篇一：对照政治纪律方面存在的问题和不足
政治纪律方面存在的问题及表现
一、问题的背景与重要性
政治纪律作为党员干部必须遵守的基本纪律之一，对于确保党的先进性和纯洁性具有重要意义。然而，在一些地方和部门中，仍存在着一些不正之风和问题，严重损害了党的形象和群众利益。本文将就政治纪律方面存在的问题及表现进行探讨，并提出相应的解决办法。
二、违反党的政治纪律可能出现的问题及其表现
1.高官滥权：一些领导干部在权力面前失去了底线，以权谋私，滥用职权甚至进行腐败行为。
2.贪污腐败：个别党员干部利用职务之便非法获取私利，严重损害了人民群众切身利益。
3.私欲膨胀：少数党员干部追求物质享受和个人发展福利时忽视了自己在队伍中战斗的使命。
4.违法乱纪：少数党员干部触犯法律法规、违反组织原则，丧失了共产党员的政治廉洁性。
5.出尔反尔：个别党员干部在重要时刻不坚定、态度不明确，对党和人民事业缺乏坚定支持。
三、问题形成原因的分析
1.不严肃认真的组织纪律：有些地方和单位对政治纪律敷衍了事，没有形成有效的约束机制。
2.制度监管不到位：一些制度设置和监督机制可能存在缺陷，让个别干部有机可乘。
3.审查选拔不够严格：某些地区和单位在选拔任用领导干部过程中存在失职行为，未能发现潜在的问题。
4.部分干部思想观念落后：一些干部意识形态混乱，价值观念扭曲，追求个人利益大于党和人民利益。
四、解决问题的建议及措施
1.加强组织纪律教育：各级党组织应当加强对政治纪律的宣传教育工作，提高广大党员干部的自觉遵守纪律意识。
2.健全监督机制：对于出现问题的单位和干部，要建立起有效的监督机制，加强内部监管和外部监察力度。
3.加大惩处力度：对于严重违反政治纪律的干部，要依法依纪进行严肃处理，形成有力震慑。
4.审查选拔程序透明化：各级组织部门应当公开选拔任用领导干部，并建立健全相关的考核机制。
5.强化党风廉政建设：深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，树立正确的权力观、事业观和价值观。
五、可行性与预期效果
通过以上措施的实施，可以从源头上预防和减少党员干部在政治纪律方面存在的问题。加强宣传教育可以提高党员干部的思想觉悟和道德水平；健全监督机制使问题及时发现并得到解决；加大惩处力度能够起到警示作用；审查选拔程序透明化则可以避免不适当人员进入领导岗位。
总之，在新时代背景下，加强政治纪律方面的工作至关重要。只有通过制度的建设、教育的加强和监督的完善，才能保持党员干部队伍的先进性和纯洁性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。
篇二：对照政治纪律方面存在的问题和不足
在政治纪律方面存在的问题
政治纪律作为政治生活中的重要组成部分，对于维护党的团结统一和党风廉政建设至关重要。然而，在某些情况下，我们不可避免地会面临一些在政治纪律方面存在的问题。本文将从个人素质、党内权力运行、违规行为等多个方面探讨这些问题，并提出改进措施以加强政治纪律教育和监督管理。
一、个人素质方面存在问题
1.缺乏党性观念和组织纪律意识
一些党员干部对于入党誓词和组织纪律缺乏足够的认识和理解。他们可能抱有侥幸心理，对自己的行为没有明确界限，容易放松对自己的要求，影响到整个组织的团结稳定。
2.道德品质和职业操守问题
在当前社会风气较差的环境中，一些党员干部忽视道德约束，利用职务之便谋取私利或者涉及不正当交易。这种现象严重破坏了党内政治生态，损害了人民群众的利益。
3.没有正确的权力观念
一些党员干部可能滥用职权、以权谋私，进而腐败堕落。他们沉迷于个人利益，忘记了自己作为党员干部应该坚守的原则和责任。这种行为使得权力滑向歪曲和扭曲的方向，严重损害着公众对党和政府的信任。
二、党内权力运行方面存在问题
1.权力过于集中
在一些地方和单位，部分领导干部滥用职权，对下属进行不正当干预，破坏了良好的工作氛围和积极向上的政治生态。这种情况下，基层党组织无法发挥应有的作用，导致党员活跃度下降。
2.不执行民主集中制原则
一些领导干部在决策过程中缺乏广泛民主参与，并且在执行过程中没有及时汇报和沟通。这样会引发决策失误或者造成下级错误按部就班执行的局面，伤害了基层干部的积极性和创造性。
3.干部选拔任用不公正
在一些地方，领导干部的选拔任用工作存在着不公正的问题。这可能是因为个人关系、人情主义等原因导致了一些能力较弱的人或者其他不合适人选上位，严重破坏了党内政治生态。
三、违规行为方面存在问题
1.违反组织纪律
个别党员干部在党内政治活动中以及党内带头开展的各种活动中违反组织纪律。例如，在选举和竞选中进行舞弊、操纵选票等行为，严重损害了组织和党员之间的信任。
2.不遵守廉洁自律要求
一些党员干部利用职务便利以及与商业、工程等领域的高风险关系瓜葛，从中牟取私利，甚至收受贿赂。这种行为对于政治生态的危害巨大，需要加强监督和管理。
3.泄露机密和违规接受礼金等行为
存在少数党员干部泄露党和政府机密信息或者在个人生活中接受过多的礼金。这种行为严重损害了党和政府的形象，对于国家安全和社会稳定造成了潜在威胁。
针对上述问题，我们应该积极采取改进措施，以加强政治纪律教育和监督管理：
一、加强党性教育
组织开展包括理论学习、组织生活等形式的党性教育，提高党员干部对入党誓词和组织纪律的认识和理解。通过集体讨论、个人反思等方式引导他们确立正确的思想观念和行为准则。
二、建立健全权力运行制约机制
在领导干部选拔任用过程中，坚持公正、透明、客观的原则，并强化干部能力素质评估。加强内部审计和监督机构建设，确保权力运行符合民主集中制的要求。
三、推行廉洁从政制度
完善相关法规制度，加大反腐败力度。建立健全廉洁自律制度，增强党员干部的廉洁意识和自我约束能力。对于违反廉洁纪律的行为进行严肃处理，形成强大的震慑力。
四、加强监督检查
加大对政治纪律的监督检查力度，确保政治纪律在各级党组织中得到有效落实。建立举报制度，鼓励广大干部群众积极参与监督和举报违规行为。
总结起来，在解决在政治纪律方面存在的问题上，需要从个人素质、权力运行和违规行为多个方面着手。只有通过加强党性教育、建立健全制约机制、推行廉洁从政制度以及加强监督检查等措施，在全党营造风清气正的政治生态下，才能更好地推进中国特色社会主义事业。
篇三：对照政治纪律方面存在的问题和不足
在严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题自查检视材料
自查检视材料-严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题
1.我在政治立场上存在模糊不清的问题，没有坚定的政治方向，容易受到外界干扰和影响。
2.我在参与政治活动时，存在过分追求个人利益和私欲的问题，没有把服务人民群众的根本宗旨放在首位。
3.我对党的政治纪律和政治规矩理解不够深刻，对党中央的决策部署存在质疑和不服从的态度。
4.我在政治言论和表达上存在不慎重、不谨慎的问题，没有严格遵守党的言论纪律和规定。
5.我在交往和联络中存在与不正派人员接触的问题，容易受到不良人员的影响和利用。
6.我在选人用人、推荐提拔方面存在利用权力谋取私利的问题，缺乏党性原则，违背了党的政治纪律。
7.我在干部选拔任用和组织工作中存在任人唯亲、搞团团伙伙的问题，背离了党的干部原则和选任标准。
8.我在参与利益集团和权力游戏中存在违规违纪的行为，丧失了党员的先锋模范作用。
9.我在任职期间，存在违规干预市场经济活动和企业经营管理的问题，损害了党和国家形象。
10.我在处理群众信访和矛盾纠纷时存在不公正、不实事求事的问题，没有做到公开、公正、公平。
以上是我在严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题自查检视材料，我将深刻反思并认真整改。
篇四：对照政治纪律方面存在的问题和不足篇五：对照政治纪律方面存在的问题和不足
政治纪律规矩方面存在的问题
一、在忠诚于党方面，一些党员干部存在理想信念不坚定、对组织不诚实、讲假话、做“两面人”等行为。这些问题严重影响了党的形象和威信，必须加强教育和引导，强化党员干部的忠诚意识，使其始终保持对党的绝对忠诚。
二、在执行中央决策部署方面，一些党员干部存在打折扣、搞变通，发表违背中央大政方针的言论，有损党的集中统一等行为。这些行为不仅违反了党的纪律要求，而且也损害了党和人民的事业。因此，需要加强对党员干部的教育和管理，使其严格遵守党的纪律要求，认真贯彻落实中央决策部署。
三、在维护党内团结方面，一些党员干部存在在党员干部队伍中搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，经营小圈子和关系网等行为。这种行为不仅违反了党的纪律要求，而且也会破坏党内风气和凝聚力。因此，需要加强对党员干部的思想教育和管理，坚决反对和纠正这种行为。
四、在遵守党的规矩方面，一些党员干部存在违反党的优良传统和工作惯例等问题。这些问题反映出一些党员干部缺乏对党的历史和文化传统的了解和认识，需要加强教育和引导，使其自觉遵守党的规矩和制度。
五、在严肃党内政治生活方面，一些党员干部存在对违反党的政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，不敢批评斗争，搞无原则一团和气等问题。这些问题严重影响了党内政治生活的健康发展和党员素质的提高。因此，需要加强对党员干部的教育和管理，使其敢于坚持原则、勇于开展批评与自我批评，营造风清气正的良好氛围。
篇六：对照政治纪律方面存在的问题和不足
个人政治纪律方面存在的问题及整改措施
一、个人政治纪律方面存在的问题：
1.官僚主义和形式主义：一些党员干部在工作中存在官僚主义和形式主义的问题，只注重表面工作，忽视实质问题，不顾群众需求，陷入形式主义的怪圈。
2.追求个人利益：一些党员干部在工作中以个人利益为先，不顾公共利益，滥用权力、谋取私利，损害了群众的利益。
3.公款浪费和奢靡享乐：一些党员干部在公款使用上存在奢靡享乐、铺张浪费的问题，不重视节约，严重损害了党和政府形象。
4.不作为和慢作为：一些党员干部在工作中存在不作为和慢作为的问题，处理问题拖延、推诿责任，影响了工作效率和服务质量。
二、整改措施：
1.强化党风廉政建设：加强党员干部的政治理论学习，加强对党的纪律和规矩的教育，增强党员干部的党性观念和纪律意识。
2.深化改革创新：改革机制，建立健全激励约束机制，让党员干部真正为群众办事，推动工作实效。
3.建立问责机制：对个人政治纪律问题的查处和处理要严肃、果断，建立健全的监督和问责机制，形成震慑，防止
个人政治纪律问题的发生。
4.增强群众监督力量：加强对党员干部的群众监督，建立畅通的信访渠道和舆论监督机制，让群众参与到党风廉政建设中来。
加强教育培训：加强对党员干部的思想教育和业务培训，提高党员干部的政治素质和工作能力，增强他们的服务意识和责任感。
篇七：对照政治纪律方面存在的问题和不足
政治纪律和政治规矩方面存在的不足
全文共3篇示例，供读者参考
政治纪律和政治规矩方面存在的不足
篇1经过“守纪律讲规矩”主题学习活动，深受教育，也找到了
自身存在的差距。作为普通教师更要讲规矩守纪律深入改进
教学理念和思想，加强个人修养，真正做到为了学生的一切，一切为了学生。
现将自己思想和工作中存在问题深刻的剖析。
一、发现的问题
对照自身，发现在守纪律和讲规矩方面做得不够好。在
日常的工作和生活中，作为一名普通的教育工作者，老老实
实做人，扎扎实实工作是我的人生信条，始终把遵守校内外
的规章制度作为生活底线，严守国家法规，严守依法执教，严守学校的规章制度，严守教育教学常规，保持为人师范的教育形象，但是在工作生活中还存在好多不足，主要表现在
以下几个方面：
一是教育改革理论学习不够，理论知识储备不足，思想
有局限。
平时忙于工作，忙于事务，淡化了理论知识的学习。
侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了专业
知识理论学习。学习的自觉性不够，尤其是深入透彻理解知
识没有下功夫，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际
实际教学脱钩，没有运用理论知识来分析和解决教学中存在
的问题。
二是业务知识不足，不能更好的指导教学实践。
虽然一直在努力学习业务知识，但因种种原因搁置一旁，经常给自
己找开脱的理由，所掌握的理论知识和具备的业务水平，还
远远未达到信息技术发展的要求，要用什么才去学什么思想，学习自觉性、积极性和主动性不够。
三是对相关法律法规学习不到位，没有将法律知识更好
的运用到业务工作中。信息社会发展，工作中面临学生新情
况和新挑战层出不穷，坚持以事实为依据，以法律为准绳，才能做到依法执教。平时缺少对法律法规内涵的深刻理解，有的法条较深，理解比较困难，学习时存在浅尝辄止的心态，遇到需要运用法律法规指导实际工作时，便不能准确、灵活
的加以运用。
二、问题的根源
通过“守纪律
讲规矩”的学习，剖析思想根源，我觉得我
所存在的这些问题，主要是以下这些因素造成的：
一是放松了教育理论学习，放松了自身修养的提升。平
时业务理论学习，学得不深刻，没有把握教育理念精神实质。
在树立正确世界观、人生观、价值观方面，比较欠缺，思想
改造不够，思想上或多或少地受到社会上不正之风的影响。
平时虽然知道自己的诸多不足，但加强自身修养锻炼不够，常找许多借口来回避问题。
二是为学生服务意识欠缺，一切为了学生，为了学生的一切，是我们教育事业的一贯宗旨，但在实际工作中，仅仅满足于做好眼前的工作，不求有功，但求无过，工作上满足
于一般化，过得去，缺少对业务的刻苦钻研和工作上的创新。
思想上有畏难情绪，工作有些缩
手缩脚。学习也是为了完成
任务而学习。
这些问题的根源在于，自己考虑个人得失较多，为学生服务的宗旨意识淡薄。
三、整改措施
一是加强自身修养锻炼。树立正确的人生观价值观，追
求以学生发展己任，为学生忧而忧，为学生乐而乐。在实际
工作中，要时时刻刻发挥骨干教师的表率作用，攻坚克难，以身作则。
二是牢固树立为学生服务的宗旨。
作为一普通一线教师，一刻也不能脱离学生，一切从学生的发展出发，要与学生打
成一片，听取学生的心声。
要时刻把鲁迅的“俯首甘为孺子牛”作为自己的人身格言。
第三，要勤奋学习，努力提高工作的能力和水平。当今
的世界是知识更新的时代，是学习的时代。基础教育教学工
作时间紧、要求高、任务重，要想保质保量完成各种教学任
务，必须具有过硬的专业本领。为此，必须不断加强教育理
论、教育法规和业务的学习，要学深、学透、熟练运用。
政治纪律和政治规矩方面存在的不足
篇2政治纪律是维护党的政治原则和党的政治路线的纪律，在党的纪律中具有特别重要的意义。
为了实现党的纲领和主张，坚持党在政治上的原则性和组织上的纯洁性，中国共产党从成立之日起就十分重视政治纪律，要求每个党员和每个要求入党的人都必须“承认党的纲领和章程”，拥护党的政治主张。
根据省卫生厅党组的统一部署和安排，今年以来我校在全体党员干部中开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在厅党组群众路线教育实践活动领导小组的正确领导下，学校党委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在“学习教育、听取意见”环节，高度聚焦“四风”问题，通过群众评议、召开座谈会、调查访谈、书记校长信箱、基层调研等多种形式，广泛征求基层群众和各方面的意见建议，学校党委书记刘后红同志主持起草学校党委班子群众路线教育实践活动对照检查材料，召开3次党委会和专题会讨论审议，反复修改完善，形成了学校党委群众路线教育实践活动对照检查材料。现将存在的主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见汇报如下。
一、遵守党的政治纪律的情况
学校党委班子一贯严格遵守和执行党的政治纪律。对照党章和党内各种规定要求，党委班子坚持四项基本原则，在思想和行动上能与党中央和省委、厅党组保持高度一致，认真落实党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持用党章和中国特色社会主义理论武装头脑。建立了校系两级中心组学习制度，坚持学习党章、党纪法规和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，深入学习贯彻党的精神，先后多次集中学习系列重要讲话精神，深刻理解讲话内涵、准确把握实质、推动学用结合。坚持用党的教育、卫生工作方针指导学校工作，明确了学校办学定位、办学思
想、教育理念和发展规划等。始终坚持党委领导下的校长负责制，根据学校实际制定了贯彻执行的实施细则，坚决贯彻民生集中制，制定了党委会议事规则、党政联席会议事规则、校长办公会议事规则和落实“三重一大”规定等高校管理制度，注重发扬民主，坚持集体决策，促进班子团结共事，规范权力运行，自觉按照党的组织原则和党内生活准则办事。严格执行干部人事纪律，高度重视优秀人才引进工作和干部培养选任工作，始终按照“德才兼备、以德为先”的要求，着力选准用好干部，坚持干部选任工作程序、过程和结果三公开，增加透明度和公信度，坚持实行干部轮岗和交流。认真落实党风廉政建设责任制和一岗双责制，签订党风廉政建设责任状和执行考核评优一票否决制，建立领导干部党风廉政教育、预防和惩治工作机制，切实提高了拒腐防变能力。
存在的主要问题：按照制度执行民主集中制解决问题不及时，班子集体讨论研究议题的时间安排与群众期望尽快解决的要求有差距;执行民主集中制基本程序不够严格，有的议题事先没有征求意见;民主监督作用有待加强，听取列席会议职工代表的意见或建议不够;议题较多时，充分酝酿讨论的时间偏短，造成决策欠科学;贯彻落实上级决策部署有时有些应付思想，深入基层调查不深入，工作安排不扎实，贯彻落实效果差。政治敏感性不够强，有的在公开场合透露一些负面的“内部消息”，班子成员不批评、不反对、不抵制。大局意识和长远发展意识有待加强，有时有些追求短期效果和成绩。批评与自我批评氛围不浓。
二、转变工作作风方面的情况
落实中央“八项规定”、省委“九项规定”和省卫生厅17项规定和省教育厅相关规定措施转变工作作风有力，成效初显。根据上级有关“进一步改进工作作风、密切联系群众”规定出台后，学校党委高度重视，先后在班子成员、中层干部、党员大会、教职工大会上分别传达学习，认真贯彻落实。学校党委结合实际，研究制定了我校相关制度，制定出台了我校改进工作作风密切联系群众的“八项规定”，从改进调查研究、大力改进会风文风、改进信息报送和新闻报道、规范公务活动接待管理、严格公务出差学习管理、厉行勤俭节约、改进工作效能和形象等方面提出了具体要求。学校党委要求从班子成员自身做起，从小事做起，率先垂范，一级抓一级，层层抓落实。在干部职工积极响应下，改进作风工作取得阶段性成效。截至目前，领导干部深入教学、科研、管理和后勤服务一线调查研究了近10个比较突出问题，受到师生欢迎和支持;改进会风文风，开短会，讲实话，发短文，讲实效;严格“三公”经费支出，调减处室经费万元，办公经费严格实行超支不补，公务接待费用同比有所下降;会议程序更加规范高效，注重会前商量与沟通;计划外的公务出差学习审批更加严格;上班上课考勤检查更加严格。
学校党委清醒地认识到，尽管在落实中央、省委和省卫生厅、省教育厅关于改进工作作风规定方面取得了一定成效，但还存在落实不到位、执行不彻底的问题。如，教学中心地位不很突出，教学质量监控体系还不完善;无纸化办公、无纸化考试尚未推行，浪费现象依然存
在，车辆水电维修等后勤服务费用支出管控不严，公务接待有待改进。
三、“四风”方面存在的主要问题
对照党章和党纪法规，对照改进作风的各项规定，对照师生员工的期盼，结合征求到的各方意见建议和省卫生厅督导组反馈的意见，学校党委认真自查，仔细梳理了在“四风”方面存在的突出问题，主要是：
(一)在形式主义方面的表现
1.理论学习应付多。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，没有从“要我学”转变为“我要学”，学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习研究不够，运用理论解决实践中的新问题、创造性开展工作的能力不够强。
2.工作检查落实少。工作上习惯于当“二传手”，以会议落实会议、以文件落实文件，工作任务布置多，认真检查落实到位不够;校规校纪方面制度多，贯彻执行力度小。
3.调查研究不深入。有时抓工作不讲实效，不能经常下系部搞调研，不能认真听取师生意见;下基层调研不够深入，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，没有真正沉下去，没有真正了解系部实际情况。
4.总结重成绩轻问题。有时总结宣传只重视突出成绩，忽视问题与不足，甚至不敢直面问题，不下功夫解决存在的矛盾和问题，以致一
些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神不够，有畏难思想和情绪。
(二)在官僚主义方面的表现
1.服务热情不高。主要是有脱离实际、脱离群众、高高在上的现象，对广大师生员工缺乏满腔热忱，与师生员工的关系不很紧密，说话、办事、处理问题很少能做到角色转换，换位思考。
2.交流沟通不多。深入基层不够，对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验，凭感觉办事，与基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流少，工作上敷衍塞责、推诿扯皮现象时有发生。
3.决策欠科学。有时不顾基层实际和群众意愿，有时靠拍脑袋决策、拍胸脯表态;有时执行上级决定照本宣科，生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，不顾学校实际情况。
4.回避矛盾和问题。管理失之于软、失之于宽。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评，严肃处理，存在护短现象。
(三)在享乐主义方面的表现
1.学风不浓，玩风较盛。有的精神懈怠、不思进取、玩风盛行，不重学习、不爱学习、不想学习;有的愿意在牌桌上消磨时间，不愿意在书桌上花时间学习，缺乏奋发有为、健康向上的意志。
2.拈轻怕重，逃避责任。有的拈轻怕重，安于现状，得过且过，不愿吃苦出力，满足于现状，陶醉于已经取得的成绩;有的缺少上进心，患得患失，大事干不了，小事不愿干，不立新目标，缺乏新动力。
3.贪图享乐，自律不严。有贪图享乐的思想，有的希望坐的车子好一点，出差住的条件优一点，接待客人标准高一点，存在公车私用等问题。
(四)在奢靡之风方面的表现
1.铺张浪费。办节办会预算控制不太严格，该节俭的没有节俭。
2.接待超标。对外接待陪同人员过多，有时用酒用烟档次偏高。
四、存在问题的原因分析
经过深入剖析，学校党委认为“四风”方面存在的突出问题，主要是党委班子成员在理想信念、宗旨意识、理论学习、群众观点、党性修养、政治纪律、廉洁自律和政绩观、权力观、世界观等方面还不同程度存在差距和问题。
(一)班子成员理想信念不坚定、宗旨意识淡薄。党委班子虽然始终能够坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义和共产主义的信念，坚定对中国特色社会主义道路认同，坚定对实现学校跨越式发展的信心，但与坚定理想信念的要求还有差距。主要表现在：有时不能把执行党的政策同坚持党的最高理想统一起来，不能把学校全面发展同坚持共产主义理想信念结合起来，不能把坚持群众第一、基层至上同积极解决师生反映的突出问题结合起来。主要表现在：深入教学、管理
第一线调查了解情况还不够，与教职工的期望值还有一定差距;与教职工的沟通上还需要进一步加强;在工作实施过程中还没有真正做到想群众所想、急群众所急，没有从思想上真正认识到全心全意为师生员工服务是我们工作的出发点和落脚点。
(二)班子成员理论学习不系统、不深入。近几年来，在对建设中国特色社会主义理论体系的学习上，缺乏系统性和深入性，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识、群众路线思想教育、作风建设理论和业务知识不多，学习过程中也只是泛泛地读一读，学习深度不够，没有真正掌握这些理论的深刻内涵，没有把握这些理论的精髓。理论联系实际也不够，没有真正地学以致用，不能很好的运用这些理论，有效地促进和创新自身工作。由于学习不够，不能灵活地运用马克思主义的立场、观点、方法分析研究和解决问题，导致存在一些不合时宜的思维方法、习惯做法和陈旧观念，没有把思想观念、思维方式、工作思路转到科学发展的轨道，导致缺乏开拓创新的精神，导致求真、务实、抓落实的作风不过硬，有些应及时解决的师生员工关心的热点、难点问题没有及时得到解决。
(三)班子成员群众观点不牢、作风不扎实。党的群众观点就是全心全意为人民服务的观点，一切向人民群众负责的观点，虚心向人民群众学习的观点。全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入基层群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，对基层的师生关心很少，没有想办法解决他们的实际困难。日常工作过程中，班子成员的事务性工作挤占了很多时间，到群众中了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，面对学校不断涌现出的新情况、新问题，认识不足、观察不够，深入基层调查研究不够，往往是听处室系部的汇报，根据汇报做出决策，凭经验办事。工作长期浮在上面，虚心向人民群众学习的意识不强，很少到他们中去，向他们学习、请教，听到、见到基层群众的的心声自然很少，没有充分发挥群众的积极性和聪明才智，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实，对职工反映的情况处理不及时。
(四)班子成员廉洁自律意识不强、要求不严。对党风廉政建设和反腐败斗争是关系党的生死存亡的重大问题认识不足，没有充分认识到领导干部的一言一行对社会风气的影响作用，正确的政绩观、权利观、利益观树立得不牢固，要求还不严，标准还不高。对照检查，主要有两个方面的不足。一是班子成员在廉洁自律方面认识不到位。总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝，总认为“吃点、喝点”是生活小节，上升不到腐败问题，没有防微杜渐意识。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，产生了贪图享受的欲望，公仆意识、责任意识淡薄了，奉献精神衰退。
五、努力方向和改进措施
学校党委立足当前，着眼长远，决心下大气力抓好整改，建立健全作风建设长效机制，将按照群众路线教育实践活动的要求，紧紧围
绕解决“四风”问题，逐项逐条抓整改，既注重解决当前群众反映集中的问题，又立足长远，注重整章建制、着手研究建立改进作风的长效机制，努力实现作风建设制度化、常态化。
(一)加强理论学习，坚定理想信念，强化宗旨意识。增强学习的主动性，高度重视理论学习，尤其是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，深刻理解实质，重点在系统性、全面性上狠下功夫。切实抓好党委中心组学习，全面准确学习领会精神以及同志一系列讲话精神，把握精神要点，努力提高理论素质与思想政治水平，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高领导班子的综合素质和工作能力，以适应提出的新形势、新任务的需要。注重理论与实践的结合，做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力，紧密联系学校实际，推动各项工作落实。
党委班子要坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义和共产主义的信念，坚定对中国特色社会主义道路的认同，坚定对实现学校跨越式发展的信心。进一步增强宗旨观念、群众观念和“公仆”意识，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，思想上心系群众、服务人民;感情上贴近群众，加强与师生员工的密切联系，倾听师生员工的呼声，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么;坚持以人为本，把实现师生员工的愿望、维护师生员工的利益，作为想问题、办事情的出发点和落脚点;树立奉献的理念，做永葆先进本色的表率。在今后工作中，保持强烈的事业心
和责任感，心系群众，献身事业，不畏压力，勇挑重担，在工作中不求名利、不求得失、不计报酬，发扬无私奉献精神，用实实在在的行动去做实事求是的表率，不搞形式主义花架子。
(二)加强党性锻炼，抓好党风廉政建设。坚定共产主义理想信念和走中国特色社会主义道路的信心，进一步增强做好工作的自觉性和主动性。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到旗帜鲜明、立场坚定。进一步增强大局观念、党性观念，提高把握大局的能力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一。牢记党的宗旨，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，要把班子成员的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象。
进一步对加强党风廉政建设重要性的认识，认真落实党风廉政建设责任制，提高廉洁自律意识，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，重品行，做表率，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，提高自身党性修养，自觉接受党组织和群众的监督。要求群众做到的，班子成员首先做到，要求群众不做的，班子成员坚决不做，自觉地维护教育系统和学校的整体形象。通过领导班子的表率作用影响和带动其他党员干部摆问题、找差距、明方向，带头实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，带头倡导祛歪风、压邪气，倡新风、树正气。
(三)认真抓好整改，建立健全作风建设长效机制
1、针对突出问题，重点抓好整改。
今年三月，学校根据中央“八项规定”、省委“九项规定”和厅里有关规定，制定了《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的实施办法》，目前要继续抓好相关整改措施的执行到位。一是精简会议。严格控制全校性工作会议，每学期原则上不超过4次，严格控制会议规模，各类会议比上年要减少20%以上。二是厉行节约，规范公务接待。严格公务接待标准，公务接待用餐原则上安排在定点餐馆，严格控制宴请陪同人员，每季度内部公示接待开支情况。接待时禁止送礼，工作日中餐禁止饮酒，禁止使用高档烟酒，禁止安排娱乐旅游活动。非实质性的考察学习，校领导一律不出面接待。部门厉行节约开支，缩减三公经费，对部分处室的预算经费进行调整，减少公务预算万元。三是严格公务用车管理。对所有公务用车实施统一归口管理，建立公务用车值班和入库制度，每季公示运行费用，严格定点维修，公务车运行总费用要较上年下降10%以上。校领导公务用车原则上不固定车辆、不固定司机。为缓解公车使用难题，中层干部到长沙因公需车而学校无法满足需要时，经分管领导和后勤部门审批同意后可私车公用，并适当报销过路过桥费和燃油费、损耗费等。四是提高工作效能和改进形象。严格履行岗位责任制，高效务实地完成本职工作，要进一步简化办事程序，全面实施首问责任制、办事承诺制和限时办结制，坚决杜绝纪律松懈、作风涣散、不负责任的现象。严格上下班考勤制和值班制，严禁上班时间串岗、擅离职守，改进服务形象，言行雅正，举止文明，热情接待，平等待人，讲究效率，不推诿扯皮、敷衍应付。五是改进调查研究。完善调查研究制度，分管校领导每季度应到分管
部门和联系部门对突出问题和敏感性问题开展调查研究并形成书面调查报告;中层干部每周要深入课堂、食堂、学生宿舍，深入师生员工之中，了解教学科研等具体情况，了解师生员工的合理诉求，了解师生员工的思想动态。改进调研工作，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，在切实解决问题上下功夫，防止调研工作搞形式、走过场。
2、建立改进作风的长效机制。
坚持以法治思维和法治方法抓作风建设，注重从体制机制上解决问题。在抓紧梳理原有制度，建立完善制度的同时，及时总结提炼成新的制度机制。一是完善民主决策制度。建立领导干部定期深入基层调研制度、接访制度、听课制度等，继续完善校领导接待日制度，办事情、作决策多考虑群众的利益和感受，多考虑基层的实际。重大决策充分听取基层代表、专家学者、人大代表、政协委员、党外人士等各方面意见，进行决策风险评估，建立体现群众意愿的科学民主决策机制。二是完善规范权力制度。坚持民主集中制度，完善党委自身制度建设，完善党委会议事规则、党政联席会议事规则、校长办公会议事规则和落实“三重一大”规定，自觉按照党的组织原则和党内生活准则办事，进一步规范权力运行。三是完善收支管理制度。完善财务收支、预算管理办法，完善“三公经费”预算管理和内部审计制度，完善车辆配备使用、公务接待、后勤管理制度，用制度管人管事，提高管理效益。四是规范选人用人制度。完善竞争性选拔干部、轮岗交
流制度，完善选人用人公开招聘制度，建立考核评价机制，努力营造良好的人才成长环境。
(四)努力为师生办实事办好事。始终围绕学校的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级各项决策和部署，围绕学校确定的工作目标，进一步明确办学方向，加快职教城新校区建设，明确部门工作职责和任务，提高执行力和工作效率，进一步加强制度和师德师风建设，改善教风学风考风校风。着力为师生办实事：今年试行新绩效工资方案，教职工工资、福利总量比上年增加万元，增加教职工收入;加强学校人才引进和师资队伍建设工作，认真贯彻上级有关部门的公开招聘政策，人才引进原则上以专业教师为主，严格控制职工配偶和子女来校就业总量，优化职工队伍结构;重视青年教师发展，制定青年教师成长优惠政策，开辟青年教师培养途径;高度重视和加强大学生思想政治工作，充实政治辅导员队伍，对全校政治辅导员统筹调整安排，对长期从事大学生思想政治工作的辅导员试行职员定级制，适当提高工作待遇;进一步加强教职工考勤管理，考勤情况与绩效工资直接挂钩;完善文体活动设施，积极开展文体活动，坚持举行中医药文化艺术节和师生体育节活动;认真落实国家奖助学金政策，对名家庭经济困难学生实行伙食补贴共，适当提高困难学生勤工俭学待遇;加强就业创业指导，关心特殊学生就业创业问题。
随着党的群众路线教育实践活动扎实推进，在厅党组的正确领导下，我们将紧紧围绕活动主题和目标要求，进一步提高思想认识，转变工作作风，建立密切联系群众的长效机制，作出公开承诺，认真抓
好整改，广泛接受监督，并以实际行动履约践诺，努力开创学校工作新局面。
政治纪律和政治规矩方面存在的不足
篇3按照中央开展的党的群众路线教育实践活动的统一部署，通过省**局前期组织的教育学习活动，全处各位同志对群众路线教育实践活动的重要意义有了更加全面的认识，特别是对“四风”问题的根源和危害性有了更深刻的理解。按照省**局群众路线教育实践活动的要求，现将我处学习和工作情况总结汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定的情况
(一)积极开展学习，健全各项工作制度
严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终与党中央保持高度一致。积极组织学习党的xx届四中、五中、六中全会精神，组织学习党的报告，认真传达局中心组扩大会议精神，结合工作职责重点学习掌握服务业、交通运输邮电业、新兴产业业务。同时，落实好廉洁自律各项规定，严格按制度办事。
(二)结合职能职责，进一步理顺处内规章制度。结合服务业和新兴产业处职能，修订完善了对各州市、各有关部门的考核评比办法;结合局内各项规章制度和管理办法，理顺处内相关制度;加强协作配合，进一步理顺与相关部门和各州市的业务;积极做好预算编制等工作。通过建章立制，机关日常工作有序推进，管理水平得到提升。
(三)严格执行中央八项规定。中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定及实施细则出台后，省委省政府联系实际制定出台了相关规定和配套制度，进一步细化了各项具体要求，省**局在推动作风建设方面也取得了显著成效。我处坚决拥护中央“八项规定”，坚决拥护省委、省政府相关要求和省**局有关规定，并以此严格要求，切实转变作风。特别努力做到开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话;在车辆使用、职务消费以及办公用房等方面，都没有违规的现象和问题。
(四)积极参与群众路线教育实践活动。全处及各位同志按照省**局教育实践活动领导小组办公室的要求，积极参加各阶段学习、调研、征求意见等活动。处内同志严格要求自己，无论是党员干部还是非党群众都能自觉学习、主动撰写心得体会，工作上服从组织安排，服从大局，勤奋工作，廉洁自律，恪守党章和党纪国法，对中央的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没与之相违的行动。
二、存在的问题
(一)形式主义
1、学习有差距。学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，有交差了事的思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
2、工作作风不实。存在做一天和尚撞一天钟的思想，怕挑担子，怕得罪人，习惯于做表面文章，对工作消极应付，敷衍塞责。
3、工作态度有待提高。工作方法有待改进，局限于用老方法、老方式干事，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，对会议、文件深层次内涵未认真深入思考，有做表面文章的思想。
(二)官僚主义
1、服务工作有差距。有沿袭老套套、旧框框的思想，服务缺乏创新意识，存在不求有功但求无过的现象，工作没有大的起色。有时在工作中存在重口号轻落实、重场面轻效果、重数量轻质量、重开头轻结尾、重一时轻长远、重领导轻职工的情况。
2、工作纪律不严。有不遵守单位作息时间，有迟到、早退、缺勤现象;有上班时间串岗、离岗现象;有工作时间上网聊天、谈“股”论“金”现象;有的无故缺会，开会时讲小话、接听手机现象。
3、服务意识有待提高。在工作中对同事反映的后勤服务问题存在推诿或不及时处理、生硬处理的现象。
4、有好人主义思想，对干部要求不够严格。有时工作方法欠妥，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，严格管理不够。
5、对同志关心不够。在时间紧、任务重的情况下，有时容易产生急躁情绪，工作千头万绪时只注重抓一头，难以面面俱到。与支部同
志谈工作多，谈心交流少;抓建设多，抓思想教育少;提要求多，关心帮助少。
(三)享乐主义
1、创新意识有差距。更新知识、更新思维理念的意识不高，没有较好的研究下步工作中可能遇到的热点难点问题。没有始终牢记“四大危险”中最大的危险是脱离群众，“四风”是脱离群众的集中表现。
2、工作计划性有待加强。在后勤服务过程中，对一些工作的前瞻性不足，往往是遇到问题才解决问题，工作中有时缺少全局一盘棋的观念。
3、学习存在惰性心理。缺乏主动学习的欲望，对理论的学习没有长期的规划，单位安排学什么就学什么，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义想法。
4、队伍素质参差不齐。突出表现为业务素质不高、知识结构陈旧、办事方式、方法老化;部分干部敬业精神不强，缺乏进取心和自律力及自我约束力，个别同志没有树立正确的人生观和价值观。
(四)奢靡之风
1、存在接待超标现象。中央八项规定实施以来，提倡节俭、狠抓浪费，但根据部门工作实际，工作中接待任务不可避免，接待标准难予把握，有时出现超标现象。
三、对照检查“四风”问题存在的主要原因
1、理论功底还不深厚，科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。世界观、人生观、价值观决定一个人的人生追求和人生道路。没有系统的理论基础，党性修养的起点就不高，就不能很好地树立科学的世界观、人生观、价值观。
2、工作缺乏一种攻坚克难的钻劲，工作作风有待进一步改进。
在工作中能够埋头苦干，勇于接受任务、承担责任，但面对新成立机构，在工作中缠于事务多，没有腾出足够的时间和精力研究下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子，工作中还是存在追求形式、不重实效等形式主义。
3、全局观念意识不够。在全局性问题上唯上思想较重，习惯于定式思维，没有树立大局观念和协作意识，作风漂浮，服务意识不强;有的干部办事不讲原则，言行不择场合，不该讲随意讲，不该说的偏要说，引起一些误解，激发一些矛盾。有的在工作中怕遇到困难，怕触及矛盾，怕担负责任，有问题不是首先想到解决而是绕道而行，整天盘算个人的进退去留，患得患失。
4、工作流于形式、效率不高。工作因循守旧，墨守成规，不在工作中求创新，不在效率上求提高。少数干部放松了对自己的要求，制定的纪律不能严格遵守，出台的制度不能模范执行，纪律观念淡化，从而导致对后勤部门综合评价不高。
5、党性锻炼还不过硬。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。自己在党性方面存在的问题，一个主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，缺乏学习的韧劲，开拓创新的精神及的批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督，缺乏忧患意识和创新精神，因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严。
6、创新意识有差距。要及时更新知识、更新思维理念，腾出足够的时间和精力研究下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子。要始终牢记“四大危险”中最大的危险是脱离群众，“四风”是脱离群众的集中表现。
四、下一步整改措施
(一)强化政治理论学习，提高思想政治素质
加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，提高党性修养，不断增强自觉学习的主动性和紧迫感。要树立终身学习的理念，通过学习理清发展思路，破解工作难题，推动工作创新，做到学以致用;要树立良好的学习风气，坚持理论联系实际，坚持在干中学，在学中干，在学习中提高推动工作发展的水平和能力。把学习作为提高素质能力、履行好职责的重要方法、手段和途径，树立终身学习的理念，养成善于学习的习惯，树立学习工作化、工作学习化理念，把学习融入工作之中。坚持和完善各种学习制度，特别是处室集中学习制度和处室工作人员自学制度，加强对处室干部的学习管理与监督，把学习成果转
化为解决问题、指导工作、推动发展的工作实效具有十分重要的意义。
(二)认真整改落实，扎实建章立制，切实推进作风建设常态化、规范化和长效化
把制度建设作为推动作风建设的重要抓手，扎实抓好建章立制，增强党性修养，强化党员意识，模范遵守制度规定，用好的制度营造处室团结向上、奋发有为的精神风貌和真抓实干、勤政务实的工作氛围，使制度真正成为处室全体干部根除“四风”、转变作风，联系服务群众的硬约束。我处将建立十项处室工作规章制度：1、县域经济发展监测处主要职责;2、政务信息工作规定;3、公文处理制度;4、学习教育制度;5、深入基层联系群众制度;6、研究制度;7、公用品采购及管理规定;8、干部职工请销假制度;9、工作日志制度;10、处室工作人员行为规范。
(三)学习先进典型，推动处室工作创先争优
要把学习杨善洲精神贯穿教育实践活动始终，要坚持以杨善洲为镜子，学习杨善洲精神，弘扬杨善洲精神，树立正确的政绩观，恪守工作者的职业操守，做到求真务实，淡泊名利，无私奉献，乐于清贫，廉洁奉公，全心全意为人民服务。
(四)增强宗旨意识，坚持实事求是原则
要不断提高群众意识，增强群众观念，切实做到为民，将工作更好地面向基层、用户、对象和社会公众，了解人民群众最迫切的需求，了解人民群众最强烈的变革愿望，特别是要深入了解各县(市、区)对当前全省县域经济争先进位考核工作的要求和愿望，从基层和实际中汲取改革发展的智慧，在实践中检验改革发展的成果，努力为人民群众提供优质服务。做到务实，把实事求是贯穿于工作全过程，自觉做坚持求真务实的表率。
(五)增强开拓创新意识，抓实基层基础工作，提高县域经济监测成效
主要应从以下几方面努力：一要坚持实事求是的思想路线，客观、公正、公平地反映全省县域经济和民营经济在跨越发展中的主要经济运行情况和发展水平。二要求真务实，真抓实干。深入基层、研究，主动探索工作思路，创新工作的方式方法，积极谋划，争取在监测手段和监测能力上取得新突破。三要强基固本，不断提高数据质量。努力研究、制定一套完善、可行的基层基础数据质量审核评估办法，切实提高基层基础数据质量。四要认真做好数据的监测和反馈的工作，真正在全省形成争先进位的发展氛围。为了及时反映各县加快县域经济发展的工作实绩，提高数据的时效性，从九月份开始我处向各州市及时反馈个县(市、区)的主要经济指标数据，以便于各县(市、区)能及时了解经济发展的变化情况以及在全省的位次变动情况，为当地党委政府采取具体举措提供决策依据。五要加大数据的核查力度，依法对县域经济和民营经济数据质量进行核查监测，不断提高数据的匹配性、协调性和支撑性，不断提高数据审核水平和综合评估能力，全面提高基层基础数据质量，如实反映各县(市、区)经济发展的真实水平，确保
所提供的监测结果经得起各级的检查和历史的检验。六要加大对基层**人员的培训力度。省级在明年适当的时候要组织一次针对县级基层**人员的业务培训，不断提高基层**人员胜任本职工作的能力和水平。
(六)增强服务意识，提升服务能力
一要树立服务意识。在服务的水平上下功夫，服务的能力上做文章，服务的效果上见成效，全面体现和提升服务的价值。二要增强服务的主动性和参与性。事前介入、事中参与、事后服务，把服务始终贯穿于全省经济发展的过程中。三要对县域经济和民营经济发展的基础数据、走势、变化情况进行综合分析，增强对县域经济和民营经济运行态势的预警和研判，提升动态监测能力，深入研究县域经济、民营经济发展中的重大课题。密切关注经济运行发展中的新情况、新问题、新成果，及时为各级党委、政府及相关部门研究制定县域经济、民营经济发展的政策措施建言献策，为党委、政府出台扶持政策、开展考核评比提供重要的参考依据。
篇八：对照政治纪律方面存在的问题和不足
政治纪律方面存在的问题和不足
一、问题和不足
政治纪律是党员、干部在政治行为中应遵守的基本规范，是维护党的团结统一和巩固党的执政地位的重要保证。然而，在当前形势下，我们仍然存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：
1.权力滥用和腐败问题。
权力滥用和腐败是政治纪律中最为严重的问题之一。一些党员、干部在职权范围内进行权谋活动和利益交换，甚至涉嫌贪污受贿等违法犯罪行为，严重损害了党的形象和群众的利益。这种问题的存在，不仅破坏了党内政治生态，也严重威胁了社会的稳定和经济的可持续发展。
2.官僚主义和形式主义问题。
官僚主义和形式主义是一种行为方式，指的是一些干部只注重表面工作而忽视实际工作，只追求形式上的政绩而忽视群众的实际需求。这种问题在一些地方和部门尤为突出，导致了基层工作的脱实向虚，大部分时间和精力都花在了应付上级检查和填报各种报表上，忽视了对群众的正常需求和社会问题的解决。
3.对中央精神抓记不抓。
中央精神是党员、干部政治纪律的重要内容之一。然而，在实际工作中，一些地方和单位对中央文件和精神的贯彻执行不到位，甚至存在敷衍和做表面文章的情况。这种问题的存在，不仅严重损害了中央的权威，也影响了党的政策的贯彻执行和基层党组织的活力。
4.纪律执行不严问题。
政治纪律的严肃性和权威性是建立在纪律执行的基础上的。然而，一些党员、干部对党内纪律不够严肃，违反纪律的现象时有发生。对于这些违反纪律的行为，有些地方和部门过于宽容，处罚不力，导致了纪律的松弛和腐败问题的滋生。
5.过于严密的干部选拔机制。
在干部选拔方面，一些地方和单位过于注重学历和个人背景，而忽视了能力和品德的重要性。这种问题的存在，容易使一些不称职的人员混迹在干部队伍中，影响了党的事业发展和形象建设。
二、解决问题的措施和建议
针对上述问题和不足，我们需要采取一系列的措施和建议，以加强政治纪律建设：
1.加强制度建设。
建立健全依法惩治腐败的制度体系，完善权力监督机制，加强党风廉政建设和反腐败斗争。同时，加强干部选拔任用制度改革，确保选人用人的公平、公正和公开，提高干部队伍的整体素质。
2.强化教育培训。
加强对党员和干部的党风廉政教育和纪律教育，培养他们的政治意识和纪律观念，提高党员干部的素质和能力。同时，注重组织开展形式多样的教育培训活动，让广大党员干部深入了解中央精神和决策部署，增强积极性和主动性。
3.强化廉政监督。
加强廉政监督机制建设，建立健全党内监督体系，对党员干部的政治表现和廉洁自律情况进行全方位、多角度的监督。同时，加大对腐败问题的查处力度，坚决惩治党员干部的不正之风和腐败行为。
4.推进基层组织建设。
加强基层党组织的建设，提高基层干部的能力素质和服务水平。推动基层党组织的活动更加贴近群众，深入解决实际问题，实现党的群众路线的具体落实。
5.健全激励和约束机制。
健全干部激励和约束机制，激励那些表现出色、廉洁奉公的党员干部，同时对违规违纪的党员干部进行严肃处理，形成正确用人导向和激励机制。
总之，加强政治纪律建设是当前我们党面临的重要任务之一。只有不断加强政治纪律的建设，才能够确保党的团结统一和巩固党的执政地位，实现中华民族伟大复兴的中国梦。我们应该高度重视上述问题和不足，采取一系列的措施和建议，全面加强政治纪律建设，为党的事业发展提供坚强保障。
篇九：对照政治纪律方面存在的问题和不足
政治纪律存在的问题主要包括以下几个方面：
1.对党的路线、方针、政策和决策部署不执行或执行不力。这可能导致党的领导地位受到削弱，影响党的事业和国家的发展。
2.违反民主集中制原则，搞个人主义、分散主义和小团体主义。这可能导致党内团结破裂，影响党的凝聚力和战斗力。
3.违反组织纪律，擅自决策、调换干部、干预司法等。这可能导致权力滥用、腐败现象滋生，损害党和人民的利益。
4.违反廉洁纪律，利用职务便利谋取私利，搞权钱交易、贪污受贿等。这可能导致党风廉政建设严重受损，影响党的形象和执政基础。
针对以上问题，整改措施主要包括：
1.加强党的意识教育，提高党员干部的政治觉悟和政治能力，确保党的路线、方针、政策和决策部署得到全面贯彻执行。
2.坚持民主集中制原则，加强党内民主，保证党的决策科学、民主、有序，防止个人主义、分散主义和小团体主义现象的发生。
3.严明组织纪律，加强对党员干部的监督和管理，确保党的组织原则得到严格执行，防止权力滥用和腐败现象的发生。
4.加强廉洁自律建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法行为，保持党同人民群众的血肉联系。
5.完善党内监督机制，加强对党的领导干部的监督，确保党的纪律得到切实维护，推动全面从严治党向纵深发展。
篇十：对照政治纪律方面存在的问题和不足
政治纪律方面存在的问题及原因
一、政治纪律问题
近年来，我国在党建工作中取得了显著成就，但也不可忽视的是，政治纪律方面还存在着一些问题。这些问题主要集中在以下几个方面：
1.党员干部参与非组织活动的频繁现象。有些党员干部追求个人利益，逐渐迷失了自己的初心和使命，参与各类非组织活动成为常态。这种行为不仅影响到工作效率和形象，更严重地损害了党的形象和信誉。
2.随意争权夺利，拉帮结派。一些党员干部出于私心私欲，在党内形成小团体或者明争暗斗，甚至扭曲战线分裂同志关系，严重破坏了团结稳定的局面。
3.公款浪费、奢侈享受等现象频发。部分党员干部利用职务权力牟取私利，并以此满足自己铺张浪费生活方式的需求。这种行为严重腐蚀了群众对党和政府的信任，对社会造成了不良影响。
二、政治纪律问题的原因分析
那么，为什么会出现这样的政治纪律问题呢？其原因主要有以下几点：
1.意识形态认同不足。一些党员干部在思想上存在误区，丧失了应有的理想信念和价值观念。他们对共产主义理想缺少必要的认同感和坚守力量，在面对各种困难时容易动摇甚至背叛。
2.制度约束不够完善。政治纪律方面的问题也与我们党的制度建设相关。当前一些地方和单位在制定监督措施时，可能存在规范性文件欠缺、执行不到位等情况，导致监督机制无法形成有效防控。
3.组织处置不当。对于违反政治纪律的行为，一些地方和单位处理时容易心慈手软或者藕断丝连，给了违背原则行为可乘之机。这种处置方式既让犯错误者逍遥法外，更埋下了将来发生类似问题的隐患。
4.党员素质参差不齐。一些党员干部的思想境界、道德素质和行为习惯有待提高。这些问题是由于教育培养不到位、对他们实施廉洁从政教育和提升意识形态认同感的工作薄弱等原因导致的。
三、解决政治纪律问题的思路与举措
针对存在的问题，我们应该从以下几个方面入手，采取相应的措施来加以解决：
1.加强思想政治教育。通过激发党员干部对共产主义理想和中国特色社会主义事业的认同感，增强其坚定信念和担当精神，做到始终保持清正廉洁的政治本色。
2.完善制度约束机制。加大对违反政治纪律行为进行惩处力度，并建立更加科学完善的监督管理制度，确保各级党组织能够及时发现和处理违规行为。
3.强化组织处置力度。对于违反政治纪律行为，要坚决依法依纪予以处理，并确保处置结果能够公正透明。同时，在组织打击腐败和不正之风时，要坚决纠正一些盲目的、过于激烈的行为。
4.加强党员素质培养。通过推进国家治理体系和治理能力现代化，提高党员干部的综合素质，增强他们面对复杂情况进行正确判断和举措选择的能力。
总之，政治纪律方面存在的问题需要我们高度重视和深入解决。只有通过加强思想教育、完善制度、强化组织处置，并注重党员干部素质培养等方面的工作，才能切实解决这些问题，确保我们党的发展和国家治理水平不断提升。
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