下面是小编为大家整理的2022年抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文,供大家参考。
2022年抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文
区委班子成员抵制好人主义、圈子文化、码头文化个人对照检查材料
根据《省委第 x 轮巡视整改进展情况的通报》反馈，全市集中开展好人主义、圈子文化、码头文化专项整治活动。按照市委统一部署，我区认真对照反馈意见、逐条抓好整改，扎实推进整治活动深入开展。期间，我认真学习了党内政治生活有关制度和上级有关纪律要求，对“好人主义、圈子文化、码头文化”危害性有了深刻认识，认真查摆个人存在问题、深刻剖析原因、制定整改措施，现将对照检查材料汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）好人主义方面。平时能够按照区委分工，尽心尽力做好本职工作，对分管部门、分管单位严格要求、确保政令畅通。但是在对待平级和上级时，也存在有问题不说、有想法不说、有任务不争等“老好人”表象，“好人主义”仍然一定程度存在。主要表现在：片面的认为小毛小病是“吹毛求疵”，咬耳扯袖、红脸出汗不利于整体团结，宁愿多栽花、不愿多种刺，造成在干部约谈中出现“温吞水、留半句”问题；再如，在民主生活会提出批评意见时，对语言进行包装再包装，让批评失去了锋芒和本来意义。
（二）圈子文化方面。个人在思想上明确知道圈子文
化的危害性性。对圈子文化的本质认识到位，知道所谓的“圈子”其实是“围猎”，是拉帮结派和利益勾结。但是，自己奉行“事不关己、高高挂起”的为人处世态度，自己不进圈子，也对别人进圈子视而不见。但是，在平时工作中，自己还是会面临“要么加入圈子，要么被圈子孤立、抛弃”的两难选择。很多时候，自己出于片面的理解，对分管之外的工作，本能的存在排斥心理，出现了为了不入圈而不融圈的现象，导致在工作生活中，给人以刻板的印象。
（三）码头文化方面。虽然自己不搞小圈子，不拜码头。但是，平时工作中有交集的商人和共事过的同事，有种天然的亲切性，导致在决策部署时，存在一定的人为倾向。比如，在招商引资方面，自己对熟悉的机构和公司，存在一种认为的倾向性。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但学习不够深入，学习时缺乏深入的思考，理论与实践结合不够，自己思想意识的更新节奏放慢。
二是大局意识不强，换位思考还做的不够，站在更高立场上考虑问题有待加强。
三是对好人主义严重性认识需加强。好人与“老好人”界限需划更清，虽一字之差，但意义迥异。“老好人”明
知不对，少说为佳，看似不想伤害他人，实则怕影响自己的“形象”。实践证明，这无论是对他人还是对自己，抑或对一个单位建设乃至社会风气建设，都是极其不利的。
三、整改措施
一是进一步增强政治意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、列宁主义和毛泽东思想理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是转变思想观念。不以“做人要与人为善”、“对人要宽容”为由奉行好人主义。脚踏实地扎实工作，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
2022年抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文
反对圈子文化对照检查材料
“好人主义”由来已久，而且现在颇有市场。毛泽东同志曾在《反对自由主义》中为它画像：“因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气”。“好人主义”表现为八面玲珑、卖乖讨巧，实质是牺牲原则、个人得好，其突出表现在以下四个方面：
一是放弃批评，一团和气。运用批评和自我批评武器，开展积极的思想斗争，是党内政治生活正常、党组织战斗力强的重要标志，然而我们不少地方和单位放弃积极的思想斗争，“批评上级放礼炮，批评同级放哑炮，批评下级放空炮”，发现同志滑向危险边缘，也不愿“拉拉袖子提个醒”，说些“性格有点急躁”、“有时工作不够细致”等隔靴搔痒的话，说真话、道实情、提意见反被视为“不注意团结”、“政治不成熟”。
二是回避矛盾，明哲保身。要推动工作、破解难题，就得直面矛盾、迎难而上，甚至得罪一些人，然而一些领导干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，讨欢心的事抢着干，得罪人的事互相推，宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”，尤其避免因为坚持原则、动真碰硬而“树敌”，说不清什么时候遭“暗算”。
三是不讲原则，迁就退让。党员干部应该“大事清楚”，对于违反原则的事不能无底线地迁就退让，然而有的同志为了维护所谓的“稳定”、“团结”，花钱买“平安”，于是“会闹的孩子有奶吃”、“大闹大解决，小闹小解决”、“人民币解决人民问题”，只要不上访不告状，委曲求全，有求必应，原则可以放弃，道义可以不顾，政府毫无公信力。
四是不辨是非，包庇纵容。有的同志错误地理解“以人为本”、“与人为善”，靠地方保护主义来消极避免干部“出事”，以“好人主义”挑战法律尊严，或者为了优化所谓的“投资环境”，有案不查、违法不究;或者为了维护所谓的“地方声誉”，处罚不严，大事化小、小事化了，使“法网恢恢，疏而不漏”成为一句套话。
“好人主义”的滋长蔓延有其主客观原因。
一是党性观念淡化。一些同志虽然组织上入了党，但并未经受过硬的党性锻炼，处理问题讲私情而不讲党性，解决矛盾讲关系而不讲原则，一到动真碰硬时则患得患失，怕得罪上司、耽误前程，怕搞僵关系、丢了选票，怕自身不硬、引火烧身，唯独不怕党的事业受阻、人民利益受损。
二是积极的思想斗争退化。改革开放以来人们思想更加开放活跃，但在一些地方和单位党内政治生活封闭僵化，尤其是批评与自我批评严重缺失。实事求是的批评被视为“找茬”，与人为善的建议则成了“杂音”，以至人们越来越世故、“明智”，有意见会上不提，背后说三道四。
三是民主推荐选举异化。有的地方和单位推荐干部、评选先进不善于去伪存真、综合评判，而是简单地以票取人，还美其名曰“注重群众公认”，坚持原则、锐意改革的同志反而被“好好先生”淘汰。
四是基层环境恶化。“上面千条线，下面一根针”，基层干部处在各种矛盾交织的风口浪尖，往往陷入上级决策与群众利益间的两难选择，工作上难免会出现一些问题和失误。如果坚持原则、动真碰硬，可能招致上访、告状甚至打击报复，惹出一系列麻烦，于是多一事不如少一事。
“好人主义”回避问题，掩盖矛盾，放弃原则，取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长错误思想和庸俗行为，消解丧失党政组织解决自身矛盾、实现自我革新的能力，最终削弱党的战斗力和执政根基，必须下决心治理，从而营造风清气正、真抓实干的良好环境。
首先，强化干部的党性观念。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”党员干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让。
其次，规范党内的政治生活。增强党内民主空气，用好批评与自我批评这个武器，坚持用整风的精神排查、清除我们队伍中的作风之弊、行为之垢，从而达到团结——批评——团结的目的。领导干部要率先垂范，坚持原则，勇于担当，并支持下级实事求是，真抓实干。
再次，坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，用科学考核的“指挥棒”推动作风转变。尤其要克服简单地以票取人的现象，综合分析、仔细甄别民主推荐结果，把尊重民意和相信依靠基层组织有机结合，不让坚持原则、敢抓敢管的“老实人”吃亏，不让处世圆滑、不讲原则的所谓“老好人”得好。
最后，创造宽松的外部环境。基层工作任务重、压力大，上级机关要正确对待上访、告状和媒体批评，把握是非界限，维护公平正义，理解宽容探索过程中的不足和失误，不可小题大做，支持保护坚持原则、敢抓敢管的干部，为他们大胆工作消除后顾之忧。
2 根据市委《中共天津市纪委机关、中共天津市委组织部关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》要求，近日，集团党委下发《关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》，对集团组织召开专题民主生活会进行了部署。
此次专题民主生活的主题为:增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义。紧紧围绕中央巡视反馈指出的问题，特别是圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，结合集团党委落实市委巡视整改工作要求，自觉把自己摆进去，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国等反面教材为镜为戒为鉴为训，深
刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整风的精神真批评、真监督，从严从实抓好整改。
通知中明确了高质量地召开民主生活会的 5 个步骤:组织开展集中培训、深入查摆剖析问题、深入谈心谈话、认真撰写对照检查材料、召开专题民主生活会。
通知指出，集团党员领导干部民主生活会议拟于11月25日召开，会期半天，市建委党委有关负责同志出席会议。集团领导也将按照联系单位出席会议，全程督促和指导所属各公司专题民主生活会。会议由集团党委书记翟乃满同志主持。会议主要有以下内容:
一是翟乃满同志通报生活会有关准备工作，代表集团班子作对照检查，并以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，带头开展自我批评;之后班子其他成员逐一发言进行批评帮助。二是班子其他成员依次进行自我批评。每位同志发言后，班子其他成员逐一发言进行批评帮助。集团每位班子成员发言 15 分钟左右。三是党委书记翟乃满同志对班子成员开展批评和自我批评情况进行评价。四是请市建委党委有关领导对集团民主生活会情况进行总体评价。
集团所属基层党支部要于 11 月底前召开一次专题组织生活会，领导班子成员要自觉参加所在党支部的组织生活会，以普通党员身份把自己摆进去，诚恳进行自我剖析，虚心听取大家的意见，自觉接受一次党性锻炼。
通知中还明确提出三点要求，一是压实主体责任。领导班子和党员领导干部要紧紧扭住全面从严治党的牛鼻子，切实履行好主体责任，把高质量召开专题民主生活会作为讲政治的具体行动，作为落实市委巡视整改的硬任务、硬要求，摆上重要位置，认真组织推动，扎实有效开展。二是加强督促指导。各级党组织既要抓好自身班子的专题民主生活会，又要加强对所属单位的指导检查。坚持一级抓一级，层层传导压力，对不愿批评、不敢批评、不真批评，主观武断、发泄私愤，专题民主生活会质量不高的，该叫停的要及时叫停，该重开的要责令重开。各级纪检监察部门要加强监督，勇于执纪问责。党建工作部门要将党员领导干部参加专题民主生活会情况作为考察了解干部的重要渠道，有针对性地指导和了解有关单位召开专题民主生活会情况。三是全面抓好整改。一要真整真改。紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。二要建立整改工作台帐。针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制订整改措施，建立整改工作台账，细化整改项目、整改措施，具体到事、具体到人，明确时间节点，实行销号管理，完成一个，销号一个。三要强化立规执纪。根据查摆和整改情况，结合实际，按照务实管用原则，进一步完善制度规定，建立健全防止和纠正圈子文化、好人主义问题的常态长效机制。
据了解，为了扎实开展专题民主生活会，集团党委定于 11 月 17日下午半天、18 日全天组织开展集中轮训。集团党委邀请市委党校副校长赵晓呼教授对十八届六中全会精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》进行集中辅导，培训辅导于11月17日下午14:30，在梅江中心大厦三楼报告厅进行，集团两级领导班子，集团所属各公司党建工作部负责人，集团所属各公司基层党组织书记，集团机关全体员工参加。11 月 18 日全天在宝坻云杉镇三楼报告厅进行学习贯彻党的十八届六中全会精神、增强“四个意识”的研讨。通过集中轮训，深入学习贯彻十八届六中全会精神内涵，不断增强党员领导干部“四个意识”，深化思想自觉和行动自觉，为召开好专题民主生活会奠定思想基础。
2022年抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文
增强“四个意识”反对圈子文化 对照检查材料 X XX 党支部书记
XX
根据市委“关于深入开展圈子文化专项整治方案”和市纪委、市委组织部《关于以增强“四个意识”、反对圈子文化为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》，根据公司党总支统一部署要求，我立即组织支部全体党员于 20XX 年11 月 28 日召开了专题民主生活会，通过开展自查自纠与开展批评和自我批评活动，进一步提高了全体党员的思想认识，自觉与党中央保持高度一至致，现将个人自查情况汇报如下：
一、自查情况 1.与党中央保持高度一致。自觉在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，全面贯彻落实党的路线、方针、政策，坚决拥护党的领导，严守政治纪律和政治规矩。没有散布违背党的理论和路线方针政策的意见，没有发表违背党中央决定的言论。十 X 届 X 中全会召开以来，组织支部全体党员对十 X 届 X 中会会公报和习总书记一系列重要讲话精神进行了认真学习，全面领会精神实质，进一步纯洁思想，严肃党性，将思想和行动统一到中央的决策部署上来。
2.认真贯彻党的决策部署。认真贯彻党的决策部署，做到令行禁止，无条件执行，在落实上不打折扣，不做选择性变通，让中央和市委的决策部署真正落到实处，自觉作党的代言人，让人民群众能够感受到党的关怀和温暖。
3.严守党的秘密。严格遵守党的纪律，严守党的秘密。自觉做到不该说的不说，不该做的不做，不该拿的不拿。加强社会主义核心价值观教育，始终保持高尚的道德情操，积极进取的精神风貌，淡泊名利的节操，自觉做到心中有党，心中有民、心中有责、心中有戒，时时处处用一个党员的标准来要求自己。
4.远离非法组织活动。不参与非法组织活动，时刻保持清醒的头脑，认清邪教等组织的反动面目，用正确的思想和言论武装自己，发现有非法组织活动，积极向相关部门反应，同时也自觉约束好自己的家人，远离非法组织。
5.不传谣、不信谣。不制造、不传播政治谣言，提高思想认识，提高辨别力，在政治上时刻保持清醒的头脑，做到不媚俗，不从众，对事物有自己正确的判断，不散布丑化党和国家领导人形象的言论，对党和国家领导人尊敬爱戴，积极宣传其的光辉形象和先进事迹。
6.严格组织程序。严格按照组织程序办事，没有违反组织程序或超越权限，重大事项及时请示报告。凡事做到逐级上报，贯彻落实组织意图，个人意志服从组织决定，个人利益服从集体利益。
7.紧密团结党员、群众。
紧密团结全体党员、群众，坦诚相待，以集体利益为重。不存在拉帮结派，搞小圈子、小山头，更不存在闹无原则纠纷，恶意中伤他人的现象。同事之间互相尊重，相互团结。
二、存在问题
1.学习意识还不够强。由于承担着较重的安全和后勤管理工作任务，不能静下心来认真系统的学习。有时满足于现状，进取意识不强，未能深入的研读专业知识资料，对自己的工作缺少长远性规划。
2.工作标准还不够高。工作标准还不够高，对自己要求还不够严格，工作落实得不够。自我感觉良好，安于现状，沾沾自喜，这就严重制约了自身的发展和进步。
3.创新意识还不够强。工作需要创新，特别面对当前形势，更是需要创新，要做到与时俱进。有时候因循守旧，抱着以前的经验不放、抱残守缺，未能静下心来，阅读研究前沿理论，更新自己的思想和理念，缺乏创新意识。
三、改进措施
1.提升学习深度和广度。树立终身学习的理念，静下心来学习，不断丰富和充实自己，才能提高自己的安全管理水平，落实公司的安全生产管理任务。当前要养成读书的好习惯，要潜心读书，营造读书的良好氛围。
2.提高工作标准。更严格要求自己，工作上高标准、严要求，加大工作落实力度，明确工作职责，将工作做到极致。要深入研究，破解工作落实中的瓶颈，营造比学赶超的浓厚氛围，完成从初学者到实践者的转变。
3.树立创新意识。创新是一个民族进步发展的不竭动力，创新是一个人最宝贵的思维。要研判当前形势，深入调查研究，提出解决问题的策略和方案，然后勇于尝试。要勇
于打破陈规陋习，用科学的眼光、宽阔的视野，探索安全管理的新路子、新方法，成就自己的事业。
总之，活动开展以来，本人从思想上高度重视，从行动上密切配和，深刻认识到开展此项活动的必要性和迫切性，认真开展自查自纠、积极整改，取得一些成果。思想的改造永无止境，我将进一步夯实工作根基，加大工作落实力度，力求通过活动，达到统一思想、提高认识，改进工作的目的。
2022年抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文
党员圈子文化对照检查材料 中国社会是一个关系社会，谁都知道“关系”的重要。没有“关系”，寸步难行。有人还总结出一句话：“社会关系就是生产力。”而在维系社会关系层面，穷人与富人有着明显的区别：“富人混圈子，穷人走亲戚”。富人们喜欢混圈子结交朋友，穷人们喜欢走亲戚拉拢人情。亲戚的纽带是血缘和通婚，人脉的拓展则靠社会交往。
在传统社会，每个人接触最频繁的是自己的亲人、同学、朋友、同事……这是一种十分稳定的然而传播范围有限的社会认知，是一种“强联系”的表现;同时，还存在另外一类相对于前一种社会关系更为广泛的，然而却是肤浅的社会认知，通常所说的“朋友的朋友的朋友”是一种“弱联系”的表现。帮助大多数美国大学生找到工作的不是亲朋好友这种经常见面的“强关系”，而很多时候是社交圈里一面之缘“弱关系”。富人们的聪明之处在于会把大多数的时间花在与“弱关系”打交道上，就是所谓的拓展人脉。“强关系”虽然稳固，但是“弱联系”能把不同社交圈子连接起来，从圈外为他们提供有用的信息。根据弱联系理论，一个人在社会上获得机会的多少，与他的社交网络结构很有关系。如果你只跟亲朋好友交往，或者认识的人都是与自己背景类似的人，那么你肯定不如那些三教九流什么人都认识的人机会多。无论是在国内还是国外，富人们总是能通过各种渠道来建立起自己的圈子，混圈子成为富人们的常态。
在中国，很多企业家在事业有成之后，纷纷选择去念个 EMBA ，一方面是为了学习新东西，另一方面更多的是为了结交新朋友，拓展
人脉，找一个和他们现有的社会地位和身份相吻合的成功人士的圈子。这是每一个富人都乐于混的圈子，里面既有成功企业家，也有政府官员、还有文艺界名流……可以说这是一个各种资源和人脉兼备的圈子。所以富人们很乐意在百忙之中每月都挤出时间来，去跟一些成功人士攀上同学关系。而在美国，做慈善，热忠公益活动是富人们混入成功人士圈子的主要方式。像美国博物馆，芭蕾舞剧团，歌剧院，常春藤学校或是一些高端的慈善机构，都是一些非富则贵的传统贵族家庭执掌的圈子。
富人们所在这个圈子里，大部分人具有高超的生存智慧和获取财富的本领。他们在一起交流生意，探索致富之道，相互激励，相互帮助，共同分享信息、资源，互通有无，取长补短。可以说，生活在这个圈子里，想不富都难。
认真观察，你会发现：亲朋好友之间的交谈内容通常会局限于一个很小的范围内，你对这个圈子的动态、信息流动基本了如指掌。尽管亲朋好友很愿意跟你交流，但是话说多了也就没有了新意。“穷人走亲戚”就是囿于这样的一个小圈子之中，感情是稳定的，但是谈资总是局限在家长里短，而且里面传递的信息大多数是陈旧的，由此产生的信息就会浪费大量的时间和精力。最有效率的交流，也许是像富人们之间的互通有无。从某种程度上来说，社会关系的宽度和广度，决定了“穷者愈穷，富者愈富”。
《增广贤文》中说，穷在闹市无人问，富在深山有远亲。说明人们早已洞悉了社会关系的实用价值。社会关系五花八门，亲戚、朋友、
同学、同事、战友、客户，甚至仅有一面之缘的人，都可能结下某种特殊的交情。无论是富人混圈子，穷人走亲戚，还是 80 后拼爹，90后刷朋友圈，其实都是在某种环境下与外界产生的联系的方式，由于处地或身世背景的不同，维系社会关系的方式也会有所不同。中国是一个关系社会，如何维系和发展社会关系显得尤为重要。
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官员热衷于拉关系、搞“小圈子”。这种“小圈子”既有下级依附上级的，又有同级别之间的“媾和”;官场外的“小圈子”主要是官员与企业界老板之间所形成的“铁哥们”。有人将上述圈子统称为官场的“圈子文化”。这种圈子文化是官场的各种腐朽的潜规则催生的一个怪胎，是助推社会腐败的重要推手，也是当下所谓“小官巨贪”的必然产物。
在官场里，一些下级、下下级绞尽脑汁，千方百计地攀附于高官、大官，手段无非就是送钱、送色;其目的无非就是获取权力的利益。小官一旦有了这种保护伞，便会肆无忌惮、有恃无恐。最为典型的是近日曝光的秦皇岛市的一位科级小官马超群，竟然从其家中搜出 1.2亿元现金、37 公斤黄金。该人平时横行霸道，还打过下属的耳光，群众对其口碑极差，但却能多年稳坐在北戴河供水总公司的一把手的位子上，其根源就是他结交了一些所谓的大官作为靠山，用群众的话叫做“上面有人”，与大官结成了“小圈子”，在其办公室挂着和“大人物”的合影，这就是向周围的人明示：自己不是一般人，和自己过不去没有好下场!
在社会生活中，我们常常看到这样一种现象：同样是做了违法违规的事情，有一定文化素养的官员往往还能有点讲究或分寸，但是有一些文化素质较低的小官，一旦有机会便贪得无厌、毫无顾忌。马超群就是那种“得志便猖狂”的势力小人。下级攀高枝为了一己私利，上级既要贪财、贪色，也需要有抬轿子的奴才捧臭脚。双方都有各自的利益，所以才能“一拍即合”而走到一起，形成一个利益共同体的“小圈子”。
小官虽然权力有限，但一旦攀上了大人物便像长出了三头六臂，说话气也粗了，腰杆也硬了，甚至做违纪违法的事情也觉得有人替自己说话。一个小小的科级小官马超群，官场的“圈子文化”让他真是“超群”的昏了头。如今当马超群犯事的时候，他圈子内的“大人物”能帮得了什么?我看得赶紧洗清自己，千万别引火烧身。马超群事件，向我们敲响了警钟;同时也警示人们，尽管很多贪腐问题发生在下面，但官场里的“圈子文化”造就了“小官巨贪”。所以治理小官贪腐要从治理官场的政治生态入手，否则只能是治标不治本。
从古自今的实践证明，那些认认真真做事、清清白白做人的官员，绝不会拉拉扯扯去搞“圈子文化”。要想弘扬正气，就要对目前官场里存在的“圈子文化”进行无情地揭露和批判，使其在社会逐渐失去阵地和市场，让正气、正能量深入人心，只有这样，才能荡涤官场的污泥浊水，才能促使社会的风气逐渐好转，国家的各项事业才能顺利发展，这也是一项治本之策。
2022年抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文
反对圈子文化对照检查材料
反对圈子文化对照检查材料一
“好人主义”由来已久，而且现在颇有市场。毛泽东同志曾在《反对自由主义》中为它画像：“因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气”。“好人主义”表现为八面玲珑、卖乖讨巧，实质是牺牲原则、个人得好，其突出表现在以下四个方面：
一 义 是放弃批评，一团和气 义 。运用批评和自我批评 义 武器，开展积极的思想 义 斗争，是党内政治生活 义 正常、党组织战斗力强 义 的重要标志，然而我们 义 不少地方和单位放弃积 义 极的思想斗争，“批评 义 上级放礼炮，批评同级 义 放哑炮，批评下级放空 义 炮”，发现同志滑向危 义 险边缘，也不愿“拉拉 义 袖子提个醒”，说些“ 义 性格有点急躁”、“有 义 时工作不够细致”等隔 只 靴搔痒的话，说真话、 只 道实情、提意见反被视 只 为“不注意团结”、“ 只 政治不成熟”。
二 只 是回避矛盾，明哲保身 只 。要推动工作、破解难 只 题，就得直面矛盾、迎 只 难而上，甚至得罪一些 只 人，然而一些领导干部 只 奉行“多栽花少栽刺” 只 的处世哲学，是非面前 只 不开口，遇到矛盾绕着 只 走，讨欢心的事抢着干 只 ，得罪人的事互相推， 只 宁可留下隐患、贻误事 只 业也不做“恶人”，尤 只 其避免因为坚持原则、 只 动真碰硬而“树敌”， 只 说不清什么时候遭“暗 只 算”。
三是不讲原 只 则，迁就退让。党员干 只 部应该“大事清楚”， 只 对于违反原则的事不能 只 无底线地迁就退让，然 只 而有的同志为了维护所 只 谓的“稳定”、“团结 只 ”，花钱买“平安”， 只 于是“会闹的孩子有奶 只吃”、“大闹大解决， 只 小闹小解决”、“人民 只 币解决人民问题”，只 只 要不上访不告状，委曲 只 求全，有求必应，原则 只 可以放弃，道义可以不 只 顾，政府毫无公信力。
须
四是不辨是非，包 须 庇纵容。有的同志错误 须 地理解“以人为本”、 须 “与人为善”，靠地方 须 保护主义来消极避免干 须 部“出事”，以“好人 须 主义”挑战法律尊严， 须 或者为了优化所谓的“ 须 投资环境”，有案不查 须 、违法不究;或者为了 须 维护所谓的“地方声誉 须 ”，处罚不严，大事化 须 小、小事化了，使“法 须 网恢恢，疏而不漏”成 须 为一句套话。
“好 须 人主义”的滋长蔓延有 须 其主客观原因。
一 须 是党性观念淡化。一些 须 同志虽然组织上入了党 须 ，但并未经受过硬的党 须 性锻炼，处理问题讲私 须 情而不讲党性，解决矛 须 盾讲关系而不讲原则， 须 一到动真碰硬时则患得 须 患失，怕得罪上司、耽 须 误前程，怕搞僵关系、 须 丢了选票，怕自身不硬 须 、引火烧身，唯独不怕 须 党的事业受阻、人民利 须 益受损。
二是积极 智 的思想斗争退化。改革 智 开放以来人们思想更加 智 开放活跃，但在一些地 智 方和单位党内政治生活 智 封闭僵化，尤其是批评 智 与自我批评严重缺失。
智 实事求是的批评被视为 智 “找茬”，与人为善的 智 建议则成了“杂音”， 智 以至人们越来越世故、 智 “明智”，有意见会上 智不提，背后说三道四。
智
三是民主推荐选举 智 异化。有的地方和单位 智 推荐干部、评选先进不 智 善于去伪存真、综合评 智 判，而是简单地以票取 智 人，还美其名曰“注重 又 群众公认”，坚持原则 又 、锐意改革的同志反而 又 被“好好先生”淘汰。
又
四是基层环境恶化 又 。“上面千条线，下面 又 一根针”，基层干部处 又 在各种矛盾交织的风口 又 浪尖，往往陷入上级决 又 策与群众利益间的两难 又 选择，工作上难免会出 又 现一些问题和失误。如 又 果坚持原则、动真碰硬 又 ，可能招致上访、告状 又 甚至打击报复，惹出一 又 系列麻烦，于是多一事 舆 不如少一事。
“好 蛀 人主义”回避问题，掩 蛀 盖矛盾，放弃原则，取 蛀 消批评，拒绝积极的思 蛀 想斗争，必然纵容助长 蛀 错误思想和庸俗行为， 蛀 消解丧失党政组织解决 蛀 自身矛盾、实现自我革 蛀 新的能力，最终削弱党 蛀 的战斗力和执政根基， 蛀 必须下决心治理，从而 蛀 营造风清气正、真抓实 蛀 干的良好环境。
首 蛀 先，强化干部的党性观 蛀 念。“苟利国家生死以 蛀 ，岂因祸福避趋之。” 蛀 党员干部要把好世界观 蛀 、价值观、人生观这一 蛀 “总开关”，始终把党 蛀 和人民的利益放在第一 蛀 位，事业为重，敢于担 蛀 当，不可无原则趋利避 蛀 害，面对大是大非要旗 蛀 帜鲜明、立场坚定，面 蛀 对软弱涣散要敢抓敢管 蛀 、动真碰硬，面对歪风 蛀 邪气要坚决抵制、决不 蛀 退让。
其次，规范 蛀 党内的政治生活。增强 蛀 党内民主空气，用好批 蛀 评与自我批评这个武器 蛀 ，坚持用整风的精神排 蛀 查、清除我们队伍中的 蛀 作风之弊、行为之垢， 旬 从而达到团结——批评 旬 ——团结的目的。领导 旬
干部要率先垂范，坚持 旬 原则，勇于担当，并支 旬 持下级实事求是，真抓 旬 实干。
再次，坚持 旬 正确的用人导向。坚持 旬 德才兼备、以德为先的 旬 用人标准，用科学考核 旬 的“指挥棒”推动作风 旬 转变。尤其要克服简单 旬 地以票取人的现象，综 旬 合分析、仔细甄别民主 旬 推荐结果，把尊重民意 旬和相信依靠基层组织有 旬 机结合，不让坚持原则 旬 、敢抓敢管的“老实人 旬 ”吃亏，不让处世圆滑 旬 、不讲原则的所谓“老 旬 好人”得好。
最后 旬 ，创造宽松的外部环境 旬 。基层工作任务重、压 旬 力大，上级机关要正确 旬 对待上访、告状和媒体 旬 批评，把握是非界限， 旬 维护公平正义，理解宽 旬 容探索过程中的不足和 旬 失误，不可小题大做， 旬 支持保护坚持原则、敢 旬 抓敢管的干部，为他们 旬 大胆工作消除后顾之忧 旬 。
反对圈子文化对 旬 照检查材料二
我们 锈 的党员干部特别是各级 锈 领导干部首先应该是好 锈 人，这没有疑问。只有 锈 先做好人，才能当好干 锈 部。比如：为群众做好 锈 事、办实事，和同志友 锈 好相处、搞好团结，这 锈 些对于我们做好工作， 锈 是非常重要的。但是， 锈 做好人，并不是做“老 锈 好人”。好人不等于好 锈 干部、好领导。放弃原 锈 则的“好人”就是好人 锈 主义者。只讲做“好人 锈 ”，放弃原则，奉行好 锈 人主义，就把做好人与 锈 坚持党性原则对立起来 锈 ，是不对的。我们提倡 锈 的是做坚持党性原则的 锈 好人，而不是做牺牲党 锈性原则的好人主义者。
锈
有的同志想问题、 锈 办事情太顾虑人情，认 锈 为低头不见抬头见，抹 锈 不开面子，与人方便， 锈 与己方便。好人主义者 锈 看似想做好人，不得罪 锈 人，客观上却往往害了 锈 人。有些同志起初犯了 锈 一点小错误，如果早提 锈 醒、早处理，小错误就 锈 及时改正了，也不至于 锈 铸成大错。有些人从小 锈 错不断到最终沦为“阶 增 下囚”，多是与当初周 增 围的同志奉行好人主义 增 有关。作为党员干部尤 增 其是领导干部，应当时 增 刻牢记党的宗旨，自觉 增 为民尽职，为国竭力， 增 为党分忧，常怀律己之 增 心，常修从政之德，切 增 实解决好“人生为什么 增 ，入党为什么，掌权干 增 什么”的问题，不断改 增 造自己的主观世界，坚 增 持人民的利益高于一切 增 ，以对党的事业和人民 增 利益高度负责的精神， 增 自觉抵制好人主义这个 增 庸俗的作风。
反对 增 好人主义，从客观上讲 增 ，还有一个坚持正确的 增 用人导向，用好的作风 增 选人，选作风好的人的 增 问题。当前随着干部工 增 作民主化进程的不断推 增 进，群众评议、民主推 增 荐，越来越在决定干部 增 进退上起到重要的作用 增 。在干部选拔任用工作 增 中，一些地方存在的简 增 单以票取人的倾向，无 增 形中助长了好人主义。
增 有的干部不是把主要精 增 力用在为人民办实事上 增 ，而是放在拉关系、争 增 选票上。各级组织人事 增部门应该公道正派，自 增 觉克服和抵制选人用人 眩 中的好人主义。要坚持 眩 正确的选人用人标准， 眩 大胆起用那些坚定地实 眩 践“三个代表”重要思 眩 想，敢于坚持原则，动 眩 真碰硬、敢抓敢管的人 眩 ，营造一种支持干事业 眩 的人的良好氛围。要正 眩 确对待群众推荐票，既 眩 引导群众珍惜自己的民 眩 主权利，投好自己神圣 眩 的一票，又重视分析群 眩 众推荐票中
的真实成分 眩 ，真正做到既坚持群众 眩 公认，又不简单以票取 眩 人，通过坚持正确的用 酝 人导向，带动和促进党 酝 风、政风、行风和社会 酝 风气的好转。
反对 酝 好人主义，各级领导干 酝 部要率先垂范。有的同 酝 志敢抓敢管，却忽视了 酝 工作方法，得罪了一部 酝 分人，领导就认为他群 酝 众基础不好、领导工作 酝 方法欠缺、政治上不成 酝 熟等等。这样，一些同 酝 志原本想坚持的，也不 酝 坚持了，原本想反对的 酝 ，也不反对了。要看到 酝 ，一个干部只要工作， 酝 就要处理各种矛盾，就 酝 难免得罪人，但是只要 酝 代表的是绝大多数群众 酝 的根本利益，我们就应 酝 该坚持，而且最终会得 酝 到群众的理解。因此， 酝 领导干部一定要以身作 酝 则，敢于带头动真碰硬 酝 ，同时鼓励和支持下级 酝 坚持原则、讲真话、道 酝 实情、提意见，在党内 妖大力营造敢说真话、愿 妖 说真话、争说真话的良 妖 好环境。只要各级党组 妖 织和领导干部在这个问 妖 题上旗帜鲜明，坚持原 妖 则，树立正确的导向， 妖 坚决维护党的纪律的严 妖 肃性，好人主义就会在 妖 党内失去市场。
反 妖 对圈子文化对照检查材 妖 料三
7 月 19 日上 妖 午，辽宁省政府召开党 妖 组会议，深入学习贯彻 妖 习近平总书记系列重要 妖 讲话特别是关于严明政 妖 治纪律和政治规矩的重 妖 要指示精神，围绕整治 妖 “圈子文化”进行专题 妖 学习讨论，听取关于省 妖政府机关开展“两学一 妖 做”学习教育情况的汇 妖 报，审议《省政府领导 妖 班子对照检查材料》。
妖 省政府党组书记、省长 妖 陈求发主持会议并讲话 妖 。
会上，省政府党 妖 组成员从严明政治纪律 妖 和政治规矩的高度，紧 妖密联系各自的思想、工 妖 作和生活实际，把自己 妖 摆进去，谈认识、谈体 虚 会，深刻剖析“圈子文 虚 化”产生的巨大危害和 虚 恶劣影响，进一步统一 虚 思想，明辨是非，提高 虚 认识。
会议指出， 虚 党的政治纪律是全党在 虚 政治方向、政治立场、 虚 政治言论、政治行动方 虚 面必须遵守的刚性约束 虚 ，是党的全部纪律的核 虚 心。严守党的政治纪律 虚 和政治规矩必须从遵守 虚 和维护党章入手，牢固 虚 树立党章意识，用党章 虚 规范自己的言行，真正 虚 做到在任何情况下，政 虚治信仰不变、政治立场 虚 不移、政治方向不偏， 虚 坚持不忘初心，永葆共 虚 产党人的政治本色。
虚
会议强调，要抓好中 虚 央巡视组反馈意见的整 虚 改落实，整治“圈子文 虚 化”，认清其恶劣性质 虚 和严重危害，坚决肃清 虚 其消极影响，净化和营 虚 造良好的政治生态和从 虚 政环境。一要严明党的 虚 政治纪律，夯实管党治 虚 党责任，省政府党组要 虚 扛起全面从严治党政治 虚 责任，在省政府系统大 虚 力营造旗帜鲜明讲政治 虚 、从严从紧抓纪律的氛 虚 围，从政治上铲除“圈 嘘 子文化”的滋生土壤。
嘘 二要创新体制机制，扎 嘘 牢制度笼子，坚持高标 嘘 准和守底线相结合，严 嘘 格尊崇党章，严格执行 嘘 廉洁自律准则和党纪处 嘘 分条例等党内法规，从 嘘 制度上破解“圈子文化 嘘 ”的生存空间。三要强 嘘 化党内监督，狠抓执纪 嘘 监督，维护党纪的严肃 嘘性和权威性，从监督上 嘘 消除“圈子文化”的形 嘘 成条件。四要严肃党内 嘘 政治生活，净化党内政 嘘 治生态，筑牢信仰之基 嘘 、补足精神之钙、把稳 嘘 思想之舵，从思想上清 嘘 除“圈子文化”的生成 嘘 基础。五要严格
执行干 嘘 部任用条例，牢固树立 嘘 正确用人导向，按照“ 嘘 三严三实”“忠诚、干 嘘 净、担当”“讲诚信、 嘘 懂规矩、守纪律”的要 嘘 求，把好干部精心培养 嘘 起来、及时发现出来、 嘘 合理使用起来，从组织 嘘 上根除“圈子文化”的 嘘 依附关系;同时，要加 嘘 大干部交流力度，铲除 嘘“圈子文化”形成的人 嘘 文环境。。
反对圈 活 子文化对照检查材料四 河
根据市委《中共天 河 津市纪委机关、中共天 河 津市委组织部关于以增 河 强“四个意识”、反对 河 圈子文化和好人主义为 河 主题召开党员领导干部 河 民主生活会的通知》要 河 求，近日，集团党委下 河 发《关于以增强“四个 河 意识”、反对圈子文化 河 和好人主义为主题召开 河 党员领导干部民主生活 河 会的通知》，对集团组 河 织召开专题民主生活会 河 进行了部署。
此次 河 专题民主生活的主题为 河 :增强“四个意识”、 河 反对圈子文化和好人主 河 义。紧紧围绕中央巡视 河 反馈指出的问题，特别 河 是圈子文化不绝、好人 河 主义盛行、政治生态遭 河 破坏等问题，结合集团 河 党委落实市委巡视整改 河 工作要求，自觉把自己 河 摆进去，深入查摆在政 河 治意识、大局意识、核 河 心意识、看齐意识方面 河 存在的差距和不足，深 河 刻剖析在遵守政治纪律 河 、政治规矩和组织纪律 河 方面存在的问题，深挖 河 圈子文化不绝和好人主 河 义盛行的根源，以黄兴 揪 国等反面教材为镜为戒 揪 为鉴为训，深刻反思警 揪 觉，深刻认识圈子文化 揪 和好人主义的严重危害 揪 ，严肃认真开展积极健 揪 康的思想斗争，以整风...
2022年抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文
反对圈子文化对照检查材料
反对圈子文化对照检查材料
反对圈子文化对照检查材料 2016-11-24 浏览:分享人：高思美手机版
把自己摆进去，谈认识、谈体会，深刻剖析“圈子文化”产生的巨大危害和恶劣影响，进一步统一思想，明辨是非，提高认识。下面小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!
反对圈子文化对照检查材料
“好人主义”由来已久，而且现在颇有市场。毛泽东同志曾在《反对自由主义》中为它画像：“因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气”。“好人主义”表现为八面玲珑、卖乖讨巧，实质是牺牲原则、个人得好，其突出表现在以下四个方面：
一是放弃批评，一团和气。运用批评和自我批评武器，开展积极的思想斗争，是党内政治生活正常、党组织战斗力强的重要标志，然而我们不少地方和单位放弃积极的思想斗争，“批评上级放礼炮，批评同级放哑炮，批评下级放空炮”，发现同志滑向危险边缘，也不愿“拉拉袖子提个醒”，说些
“性格有点急躁”、“有时工作不够细致”等隔靴搔痒的话，说真话、道实情、提意见反被视为“不注意团结”、“政治不成熟”。
二是回避矛盾，明哲保身。要推动工作、破解难题，就得直面矛盾、迎难而上，甚至得罪一些人，然而一些领导干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，讨欢心的事抢着干，得罪人的事互相推，宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”，尤其避免因为坚持原则、动真碰硬而“树敌”，说不清什么时候遭“暗算”。
三是不讲原则，迁就退让。党员干部应该“大事清楚”，对于违反原则的事不能无底线地迁就退让，然而有的同志为了维护所谓的“稳定”、“团结”，花钱买“平安”，于是“会闹的孩子有奶吃”、“大闹大解决，小闹小解决”、“人民币解决人民问题”，只要不上访不告状，委曲求全，有求必应，原则可以放弃，道义可以不顾，政府毫无公信力。
四是不辨是非，包庇纵容。有的同志错误地理解“以人为本”、“与人为善”，靠地方保护主义来消极避免干部“出事”，以“好人主义”挑战法律尊严，或者为了优化所谓的“投资环境”，有案不查、违法不究;或者为了维护所谓的“地方声誉”，处罚不严，大事化小、小事化了，使“法网恢恢，疏而不漏”成为一句套话。
“好人主义”的滋长蔓延有其主客观原因。
一是党性观念淡化。一些同志虽然组织上入了党，但并未经受过硬的党性锻炼，处理问题讲私情而不讲党性，解决矛盾讲关系而不讲原则，一到动真碰硬时则患得患失，怕得罪上司、耽误前程，怕搞僵关系、丢了选票，怕自身不硬、引火烧身，唯独不怕党的事业受阻、人民利益受损。
二是积极的思想斗争退化。改革开放以来人们思想更加开放活跃，但在一些地方和单位党内政治生活封闭僵化，尤其是批评与自我批评严重缺失。实事求是的批评被视为“找茬”，与人为善的建议则成了“杂音”，以至人们越来越世故、“明智”，有意见会上不提，背后说三道四。
三是民主推荐选举异化。有的地方和单位推荐干部、评选先进不善于去伪存真、综合评判，而是简单地以票取人，还美其名曰“注重群众公认”，坚持原则、锐意改革的同志反而被“好好先生”淘汰。
四是基层环境恶化。“上面千条线，下面一根针”，基层干部处在各种矛盾交织的风口浪尖，往往陷入上级决策与群众利益间的两难选择，工作上难免会出现一些问题和失误。如果坚持原则、动真碰硬，可能招致上访、告状甚至打击报复，惹出一系列麻烦，于是多一事不如少一事。
“好人主义”回避问题，掩盖矛盾，放弃原则，取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长错误思想和庸俗行为，消解丧失党政组织解决自身矛盾、实现自我革新的能
力，最终削弱党的战斗力和执政根基，必须下决心治理，从而营造风清气正、真抓实干的良好环境。
首先，强化干部的党性观念。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”党员干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让。
其次，规范党内的政治生活。增强党内民主空气，用好批评与自我批评这个武器，坚持用整风的精神排查、清除我们队伍中的作风之弊、行为之垢，从而达到团结批评团结的目的。领导干部要率先垂范，坚持原则，勇于担当，并支持下级实事求是，真抓实干。
再次，坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，用科学考核的“指挥棒”推动作风转变。尤其要克服简单地以票取人的现象，综合分析、仔细甄别民主推荐结果，把尊重民意和相信依靠基层组织有机结合，不让坚持原则、敢抓敢管的“老实人”吃亏，不让处世圆滑、不讲原则的所谓“老好人”得好。
最后，创造宽松的外部环境。基层工作任务重、压力大，上级机关要正确对待上访、告状和媒体批评，把握是非界限，维护公平正义，理解宽容探索过程中的不足和失误，
不可小题大做，支持保护坚持原则、敢抓敢管的干部，为他们大胆工作消除后顾之忧。
反对圈子文化对照检查材料
我们的党员干部特别是各级领导干部首先应该是好人，这没有疑问。只有先做好人，才能当好干部。比如：为群众做好事、办实事，和同志友好相处、搞好团结，这些对于我们做好工作，是非常重要的。但是，做好人，并不是做“老好人”。好人不等于好干部、好领导。放弃原则的“好人”就是好人主义者。只讲做“好人”，放弃原则，奉行好人主义，就把做好人与坚持党性原则对立起来，是不对的。我们提倡的是做坚持党性原则的好人，而不是做牺牲党性原则的好人主义者。
有的同志想问题、办事情太顾虑人情，认为低头不见抬头见，抹不开面子，与人方便，与己方便。好人主义者看似想做好人，不得罪人，客观上却往往害了人。有些同志起初犯了一点小错误，如果早提醒、早处理，小错误就及时改正了，也不至于铸成大错。有些人从小错不断到最终沦为“阶下囚”，多是与当初周围的同志奉行好人主义有关。作为党员干部尤其是领导干部，应当时刻牢记党的宗旨，自觉为民尽职，为国竭力，为党分忧，常怀律己之心，常修从政之德，切实解决好“人生为什么，入党为什么，掌权干什么”的问题，不断改造自己的主观世界，坚持人民的利益高于一切，以对党的事业和人民利益高度负责的精神，自觉抵制好人主
义这个庸俗的作风。
反对好人主义，从客观上讲，还有一个坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人的问题。当前随着干部工作民主化进程的不断推进，群众评议、民主推荐，越来越在决定干部进退上起到重要的作用。在干部选拔任用工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为人民办实事上，而是放在拉关系、争选票上。各级组织人事部门应该公道正派，自觉克服和抵制选人用人中的好人主义。要坚持正确的选人用人标准，大胆起用那些坚定地实践“三个代表”重要思想，敢于坚持原则，动真碰硬、敢抓敢管的人，营造一种支持干事业的人的良好氛围。要正确对待群众推荐票，既引导群众珍惜自己的民主权利，投好自己神圣的一票，又重视分析群众推荐票中的真实成分，真正做到既坚持群众公认，又不简单以票取人，通过坚持正确的用人导向，带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。
反对好人主义，各级领导干部要率先垂范。有的同志敢抓敢管，却忽视了工作方法，得罪了一部分人，领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠缺、政治上不成熟等等。这样，一些同志原本想坚持的，也不坚持了，原本想反对的，也不反对了。要看到，一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本
利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。因此，领导干部一定要以身作则，敢于带头动真碰硬，同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃性，好人主义就会在党内失去市场。
反对圈子文化对照检查材料
按照中央巡视组、市委、局党组和处党委关于“圈子文化和好人主义”问题整改，组织召开专题民主生活会的通知要求，中心支部 11 月 4 日组织领导班子成员召开了专题民主生活会、党小组召开了专题组织生活会。
会上，班子成员和全体党员结合习总书记关于严明组织纪律和政治规矩系列重要讲话精神的学习认识，认真对照党员中存在的“圈子文化和好人主义”问题进行深刻查摆，同时对“圈子文化和好人主义”危害从各自不同角度谈了深刻认识和防范措施。班子成员和全体党员一致表示，中央第三巡视组向天津市委反馈巡视“回头看”情况特别提到了圈子文化不绝，政治生态遭破坏;政治原则性不强，好人主义盛行。问题一针见血、切中要害、精准深刻、令人警醒。支部要求班子成员要通过召开民主生活会和组织生活会查找不足，落实整改，摒弃“小圈子”，克服“好人主义”，认真
落实好李鸿忠书记关于专项整改工作，以及在政法委调研要求，要把讲政治落实到严守政治纪律政治规矩上，把对党绝对忠诚作为首要政治品德，做到思想、言论、立场、行动相统一。
随后，班子成员和全体党员又进行了“两学一做”第四专题研讨。
反对圈子文化对照检查材料
根据市委《中共天津市纪委机关、中共天津市委组织部关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》要求，近日，集团党委下发《关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》，对集团组织召开专题民主生活会进行了部署。
此次专题民主生活的主题为:增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义。紧紧围绕中央巡视反馈指出的问题，特别是圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，结合集团党委落实市委巡视整改工作要求，自觉把自己摆进去，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国等反面教材为镜为戒为鉴为训，深刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，
严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整风的精神真批评、真监督，从严从实抓好整改。
通知中明确了高质量地召开民主生活会的 5 个步骤:组织开展集中培训、深入查摆剖析问题、深入谈心谈话、认真撰写对照检查材料、召开专题民主生活会。
通知指出，集团党员领导干部民主生活会议拟于 11 月25 日召开，会期半天，市建委党委有关负责同志出席会议。集团领导也将按照联系单位出席会议，全程督促和指导所属各公司专题民主生活会。会议由集团党委书记翟乃满同志主持。会议主要有以下内容:
一是翟乃满同志通报生活会有关准备工作，代表集团班子作对照检查，并以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，带头开展自我批评;之后班子其他成员逐一发言进行批评帮助。二是班子其他成员依次进行自我批评。每位同志发言后，班子其他成员逐一发言进行批评帮助。集团每位班子成员发言 15 分钟左右。三是党委书记翟乃满同志对班子成员开展批评和自我批评情况进行评价。四是请市建委党委有关领导对集团民主生活会情况进行总体评价。
集团所属基层党支部要于 11 月底前召开一次专题组织生活会，领导班子成员要自觉参加所在党支部的组织生活会，以普通党员身份把自己摆进去，诚恳进行自我剖析，虚心听取大家的意见，自觉接受一次党性锻炼。
通知中还明确提出三点要求，一是压实主体责任。领导班子和党员领导干部要紧紧扭住全面从严治党的牛鼻子，切实履行好主体责任，把高质量召开专题民主生活会作为讲政治的具体行动，作为落实市委巡视整改的硬任务、硬要求，摆上重要位置，认真组织推动，扎实有效开展。二是加强督促指导。各级党组织既要抓好自身班子的专题民主生活会，又要加强对所属单位的指导检查。坚持一级抓一级，层层传导压力，对不愿批评、不敢批评、不真批评，主观武断、发泄私愤，专题民主生活会质量不高的，该叫停的要及时叫停，该重开的要责令重开。各级纪检监察部门要加强监督，勇于执纪问责。党建工作部门要将党员领导干部参加专题民主生活会情况作为考察了解干部的重要渠道，有针对性地指导和了解有关单位召开专题民主生活会情况。三是全面抓好整改。一要真整真改。紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。二要建立整改工作台帐。针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制订整改措施，建立整改工作台账，细化整改项目、整改措施，具体到事、具体到人，明确时间节点，实行销号管理，完成一个，销号一个。三要强化立规
执纪。根据查摆和整改情况，结合...
2022年抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文
圈子文化对照检查剖析材料 根据市委《中共天津市纪委机关、中共天津市委组织部关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》要求，近日，集团党委下发《关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》，对集团组织召开专题民主生活会进行了部署。
此次专题民主生活的主题为：增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义。紧紧围绕中央巡视反馈指出的问题，特别是圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，结合集团党委落实市委巡视整改工作要求，自觉把自己摆进去，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国等反面教材为镜为戒为鉴为训，深刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整风的精神真批评、真监督，从严从实抓好整改。
通知中明确了高质量地召开民主生活会的 5 个步骤：组织开展集中培训、深入查摆剖析问题、深入谈心谈话、认真撰写对照检查材料、召开专题民主生活会。
通知指出，集团党员领导干部民主生活会议拟于11月25日召开，会期半天，市建委党委有关负责同志出席会议。集团领导也将按照联
系单位出席会议，全程督促和指导所属各公司专题民主生活会。会议由集团党委书记翟乃满同志主持。会议主要有以下内容：
一是翟乃满同志通报生活会有关准备工作，代表集团班子作对照检查，并以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，带头开展自我批评;之后班子其他成员逐一发言进行批评帮助。二是班子其他成员依次进行自我批评。每位同志发言后，班子其他成员逐一发言进行批评帮助。集团每位班子成员发言 15 分钟左右。三是党委书记翟乃满同志对班子成员开展批评和自我批评情况进行评价。四是请市建委党委有关领导对集团民主生活会情况进行总体评价。
集团所属基层党支部要于 11 月底前召开一次专题组织生活会，领导班子成员要自觉参加所在党支部的组织生活会，以普通党员身份把自己摆进去，诚恳进行自我剖析，虚心听取大家的意见，自觉接受一次党性锻炼。
通知中还明确提出三点要求，一是压实主体责任。领导班子和党员领导干部要紧紧扭住全面从严治党的牛鼻子，切实履行好主体责任，把高质量召开专题民主生活会作为讲政治的具体行动，作为落实市委巡视整改的硬任务、硬要求，摆上重要位置，认真组织推动，扎实有效开展。二是加强督促指导。各级党组织既要抓好自身班子的专题民主生活会，又要加强对所属单位的指导检查。坚持一级抓一级，层层传导压力，对不愿批评、不敢批评、不真批评，主观武断、发泄私愤，专题民主生活会质量不高的，该叫停的要及时叫停，该重开的要责令重开。各级纪检监察部门要加强监督，勇于执纪问责。党建工作部门
要将党员领导干部参加专题民主生活会情况作为考察了解干部的重要渠道，有针对性地指导和了解有关单位召开专题民主生活会情况。三是全面抓好整改。一要真整真改。紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。二要建立整改工作台帐。针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制订整改措施，建立整改工作台账，细化整改项目、整改措施，具体到事、具体到人，明确时间节点，实行销号管理，完成一个，销号一个。三要强化立规执纪。根据查摆和整改情况，结合实际，按照务实管用原则，进一步完善制度规定，建立健全防止和纠正圈子文化、好人主义问题的常态长效机制。
据了解，为了扎实开展专题民主生活会，集团党委定于 11 月 17日下午半天、18 日全天组织开展集中轮训。集团党委邀请市委党校副校长赵晓呼教授对十八届六中全会精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》进行集中辅导，培训辅导于11月17日下午14:30，在梅江中心大厦三楼报告厅进行，集团两级领导班子，集团所属各公司党建工作部负责人，集团所属各公司基层党组织书记，集团机关全体员工参加。11 月 18 日全天在宝坻云杉镇三楼报告厅进行学习贯彻党的十八届六中全会精神、增强“四个意识”的研讨。通过集中轮训，深入学习贯彻十八届六中全会精
神内涵，不断增强党员领导干部“四个意识”，深化思想自觉和行动自觉，为召开好专题民主生活会奠定思想基础。
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根据市委《中共天津市纪委机关、中共天津市委组织部关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》要求，近日，集团党委下发《关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》，对集团组织召开专题民主生活会进行了部署。
此次专题民主生活的主题为：增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义。紧紧围绕中央巡视反馈指出的问题，特别是圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，结合集团党委落实市委巡视整改工作要求，自觉把自己摆进去，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国等反面教材为镜为戒为鉴为训，深刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整风的精神真批评、真监督，从严从实抓好整改。
通知中明确了高质量地召开民主生活会的 5 个步骤：组织开展集中培训、深入查摆剖析问题、深入谈心谈话、认真撰写对照检查材料、召开专题民主生活会。
通知指出，集团党员领导干部民主生活会议拟于11月25日召开，会期半天，市建委党委有关负责同志出席会议。集团领导也将按照联系单位出席会议，全程督促和指导所属各公司专题民主生活会。会议由集团党委书记翟乃满同志主持。会议主要有以下内容：
一是翟乃满同志通报生活会有关准备工作，代表集团班子作对照检查，并以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，带头开展自我批评;之后班子其他成员逐一发言进行批评帮助。二是班子其他成员依次进行自我批评。每位同志发言后，班子其他成员逐一发言进行批评帮助。集团每位班子成员发言 15 分钟左右。三是党委书记翟乃满同志对班子成员开展批评和自我批评情况进行评价。四是请市建委党委有关领导对集团民主生活会情况进行总体评价。
集团所属基层党支部要于 11 月底前召开一次专题组织生活会，领导班子成员要自觉参加所在党支部的组织生活会，以普通党员身份把自己摆进去，诚恳进行自我剖析，虚心听取大家的意见，自觉接受一次党性锻炼。
通知中还明确提出三点要求，一是压实主体责任。领导班子和党员领导干部要紧紧扭住全面从严治党的牛鼻子，切实履行好主体责任，把高质量召开专题民主生活会作为讲政治的具体行动，作为落实市委巡视整改的硬任务、硬要求，摆上重要位置，认真组织推动，扎实有效开展。二是加强督促指导。各级党组织既要抓好自身班子的专题民主生活会，又要加强对所属单位的指导检查。坚持一级抓一级，层层传导压力，对不愿批评、不敢批评、不真批评，主观武断、发泄私愤，
专题民主生活会质量不高的，该叫停的要及时叫停，该重开的要责令重开。各级纪检监察部门要加强监督，勇于执纪问责。党建工作部门要将党员领导干部参加专题民主生活会情况作为考察了解干部的重要渠道，有针对性地指导和了解有关单位召开专题民主生活会情况。三是全面抓好整改。一要真整真改。紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。二要建立整改工作台帐。针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制订整改措施，建立整改工作台账，细化整改项目、整改措施，具体到事、具体到人，明确时间节点，实行销号管理，完成一个，销号一个。三要强化立规执纪。根据查摆和整改情况，结合实际，按照务实管用原则，进一步完善制度规定，建立健全防止和纠正圈子文化、好人主义问题的常态长效机制。
据了解，为了扎实开展专题民主生活会，集团党委定于 11 月 17日下午半天、18 日全天组织开展集中轮训。集团党委邀请市委党校副校长赵晓呼教授对十八届六中全会精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》进行集中辅导，培训辅导于11月17日下午14:30，在梅江中心大厦三楼报告厅进行，集团两级领导班子，集团所属各公司党建工作部负责人，集团所属各公司基层党组织书记，集团机关全体员工参加。11 月 18 日全天在宝
坻云杉镇三楼报告厅进行学习贯彻党的十八届六中全会精神、增强“四个意识”的研讨。通过集中轮训，深入学习贯彻十八届六中全会精神内涵，不断增强党员领导干部“四个意识”，深化思想自觉和行动自觉，为召开好专题民主生活会奠定思想基础。
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