篇一：干部队伍的问题主要从哪些方面分析出来
干部队伍存在的问题及对策
近年来，我国干部队伍存在的问题越来越凸显。包括干部选拔机制不够透明公正、干部干事创业热情不高、干部素质不够过硬、干部作风问题等等，这些问题都不仅影响了我们党和政府的形象，也影响了国家治理体系和治理能力现代化进程。本文将对干部队伍存在的问题及对策进行探讨。
一、干部选拔机制不够透明公正
现阶段干部选拔机制虽然有改进和完善，但是透明和公正仍然不够。一些干部选拔中，存在“关系门”、“权力门”、“钱门”等现象，给干部选拔带来不良影响。并且，一些地方在干部选拔中存在“一言堂”、选用“老当益壮”的干部，造成干部年轻化和素质化不够。
针对这个问题，首先，应该制定更加科学的选拔干部政策制度。实行干部人事管理责任制，落实干部“五年考核制度”等方式，公正、公平、透明地规定干部选拔标准。同时，要加强干部人才库建设，建立健全专业技能人才、青年干部人才库，制定并落实公开透明的选拔方案。
二、干部干事创业热情不高
在工作生活中，不少干部在工作中创新不够积极，基层干部工作热情不高，缺乏担当精神和创新能力等问题。比较普遍的问题是，对于年轻干部的尊重和重视不够。
应针对这个问题，着重加强年轻干部培训，重视年轻干部的意见和建议，有针对性地引导年轻人干事创业，培养他们的创新精神。同时，加强对老干部的关心和关爱，认真倾听老干部的建议和意见，发挥他们在工作中的经验和明哲保身的作用。
三、干部素质不够过硬
现在干部队伍素质普遍不够高，部分干部思想不够前进，缺乏先进性和严谨性，渐渐地失去了先进干部的形象。
针对这个问题，加强干部培训，培养干部全面发展和提升专业能力是必要的。应该根据干部的实际需要，推进各种形式的培训，深度推进知识更新，通过提高干部整体素质，提升组织办事的效能，更好地服务于人民群众。
四、干部作风问题
现在，在基层干部，公器私用、办事拖延等问题比较常见，甚至一些干部利用职权干私活，涉嫌犯罪等。干部作风问题，相当于一个严重的问题，必须引起重视。
应针对这个问题，确立干部“以人为本，勤政为民”的宗旨，推行干部“微权运营”制度，严厉打击和追责所有不良行为，狠抓作风建设，营造风清气正的政治生态。
综上所述，干部队伍存在的问题，需要我们认真对待。党和政府应建立一个制度环境，切实加强建设，营造和谐稳定社会环境，保障人民赖以生存和发展的基本权益。同时，我们必须经过不断地努力，逐渐解决干部队伍存在的问题，夯实党和政府的执政基础。
篇二：干部队伍的问题主要从哪些方面分析出来
干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施一、理想信念方面具体表现：对政治理论的学习积极性不足。满足于一知半解，广泛学和联系实际学方面还不够，深入学、在系统学、理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视。整改措施：加强政治理论学习，始终坚持及时跟进学习习近平总书记最新重要指示批示和讲话精神和中央、省和市委重大会议精神。正确处理好理论学习和业务工作的关系，利用解放思想大研讨这个契机，深入开展调研，做好对照检查，抓好整改落实。二、履职能力方面具体表现：工作存在“应付”现象。不在状态，干工作有“交差”思想，工作浮在面上、流于形式，只求过得去、不求过得硬，工作质量和工作效率不高；对“精细严实快”有的工作看似按时完成，实则质量不高。的要求落实不到位，整改措施：强化工作督办，狠抓任务落实。用好纪检监察机关落实“四个体系”推进重点工作制度。全面建立领导
责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，重大决策部署督办落实工作在“四个体系”下开展。三、工作作风方面具体表现：主动担当意识不足。攻坚克难的意识不强，尤其是在工作压力较大的情况下，个别干部还存在畏难、懈怠的情况，“躺平式”“混日子”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强，“敢啃硬骨头”的勇气不够。整改措施：开展目标考核，做好激励奖惩。对各部门实行季度评分，对各部门当季度工作任务的完成情况、完成质量和实际效能等逐项进行评分，办公室汇总评分情况并进行排名，同时作为年终总评的重要依据，将考核结果及时公示，为干部职工营造“争优争先、担当作为”的良好氛围。四、机制建设方面具体表现：有的制度制定不够科学。内容过于笼统、粗糙，具体措施缺乏可操作性，在表述上不规范，用词含混，责任不明确，权责不对等，导致制度缺乏实际效力。整改措施：健全完善管用有效的工作机制，坚持贯彻市委和上级纪检监察机关的指示下，从工作实际出发、从工作要求入手，对上级规定和业务工作进行具体化，防止形式主义倾向。
五、贯彻执行方面具体表现：政治敏锐性有待加强。对当前社会形势发展变化的了解不足，对党中央、国家制定的政策方针的学习领会和思考研究不全面，存在只做好本职工作，不主动抽时间去了解认识国际国内时政热点和重大事件，从而束缚了自身的眼界和思维。整改措施：牢固树立以人民为中心的思想理念和为人民服务的宗旨意识，将个人追求和工作实绩融入党的事业中，坚持将贯彻中央的指示精神放在首位，主动了解学习党的先进政治理论和国家大政方针，将其作为指导实践的重要指南。六、监督教育方面具体表现：监督管理措施不到位。对纪检监察干部自身的作风监督检查力度不够，监督管理还存在纸面上，抓早抓小功夫不足，对“八小时”外监督的方法手段缺乏。整改措施：履行好监督责任，持续改进干部作风，充分发挥群众监督作用，畅通信访渠道，抓早抓小抓细节，在敏感时期和重要节点，加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度，推进长风建设常态长效发展。七、关心关爱方面
具体表现：谈心谈话和教训培训工作力度还要加大。谈心谈话针对性有效性不强，有的领导干部开展谈心谈话不认真、不严肃，谈话流于形式，浮于表面，没有真正发挥谈心谈话制度的作用。对干部培训多采用课堂式教学，组织外出培训力度不够，课程设置不够完善。整改措施：坚持和完善谈心谈话制度，着力在勤沟通、常联系上下功夫。认真落实经常性谈心谈话办法，做好日常沟通、人事调整、退休离岗、考核考察、告诫提醒等谈心谈加强与干部的沟通联系，及时掌握干部的思想动态。话工作，完善学习培训制度，开展有针对性的培训，适时组织干部外出参观考察学习。八、其他方面具体表现：创新能力不足。先创优意识不强，安于现状不求进取，满足于守摊点卯、维持现状，不积极不主动，不求有功、但求无过，当“佛系”干部，有“躺平”心态，工作中拿不出实招硬招、创不出特色亮点，缺乏“赶超跨越”的魄力和胆识。整改措施：围绕创新制度机制开展研讨，破除制约振兴发展深层次矛盾。紧紧抓住创新这个“牛鼻子”，不断创新思路、模式和方法等。深入学习借鉴发达地区纪检监察工作
的制度机制创新成果，在深化制度改革、加快体制创新、规范机制运行上再攻坚再突破。
篇三：干部队伍的问题主要从哪些方面分析出来
干部队伍建设中存在的问题建议
干部队伍建设中存在的问题及建议
一、引言
干部队伍作为组织执行者和领导者，对于一个国家或组织的发展至关重要。然而，在当前的干部队伍建设中，仍然存在着一些问题。本文将针对这些问题进行分析，并提出相关改进建议。
二、现状分析
1.干部选拔机制不够科学合理：目前的干部选拔普遍存在以权谋利、人情关系等非正当手段，容易造成能力不足、低效管理等问题。
2.干部培养周期较长：传统的干部培养模式需要较长时间培养出一名合格的干部，相应地影响了组织运转效率。
3.选拔标准单一化：当前对于干部选拔过程主要侧重于学历和职称等硬性指标，忽视了实践经验与领导才能。
三、问题分析
1.缺乏有竞争力的选拔机制：没有公正透明、科学合理又富有竞争性的选拔制度会导致担任领导岗位的人员能力参差不齐。
2.概念认知偏差：只注重学历、职称等硬性指标，而忽视干部的实践能力和领导潜质。
3.培养模式不适应现代组织需要：长时间培养出一个合格的干部已经无法满足组织对人才的迅速需求，同时也浪费了资源。
4.缺乏多元化培养机制：目前的培养模式专注于一种或几种特定领域，缺乏全面发展与跨领域复合型人才。
四、改进建议
1.优化选拔机制：建立公平、公开、竞争性的选拔机制，借助科技手段提升选拔过程的透明度和准确性。例如可以引入心理测评和实践案例分析等方式进行全方位考察。
2.设立更多岗位晋升途径：将职称晋升作为一种衡量标准，但不能是唯一标准。对于有实际成绩及潜力的干部，应设立更多岗位晋升通道，并给予合理安排和激励政策。
3.强化实践锻炼与能力评估：在干部选拔和培养中加强对实践经验和能力的评估。通过多样化的实践锻炼（如派驻、项目管理等），培养干部的实际工作能力与组织领导水平。
4.鼓励交叉学科培养：加强不同领域、专业之间的交流与合作，打破学科壁垒，培养具备全面视野和创新能力的复合型人才。
5.积极引进外部人才：在某些特定领域或需要技术支持的情况下，可以适度引进优秀外部人才，并结合内部干部进行融合发展。
五、结论
当前干部队伍建设中存在一些问题，包括选拔机制不够合理、培养模式滞后等。为了改进这些问题并提升干部队伍整体素质，我们应该加强选拔机制建设、完善培养模式、注重实践锻炼与评价，并鼓励多元化交流与引进外部人才。通过这些改进举措，将有助于提高干部队伍整体素质和组织运转效率，推动国家或组织的可持续发展。
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