歌颂疫情党员的文章4篇
歌颂疫情党员的文章篇1
为“躺平干部” 架设三种“仪器”
近日， 《咬文嚼字》 编辑部发布了“2021 年度十大流行语” ， “躺平” 一词入列其中。 今年以来， 我们已经与“躺平” 打过太多照面，更是有不少针对“躺平” 干部的评论文章在各级媒体发表。 大部分文章把“躺平干部” 定义为懒官庸官，这其实多多少少有些泛化了“躺平” 原意。
如果将镜头聚焦到“躺平” 本意，我们或许会观察到不一样的“躺平” 干部。 这些干部以年轻人为主， 他们的“躺平” 不是不作为、 不是懒作为， 而是面对不适环境带来热情下降的同时， 所做出的自嘲与压力排解。 对此， 当更全面地理解“躺平干部” ， 为其架设好信号接收器、 奋斗调频器、 理想共振器， 进一步读懂躺平信号、 优化干事轨道、 激发内生动力， 使躺平干部与国家发展“同频共振” 。
架设信号“接收器” ， 读懂躺平信号。 其实许多自嘲“躺平” 的年轻干部， 并未真正“躺平” ， 他们的“躺平” 更多是面对工作压力与内卷竞争时，自我负面情绪的排解，是调节自身、 适应环境的表现；他们也并未相信“躺平” 就能赢， 反而， 大部分嘴上说着“躺平” ，行动尽心尽力； 而更多的时候， “躺平” 仅是为了养精蓄锐， 是经历匆匆忙碌后，跳出“事务主义” 的心灵休憩。 对于这类年轻干部来说，“躺平” 不是“投降” 。 因此， 我们“宜疏不宜堵” ， 要架起信号“接收器” ，读懂躺平信号。 态度不能过于苛刻、 过度生硬，要用心理解，多给他们一点宽容， 在积极引导的过程中， 思考环境因素， 主动围绕干部管理等方面来考虑解决对策。
安装奋斗“调频器” ， 优化干事轨道。 对于“自嘲式躺平干部”来说， “躺平” 背后折射出的也是一种疲惫， 是努力生活与追求进步过程中遭遇瓶颈、 碰到问题后的一时无奈、 一声叹息。 对此， 不应将其简化为脆弱、 懒惰。 要为“躺平” 现象开对“方子” ， 就不能仅仅从让干部“不能躺、 不敢躺” 等硬性制度方面入手， 而是要围绕“疲惫” 这个原因深入分析， 安好奋斗“调频器” ， 为年轻干部优化干事轨道。 要避免“鞭打快牛” “重压新牛” 等不合理的工作安排， 不能让过重的担子压垮了年轻人干事的肩膀； 要牢固树立“能者上、 庸者下” “唯才是举， 公平公正” 的用人导向， 设置合理预期， 让实干者实惠、 吃苦者吃香， 使年轻干部干事有奔头， 心里不疲惫。用好理想“共振器” ，激发内生动力。 尽管，“自嘲式躺平干部”的产生有诸多外在原因， 但究其内里， 迷茫才是他们内心深处的真实呼声。 因为迷茫， 理想信念不够坚定， 在遭遇困难险阻时， 便没有了迎难而上的勇气；因为迷茫，人生目标不够明确，在经历人生选择时，便缺少了一往无前的笃定。“人一旦有了精神追求，就有了克服困难、超越自我的勇气和力量。 ” 对此， 应当更加重视干部思想建设， 用好理想“共振器” ，激发其内生动力。 要多去了解年轻人的爱好、 习惯，通过创新媒介、 优化形式， 结合党史学习教育等， 把“填鸭式” 的说教型讲授变为启发性的互动式学习、 思考式接受，让年轻干部主动学、喜欢学、 高效学， 使之越学越信、 越信越学， 做到学信互促、 学干互促。
歌颂疫情党员的文章篇2
年轻干部要坚决向“躺平” 说“不”。
近日， 《中国纪检监察》 杂志刊发文章《看看这些不推不干的“躺平式干部” 》 ， 揭露了“躺平式干部” 众生相， 有像潘恩龙一样， 不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平” 的；有工作上得过且过， 满足于开会了事， 贯彻落实没有下文的； 有拈轻怕重“做样子” 的； 有安于现状、 不思进取， 庸碌无为“混日子”的……在大有可为的新时代里，年轻干部要坚决向“躺平” 说“不” ，“挺直” 身板站起来，敢于“啃最硬骨头” ，敢于“接最烫手山芋” ，主动担当时代赋予的历史重任，朝着中华民族伟大复兴之路昂首前行。立一腔信仰之志，向“船到桥头自然直” 的“躺平”心态说“不”。“心中有信仰， 脚下有力量。 ” 年轻干部生在红旗下， 长在春风里，没有了革命战争年代的围追堵截、 战火硝烟， 少了枪林弹雨、 生死抉择， 信仰的底色会不会失色? 这是来自时代的叩问、 现实的鞭策。 迈向大有可为的新时代， 年轻干部要想走得长远， 踏平坎坷成大道， 在“打磨” 中成长为“拔尖” 的佼佼者， 就必须时刻牢记坚定理想信念这个终身课题。 要从“心” 革除“躺平” 思想， 从百年党史这本“生动教科书” 中源源不断汲取初心养分， 把为民服务作为一种心境、 一种追求， 把对党忠诚落实在具体行动中， 在政治历练中不断增强政治“三力” 、 永葆向上动力， 方能历经千帆归来后， 仍存少年之志。怀一颗担当之心，向“闲聊旁观混光阴” 的“躺平”思想说“不”。
当干部就要有担当， 有多大担当才能干多大事业， 尽多大责任才会有多大成就。 但一些“躺平” 的年轻干部拈轻怕重“做样子” ， 急事难事“避风头” ， 苦活累活“找理由” ， 不敢接“烫手山芋” ， 只想做“甩手掌柜” 。 归根结底， 就是因为担当不足。 新时代的“长征” 仍有许多“雪山” “草地” 需要跨越， 仍有许多“娄山关” “腊子口”需要征服， 年轻干部要始终保持强烈的担当意识， 以更高的标准、 更严的要求、 更好的水平时时紧盯着事情去落实。 要摒弃工作浮于表面、喊在嘴上的作风， 遇事不推脱、 遇责不甩锅、 遇难不绕道， 大力发扬“孺子牛” “拓荒牛” “老黄牛” 精神， 勇于挑重担子、 啃硬骨头、接烫手山芋， 以“只争朝夕、 不负韶华” 的奋斗姿态， 在向第二个百年目标奋斗的新长征路上书写华丽篇章。
养一身实干之骨，向“清茶报纸二郎腿” 的“躺平”态度说“不”。“道虽迩， 不行不至； 事虽小， 不为不成。 ” 伟大事业都始于梦想、成于实干， 今天强大、 安定、 繁荣的中国， 是百年来无数共产党人真抓实干奋斗出来的。 一代人有一代人的使命， 作为新时代青年， 生逢盛世，更加需要我们继往开来，砥砺奋进，要树牢“为官避世平生耻”的从政“官念” ， 主动加强学习， 追求进步， 自觉远离“三天打鱼，两天晒网” 的“挂空挡” 状态， 积极参与到疫情防控、 乡村振兴、 经济发展工作中去， 加强在急难险重任务中的历练与担当， 肩扛责任、实践担当， 做新时代抓铁有痕、 落地有声的“实干青年” ， 牢记初心使命， 强化担当作为， 为书写新时代优异答卷彰显青春色彩。
歌颂疫情党员的文章篇3
通过认真学习《让“躺平式干部”躺不住》文章，我深刻认识到，“躺平式”干部以虚字当头，损了形象，不利于工作落实，影响工作职能发挥。对于我们服务保障工作而言，更是如此，干部的“躺平”必将带来服务保障水准的下降。在今后的工作中，我将持续深入学习贯彻十九届六中全会精神特别是习近平总书记重要讲话精神，紧紧围绕省第十一次党代会部署，进一步拉高工作标杆、积极争先进位，强化担当作为，为省政务大厦服务保障工作作出新的更大贡献。
一是永葆忠诚之心，旗帜鲜明讲政治。全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示和“七一”重要讲话精神，增强忠诚拥护“两个确立”，坚定践行“两个维护”的政治自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加自觉地忠诚核心、信赖核心、紧跟核心、维护核心，确保中央及省委、省政府、局党组工作部署落实落地。
二是永葆进取之心，加强学习强本领。习近平总书记在纪念五四运动一百周年座谈会上说，青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。”当今时代，知识更新不断加快，社会分工日益细化，新技术新模式新业态层出不穷。这既为青年施展才华、竞展风采提供了广阔舞台，也对青年能力素质提出了新的更高要求。作为我而言，就是要立足大厦服务保障岗位实际，努力学习掌握业务知识，提高内在素质，锤炼过硬本领，使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上机关事务高质量发展要求。
三是永葆拼搏之心，履职担当多作为。回顾建党百年来取得的伟大成就，可以说没有广大人民特别是一代代青年前赴后继、艰苦卓绝的接续奋斗，就没有中国特色社会主义新时代的今天，更不会有实现中华民族伟大复兴的明天。郑栅洁书记在省第十一次党代会上也指出，“建设现代化美好安徽，关键在实干，干事担事是党员干部的职责所在、价值所在。”所以，我们要拒绝做“躺平式”干部，以咬定青山不放松的执着奋力推进工作落实，毫不畏惧面对一切艰难险阻，在攻坚克难中创造业绩，用青春和汗水创造出新的成绩。
四是永葆为民之心，全力以赴优服务。始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，自觉践行以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作标准，把群众的“表情包”作为工作的“风向标”，用心用情用力解决群众身边的“急难愁盼”问题。今年以来，针对干部职工对优质工作环境的期待，大厦管理中心建立了人员分工对接机制，常态化开展走访调研，推进立体车位建设、精心组织健身房改造、地上电动车棚建设，新推洗衣、咖啡吧等特色服务，受到了入驻单位和干部职工的肯定。今后，还要主动对标学习沪苏浙，不断提升服务功能品质。
五是永葆敬畏之心，清正廉洁守底线。六中全会上通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中再次强调，“腐败是党长期执政的最大威胁，反腐败是一场输不起也决不能输的重大政治斗争，必须把权力关进制度的笼子里，依纪依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力。”作为我而言，在单位负责工程项目建设工作，更要按规则正确用权、谨慎用权、干净用权，像珍惜生命一样珍惜名节和操守，清清白白做人，干干净净做事。
歌颂疫情党员的文章篇4
用好考核“指挥棒” 立起用人“风向标”
绩效考核是以干部一年的工作表现、 工作成果为导向， 给予干部一定奖励的一种正向激励机制。 有效发挥绩效考核的“指挥棒” 作用，激励干部主动担当作为， 让“干多干少不一样” ， 让“遇事不担责，福利不落下” 的干部没有市场， 是加强干部队伍建设、 做好干部管理工作的“必修课” 。
正向激励能者上。 做好选育管用等工作， 完善考核机制方案。 用担当作为者， 担当作为将蔚然成风。 全面掌握干部的动态情况， 将考核与干部荣誉表彰、 提拔重用挂钩， 让有为者有位， 让“低头做事”的人能够“抬头领奖” 。 正确引导网络舆论， 为敢于担当、 勇于作为的干部画好“像” ， 加大对先进典型事迹的宣传力度， 构建清爽和谐的干群关系。 用好容错纠错机制， 为干事创业者保驾护航。 旗帜鲜明为踏实做事、 担当作为的基层干部撑腰鼓劲， 为担当者担当， 为负责者负责， 避免“一刀切” ， 层层加码， 划清“失责” 和“失误” 的界限， 让“放不开手脚” 的干部“撸起袖子加油干” 。
反向鞭策庸者下。 有压力才有动力， 有动力才会向前。 采取反向激励措施， 发挥“标签效应” ， 刺激徘徊不前干部的自尊心， 驱动干部用富有创造性和积极性的行动来证明能力， 通过考核通报、 警示教育等方式， 倒逼干部成长成才。 坚持公开“晒” 成绩， 让年终述职不再是走过场， 而是晒干货、 晒收获的平台。 端了“铁饭碗” 也要服人管， 督查通报常态化， 让“事不关己、 高高挂起” 的干部如坐针毡、夜不能寐， 让“得过且过” 成为“过去式” ， 引导“躺平干部” 树立正确的人生观、 价值观、 事业观， 从有“存在感” 到有“价值感” ，达到“引导一个、 带动一片” 的效果。
精准问责劣者汰。 没有规矩，不成方圆。 有的干部把单位当成“养老院” ， 认为自己不争先进， 年底也可以拿个称职“蒙混过关” ， 平时遇事避开、 遇难躲开， 导致“能者过劳， 劣者逍遥” 。 针对这类不善待单位、 不珍惜岗位的干部， 一方面要“照镜子” ， 思想上拧紧责任“发条” ， 做到早发现、 “早治病” ， 莫让错误“刹不住车” ， 拖到“晚期” “无可救药” ； 另一方面要健全问责机制和环环相扣的问责程序， 坚持有责必问、 问责必严， 不打“马赛克” 、 不留情面地问责“踩红线” 干部， 让无为者有为、 逼劣者变优， 从根本上扭转不正之风。
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