篇一：国有企业党建经验材料
构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇
第一篇：构建国有企业“大党建”工作格局的思考
当前，我国国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，其发展水平和治理能力直接关系到经济发展的质量和效益。作为国家的经济支柱，国有企业必须积极探索和构建适合自身发展的“大党建”工作格局，以更好地发挥党的领导作用，推动企业创新发展。
首先，国有企业需要深入贯彻落实中共中央关于党的建设新方案的要求，推动党的领导贯穿于企业治理各个方面。党组织应该进一步加强党史学习教育，提高党员干部的政治素质和履职能力，增强党组织的凝聚力和战斗力。同时，国有企业还应该构建健全党组织在企业决策、监督、评价等方面的权威体系，确保党的意志可以有效传达和落实。
其次，国有企业应该抓好党风廉政建设和反腐败工作，为企业的稳定健康发展提供充分的保障。建立健全国有企业党委的监督体系，强化对干部的管理和教育，严肃查处腐败行为，提高企业治理的透明度和公正性。此外，还要加强党员干部的思想道德修养，增强党员干部的服务意识和责任意识，为企业发展营造良好的道德风尚和工作环境。
最后，国有企业应进一步加强与党外力量的合作与交流，充分发挥多党合作制度的优势。党组织应该及时与各级政府、企业工会、行业协会等外部力量沟通和协作，汇聚各方智慧和资源，推动国有企业的创新发展。此外，还应加强与民营企业、外资企业等其他经济实体的交流互动，推动国有企业在市场经济中
的持续发展。
综上所述，构建国有企业“大党建”工作格局是国有企业健康发展的重要保障和源泉。各级党组织要加强党的领导，推动党建工作在国有企业中的全面覆盖和深入开展，为企业的创新发展提供有力支撑。
第二篇：实践国有企业“大党建”工作格局的经验与启示
随着我国国有企业改革的深化，一些地方和企业积极探索和实践了国有企业“大党建”工作格局，取得了一定的成效，为其他国有企业提供了宝贵的经验和启示。
首先，对党员干部进行思想教育和政治引领是国有企业“大党建”的关键。一些国有企业通过开展党史学习教育、党员培训等活动，提高党员干部的理论水平和政治素质，增强党的意识和党性修养。同时，加强对党员干部的日常管理和监督，推动党员干部时刻保持清醒的头脑和坚定的政治立场，为国有企业的健康发展提供了坚强的保证。
其次，国有企业应建立健全党组织在企业治理中的权威体系。一些地方和企业通过构建党组织的企业决策、监督和评价机制，提高党组织在企业决策中的话语权和决策权，确保党的意志得到有效的传达和贯彻。此外，还应进一步加强党组织与工会组织的合作，充分发挥工会组织在维护职工权益、促进和谐劳动关系方面的作用。
最后，国有企业应当加强与党外力量的合作与交流。一些地方
和企业通过与民主党派、无党派人士、知识分子等多党合作的机制，强化与党外力量的交流互动，充分发挥各方智慧和资源，推动企业的创新发展。此外，还应积极引入国内外资本和技术，促进国有企业与民营企业、外资企业等其他经济实体的合作，实现互利共赢。
综上所述，国有企业“大党建”工作格局的实践经验和启示表明，党的领导是国有企业健康发展的核心和关键，在国有企业“大党建”工作中，要注重加强对党员干部的教育和管理，建立健全党组织在企业治理中的权威体系，加强与党外力量的合作与交流，推动国有企业的创新发展。
第三篇：国有企业“大党建”工作格局的实践案例
在我国一些地方和企业，已经开始了国有企业“大党建”工作格局的实践，取得了一些显著成效。
安徽省某国有企业通过加强党的组织建设和党员队伍建设，建立了党组织与企业高层决策的密切联系机制。党组织参与企业的决策过程，深入企业基层，听取党员干部和职工的意见和建议，形成了鲜明的党的声音。同时，该企业注重对党员干部的教育培训，提高党员干部的理论水平和实践能力，为企业的科学决策和健康发展提供了坚实的支撑。
北京市某国有企业通过与党外力量的紧密合作，充分利用各方智慧和资源，推动了企业的创新发展。在企业的重大决策和项目实施过程中，充分听取民主党派、无党派人士和知识分子的意见和建议，形成了广泛的共识和合力。通过国内外资本和技
术引入，加强与其他经济实体的合作，该企业获得了更多的发展机遇和竞争优势。
黑龙江省某国有企业通过推行党风廉政建设和反腐败工作，切实保障了企业的稳定发展。通过加强党组织对干部的监督和管理，严格落实各项制度和规章制度，严肃查处腐败行为，该企业的党风廉政建设水平得到明显提高，企业发展的透明度和公正性得到了更好的保障。
综上所述，国有企业“大党建”工作格局的实践案例表明，党的领导是国有企业健康发展的重要保障和源泉。通过加强党组织建设、与党外力量的合作和党风廉政建设，可以推动国有企业实现创新发展、稳定发展和廉洁发展。国有企业应该进一步总结和推广这些成功的实践经验，不断提升党的领导水平和企业治理能力，为实现我国经济的高质量发展作出更大的贡献。国有企业作为我国经济中的重要组成部分，其健康发展具有重要的战略意义。党的领导是国有企业健康发展的根本保证，国有企业“大党建”工作格局的实施需要注重以下几个方面。
首先，要坚持党的全面领导。党要牢牢把握企业发展的战略方向和发展目标，加强和改进党的领导，确保党对国有企业全过程、全方位的领导。党委要加强组织建设，健全领导体制机制，加强对企业重要决策的统一指导和协调，确保党委在企业决策中的决策权威。
其次，要加强干部队伍建设。党的领导是以人为本的领导，党委要加强对干部的培养、选拔和管理。要注重培养高素质的党
员干部，提高党员干部的政治敏锐性和业务能力，加强干部的业务学习和岗位培训，为企业的创新发展提供有力的干部支撑。
第三，要加强党的建设工作。国有企业“大党建”工作格局要注重抓好党的建设工作，增强党的凝聚力和战斗力。党委要加强党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处腐败行为，提高企业治理的透明度和公正性。同时，要加强党员干部的思想道德修养，增强党员干部的服务意识和责任意识，为企业发展营造良好的道德风尚和工作环境。
第四，要加强与党外力量的合作与交流。党组织应与各级政府、工会组织、行业协会等外部组织保持密切联系，形成合力，共同推动企业的创新发展。党组织还应积极引入国内外资本和技术，加强与民营企业、外资企业等的交流互动，推动国有企业在市场经济中的持续发展。
实践证明，国有企业“大党建”工作格局的有效实施对于国有企业的健康发展具有重要意义。例如，河南省某国有企业通过建立党组织在企业决策、监督和评价中的权威体系，形成了党委主导企业决策的机制，推动了企业组织架构和人事制度的改革，提高了企业决策的科学性和准确性，推动了企业发展的高质量。
另外，江苏省某国有企业通过加强党的组织建设，提高党员干部的政治素质和业务能力，形成了一支高素质的干部队伍，为企业的协同运营和创新发展提供了有力支撑。
总之，国有企业“大党建”工作格局的实施对于国有企业的健康
发展是至关重要的。党的领导是国有企业健康发展的根本保证，只有通过加强党的领导、加强干部队伍建设、加强党的建设工作以及加强与党外力量的合作与交流，才能推动国有企业实现创新发展、稳定发展和廉洁发展。国有企业要加强党的建设，进一步提升党建工作的水平和质量，为实现我国经济的高质量发展作出更大的贡献。
篇二：国有企业党建经验材料
关于国有企业基层党建工作情况的调研报告
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新的征程上，国有企业要进一步做好基层党建工作，发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证，以高质量党建助推企业高质量发展。
一、部分国有企业基层党建工作中存在的问题
基层党组织的重视程度还不够。部分国有企业基层党组织在思想认识上存在偏差，在追求企业经济效益的同时忽略了思想建设工作，尤其是对国有企业基层党建工作的重视程度不够，没有将基层党建工作落到实处，跟不上时代发展的需要，阻碍了国有企业基层党建工作的开展。基层党组织的政治功能发挥还不够。部分国有企业基层党组织没有很好地发挥领导核心和政治核心作用。例如对党的创新理论和路线方针政策学习宣传贯彻得还不够深入，对上级党组织的决策部署执行还不够及时到位，对参与企业重大经营管理事项决策还不够有效，对企业选人用人、干部队伍建设、廉政风险防控等方面领导和把关还不够有力。基层党组织的服务功能发挥还不够。部分国有企业基层党组织没有很好地
发挥服务作用。例如缺乏创新举措，使得党建工作方式方法比较单一,难以通过新颖的、实效性高的活动载体吸引和团结广大党员职工；一些基层党组织不能及时了解和解决职工群众的合理诉求和实际困难，没有通过有效开展思想政治工作来团结群众、引导群众、赢得群众，没有凝聚起职工群众干事创业的精气神。
二、加强国有企业基层党建工作的路径探索
加强政治建设，增强党组织政治功能政治属性是基层党组织的“魂”。国有企业基层党组织要把加强党的政治建设要求落到实处、落到细处，引导广大党员干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是要坚持党的领导，把握正确政治方向。国有企业基层党组织要切实把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，尊崇党章、党规，坚定执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要发挥桥梁纽带作用，做好宣传教育。国有企业基层党组织要把党的旗帜高高举起，当好连接党和广大职工群众的桥梁，把党的路线方针政策用大家听得懂的语言进行宣传教育，引导党员职工群众把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责做好本职工作的实效上。三是完善制度机制，严肃党内政治生活。国有企业基层党组织要认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、民主评议党员等严格组织生活制度，不断增强党内政治生活的政治性和原则性，不断锤炼党员党性。四是促进基层党组织
建设全面进步、全面过硬。国有企业要重视推进基层党组织标准化规范化建设，以狠抓督促落实、狠抓能力提升为抓手，推动基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强。
加强思想建设，树牢理想信念根基思想建设是党的根本性建设。国有企业基层党组织要以思想建设为切入点，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员职工，充分发挥思想建设正本清源、立根固本、补钙壮骨、凝心铸魂的作用。一是抓好理想信念教育。国有企业基层党组织要教育引导广大党员职工加强对马克思主义理论的学习，特别是要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，要牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，长期坚持、持续发力、不断深化。二是抓好党性教育。一方面，国有企业基层党组织要不断提高党性教育内容的针对性，既要包含党的宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育等，也要把道德品行教育、法治思维教育、反腐倡廉教育等纳入教育内容中；另一方面，要持续改进党性教育的方式方法，通过不断创新内容、形式、载体、手段等，提升党性教育的实效性。三是抓好道德建设。国有企业基层党组织要注重弘扬中华民族优秀传统美德，加强正面典型教育、反面警示教育，引导广大党员职工努力践行社会主义核心价值观,注重落细落小落实，堂堂正正做人、老老实实干事，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
加强组织建设，打造坚强战斗堡垒只有充分重视并强化党的基层组织建设，才能保证党的凝聚力战斗力。国有企业要以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是选优配强基层党组织班子成员。支部强不强，重在领头雁，加强基层党组织“领头雁”队伍建设，是基层党组织充分发挥战斗堡垒作用的关键。国有企业基层党组织要注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干成为支部书记、支委委员，要发挥好班子成员的带头作用，带头组织学习党章党规党纪，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，调动起广大党员的学习积极性。二是基层党组织要切实担责。国有企业基层党组织要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用，汇聚起群众建功岗位的干劲。三是加强队伍教育管理。国有企业基层党组织要坚持把党员队伍教育管理作为抓基层打基础的核心任务，突出问题导向，破解党员队伍建设中的难题，推动党员教育管理常态化、系统化和长效化。四是做好上传下达。国有企业基层党组织要注重及时准确地向上级党组织反映职工群众急难愁盼，为上级党组织作决策提供可靠的依据，同时要向广大职工群众宣传解释党的主张，团结带领职工群众落实党的任务、助力企业高质量发展。
三、创新方式方法，提高党建工作实效
国有企业基层党建工作只有与时俱进，不断创新方式方法，才能更好地发挥党建工作的实质作用。一是探索党建项目化管理模式。实施党建项目化管理，主要任务就是夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动，最终促使基层党建重心下移、聚焦问题、精准施策。国有企业要通过探索党建项目化管理模式对基层党建工作进行条分缕析，分门别类地设立子项目，逐级细化签订党建项目责任书，让党建工作项目化的理念扎根企业基层，最终实现夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动的目标任务。二是推进党建与业务深度融合。国有企业要把提高经济效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建与生产经营互融互促。三是打造具有特色和亮点的活动载体。国有企业要在凝聚人心和鼓舞斗志方面发挥基层党组织的优势，针对性开展党员先锋岗活动、志愿公益活动、慈善活动、员工互助活动、各种主题日活动、学习讲座、兴趣沙龙等，创新组织活动形式，精心设计组织活动，将党建工作和组织活动结合，激发企业广大党员、群众的兴趣和参与热情。四是以信息化拓展基层党建工作空间和渠道。国有企业基层党组织要充分运用现代信息技术手段，通过微信、微博、“学习强国”等载体，开展线上线下相结合的学习交流、宣传推广、监督评价等活动，用互联网思维创新国有企业基层党建工作，以信息化手段不断加强国有企业基层党组织建设。
实践证明，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设,才能
凝聚起国有企业高质量发展的强大力量。新征程上，国有企业要继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党的二十大擘画的宏伟蓝图，持续强化党建引领,以高质量党建引领保障高质量发展，为加快建设世界一流企业汇聚强大动能。
篇三：国有企业党建经验材料
如何做好国有企业党建工作蒋洪修（石家庄市轨道交通有限责任公司运营分公司，河北 石家庄 050000）摘 要：我国社会主义市场经济中，国有企业占据主要地位，其在推动我国经济发展，拉动内需等方面具有至关重要的作用，而国有企业的党建工作持续改进及完善对其实现长远发展也具有重要的促进作用。因此，国有企业在发展中，应高度重视党建工作。关键词：做好；国有企业；党建工作一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。支部党员大会。按照相关制度每两年开展一次支部换届选举。三是完善党建工作督查机制。进一步增强党建责任落实，采取随机调研、专项检查、群众评议等形式，不断强化对于基层党组织工作的检查督促。每年定期进行党员批评与自我批评活动，每名党员均应按照实际情况积极参与问题查摆活动，在民主生活会上勇于剖析，并积极为主管部门领导提出意见和建议，企业内部形成一个互助的良好氛围。四是严格落实党建工作激励机制，尤其是要充分发挥正反两面的典型作用，用正面激励，以反面案例警醒。通过定期组织的优秀党员评比等活动，树模范、树典型，从而带动广大群众的工作积极性。（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。（二）进一步提升企业员工的业务及思想素质立足企业员工角度，其个人素质也是国有企业党建工作的重要影响因素，企业在发展过程中，如果其员工个人素质不能得以有效提升，那么企业的总体思想素质就会受到直接影响。故而，国有企业在日常管理及发展中，应充分注重员工思想素质的提升，不断加强对其思政工作的教育及培训，并定期选派优秀员工进入专门的机构开展思政教育等方面培训，积极组织企业党建工作座谈会，增强员工对于思政教育的认知程度，进而能够更好地提高企业员工的思想文化素质，推动国有企业的健康、稳定发展。（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。如若不能建立完备的、良好的工作机制，再有利的政策也不会得以良好的实施效果，更何谈提升国有企业的经营业绩及对于国有企业党建工作的有序推进。（三）不断增强企业内部党员队伍建设国有企业党组织战斗力的强弱，不在于其党员的规模数量，而主要看中企业党员的质量，牢固基层战斗堡垒，应以质取胜。因此，首先要严格程序、严明标准、严肃纪律，党员发展工作中始终坚持质量第一的原则，保证队伍的先进性、纯洁性；其次也要通过加强党性教育，牢固树立坚定的理想信念，加强党员作风修养。组织先进的党务工作者参加必要的党建知识学习，采用引进来、走出去的方式，到革命根据地、革命老区学习、探讨。从而不断提升企业党员的党性修养。三、结语党建工作是国有企业发展的“源动力”、改革的“压舱石”，因此在日常经营管理中须牢牢抓在手上，时时置于心上，要将如何全面发挥国有企业党组织的政治核心及领导核心作用作为新时代强化国有企业党建工作的长期研究课题，切实将国有企业党建工作成效转化为其发展优势。参考文献：[1]张慧贤.浅谈新时期国有企业如何做好党建工作信息化管理[J].中国战略新兴产业,2020,(18):112.[2]姚春静.解析新时期国有企业如何做好基层党建工作[J].经营者,2020,34(8):287.[3]吴琬明.新时期如何做好国有施工企业基层党建工作[J].中国房地产业,2020,(5):273.二、做好国有企业党建工作的途径及方法（一）建立健全党建工作机制一是建立并健全党建工作责任制，切实将党建工作与企业工作同筹划、同部署、同推动、同考核。国有企业应实行支部书记考核制，将支部工作与绩效考核直接挂钩，此举能够极大提升支部书记的工作积极性。二是健全党建工作推进机制，须坚持并优化党组书记抓基层的党建评议述职等相关事宜。国有企业各党支部依据党建工作要求，定期组织召开支部委员会、党小组会、作者简介：蒋洪修（1981— ），男，汉族，河南封丘人，政工师。主要研究方向：思政党建，政工建设。140
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