篇一：干部考察材料不足之处脾气急躁
干部选拔任用(考察环节)中存在的不足
略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在
具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵
活性。
工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不
开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有
关政策法规的研究，不断补充新的知识，多为企业改
制工作出谋划策。
在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方
法，有时让人难以接受。
长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工
作经验略显不足；性子急，说话直，工作有时犯急躁
情绪，处理问题不注意方式方法。
为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；
不太善于协调工学矛盾，政治理论研究欠缺些。
由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作
中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有
时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。
不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较
清高；忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够
及时。
干部考查材料缺乏大全
工作中开拓创新不够，有时放不开手脚；本职工
作业务学得多，理论研究钻研得少；性格有点腼腆，平时不太爱说话。
对待下属过于严肃，工作中批评人直言直语，有
时发脾气，使人感触难堪；政管理论研究相对少一些。
工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步
提高；工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面
了解。
长期在边远单位从事业务工作，坚持理论研究不
够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。
工作中有时魄力缺乏，有些放不开手脚；笔墨材
料有时略显粗糙，不够严细。
说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接
受。
文字写作能力相对弱一些；工作中有时显得不够
深入细致。
性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上
有时欠考虑，缺少耐心。
性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工
2作魄力显得小些。
有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠
妥；工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。
个性较强，有时处事不够灵活；性格有些急躁，批评同志不注意方式方法，让人难以接受。
近年来在面上指挥调剂工作多，深入基层一线调
查研究少；改革创新意识不够强。
性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往
方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大
胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作
经历。
注重业务知识的研究，政治理论研究的自觉性有
所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待
进一步加强。
性子比力直，工作方法有点简单，说话有时不注
意场合和分寸。有时对下级的工作不太宁神，管得过
于细。
工作中有时拘谨放不开，不够大胆；处理工作亲
历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不
足。
近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改革创新意识不够强。
性格比较内向，平时言语不多，不善于交流。工
作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。
工作魄力略显不足，任务繁重时有些工作细节考
虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加
强锻炼、大胆改进。
性格温和，有时碍于情面，开展批评不够；工作
有时放不开手脚，魄力小些。
忙于事务性工作较多，系统的理论研究不够，文
字写作本领有一定欠缺。
毕业分配到林业部门工作至今，工作经历比较单
一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素质，以
更好地适应工作角色的转换。
性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不
够。担任高一层次职务，应在锻炼自身的语言表达和
与人沟通的本领上下功夫，进一步提高领导艺术。
文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性研究，提高林业和公安业务
有机结合的工作本领。
性格比力内向，与同事交流沟通少些，在工作中
有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组
3织协调能力有待进一步提高。
历久处置笔墨工作，自动挤时间深入基层调查研
究不够。在管理方面，有时还不够大胆。
个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时
显得比力急躁；工作经历单一，对纪检系统整体工作
的认识有待于进一步提高。
开拓创新精神还显缺乏，工作中有大好人主义。适
应新形势发展要求，今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作中大胆创新，加以改进。
在政府办工作多年，跟着年龄增长，工作上出现
一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。工作中存在
着对下属表扬多、批评少的现象。
工作有时虑事过多，放不开手脚；开展同志间的批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。
性格内向，与外界沟通交流较少；工作有时存有
畏难情绪，不能够大胆管理。
XXX具体事务多，特别是夏季接待任务较重，有
时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象；工作还不
够大胆超前，工作魄力显得小些。
多年在XXX机关从事具体事务工作，系统地研究
政策理论还不够，站在更高层次和深度上理性分析、解决问题的本领有待进一步提高；说话有时随意一些，不太注意场合。
工作中有时不够大胆，在处理具体事务中有缩手
缩脚现象，应进一步提高自身开拓创新本领。
因为办公室干部少，事务性工作多，有时在处理
各方面关系时不够全面，遇事有时爱犯急躁情绪；近
年来，由于工作事务繁杂，用在研究上的时间较少，缺乏对理论知识的系统研究。
历久处置事务性、服务性工作，挤时间自动研究
不够，理论素养和文字水平有待进一步提高。
参加工作后一直在宣传、文化系统工作，工作领
域比较单一，工作经历比较单纯，基层工作经验、实
践经验略显缺乏。
在工作任务重、工作量大的情况下，有时容易犯
急；有时处理个别问题缺乏默默的态度，不太注意方
式方法。
由于事务性工作较多，研究、调研的时间不能保
证，研究的系统性和深入广泛的调查研究略显不够；
有时处事比较谨慎，显得不够大胆。
工作有时不够大胆，处理问题不够果断；有时对
下属要求不够严格，存在大好人主义，管理手段有些软；
遇事有时不够默默，有急躁情绪。
性格比较内向，不善言谈，有时处理事情有点过
于小心、谨慎，特别是在与上级单位和个别同志的工
作交往中，处理问题方法还不够灵活。
对个别工作的处理上有时略显放不开手脚。由于
平时事务性工作较多，在理论研究的时间上不能完全
保证。
经常忙于具体业务工作，理论研究抓得不够紧，公函写作本领稍差一些；有时说话不太注意体式格局方法，显得话多一些；有时工作还不够大胆。
一是忙于事务性工作多，政管理论研究略有缺乏；
二是知识分子性格较强，平时不太注意各层面关系的协调和同志间的沟通来往，给人印象有一点自负和清
高。
劳动训练中心属自收自支单元，工作困难多、压
力大，遇事爱犯急躁情绪，批评同志有时方法简单。
曩昔一直没有处置社会保险工作，对相关政策和业务
不太熟悉，需求抓紧研究，尽快掌握。
工作有时比较拘谨，不够大胆，魄力显的不足；
4性格内向，与外界沟通联系少，对外交往能力弱些。
性子比较直，与人沟通交流时不太注意方式方法。
系统的理论研究需求进一步加强。
历久在构造工作，基层工作经验有所欠缺；开展
批评不够大胆，工作魄力小些。
一直在基层工作，谋划全局的本领和超前意识还
需加强；工作中有重业务、轻管理倾向；性格直，有
时不注意方式方法，需要在今后工作中加以改进。
一直在机关工作，基层工作经验稍欠缺；工作有
时郑重有余，显得魄力小，开拓创新意识需进一步加
强；忙于具体事务较多，深入基层调查研究少。
性格有些内向，有时与同志们沟通不够。原则性
强，灵活性较差，工作中有时不注意方式方法。
在工作经验的总结和典型的宣传上有所欠缺；长
期在机关工作，注重具体落实多，在工作创新上魄力
略显不足。
在处理问题中，有时顾虑多些，工作放不开手脚，显得不够果断，魄力小些；文字写作能力有待进一步
提高。
由于性子急，有时爱急躁，特别在工作任务重时
不太注意方式方法。性格内项，与系统外的联系与交
5往偏少。语言表达能力略有欠缺。
历久在构造工作，基层经验有所欠缺；对外联系
较少，给人印象不太容易接触；对待反映问题的同志，在政策的解释上，有时稍欠耐心，今后在方式方法上
还需进一步改进。
文化基础稍显单薄,在自身综合素养的提高上需
要进一步努力。个兽性格有点内向，和单元内的同志
们交流较少,显得不太平易近人。
在工作放置上考虑过多，抓的过细，对下级不太
放胆，充分变更其他干部的工作积极性方面另有缺乏，有时在处理某些问题时还不够果断。
工作经历的原因，工业经济管理经验欠缺；目前
由于忙于事务性工作多，理论业务研究仅限于应付工
作需要；文字功底略显不足，有待进一步提高。
基础文化不高，近些年因为工作跑外多一些，理
论和文化知识研究比较少，在把握国家政策方面还有
一定差距，有时在处理问题时说话办事不够谨慎。
担任副处级领导时间较长，有时工作有惰性，在
理论研究上不够主动，特别是对一些新的政策理论学
研讨不够深、不够细，对自己分督工作之外的事情
关怀比力少。
在教诲局任职时间较长，积累了比力多的综合管
理和教育业务工作经验，再加上局领导班子成员，大
多是经他推荐县委提拔任用的，遇事对他服从多一些，有时作风不够民主。
在法院工作多年，对法令工作比力熟悉，但对机
关管理等工作经验相对欠缺些；工作中，胆子不够大，有时显得放不开手脚，魄力小些。
在本县先后担任过教师、法官、乡镇长、乡镇党
委书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的人际关系比力熟，因而有时工作不够超脱。
性格比较直，说话太冲，有时爱犯急躁的毛病，批评同志比较严厉，工作中有时发扬民主也不够，今
后应该更加注意讲究一些工作方法，把坚持原则与灵
活工作方法更好地结合起来。
在构造工作时间长、基层任职时间相对较短，工
作经验不足，对农业和农村工作经验少一些，领导能
力和领导水平以用在处理复杂和棘手问题上，还有待
进一步提高。
因为性格较内向，不善言语表达，需求在今后工
作中多锻炼，加大外宣力度，提高区域发展优势的知
名度。工作中还需进一步加强政治理论研究，不断提
6高领导发展的能力。
因在基层担负领导干部时间较长，有时为抓好某
一项工作，在批评同志是不太注意场合，方式方法略
显简单，有急躁情绪，特别是有的年轻同志一时难以
接受。
在部署和落实重点工作中，因工作时间紧，质量
要求高，有时在批评同志时过于严肃，作为教诲局长
与教职员工相处，除严格要求外，还应注意体式格局方法。
性格比较内向，平时寡言少语，比较倔强，生活
和工作中不太善于与人交往和沟通，有时只对自己分
管的工作考虑的较多，与其他班子成员协调配合还不
够。
作为沽源本地人，因为在本地担负领导干部时间
较长，有时在工作中顾忌较多，有不愿意得罪人，怕
别人说三道四的想法，在处理涉及到太多人利益的问
题上，工作抓的还不够深入。
在乡镇、科局担任领导干部20多年，任职资格相
对比较老，工作中，有时不太注意倾听其他同志意见
和建议，在发挥其他班子成员的工作积极性方面做的稍有欠缺。
对业务工作精通，办案能力强，相比较对检察机关办案以外的行政管理等工作熟悉不够；个人生活方
面，不太注意个人形象和仪表，在衣着上经常是衣服
脏了、甚至破仍然衣着上下班。
在工作中有时有主观倾向，不太善于听取别人意
见，在个人问题的处理上有以自我为中心的现象；工
作中有时惯于凭经验处理事情，不注意自动接受新
鲜事物。
任职粮食局局长九年多，进取精神、工作干劲有
所降低；配合县领导和其它部门开展工作中，注重本
部门和职工的利益多一些，主动服务全局利益的少一
些；不擅长与同级和上级沟通，有些工作不易被同志
们理解。
性格内向，言语不多，不善言谈；工作中注重严
格落实各项制度规定，有时郑重有余，结合实际创新、开拓缺乏；配合其他部分争跑资金多，自己与国度、省、市财政部分联系不多。
把主要精力集中到了分管的工作上，参与政府集
体决策，研究重大问题时，不爱发表自己的意见；开
拓创新精神不够强；比较注重协调处理各方面关系，有时表现出一定的大好人主义倾向。
年纪较轻，阅历相对浅一些，工作经验尚显不足，按照主观愿望提出的工作措施，有时与客观实际有一
定的距离；性格有些急躁，说话比力直，有时不注意
场合和方式方法。
处置临床医疗工作时间较长，业务工作非常熟悉，但全面工作做得相对较少，经验不够丰富，领导能力
需进一步锻炼提高。
在具体工作中，存在着重视与相关部门协调配合
办案，轻依法监督的问题，特别是适应当前检察监督
工作新要求，在办案监督前移上，需进一步改进。开
拓意识略显不足，需不断加强法律研究，特别是做法
理研究，更新执法理念方面应有新的打破。
一是工作中有时显得拘束，不够大胆泼辣，大刀
阔斧的开拓精神需求进一步加强；二是作为年轻干部
要在抓好法律法规研究、提高业务素质的同时，要进
一步加强党的政策理论、领导艺术的研究研究，全面
提高领导素质。
性子比力急，对下属要求严格，对于工作中出现
的一些错误或问题，批评有时过于严肃，不太注意方
式方法，让人难以接受。
在XXX担任主要负责人多年，随年龄增长，工
作上出现求稳倾向，创新意识有所弱化。对机关同志表扬多，批评少，有时存在好人主义。
性格有些内向，为人办事有时过于郑重，对于分
管工作中的日常性、惯例性任务能够出色的完成，但
有时缺乏一定的开拓精神。
工作不够放手，有时管得过细，发挥班子成员的作用有些不够充分；因年龄关系，不想得罪人，工作
上开展必要的批评不够，存在好人主义倾向。
性格比力内向，言语不多，与周围人来往较少；
对分管的工作在具体指导上力度不够大，工作方法有
时欠灵活；有时开展工作不够大胆、放手，有依赖一
把手的思想。
性格比较内向，不爱说话，在工作中有时与同志
们的沟通不够。在机关工作时间比较长，基层工作经
验不足。
性子比较急，工作中不太注重做耐心细致的思想
政治工作，批评同志有时方法简单，缺乏冷静的态度，不看工具，不分场合，考虑对方承受本领不够，让人
下不了台。
性子直，有时说话显得较冲，对方不好接受，容
易产生曲解。如：在解决破产企业XXX职工养
老金问题上与法院领导产生激烈辩论，关系一度比力
8紧张，最后县领导出面才得以解决。
有时处理问题显得不够灵活，比较固执；说话直，有时批评人不太注意体式格局。
与大家交流思想、谈心交心不够，为人不太随和，让人感觉难以接近。
作为常务副院长，工作有时还不够大胆，除主管
部门外，对院内其他工作，研究的不多，过问的少，工作魄力略显不足，有时怕得罪人，有点好人主义。
忙于业务工作多，在研究上投入的精力稍显不够，理论业务研究仅限于应付工作需要；批评同志不讲究
体式格局方法，有时过于严肃，让人不太容易接受。
基于XX镇地域面积大，社情民意比力复杂，维
护不乱任务比力重的实际情况，工作上相对求稳，在
跑项目、引资金，争取各方支持方面还不够大胆，有
时“闯”劲儿还略显缺乏。
担任副县级领导职务时间较长，工作中积极性、主动性显得不够足；在处理一些问题时，有时XXX
些，办事不够果断，显得魄力小些。
有时说话随便些，注意场合不够，批评同志不注
意方式、方法；写作能力相对差些；在谋划工作、推
进落实上做得较好，但不注重总结宣传；平时与班子成员沟通交流思想少些。
有时虚心听取他人意见不够，在处理一些问题时
显得主观些；脾气急躁，有时工作要求过急，批评同
志严肃些，让人感觉一时难以接受。
有时批评同志过于严厉些；在外面跑项目时间多
一些，深入基层的时间相对少些；一直在县直工业企
业、畅通流畅企业和构造工作，农村工作经验欠缺些。
工作中有时批评同志不够尖锐，照应面子多一些；
说话比较少，作为领导，讲话的鼓动力不够强；性格
比较内向，与外界交际面窄些。
在本县先后任过教师、法官、乡镇长、乡镇党委
书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的人
际关系比较熟，因而有时工作不够超脱。
有时工作要求太急，批评同志注意体式格局方法不够；
有时耐心听取他人意见不够，说话有些冲，在指导工
作和研究问题时表态急一些。
工作略显郑重有余、开拓缺乏，健全落实XXX门各项制度规定扎实到位，但创新工作方式、拓展工
作领域上进行的探索不多；开展救助工作中，依靠国
家救助较多，在搞好全民救助、社会救助方面力度不
够。
9开拓创新意识不够强，有时处理个别问题时不够
大胆。特别是在现XXX领导班子成员之间不很和谐的情况下，需要切实加强领导班子和干部队伍建设，努
力营造良好的工作环境。
历久在政府办公室工作，经历的工作单元比力少；
长时间在领导身边工作，工作魄力略显不足。需要进
一步加强实践锻炼，不断丰富工作经验。
在抓基层工会扶植上组建力度较大，对如何更好
地发挥作用研究的还不够深，有些基层工会工作还不
够规范，作用还没有充分发挥出来。为人平和、有时
工作中过于看重人际关系，对同志开展批评还不够。
全县公路扶植任务重、压力大，大部分时间都在
跑项目、跑资金，去施工一线抓质量、抓进度，机关
管理过问得较少，政治理论研究抓得不够紧。
民政、民宗工作触及面大，事务性工作多而具体，牵扯精力比较大，有时对机关内部相关业务知识研究
抓得不够紧，特别是对民族宗教工作一些前瞻性政策、理论研究得不够。
由于庭室人员编制少，工作量大，静下心来主动
研究政治理论和法律法规时间少，对新的法律法规的研究抓得不够紧。
因为职务立功预防工作与各部分联系较多，经常
往外跑，弱化了部分的管理和作风扶植，在今后工作
中要在加强自身作风扶植，带好班子带好队伍上下功
夫。
作为一名女同志，虽然工作比较细致，比较敬业，但有时在处理问题上过于谨慎，泼辣劲儿不够，需要
进一步在实践中磨练，不断提高开拓精神。
该同志性格直爽，属于比力敢说敢为的干部，对
工作要求标准较高，有时对工作效力不高、标准不严
的情况，批评的方式方法不够讲究，让人难以接受。
该同志是一个实干型的干部，很注重工作的落实。
但由于具体事务性工作较多，每年外出跑项目的时间
要占到三分之一，有时忽视机关和自身的理论和业务
知识的研究。
该同志自参加工作后一直做财政工作，业务上积
累了较多的经验，但比力起来经历相对单一，基层工
作经验不够丰富，应涉猎更多领域，提高领导全面工
作的本领。
该同志为人谦和，心地善良，对人对事比较热情，但在处理个别问题上，有时顾及的比较多，怕得罪人，显得魄力不够，存有碍于情面的现象。
10性格较为内向，与外科室人员谈话沟通较少，单
位有些同志对他不够了解。工作还不够大胆，有些拘
谨放不开手脚。在处理问题上有时有急躁情绪，方式
方法需进一步改进。
该同志性格比较稳重，有时在处理问题时顾及的较多，碍于情面，不够泼辣。但作为一个年轻干部，今后需求在实践中加强锻炼，进一步放开手脚，大胆
工作。
XXX，不太沉稳，有时爱表现自己，取得一定
成就时，自我感觉比力好，喜欢向人们述说其过程和
经历，以博得人们的赞许。
于在，资历较深，对本地情
况熟悉，有时不太注意工作体式格局、方法、艺术，发言
欠考虑，不分场合地批评人和事，有时讲过头话。
由于平时工作较繁忙，事务性应酬多，系统地理
论研究无暇顾及，需进一步加强政治理论研究，多开
展调查研究，在深度和广度上下功夫。
一是忙于事务，研究不系统，局限于参加培训，对党的前沿理论、政策、方针掌握得不精不深；二是
开拓创新精神欠缺，因年龄偏大，表现在经济发展上
有XXX即满思想。
一是系统研究不足，理论修养欠缺，指导具体工
作多，参与大局决策思路少；二是性格直来直去，说
话不讲求方式方法，乡土气息浓，言行举止随便，有
的同志难以接受。
忙于日常具体事务多，在理论研究的系统性和深
度上还需进一步加强；在谋划工作时眼界不够宽，应
更高地站在全县的角度，进一步把怀安城镇做大做强。
工作中有时过于注重说话、办事的分寸，处理起
事来有时考虑得问题过多，在处理与“一把手”的关
系中，尊重有余，有怕越位心理，不够大胆。
因为日常事务多，外联任务繁重，经常跑省进京
出差较多，系统地研究有关理论少些。由于在同级干
部中相对年轻，说话任事有时略显拘束。
主要精力用在抓煤炭工作，抓农业的力度，特别
是农业产业结构调整力度显得不够，该乡经济增长目
前主要靠煤炭及其配套行业来拉动，农业对经济增长
的贡献不明显。
工作中，有时遇到和自己意见相左时，耍“小性
子”，马上表现出不乐意，不高兴，而且挂在脸上，使
别人下不了台，显得不够漂亮。
该同志自参加工作以来，一直在交通部门工作，11未经多岗位锻炼，工作经历比力单一，工作面比力窄，对交通之外的工作不太熟悉。
个性强，工作有时情绪化，工作顺心时，心气高，有积极性，工作完成的好，工作不顺心时，比较消沉，有时还有抵触情绪。为人傲气，处理问题有时不讲究
方式方法。
工作有时管的太细，布置工作太具体，有些工作
下属本可以完成，自己也要去落实，有时连细节也不
放过，影响了下属的工作积极性和主动性，不能很好
地发挥下属的作用。
多年来一直在市中院工作，基层工作经验显得有
些缺乏，特别是在行政管理方面，有时工作方法较为
简单，工作中应更加严谨一些。
XXX年到XXX工作后，一直从事XXX工作，没
有在检察院其它部门任职的经历，需进一步加强检察
业务知识的全面研究，提高综合业务能力。
在部队工作时间长，地方工作经验略显不足；有
时性子急，爱发脾气，批评同志不注意方式方法，让
人不好接受。
在财政局工作近三十年，有点家长制作风，脾气
大一些，工作中，有时批评人简单，不注意方式方法，容易得罪人；党务工作经验欠缺些。
文化基础较低，理论和文字功底较差；不善言谈，口头表达能力稍差一些，有时与周围同志沟通交流不
够；长期在城建一线工作，党务工作经验欠缺些。
为人随和，工作中有时碍于情面，不愿批评同志，有点大好人主义；平时爱开玩笑，有时说话随意点；在
工作中有时考虑得过多，不够果断，魄力略显不足。
忙于事务性工作多，对理论研究抓得不紧，理论、写作和表述能力稍差一些；长期在企业、农村工作，没有在综合部分工作过；工作中有时还不够严禁细致。
考虑问题有时XXX不够周全，处理问题有时比较简
单。在工作的全面性，管理的全方位，推开工作的有
序性和程序性上，有待进一步提升本领和水平。
主要精力都用在工作的协调和处理应急事件上，对理论研究抓得不够紧，欠深入、欠系统，理论功底
稍差些；文笔水平和文字能力稍差些。
由于个人性格方面的原因，在处理事务和推进工
作中，有时显得过分郑重，稍欠刚性；对财政资金把
的比力死，在资金调剂方面有时缺乏一点灵活性。
由于性情耿直，与人交流偏少，与人交往的时候
略显呆板；在说话过程中不太讲究体式格局方法，特别是
12批评下级的时候比力直白、严肃，这在一定程度上影
响了个人的亲和力。
一是由于工作任务重，事务繁忙，研究较少，特
别是缺乏对经济知识的系统研究。二是个性比较强，工作中有时有急躁情绪，与上下级同志在语言交流方
面不太讲究方式方法。
性格偏柔，开展批评不够大胆；考虑问题有时过
于细致，显得有些谨小慎微，处事不够果断，工作放
不开手脚，创新意识略显不足，工作魄力小些。
一是不善于联络，与人来往沟通少。二是在一些
具体问题，特别是涉及到资金方面的问题，有时存在
“本位主义”思想，考虑本单元利益较多，缺乏必要
的灵活性。
工作面比较宽，战线比较长，有些工作抓的还不
够细致；在工作中有时表现出性格急，脾气大，有时
批评人不注意方式方法，让人难以接受，下不了台。
性格内向，不爱说话，与其他同志交流思想、沟
通豪情少一些，有时候凭经验任事，自动征求他人意
见少些，还需要进一步放开手脚大胆工作。
篇二：干部考察材料不足之处脾气急躁
考察评价干部的优缺点(通用6篇)
优点:
1、做人真诚，做事认真负责。
2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力
5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
缺点:
1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑得太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
3、不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。
4、工作起来，有时会忘记时间。昨天晚上就很晚睡，大概24:00过的样子，一直忙省分行领导给的2009届新入行大学生培训电子杂志的工作。
5，不够沉得住气，拿得起放得下方面做得不好，欠缺大将
之风，不够沉稳。
6，拿捏事情的分寸欠缺，会受到情绪的影响，情绪控制力不够，容易冲动和情绪化。
7.能力:自身实力欠缺(市场营销，财会，金融，团队管理)。知识面不够广(历史，政治，地理，文化，语言等)。
8，决策力，组织力，影响力还需要发展。
10，意志力与自制力方面有待加强。
11，过于较真(听真对方的每一句话)。
12，在对人性的揣摩上欠缺(秘密，语言，弱点的处理)，会被人操纵。
13，眼睛不够犀利，过于相信自己不够成熟的判断，过于自信，只看到部分看不到整体，看人角度单一,不能见微知著，14，在细心，严谨，有条不紊方面都不够。
15，缺少自主的改进与思考，也就是不够主动。
1、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的.传统美德。
2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行
好。
优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。
建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。
3、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。
优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。
建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。
4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。
优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。
建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。
5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。
优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。
建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员
工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。
6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。
优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。
建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。
7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。
优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。
建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。
8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。
优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。
建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。
9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员
工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。
建议：提高自身的领导力。
10、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。
优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。
建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。
1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。
2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。
5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。
6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的.情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风
民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
2、__同志在2010年度中，服从__镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。
3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
4、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些
实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
5、__同志在2010年度中，服从__镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。
政治坚定，大局意识强，贯彻执行上级决策部署坚决有力。
履职尽责，克难奋进，各项工作推进扎实有效。
团结协调，作风务实，班子整体形象较好。
注重加强班子自身建设，工作规范化水平有了进一步提升。
政治坚定，大局意识强，贯彻执行上级决策部署坚决有力。思路清晰，重点突出，争先创优氛围浓厚。团结协调，作风务实，班子整体形象较好。注重加强班子自身建设，工作规范化水平有了进一步提升。
坚持围绕中心、服务大局，政治立场比较坚定。分工明确，重点突出，工作实绩较为显著。依法行政，规范管理，班子自身建设抓的比较好。作风民主，运转协调，凝聚力、战斗力比较强。政治素质高，驾驭全局能力强。工作思路清晰，实绩较为突出。作风务实民主，领导经验比较丰富。自律意识强，群众威信高。
该班子团结和谐、干事创业、思路清晰、谋划前瞻、作风民主、实绩突出。讲政治，顾大局，执行县委县政府的决策部署坚决有力。团结协调，作风民主，整体素质高，凝聚力和战斗力比较强。工作思路清，开拓创新力度大，工作成效比较明显。制度
健全，管理规范，工作氛围好。
该同志工作有谱气，思路清晰，思维超前，工作站位高;作风泼辣，勇于担当，能干事、敢干事、干成事;作风民主，善于抓班子带队伍;自身正气，以身作则，具有较强的驾驭全局能力。一是基层工作经验丰富，抓工作有思路、有办法，大局意识比较强。工作大胆泼辣，敢于担当，工作推进力度大。领导经验丰富，善于抓班子带队伍。自我要求严格，干净干事，模范带头作用发挥好。
该同志农村工作经验丰富，作风泼辣，敢于碰硬，善于处理复杂棘手的问题;工作积极主动，有较强的事业心和实干精神。基层工作经验丰富，看问题准确透彻，推进工作思路广、办法多。工作大胆泼辣，担当精神强，工作推进力度大、成效明显。讲团结、讲风格，配合意识强，参谋助手作用发挥好。
大局意识强，能够自觉摆正位置。工作认真扎实，事业心、责任感比较强。为人正直，作风正派，敢于担当，原则性强。工作创新意识强，标准质量比较高。
作风务实，任劳任怨，踏实肯干。工作思路清晰，有条不紊，点子办法比较多，有一定的创新意识。业务熟练，耐心细致，是棚改工作不可或缺的行家里手。
工作兢兢业业，事业心责任感强，实绩比较突出。工作勇于担当，模范带头作用发挥好。
年轻好学，平时注重自身学习，头脑灵活，性格直率，分管
教育、旅游等工作成绩较好。与班子成员、同事相处融洽，注重与同事交流，群众口碑较好。
工作严谨细致，切实做好“大管家”。自身要求严格，原则性强。
农村工作经验丰富，作风大胆泼辣，工作能力强。敬业精神强，工作不怕困难，敢于担当。团结同志，为人实在、热情大方，群众口碑较好。
农村工作经验丰富，对街道情况熟悉。踏实肯干，干工作点子办法多，协调能力强。能够坚持做老实人、说老实话、办老实事，严于律己，作风优良，群众评价较好。
工作扎实认真，责任心强，一丝不苟。有一定的组织协调能力。踏实肯干，吃苦耐劳，敬业精神比较强，进入角色比较快。做事干净利索，原则性强。
服从服务大局意识强，工作思路清晰、重点突出，有较强的开拓创新精神，团结协作、整体战斗力比较强。讲政治，顾大局，执行县委县政府的决策部署坚决有力。工作思路清，目标定位准，开拓创新力度大，工作成效比较明显。分工合理，团结协调，班子凝聚力战斗力比较强。制度健全，管理规范，作风民主，工作氛围风清气正。
基层领导经验丰富，处事稳妥，有思路有办法，能够驾驭全局;作风民主，有较强的开拓精神，注重发挥模范带头作用。熟悉基层情况，大局意识强，有较丰富的领导经验。作风民主，统揽
全局的能力比较强。工作思路超前，境界高，有较强的开拓精神。工作求真务实，抓细节、抓落实、抓提升，表率带头作用发挥得比较好。
作风务实扎实，事业心强，推进工作力度大;熟悉基层工作，敢于直面矛盾，积极维护班子团结。政治素质高，配合意识强，参谋助手作用发挥的比较好。工作方式方法比较灵活，办事干脆利落，协调关系比较到位。为人正直，思想作风正派，各方面评价比较高。
工作积极主动，敢于担责，执行力比较强;作风干练，谦虚好学，有一定的独立工作能力。熟悉基层，工作积极主动，模范带头和参谋助手作用发挥得比较好。工作比较有韧劲，能够解决一些复杂疑难问题。
作风扎实，处理问题有点子有力度，敢担当，肯吃苦，有一定的文字材料水平和组织协调能力，综合素质比较高。注重学习，善于钻研，文字水平比较高。处事稳妥，思维缜密，处理复杂棘手问题的能力强。工作热情比较高，敬业精神比较强，工作实绩较突出。
工作有冲劲，担当意识比较强，农村工作经验比较丰富，有较强的敬业精神。有冲劲，敢担当，处事利落，有一定工作魄力。作风深入，吃苦敬业，任劳任怨，实干精神强。为人谦和，作风正派，群众公认程度高。
作风泼辣，基层工作经验丰富，处理棘手问题能力比较强。
作风硬朗，依法办事，原则性强。考虑问题周全细致，处事老练，工作讲究方式方法。
工作踏实，办事沉稳，为人忠厚老实。政治素质好，配合意识强。考虑问题细致，有一定的组织协调能力。为人谦虚，工作亲力亲为，任劳任怨，与同志们关系相处融洽。
处事沉稳，做群众工作有耐性，有较丰富的农村工作经验和解决实际问题能力。农村工作经验丰富，做群众工作有耐心，处理一些茬子户、上访户有办法。工作认真负责，有一定的统筹协调能力。为人谦虚低调，作风朴实，吃苦耐劳，热爱本职，敬业精神比较强。
经验丰富，看问题准，处理复杂问题有点子办法;作风泼辣，敢于碰硬，推进工作力度大;思路清晰，善于抓班子带队伍，实绩较突出。处事有思路，有办法，工作有魄力，敢抓敢管，处理复杂棘手问题能力强，工作推进力度大，工作实绩较突出。熟悉农村工作和计生业务，看问题比较准，组织协调能力比较强，各方面能力素质较全面。坚持原则，严格自律，善于带队伍，能够发挥好表率作用。
熟悉城建规划业务，属专业型干部，工作认真负责，敬业精神比较强。专业技术水平比较高，有较丰富的业务工作经验。吃苦耐劳，兢兢业业，工作责任心强。人品好，性格耿直，思想作风正派，注重自身修养。
谦虚好学，上进心比较强;工作有热情，亲力亲为，责任心强，实绩较突出。注重学习，自身素质好，进步比较快。作风深入，工作积极主动，热情高，责任心比较强。考虑问题细致，有一定的工作思路和处事办法。
善于学习，有一定文字水平;工作态度端正，积极肯干。聪明好学，思想政治素质好，文字材料水平比较高。工作积极主动，热情高，工作成效明显。处事灵活，比较勤快，善于沟通，与同志们关系相处融洽。
人谦虚诚恳，服从安排，工作负责，执行力较好，分管工作做出一定成绩。注重学习，有一定的政策理论水平，适应工作比较快。工作认真细致，作风比较扎实，有较强的组织协调能力，分管业务工作实绩较突出。为人低调，团结同志，服从安排，自我要求比较严格。
处事比较沉稳，有一定组织协调能力，分工工作完成较好。工作脚踏实地，作风比较扎实。比较善于组织协调，分工工作取得较好成绩。
善于学习，积极上进，工作踏实，敬业精神比较强，有一定组织协调能力。作风扎实，勤恳敬业，有一定组织协调能力。谦虚好学，积极上进，能力素质提高的快。
工作态度认真，作风比较扎实，处事谨慎，为人忠厚老实。处事细心，有一定的组织协调能力。任劳任怨，踏实肯干，服从领导，听从安排。
基层工作经验较丰富，工作态度较端正。工作尽职尽责，责
任心比较强，取得了一定工作成效。作风较大胆泼辣，具有一定的处理复杂问题的能力。为人豁达，与同志们关系处理得比较融洽。
工作尽职尽责，任劳任怨，热情高;熟悉企业情况，业务工作经验较丰富，为人朴实厚道。熟悉经济发展业务，业务工作经验比较丰富。工作兢兢业业，不怕吃苦受累，敬业精神比较强。
时值换届期间，到干部所在单位开展考察工作，从座谈对象中更客观、更全面地了解干部德、能、勤、绩、廉情况，是干部选拔任用的关键环节，也是给干部精准“画像”的重要前提。然而，在考察中，笔者发现还存在谈起优点“浓墨重彩”、详实具体，说起缺点“三缄其口”、简单抽象的“化妆”现象。
诚然，作为拟提拔的考察人选，无论是工作能力还是政治素养，无论是党性修养还是宗旨意识，都有其过人的地方。但是，“金无足赤，人无完人”，“没有缺点”的评价显然是违背实际的。当看到，或是“没有任何缺点”的片面评价，或是“还未发现”的搪塞评价，针对缺点“避而不谈”的背后实则是“不愿说”、“不敢说”、“不会说”的心理。
要知道“没有缺点”就是缺点。究其原因，首先是目前的干部考察缺少对干部一贯表现的考察评价，大多是在短时间内完成突击性的任务。在干部考察中，有的谈话对象没有参与意识，怕得罪人，甘做“老好人”，不仅把优点谈得“高大上”，更是以“不太了
解”、“接触不多”、“没有发现明显不足”等常用套路敷衍“缺点”。其次，在一些人看来，干部考察只不过是“走走过场”，组织已经定下来了，认为说了也是白说，没多大用。再次，考察人员在考察中的担当精神不够，如无特别集中重大的问题反映，一般都不会“深挖细找”考察对象的缺点。
然而，如果不重视“缺点”，草草了事，走马观花，这样的结果是很可怕的。若大家在干部考察工作中都只谈优点、不谈缺点，就不能真实、全面、准确地反映考察对象的情况，很可能导致组织部门评价干部失准、失真，无法对干部量才使用，使选人用人工作的科学性和准确性大打折扣。
当然，“打铁还需自身硬”。我们可以通过业务比武来遴选出“干部考察员”队伍。每次考察结束后，对不合格的“干部考察员”实行“退出”机制，对工作失误的考察人员严格问责，清除出“考察员”队伍，努力将“干部考察员”打造成干部选拔任用的“扫描员”、“评估员”、“质检员”，从而实现对干部的精准考察。
篇三：干部考察材料不足之处脾气急躁
领导班子考核主要优点和不足3篇
最近，与一位老同事谈到巡察时与党员干部谈话的事，他说绝大多数党员干部在谈话时能实事求是反映本单位存在的问题，但有少数党员干部不愿说实话，只拣好的说，问题一概不谈。
其实，不光是巡察时谈话，在对单位领导班子进行考核时，同样也会找党员干部进行谈话，了解一些基本情况。但是，一些干部抱着多一事不如少一事报喜不报忧心态，习惯拣好的说，避开一些缺点和不足，选择性进行回答。谈话之后，往往只剩下优点，没有缺点，与事实不符，也未达到谈话的目的。
之所以会出现这种情况，主要还是消极应付的心态作怪。一些干部担心自己讲的内容会被辗转传达到被评价的干部耳中，讲了缺点容易得罪人，今后工作中不好相处;还有的认为给了差评同样不能改变现状，何不抱着谁也不得罪心态当个轻轻松松的闲人?种种顾虑，必然使干部出口就讲单位的好话，对缺点只字不提。
人非对圣贤，孰能无过。一个领导班子、一名领导干部，在平时工作中，必然有做得不好、考虑不周的地方。而这些，必然也会被普通干部看在眼里，记在心上，一切心知肚明。只是当面提出来，怕面子上挂不住;背后讲出来，也怕得罪人。如此以来，谈心谈话很容易沦为形式，一个奉承拍马的新场所。
讲实情、说真话，考验一个人的党性和原则意识。事实求是是基本的为人处世作风，岂可搞圆滑的那一套。作为党员干部，应该有最基本的担当，坦坦荡荡讲真话，道实情，弘扬正气。只有这样，才能让别人知道自己的不足，让考察掌握全面的情况，既是对别人的认真，也是对自己的负责。
讲实话是一种优良传统，我们党历来重视召开民主生活会，严苛进行批评与自我批评，也是为了彰显旁观者清的优势，利用身边人帮助自己找问题，同样也能帮别人找不足。如果明知别人有不足的地方，还藏着掖着，就是虚伪圆滑的世故行为，也会辜负别人的信任。
既然是谈心谈话，必然是奔着问题而去。在谈话过程中，理应多讲缺点，少说优点，真正促使他人改过自新、不断进步，更加完善自我。
（一）公务员
1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
2、__同志在____年度中，服从__镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。
3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用多数人管少数人的自律机制，开辟了新时期农村计生
管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
4、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些
实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
5、__同志在____年度中，服从__镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：
一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。
三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。
四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。
五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。
总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。
6、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
7、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的___、___、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
8、该同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的__和___等工作呈现出不少新的亮点。
9、该同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的__管理、政策法规、____等工作都取得了可喜的成绩。
10、该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏
实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
11、该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共-产-党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。
12、在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负
责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。
13、该同志虽然年过半百，对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。
14、该同志在___年度中，服从__党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：
一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。
三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。
四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。
五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材
料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。
总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。
1.
温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。
2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。
建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关
心下属，也多关心自己。
3、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。
优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。
建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。
4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。
优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。
建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。
5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。
优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。
建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。
6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;
给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。
优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。
建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的.想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。
7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。
优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。
建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。
8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。
优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。
建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。
9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。
建议：提高自身的领导力。
10、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。
优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。
建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。
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