。如果对党和国家的方针政策都没有看、没有学，怎么能向职工群众宣传。如果自己都对企业的改革发展精神没有领会，何以给职工群众做解释，也就不敢去面对职工，不敢去做工作，也就根本说不过职工，也就根本不可能说服教育引导职工。
建议定期组织管理人员学习思想政治工作的艺术和方法，必要时组织部分人员到思想政治工作先进企业进行参观学习，取他山之石，攻我方之玉。
二、创新思想政治工作的方式方法，既要会说更要说得过。
思想政治工作近年来确实存在着方法陈旧、理论和实践相脱节、操作难度大等困难。部分从事思想政治工作的同志存在着“老办法陈旧不能用、新办法新鲜不会用”的现象。有的干部和管理人员停留在过去的用纸张传递信息的办公模式，很少用办公自动化传递信息，甚至一周也不打开一次办公自动化查阅文件和通知，对上级的工作安排不明了。待到检查时还说没通知，不知道。
因此创新思想政治工作的方式方法，不断学习、交流、探讨应该是当前基层思想政治工作的首要问题，要定期加强对管理人员的思想政治工作艺术的培训。另外，必要时可以选取部分人员互相学习交流，取长补短，使基层思想政治工作队伍的综合素质得到提高，从而使企业的思想政治工作真正达到稳定职工队伍，促进生产经营的目的。
三、要与开展形式多样的文化活动相结合。
文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施。开展各类丰富多彩的文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛，经常性的组织文艺演出，坚持寓教于文、寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，通过形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活。
四、要与建立公平公正公开的管理机制相结合。
公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要想让职工认同企业
的思想政治工作，首先，领导要带头，要求职工做到的自己首先做到。领导带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。其次，要不断完善各种制度，在企业内部形成公平公正公开的管理机制，让有才能的人得到提拔和重用、为企业作出贡献的人得到实惠、有损企业利益的行为受到打击，只有这样，企业的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力。不能出现“吃饱了的人去给饿肚子的人做工作”的现象。否则，怎么做得通呢？最起码的就是自身缺乏说服力了。“其身不正，焉能正人。”
第五篇：浅谈消防部队思想政治工作中存在的问题及对策
浅谈消防部队思想政治工作中存在的问题及对策
随着改革开放不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，社会繁荣，官兵的思想越来越活跃，部队政治教育的难度越来越大，一些新情况、新问题、新矛盾凸显。如何切实了解和掌握公安消防部队思想政治工作的现状和存在的问题，加强和改进新时期公安消防部队思想政治工作，探索新时期公安消防部队思想政治工作新路子，确保各项工作的顺利完成，已成为当前急需探索的重要课题。下面，我就结合当前思想政治工作实际，谈谈思想政治教育工作中存在的主要问题及应采取的对策。
一、当前思想政治教育工作存在的问题及原因
一是对做好思想政治工作的思想认识不到位，影响了教育的开展。党支部班子对思想政治教育的重视程度不够。虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，认为只有业务工作才是主业，是硬指标，要放在首位，必须按时按质完成，而把思想政治工作作为“软指标”，常常因为工作太忙，而忽视了思想政治教育，“一手硬、一手软”的问题在基层都有不同程度的存在。
二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，认识不到思想政治教育对于提高官兵的政治素质、理论水平，锤炼官兵的思想觉悟、道德情操，打牢官兵立警为公、执法为民的思想根基，确保部队集中统一、政令警令畅通，促进部队内外和谐稳定的重要的基础性作用。以
至于内心里知道政治教育重要，口头上喊着政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”，工作起来不积极主动，掌握不准官兵的现实思想状况，工作中也缺乏针对性和创新精神。
三是不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。往往是“单打一”，就教育搞教育，教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性，特别是不能紧贴辖区执法执勤实际。
（二）部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。一是“观念老”。许多基层政治干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋，不喜欢用现有的设备。
二是“套路老”。大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。
三是“经验老”。政治教育总结过走场，不真正总结，找不问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。
四是“一锅煮”的问题仍然比较突出。近几年，虽然开展的“两个经常性教育”、“三争优”、“军人核心价值观教育”、“新时期公安消防精神教育”、“践行科学发展观教育”以及
“学习胡总书记三句话总要求专题教育”等重大专题教育，都针对不同的教育对象，采取有侧重的分层次教育，取得了较好效果，但从大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。主要表现在：内容上官兵一个样。如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响。形式上官兵一个样。在教育形式上往往只注重战士的特点，而忽视干部的层次，不是按照干部学习的标准组织战士学习教育，造成要求过高、战士理解不了，就是用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果，造成干部教育质量不高。不少基层部队什么教育都一样，干部不但和
战士一起听课，还一起讨论，以致讨论时战士不敢讲真话，提意见，根本不能敞开心扉。
（三）部分单位思想政治教育落实还不到位。一是政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，主要表现在：抓教育的持久性不够，存在“三重三轻”现象。即重视年初教育计划和专题教育计划的制定，忽视教育计划的落实；重视支队督察和年终考核前的查漏补缺，忽视平时教育内容的落实；重视专题教育，忽视基础性教育。抓教育的检查不够，存在“五多一少”的问题。即在思想政治教育工作中，发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少，没有俯下身子蹲在基层搞教育，而是在督察时当当“评委”、在年终考核时做做“裁判”。另外，政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。少数同志存在思想政治教育是“软指标”的错误思想，以致什么工作都可以向政治教育要时间，每周一天的政治教育时间不能保证，空时天天搞教育，训练忙时没教育，没有从根本上保证教育时间，被占、挤、压情况时有发生。
二是业务工作任务繁重，人员集中难，阻碍了教育的落实。由于人员集中不起来，无法按照统一的形式、进度来搞教育，尤其是课堂教育无法落实，只能是见缝插针地打“游击战”。在集中教育难以开展的情况下，很多教育学习内容由各个单位、小组分散开展或靠官兵个人自学，而教育活动本身所特有的氛围加深印象、环境烘托效果的特点，使得分散教育的效果较集中教育大为逊色，致使教育效果无法保证。受官兵个人领悟能力以及组织者的水平影响，分散教育在时间、人员、内容、质量上都容易打折扣，长此以往，往往使官兵对一些基本理论理解不透，对上级一些重要精神掌握不了，导致教育质量得不到提高。
（四）当前政工干部队伍整体素质还不高
当前消防部队思想政治教育工作与队伍正规化建设、新形势队伍建设需要，还存在许多不相适应的地方，政工队伍还存在着一些问题，主要表现在以下五个方面：
一是政工干部队伍缺乏稳定性、专业性。从政工干部队伍的情况分析，年龄结构相对偏低、从事政治工作时间短、大多数政工干部是
从大学生干部队伍中选拔、从业务干部中调整过来的现象普遍存在，不懂做、不会做思想政治工作的问题比较突出。加上政工干部对思想政治工作认识上有偏差，存在地位低、没出息、不实惠等现实思想问题，造成政工干部队伍不安心、不专心、不尽心，导致了当前基层思想政治工作的弱化和下滑。
二是政工干部队伍认识上有差距。一些基层领导干部对思想政治工作重要性认识不足，总认为抓业务、搞建设是硬道理，思想政治工作是软任务，不同程度存在“一手硬一手软”的问题。少数领导对队伍政治建设缺乏责任意识，不认真落实思想政治工作的各项措施，埋头忙于具体事务，对新时期公安消防部队思想政治工作缺乏研究、缺乏热情、缺乏动力，造成思想政治工作在队伍建设当中显得“量少质弱”。
三是政工干部队伍的整体素质不高，制约了教育的成效。许多基层政治干部不善于发掘教育资源、拓展教育渠道、创新教育的形式方法，搞政治教育抱着“老观念”，用着“土办法”，依然还是台上读一读，台下记一记，使得教育工作缺乏吸引力和感染力，官兵对政治学习感到抵触、厌烦。存在这个问题并不只是基层政工干部不善于学习，而是因为这些同志在任前缺乏必要的业务知识培训，上任后又缺少传帮带，只能靠自己在工作中不断摸索。目前，我们的官兵们可以说是经多见广，思维活跃。相比之下，一些基层政工干部受自身学历、文化程度以及后天学习“充电”不足的影响，在进行思想教育，传授知识、分析道理时，自身的知识“存货”显得捉襟见肘。这种知识的缺陷，直接影响了教育的效果和吸引力。
（五）官兵自身存在的思想问题
一是献身消防理想不坚定，使命意识相对淡薄。在当前社会主义市场经济时期，社会上存在对军人的不了解，甚至是对军人的误解，军人收入与社会其他先富阶层的巨大差距。这种认识的存在，使官兵感到他们的特殊身份与现实环境格格不入。少数官兵受社会不良风气的影响，敬业奉献的思想淡化，为个人寻出路，谋私利的增多，缺乏精练消防业务，尽好义务的观念。调查中发现随着社会竞争越来越激
烈，个人的能力、素质对人生的影响越来越大，加之社会关系庸俗化对部队的冲击，这些社会现实使得战士的入伍动机越来越趋于以谋求个人发展为主。同时，少数官兵对自身身份和职业认同感迷惑，从而使政治信念发生动摇，进而产生对参军献身消防的理想不坚定的问题，使命意识相对淡薄。二是艰苦奋意识淡漠，吃苦精神较欠缺。随着部队独生子女的增多，面对部队严格的管理、紧张的训练、复杂的灭火救援工作不能够适应，不少新兵开始显露出怕苦怕累思想。同时，由于环境、身份、职责、人际关系都发生了很大变化特别是部队快节奏的生活，严明的纪律给他们带来的不适应更加明显，如焦虑、抑郁、烦躁、孤僻、不善言谈等。这种不适应如果持续时间过长，可能导致为精神障碍，形成不健全的人格心理。
三是集体意识比较弱，利已主义比较突出。少数官兵缺乏团结合作精神，缺乏集体主义精神和当代青年应有的社会责任感和历史使命感，存在着较为严重的个人主义倾向；少数官兵仅注重自身修养，以自我为中心，意识相对比较突出，认识和处理问题只讲究个人需求，缺乏关心他人、团结互助的革命英雄主义和集体主义精神；少数人不能把集体财物当成个人财物一样爱护，不能把建好中队当成自己的一份责任，不能把个人利益放在适当位置，正确评价自己；少数官兵纪律观念和自己约束意识比较淡薄，表现为行为散漫，我行我素，完成工作效果不好。
二、加强思想政治教育的对策
（一）解决好各级政工部门的认识问题
一是要加强调查研究，掌握基层官兵思想脉搏，增强教育针对性。当前，部队官兵思想比较活跃，经常会遇到了许多新情况、新问题，产生了一些有倾向性的思想问题。如：为什么复退和转业军人就业那么难？为什么当前社会总是有法不依、执法不严、腐败不止的问题？等等。这些问题的形成，充分说明消防官兵知识在增长，关心国家和社会，善于观察、善于思考，亟需我们的政治工作者帮助他们进行辩正的唯物主义教育。只要我们深入调查研究，充分了解和掌握部队的思想脉搏，有的放矢地实施教育，真正做到对症下药，一把钥匙开一
把锁，就能提高官兵的学习积极性，增强教育的针对性，提高教育的效果，切实解决官兵存在的思想实际问题。
二是要加强教育主动性，有针对地解决思想问题，开展经常性思想教育。消防部队和其它部队相比，其中突出的特点是：消防部队官兵人数少。在实施教育中，集中上大课必须要坚持，这是灌输大道理，统一官兵思想，集中解决创造性问题的重要形式，但从消防基层部队的实际看，还是要坚持经常性的思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，可以是“一事一议”，开展民主讨论；“面对面”，集体解答疑难问题；“心交心”，互帮互助谈体会；“讲格言”，互相勉励鼓斗志等多种形式。因此要提高消防部队思想政治教育的效果，很重要的一条，就是必须把上级统一部署的集中教育和深入细致的、一点一滴的经常性的思想教育紧密结合起来，使两者互相补充，互相促进，相得益彰。事实说明，由于集中教育的时间有限，每次教育不可能解决干部战士所有的思想认识问题。就是在教育中基本解决了问题，也可能因为环境条件、形势的变化而出现反复。特别是由于各基层部队驻地的情况不同、干部战士家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想基础不同等每个人都可能碰到一些特殊的困难和矛盾，产生某些特殊的思想认识问题，这些都要求政工干部下功夫做好深入细致的宣传教育工作。政治机关在抓好集中教育的同时，要经常深入基层，为基层干部做好经常性的思想工作当好参谋，出好主意解决疑难问题，对个别有特殊思想情况的战士，还要亲自谈心帮助做好工作。
三是要加强干部培训，提高政工干部政治理论水平，增强政工干部的事业心和责任感。每年要组织政工干部进行培训和利用检查工作和蹲点指导的机会，进行面对面的指导，以提高他们的政治理论水平和政治工作能力。同时，基层政工干部一定要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对每个战士负责任的态度，与战士实行“五同”、“七到位”，及时掌握战士的困难疾苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作，主动沟通官兵感情，化解战士之间的矛盾、解答战士疑难
问题。另外，政工干部不能调动过于频繁，要保证一支相对稳定的政工干部队伍。
四是要加强干部自律，以干部教育为重点，增强教育的示范性。身教重于严教，应该说，当前消防部队党员干部总体的模范作用是好的，但也确有少数人受腐朽思想和社会不正之风的影响，不同程度地存在思想不纯、作风不正、模范作用不好等问题。所以提高消防部队思想政治教育的质量和效果，一定要把党员和干部作为重点，下大力抓好干部的学习教育，使他们带头站到拒腐防变的前列，站到抵制不正之风的前列，站到正确处理深化改革中利益关系调整的前列，站到部队教育训练和完成其它各项任务的前列。要真正从自身做起，从现在做起，从具体事情做起，严格要求带头反腐倡廉，纠正不正之风。只要我们的基层政工干部按照党中央、部局的要求，努力做好本职工作，真正为广大官兵做出了榜样，那么部队的思想政治教育就会坚强、有力。
五是端正思想观念，解决好“做不做”的问题。思想是行动的先导，加强和改进思想政治教育工作，要从党支部班子和政工干部的思想观念入手，引导各级认识到新时期新形势下，思想政治教育仍然是我们的特有优势和有力武器，是部队建设发展的动力源泉和强大推进器。要引导各级从队伍纯洁稳定、部队全面发展、各项工作不断取得成绩的经验中认识到思想政治教育的服务保证功能，从个别单位官兵思想不稳定、工作长期处于低层次徘徊的教训中认识到思想政治教育薄弱给部队带来的危害，进一步明确思想政治教育不仅要搞，而且要搞好，要积极地主动地搞思想政治教育，有针对性地加强思想政治教育。
六是加强教育骨干队伍建设，解决好“谁来做”的问题。基层思想政治教育也是一项综合性的基础工作，不能仅由政工干部“唱独角戏”，军事业务、后勤干部也要积极参与到政治教育工作中来。同时要注意发现和培养官兵中的教育骨干，建立一支高素质的教育骨干队伍，特别是对一些知识面广、综合素质高、组织能力强的大学生干部，要调动和发挥他们的主观能动性，把一些教育任务交给他们。要从
“外围”加强教育骨干力量的储备，在部队内部挖潜的同时，从地方党政机关、院校聘请一批客座教员，不断为教育注入新鲜活力，形成“一方搭台、众人唱戏”的好局面。
七是改进教育的方法手段，解决好“怎样做”的问题。要按照“资源共享、优势互补、共同提高”的原则，加强教育力量和资源的整合与共享。将一项教育内容划分为若干个专题，分别由不同单位来承担，这样既能减轻政工干部的负担，又能增进单位之间的交流学习，增强教育效果。同时，要加强教育资源共享，一个单位聘请专家作报告，可以组织协作单位一起听取，一个单位驻地的教育基地，可以组织友邻单位共同参观，通过共享提高教育资源的利用水平，提高教育的整体质量。要丰富教育的形式方法，充分发挥官兵在思想政治工作中的主体作用，鼓励官兵上讲台，使个人的收获体会成为大家的共同财富。要针对提纲上讲不到、课堂上讲不透、个人讲不全的问题，采取交流讨论、热点辩论等形式，通过你一言、我一语，集中大家的智慧加以解决。要通过走出去学、请进来教的方式，积极探索完善部队、社会、家庭“三位一体”搞教育的方法路子，充分发掘利用社会教育资源，形成思想政治工作的强大合力。三是营造有利于思想政治教育的良好环境。牢固树立“三个第一”的思想，认真落实从优待警的各项措施，帮助官兵解决好各种实际困难，使官兵在政治上受到爱护、工作上受到帮助、生活上受到关心、人格上受到尊重，感受到组织的温暖，树立起信心。要关心政工干部的成长进步，在立功、受奖、培训、晋职等方面给予政工干部更多的优惠，充分调动和保护好政工干部的积极性，更好地做好本职工作。
篇六：政治机关建设方面存在的不足硬件设施不足
现实中国的很多政治难题便源于一些官员不讲政治规矩，严明政治规矩对于“全面从严治党”“重构政治生态”意义非凡。不讲政治规矩的现象，将被逐步根治。下面是整理的领导干部政治纪律和政治规矩方面存在的问题及整改措施，欢迎大家阅读!
【领导干部政治纪律和政治规矩方面存在的问题及整改措施
参加了全市开展的“两学一做”专题教育活动，在教育活动学习动员阶段，我认真学习保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好机关工作的责任感和使命感。认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题查摆如下
一、思想方面
问题思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
原因一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施
提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。
认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。
问题政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。自查报告范文
原因一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施
加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。
适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。
二、作风方面
问题谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
原因一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。
整改措施
进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。自查报告范文
克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。
问题开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
原因一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。
整改措施
提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。
正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。
问题工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。
原因一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。
整改措施
进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。
加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
三、工作方面
问题抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。
原因对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。
整改措施
进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。
问题创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是市级文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们向省级文明单位的迈进，也不利天整个精神文明建设的向前推进。自查报告范文
原因;一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。
【领导干部政治纪律和政治规矩方面存在的问题及整改措施
从党的十八大到这次中央纪委五次全会，中央把守纪律讲规矩提到更加重要的位置。部署教育实践活动时强调“定了规矩就要照着办”;在湖南考察工作时，要求“自觉按原则、按规矩办事”;研究改进作风时，指出“要坚持原则、恪守规矩”……“规矩”，可说是新一届中央领导集体执政的一个关键词，是从严治党、依规治党的高度升华。
不可否认，在一些干部和党组织那里，依然存在对政治纪律不以为然、把政治规矩不当回事的误区。比如，有些人认为，自己没有腐败问题就行了，其他问题都“不算个事”，没什么可怕的。一些党组织习惯于把监督防线只设置在反对腐败上，认为只要干部没有腐败问题，其他问题就都可忽略不计，没有必要也不愿意加以追究。
“纪纲一废，何事不生”?事实证明，思想上放松了政治纪律和政治规矩这根弦，言行上就会弊端丛生。为了所谓的“仕途”，搞团团伙伙、拉帮结派的有之，搞匿名诬告、制造谣言的有之;为了所谓的“羽毛”，搞自行其是、阳奉阴违的有之，搞东西摇摆、左右逢迎的有之;甚至为了所谓的“美誉度”，口无遮拦、毫无顾忌，什么共识都敢挑战、什么底线都敢触碰，全然没有一个共产党人的起码觉悟和规矩。
“不矜细行，终累大德”，不守规矩特别是不守政治规矩是最大的危险。政治问题和贪污腐败、违反党纪和触犯国法，其实是一条藤上的两个瓜，往往是相伴而生的。不懂规矩、不守纪律，长此下去就会言行失当、失范、失控、失节。吃吃喝喝里面有名堂，勾勾搭搭背后有猫腻，搞拉帮结派、收买人心这些事，没有物质手段能做到吗?反过来，如果动了贪腐心思、存在腐败行为，就会想方设法搭“过墙梯”、寻“安全通道”、找“保护伞”，就会去搞团团伙伙、帮帮派派，就会无视和破坏党的规矩。
在严格党的政治规矩上，殷鉴不远。苏联解体前，苏共放弃了民主集中制原则，党员公开反对党的决议、对抗党的政策，从无视规矩到破坏规矩，从思想混乱演变到组织混乱。在万党员时建国、0万党员时卫国、00万党员时却亡国，政治规矩动摇的教训，十分惨痛。在大是大非问题上有坚定立场，对背离党性言行有鲜明态度，这是每个共产党员应有的基本政治觉悟。懂规矩才有定力，守规矩才不乱方寸。对领导干部来说，必须做到任何时候、任何情况下都不越界、不越轨、不越底线。
“这里是立规矩的地方”，面对当年毛泽东提议的“六条规矩”，一一对照。今天，面临“四大考验”“四种危险”，我们这个有着00多万党员的大党，更需要让守纪律、讲规矩成为自觉和常态。只有这样，我们党才会更有凝聚力和战斗力，才能成为一个万众归心、坚强有力的大党。
篇七：政治机关建设方面存在的不足硬件设施不足
2020年领导干部政治纪律和政治规矩方面存在的问题及整改措施
现实中国的很多政治难题便源于一些官员不讲政治规矩，严明政治规矩对于“全面从严治党”“重构政治生态”意义非凡。不讲政治规矩的现象，将被逐步根治。下面是整理的领导干部政治纪律和政治规矩方面存在的问题及整改措施，欢迎大家阅读!【领导干部政治纪律和政治规矩方面存在的问题及整改措施
参加了全市开展的“两学一做”专题教育活动，在教育活动学习动员阶段，我认真学习保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好机关工作的责任感和使命感。认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题查摆如下
一、思想方面
问题思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
原因一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施
提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。
认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。
问题政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。自查报
告范文
原因一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施
加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。
适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。
二、作风方面
问题谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
原因一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。
整改措施
进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。自查报告范文
克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。
问题开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
原因一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。
整改措施
提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。
正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。
问题工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。
原因一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。
整改措施
进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。
加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
三、工作方面
问题抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。
原因对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。
整改措施
进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。
问题创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是市级文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们向省级文明单位的迈进，也不利天整个精神文明建设的向前推进。自查报告范文
原因;一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。
【领导干部政治纪律和政治规矩方面存在的问题及整改措施
从党的十八大到这次中央纪委五次全会，中央把守纪律讲规矩提到更加重要的位置。部署教育实践活动时强调“定了规矩就要照着办”;在湖南考察工作时，要求“自觉按原则、按规矩办事”;研究改进作风时，指出“要坚持原则、恪守规矩”……“规矩”，可说是新一届中央领导集体执政的一个关键词，是从严治党、依规治党的高度升华。
不可否认，在一些干部和党组织那里，依然存在对政治纪律不以为然、把政治规矩不当回事的误区。比如，有些人认为，自己没有腐败问题就行了，其他问题都“不算个事”，没什么可怕的。一些党组织习惯于把监督防线只设置在反对腐败上，认为只要干部没有腐败问题，其他问题就都可忽略不计，没有必要也不愿意加以追究。
“纪纲一废，何事不生”?事实证明，思想上放松了政治纪律和政治规矩这根弦，言行上就会弊端丛生。为了所谓的“仕途”，搞团团伙伙、拉帮结派的有之，搞匿名诬告、制造谣言的有之;为了所谓的“羽毛”，搞自行其是、阳奉阴违的有之，搞东西摇摆、左右逢迎的有之;甚至为了所谓的“美誉度”，口无遮拦、毫无顾忌，什么共识都敢挑战、什么底线都敢触碰，全然没有一个共产党人的起码觉悟和规
矩。
“不矜细行，终累大德”，不守规矩特别是不守政治规矩是最大的危险。政治问题和贪污腐败、违反党纪和触犯国法，其实是一条藤上的两个瓜，往往是相伴而生的。不懂规矩、不守纪律，长此下去就会言行失当、失范、失控、失节。吃吃喝喝里面有名堂，勾勾搭搭背后有猫腻，搞拉帮结派、收买人心这些事，没有物质手段能做到吗?反过来，如果动了贪腐心思、存在腐败行为，就会想方设法搭“过墙梯”、寻“安全通道”、找“保护伞”，就会去搞团团伙伙、帮帮派派，就会无视和破坏党的规矩。
在严格党的政治规矩上，殷鉴不远。苏联解体前，苏共放弃了民主集中制原则，党员公开反对党的决议、对抗党的政策，从无视规矩到破坏规矩，从思想混乱演变到组织混乱。在万党员时建国、0万党员时卫国、00万党员时却亡国，政治规矩动摇的教训，十分惨痛。在大是大非问题上有坚定立场，对背离党性言行有鲜明态度，这是每个共产党员应有的基本政治觉悟。懂规矩才有定力，守规矩才不乱方寸。对领导干部来说，必须做到任何时候、任何情况下都不越界、不越轨、不越底线。
“这里是立规矩的地方”，面对当年毛泽东提议的“六条规矩”，一一对照。今天，面临“四大考验”“四种危险”，我们这个有着00多万党员的大党，更需要让守纪律、讲规矩成为自觉和常态。只有这样，我们党才会更有凝聚力和战斗力，才能成为一个万众归心、坚强有力的大党。
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