下面是小编为大家整理的税务系统纪检监察研讨班学习交流发言,供大家参考。
税务系统纪检监察研讨班学习交流发言
x xx 税务系统纪检监察研讨班
**税务系统纪检监察研讨班 简报 （2019 年 5 月 7 日、9 日第三十八党小组围绕“学习贯彻十九届中央纪委三次会议精神，做实做细监督工作”研讨情况）
此次专题研讨班学员在学习交流十九届中央纪委三次会议精神、研讨日常监督工作时，共有 18 位同志发言。
十九届中央纪委三次会议是全面贯彻党的十九大精神、坚定不移推进全面从严治党的新形势下召开的一次重要会议。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，充分肯定党的十九大以来全面从严治党取得的新的重大成果，深刻总结改革开放 40 年来党进行自我革命的宝贵经验，对以全面从严治党巩固党的团结统一、为决胜全面建成小康社会提供坚强保障作出战略部署，对各级领导干部贯彻新形势下党内政治生活若干准则提出明确要求，充分彰显了我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的高度自觉，具有鲜明深刻的政治性、思想性、理论性。本期研讨班主体鲜明、安排紧凑，既是对十九大以来全面从严治党工作的阶段性总结，更是对征管体制改革背
景纪检监察工作的再动员、再部署，对各级税务机关纪检部门聚焦税收中心、抓好主责主业具有十分重要的意义。同时本期研讨班对日常监督工作的学习交流，让大家对新形势下主体责任落实、执纪监督方式运用、健全监督体系有了更加深刻的认识。授课简明扼要、思想深刻；研讨一针见血、求真务实，大家一致认为，对当前纪检监察工作的指导以及推动全面从严治党向纵深发展具有重大意义。
从发言的情况看，研讨班的同志能够深入学习贯彻十九届中央纪委三次会议精神，坚持问题导向，紧密联系税务工作岗位实际讲认识谈体会，结合日常监督提建议。
一、认真学习领会十九届中央纪委三次全会精神特别是习近平总书记重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导税收实践、推动税务工作。
（一）突出政治监督、自觉担当“两个维护” **：坚决做到党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。
**：坚定“两个维护”，紧密围绕中央重大决策部署强化监督，对有令不行、有禁不止，搞变通执行的严肃问责。
**：增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到两个“维护”，政治站位政治自觉，抓好税务系统执纪监督、党内监督、政治监督，深化“三转”提高履职能力。
**：一是要紧抓政治监督定位不动摇。二是明确两个责任，坚持监督责任“监督的再监督，检查的再检查”工作站位。
（二）持之以恒正风肃纪反腐 **：深入研究如何落实好中央有关推进不敢腐不能腐不想腐建设，把监督责任落地。树立纪律规矩，高压威慑环境实现不敢腐。揸紧制度笼子，打造不能腐环境。同时加强警示教育，改善干事创业条件，营造不想腐环境。
**：坚持保持新时期纪检监察工作“稳”“严”“进”的形势。稳，就是要保持政治定力，增强忧患意识，坚持问题导向，做到初心不变、工作力度不减、工作成效不降；严，就是持续保持高压态势，持之以恒正风肃纪，坚定不移反腐惩恶；进，就是要以改革创新激发内生动力，提高审查调查精准性，努力在关键领域、薄弱环节上有所突破。
**：要坚持问题导向解决党风问题，切实增强对税收一线权力和税务公职人员的监督全覆盖、有效性，保持惩治的高压态势，发现一起查处一起，让违规违纪者付出代价。同时对在日常监督中发现的问题，及时通过监督建议督促各级党组织担负起管党治党政治责任。
（三）加强纪检干部队伍建设 **：纪检干部要敢于担当尽责，不断提高自身政治素质和理论修养，
提升政治站位，准确把握党章党规党纪内涵，审慎运用手中的权利，恪尽职守，忠诚履责。
**：从严加强队伍建设。要以改革创新精神带头加强自身作风和纪律建设，健全内控机制，强化自我监督，把执纪执法权力关进制度笼子，增强履职本领，建设忠诚干净担当的纪检监察铁军。二、做实做细日常监督，要做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。
（一）统筹规划监督体系 **：一是制定监督工作规划，把构建纪检监察工作制度体系和案件查办作为工作的两根支柱，努力构建一个：事前针对性提醒到位、事中专业化监督到位、事后严肃整改处理到位的纪检监察工作制度体系。二是围绕监督重点对象和重点业务，逐步制定《专项工作监督指引》，从具体工作开展要求、责任部门、监督关键节点等逐一进行明确。
**：紧盯“关键少数”和廉政风险集中的重点领域、关键环节，把主要监督力量放在对基层税务所、分局等一线权力的监督上，把纳税服务、税源管理等直接接触纳税人和缴费人的岗位及其工作人员作为重点监督对象。做到靠前监督、主动监督、全覆盖监督。
**：构建监督组织化、立体化、考核化“三化”监督模式。一是日
常监督组织化，以组织化的形式进行日常监督；二是重点监督立体化，即建立纪检与党建等部门的沟通协调机制和推送跟踪机制；三是监督质效考核化，采取跟踪、回访等方式对当事人事后整改情况进行评价、 （二）认真落实中央八项规定精神，排查整治“四风 **：坚持问题导向，持续督查落实中央八项规定及其实施细则精神，一个节点一个节点盯住，坚持不懈，化风成俗，使监督常在、形成常态。
**：坚持在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等时间节点扎实开展监督检查，认真排查落实八项规定和整治“四风”以及“三公”经费方面工作中存在的差距。
**：进一步巩固执行中央八项规定精神成果，加强税务人员“八小时以外”监督管理。
**：采取日常自查自纠、重点督查、交叉检查、明察暗访、电话回访等方式拓宽渠道、强化监督，对发现问题分析研判，及时梳理，向党委汇报、提出意见建议，纳入跟踪督导内容，督促整改。
（三）加强主体责任监督落实 **：坚持和完善“党委（党组）统一领导、一把手负总责、分管领导分工负责、纪检监察部门组织协调、部门各负其责、干部职工积
极参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，提高责任意识，分解责任指标，狠抓责任落实，强化监督检查，严肃问责追究。
**：建立作风纪律督查机制，强化主体责任监督，加强与地方纪委监委和上级纪检组的联系沟通。
**：牢牢把握“监督专责机关”的职责定位，紧紧围绕、做实做细监督这个首要职责、第一职责，依纪依规依法履行好监督执纪问责。
**：明确两个责任，坚持监督责任“监督的再监督，检查的再检查”工作站位，推动一岗双责落实。
**：一是按年度制作下发《监督责任清单》，每季度对标对表完成进度，及时督促主体责任落实到位；二是与党建部门协作，定制《领导干部廉政谈话记录本》督促各级领导干部及时履行“一岗双责”。
（四）创新开展监督执纪方式 **：一方面抓好提醒约谈，强化日常监督管理。对存在的苗头性、倾向性问题及时采取约谈、函询等形式加以制止，咬耳扯袖，红脸出汗，防止小问题变成大问题，小错酿成大错；另一方面强化日常监督，对违反纪律规定的现象开展提醒谈话,强化纪律震慑。
**：根据税务系统的职能、特点以及在权力运行中的风险点，不断拓展监督的深度和广度，从苗头性、倾向性的问题抓起，尤其是在
用足监督执纪“第一种形态”、用好“第二种形态”上下功夫。
此外，研讨会上还提出了一些当前基层税务纪检部门工作的困境：
**：基层县区纪检组线索处置工作不深不细，接触办案机会少，办案环境、手段不规范，纪检干部缺乏实战锻炼。
**：对税务执法风险点、多发点的事前监督、事中监督是我们目前在日常监督中的薄弱环节，怎样去设计发现执法风险点、督促职能部门整改的机制和流程，是目前亟需解决的问题。
税务系统纪检监察研讨班学习交流发言
税务系统纪检监察工作总结
深入开展两权监督针对以往在两权监督工作中较注重对税收执法权监督的现状，我们在加强人事管理权、财务管理的监督制约中，加大了检查力度。结合《州地税系统纪检监察部门监督检查工作实施办法》，对涵盖的税收执法、人事管理、财务管理的各个环节进行检查，真正发挥出两权监督的监督作用，同时也提高了我州各监督主体的整体效能，真正实现各个监督主体在两权监督工作中对制度、程序、实体以及事前、事中、事后监 常 督所形成的约束、预防 痈 和治理腐败的合力。通 艇 过采取个人自查、处室 曰 检查、县局重点全查的 仗 三级检查方法，我们对 绕 税务稽查、税务处罚、 支 税款解缴和党风廉政建 个 设责任分解落实情况、 畜 大宗物品采购情况、信 纸 访案件受理查处情况进 折 行了细致检查。检查中 战 与科级领导谈话 30 人 骗 次，与预警信息员座谈 鲤 60 多人次，明查暗访 骸 206 户，采集信息 1 找 2 条。较为全面地掌握 握 并反映了各局税收执法 殷 权和行政管理权的运行 栖 情况。同时查看干部有 雄 无以权谋私、吃、拿、 德 卡、要、报等问题。今 腋 年，我们已经对 120 谐 人进行了责任追究，其 棘 中通报批评 89 人，诫 渐免教育 14 人，书面检 嗡 查 17 人，经济惩诫 1 狠 00 人，惩诫金额达 3 咽 741 元。通过责任追 缩 究，进一步规范了税收 限 执法和行政行为，使干 堆 部的责任意识和廉政意 沼 识得到提高。优化纳税 锑 服务，树立地税良好形 邦 象 1.我们全面推行政 闻 务八公开，
建立新型、 愈 优质、高效的服务平台 轴 ，实行服务承诺，公开 过办税，接受监督，真正 杰 体现税务机关公开、公 馈 平、公正的诚信理念。
给 公开办税主要有八个方 天 面：一是税收法规公开 皱 。公开国家和地方的税 简 收法律、法规和规章； 却 二是岗位责任公开。公 铣 开各办税窗口的岗位职 指 责；三是办税程序公开 秩 。公开纳税人办理各项 糜 涉税事务的时限、步骤 谜 和方法；四是服务标准 惭 公开。公开办税服务的 昂 各项服务标准；五是收 崩 费标准公开。公开收费 鹤 项目的收费标准和依据 就 ；六是违章处罚公开。
语 公开纳税检查情况、对 蒸 纳税人处罚结果和依据 夷 ；七是工作纪律公开。
发 公开工作人员应遵守的 畏 工作纪律和廉政规定； 彼 八是社会监督公开。公 陨 开受理纳税人投诉的部 胎 门和监督电话，设置投 木 诉箱。通过推行政务公 则 开，使诚信建设落到实 澳 处。2.在系统开展创 选 建行风建设示范窗口活 器 动。要求各局进一步改 颧 变工作作风，提高服务 铺 质量，全面实行了三时 蜗 、四办服务活动。三时 宽 即准时服务、限时服务 买 、延时服务；四办即急 肌 事急办、特事特办、一 畔 个部门办不了的，两个 笑 部门一起办、纳税人有 揖 困难的，上门去办。积 舵 极参加新广行风线和伊 傲 广行风执线，解决纳税 仰 人疑难问题。同时在各 羹 个服务窗口，设立咨询 国 台、监督台、意见箱、 看 意见征求表等，广泛听 凉 取纳税人的意见，按月 柬 评选最佳办税员，切实 斋 加强了行风建设工作。
竟 我州直地税系统各县市 鹰 局的办税服务大厅均已 讹 获得了自治区级行风建 哎 设示范窗口称号。
税务系统纪检监察研讨班学习交流发言
当前税务系统纪检监察存在的问题及对策
随着党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，纪检监察工作越来越得到重视。而纪检监察干部是党风廉政建设和反腐败斗争的主力军，纪检监察干部队伍建设的好坏直接影响着党风廉政建设和反腐败工作的成败。加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又严峻的课题。当前，基层纪检监察工作总的形势是好的，党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的明显成效，始终保持着良好的发展势头。但从纪检监察工作的历史和发展途径来看，客观上面临着“四个新变化”：即任务更加繁重，领域大大拓宽，标准不断提高，要求更加严格。这些新变化，迫切要求纪 检监察工作要正视和解决好与形势发展和任务要求不相适应的地方。客观分析当前纪检监察工作存在的问题，主要表现在：
一、主体责任落实不够到位。落实主体责任呈现出上热下冷、层层递减的趋势，特别是对“四种形态”的认识和理解不够深，一些基层党委还存在认识不够到位、理解不够全面、行动缺少自觉的现象，有的甚至认为监督执纪“四种形态”，就是对纪委提出的要求，与党委无关。如果党委主体责任扛不起来，落实“四种形态”的成效就会大打折扣，就会成为“空中楼阁”。因此，纪委在落实“四种形态”中不能大包大揽、单打独斗，必须善于创新工作载体 ，“撬动”
主体责任落实，协助党委全面落实好第一种形态的运用，，通过咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗，拉起防止犯错误的第一道关口，推动“两个责任”协同担当、共同发力。
二、在监督上思想上存在畏难情绪。主要有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，别人不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影 响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态。
三、纪检监察干部队伍呈现年龄老化，一些年轻干部不愿意到纪检监察岗位，有些同志以为纪检监察工作轻松好玩，到纪检岗位休闲来了，一部分年老多病的人员进入了纪检队伍“养病”，造成了纪检监察工作难以推进，工作被动消极，难以创新，利剑作用更难发挥。在工作方面，纪检监察干部本来人少，形成干事的干事，不干事的观花，纪检监察干部本来就是干着“吃力不讨好”，容易因工作而得罪人，所以在评 优评先时，往往因民主测评票数上不去，导致年年落后，对年龄大的没有想法的老同志也就无所谓，对年轻干
部极大的影响了个人发展空间。在待遇方面，纪检监察干部经济待遇不高，去年旬阳县纪委出台了纪检干部享受纪检监察办案补贴办法，中省驻旬单位可以比照执行，我局已经与县纪委请示，县纪委明确税务津贴与办案补贴是两种不同性质的补贴，税务系统纪检干部可以享受办案补贴。此项个人待遇问题请省局有一个统一明确口径。
（四）业务素质不全面。纪检监察工作是一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好培训和知识更新，是做好工作的 必要手段。随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐倡廉的任务越来越艰巨。违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而在实际中，安排纪检监察专门的知识培训不多，业务知识得不到有效地补充，加之纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。一是有计划地选派纪检监察干部到上级纪检监察机关参加业务知识培训或是以案代训，即从基层抽调 年轻纪检监察干部参与上级纪检监察机关大要案的查处；二是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，经常举办业务培训，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，
有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。
（三）管理体制不健全。《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限 于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。如派驻纪检组长的提名权，文件规定由纪委机关掌握和行使，可大都是写在纸上，真正落实在行动上的少之又少。甚至有的纪检监察干部因为查办案件得罪了同级党委的领导而受到排挤或打击报复时，上级纪检监察机关也是鞭长莫及、爱莫能助或者彼此顾及情面而不愿伤和气，从而让下级纪检监察干部心寒，而有案也不敢大胆查办。
税务系统纪检监察研讨班学习交流发言
税务系统国税现行纪检监察体制的调研报告 税务系统国税现行纪检监察体制的调研报告
1993 年财税体制改革后，国税系统的纪检监察机构实行本级税务机关和上级税务机关纪检监察部门双重领导，以上级税务纪检监察部门领导为主的管理体制。
一、对国税纪检监察体制的现状分析
客观上讲，这种双重领导机制建立以后，对整个国税系统的行风工作、源头治腐、查办案件、领导干部廉政自律、党风廉政建设宣传教育等一系列工作上，做出了很大的贡献，产生过一系列重大影响。但随着时间 免 的推移，形势的发 脂 展，各种外因的变 凤 化，这种体制的薄 视 弱环节也逐渐显现 翼 出来：一是职责不 酵 明，这种体制虽然 吼 说是以上级领导为 胁 主，但实际工作中 栅 ，上级纪检监察对 铂 下级纪检监察的领 崔导作用，主要体现 机 在业务指导方面， 耽 对机构管理工作如 马 人员编制，负责人 鳖 的考察考核、选拔 月 任用等方面几乎是 消 空白，双重领导实 条 际上变成了以本级 亦 党组为主的单独领 牙 导；二是地位不高 汽 ，在似乎朗朗的乾 铭 坤下，大多数纪检 铸 监察机构，大部分 东 时间内都可以说是 潜 清净无为，无为则 朗 无位。三是力量不 娄 强，从笔者所了解 栽 的情况来看，绝大 隅 多数纪检监察机构 颠 ，尤其是基层，都 威 存在职数偏少、年 龟 龄偏老、学历偏低 培 、素质偏差的情况 银 。四是绩效不显， 宽 主要表现在：其一 源 是办
案主动性不高 裁 ，所办案件大多数 挠 上级交办或纪委检 索 察机关在查办其他 祥 案件时引发的案件 贮 或责办的案件，有 翰 的是事前不及早预 针 防查办，等到纸包 草 不住火了才勉为其 直 难进行查办。其二 承 是办案数量少，不 捎 善于挖眼找蛇打， 绢 平常疏忽跟踪监督 杨 ，自侦案件少，在 窑 为数不多的案件中 广 大多数是交办案件 泣 。其三是从所办案 套 件的性质看大多数 檬 送上门来的“死老 肖 鼠”，一般为违反 渡 计生案，司法机关 乙 、检察院、纪委责 助 成或移送的案子， 喷 涉及个人的多，涉 过 及单位的少，涉及 懦 税收执法权的多， 戎 涉及行政事务权的 杭 少，缺乏全方位的 手 监控。造成上述不 烯 足，其成因是交叉 缴 而复杂的，相对独 豫 立而又普遍联系着 朝 的，因此不能单就 湛 某个环节简单的讲 痉 ，应该辩证对立统 蜘一的看待，综合起 雍 来说主要有这样几 饮 个方面的原因。
侍
一是运行体制的 纸 缺失不容忽视。双 溉 重领导下的纪检组 聘长、监察室主任， 娱 实际上是本单位的 镰 领导班子成员、党 乓 组成员和中层骨干 贤 。纪检监察干部也 蜗 都是本地土生土长 堵 的，其工资福利、 势 考核、编制和人事 窗 关系都在原单位。
战 他们与被监督的对 匪 象实际上是一个利 歇 益共同体，甚至难 撵 免形成“有福同享 拄 ，有腐同败”的局 寇 面，如果单位领导 颗 强势，作为纪检组 汇 长未必有法实施监 垣 督，未必就能有效 创 监督。从最近几年 因 ，国税系统出现的 汰 违法违纪案件不难 彰 看出这点。
二 壶 是思想认识模糊， 啊 工作中怕字作祟。
城 作为与单位有血肉 制 联系的一员，其一 泌 是不能正确认识和 灾 处理好反腐与发
展 嫩 的辩证关系，怕反 式 腐会影响单位的发 蘸 展，怕反腐会影响 诸中心工作，怕单位 堰 有了违纪违规现象 崔 会影响争先创优， 昧 怕违纪违规曝光后 培 受到追究，影响政 瓜 绩，怕单位领导不 仲 高兴，影响班子团 令 结，因此除非单位 绳 领导开口布置或上 菊 级有明确指示，一 溢 般无所作为，致使 症 工作不主动，行使 谦 职责不充分。其二 得 是不能正确认识和 掣 处理反腐与保护干 鸡 部的关系，以致于 巷 视偏袒为保护，视 铀 庇护为保护，怕揭 欣 发查处干部后担当 浦恶人的名声。其三 邀 是不能正确认识和 竖 处理反腐与单位和 我 谐的关系，怕反腐 接 影响单位和谐，影 呢 响与同事的关系， 汁 怕在各方面的考核 笛 测评上对个人的政 娃 治、经济利益有损 鲍 。
二、对策和建议 镰
针对上述分析 俞 的现状及成因，我 投 们建议当务之急是 晕 要变革现行纪检监 敢 察体制，其核心是 掖 改双重领导由上级 柔 统一派驻管理，即 杉 下级税务纪检监察 援 部门收编为上级纪 氓 检监察部门的直接 缸 管辖单位进行派驻 爷 管理。其二是派驻 狞 负责人不再担任党 曼 组成员不参与驻在 右 部门业务分工。其 肝 三派驻干部的工资 鲜 、人事、编制与驻 硒 在单位彻底脱钩。
宅 其四是异地任职， 行 定期轮换。
三、实 涨 施统一派驻管理的 戒 可行性分析
（ 哪 一）有雄厚的理论 萧 和政策依据。胡锦 寨 涛同志在十七大报 信 告中指出：“健全 货 纪检监察派驻机构 天 统一管理，完善巡 盟视制度，”同时指 抖 出：“在坚决惩治 葱 腐败的同时，更加 蚂 注重
治本，更加注 钡 重预防，更加注重 再 制度建设，拓展从 香 源头上防治腐败工 游 作领域”。其中更 汽 加注重制度建设就 陈 是要求将制度建设 簇 贯穿于反腐倡廉建 感 设的各个环节。好 乌 的制度可以管住坏 离 人，不好的制度可 瀑 以带坏好人，因此 奄 ，税务纪检监察体 陨 制改革迫在眉睫。
拷
（二）有充足 澡 的实践经验可供借 挫 鉴。这种管理体制 滁 并非我们首创，自 液 XX 年起全国有许 曾 多地方和行业就开 影 始这种管理体制的 羊 试点工作，他们的 煮 实践至少为我们提 乖 供了三个方面的成 蚀 功经验。一是派驻 蹈 机构领导干部不再 场 担任部门党组成员 埔 和接受党组分工， 尖 这样既提高了派驻 吉 机构的独立性，又 癌 增强了派驻机构的 炊 权威性，对充分发 挣 挥派驻机构监督职 崎能作用提供有力组 耐 织保障，实现监督 哈 主体和责任主体的 手 分离。二是派驻干 杖 部人事关系、编制 挂 、考核收归上级统 烁 一管理，彻底解决 颅 了纪检监察干部的 剩 后顾之忧，增强了 埃 工作积极性的主动 仗 性。三是实行轮换 继 制，可以摆脱地方 翌 复杂的人事关系， 亢 杜绝人情案和关系 跪 案的发生。
（ 澈 三）先天的优势条 坦 件。国税系统属垂 唤 直部门，无复杂的 湘 人事编制、工资关 葡 系的束缚，为实行 孪 统一派驻管理提供 线 了先天的优势条件 井 。
四、实施派 赎 驻统一管理必须树 诌 立三种观念处理好 楚 三种关系
一是 匪 要树立大局观。派 遭 驻工作人员要从全 情 局的高度认
识和把 峪 握党风廉政建设和 辙 反腐败斗争，把党 就 风廉政建设的总体 旺 目标要求与驻在单 悠 位的具体情况有机 话 结合起来，为驻在 杰 单位的中心工作更 固 好的保驾护航。
顽
二是要树立服务 运 意识。要立足本职 原 ，参与驻在机关的 裕重大业务活动，紧 鸿 紧围绕中心工作开 遇 展业务，在参与中 直 监督，在监督中服 膊 务，努力作为有作 缠 为，有威性，有地 疤 位。
三是树立 淋 责任意识。消除顾 持 虑，大胆工作，充 固 分发挥主观能动性 胖 ，增强事业心责任 揩 感，坚持原则，实 娥 事求是，排除干扰 萧 ，秉公执纪，并以 休 良好的形象和卓有 高 成效的工作，嬴得 佑 驻在机关的领导和 柿 同志们的信赖。
要 霹 注意处理好如下三 裁 种关系：
一是 应 要正确处理好同上 瞩 级纪检监察部门与 钟 驻在机关之间的关 卞 系，把两者一致起 芽 来。必须首先对上 胶 级纪检监察机关负 糠 责，加强与上级纪 艳 检监察的联系，及 亡 时请示，报告工作 蝇 ，同时又要主动与 杂 驻在机关党组多联 印 系、多沟通，提出 润建议，当好参谋助 缨 手，按照上级的部 芋 署和要求，结合驻 煎 在机关的实际提出 涉 具体意见，协助驻 倡 在机关抓好党风廉 辈 政建设。
二是 恰 正确处理好既要对 咒 驻在机关领导班子 埠 及成员进行监督， 拷 又要协同作战形同 陨 合力的关系。一方 戚 面，派驻机构的重 骤 要工作部署活动安 孕 排，要经驻在部门 遏 党组同意，对党组 梦 作出的决定要认真 挂 贯彻执行，切实督 这 促落实，在具体工 垒
作中要积极争取帮 烯 助和支持。另一方 瓷 面，派驻机构又要 漳 认真履行《党章》 樟 和《监察法》赋予 瞳 的职责，对驻在部 傍 门党政领导班子及 暑 其成员实施监督， 袁 通过参加党组会， 膝 行政会及其他重要 精 会议，参与重大业 商 务活动，了解掌握 荆 情况，及时预防各 塔 类问题的发生，对 诡 已发生的问题，要 川 及时向上级纪检监 样 察机关报告，并进 漆 调查核实。
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溯 《税务系统国税现 歼 行纪检监察体制的 耿 调研报告》
税务系统纪检监察研讨班学习交流发言
税务系统纪检监察工作总结
篇一：20XX 年税务局纪检监察工作总结
20XX 年税务局纪检监察工作总结
20XX 年，**州地方税务局纪检监察工作紧紧围绕税收中心任务，依据上级要求，结合局党组提出的 “建制履责年”工作思路，全面落实党风廉政建设和纠风工作目标责任制。加强从源头治理，坚持标本兼治、内外并举和注重预防，强化对干部的思想建设和作风建设。面向社会积极开展优质服务工程，狠刹行业不正之风，认真落实工作任务，保证了各项工作的顺利完成。
一、主要做法
（一）认真做好纪检监察工作的安排部署
从三个方面确定了纪检监察工作的总体思路：一是积极开展廉政教育。开展思想上防蜕变、工作上防懒靠、服务上防冷横、生活上防贪占的 “四个严防”。树立执法标兵、服务标兵和廉洁勤政典型，进一步浓厚比、学、赶、帮、超的氛围。二是加强行风建设。通过规定“示范窗口”创建标准，开展评比活动，增强示范窗口的潜在效能和辐射作用，实现以点带面，认真解决服务态度冷漠，办事拖拉、管理不扎实等问题，切实改进工作作风，进一步提升服务质量。三是加强源头治理。严格落实州局制定的“两权监督”办法和《纪
检监察部门监督检查实施办法》，保障“两权”监督工作运行效力；拓宽社会监督渠道，建立联席制度，探索内外互动监督评议措施，自觉接受社会各界监督。
（二）认真落实目标责任制
在年初州直地税系统党风廉政建设工作会议上，对 20XX年的纪检监察工作做了具体安排。要求加强组织领导，层层签订责任书。结合实际，更加明确责权，范文 TOP100 一级抓一级，一级带一级，在发现和解决问题上下工夫，真正形成“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，干部积极参与”的工作机制。形成了横向到边、纵向到底、环环相扣、逐级负责的有形责任络。
（三）
加强廉政教育，进一步促进干部的自律意识
我们充分发挥廉政教育在税收工作中的基础作用，使教育贯穿于税收工作始终。为提高干部职工的思想道德水准，开展思想政治教育和职业道德教育。一是强化了政治理论学习教育，制定了学习教育方案，包括《工作规
划》、科学发展观学习方案，发放辅导资料，明确了学习重点，设计了思考练习题。党组带头，人人参与，组织了学习笔记和学习体会展评，增强了学习的实效性。
二是把加强廉政教育放在预防职务犯罪的首位，围绕“思想教育的主攻方向如何定位的问题”进行探讨，以各项活动为载体，“聚平安之力，奏和谐之曲”，把住干部职务犯
罪的“总开关”。继续开展 “重敲警示钟，高筑防范墙”、“规范执法行为，端正行业作风”等主题教育；开展思想上防蜕变、工作上防懒靠、服务上防冷横、生活上防贪占的 “四个严防”。开展服务零距离、办事零差错、管理零疏漏、效能零投诉的“四零服务”。争创无越级或集体上访、无违法违纪案件、无重大执法过错、无安全责任事故的“四无单位”。树立执法标兵、服务标兵和廉洁勤政典型，进一步浓厚比、学、赶、帮、超的氛围。
同时在全局逐步树立三个理念、坚持一种精神、思想汇报专题营造一种环境、实现一个目标的氛围。三个理念，即“亲民、为民、利民”的从政理念、“团结就是生产力、团结就是战斗力、团结就是事业发展基础”的理念和“为人民群众服务、为纳税户服务和为经济社会发展服务”的服务理念。坚持一种精神，就是坚持“艰苦创业、开拓创新、求真务实、团结进取、创造佳绩”的地税精神。营造一种环境，就是营造“凝心和谐、爱岗敬业”的良好环境。实现一个目标，即实现“各级党委、政府满意、纳税人满意、广大地税干部职工满意”的目标。通过廉政教育和行风教育，使州直地税系统党员、干部从思想上筑牢拒腐防变的防线，进一步树立正确的权力观、地位观和利益观，不断提高依法行政的水平和廉洁自律的自觉性。
二、专项工作
（一）深入开展 “两权监督”
篇二：地税局纪检监察年终工作总结范例
地税局纪检监察年终工作总结范例
一年来，我局纪检监察工作在上级局和当地党政的正确领导下，在局领导的重视下，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕全局工作中心，认真落实党的 “xx 大”、“xx 届四中、五中全会”精神以及中纪委五次全会和省、市纪委有关会议精神，强化领导，明确目标，分清责任，有序的推进反腐倡廉“六个机制”的完善，以学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以 下简称实施纲要）为契机，最全面的写作站强化“两权”监督力度，实现标本兼治，注重治本，努力从源头上预防和治理腐败的力度，较好地履行了纪检监察监督、防范、教育、保护和惩处等各项职能，为地税事业不断发展保驾护航。
一、强化宣传教育，促进廉政文化建设 加强廉政建设，教育是基础。我局把廉政教育工作放在队伍建设重要位置来抓，秉持高效务实、力求实效的原则，以丰富多样的活动载体，开创了廉政教育工作的新局面，收到了显著成效，大大增强了广大干职的廉政意识。一是结合时事政治，部署廉政教育工作。年初，我局党组及时组织全局干部学习中纪委五次全会会议精神，及 xx 在中纪委五次全体会议上发表的重
要讲话，深刻领会中央党风廉政建设的大政方针，要求全体干职对照党风廉政建设有关规定，查找不足，及时整改，切实增强全局干职的廉政意识。11 月，组织干部职工学习党的xx 届五中全会精神。局领导还坚持将廉政建设贯穿到日常税收工作中去，经常深入基层指导廉政建设工作，每半年召开廉政建设专题分析会，班子成员听取纪检组、监察室的汇报，动态研究队伍廉政建设状况。二是着力开展专项廉政教育。１、认真开展学习《实施纲要》，按照市局的２００５年的廉政教育计划，我局认真进行细化，切实根据省市局的工作会议精神，把学习《实施纲要》作为当前乃至(来自: 在 点 :税务系统纪检监察工作总结)未来几年党风廉政建设的重点，认真制度切实可行的学习计划，结合周五学习制度，党组中心组学习制，分别针对班子成员、中层干部、一般干部在 5月、6 月开展了三期集中学习《实施纲要》活动。为了检验学习效果，还分层级开展知识测试，８月１９日组织全局副股级干部在局二楼会议室集中测试，并要求各基层单位在市局的基础上自行组织全体干部的测试，确保《实施纲要》学习贯彻深入到位。２、认真开展“保持共产党员先进性教育活动”（以下简称保
先活动），自 1 月 24 日起，我局根据市局及 xx 市政府保先办的要求和部署，组织干部利用周末和晚上开展学习，选好专题进行讨论，每位党员干部都进行了认真总结，写好
心得体会。参加 xx 市纪委组织的廉政警示教育图片展及共产党员先进事迹报告会，范文写作并通过观看电教片等再次深入剖析李真，杨立峰等发生在税务系统的腐败案件，从正反两方面来增强全体党员的廉政勤政意识。结合领导干部民主生活会，要求全局上下认真开展查摆问题，做好批评与自我批评，并针对问题认真进行整改，切实推动我局的各项建设。经过认真查摆问题，并坚持边查边改。组织了机关三个支部共 20XX 年度系统“廉内助”18 位同志共同发出的廉政倡议发到每位干部职工及家属手中。
四、形式多样，开展廉政教育。及时有关行风、廉政信息及预防职务犯罪专题宣传。及时编发纪检监察效能专报，通过电化教育、络教育、讲座等多等多种形式，积极开展廉政教育。据统计，截止到 11 月，共组织干部观看电化教育 3个场次、开展系统内发生的以内蒙古原国税局局长肖占武为反面典
篇三：税务纪检监察工作岗位年度个人工作总结
税务纪检监察工作岗位
=个人原创，绝非络复制，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成税务纪检监察岗位所在的单位）税务纪检监察工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好税务纪检监察岗位的工作，并时刻严格要求
自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在税务纪检监察工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的税务纪检监察工作任务，履行好×××（改成税务纪检监察岗位所在的单位）税务纪检监察工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在税务纪检监察工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指
《税务系统纪检监察工作总结》是篇好，讲的是关于廉政、工作、开展、干部、纪检监察、教育、学习、认真等方面的内容。
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