篇一：支部书记一岗双责存在问题
履职尽责方面存在的问题及整改措施
在履职尽责方面存在的问题篇一
作为一名基层带兵干部，通过此次平安教育管理整顿发动和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。进一步认识和体会到了平安教育管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应到达的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原那么、遵规守纪等方面的情况，我进展了深化的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根，对今后的努力方向进展了明确。
一、存在的问题
(一)政治理论学习不够深，理论程度不高，认知才能偏低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。
一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动场面。
二是学习有懒惰的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识程度不高，存在一定的偏向，调查研究和观察分析^p问题的才能弱。
(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的，钻研业务是比拟刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去考虑如何高标准的把连队的建立抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。
(三)综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。文字程度进步不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老方法、老经历上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵敏，不能根据形势变化和问题的开展特点研究新方法新对策。
(四)节俭节约、艰辛奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃开展，军队大力提倡节俭节约的形势下，自己对艰辛奋斗、固守贫寒的认识还没有到位。平时生活中不注意节省，接待朋友时，为了表示客气和尊重，有安排到地方宾馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现象。
主要原因：
一是有“随大流”的思想，认为如今社会上都这样，别人这样，你不这样做，等于影响了自己形象,显得小气;二是艰辛奋斗的思想树得不牢，认为吃喝是小节，偶然的吃喝没什么关系。
(五)对待军事训练不够积极、刻苦。自认为经历过艰辛的新兵生活磨练和院校的锻炼，体能根底较好。所以主动锻炼的意识不强，虽然平时也能坚持出早操，课余还利用一些时间打打篮球，但体能素质还是很一般，效果不明显，以致体能测试时仅仅能合格。与军官体能训练的要求还存在较大的差距。
二、问题剖析及下步的努力方向
通过仓库此次平安教育管理整顿和教育后的自我反省和思想交锋，对照检查中存在的问题，归根结底是事业心责任感不强造成的，才能素质弱可以通过理论锻炼不断学习来弥补，但是假如事业心责任感不强的话，不仅影响个人的成长进步，还会影响整个单位的全面开展。通过这次教育触及了灵魂，经过反思，我深化的认识到必须时刻保持警觉，做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐，做到慎独、慎微。针对自身存在的缺乏，今后我将在以下的几个方面上下功夫加以改善进步。
(一)积极学习理论，努力进步政治思想理论程度。树立目的，用坚决的理想信念来指引自己，力求自己在党性修养方面有本质性的进步。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向;要见微知著，防微杜渐，不断进步自己在详细工作中讲政治的意识;要时时刻刻遵守政治纪律，不打折扣，不搞变通，保证自己在政治上的纯洁，不犯错误，保持正确的政治方向;要高度警觉小资产阶级生活方式的侵蚀和个人、享乐、自由的影响，保持艰辛奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得住寂寞，耐得住贫寒。
(二)振奋精神，扎实工作，进步业务素质和综合才能。服从命令，听众指挥，在本职岗位上充分发挥自己的才能，创造性地开展工作。不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇，不畏困难，下真功夫掌握基层经常性工作方法和相关专业知识。学着干，干着学，多看、多问，多听，多写，多干，勤于动脑，努力研究，注重理论，擅长总结，努力将知识转化为才能。同时要在领会上级____意图上下功夫，以积极主动，开拓创新的精神地开展工作，使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干那么已，要干就要干好的良好作风。
(三)严格要求，努力培养艰辛奋斗和节俭节约的作风，维护基层带兵干部的良好形象。要让吃苦耐劳、艰辛朴素、节俭节约的本色时刻从自己的身上表达出来。时刻以党性军纪来提醒自己，用条令条例来约束自己，用科学开展观的理论精华为标准和要求，作一名合格的党员干部。敢于坚持原那么，开展批评与自我批评，不断改正自己的错误和缺点。讲原那么不讲关系，讲党性不讲私情，在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老老实实为人，扎扎实实做事。认真做好根底性工作，立足当前，着眼长远，踏实立志于基层，将连队的工作抓紧、抓严，抓好，为不失一名基层主官职责而不懈努力。
(四)积极参加军事训练，努力进步自身军事素质。针对自身体能弱的问题下大力气把体能训练搞好，要充分利用业余时间加强训练，注重质量，并持之以恒的坚持下去。积极参加其他军事训练，努力使自己成为各方面都合格的军官。
通过这次平安管理教育整顿，联络自身实际，自查自纠，才发现自己本身存在的问题还很多，自我认识也非常浅薄，对问题分析^p不透彻，挖掘不深，解决不好。在今后的工作生活中，我将按照上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人，服从命令，听从指挥，加强学习，努力工作，做新形势下的合格基层干部。
在履职尽责方面存在的问题篇二
一、查组织纪律，看遵规守纪的意识强不强，有无有章不徇，有禁不止的问题。
作为一名军官、一名机关干部，我深知组织纪律的重要性，对自身在组织纪律方面的要求还是比拟严格的，遵守组织纪律的思想意识树的比拟牢，根本可以做到时刻不忘组织纪律，事事对照规章制度。但在日常工作中，仍有一些时候因为种种原因，造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象，比方在落实一日生活制度等方面，确实做的不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题，感觉自己在进入机关工作后，受环境的熏陶和其他同志的帮助影响，可以严格坚持上级制定的各项规章制度，不该办的事情绝对不办，该办的事绝对按章去办，做的比拟好。但也有问题，就是由于自身在学习上不够积极主动，导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握的不够详细，工作中表现出来的一些问题矛盾也把握的不够准确，造成了诸如“好心办错事”、“无知耽误事”等一些工作纰漏。对此，我决心在以后的工作中进一步加强组织纪律观念，认真学习各种规章制度和纪律条令，确保工作程序的正规有序。
二、查党性原那么，看立党为公的观念强不强，有无私心过重，处事不公的问题。
我是一名地方大学生干部，但从学生时代起，就曾怀着满腔的热情向党组织靠近，而自2023年参军入伍后，通过在____的学习教育和体会感悟，自己深知只有坚持党的绝对领导，我们这支____才会战无不胜，我们的国家才会繁荣富强。2023年年底终于如愿以偿成为了一名荣耀的中共-党员，同时坚决党性原那么、锻造党员素质就已经在思想中打下了不可磨灭的烙印，也深化明白作为一名____党员就是要为祖国、为人民、为党中央的事业和建立奋斗终身，可以说在党性原那么、纯粹党风这方面自己做的还是比拟满意的。至于说“有无私心过重，处事不公的问题”，调入宣传科后，组织上让自己负责我旅新闻报道工作，可以说日常工作中真正的权利不多，主要是效劳基层和宣传我旅各项工作，处事不公的现象根本没有。但私心肯定存在，毕竟家庭、孩子、父母等现实问题不可回避，个别情况下确实想“小家”的时候比拟多，下一步应坚决改正。
三、查政治意识，看政治敏感性强不强，有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题。
较强的政治敏感性和过硬的政治意识，是一名合格军人的必备素质。军队是一个特殊的群体，有着独特的任务和工作，军人是一个特殊的职业，有着自身的要求和操守。我觉得自身政治意识还是比拟过硬的，政治敏感性比拟强，干工作的态度比拟端正，能时刻注意和党中央、中央军委保持一致，时刻以上级党委的指示精神为工作指针，这是根本的也是必需要遵守的，没有什么可讲。至于“有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题”，入伍五年多了，确实没有发生过类似问题，但通过我旅此次开展的作风纪律教育整顿活动和前期开展的干部遵规守律大讨论，我感觉以前没问题不代表以后没问题，如今做的好不代表一直会做的好，应该引起个人的高度警觉。下一步，我将加强政治意识的培养，继续保持高度的政治敏感性，走正路、办实事、讲真话，坚决杜绝弄虚作假、混沌麻木的错误思想。
四、查工作作风，看求真务实的作风强不强，有无形式，官僚的问题。
虽然自己机关工作也近四年了，先是负责后勤营房维修工作，而后调入宣传科负责新闻报道工作，一直以踏踏实实办事，认认真真做人为工作原那么，求真务实这方面自己也比拟满意。但在工作作风上还是存在一定的问题，通过深化考虑，总结归纳有以下几点：
一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态，喜欢的就加班加点，厌烦的就搪塞敷衍，导致工作成绩不突出;二是工作方法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意总结归纳，身边有优秀干部也没有及时向人家学习，蛮干、傻干的现象时有发生，导致工作效果不明显;三是工作态度不认真。由于自身学习不主动，导致素质偏低，致使干工作中出现拈轻怕重的现象，“见困难就挠头，有问题想退缩”这种思想也偶然存在，导致工作落实不到位。
以上种种问题归根到底一句话，就是因为自身工作作风不够扎实，工作标准不高，个别情况下缺乏较真碰硬的勇气和毅力。至于说“有无形式，官僚的问题”，我认为官僚在自身上还是不存在的，但有时候在工作中形式的思想时不时作祟，为了谋求领导的表扬和肯定，又不想付出足够的辛苦和努力，有搞外表文章、搞形式的想法。这应该是我下一步要坚决杜绝的，我也相信我一定会做到。
五、查履职尽责，看事业心责任感强不强，有无心浮气燥，敷衍塞责的问题。
在我们政治部乃至于我们宣传科，可以说我是一个比拟年轻的干部，自己也深知从事的工作充分表达了组织对我的信任，一年来，根本完成了上级交给的各项任务，也协助科室完成了一些其他工作，自我感觉事业心和责任感还是比拟强的，工作中也是尽心尽力的，没有出现过渎职渎职的问题。但是由于业务素质和才能程度比拟平庸，很多工作虽然完成却间隔
____要求还有一定差距，很多工作本应该能更进一步却满足现状不思进龋这些都说明在履职尽责中仍存在一些问题，我感到光有强烈的事业心和责任感、光考虑眼前的工作得失是远远不够的，下一步一定要刻苦学习业务知识，努力进步才能程度，强化前瞻意识，提升工作标准，积极主动，锐意进取，争取干出更好更多的工作成绩。
在履职尽责方面存在的问题篇三
党支部作为党的基层组织，是党的思想阵地前沿，是最贴近人民群众的组织机构，其组织建立的好坏，直接关系到党的执政才能建立、先进性和纯洁性建立。现结合工作实际，就如何加强机关党支部工作进展一些讨论。
一、当前机关党支部工作存在的问题
1、党支部对党员教育管理“弱化”。一是难教育，要求党员保持先进性、纯洁性与个体党员趋利思想倾向存在矛盾，相当一局部党员理想信念和价值观发生变化，追求利益最大化。二是党性教育时间难保证，党性教育的相对独立与业务工作繁忙存在矛盾，党员承受党性教育存在以会代训的现象。
2、党支部书记思想认识“淡化”。重业务，轻党务，对待党支部工作“兼而不管”。党支部书记实行“一岗双责”，没有装备专职副书记。由于业务任务繁重，各项考核指标压力增大，局部主要领导对党建工作认识不到位，抓党建的主要精力不到位，思想上不愿兼，甚至有局部同志把兼任支部书记看成是额外负担，造成对做好党支部工作缺乏应有的积极性和主动性，满足于现状，得过且过的思想较为严重。
3、党支部的保障作用“虚化”。党支部工作没有经费保障，局部党员同志认为党支部的权威性不高，缺乏解决党员实际问题和详细困难的才能，不愿把自己思想上存在的问题和工作、生活上的实际困难及时向党支部反映，使党员对党支部的信任感和依赖性逐渐弱化，党支部的感召力逐渐减弱。
4、党支部的工作方式“僵化”。
一是一些部门和单位党建工作与中心工作、业务工作相脱节，就党建抓党建，就业务抓业务，党建工作与业务工作没有很好地融为一体。二是党支部工作内容贫乏、方式方法单一，不能完全适应新时期党员的需求。
二、加强机关党支部工作的几点建议
1、在进步党性修养上下功夫，着力解决党员教育管理“弱化”问题。
一是强化理论武装。党支部应坚持以解放思想为先导，以进步党员素质为重点，把党的群众道路教育理论活动与建立学习型党支部结合起来，以“书香机关、引领阅读”为主题，争创“学习型党支部、知识型党员”。党支部强化学习引领，明确学习重点，标准学习考核方法，推进理论学习的制度化、标准化，形成以理论学习为核心，以党性教育为根本，以知识更新为重点，以在职学习和轮训为主渠道，以自我学习为主要形式的格局。并充分利用短信课堂、网上学院、党员论坛等平台，多渠道、多途径地组织党员学习。
二是加强党性教育。坚持“三会一课”制度，利用多种形式教育党员，使党员教育管理活动正规化、标准化、制度化。实在抓好民主评议党员和严肃处置不合格党员工作，畅通“出口”关，保持党员队伍的纯洁性。严把“人口”关，按照党员开展“控制总量、优化构造、进步质量、发挥作用”的十六字方针，认真做好开展党员工作，以保持党的勃勃活力。
2、在推进中心工作中下功夫，着力解决思想认识“淡化”问题。
一是选好配强党支部班子。“不怕有个烂摊子，就怕没个好班子”，把建立“五好”党支部作为重要任务来抓，特别是要选准配强党支部书记，把那些“党性强、能干事、会共事、干成事、不坏事”的人选为党支部书记。把素质好、作风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来，增强党支部的凝聚力和战斗力。
二是强化党支部书记履职责任。建立党支部书记述职测评制度。每年结合年终总结、绩效考核、述职述廉，党支部书记在本单位本系统进展述职，承受本单位本系统党员群众的民主测评。选择局部党支部书记向上级党支部就抓党建工作情况进展述职，承受上级党委的民主测评。述职测评结果与干部绩效考核和提拔使用挂钩。通过述职测评，强化管党意识、落实管党职责，促使党支部书记把党的建立放在心中，抓在手里，通盘考虑、统筹安排，与业务工作一起规划、一起布置、一起考核、一起总结，做到业务工作和党务工作两手抓、两促进、两相宜。
3、在改良效劳党员中下功夫，着力解决党支部保障作用“虚化”问题。
一是落实党支部的根本保障。认真落实党建工作经费，着力解决有钱办事的问题。各级党组织要确保党建工作经费的落实，根据相关文件精神，按照不少工资总额的2%列入年度经费预算，使党支部的活动经费从制度上有保障。落实根本活动阵地，解决有地方开展党的活动。加大对党员活动场所建立，注意发挥党员活动室、图书阅览室、职工之家、宣传栏、网站等作用。
二是建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制。注重政治关心，关心党员在政治方面的成长与进步;注重精神关心，不断采取措施鼓励、鼓舞党员时刻保持一种发奋向上的精神风貌;注重物质关心，尽可能地为党员创造良好的工作、学习和生活条件;注重扶贫济困，组织开展党内结对帮扶活动，让每个党员都可以感受到党支部的保护和温暖。逐步完善党内鼓励表彰机制，坚持奖优惩劣、奖勤罚懒，让想干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉、有前途，营造心齐气顺、风清气正的良好环境。
4、在创新党建工作方式中下功夫，着力解决党支部的工作方式“僵化”问题。
一是紧贴行业实际，创新活动载体。各基层单位的工作性质、工作领域、工作职责、工作特点各不一样。因此，各党支部要结合单位实际情况和党员岗位特点，根据新形势、新要求，不断为党建工作充实新内容，积极探究党建工作新方法、新路子。精心筹划和运用新的载体推开工作，充分利用现代科技手段和方法开展工作，不断延伸党建工作领域，拓展新的空间。立足单位和党员实际，不断创新组织活动方式，力求多一些互动、少一些灌输，多一些创意，少一些守旧，多一些自主性，少一些一刀切，努力形成活动主题鲜明、活动载体丰富多彩的场面。
二是积极转变工作方法。工作方法实现“五个转变”。即：在党支部的活动方式上，从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵敏为主转变;在活动时间上，以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变;在活动内容上，由“单一型”向“综合型”转变，着眼于进步党支部的战斗力和党员的综合素质;在党建工作管理上，由临时安排向制度化、标准化转变;在考核标准上，着眼于进步实效，由重数量向重质量转变。
干部履职尽责方面存在的问题篇一
在市局党组的领导下，我分局按照市国土规划局《关于印发〈20xx年度全市国土规划系统开展履职尽责催促检查工作施行方案〉的通知》(武土资规发[20xx]108号)文件精神和有关要求，同时结合“三严三实”专题教育和省国土厅“六查六看”自查自纠活动开展，从严格依法行政、效劳改善民生、转变工作作风、落实党风廉政建立主体责任、搜集和解决问题等五方面开展自查自纠，现将活动开展情况报告如下：
一、履职尽责催促检查活动开展情况
市局在全系统开展履职尽责催促检查活动以来，分局党组高度重视，组织全体党员干部职工认真学习履职尽责催促检查相关文件，进展宣传发动。召开分局党组会专题研究活动方案和有关要求，成立文应华局长为组长的领导小组全面负责履职尽责催促检查活动开展，吴远胜纪检组长兼任主任的工作专班，负责详细工作的组织和落实。
按照履职尽责催促检查五个方面内容，分局通过广泛征求意见和自查自纠，找准分局在履职尽责中存在的问题，确保扎实有效开展活动，不断深化作风建立，提升依法行政、优质效劳、廉洁从政才能。
一是开展自查，按照“五个方面”的要求，组织全体干部职工查找分局在履职尽责方面存在的薄弱环节和不正之风，摆现象、找原因、议危害、制对策。
二是开展工作制度落实情况检查，分局纪检组和办公室定期不定期对各科室履职尽责情况进展检查，及时发现和纠正存在的问题。
三是应用监视渠道搜集意见，通过面向社会公布的投诉举报
、举报信箱等监视渠道搜集社会各方对分局履职尽责方面的意见和建议，结合全市电视问政、网络问政等“履职尽责工程，力求履职尽责工程覆盖全面，不留空点。并将填报内容在分局网络办公平台和大厅进展公示，承受监视。加强履职尽责工程完成情况跟踪检查，制定完善分局落实履职尽责工程管理方法，安排专人负责对工程进展情况逐月进展搜集汇总，局长办公会每月开会研究工程进展情况、工作难点和推进措施，确保扎扎实实、按时保质保量完成履职尽责工程任务，同时按季度将完成进度情况向市局报告。
二是标准行政审批，按照市局行政审修改革的要求，制定行政审批工作方案，加快推进展政审批科全面履行职责，标准审批事项清单，理清标准化审批事项和审批流程。目前分局建筑规划选址、土地登记等8项行政审批和效劳事项进入洪山区政务效劳中心办理，局部事项列入标准化审批范围，在窗口即办即取。
三是加强行政审批案卷管理和检查，分局组织工作专班定期展开对行政审批案卷检查，检查办事流程是否依法依规，检查办事过程是否准确到位，通过检查，促使行政审批工作人员高度重视依法依规开展审批。
四是加大法律法规宣传，结合“六五”普法教育，分局经常开展法律知识普及和宣传，今年上半年已经组织全体干部职工参加了新的《行政诉讼法》培训。
五是加强行政诉讼案件办理力度，今年新的行政诉讼法施行以来，分局参与应诉的行政诉讼案件有较大幅度上升，分局组织有法律专业知识人员进展应诉指导，分管领导和科室负责人承当应诉责任，使各项应诉工作有序开展。
六是认真贯彻落实中央、省委省政府、市委市政府和国土资部、住建部、省国土厅、省住建厅重大决策部署，围绕专项任务开展工作。今年在市局统一安排下，扎实有效完成了土地卫片执法检查工作、土地利用现状变更调查工作、国土资节约集约模范区创立评审申报工作、地质灾害防治工作、武汉市城市周边永久根本农田划定工作和闲置土地清查工作。
七是围绕绩效目的管理，积极履行国土规划管理职能，为洪山区经济社会开展做好效劳，近几年，分局在行政审批、专项效劳等方面加大工作力度、主动作为、克难攻坚，各项工作得到全区的肯定，连续三年荣获洪山区绩效管理立功单位称号。
(二)效劳改善民生方面
分局注重勤政为民，创新管理，优化效劳，努力进步行政效能。
一是结合开展学习陈慧丽先进事迹活动，在效劳群众、效劳企业和效劳基层等方面采取了多种效劳举措，分局窗口针对特殊效劳群体采取上门效劳等人性化效劳举措，建管科加强同市规划院合作，推进为基层单位无偿提供方案前期审查，便于建立单位在设计过程中优化方案，进步审批效能。以上工作也得到了全区社会各界的肯定，分局窗口连续两年荣获全区政务中心“示范窗口”称号，在月度评比中屡次名列纠，对发放“110“值班费等津补贴情况及时整改，发放金额已全部追回，正按照程序组织上缴。
三是承受社会和广阔群众监视，对行政审批工作中乱收费、乱摊派、乱罚款等问题以及“为官不为”和“庸懒散奢”问题加大监视力度，经投诉举报或日常工作检查中发现的问题，查实一起，将严肃开展执纪问责。
(四)落实党风廉政建立主体责任方面
我分局把党风廉政建立“两个责任”落实与国土规划工作严密结合起来，建立了主要领导负责，分管领导详细抓，纪检组负责催促落实，各科室各负其责的党风廉政建立分工制度。在落实责任上做到三个明确：
一是明确局党政一把手是党风廉政建立挥表率作用。分局纪检组对分局党员干部违规收费和收受红包、购物卡等问题进展严格监视检查，对行政审批、执法以及“三重一大”决策方面建立健全了权利运行监视机制，严格有效落实全市国土系统政风行风建立责任考核体系。
(五)搜集和解决问题方面
我分局通过在大厅设置举报箱、24小时投诉举报
、分局网络办公平台局长办公信箱等全方位承受群众诉求，对受理的投诉问题及时答复。上半年，共办理各级督办件41件、____件70件，办结67件，办理纪检督办单2件，市长专线90件，除3件正在办理，其他全部按时回复。结合电视问政工作，积极开展承诺兑现工作，分局作为成员单位在办理“停车泊车位建立和微循环道路建立”工作中，结合相关部门，开展选址和工程审批工作，实现了时间过半任务过半的工作目的。2023年下半年，分局对群众道路教育理论活动发现问题整改措施落实情况分别向效劳对象和“两代表一委员”进展了汇报。
三、存在的问题
1、落实市局行政审修改革要求方面，推进标准化审批事项方面还要进一步细化、落实，逐步进步标准化审批事项在分局审批事项清单中的比例，进一步简化办事程序，高效开展国土规划效劳。
2、推进便民效劳举措方面，要进一步坚持长效性、制度化，要进一步增强便民措施的覆盖面，在各项审批环节要进一步针对群众和基层反映的问题完善效劳举措。
3、局部党员干部担当精神还缺乏，在困难面前还存在躲、推等现象。纠正“为官不为”和“庸懒散奢”问题上，还要在长效机制建立上进一步完善，从思想上和制度上确保工作人员不敢“不为”、不敢“庸懒散奢”。
4、通过落实八项规定自查自纠中发现的问题，说明分局在落实主体责任方面还要进一步强化政策执行力度，加强学习，明晰把握政策，履行监视责任方面还要进一步加强监视力度，在决策时实在落实好监视责任。
5、履职尽责长效机制还需要进一步建立完善，在对群众来信来访和市长信箱等转办件答复中，要进一步进步办理质量，提升群众和社会各界对答复的满意率。
四、下步工作
将继续围绕“履职尽责催促检查”活动，进一步加强与“两代表一委员”的联络沟通，组织党员干部到基层、到社区、到企业，宣传国土规划政策法规，听取意见和建议，继续查找存在的问题。同时开展边催促检查边整改工作，对发现的问题进展认真梳理和分类，认真研究改良措施，并逐步形成制度加以标准。
干部履职尽责方面存在的问题篇二
按照履职尽责催促检查工作的要求，经多方征求意见，认真梳理，市发改局就存在问题、整改措施和工作目的作出如下承诺：
一、行政审批方面
1、存在受权不到位，进驻不到位的问题。
整改措施和工作目的：将全局行政审批事项进展清理、归并汇总，指定专门分管局长、业务科室进驻政务中心，统一进展一站式受理行政审批工作，确保进驻到位、受权到位，杜绝前工后厂现象，实在进步行政审批效率。
责任领导及部门：xx，各科室。
完成时限：201x年xx月。
二、工程的争取施行监管方面
2、存在对中央、省级工程施行过程中监管不到位的问题。
整改措施和工作目的：做好工程审批审查把关工作，严把工程的真实性、科学性，标准工程的可研、环评、土地预审、能评等工程的前期根底工作，及时下达工程资金分解方案的监视和督办，工程严格按照“四制”要求进展建立，并及时做好工程督办检查验收工作。
责任领导及部门：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx，综合科、经济开展科、投资科、环资科。
整改时限：从如今起开场整改。
3、存在对工程资金的拨付协调不力，局部工程资金未及时拨付到位的问题。
整改措施和工作目的：加强与财政部门及工程主管部门的协调沟通，及时向上申请验收或组织本级验收，保证工程资金及时拨付，让资金发挥最快最大效益。
责任领导及部门：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx，综合科、经济开展科、投资科、环资科。
整改时限：从如今起开场整改。
三、价格(收费)监视管理方面
4、存在应该由本级定价而未及时定价的问题。
整改措施和工作目的：按照《湖北省定价目录》规定和规定的程序完成应由本级定价而没有定价的工程，保证相关工程的收费有章可循。
责任领导及部门：xxx、xxx，价格科、房服科、成调分局。
整改时限：20x年xx月。
5、存在对民生价费监管不力的问题。
整改措施和工作目的：着力就湖北广电有线电视付费频道搭车收取、农资市场价格行为不标准的问题进展重点监视、检查、整改。到达有线电视用户消费付费频道时明明白白、自觉自愿;农资经销商对商品实行明码标价，保护农民切身利益。加强“12358”价格举报平台建立管理，确保价格举报、投诉和____件的及时受理处置，保证处置回复率到达100%。
责任领导及部门：xxx、xxx，房服科、价格检查分局。
整改时限：从如今起开场整改。
6、存在对取消、暂停的收费工程检查处理不全面、不及时、缺力度的问题。
整改措施和工作目的：组织专班对已取消或暂停的行政事业性收费和经营效劳性收费工程的清理和重点检查，对查出的问题依法依规严肃处理，坚决制止乱收费现象。
责任领导及部门：xxx、xxx、xxx，价格检查分局、收费稽查分局。
整改时限：201x年xx月。
7、存在旅游市场节假日涨价问题。
整改措施和工作目的：节假日组织专班对旅游市场价格进展专项巡查，及时受理相关投诉举报，对违规行为严肃查处。加强节假日旅游价格优惠政策宣传，让全社会参与监视，形成旅游价格的长效标准机制。
责任领导及部门：xxx，价格检查分局、房服科。
整改时限：201x年xx月。
四、执行“八项规定”反对“四风”方面
8、存在不认真出勤履职、不及时填写绩效平台、公务接待不够标准等问题。
整改措施和工作目的：加强对干部的教育管理，催促履职尽责，催促认真填写绩效考核平台，落实机关管理制度，对重点对象开展谈话提醒，不定期自查追责;严格执行陪客人数的规定，保证票据和附件标准，实在做到合规合标。
篇二：支部书记一岗双责存在问题
关于基层党支部书记履行“一岗双责”的思考
摘要：在国有企中，基层党支部是战斗堡垒，是党在企业中的战斗力的基础，他担负着把党的路线方针、政策落实到基层的重要责任。作为施工企业，基层党支部书记履行好“一岗双责”，对于整个项目部各项工作的顺利开展也极为重要，随着企业对于党建工作重视程度的不断提高，如何既抓牢党建又搞好生产，是每一位施工企业基层党支部书记应该认真思考和亟待解决的问题。我认为基层党支部书记想要落实好“一岗双责”，应该着手从以下几个方面下功夫。
关键词：基层；党支部；思考
一、从思想上高度重视“一岗双责”
顾名思义，“一岗双责”就是一个岗位、两种责任。对于领导干部就是既要承担业务工作、确保各项目标任务的完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次，多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。通过开展“两学一做”、“三会一课”等学习培训，系统的掌握党支部书记应具备的党的基本理论，然后结合自身实际解决思想上存在的问题。通过开展宣传一系列党风廉政建设方面的优秀典型及反面典型等活动，从思想上起到警示教育的作用。
落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任，一是要全面地掌握党的基本知识和党建理论，系统地掌握党支部书记所必须掌握的党的基本理论，掌握科学的世界观和方法论；二是在培训中，既要注重学习党的基本知识，又要解决自身的思想认识问题，特别要根据项目部的特点提出对党支部建设重大意义的认识，对必须坚持“一岗双责”重要性和必要性的认识，消除机关党的建设在思想认识上的误区。不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。
二、加强学习，提高“一岗双责”的能力
一方面要加强政治理论学习，不断提高自身政治理论素养和党性修养，提高敏锐的政治洞察力、鉴别力以及在各种诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。首先，党支部书记要认真参加针对“一岗双责”的培训，通过多种途径不断提高自身的综合素质，进一步提高党的意识和保持党性修养的自觉性；其次，在时间安排上，要根据项目部的特点，统筹兼顾、合理安排，从实际出发，讲求实效；再次，在学习方法上，既要注重党的基本知识的讲授学习，又要注重党建理论的研究，着力提高基层党支部人员对党建工作的兴趣。
另一方面要把党建工作和施工生产经营有机结合，如开展一系列的劳动竞赛、安全生产百日行等活动，制定详细的目标计划、明确责任人、实施措施和完成时间，然后通过检查、考核，来督促和激发党员干部更好的发挥模范先锋作用，使党建工作由虚变实，更接地气。
三、敢于担当，树立表率，履行好“一岗双责”
习总书记曾经指出，“党的领导干部面对困难敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。”党支部书记首先要以身作则，严于律己做好表率，要求别人做到的自己带头做到，要求别人禁止的自己坚决不做。严格落实中央八项规定和四风建设，充分发挥项目纪检小组的监督作用，坚持有什么问题查清什么问题、发现什么问题解决什么问题，不能装聋作哑、避重就轻，要敢抓
敢管。要充分调动普通党员和广大职工参与到党风廉政建设中来，通过座谈会、个别访谈、投诉举报箱等形式拓宽执纪问责的渠道，实现“源头预防”，筑牢拒腐防线。
要严格执行党风廉政建设责任制，从思想深处树立规章制度的权威性，严格落实规章制度，确保程序和结果的公正，并按照党风廉政建设责任制的分工，落实好本人的责任。另外，要坚持民主集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立经常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，起到了保护自己的目的。
四、加强队伍建设，提升战斗堡垒作用
施工企业基层党支部书记在基层党建工作中扮演着极其重要的角色，履行好“一岗双责”，在业务工作中，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，发挥攻坚克难的作用，在党建工作上，决不放松，服务首都、建设队伍，担当起应尽之责。认真落实“一岗双责”制度，要求自己作为业务负责人，既要明确自己的业务责任，又要明确自己的支部书记责任，既做好业务工作，又做好支部工作，并且要求二者紧密结合，相互促进。落实“一岗双责”，是加强对党员的教育、管理和监督的重要措施，也是支部书记负有重要的责任。只有认真坚持“一岗双责”，强化支部书记的责任意识，切实规范对党员的教育、管理和监督，才能为建立保持党员先进性长效机制夯实基础。
结束语：
基层党支部书记只有落实“一岗双责”，才能通过自身的影响力，使基层党支部工作充满生机和活力，才能使基层党支部围绕中心业务工作，发挥党的战斗堡垒作用，使项目部工作不断创新创绩。
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履行职责
努力做一名合格的基层党支部书记[J].绿化与生活,2012(09):16-19.
[5]赵书颖,肖辉赞.提升高校基层党支部书记履职能力的必要性及机制构建[J].黑龙江科技信息,2011(34):220.
篇三：支部书记一岗双责存在问题
在履行主体责任不到位方面存在的问题
在履行主体责任不到位方面存在的问题一岗双责存在的问题党风廉政建立主体责任意识不强，履行“一岗双责”不到位的问题
1、认识模糊，责任不到位。一些农场指导干部对>党风廉政建立责任制重视不够、研究不多、心思不到。主要表如今：一是认为农场党风廉政建立工作是纪委监察的事，与自己无关。二是认为履行好党风廉政建立责任制就是管好自己，只要自己不贪不占、不卡不要，就是履行了党风廉政建立的职责。三是认为党风廉政建立是虚事，没有分管战线业务工作重要，因此对落实党风廉政建立责任制只是讲在口上、写在纸上、挂在墙上，没有落实在实际行动中。四是认为党风廉政建立是重要指导的事，副职只要抓本职工作就可以了。上述不正确的认识，对指导干部履行党风廉政建立责任制产生了不良影响，使“一岗双责”没有落到实处。
2、意识不强，工作不到位。在一些指导干部中，普遍存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。主要表现：一是会议开得少，按照规定各单位、部门每半年要召开一次专题会议，听取班子成员履行职责情况的汇报，但实际上在基层大多数农场没有召开专题会议，履行责任可想而知了。二是检查责任制落实情况的少。农场局直单位指导干部特别是副职检查业务工作多，检查党风廉政建立责任制较少，使“一岗双责”形同虚设。三是述职述廉报告空洞。一些指导干部，特别是农场副职指导干部在每年一度的述职述廉报告中，业务工作有板有眼、有纲有条，谈的详细详实，而党风廉政建立、廉洁自律内容空洞单一、实例极少。出现上述问题一方面是上级要求不严、过问不够，另一方面是指导干部本身“一岗双责”意识淡薄、工作乏力，长此以往使指导干部产生一种不正确的观念，认为干多干少都一样，实抓虚抓都能过关，因此，影响指导干部上进的积极性。
3、弄虚作假、应付上级。主要表现：一是数字造假，一些农场上报党风廉政建立报表的数字情况和实际情况相差太多，从农场记录上看，副职专题汇报责任制落实的大多数只有一次或没有，而上报表上都写四次，存在明显造假现象。二是总结报告雷同，一些农场>工作总结、述职述廉报告，党风廉政建立责任制局部千篇一律、相似的多，从而看出指导干部文风不正。
4、责任追究弱化。在实际工作中，一些农场只注重给犯错误的党员干部党纪处分，追究分管指导干部的较少，特别是追究主要指导干部就更少。这也是使指导干部不重视“一岗双责”关键所在。
在履行主体责任不到位方面存在的问题
1、认识还不够到位。主要表如今四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式;有的把党风廉政建立责任制与工作目的责任制脱分开来，形成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。二是怕追究上级指导影响仕途，迫追究同级指导影响关系，怕追究下级指导影响工作。三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。
2、工作还不够标准。主要表如今：有的没进展责任分解，没有明确指导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解方法，结合自身业务工作不够，有的没有进展责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界限不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。
3、奖惩还不够清楚。对落实党风廉政建立的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反响被考核单位的工作情况。因此考核结果一般没有与指导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，抓责任制工作根本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。
4、追究还不够严肃。一是不愿追究。有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也成心回避，甚至还捂“盖子”;有的单位“一把手”成心为下属开脱;有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进展严肃处理，根本谈不上对渎职、失察的指导干部进展责任追究。“好人”盛行，放弃党性原那么，不愿得罪人。或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。二是不敢追究。有的没有很好的进展责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进展追究;有的“一把手”本身有问题，担忧被追究者在追究之后捅起漏子;有的担忧被追究者“后台”硬，招惹费事。三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。
在履行主体责任不到位方面存在的问题今年以来，我中心按照**统一部署，认真落实党风廉政建立责任制，以改良工作作风、亲密联络群众为重点推进作风建立，进一步强化广阔党员干部廉洁自律和廉洁从政意识，较好地完成了党风廉政建立和反腐败工作，有力推进了政府投资工程监管和公共资交易管理各项工作的开展。根据《中共***办公室关于落实“两个责任”定期报告、述责述廉制度的通知》(委办发202188号)，现将我中心班子履行党风廉政建立主体责任情况报告如下:一、加强组织指导，落实各项工作
党组按照县委的部署，认真落实主体责任，建立以党组书记为组长的党风廉政建立指导小组，坚持“一把手”为第一责任人，实在履行一岗双责，其他分管指导积极配合，齐抓共管，有力地促进了党风廉政建立责任制的落实。定期组织召开专题会议，xxxx年组织召开*次党组会议，*次中心组理论学习会议和**次中层以上负责人干部会议，对党风廉政建立和作风建立等方面进展专题学习、加强研究、落实责任、强化监视。根据《***县xxxx年党风廉政建立和反腐败工作任务分工》(**办发2021*号)要求，结合我中心工作实际，制定了《中*年反腐倡廉建立重点工作任务分解》，将全*项党风廉政建立和反腐
败重点工作进展逐条分解，层层落实目的责任，形成主要指导亲自抓，分管指导详细抓，明确责任科室和详细人员，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，严格责任考核和责任追究，把党风廉政建立和反腐败工作与业务工作一起部署、检查、落实、考核。确保了反腐倡廉重点工作的全面落实，推动了党风廉政建立和反腐败工作深化开展。
二、加强学习教育，严肃党的纪律
党组坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建立的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。党组开展各项教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、价值观、人生观。一是组织学习党章活动。组织开展“党员的义务”专题党课，使全体党员重温党章，结实树立党章意识，宗旨意识，严明政治纪律;二是运用党组中心组理论、支部专题教育等多种形式，组织全体干部精研细读十八大报告和总书记的一系列重要讲话，坚决政治立场;三是传达全县反腐倡廉建立、政府廉政工作会议精神以及县纪委会议精神，开展思想动态分析^p，对全体干部提要求、敲警钟。组织全体干部集中学习了《廉洁准那么》、中央的“八项规定”和省委的“六个严禁”，从而进一步增强廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法，做到令行制止;四是抓好正反两面典型案例警示教育，组织中心党员干部观看了《“四风”之害》、《忏悔实录》、《*》等警示电教片，组织带着全体党员干部职工到***监狱开展廉政警示现场教育;及时通报全国、省、市查处的党员指导干部违法违纪典型案件。促使大家引以为戒，绷紧反腐倡廉这根弦，筑牢思想防线，进步自我约束才能。
篇四：支部书记一岗双责存在问题
作为一名领导干部,要想履行好“一岗双责”,必须承担起监督监管的责任,管好自己的“一亩三分地”,决不当“老好人”、“和事佬”。为大家整理的相关的一岗双责落实不到位的具体表现，供大家参考选择。
一岗双责落实不到位的具体表现
国务院国资委对央企巡视曾发现，一些央企领导班子副职落实“一岗双责”不到位，有一家央企甚至多名班子副职说不清自己履行“一岗双责”的具体情况。实际上，“一岗双责”落实不到位的情况并非央企独有。不久前，四川省纪委监委对落实主体责任中存在形式主义的调研发现，“有些县委班子成员认为主体责任是党委书记的事、监督责任是纪委书记的事，遇到下属出问题就让纪委书记找相关人员谈话”。这样的现象，令人深思。
党的十八大以来，管党治党责任不断压实，“两个责任”不断强化，但一些地方和部门党组织领导班子副职落实“一岗双责”的主动担当意识仍未及时跟上。有的以“业务型干部”自居，认为自己只要抓好所分管的业务工作就行了;有的把落实“一岗双责”中的党风廉政建设责任，当成“捎带”的工作，只是开会、讲话进行部署，对分管条线的党员干部日常教育监督管理十分薄弱。因分管条线下属出现严重违纪违法问题被处分的浙江省海宁市农经局原党委委员、副局长在检讨书中就这样写道，“对党风廉政建设工作不够重视，觉得局党委、纪委在抓，自己只要遵守好纪律就行了，而忽视了作为分管领导应该承担的责任。”
细究起来，党员领导干部履行“一岗双责”不到位存在主客观两方面的原因。主观方面，有的班子副职只重视行政职务职权，仅仅把党内职务当成是参与党委(党组)决策的身份，没有准确认识到其所承载的党风廉政建设责任的分量;有的在管人、管思想问题上认识存在偏差，担心管多了越位、害怕管严了得罪人。客观而言，有些党委(党组)书记对班子成员落实“一岗双责”传导压力不到位，没有压实责任;有的则因党风廉政建设责任划分不清，一些副职领导干部也不知从何抓起，即使抓了也往往机械式照搬照抄。
党内职务不是政治荣誉，而是沉甸甸的政治责任。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任。《关于实行党风廉政建设责任制的规定》指出，领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。事实证明，由班子成员结合具体工作抓落实，有利于推动党风廉政建设责任落到实处，有效破解管党治党“水流不到头”的问题。此外，巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利，进一步遏制腐败“增量”，更需不断强化对党员干部的日常监督，班子成员熟悉党员干部情况，能够有效地抓在日常、抓在经常。
管党治党是全党的大事。在“一把手”扛起“第一责任人”责任的同时，每一个班子成员都应提高政治站位，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。唯有“‘一把手’不甩手、班子成员不缩手”，才能形成责任互联互通、压力传导通畅、大家齐抓共管的合力。
一岗双责落实不到位的具体表现
存在问题
纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定，坚持节俭办班，自觉做到廉洁清正，不接受承办单位宴请等。但反思一年来的工作，还是有一些存在的问题
1、廉政的意识还有待进一步加强和巩固。科室成员对廉洁从政的认识是清晰的，但受社会方方面面的影响，在平时沟通中，还有些想法，需要在今后的工作生活和学习中进一步引导和加强。
2、廉政制度建设还需进一步健全和加强。特别是往往局限于与科室长签订廉洁从政责任书，但对于后续开展的工作未加以深究或细查。
下步措施
要全面落实“一岗双责”，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，主要抓好四个方面
一是全面落实分管责任。要定期研究、制定分管范围内的党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。注重检查，定期听取党风廉政建设和反腐倡廉情况汇报。坚持深入一线调查研究，解决实际问题;
二是全面落实领导责任。要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控，注重执行到位;
三是全面落实监管责任。把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，针对党员的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒约谈。注重源头治理，加强学习教育，带头讲好廉政党课;
四是全面落实自律责任。带好队伍、管好自己，清白做人，干净做事，当好廉洁从业的表率，注重以身作则，同时自觉接受监督。
一岗双责落实不到位的具体表现
作为一名领导干部,要想履行好“一岗双责”,必须承担起监督监管的责任,管好自己的“一亩三分地”,决不当“老好人”、“和事佬”。
今年以来我在矿领导的正确领导下，深化认识抓责任，强化管理抓现场，紧紧围绕两级集团公司的安全生产方针，以安全管理为主线，确保安全生产秩序平稳运行
坚持明确职责，解决抓什么的问题。立足实际，在充分调研的基础上，围绕指导谋划、帮助解决问题、参加指导基层党组织活动、帮助加强党组织班子建设、指导落实党内制度、抓好联系分管单位党风廉政建设等方面，为各党组班子成员明确细化抓党建“一岗双责”职责;围绕指导制定党建工作计划、加强党组织及党员队伍建设、落实党内基本制度、加强民主管理、推广党建工作典型、加强联系单位及分管领域党风廉政建设等方面，为党组班子成员
明确细化抓党建“一岗双责”职责，以责任清单的形式将各党组班子成员抓党建工作的职责任务明确到人、细化到具体工作，要解决过去党组织班子成员抓党建职责不清、任务不明的问题。
“一岗双责”既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。我们在履行本职岗位管理职责的同时，还要对所在单位和分管工作领域的党风廉政建设负责。通俗地说，就是“一个岗位，两种责任”，每位干部既要干事，还不能出事，一手抓发展，一手抓廉政，“两手抓、两手都要硬”。
煤矿工作是一项既辛苦又枯燥的工作。当今安全生产工作又是重中之重，只有转变思想、端正态度、积极工作才能总揽全局，确保安全生产。今年以来我严格执行矿领导的安排，紧紧围绕两级集团公司的安全生产方针，以质量标准化建设和安全管理为主线，严格执行
“四位一体”安全管理办法，同时严格落实职工“手指口述”工作法及危险源辨识的现场执行，把安全工作始终放在一切工作的首位来抓。完善了各岗位工种安全管理制度，并强化落实和考核，有效的制止职工不安全行为的发生。狠抓各级管理人员安全生产责任制的落实，严格执行现场交接班制度，实行井下交班和接班现场汇报制;抓安全员班中安全巡回检查，控制工作全过程;执行按章操作。
坚持定期汇报，解决无抓手的问题。着眼解决“一岗双责”制度落实无抓手的问题。每季度和年底分别向党委、党组汇报一次抓党建工作“一岗双责”职责履行情况，重点汇报基层党建工作的推进情况、存在问题及下一步的工作考虑。通过定期汇报，检查党支部班子成员履行抓党建“一岗双责”职责，督促党支部班子成员用心、用力抓党建。坚持以上率下，解决制度落不实的问题。着眼解决“一岗双责”制度落不实、落不到位的问题，各党员坚持以上率下、先行一步、做出表率，有力推动全队、支部班子成员抓党建“一岗双责”制度的落地生根。
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