篇一：党建引领四个融合
“四融”党建引领高质量发展（最新）
近年来，X市检察院积极打造
“融心、融力、融智、融创”的“四融”党建模式，充分发挥党建引领作用，立足自身职能定位，紧扣“为民服务、为党分忧”宗旨和“全省第一、全国一流”目标，推进检察工作高质量发展。
融心：“强脑铸魂”与“严管厚爱”相结合，增强组织磁性“融党建、暖检情、争先锋”党建平台建设，是2018年度X市
检察机关8大重点推进项目之一。
该项目通过搭建服务党员、温暖人心的党建平台，努力让“主题党日”实起来、活起来、严起来，激活基层党组织“神经末梢”。
目前，全市两级院机关党委、党总支、各党支部围绕不同主题已开展了数十次形式多样、富有成效的党日活动。
今年建军节前后，市检察院机关党委组织军转干部和优秀共产党员联合开展“重温军旅情
红色铸传承”主题党日活动，参观部队驻地、重温军旅生活，接受爱国主义教育。同时，开展主题座谈，军转干部与优秀共产党员共话军旅情、工作感悟以及对单位的意见建议，进一步增进了了解和感情。
推进平台建设，以温暖凝聚人心。
市检察院坚持把党性教育抓在日常融入经常，把核心价值理念融入检察精神血脉，把支部政治服务功能融入严管厚爱，不断增强组织磁性，凝聚党员干警围绕在检察事业的中心工作上。
始终把思想政治教育放在首位，市检察院积极搭建各类学习平台，通过党组中心组学习、十九大代表宣讲、检察长上党课、微党课比赛、读书分享会等形式，不断丰富形式载体，提升学习效果，打造学习型党组织的经验在全国检察机关党建会议上进行了交流介绍。
于细微处搭建情感认同纽带。市检察院设立市院机关党员谈心室、心理咨询室，坚持开展不定期、全覆盖的谈心谈话；改造机关检察文化环境，给干警提供温馨方便的学习休憩场所；
给每位干警定制拍摄制服艺术照，增强检察人的荣誉感和归属感；每年组织乒乓球、羽毛球等全市体育比赛，开展迎新晚会、包饺子等活动增强机关活力。
强化从严治党营造风清气正。
全方位加强党员队伍管理，规范党员干警思想、行为。开展覆盖全部岗位、全体干警的“廉政风险点排查防控”工作，梳理风险点，增强防范意识；研发“司法办案活动纪检监督平台”实现提前预警、动态监督；对工作落后和精神状态不佳的单位或部门开展“两问一督”（问勤、问绩和督促检查），目前已约谈3个基层院和4个部门，推动“红脸出汗”和“对照反省”成为常态。
融力：“党建工作”与“检察
业务”相结合，聚拢工作力量打造市检察院第十支部为
“守护公益”行动支部，第六支部为“检
控先锋”行动支部
市检察院注重结合部门职能打造特色支部品牌，取得了明显成效，其中六支部被评为“市级机关十佳先进支部”，另有两支部获评“法治型先锋党组织”。
业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里。
市检察院以过硬支部建设为抓手，把支部建在处室，部门负责人任党支部书记，统筹推进党建与各项工作深度融合。
激发争先创优，党建与业务同考核。今年以来，将机关党建工作纳入市检察院内部部门工作考核排名，坚持业绩标准，进一步发挥党建工作的核心引领作用，激发党员斗志。同时，对各基层院进行党建考核，有效调动基层党建争先创优的积极性。
以党建促队建，打造优质检察队伍。
市检察院注重发挥榜样的力量，举办“全国先进工作者”“全国模范检察官”王勇和援疆干部、“市级机关十佳优秀党员”唐斌彬先进事迹报告会，开展“季度之星”评选及宣讲活动。积极顺应司法责任制改革对检察官能力素质的新要求，加强检察队伍正规化、专业化、职业化建设，推行“小课堂”培
训模式，开展“说道”“新媒体小黑屋”等形式新颖的活动，邀请著名法律人士和各领域专业达人，介绍案件审查和新媒体运营等新理念新知识。加强对青年干警的组织凝聚和培养管理，发挥青年干警生力军作用，启动全市检察机关首批“青年精英人才”培养计划，并组织青年精英党员赴北京、上海、深圳等地考察，学习先进理念和管理经验。
融智：“法律智慧”与“政治
智慧”相结合，践行司法为民
在与服务群众零距离中展现检察为民情怀。
市检察院把精准服务
群众、创建文明单位作为党建工作的重要任务，“六个一”走访中，全体党员干警利用工作之余、周末假日走进街道社区、田间地头、商
铺企业开展走访调研，积极为群众排忧解难，总走访户达4300多户。
在履行司法办案、法律监督等检察职能中，市检察院深刻把握新变化新特点，增强工作主动性和预见性，回应人民群众对安全感的新要求。
突出司法办案社会效果，市检察院对破坏环境资源、危害食品安
全、电信网络诈骗、套路贷等严重影响人民安全感、幸福感的案件加
大打击力度，切实维护民生民利，开展“破坏环境资源犯罪和危害食
品药品安全犯罪”专项立案监督；加强未成年人、残疾人等弱势群体
司法保护，破解性侵未成年人犯罪取证难题，开展“防治校园欺凌、护航未成年人成长”主题活动；坚持司法文明发展方向，寻求打击犯
罪与保障人权最佳平衡点，审前羁押率降低至
32%，引发广泛关注；
加强检调对接和司法救助，2017年救助特困被害人
86人次96.5万
元；在全市检察机关全面建成“检察为民服务中心”，向群众提供高
效方便的司法服务。
在帮扶共建中服务群众。
组织党员干警定期开展法律援助、帮助孤残儿童等党员志愿服务活动，每年走访慰问社区困难群众，“一对一”帮扶困难学生。与太仓市璜泾镇及孟河村深入开展结对共建交流，组织开展支农帮农、法律讲座活动，参与该镇法治文化园规划设计。
经过两年多的帮扶和村镇自身努力，检镇共建结出了累累硕果，孟河村摘掉了“经济薄弱村”帽子，成为富裕村、文明村、生态村。
融创：
“解放思想”与“变革创新”相结合，助推检察工作大发
展
司法改革大背景下，检察机关面临着职能调整与转型升级的历史考验。
市检察院自觉站在改革第一线，谋划改革“施工图”，积极打造
改革的“X市经验”和“X市样本”，真正将解放思想作为新时期
X
市检察工作发展的方法论与助推器。
改革之中，敢为人先。近年来，X市检察机关承担了全省司法体制改革试点任务，大刀阔斧地开展了多项改革工作。
在改革中始终坚持党的领导，开展覆盖全院的谈心谈话活动，统一干警思想，将党建工作融入到员额检察官遴选、人员分类管理、新型办案组织设置、办案责任制改革、检察官绩效考核、内设机构改革等各个环节。
司法效能，永争一流。大力提振精气神，打造过硬队伍和效能机关。三年来，X市检察系统以不到全省8%的办案力量，办理全省
17.8%的刑事案件，人均办案量全省第一。“太湖西山垃圾倾倒案”被评为2016年度全国检察机关十大法律监督案例。今年全国两会，X
市检察机关办理的多起案件和多项创新机制被写入最高检报告中；
“1+N”司法综合救助体系被中央媒体广泛报道，全国首创“人民评议员”制度；在2017年度中国检务透明度指数调查中名列全国第四；
2017年名列全省检察系统综合考评第一名。
勇立潮头，推陈出新。信息化建设是司法文明的发展方向，市检
察院党组织动员干警深入实施科技强检，积极参与政法信息综合管理
平台三期建设，全面推行单轨制办案模式，探索将智能语音转换系统、智能辅助办案软件等运用到办案实践。改变以往“重刑事轻民行”格
局，实现刑事、民事、行政检察和公益诉讼齐头并进，成立
X
市知识
产权检察室，创新知识产权司法保护新模式，探索运用检察官约谈、令状式检察建议、公益诉讼等多种方式开展行政检察监督，了全国人大赋予的公益诉讼试点工作。
圆满完成
篇二：党建引领四个融合
论??坛DOI:10.19755/j.cnki.hnep.2020.08.025党建引领同向发力??融合并进提质增效文_国网济源供电公司党委书记?齐艳梅落实挖潜提效、增量降损要求，打好开源节流、增收节支“组合拳”，是实现高质量发展的内在要求。当前，在国网河南省电力公司党委坚强领导下，国网河南电力系统正深入推进提质增效行动，奋力夺取电网经济效益和社会效益双丰收。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，国网济源供电公司党委持之以恒立“根”铸“魂”，融入业务抓党建、强党建，不断为该公司高质量发展注入强劲动能，确保了各项任务完成。面对当前经营形势，国网济源供电公司持续突出党建引领，创新应用“党建+”和“两个十条”等载体，促进党建工作和业务工作有效联动、同向发力，推动党的建设与提质增效深度融合、聚力并进，为该公司实现“质”“效”提升提供坚强保证。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■抓好融入融合??服务发展大局国网济源供电公司党委围绕“基层党建巩固提升年”部署，紧盯提质增效目标，抓好融合嵌入，服务发展大局。突出政治引领，凝聚共识推动实践。坚定不移把党的政治建设摆在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为78“金钥匙”，纳入该公司38个基层党组织政治学习第一议题和“三会一课”首要内容，发挥中心组示范效应，引导400余名党员跟进学、深刻悟，持续树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。结合改革发展要求，以党支部为单位，组织基层党员学习研讨，凝聚党建与业务融合并进的广泛共识，促进提质增效根植内心、践于行动。发挥组织功能，激扬活力释放动能。深化该公司党委“六个标准化”、基层党支部“五个标准化”建设，推动标准化建设向党小组延伸。稳妥实施32名供电服务公司党员组织关系接收，持续夯实组织工作基础。利用政治学习、思想研讨、业务交流等途径，围绕提质增效要点，组织党支部结合实际制定落实措施，把提质增效要求同组织建设融合嵌入，激发党员创新创效热情，释放干事创业动能。坚持目标导向，奋力争先提升质效。该公司党委立足发展目标，围绕提质增效8个基本模块、29个重点领域、62个关键环节和200多项内容，坚持“支部当堡垒、党员争优秀”，把任务对应到支部，把指标分解给党员，做到每个支部有任务、党员肩上有指标，营造奋力争先氛围，让提质增效的每项任务、每个步骤、每个环节都有组织能量，都有党员身影，在同向融合中体现党建价值，提升发展质量和经营效益。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■创新党建载体??促进党员提质增效国网济源供电公司以“融合式”党建为抓手，创新载体，细化管理，不断发挥先锋模范作用，促进党员提质增效。以“两个十条”为载体，彰显党员先进本色。围绕党的建设总要求和党员教育管理实际，该公司党委结合提质增效行动，创新发布党员“管理十条”和“修身十条”，前者明确了党员行为指向、价值取向和日常规范，后者明确了党员政治、思想、工作等方面的参照标准和价值追求，实现党的建设与生产经营紧密融合，促进党员锤炼品格、修身律己和作用发挥，在提质增效、服务大局中突出先进性。以“四零四降”为载体，体现党员先锋作用。该公司党委坚持质量同效益优先、开源与节流并重，以“廉洁零违规、质量零过失、安全零违章、服务零延期”和“降线损、降跳闸、降成本、降投诉”为主要内容，制定党员岗位“四零四降”标准，促使广大党员聚焦重点工
栏目主持│付?琳
作，高质量履行岗位职责，带动广大职实，经营业绩在高效工作中实现。工找差距、补短板，促进提质增效，切实将党建工作的能量转化为推动重点工■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■作的价值输出。实施项目管理??党旗在一线飘扬以“党员帮带”为载体，发挥党员示国网济源供电公司党委立足项目化管范效应。坚持“一名党员一面旗帜”，该理、特色化推进，实施“党建+”工程，公司党委结合党员责任区、党员示范岗和让党旗在提质增效一线飘扬。党员之星评选，深化“党员帮带”活动，聚焦发展质量，奋力攻坚强电网。组织骨干党员与普通员工结成帮带对子，新冠肺炎疫情防控期间，该公司党委围绕做到带思想、提觉悟，带技能、提素质，“坚持两手抓、夺取双胜利”，以“党建带作风、提效能，带规范、提质量，带指+基建”为重点，组织骨干党员成立攻坚标、提业绩，发挥党员示范效应，推动上团队，严格执行“分区、分类、分时、分级决策在公司落地，提质增效在基层落段”原则，紧盯“人员、防疫、安全、共产党员服务队队员巡线保供电。李建国/摄物资、作业”等环节，冲锋在前、苦干实干，促使220千伏勋城和110千伏五龙口、汤帝等输变电工程优质高效推进，以电网发展高质量服务经济社会发展高质量。聚焦经济效益，精益求精挖潜能。立足增收增效、降损降耗，该公司党委把业扩报装、成本管控、设备运维、电费回收等纳入“党建+”工程，实行项目化管理，促进党员主动作为、履责担当，带动员工齐心协力、提升质效，精益求精深挖市场潜能、线损潜能、生产潜能、资产潜能和科技创新潜能，有效促进了各项指标提升，增加了企业经济效益。聚焦社会民生，优化服务树形象。围绕济源产城融合发展用电需求，该公司党委利用理论学习、“三会一课”、主题党日等，引导党员强化服务意识，优化营商环境。紧盯新装增容客户，让党员带头服务，开辟火速办电通道。针对客户用电紧迫问题，成立共产党员突击队，保质量、提效能，集中力量啃“硬骨头”，优质高效完成37个重点项目建设的送电任务，在助力经济社会发展中树立良好服务形象。党旗引领发展，党建创造价值。今后，国网济源供电公司将持续加强党的建设，深度融入改革发展和生产经营，推动企业提质增效，在服务地方经济腾飞、建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业中作出新贡献。79
篇三：党建引领四个融合
强化“四个引领”推动企业高质量发展
作者：暂无
来源：《实践·党的教育版》2020年第7期
文|李永胜
党的十九大站在新的历史起点上对国有企业发展作出重大部署，强调深化国有企业改革，推动国有资本做强做优。包头供电局党委从强化“四个引领”破题，经过实践探索，以党建引领高质量发展，构建了强引领促发展的有效模式。
强化政治引领，抓融合发展。按照党委“把方向、管大局、保落实”的定位，构建党委统一领导、党政齐抓共管、处室联动配合、党员干部带头示范、职工群众广泛参与的“大党建”工作格局。首先是建立“2+3”全员党建责任体系（党组织、群团组织+干部、党员、职工），自上而下确定党建工作目标，分层分类明确党建工作责任。其次是实施“领航、强基、英才、铸魂、筑廉、聚力”六项工程，推动党建优势与企业发展相融合。实行领导干部“双向进入、交叉任职”，开展“党小组+班站所”双堡垒建设，推行党小组和班组对应设置、党小组长与班组长兼任，通过组织联建、工作联动、队伍联管，实现职能交叉、功能互补、任务融合。
强化责任引领，抓基层基础。扎实推动党支部建设，实施党组织“一图两册”（党支部工作标准图及基层党建实务手册、基层党建指导手册）管理，使支部党建工作行有准则、动有依据、做有规范。开展“星级党支部”建设，分类评选星级党支部，建立示范党支部“一对一”精准帮带机制，推动基层党组织整体晋位升级。建立党建工作督导员队伍，开展党建工作指导、“三会一课”观察、民主评议监督，实现“自上而下”的业务指导和“自下而上”的情况反馈。
强化示范引领，抓队伍建设。坚持党管干部原则，统筹抓好“选育管用”等关键环节，建强干部和人才队伍。在班子配备方面，注重从年龄、专业、性格等角度多方考虑，实现合理搭配、优势互补。在队伍建设方面，畅通管理类和技术类人才“双通道”，建立年轻干部库、后备干部库、青年人才库，开展内部人力资源市场建设，为人才队伍建设注入源头活水。在人才培养方面，统筹技术、管理、党群等领域人才，培养多岗位、多层次历练的复合型干部，实施优秀年轻干部培育计划，探索建立干部赴知名高校轮训机制，完善干部差异化考核评价体系。
强化创新引领，抓品牌打造。着力打造“12345”党建示范品牌，发挥品牌带动作用。“1”，即实施“金字塔”典型选树“三步递进式”工作法，推出“一批典型”；“2”，即开展创建党支部安全生产责任区、创建党员安全示范岗，党组织带领党员、党员带动职工群众保障安全生产“双创双带”活动，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用；“3”，即推行党员亮身份、亮承诺、亮标准，比作风、比技能、比业绩“三亮三比”活动，对党员实行积分管理、量化评星；“4”，即打造理论辐射、舆论引导、文明创建、文化传承“四个平台”，弘扬传承企业精神；“5”，即实施风险防控进班子、进处室、进基层、进班站、进岗位“五进”活动，推动全局所有岗位开展廉政风险排查。同时，探索将项目化管理模式引入党建工作，开展党建创新项目立项评比，推动不同领域、不同层面形成一批党建工作特色品牌。
（作者系包头供电局党委书记、副局长）
（责任编辑/许美芳）
篇四：党建引领四个融合
党建Party
以高质量融合党建引领保障企业高质量发展研究—以中国海油实施“融合深化工程”为例中国海油“融合深化工程”贯通顶层与基层，既深化了各级党组织对“为什么融”的认识，又指明了“融什么”“怎么融”的方法和路径，很大程度上促进了党建与改革发展、生产经营深度融合，取得了扎实成效。“融合深化工程”的实施，实现了党建责任可知、形象可视、行为可感、绩效可考，党建价值有形显现。文=中国海洋石油集团有限公司课题组习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。坚持党的建设与改革发展、生产经营深度有效融合，是坚持党对国有企业全面领导的必然要求，是充分发挥国有企业政治优势的现实路径，是焕发国有企业党建工作生机与活力的有效举措。中国海油作为我国重要的大型能源骨干企业，集团党组高度重视党建工作，始终立足党的事业发展和国有企业改革发展大局，推动党建工作与改革发展、生产经营相融合。党的十八大以来特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来，集团党组深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，坚持将党的建设贯穿改革发展、生产经营全过程，融合互动，一体推进，逐步形成党建工作与改革发展、生产经营相匹配的融合机制，把党的理想信念、路线方针政策、组织体系、组织路线以及纪律作风要求不断转化为企业竞争优势、发展优势。中国海油坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢固树立“在经济领域为党工作”理念，科学把握高质量党建的本质要求，积极落实集团公司“三大工程、一个行动”和“四个中心”战略任务，坚持举旗定向，贯通顶层基层，建立完善党的建设与改革发展、生产经营深度有效融合的制度规范，在发展方向上充分体现党的引领，在工作部署上充分体现党的目标，在职责履4现代国企研究MODERNSOERESEARCHOctober,2023Copyright?博看网.AllRightsReserved.
行上充分体现党的意志，在任务落实上充分体现党的作用，推动党的建设与改革发展、生产经营深度融合、协同互动、一体推进，实现党建工作由“有形”到“有效”的根本突破，以党的建设质量和科学化水平的全面提升，持续推动集团公司竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力的全面增强，以高质量党建引领和保障高质量发展。一是做好“深度融合”顶层设计。从“目标管理、工作运行、考核评价”三方面，明确深度融合的顶层设计、制度指引与推进路径。在目标管理上，提出“‘三张清单’机制、所属党委定期议党和专题议党‘1234’机制、‘书记项目’责任机制、党组织班子成员落实‘一岗双责’‘六个一’要求、党员‘四亮五带头’原则”5个抓手，推动党建与改革发展、生产经营目标同谋划、同部署，把准“融”的出发点。在工作运行上，构建“治理体系、价值体系、组织体系、督导体系”4个支撑，推动党建与改革发展、生产经营工作同推进、同落实，把准“融”的着力点。在考核评价上，明确“组织考评、书记述评、品牌激励”3项机制，2021年将党建责任制考核占比绩效总分值由16.7%增至20%，2022年党建与经营业绩考核实施“双百分制”，推动党建与改革发展、生产经营业绩同考核、结果同运用，把准“融”的落脚点。三个维度体现政治导向和价值导向的辩证统一，在顶层设计上形成“内嵌式”模式。二是明确“深度融合”目标指引。提出三年阶段性目标，2021年是“党建融合推进年”，以顶层设计与基层实践相结合为重点，推进融合制度建设，目前在“融合深化工程”总体框架下出台了党建与安全生产深度融合指导意见，帮助各级党组织找准“党建+本质安全”结合点，整体规范、科学务实的融合工作新格局得以形成。2022年是“党建融合巩固年”，以巩固前期成果为重点，选择不同领域/类型党组织交流、总结、提炼，形成30个融合典型案例并汇编成册，为基层提供可借鉴、可复制、可推广的实例参考。2023年是“党建融合深化年”，以构建长效机制为重点，总结推广经验做法，抓好相关制度“废改立”，形成管用好用、高效运行的融合党建工作体系。三年的时间跨度遵循“实践—认识改进—再实践—再认识”的马克思主义认识论实践观，是贯彻落实党的二十大关于“增强党组织政治功能和组织功能”要求，持续建立完善确保党的建设质量长效机制的重要举措，也是集团“十四五”规划内容的进一步延伸。三是压实“深度融合”主体责任。从保障国家能源安全高度出发，对所属二级单位党组织、各党组织书记和广大党员提出要求，把党建与改革发展、生产经营深度融合各项重要任务抓紧抓好。压实所属二级单位党组织责任，以专章6条篇幅作出规范，包括建立本单位党组织年度工作要点和具体任务清单、定期议党和专October,2023MODERNSOERESEARCH现代国企研究Copyright?博看网.AllRightsReserved.
41党建Party
题议党“1234”机制、建立贯彻执行党中央及上级党组织重大决策部署报告制度、深入推进落实改革三年行动实施方案，以及班子成员落实“一岗双责”“六个一”要求等。压实各党组织书记责任，明确“书记项目”机制，提出党组织书记每年领衔领办1个党建项目，旨在让书记作为第一责任人直接抓基层党建创新项目，调动多方资源，有效破解难题推进情况作为年度书记述职评议考核和评优的重要依据。同时规范书记抓党建“述评考”机制，明确书记述职要做到“两个必须”和“四个不能”；要述清自身抓党建与抓发展的“113”内容。压实广大党员责任，提出“四亮五带头”原则。“四亮”是指党员在日常工作中要做到“自觉亮身份、年初亮承诺、工作亮标准、担当亮作为”；“五带头”是指党员在遇到攻坚克难任务时要冲在前面，做到“带头强党性、带头提能力、带头抓落实、带头优服务、带头转作风”，充分发挥先锋模范作用。四是打造“深度融合”品牌工程。针对当前一些党建活动主题不够鲜明、内涵不够深刻，品牌示范效应和长期带动作用不足的问题，采取“两手抓”的方式。一手抓传统载体建设，指导各级党组织针对“四个围绕”用好四类党建传统载体：围绕生产经营急难险重工作，深化“党员先锋岗”“党员示范区”“党员突击队”等攻坚克难载体；围绕响应党和国家召唤急需及服务群众，组建“党员创新工作室”“党员攻关小组”“党员服务队”“青年志愿队”等支援服务载体；围绕发挥典型示范引领作用，实施“党员评星定级”“党员积分管理”等创先争优载体；围绕持续改进提升党建质量，探索“课题化设计、项目化推进、智库化管理”等品牌创建载体。一手抓创新激励机制，完善“创特色、树品牌”的激励机制，引领各级党组织加强对党建重要问题、难点问题的研究探索和先行实践。2023年按照“思想建设有新提升、组织建设有新优化、队伍建设有新加强、载体建设有新举措、制度建设有新突破”标准，通过“集中申报、初审立项、跟踪管理、差额推荐、公开评定”程序，评选一批优秀党建品牌。五是推动“深度融合”落实落地。“融合深化工程”实施以来，中国海油所属各单位党组织认真贯彻落实，结合自身实际开展了一系列新探索新实践，形成了一批新经验新特点，实现了党建工作从有形向有力有效的新转变，集团公司全系统范围内形成了“全面融合、深度融合”的党建工作新格局。《方案》印发以后，所属各级党组织第一时间组织传达学习，将其纳入党委会、中心组学习、“三会一课”等，统一思想认识，明确落实要求，以及时性突出重要性；班子成员带头深入基层进行宣贯和调研，谈体会、做解读、抓落实，向基层党组织和党员讲清楚“为什么融”“怎么融”“融什么”，提升各级领导干部重视程度；各级党务人员和职能部门相关人员就贯彻落实好《方案》开展讨论，更好地发挥党支部战斗堡垒作用，研究如何把党建优势转化为发展优势、把党建成果转化为发展成果，增强方案针对性、适用性。中国海油“融合深化工程”贯通顶层与基层，既深化了各级党组织对“为什么融”的认识，又指明了“融什么”“怎么融”的方法和路径，很大程度上促进了党建与改革发展、生产经营深度融合，取得了扎实成效。“融合深化工程”的实施，实现了党建责任可知、形象可视、行为可感、绩效可考，党建价值有形显现。2020-2022年度公司党建责任考核连续获评A级，持续推动中国海油竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力全面增强，公司营业收入、利润总额和净利润均创历史新高，连续19年获评中央企业经营业绩考核A级，其中2022年度中央企业负责人经营业绩考核位列第一，切实以高质量党建引领保障高质量发展。x42现代国企研究MODERNSOERESEARCHOctober,2023Copyright?博看网.AllRightsReserved.
篇五：党建引领四个融合
推进基层党建“四个融合”
作者：王雨
来源：《企业文明》2021年第02期
大庆油田第四采油厂生产准备大队（以下简称“大队”）党委树立“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的理念，针对生产保障辅助单位面临的诸多问题，以融合促发展，在实践中形成了党建与中心工作相融合、党建与生产经营相融合、甲乙方党建活动相融合、党建与工团工作相融合的“四个融合”工作法，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，进一步提高了企业生产经营管理水平，促进了企业的良性发展。
“四个融合”工作法思想内涵
党建与中心工作相融合。将党建与企业中心工作相融合，其实质是破解大队现实存在的机构改革时期员工的思想问题，发挥党的思想政治工作引领，使员工群众认清形势，充分认识到新时期员工遵纪守法意识还有待进一步加强、安全风险识别和治理还有待进一步深入、实质性外包管理能力还有待进一步探索和实践，树立实现企业高质量发展的信心和决心。
党建与生产经营相融合。基层党建工作在发挥思想引领作用的同时，同样有责任服务生产经营。鉴于基层党建工作与生产管理自成体系，可能会出现浮在表面或存在“两张皮”的现象。大队党委以融合为思路、以发展为目标、以党建为引领、以经营为龙头，强化企业基层党组织建设，坚持把党建工作与生产经营管理一体化同步推进，积极探索实践党建工作融入生产经营工作并有效发挥作用的途径和方法，以此提高基层党建科学化管理水平，确保企业步入良性循环的发展轨道，全面完成上级下达的年度生产经营任务。
甲乙方党建活动相融合。实现发展的关键在人。在企业高质量建设的过程中，迫切需要甲方和乙方劳务外包公司以及承包商之间的团结一致、同心同德、共同努力。虽然用工形式和职责分工上存在着甲乙方的区别，但各级党组织的政治优势不变，甲乙方党建活动相融合正是充分发挥了党建这一独特政治优势，为推进甲乙方融合管理牵线搭桥、建立沟通交流机制，把甲乙方员工的思想统一到了加快实现企业高质量发展的共同目标上来。
党建与工团工作相融合。党组织与工会团委相互配合，在企业发展中起着非常重要的作用。党组织重在引领党员干部加强思想建设，其政治引领力、思想号召力、群众组织力强；而工团组织重在贴近员工需要开展各类活动，显得富有生机和活力。重视党工团工作相融合，以党组织为核心引领，同时坚持工会、团委联动，把工建、团建纳入到党建工作中去，使三者之间有机衔接、相互配合，共同推动大队各项工作的开展。党工团协同运转、齐头并进的工作方式，将为党建工作赋予更多的活力。
“四个融合”工作法明显作用
成为推动基层党建工作的“反应剂”。“四个融合”充分發挥了党组织的政治优势，将党建工作渗透到事关全局的方方面面，使党组织成为指引各项工作大踏步向前迈进的领导核心。如：近几年伴随着管理项目和生产指标逐年加大，各种管理带来的较大压力给员工思想造成一定影响。大队党委及时开展各种形势任务教育，为企业发展营造了良好的舆论氛围。
成为大队化解矛盾的催化剂。深入推进“四个融合”，就是要解决企业存在的以下矛盾：队伍士气低落与大队高质量发展需要的矛盾；甲乙方存在隔阂、沟通交流不畅的矛盾；党工团组织各自为阵、活动开展相互之间的协作不够的矛盾。这些矛盾的产生，是各方面小矛盾长期积累下来的结果。而“四个融合”正可以调动各方面有利资源，化解各方面的矛盾。
作为大队整体融合的“黏合剂”。“四个融合”恰似“黏合剂”，在大队长远发展、生产经营、服务保障、凝聚人心、队伍建设等各方面，通过党建这个核心纽带，将各项工作紧密关联、协调推动，实现了各方面工作的协调推进，并取得明显成效。
通过实践检验，大庆油田第四采油厂生产准备大队“四个融合”工作法在将党建工作融入解决实际问题的过程中，不但充分发挥了党组织的政治核心作用，也同时促进了生产经营工作、甲乙方团结协作、工会和共青团工作的提升，使大队整体面貌焕然一新。