篇一：干部队伍十种作风问题清单汇总
干部队伍作风建设问题的整改清单
干部队伍作风建设问题的整改清单
一、问题回顾
在干部队伍作风建设方面存在的问题主要集中在以下几个方面：
1.官僚作风问题
官僚作风较为突出，工作中存在敷衍了事、应付了事的现象，严重影响了工作效率和群众对党和政府的信任度。
2.纪律意识淡化
部分干部纪律意识淡化，对党的纪律和规定不够敬畏，甚至存在违纪违法行为，损害了党的形象和干部队伍的形象。
3.服务意识不强
部分干部服务意识不够强，群众工作的满意度不高，存在服务不到位、对群众不够关心等问题。
4.脱离群众
部分干部脱离群众，工作中缺乏为民服务的宗旨意识，缺乏深入基层、深入群众了解情况的行动。
5.腐败问题
一些干部存在腐败问题，损害了党和国家利益，破坏了党和政府的形象。
二、整改措施
针对以上问题，我认为需要从以下几个方面进行全面整改：
1.完善激励机制
建立健全激励机制，对廉洁奉公、忠诚干净、服务群众的干部进行及时表彰和奖励，树立典型，激励广大干部以其为榜样。
2.加强组织监督
加强组织监督，健全干部考核评价制度，对于工作不力、服务不到位、违纪违法的干部要严肃问责，以示权威，维护党的纪律。
3.加强教育培训
加强对干部的思想政治教育和业务素质培训，提高干部的政治觉悟和专业水平，增强服务意识和群众感情。
4.推进作风建设
营造风清气正的政治生态，倡导廉洁奉公，严格执行干部政治和工作纪律，倡导实事求是、务实进取的工作作风。
5.加强监督执纪
加强对干部的监督执纪，建立健全问责机制，对腐败分子绝不手软，坚决依法追究其责任。
三、总结回顾
经过全面的整改措施和措施的实施，我们相信干部队伍的作风问题会得到有效的改善。重建干部队伍的良好形象，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，为党和国家的事业发展提供坚实的保障。也能够增强人民群众对党和政府的信任，构建良好的社会环境，实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。
四、个人观点
我认为干部队伍作风建设问题的整改是一项长期而艰巨的任务，需要全党全国人民的共同努力。只有不断加强制度建设、加大监督执纪力度，才能够不断巩固和发展党的执政地位，保持党的先进性和纯洁性，切实为人民群众做出实实在在的贡献。
通过对干部队伍作风建设问题的整改清单的全面阐述和深入分析，我对这一主题有了更加深刻的理解。我相信在全党全国人民的共同努力下，干部队伍的作风必将得到根本性的改善，为党和国家事业发展提供坚实的保障。干部队伍作风建设问题的整改是一项长期而艰巨的任务，需要全党全国人民的共同努力。只有不断加强制度建设、加大监
督执纪力度，才能够不断巩固和发展党的执政地位，保持党的先进性和纯洁性，切实为人民群众做出实实在在的贡献。
针对干部队伍作风建设问题的整改，我们需要深刻认识其重要性和紧迫性，全面加强党的建设，坚持党要管党、全面从严治党，以更加有力的措施和更加坚定的决心推进党风廉政建设和反腐败斗争。还需要加强对干部的教育和培训，提高他们的政治觉悟和业务素质，增强服务意识和群众感情，推动干部队伍作风建设向更加良好的方向发展。
作为一名党员干部，我深刻认识到干部队伍作风建设对于党和国家事业的重要性，也意识到自身在其中的责任和使命。在日常工作中，我将严格遵守党的纪律和规定，始终保持清正廉洁的政治品格，努力提高工作效率和服务水平，深入基层、深入群众，为人民群众排忧解难，做出实实在在的贡献。
我也将积极参与干部队伍作风建设的各项工作，支持和配合党组织开展相关活动和整改措施，帮助营造风清气正的政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。通过自身的努力和实际行动，我希望能够对干部队伍作风建设问题的整改贡献自己的力量，为党和国家的事业发展贡献一份力量。
干部队伍作风建设问题的整改是一项系统工程，需要全党全国人民的共同努力和长期坚持。只有不断加强制度建设、加大监督执纪力度，才能够不断巩固和发展党的执政地位，保持党的先进性和纯洁性，切实为人民群众做出实实在在的贡献。希望在全党同志的共同努力下，干部队伍作风建设问题能够得到根本性的改善，为党和国家的事业发展提供坚实的保障。
篇二：干部队伍十种作风问题清单汇总
组织系统干部队伍教育整顿个人自查问题清单
一、政治立场方面
1.
是否有坚定的共产主义信仰，是否始终坚持马克思主义指导思想。
2.
是否存在政治立场不坚定，在大是大非面前犹豫不决。
3.
是否能够坚决维护党中央权威，严格执行党的路线方针政策。
二、思想观念方面
1.
是否存在因循守旧、固步自封，不能适应时代发展的需要。
2.
是否有过在思想观念上对新生事物持怀疑、抵触情绪的情况。
3.
是否有较强的创新意识，能够不断探索新的工作方法和思路。
三、工作作风方面
1.
是否存在形式主义、官僚主义等不良作风。
2.
是否有责任心不强，对待工作敷衍塞责的情况。
3.
是否有服务意识淡薄，对待群众态度冷漠的情况。
四、组织纪律方面
1.
是否存在违反党的纪律，如违反政治纪律、组织纪律、工作纪律等。
2.
是否有过违反廉洁自律规定的行为，如贪污受贿、挪用公款等。
3.
是否有过违反群众纪律的行为，如侵害群众利益、损害群众感情等。
五、自身修养方面
1.
是否存在骄傲自满、目中无人的态度。
2.
是否有自我要求不严，个人形象不佳的情况。
3.
是否有较强的自我约束力，能够时刻保持清醒的头脑和良好的行为习惯。
篇三：干部队伍十种作风问题清单汇总
组工干部队伍教育整顿自查问题清单
一、政治觉悟
1.对党的理论学习不够深入，理解不够深刻。
2.在实际工作中，对党的方针政策执行不够坚决。
二、组织纪律
1.参加组织活动不够积极，有时存在迟到早退现象。
2.在工作中，对组织安排的任务执行不够坚决。
三、工作态度
1.工作中有时存在敷衍了事的情况，缺乏责任心。
2.对待工作不够积极主动，缺乏进取心。
四、廉洁自律
1.在公务活动中，有时存在接受礼品、礼金的现象。
2.在工作中，存在一定程度的贪图小利的行为。
五、服务意识
1.在服务群众时，有时存在态度不够热情、耐心的情况。
2.对群众反映的问题处理不够及时，缺乏效率。
六、学习提升
1.学习新理论、新知识、新技能的意识不强，动力不足。
2.学习计划不具体，执行不够严格，学习效果不佳。
七、沟通能力
1.在与其他部门沟通时，有时存在信息传递不及时、不准确的情况。
2.在与群众沟通时，有时存在表达不清、语气生硬的问题。
八、创新能力
1.工作中缺乏创新思维，解决问题的方法陈旧。
2.对新事物、新思想的接受度不高，缺乏敢于尝试的勇气。
篇四：干部队伍十种作风问题清单汇总
某市纪检监察干部队伍教育整顿党员个人问题清单及整改措施
某市纪检监察干部队伍教育整顿党员个人问题清单及整改措施
一、引言
纪检监察干部队伍是党的建设和党风廉政建设的重要组成部分，对于不断保持党的先进性和纯洁性、增强队伍纪律性和战斗力有着重要的意义。然而，在实际工作中，不乏存在纪检监察干部队伍中个人问题的现象，这些问题严重影响了队伍的正常运行和纪检工作的开展。为此，本文将对某市纪检监察干部队伍中个人问题进行总结和整理，并提出相应的整改措施，以期能够进一步推动该市纪检监察工作的健康发展。
二、个人问题清单
1.思想意识问题
（1）一些纪检监察干部在工作中缺乏敬业精神，执行党的决策部署不力，工作不主动，对待问题不积极，表现出“不抓不动”、“不办不为”的态度。
（2）一些纪检监察干部对纪检监察工作的重要性认识不足，对党的纪律和廉政建设的意义模糊，工作中缺乏政治敏感性和纪律观念。
2.作风问题
（1）一些纪检监察干部在工作中存在形式主义、官僚主义问题，注重表面文章，不注重解决实际问题，不注重工作质量和实效，频繁出差应酬，影响工作进度和效果。
（2）一些纪检监察干部存在阳奉阴违、搞两面派的问题，表里不一，口是心非，对待问题不敢直言，不敢亮剑。
（3）一些纪检监察干部违反党的原则和纪律，利用权力进行权钱交易，以及其他违纪违法行为。
3.能力素质问题
（1）一些纪检监察干部不具备专业知识和专业能力，无法独立开展调查、审理、处置等工作，造成工作效率低下。
（2）一些纪检监察干部缺乏良好的沟通能力和协调能力，导致团队合作不良，工作开展不畅。
（3）一些纪检监察干部个人素质和修养不高，言行不规范，影响了纪检工作的形象和氛围。
三、整改措施
1.强化思想教育和政治理论学习
（1）组织纪检监察干部参加学习培训班、座谈会等，加强对纪检监察工作的理论学习，提高对党的纪律和廉政建设的认识。
（2）开展集中教育活动，加强对纪检监察工作的重要性和紧迫性的宣传，增强干部队伍的使命感和责任感。
2.加强纪律建设和监督检查
（1）加强对纪检监察干部的纪律教育和警示教育，深化“三严三实”教育实践活动，坚决反对形式主义、官僚主义等不良作风。
（2）加强对纪检监察干部的监督检查，建立健全监督机制，严肃追究责任，确保纪检工作的严肃性和公正性。
3.提升专业素质和能力
（1）加强对纪检监察干部的培训和考核，不断提高业务能力
和技能水平，提升调查、审理、处置等工作的效能和质量。
（2）加强对纪检监察干部的专业指导和辅导，提供必要的资源和支持，帮助干部解决实际工作中的问题。
4.加强队伍建设和文化建设
（1）加强组织建设，建立健全纪检监察干部选拔任用机制和培养机制，确保优秀人才能够快速成长和发展。
（2）加强组织文化建设，营造风清气正、干事创业的工作氛围，加强党风廉政建设和反腐败工作的教育宣传力度。
四、总结
纪检监察干部队伍的个人问题是纪检监察工作的一大隐患，对于队伍的整体形象和工作质量有着重要的影响。通过对某市纪检监察干部队伍个人问题的总结和整理，并采取相应的整改措施，可以有效提升队伍的素质和能力，推动纪检监察工作的健康发展。同时，还需要充分发挥党的领导作用，加强对纪检监察工作的指导和监督，形成合力，共同推动队伍的教育整顿工作取得实效。
篇五：干部队伍十种作风问题清单汇总
干部队伍作风建设个人检视问题清单
姓名:__________________________________________
职务:__________________________________________
日期:__________________________________________
一、党性作风
是否坚决拥护党的决定，认真执行党的政策和决策？
是否自觉维护党的统一，不擅自发表异议言论？
是否严格遵守组织纪律，不参与党内派系斗争？
是否积极践行廉洁自律，不接受礼金、礼品或其他不正当利益？
是否时刻维护党的形象，言行举止是否符合党员的标准？
二、工作作风
是否按时履行工作职责，完成工作任务？
是否积极主动解决工作中的问题，而不是推诿扯皮？
是否注重工作细节，避免马虎和草率？
是否尊重下级和同事的意见，建设性地与团队合作？
是否坚守工作原则，不私心谋取个人利益？
三、廉洁作风
是否遵守廉洁自律的规定，不利用职权谋取不正当利益？
是否报告个人财产变动，防止不正当财产增长？
是否遵守党纪国法，不违法违纪行为？
是否自觉接受组织监督，不抵触纪检监察机构的工作？
是否身体力行提倡廉洁文化，带头反腐倡廉？
四、服务作风
是否以人民为中心，将群众利益放在首位？
是否热心服务，及时回应群众的诉求和投诉？
是否善待待人接物，对待每个群众一视同仁？
是否积极参与社区或基层服务工作，履行社会责任？
是否遵守保密原则，不泄露机密信息或侵犯他人隐私？
五、学习作风
是否定期学习党的政策和重要文件？
是否积极掌握业务知识，不断提升专业能力？
是否参加业务培训和学习交流活动？
是否主动分享学习成果，帮助他人提高？
是否树立终身学习意识，不自满和停滞不前？
六、纪律作风
是否遵守党内政治纪律，不搞两面派？
是否遵守工作纪律，不违规泄露机密信息？
是否遵守廉洁自律纪律，不接受礼品和宴请？
是否遵守工作时间纪律，不迟到早退或旷工？
是否自觉接受组织纪检监察部门的监督和调查？
七、沟通作风
是否倾听下级和同事的意见和建议？
是否积极有效地与同事合作，解决工作中的问题？
是否尊重不同意见，不搞权力斗争？
是否善于沟通和表达，避免冲突和误解？
是否建设性地解决纠纷和矛盾，维护工作和团队和谐？
八、社会责任
是否积极参与社会公益活动，回馈社会？
是否关心社会热点问题，关注弱势群体的需求？
是否坚守社会道德底线，不参与不良风气？
是否宣传和践行社会正气，树立良好社会形象？
是否为促进社会和谐和发展，发挥自身作用？
九、个人成长
是否定期制定个人成长计划和目标？
是否接受同事和上级的建议和评价，不断改进自身？
是否发展自己的职业道德和职业素养？
是否拥有自我管理能力，避免情绪波动和个人偏见？
是否树立自身的职业梦想和目标？
十、改进计划
根据以上问题清单，列出需要改进的方面。
制定改进计划，包括具体的行动步骤和时间表。
跟踪和评估改进计划的进展，不断完善自己的作风。
十一、总结与承诺
总结个人自检的成果和认识，提出个人成长和改进的承诺。
签名:________________________________________
篇六：干部队伍十种作风问题清单汇总
如有帮助欢迎下载支持
关于严以律己方面十种问题清单
“不严不实”极个别十种问题
以史为鉴，可知兴替。有网友列举古时候的“不严不实”十种问题作为善意提醒，切勿对号入座!你懂的!
一、身不修，整天和老闆搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着×子转，家里红×不倒，外面彩×飘飘，风流倜傥。
二、家不齐，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。
三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男×女×，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。
四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个人升官图。
五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就是不讲实1如有帮助欢迎下载支持
话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。
六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。
七、对上头指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，一窝蜂，过后则盘算既得利益搞上有政策下有对策，阳奉阴违，两面三刀。
八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供领导“调研”，闻过饰非，掩盖本地事实真像。
九、对组织对同僚，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。
十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置国家的命运于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。
附资料1：不严不实问题六种现象及分析
开展“三严三实”专题教育，就是要解2如有帮助欢迎下载支持
决“不严不实”的突出问题，6个方面问题仅供参考。
一是思想境界不高问题
现象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。
有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。
一些同志的思想观念相对保守。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。
分析：思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。
二是精神状态不佳问题
现象：精神不振，不思进取，不负责任，3如有帮助欢迎下载支持
得过且过
有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。
分析：要清醒认识到，无论是“太平官”、“逍遥官”，还是“滑头官”，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种“软腐败”，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。
三是服务意识不强问题
现象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。
从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的4如有帮助欢迎下载支持
存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。
分析：服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了地方政府的形象。
四是领导能力不足问题
现象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题
有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、5如有帮助欢迎下载支持
争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。
分析：领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”
五是工作作风不实问题
现象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。
有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，6如有帮助欢迎下载支持
有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。
分析：必须看到，如果工作作风不实，一切都是“浮云”，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。
六是自我约束不严问题
现象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性。
有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。
分析：自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会“踩雷”、“触电”，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。
2015严以律己专题问题清单
如有帮助欢迎下载支持
按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，***在认真学习对照中国共产党中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上，以“三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6类24项具体表现。
一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现
1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不如有帮助欢迎下载支持
够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。
接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。
3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。
二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现
1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。
2、对违反作风建设相关规定的现象监如有帮助欢迎下载支持
管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。
3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。
4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。
三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。
2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不1如有帮助欢迎下载支持
够坚定。
4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现
1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排
位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。
11如有帮助欢迎下载支持
2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。
3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布臵任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
4、日常下功夫深入了解干部不够，与12如有帮助欢迎下载支持
干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多。
有了坚定的意志，就等于给双脚添了一双翅膀。
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