篇一：干事创业担当意识有待提升的表现
担当作为方面的问题和不足（干事创业精气神不足缺乏担责意识缺乏斗争精神遇事明哲保身“躺平”不作为）
担当作为是指在工作和生活中勇于担当责任，勇往直前，不怕困难，努力奋斗，积极进取的精神风貌。然而，在现实生活中，我们常常会发现一些人缺乏担当责任的意识和斗争精神，只顾个人利益，缺乏团队合作精神，甚至出现明哲保身、躺平、不作为的现象。那么，干事创业精气神不足的问题主要表现在以下几个方面：
首先，缺乏担责意识。担当责任是一个人的基本素养，但是在一些人身上，却没有体现出来。无论是在工作中还是生活中，他们总是希望别人来解决问题，不愿意主动承担责任。例如，在工作中遇到了困难和问题，他们总是抱怨，指责别人，而不是思考如何解决问题。这种缺乏担责意识的行为，不仅令他们自己失去了成长的机会，也给他人造成了麻烦。
其次，缺乏斗争精神。在竞争激烈的社会中，没有斗争精神，很难立于不败之地。然而，一些人缺乏斗争精神，对困难和挑战选择逃避。他们认为只要过得平平淡淡，不去争取，不去奋斗，就能避免风险和挫折。这种“躺平”的心态，不仅使自己失去了前进的动力，也使团队无法取得好的成果。
再次，缺乏创业精神。创业精神是指创新、担当和冒险的精神。然而，一些人缺乏创业精神，对新事物和新机遇缺乏敏锐的洞察力，对创新缺乏积极的态度，对困难和挫折恐惧。他们害怕冒险，害怕失败，所以选择了安逸，选择了保守。这种缺乏创业精神的心态，不仅限制了个人的发展，也限制了团队的发展。
最后，明哲保身是另一个表现干事创业精气神不足的现象。明哲保身是指在面对困难和危机时，只考虑自己的利益和安危，不考虑他人的利益和大局。这种行为不仅令他人产生负面印象，也会导致工作效率的下降和团队的瓦解。当一个人只顾自己的安全和利益时，他很难在团队中发挥作用，很难取得好的工作成绩。
上述问题的存在，对一个人的发展和团队的发展都具有不良的影响。因此，我们应当认识到这些问题的严重性，并采取相应的措施来改善。
首先，我们应当树立正确的担当责任观念。每个人都应当清楚自己的责任和义务，主动承担起来。无论是在工作中还是生活中，我们都应当勇于担当，积极进取，不怕困难。只有当我们真正担当起责任，才能取得好的成果。
其次，我们应当培养斗争精神。斗争精神是成功的关键，只有具备了斗争精神，才能在困难和竞争面前坚持不懈，取得最后的胜利。我们应当努力提高自己的意志力和毅力，在面对困难和挑战时保持积极的态度，坚持不懈地追求目标。
再次，我们应当培养创业精神。创业精神代表着勇于接受挑战、勇于创新的精神。我们应当培养自己敏锐的洞察力，学会发现机遇和挑战，勇于接受新事物，勇于创新。只有不断创新，我们才能在激烈的竞争中保持竞争力。
最后，我们应当树立正确的价值观念。明哲保身只会让我们陷入困境，无法真正发挥自己的潜力和才能。相反，当我们始终坚持团队利益高于个人利益，时刻考虑他人的利益和大局，我们才能真正成为一个有价值的人。
总之，干事创业精气神不足的问题主要表现在缺乏担责意识、缺乏斗争精神、缺乏创业精神和明哲保身的行为。只有树立正确的价值观念，培养担当责任的意识和斗争精神，才能真正成为一个有价值的人，取得更好的成就。希望每个人都能认识到这些问题的严重性，不断完善自己，提升自己的能力和素养，为自己的个人发展和团队的发展做出贡献。
篇二：干事创业担当意识有待提升的表现
在担当作为、干事创业、担责意识、斗争精神、积极作为方面，我们都可能存在不足。这些不足可能是因为我们面对困难时的犹豫不决，也可能是因为我们在工作中的懈怠。
首先，在担当作为方面，我们有时会回避责任，不愿意主动承担重任。这可能是因为我们对任务的重要性认识不够，也可能是因为我们缺乏信心和勇气。
其次，在干事创业方面，我们可能缺乏创新思维和进取心。我们可能习惯于按部就班地工作，不愿意尝试新的方法和思路。这限制了我们的发展空间和创新能力。
再次，在担责意识方面，我们有时会推卸责任，不愿意承认自己的错误。这不仅会让我们失去他人的信任，也会阻碍我们的个人成长和发展。
此外，在斗争精神方面，我们可能缺乏坚定的意志和决心。面对困难和挑战时，我们可能容易放弃，不能坚持到底。这会让我们错失机会，无法取得更大的成就。
最后，在积极作为方面，我们可能缺乏主动性和行动力。我们可能习惯于等待指令，而不是主动地寻找问题和解决方案。这会限制我们的工作效果和职业发展。
要克服这些不足，我们需要不断地反思和学习。我们需要认识到自己的问题所在，并积极地寻求改进的方法。同时，我们也需要保持谦虚和开放的心态，不断接受新的挑战和机遇。只有这样，我们才能不断提高自己的能力和素质，成为更好的自己。
篇三：干事创业担当意识有待提升的表现
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX
职务：XX聚焦方面
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
存在问题
整改措施
1.担当精神不够，没有站在组织需要、强化责任担当，针对工作中的难题，时刻事业发展的高度衡量自身的履职成效。
冲在前沿，认真研究制定方案，创建工作亮点，抓出莲湖特色。
层层画圈、碰到2.没有熟练掌握运用群众工作法，对群深入学习运用群众工作法，细致听取群众众的实际需求找的不准不细，导致服务意见，制定更加有效的措施，抓好创新服不够精准，效果打了折扣。
务。
篇四：干事创业担当意识有待提升的表现
担当作为方面的问题和不足（干事创业精气神不足缺乏担责意识缺乏斗争精神遇事明哲保身“躺平”不作为）
担当作为是每一个干事创业者必须具备的精神品质，它包括担责意识、斗争精神和积极主动的行动力。然而，在实际工作中，我们也会存在一些不足之处，比如干事缺乏担责意识，缺乏斗争精神和遇事明哲保身的现象。本文将详细探讨这些问题，并提出相应的解决办法。
首先，干事们缺乏担责意识是一种常见的问题。担责意识是指对自己的职责和工作任务感到责任重于泰山的态度和意识。然而，在实际工作中，一些干事们会出现推诿责任、敷衍塞责的现象。这种现象的主要原因有以下几个方面。
首先，个人价值观念的问题。有些干事可能对自己的工作没有足够的认识和重视，认为自己的工作只是为了应付上级的要求而已。他们没有意识到自己的工作是对组织的一种贡献，对一件事情的负责也是对自己负责。
其次，组织管理不善是导致干事缺乏担责意识的一个重要原因。如果组织管理不到位，对干事的监督和考核不够严格，那么干事们就容易产生"偷懒"的心态，不愿意承担责任。
针对这个问题，我们可以采取以下措施来解决。首先，加强对干事价值观的教育培养。要让每个干事明白自己的工作对组织和社会的意义，只有认识到自己的重要性和责任感，才能积极地投身到工作中去。其次，加强组织管理。要给干事们设定明确的目标，并对其工作进行定期考核和监督，及时发现问题并
进行纠正。同时，要建立一套完善的激励制度，对担责意识良好的干事给予更多的奖励和晋升机会，激发他们的工作积极性。
其次，干事们缺乏斗争精神也是一个问题。斗争精神是指在不良环境下保持积极乐观的态度，勇于面对困难和挑战，并努力寻找解决问题的办法和途径。然而，在实际工作中，一些干事们缺乏斗争精神，遇到困难就容易放弃或退缩。这种现象的主要原因有以下几个方面。
首先，个人心理素质问题。有些干事可能对自己的能力不自信，害怕面对困难和压力。他们在遇到问题时，容易产生消极的态度，不愿意主动去解决问题。
其次，组织环境的影响。如果组织的文化氛围不积极向上，没有鼓励和支持干事们积极斗争的氛围，那么干事们就容易产生"安于现状"的心态，不愿意积极应对困难。
针对这个问题，我们可以采取以下措施来解决。首先，加强对干事心理素质的培养。要提高干事的自信心，让他们相信自己有解决问题的能力。可以通过培训和辅导等方式，帮助干事们提高应对困难和压力的能力。其次，改善组织环境。要营造一种积极向上的文化氛围，鼓励干事们积极参与和斗争，给予他们更多的支持和帮助。
最后，干事们遇事明哲保身的现象也是一种常见的问题。遇事明哲保身指的是在面临困难和挑战时，干事们往往选择保持沉默或回避问题，不愿意承担责任和风险。这种现象的主要原因
有以下几个方面。
首先，个人利益诉求的问题。在某些情况下，干事们可能会因为个人的利益诉求而选择保护自己，不愿意主动承担责任。
其次，组织文化的影响。如果组织的文化倾向于保守和保护主义，不鼓励干事们勇于承担责任和冒险，那么干事们就容易选择保护自己，不愿意主动解决问题。
针对这个问题，我们可以采取以下措施来解决。首先，加强对干事的培训和教育。要让干事们明白，只有勇于承担责任和冒险，才能取得更大的成果和进步。其次，改善组织文化。要倡导一种开放和进取的文化氛围，鼓励干事们勇于承担责任和冒险，提供相应的支持和保障。同时，要建立一套完善的激励制度，对担责意识和斗争精神良好的干事给予更多的奖励和晋升机会。
综上所述，干事们缺乏担责意识、斗争精神和遇事明哲保身是一些干事在实际工作中存在的问题。针对这些问题，我们可以采取相应的措施来解决。只有大家共同努力，克服这些问题，才能更好地发挥干事的作用，为组织和社会的发展做出更大的贡献。
篇五：干事创业担当意识有待提升的表现
整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为情况报告1500字
在干部队伍中，有不少的干事对于创业的精气神不够，表现出了一系列的患得患失、不担当和不作为的表现，给工作的推进和完成带来了不良影响，为此本人进行了深入调查，总结了以下情况。
一、患得患失
有些干事对于事项的开展过程过于忧虑，总是把问题想复杂了，而忽略了其简单的解决方法。比如，在一个活动策划的过程中，一些干事总是担心会遇到很多的问题，却不去一个个的想着解决方法，结果导致该项目推迟了不少时间，耽误了宝贵的时间和机会。
其次，在办事情过程中，有些干事对于细节过于固执，而忽略了整个事项的大局，导致其项目进展缓慢，甚至停滞不前。比如，在一个招商项目中，一些干事只注重宣传的策略和广告的方式，却忽略了与客户谈判的技巧和各种协议的签署，导致其项目进展滞缓，最终无法达到原本的目标。
二、不担当
有些干事对于工作的延误和差错，总是导向“责任不在我”，没有承担起应有的责任。无论是化解矛盾还是处理突发事件，都无法及时出手，结果导致这些矛盾和事件进一步扩大，并影响到社会公共利益。比如，在某个重要的项目里，一些干事对于项目进度的跟进不力，导致项目最终无法按期完成，却没有为自己的瑕疵也并提出任何约束和建议，最终让该项目成为了一个失败的事项。
三、不作为
有些干事在看问题不清楚、思路不清晰的情况下，随意地做事，这种盲目的行为不仅给事项的推进带来了巨大阻力，还严重影响了干事个人的职业发展。比如，在某个公共设施建设项目中，有一些干事在市政规划的建议不明确的条件下，就开始创办相关的建设设施。最终项目无法达到预期，因此干事个人也从此面临着职业道路的阻碍
以上几点情况，暴露出一些干事对于创业精神和掌握事务的能力不足的一面，必须采取相应的措施，开展相关的培训和训练工作，提高干事们的思维能力和掌握事务的能力，塑造坚定不移、自我约束、办事果敢的干事形象，使其始终保持创业精神，时刻以社会公共利益为中心，在工作中担当自己应有的责任、带头做出成绩，为维护社会和谐、推进经济发展作出了积极贡献。
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