篇一：什么是党建四融入
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn如何将“四个坚持”融入企业党建工作
作者：李诤
来源：《各界·下半月》2019年第08期
摘要：“四个坚持”为国有企业的党建工作提供了行动指南，为不断提高企业党建工作的科学化水平指明了前进方向。我们要认真学习领会理解“四个坚持”的深刻内涵，确保“四个坚持”融入企业党建工作的实践中。
关键词：四个坚持;企业党建;服务生产;选人用人;基层工作
“四个坚持”是习近平同志在出席全国国有企业党的建设工作会议上提出的。即：“要坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。”习近平总书记的指示，为国有企业的党建工作提供了行动指南，为不断提高企业党建工作的科学化水平指明了前进方向。我们要认真学习领会理解“四个坚持”的深刻内涵，确保“四个坚持”融入企业党建工作的实践中。
一、强化国企党的政治建设
坚持党的领导是国有企业政治治理的邏辑起点。强调以党的政治建设为统领，充分发挥党组织在国有企业的领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。坚定不移地落实“四个坚持”，一是落实好党建主体责任。抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职。二是要扎扎实实地夯实党在国有企业政治建设的思想基础、制度基础、组织基础和生活基础。示范引领各级党组织增强“核心意识”，严守政治纪律和政治规矩，做到政治立场不能移、政治方向不能偏。三是以抓好党建作为最大政绩，以实现国有资产保值增值为出发点，以解决生产经营的关键问题为突破口，以提高企业效益为落脚点，虚功实做，创新创效，使党建真正成为看得见的生产力。四是立足于当下，着眼于长效，促进党的政治建设更加组织化、制度化、具体化和常态化，为企业经济工作提供坚强的政治保证。
二、服务生产经营不偏离
国有企业是党领导下的经济组织，企业党组织始终要把保证企业健康稳定发展和为企业创造价值作为搞好党建工作的根本和初心，牢固树立为生产经营中心工作服务的思想意识。党的制度建设要密切结合国有企业的特点，坚持与企业管理、体制建设和生产经营活动同频共振，把党组织的机构设置、权责统一纳入企业的管理体制当中，建立基层党组织规范化制度体系。党政齐心、形成合力，推动企业党建与经济工作的对接到位和深度融合。将党建工作指标细化、量化、实化为“硬指标”。实行党建工作与经济工作同步谋划，党建经费与生产成本同步预算，党建活动与生产经营同步安排，党建指标与经济指标同步考核，用落实制度来全面推进党建工作和生产经营的规范运行。
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三、把好选人用人关
党管干部是我党的组织原则和优良传统，是革命战争与和平建设的制胜法宝。国有企业决策层和中层领导要求是既懂经济又懂政治的复合型人才。但他们首先是党的干部，肩负着为党经管国有资产，为国创造物质财富的重要责任，必须坚定理想信念，坚持党性原则，保证国有企业沿着新时代中国特色社会主义道路前进的方向，履行好从严治党的责任和为党工作的义务。他们同时又是企业家和职业经理人，要从企业在市场竞争中的经济属性出发，确保国有资产保值增值，完善公司治理结构，维护劳资双方权益，实现国有企业经营效益的最大化。
1.把好选人用人关，就是在国企党建中，始终坚持党管干部原则，建强干部队伍，抓好“关键少数”。在配备国企高层和中层领导班子时，确保党组织的选人用人把关权。用党的组织原则约束现代企业制度中公司法人治理结构的选人用人机制，处理好党管干部和董事会依法选择经营管理者的关系，形成科学合理、有效制衡的政治资源配置，建立起一个让人正确做事的企业政治文化生态。大力倡导唯才、唯德、唯业绩的绩效和用人导向，重点在脏险苦累差的一线岗位选拔贤才良将，有目标、有意识、有侧重地锻炼他们的组织领导能力、解疑破难能力和驾驭全局能力，保证政治合格、作风过硬、廉洁自律、兢兢业业。
2.把好选人用人关，就是建立体现“严、紧、硬”的要求的干部考核机制，坚决把不作为、慢作为、乱作为者清理出干部队伍，为有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的实干家提供广阔的发展空间。努力造就一支对党忠诚、勇于创新、兴企有方、治企有为、清正廉明的国有企业领导干部队伍，最终达到“管住权力、解放人力、激发动力”的目标。
四、建强国有企业基层党组织
国有企业党建工作的重点就是抓住基层党组织建设不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。国有企业不但要出高质量产品，更要出高质量管理人才。国有企业中的基层党支部是最“接地气”的中坚力量。支部一级的中层干部承上启下，集领导思路与具体工作于一身，是优秀管理人才的发源地。
党建引领作用立足于党支部的战斗堡垒作用的发挥，植根于党员干部先锋模范作用之中，要经常性的对支部一级的成员开展党性教育、宗旨教育、警示教育，激励他们长期深入现场、深入群众的实干精神。企业最大的危机自于内部员工的思想的滑坡。国企党建和思想政治工作的战斗力在党员，在推动高质量经济发展时期，更要提高企业党建和思想政治工作的质量，要重心下沉，党建工作进班组，一个党员一面旗帜，一个党员带动一片，彻底摆脱基层党建工作“忙在上面、停在下面”的窘境。确保建强国有企业基层党组织不放松，让企业党建“四个坚持”的引领作用融入最基层和群众中去。久久为功，善做善成。把企业党建的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有企业在新时代中国特色社会主义建设热潮中做强、做优、做大的创新优势、发展优势和竞争优势。
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【参考文献】
[1]杨丽.建强国企党建关键在于落实"四个坚持"[Z].中国青年网，2016.
篇二：什么是党建四融入
MODERN?EDUCATION教改前沿jiao
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yan“党建+”思政融合育人模式探究■庄芳[摘要]?党建工作是一切工作的统领和核心，思想政治理论课是党建工作的重要阵地。如何把党建工作与思想政治理论课有效地融合，是一个值得研究的问题。胶州市河西郭小学充分发挥党支部作用，依托学校的思政课堂，整合资源，立体实施，创建“互通”的实施渠道；拓展主题，搭建“互联”的学习平台，探索出一种“党建+”思政融合育人的模式，形成了特色课程体系，拓宽了学校的党建工作，培养了学生的爱国情怀，提升了学校的教育品质。[关键词]
“党建+”思政；融合育人；互通互联[作者简介]
庄芳，胶州市洋河镇河西郭小学，一级教师，主要研究方向为思政教育。（山东烟台266300）“办好思想政治理论课，最根本的是要全面贯彻党的教育方针，解决好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题。”在学校思想政治理论课教师座谈会上，习近平总书记从党和国家事业发展的全局出发，深刻阐述了办好思政课的重大意义，明确提出了推动思政课改革创新的重大要求，为我们推进思政课建设指明了前进方向、提供了重要依据。一、学校开展“党建+”思政育人模式探究的缘起《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》中指出：思政课是落实立德树人根本任务的关键课程，发挥着不可替代的作用。但是，思政课的教育教学存在不少问题，没有达到令人满意的效果。例如：思政课成为一门孤立的德育学科，缺少和其他课程的融合；思政课教学只是教教材，没有有效整合社会资源；思政课学习就是课堂教学，脱离生活实践……上述问题的存在，让我们清晰地认识到：各类课程同思政课建设的协同效应有待增强，学校、家庭、社会协同推动思政课建设的合力亟待形成。毫无疑问，“党建+”就是形成立德树人教育合力的核心。因为，有了党建工作的指引，就等于抓住了思政育人的“牛鼻子”。面对新形势、新任务、新挑战，学校开展“党建+”思政育人模式探究，有助于从根本上落实立德树人的育人目标。归结起来，有以下原因：第一，从思政课程到“课程思政”是新一轮课程改革的重要内容，更是小学义务教育阶段有效推进立德树人工作实效的重中之重。在这一理念指导下，应以党建工作为牵引，以立德树人为轴心，以资源整合为半径，不断拓展小学思想政治教育的实际面积，提升教育的有效性。第二，有的地方和学校对思政课重要性认识还不够到位，课堂教学效果还需提升，教材内容不够鲜活，教师选配和培养工作存在短板，体制机制有待完善，评价和支持体系有待健全。第三，目前学校党建工作，针对教师立德树人的多，培育学生品行养成的少；政治理论学习方面多，生活实践探究领域少，“党建+”思政育人模式正好有效补足了这方面的短板。二、“党建+”思政融合育人模式的内涵“党建+”就是树立系统思维，把基层党建工作融入经济社会发展各方面、全过程，探索党建工作与中心工作融合新模式，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，进一步增强党建工作实效。“党建+”思政，是基于坚持把党的领导作为办好思政教育的根本保证的拓展，目的是使党建工作与小学思政教育高度融合。“党建+”思政融合育人模式，就是把党建工作和学校的思政课教学有机融合在一起，以点带面，点面结合，更好地落实立德树人的根本任务，其结构主要包括党建工作、思政课堂和课外实践三大要素。其中，党建工作是“党建+”思政融合育人模式的统领，党建优势要转化为育人优势，党建资源转化为育人资源，党建成果转化为育人成果；思政课堂是“党建+”思政融合育人模式的主阵地，在日常的教学中要紧扣时事热点和社会热点，丰富课程体系，让时事与课本知识相结合，让思政课“活”起来，为学生全面发展奠定基础；课外实践则是“党建+”思政融合育人模式的深化和拓展，找准党建工作、思政教育与实践活动的交汇点和融合点，为学生构筑起思想成长的“立交桥”。三、“党建+”思政融合育人模式的实践路径“党建+”思政融合育人模式的实践路径，既要立体2020年11月?教育与教学25教改前沿jiao
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yan综合，还要主题鲜明，在“互联互通”中丰富“党建+”的内涵，拓展思政育人的外延。（一）立体实施，创建“互通”的实施渠道在“党建+”思政融合育人模式下，学生不是孤立的个体，学习不是单一的活动，资源也不是纯粹的教材。学生、学习和资源构成了三维立体互通的课程体系。1.课内与课外“互通”第一，用课堂阵地培育探索精神。抓住课堂教学这一思想教育的主阵地，学校把思政教育课堂的基本要求概括为：动静协调，参与互动。突出学生的主体地位，把课堂时间、课堂空间、评价的权利、学习的过程都还给学生，倡导学生主动参与、乐于探索、勤于动手，以丰富多彩的活动代替枯燥的说教，让课堂成为学生自主学习的乐园。如课堂上多向学生提供参与的机会。在各小组汇报交流环节采用小记者采访的形式，通过采用小记者采访和小记者发布会的形式，让学生亲身体验当小记者的快乐。学生感到新鲜刺激，兴趣大增。第二，用红色基因传承民族自信。育人之本，在于立德铸魂。“带着国旗去旅行·我和国旗合个影”主题实践活动的深入开展，把传承红色文化社会实践纳入教学整体规划，融红色主题社会调查、志愿服务、公益活动于其中，实现理论教学与实践检验的有机结合。利用现有爱国主义基地和革命遗址、革命纪念场馆，组织学生全面参与“红色研学之旅”。如学校先后组织学生赴胶北玉皇庙革命教育基地、胶东红色之旅文史馆、胶州大沽河博物馆、胶州市规划馆等进行红色研学活动。通过“走一段红军小路”“学唱一首红军歌”等活动，培养学生的红色情怀，让学生在感受革命光荣历史的过程中厚植了红色文化基因。第三，用思政慕课渗透核心价值。随着互联网的广泛覆盖，可以创新性地学习制作一种运用“互联网+”思维的思政教育方式微视频，这里面没有大人物和大事记，不只是有党史解读和理论，而是身边有故事、有态度的学生和教师，怀揣着他们的理想和信念站在镜头前，向你娓娓道来一个个感动人心的瞬间。通过打造入脑走心的党建慕课，让思政教育从学生们的“指尖”到“心尖”。2.学习与评价“互通”新课标主张发展性评价观，在评价的功能上由重甄别、重选择，转向重激励、促发展。为此，应该改变以往单一评价学生的方式，尝试多元化的激励评价。一是“每日三省吾身”引导自我反思、同伴点评等促孩子行为习惯养成。二是改变学生被动接受评价的方式，采取师生互动、生生互动、教师之间互动、同伴家长互动的方式，发挥学生的主体作用。充分利用青岛市“学262020年11月?教育与教学MODERN?EDUCATION生素质发展十个一”平台，让家长、学生、教师共同参与评价，让孩子们在他人的评价中认识自我，发现自己的不足，从而激励自我更好发展。三是期末评选“十星少年”，即文明星、节俭星、乐学星、乐助星、进步星等。因为教育的成功在于给人以希望，所以只要学生在某一方面有特长就可能受到嘉奖，从而激发学生的自信心，养成阳光乐观的道德品质。3.培育新人与课堂创新互通通过开展“文明小公民”“美德少年”评选表彰活动，引领正确价值取向，丰富思政课内涵。广泛开展，通过“唱歌曲、学模范、看短片、诵经典、谈感悟、讲故事、表决心”等环节，引导广大学生树立正确的价值追求。如，每周一次让学生轮流讲述身边的榜样故事，学生通过聆听身边的榜样，在潜移默化中不断地提升自我。再如，在全国文明城市复审中，号召班级家委会成员，组织学生开展了“小手拉大手，共创文明城”活动。学生在活动中认识到了文明城市复审的意义，学会了垃圾分类的知识，回到小区后主动指导社区居民将垃圾分类后扔进垃圾桶。这样的活动既能增强孩子们的责任感和主人翁意识，又能把理论知识运用到实践生活中去，可谓一举两得。4.“习惯立德”与养成教育互通生活无小事，处处皆楷模。为了达到更好的教学效果，注重将思政课主题化，并在课程的设计上体现生活化和真实化，引导学生从上课、写作业、就餐、集会等方面做起，学会体贴父母，帮父母做力所能及的家务活，进而促使学生养成良好的学习、生活和交往习惯，塑造完美人格和品行，增强中国文化自信。如针对《我和时间交朋友》一课，通过交流课前调查表、观看情景剧等方式，让学生学会发现问题、解决问题，并学会安排时间，做生活的主人。实践告诉我们，思政课一定要注重培养有自我约束力、有良好生活习惯、有规则意识、心中有他人的人，关注学生真正需要去解决的问题，引导学生传播正能量，鼓励学生通过自主调研了解社会问题，提升学生思辨能力。（二）主题拓展，搭建“互联”的学习平台爱国是教育活动永远的主旋律。所以，在党建与思政课的互融互通中，要把爱国教育拓展到学习和生活的各个领域。1.在音乐中唱响爱国旋律把音乐和歌声带进课堂，让学生的智力生活变得丰富多彩。歌声不仅能使孩子们集中注意力，提高兴趣，乐于求知，又能巩固和加速记忆。如在课堂上，给学生播放红色歌曲，教学生学唱励志歌曲；将一些经典古诗词创编成韵律操，音乐简单易学，古诗首尾相接，欢快流畅，既背诵古诗又强身健体，寓教于乐。动作的变化和配合，潜移默化地培养了学生团结友爱的合作“道德讲堂”
MODERN?EDUCATION意识，在古诗的诵读中激发了学生深厚的民族自豪感。2.在主题活动中壮大爱国力量广泛组织“我和我的祖国”主题宣传教育活动，通过主题演讲、知识竞赛、手抄报评比、讲革命故事、唱爱国歌曲等系列活动，让学生了解新中国历史，感悟家国情怀。例如，每年六一儿童节，学校都会开展“祖孙三代比童年”主题教育活动，通过晒老照片、老物件，讲述童年故事，对比校园生活，让学生感受到祖父母、父母和当今儿童“童年不同样”，进一步体会到党的领导、社会的进步、国家的富强，让爱国思想在学生的心中化作“星星之火，可以燎原”的力量，坚定“为中华之崛起而读书”的信念。3.在国学文化中传承爱国自信中华文化博大精深、源远流长。经典国学读本中蕴含着深厚的爱国主义情怀。浸润国学之风，注重传承红色基因和优秀传统、时代精神相结合。让学生充分理解红色文化是中华优秀传统文化的继承和发展，阐明加强红色文化教育传承的意义，既大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神，又积极继承和弘扬中华优秀传统文化，弘扬以改革创新为核心的时代精神。让红色文化的种子在每个学生心里生根发芽，内化于心、外化于行。如，每天学生一入校，就有小干部组织诵读传统经典；还利用清明、端午、中秋、重阳等传统节日，在班级中开展经典诵读比赛。4.在传统节日中弘扬民族精神以习近平总书记系列讲话精神为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，突出爱国主义教育，通过“我们的节日”开展主题活动，引导广大学生认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统，增强爱党、爱国、爱社会主义的情感。如春节、元宵这两个传统节日，通过微信提前将活动内容发到班级群里，倡议家长积极带领孩子参与其中。一是组织孩子们参与“美在家庭、美在社区”行动，进行社区(街道)清洁卫生、环境保护和公益宣传，营造喜庆祥和的节日氛围；二是根据自身实际情况，开展扶贫济困、尊老敬老、帮孤助残、关爱留守儿童等形式多样的“送温暖”主题活动，让他们在节日期间切实感受关爱和温暖，营造家庭和睦、安定团结、欢乐祥和的喜庆氛围。再如，开展“文明祭奠我先行”活动，发一份文明祭奠倡仪书，倡导以“献一束鲜花、植一棵树、读一篇祭文、忆一段家史”的形式祭奠先人，让学生在家长中广泛宣扬科学理念，引导家长改变旧的祭扫形式，感受传统文化魅力，领悟文明祭奠文化内涵。四、“党建+”思政融合育人模式的实践成效与反思（一）实践成效教改前沿jiao
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yan以党建为统领，依托学校的思政课堂，整合资源，立体实施，主题拓展，探索出“党建+”思政融合育人的创新模式。对促进立德树人的教育起到了点面结合的作用，凸显了学校的教育合力和思想建设成效。1.形成了特色课程体系在“党建+”思政融合育人模式的探究中，学校党支部进行顶层设计，各个学科和科室协同合作，有序推进，形成了完整丰富的课程体系。传承红色基因，整合互联网资源，拓展主题活动，利用多学科联动，在生活实践中学以致用等课程建设，都是立德树人教育的有益载体。真正做到了寓教于乐，催化了学生的拔节孕穗期。2.拓宽了学校的党建工作学校的党建工作一改往日单一的理论宣讲模式，注入了思政课堂、传统文化、美育教育、“互联网+”、家校联盟等内容，由沉重变得厚重，由育人直至树人，构建了立体延伸的格局。3.培养了学生的爱国情怀爱国不是装在耳朵里，说在口头上，而是镌刻在心里，落实在行动上。在“党建+”思政融合育人的模式下，学生主动培育和践行社会主义核心价值观，获得了文化认同和民族认同，壮大了爱国力量。4.提升了学校的教育品质在党建统领下，加深了学校的文化底蕴和精神内涵，学生的养成教育蔚然成风，教职员工的职业倦怠荡然无存，学校德育工作和教学成绩都跃上了一个新的台阶，受到了社会、家长和各级领导部门的表扬和嘉奖。（二）问题反思虽然“党建+”思政融合育人的实施取得了一些实际效果，但依然存在一些问题和不足。例如，对于“党建+”思政融合育人的课程融合不够系统，时间和空间不够充足，师资相对短缺，仍有许多领域亟待完善。学校现有的评价制度缺少过程化的监督，校外实践活动因为安全因素无法落实到位，学校、家庭和社会的教育合力还应进一步加强。针对所存在的不足和问题，未来我们将采取进一步的优化措施。包括：第一，加大教育投入，积极争取有关部门的工作支持，充分发挥党小组的活、细、实的引领功能，深入开发“党建+”思政融合育人的课程体系。第二，优化师资配置，改进评价机制，完善过程化学习的反思和总结，形成典型经验和案例。第三，充分发挥“学校家长委员会”的辐射带动作用，继续拓宽教育活动的时间和空间，最大限度保障校外实践活动中师生的人身安全，进一步形成教育合力。（责任编辑：王永明?校对：高原）2020年11月?教育与教学27
篇三：什么是党建四融入
党建工作常用基本词语
1、2011年党建工作思路：“三三四一”
三融入：融入生产经营实际、融入行政工作部署、融入群众思想实际
三领先：思想素质领先、岗位技能领先、工作业绩领先
四个一流：技术一流、产品一流、管理一流、节能环保一流
一个目标：实现鄂钢科学发展
2、“四强”党组织：
政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强。
3、“四优”共产党员：
政治素质优，岗位技能优，工作业绩优，群众评价优。
4、三个作用：
企业党委的政治核心作用，基层党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。
5、三大优势：
党的政治思想优势，组织优势，群众工作优势——企业的创新优势，竞争优势，发展优势。
6、党建工作三大创新：
制度创新、管理创新、机制创新
7、党支部“五个基本”建设：
健全基本组织，建强基本队伍，开展基本活动，完善基本制度，落实基本保障。
8、党支部“四个体系”建设：
党建质量管理体系、惩防体系、人才队伍建设体系、企业文化与党建工作融合体系。
9、“三位一体”党员教育体系：
集团公司集中轮训党员骨干，基层党委每年集中培训党员，党支部开展经常性党员教育。
10、党课内容种类：
政治党课、廉政党课、作风党课、技术党课、业务党课、11、党员“五在前”的标准：
理想信念讲在前、急难险重冲在前、遵章守纪做在前、联系群众走在前、生产指标排
12、三帮三促进：帮思想、促稳定；帮技能，促成才；帮困难，促和谐。
13、先进基层党组织的基本要求，做到“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好
14、优秀共产党员的基本要求，做到“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵章守纪、带头弘扬正气。
15、四优化四促进：
优化产品成本、优化品种结构、优化技术指标、优化职工技能；
促进经济效益增加、促进企业科学发展、促进管理水平加强、促进队伍素质提高。
16、敏感岗位的界定：
主要指主管对外购买生产资料、产品、服务，或掌握资产、物资处理权限等方面的岗位及“三管六外”人员（“三管”:管人、管钱、管物；“六外”：外委、外协、外包、外购、外联、外销）。包括但不限于以下岗位：采购、供应商管理、来料检验、外协、广告管理、工程招投标管理、废品处理、物资销售等。各单位在界定敏感岗位时不应简单“对号入座”，关键要看这个岗位是否有人求，有人请，有人送。
17、“四好”领导班子：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。
18、三个稳定：队伍稳定、生产稳定、政治稳定。
19、“三促进五带头”活动：
促进文化融合、促进管理规范、促进科学发展；
带头转变观念、带头维护稳定、带头遵章守纪、带头改进作风、带头争先创优。
党组织“五个好”、党员“五带头”分别指什么要求？
1、先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：
一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。
三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。
四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。
五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。
2、优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：
一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。
二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。
三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。
四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。
五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作并争。
篇四：什么是党建四融入
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如何把党建融入到生产经营
如何推动党建工作与生产经营的深度融合
党建思想政治工作是国有企业独有的政治优势。
党建思想政治工作只有与企业生产经营深度融合，才能充分发挥政治优势。把这些优势与企业生产经营管理发展结合起来，转化为企业的核心竞争力，充分利用党的组织优势、作风优势和思想政治工作优势，特别是广大党员的理想信念优势。
发挥先锋模范作用的党员队伍，发挥战斗堡垒作用的基层党组织，增强企业的凝聚力、向心力强的思想和行动指南，是建设世界一流能源化工公司的重要保证。基层党建工作与生产经营深度融合，是指党建工作在融入经济工作的过程中要形成统一的核心价值观，并以此为基本工作思路，运用系统的工作方法开展工作，从而取得明显的工作成效。
笔者认为，在全面从严治党的新常态下，要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合，必须做到“五个坚持”。一、坚持党组织围绕企业中心开展工作，在指导思想和工作目标上实现融合企业基层党建目标和生产经营目标总体上是统一的、一致的，目的就是推动企业不断发展壮大，实现领导班子和员工队伍的和谐稳定，推动企业生产经营的优化提升和经济效益的增加提高。
一是建立统一的目标管理体系，为实现目标打好基础。党组织的工作
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目标和生产经营目标，在各有侧重的同时，应实现目标共担，责任共负，共同承担起企业发展的重要责任，推动企业发展。
党建、生产经营年度工作总体目标，应分解落实到基层单位及党支部，建立自上而下的党建思想政治工作、生产经营目标体系，实现目标任务同下达、同检查、同考核，推动企业各项工作的扎实开展。二是开展扎实有效的活动推进目标的实现。
党组织积极参与生产经营活动，是实现党建工作与生产经营深度融合的关键。如何实现有机结合，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在急、难、险、重任务上，组织党员开展“立项攻关”活动，为企业目标的实现提供保障。
如开展以“经营工作创效、党建工作创优”为主题的党内主题竞赛活动、党支部和党员承诺活动、“戴党徽、亮身份、做表率”等活动。同时，还要发挥好群团组织作用，开展“青春杯”立功竞赛活动、全员劳动竞赛活动等，动员和组织方方面面的力量，攻关克难，提升企业的竞争力。
三是增强员工对企业的认知，确保目标的实现。一方面员工是企业发展的力量源泉，另一方面，企业也是员工赖以生存的保证，两者是一个利益共同体，只有共同提高，才能共同发展。
为提高员工对企业的归属感、责任感，确保经营目标的实现，应以“讲形势、明任务、担责任、做贡献”为主题，党政一起深入开展形势目标教育，引导员工爱企业、做贡献，激发员工投身生产经营和发展建设的工作热情。同时，还要通过企业文化建设，让员工明了企业的目
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标，深刻认知到自己工作的意义，让员工自觉地按照企业要求去做事，并为此做出不懈的努力和奉献，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
二、坚持党委参与企业重大问题决策，在企业决策上实现融合党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的必然要求。其主要任务是把好政治关和政策关，保证和监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行，这是体现国有企业党建价值的一个重要方面。
因此，在企业决策上体现党委的作用，是党建工作融入经济工作的一个重要方面。在参与企业重要决策上体现融合理念，要追求一种“无为而治”的境界。
“无为”实际上是大有作为，一项工作有了深刻的张力，才能够达到“无为”的境界。在参与企业决策上体现融合，则要求党组织参与企业决策顺其自然、名正言顺。
要实现这一目标，关键在于建立有效的参与途径。
如何把党建工作与企业生产经营相结合
如何做好党建工作与企业生产经营相结合；企业党支部是企业生产经营活动中参与行政、服务工作；随着改革开放的不断深化，市场经济的迅猛发展，企业；党建工作可围绕加强领导班子建设、以人为本增合力、；等各个领域、各个环节，发挥党建工作的政治优势，充；一、加强企业领导班子建设，确保企业有序发展；原则，规范管理，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
依法治企；二、以人为本增合力，推动企业和谐发展；医疗、失业、工如何做好党建工作与企业生产经营相结合企业党支部是企业生产经营活动中参与行政、服务工作和经济工作的坚强核心，处在生产经营建设、科技创新的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成生产经营建设任务和创新发展的重要责任。
同时，党支部是直接领导和参与生产的民主管理、民主决策，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，团结和带领职工群众搞好生产经营等各项工作的前沿阵地。随着改革开放的不断深化，市场经济的迅猛发展，企业竞争的日益激烈，企业党建工作也迎来了新的挑战，进一步加强和改进党支部建设是保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐企业的需要，是促进企业创新发展的重要保证。
企业党建工作是企业和谐、稳定、健康发展的坚实基础，是推动生产发展的根本保障，不断加强和改进企业党建工作，充分发挥政治核心作用，才能不断提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展。
党建融入企业中心工作，一定要找准切入点科学融入。
党建工作具有广泛性和深入性，可以及时发现企业日常生产经营容易忽视的盲区，有效弥补漏洞，使企业的生产经营更加完善，推动企业的稳定健康发展。党建工作可围绕加强领导班子建设、以人为本增合力、提高职工素质和企业文化建设等多方面工作来开展，健全机制，落实责任，把党建渗透到安全生产、经营管理、企业发展与服务员工等各个领域、各个环节，发挥党建工作的政治优势，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强党组织的影响力、感
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召力，树立党组织和领导干部的优秀形象。
一、加强企业领导班子建设，确保企业有序发展。企业党组织是企业的政治核心，其核心作用的充分发挥直接关系着企业任务目标的落实和发展方向的确定。
企业各级领导班子是发挥党组织政治核心作用的重要保证，是企业完成经营任务实现发展目标的关键。要坚持建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标，狠抓学习修身、形象塑身的自身素质建设，抓学习、转观念，提高领导班子的决策水平。
党建工作必须将提高领导班子的决策能力和水平作为重点，强化领导人员的学习，紧跟形势，更新观念，树立信心，开拓视野，在竞争中学会竞争，在竞争中提高竞争实力和积累经验，避免因决策失误给企业带来重大损失。党支部领导应以“作时代楷模，当企业先锋”为目标，紧紧围绕抓好党建促发展的工作思路，以提高企业经济效益为中心，结合企业的实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
建立健全集体决策机制，实现科学决策、民主决策，使班子成员思想统一，任务明确，团结协作，达到思想和行动的高度统一，充分发挥各级领导班子的表率作用，营造民主团结、和谐有为的氛围，形成推动企业发展的强大合力，不断提升企业的向心力、凝聚力和战斗力。同时，要加强领导干部的作风建设，增强自律意识、责任意识，对工作精益求精，一丝不苟，要坚持原则，规范管理，依法治企。
二、以人为本增合力，推动企业和谐发展。以人为本是科学发展观的精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
核心，更是企业党建工作必须坚持的原则，要依靠员工群众开展工作，服务员工群众，坚持维护员工合法权益，倾听职工呼声，最大限度地调动企业广大党员、员工的积极性、主动性和创造性。
服务群众是凝聚人心的具体表现，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是党务工作的着力点，工作中要做到解决思想问题与解决实际问题紧密结合，积极为员工办实事、办好事，用党组织和企业的关爱凝心聚力，使得员工爱企如家。党支部工作者争做党的忠诚卫士，当员工的贴心人，立足岗位做贡献的积极性，使以人为本、发展成果共享的治企理念落到实处。
今年上半年，我公司党支部共提出优化职工居住环境、提高员工待遇等相关的合理化建议11条，建议经公司采纳后，在职工宿舍安装空调、防盗门、数字电视、宽带及更换旧水管的工作有序进行。四月份，公司还组织了职工春季旅游活动。
另外，公司根据企业的效益情况，逐步增加了员工工资收入，大大提高了职工对公司的满意度，促进了职工主动献言进策，努力做好本职工作，提高了生产效率。党支部在工作中明确提出，要努力维护企业广大员工的根本利益。
党支部要求全体党员，尤其是公司管理层的党员，要努力实践全心全意为员工服务的宗旨。在民营企业中，稳定良好的劳资关系成为维护企业正常生产经营的一个重要因素。
我公司依法用工，劳动合同签订率达100%，并按规定为职工办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险，职工合法权益得到有力维护，形
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成了稳固的劳资关系。三、加强党支部活动引导，提高员工综合素。
如何将党建工作融入企业经营管理
一是党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证。
二是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。
三是通过企业文化建设，能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效。
【党建工作】
即党的建设的简称。包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。
【特点】
鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。
【重要性】
在长期执政的历史条件下，建设什么样的党、怎样建设党是一个重大现实问题，直接关系到我们党和国家的前途命运。坚持党要管党、从严治党，推进党的建设新的伟大工程，是我们党对这个重大现实问题的明确回答。
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如何将党建工作融入企业经营管理
一是党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证。
二是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。
三是通过企业文化建设，能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效。
【党建工作】
即党的建设的简称。包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。
【特点】
鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。
【重要性】
在长期执政的历史条件下，建设什么样的党、怎样建设党是一个重大现实问题，直接关系到我们党和国家的前途命运。
坚持党要管党、从严治党，推进党的建设新的伟大工程，是我们党对这个重大现实问题的明确回答。。如何主动融入生产经营
发挥党建优势
1.政治理论学习与解决思想和工作问题相结合。坚持理论与实际相结合，坚持知与行，言与行相统一，学习要具有针对性，讲究实效性，要力戒为学习而学习的形式主义，力戒脱离工作，脱离实际，空对空
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的坐而论道。要加强学习情况的监督检查，通过检查读书笔记、心得体会，促使学习制度化、经常化。通过学习，提高党员领导干部的思想认识，将学习理论与提高认识相结合，与深入调研、拓宽思路相结合，与总结经验、推动工作相结合，以理论学习促党员领导干部作风建设，以党员领导干部作风建设促企业精神文明建设，最终实现为企业生产经营大局提供坚强有力的思想和组织保证。
2.党组织工作制度与公司治理机制相结合。要根据企业改革发展实际，在配备各级领导班子时坚持党政双向任职，修订完善各项议事决策制度，明确党组织参与企业决策的具体事项和工作规则；在建立法人治理结构的下属企业，坚持企业党组织负责人通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的党员依照有关规定进人党组织班子，为党组织参与企业决策提供体制保证。建立和坚持党委常委会、党政联席会等制度，按照“分清责任、细化内容、程序表达、依法决策”的要求，做到党委对重大问题先集体研究，然后由进入法人治理结构的党委成员通过多种方式反映党委的意见建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现。为充分发挥党组织的政治核心作用和保证监督职能，党组织决策前深入调研，为正确决策提供可靠依据；决策中充分酝酿讨论，集中集体智慧；决策后完善措施，组织发动，督促落实，确保决策成效的最大化。
如何将党建工作融入安全生产管理工作中
一、要从讲政治的高度提高对安全生产工作重要性的认识
生产安
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全是社区维稳、促经济的先决条件，是做好各项工作的基础和保证。
维护辖区企业生产安全，爱护职工生命财产，是衡量一个班子是否对职工负责、是否代表广大职工根本利益的最高标准。
作为党员干部要时刻牢记这一点，把安全生产工作提高到讲政治的高度上来，在安全生产管理上要坚持党性，坚持原则。
宁愿听骂声，不听哭声；宁愿把困难想得多一点，问题估计的严重一点，也不要掉以轻心，始终警钟长鸣，常抓不懈、一抓到底，才能巩固安全生产局面。
二、积极探索党建工作融入安全管理的方式和方法
如何发挥党组织的政治核心作用，实现“融入中心做工作，进入管理起作用”的目的，达到1+1大于2的效果，实际工作中，要在实现机制、平台、文化、目标、考核等方面的互相融化上迈出实质性的步伐。
（一）要在机制上实现融合。客观的讲，社区党建与企业安全管理是两条线、两个体系，分属不同的职能部门、分属不同的领导主管。
因而形成了安全生产管理人员对党建工作不够重视、党建人员不能在安全生产管理中发挥作用，存在着二者不能很好融合甚至各自为政的现实情况。解决这一问题，必须从机制上入手，就是在不违背之对于企业管理和社区党建根本要求的前提下，在两者内部探索融合的机制。
我们可以按照“围绕安全抓党建，抓好党建保安全”的途径，由党委组织部门牵头负责，组建安全工作网络，把安全生产作为党组织参与中心工作的切入点，把安全工作作为党支部战斗堡垒作用发挥的发力
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点，把“党员安全人”作为先锋模范作用的落脚点。在基层党组织中建立安全工作网络也为有效开展党内活动提供了载体，为共产党员发挥先锋模范作用提供了平台。
（二）要在平台上实现融合。要实现党建真真融入安全管理，还要使党建与安全管理实现平台共享、资源共享。
就是要把党建工作中行之有效的思想政治工作网络、宣传网络、组织机制等应用到安全管理中，实现工作平台上的融合。
一是要充分发挥宣传平台的作用。
安全管理除需要技防等硬的安全措施外，更需要“安全第一”的理念、安全常识、安全意识等这些软要素入脑、入心，进而形成一种潜意识的习惯行为。这种行为的形成，需要强有力的宣传的介入，而借助党建体系中健全、完善的宣传网络，用于安全理念、安全观念的宣传，必将起到较好的宣传效果。
二是要充分发挥思想政治工作的作用。企业的任何工作，都离不开人的思想和行为。
人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，党建工作正具备了这样的优越性，二者的有机结合更能体现出最佳效果。
（三）要在文化上实现融合。企业文化建设越来越受到人们的重视，企业文化对企业的引领、推动作用越来越成为人们的共识。
当今社会每一个成功的企业，都有其内涵独特的企业文化，这种企业
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文化使员工产生着极强的凝聚力和向心力，体现了企业员工的精神面貌、价值观、人生观以及责任感。
企业安全文化是企业文化不可或缺的重要组成部分，是企业安全价值观和安全行为准则的总和，体现企业员工对安全的态度、思维方式及行为方式。
在现实工作中，安全管理不仅仅要依靠制度上的“硬管理”还需要用文化来进行“软管理”。“硬管理”对安全工作的影响是外在的、强制的、立竿见影的、被动意义上的，而“软管理”则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性。
安全文化的建立是一个长期的复杂的过程，是一个在实践中不断摸索提炼的过程。如何使企业安全文化彰显出独特优势，充分发挥安全文化的引导、凝聚、辐射、规范功能，还必须依靠党建工作的引领、指导和组织保证机制，还必须充分借助党建的文化建设平台。
要把安全文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，把安全文化建设贯穿企业文化建设的始终。
参考资料来源：共产党网-关于党建工作融入安全生产管理的几点思考。
如何将党建工作贯穿于企业生产经营管理之中
在生产经营环节中，要坚持国企党组织的政治核心作用落实落地。
把改革发展中的热点难点作为国企党建的重点，把提高生产经营成效作为国企党建的出发点和落脚点，把党建工作的“软实力”变成企业发展的“硬支撑”。
在谋划企业发展、推进生产经营中，出于公心、不计得失、真诚奉献于企业。
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在危急时刻、复杂形势下，喊破嗓子不如做出样子，撸起袖子、甩开膀子，带着员工干。
在问题处理、调查研究上，严格要求、公道处事，一视同仁、一碗水端平。
坚持问计于员工、问需于员工，不回避矛盾问题，实实在在与员工交流。注意倾听员工不同意见，讨论说服优于行政命令。
在遵规守纪、制度执行上，坚持严以律己、表里如一、知行合一，不做“两面人”，要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己首先不做，让员工由衷信服。
扩展资料：
加强民企党建工作，提高民企基层党组织的组织力，在促进民企发展中的作用不可替代，也是落实十九大精神，坚定不移全面从严治党、实现中国梦的重要组成部分。
根据党章要求：
非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规。
领导工会、共青团等群众组织群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。
如何加强民企党建工作“在探索之中”，特别需要“交流一些好的经验”。
要求在非公经济组织包括民企中，努力推进党的组织和党的工作“两个覆盖”。
即，具备建立党组织条件的企业，实现党的组织覆盖；因条件暂不具备尚未建立党组织的企业，实现党的工作覆盖。
企业生产经营过程中，涉及人财物领域的关键岗位、“三重一大”（即重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）的关键环节。
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是反腐倡廉建设的重点领域，是党员干部廉洁从业的关键风险点，也是企业合规管理、强化风险防控的敏感点，二者方向一致、目标相同，是党建工作的着力点。
坚持警钟长鸣，对干部员工时常咬咬耳朵、扯扯袖子，防微杜渐，慎小慎微，保持教育宣传、提醒警示经常化，营造守法合规、遵章守纪的工作氛围。
坚持从制度流程规范的源头抓起，风险评估、权力制衡、流程制约，规范决策执行，堵塞管理漏洞，有效防控风险。
坚持自身从严，自觉懂规矩、守规矩，不逾越程序、擅权专权，不违章指挥、违规操作，不打擦边球。
坚持“严是爱、松是害”，抓苗头倾向，抓早抓小。
严格人财物事项审批把关，严格制度执行、纠偏纠错。
要从关爱员工的角度，扎紧制度的笼子，架起带电的高压线，帮助员工守住底线、不越红线。
参考资料：
党建网-邢建康-国企要把党建工作贯穿在生产经营中。
如何将党建工作贯穿于企业生产经营管理之中
一是党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证。党建工作与企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，两者是统一的，党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强
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大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是党建工作的全过程，生产经营的难点就是党建工作的难点，生产经营出现的问题，就是党建工作的问题，做到制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划；布置生产任务时，把生产考核目标和党建工作的要求同步下达；检查工作的计划进度时，同时检查党建情况；表彰岗位技术能手时，表彰发挥集体主义协作精神的先进人物。与时俱进，把党员先进性长效教育作为思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。唯有如此，党建工作才能更好地紧贴中心，更好地为企业文化建设服务。
二是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求，特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上，提升职工的精神境界，使之成为职工的自觉行为，不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向而且为企业党建工作提供了与企业改革同进步，和企业管理相融合的有效途径。通过这样的企业文化建设，有利于弘扬社会主义和集体主义的思想，进一步坚定广大职工的理想信念，增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
民主法制意识和学习创新意识，实现对事业追求和发展目标的认同，在实施企业发展战略的进程中实现个人职业生涯的发展，达到报效祖国、服务社会的目的。
三是通过企业文化建设，能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效。优秀企业文化所具有的时代魅力与党建工作的传统优势相结合，有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。企业文化具有大众特点，具有春雨润物的功能，许多思想、观念、精神层面的内容要与企业文化的有效载体结合起来，可以拓宽工作领域，创新工作形式，易于为人们接受，达到异曲同工的作用。长期以来，企业培育和形成的吃苦耐劳、拼搏奉献精神，展现了中国工人阶级的崇高境界和精神风貌，是企业党组织坚持围绕中心、服务大局，大力加强企业党建工作的丰硕成果。坚持发扬这些优良传统和企业精神，并不断赋予新的时代内涵，使之体现到企业文化建设上，渗透到职工观念和行为中，就能够使企业党建工作更贴近群众和实际生活，更有利于丰富党建工作的内容和方法，为企业改革发展稳定不断提供积极的精神动力。
篇五：什么是党建四融入
坚持党建工作与生产经营深度融合
完善中国特色现代企业制度
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是新时代推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴的重要支柱和依靠力量。2016年10月，习近平总书记主持召开全国国有企业党的建设工作会议，系统总结国有企业发展成就和经验，创造性提出了推进国有企业改革发展的一系列新观点新论断新思想，为坚定不移做强做优做大国有企业、夯实党的执政基础提供了强大理论武器和科学行动指南。这次会议上，习近平总书记提出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。两个“一以贯之”的重要论断，是对我国国有企业发展史的系统概括，是对中国特色现代企业制度优势的高度凝练，体现了历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的有机统一，是新时代引领国有企业高质量发展的根本指引。深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，必须牢牢把握两个“一以贯之”，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。
一、深刻认识“为什么融”的重要意义
习近平总书记关于两个“一以贯之”的重要论断，深刻回答了新时代发展和壮大什么样的国有企业、怎样发展和壮大国有企业、为什么要坚持和推动党建工作与生产经营深度融合等重大问题，为正确处理党的领导和公司治理的关系、完善中国特色现代企业制度提供了根本遵循。
（一）加强党对国有企业的全面领导是完善中国特色现代企业制度的重要内容。伟大的事业必须有坚强的党来领导。坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党政军民学，党是领导一切的。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。国企改革发展首先要坚持党的领导，否则就不是中国特色社会主义，没有党的坚强领导，国企改革发展就会偏离正确方向。当前，国资国企改革正处于攻坚期和深水区，深化国有企业改革，推动国有企业做强做优做大，无论领导体制如何调整、治理机制如何变化、监管模式如何创新，党对国有企业的领导不能有丝毫动摇。要把加强党的领导同完善公司治理统一起来，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，从组织、制度、机制上有力保障国有企业党组织的领导地位。
（二）坚持全面从严治党是新时代国企加强自身建设的核心任务。全面从严治党是新时代国企党建的主旋律，是国有企业各级党组织的重要政治责任。党和人民把国有资产交给国有企业经营管理，是莫大的信任。履行好这份职责和使命，首先要把全面从严治党的责任扛在肩上、落在实处，以更高的标准、更严的要求加强自身建设，坚持和加强党的领导，决不允许党的领导游离于公司法人治理之外，决不允许党的领导虚置弱化，决不允许党在国有企业的政治基础和组织基础发生动摇。坚持全面从严治党，必须强化和落实企业党组织对企业改革发展的引领权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权，从制度机制上全面从严加强党对各方面工作的领导。同时，要坚持思想建党和制度治党相结合，把加强国企党建作为应尽之责、分内之事，通过党性教育、宗旨教育、警示教育，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，形成全面从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不断增强国有企业各级党组织的凝聚力和战斗力，更好发挥党建工作对企业改革发展的促进作用。
（三）强化国有企业党组织的政治功能是推动国有企业高质量发展的内在动力。政治方向是事关国有企业生存发展和事业兴衰成败的大事，须臾不可出现丝毫偏差。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，特别是要注重从习近平总书记关于国有企业改革的重要思想中汲取破解国企改革发展难题的答案、钥匙和方法。只有牢牢把握政治方向，才能在重大政治原则和大是大非问题上毫不含糊、毫不动摇，才能确保贯彻落实国家宏观调控、国家战略、国家安全等重大经营管理事项不偏移、不缺位、不走样。国企党建绝非“虚功”，是
实实在在同业务紧密结合，管全局、管根本、管长远的中心工作。党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。要充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用，将党和国家重大方针政策、重大决策部署贯穿企业改革创新发展的顶层设计、战略定位、管理模式、机构职能的全过程，实现政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，为国有企业建功立业提供强有力的政治保障。
（四）健全国有企业党的组织体系是提升国有企业组织力和战斗力的重要支撑。国有企业党组织，是党的组织体系的重要组成部分，直接关系党在经济领域的执政能力，是国有企业党的全部工作和战斗力的基础，是支撑国有资本做强做优做大，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力的根本组织保障，必须保证党的工作机构健全、党务工作者队伍稳定、党组织和党员作用有效发挥，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。基础不牢，地动山摇。国有企业基层党组织处在改革发展稳定的第一线，生产经营管理的最前沿，要把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，推动基层党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在企业生产经营管理中发挥关键作用。国有企业领导人员是党在经济领域的重要执政力量，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，要注重从党务干部中培养选拔企业经营管理干部，打造政治合格、作风过硬、清正廉洁的高素质干部人才队伍。
二、准确把握“怎么融”的内在逻辑
当前，在推动国企党建工作和生产经营融合过程中，有的企业或者过度强调市场化竞争和运营，片面以抓经济效益为中心，把党建工作置于从属地位；或者将党的领导体制僵化形式化，与企业生产经营和现代企业制度结合不够紧密，党建和业务工作“两张皮”，导致党建创新与活力不足。实现两者深度融合，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，运用马克思主义的立场、观点、方法，联系地、发展地、全面地认识把握国企党建和生产经营的辩证关系，充分发挥党建工作和公司治理两方面优势，精准找到最佳融合点，清晰回答“怎么融”问题。
第一，牢牢把握政治属性和经济属性的辩证统一，这是国企党建工作和生产经营融合的出发点。坚持中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义制度，保证党和国家方针政策、重大决策部署在国有企业全面贯彻执行，是国有企业鲜明的政治底色，是国有企业党组织义不容辞的政治责任。同时，国企党建工作又必须紧密围绕生产经营活动统筹谋划，党建重心必须以保证国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能作为着力点，党建成效必须通过企业经营发展成果进行实践检验，国有企业的政治属性和经济属性两者互为依托、不可偏废。
第二，牢牢把握政治导向和价值导向的辩证统一，这是国企党建工作和生产经营融合的落脚点。部分国有企业片面认为发展才是硬道理，党建工作从属于生产经营，脱离企业中心大局，重视不够、投入不足，导致党建工作没有实际效果也得不到各方支持。必须清醒认识到，国企
党建是铸魂工程，是国企生命力之所在，没有政治信仰就没有“主心骨”，缺乏政治信念就会得“软骨病”，更无法在纷繁复杂的市场环境中清晰认知发展为了谁、发展依靠谁、发展成果由谁共享这些重大问题。一方面，要把准政治导向，旗帜鲜明讲政治、理直气壮抓党建，在制度设计、组织保障、工作执行等各方面确保党建责任落实到位，切实解决党建弱化、淡化问题。另一方面，要坚持价值导向，围绕企业组织“价值创造”这个中心和大局，创造性开展党建工作，把党建融入企业产业链、价值链、创新链的各环节各方面，真正为企业生产经营赋能、为企业创新发展护航，切实解决党建虚化、边缘化问题。政治导向是前提和基础，价值导向是落脚点，政治导向保证价值导向的正确方向，为价值导向提供思想武装，两者彼此联动、双向互济。
第三，牢牢把握政治优势和市场优势的辩证统一，这是国企党建工作和生产经营融合的着力点。党建工作是国有企业独特的政治资源，是赢得激烈市场竞争的比较优势，是企业核心竞争力的重要构成，是实现企业科学发展的关键因素。人是生产力第一资源，对企业核心竞争力的形成和发展具有重要牵引作用，党建工作是实现这一有机转化的关键所在。纵观中国革命史，南昌起义确立了党对革命的领导，“三湾改编”将支部建在了连上，古田会议正式确立了“思想建党、政治建军”原则，只有中国共产党才能造就人民军队的政治特质和根本优势，党对军队绝对的领导是人民军队始终保持强大的凝聚力、向心力、创造力、战斗力的根本保证。同样，国有企业要打造作风过硬的“铁军”，必须把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势充分运用于人力资源和人才队伍建设方面，通过创新管理方法和手段，最大程度激发人的内在潜能，才能使党的政治优势有效转化为市场竞争优势，实现企业效率最优化、效益最大化，形成企业不断创新发展的强劲动力。
第四，牢牢把握政治工作和管理工作的辩证统一，这是国企党建工作和生产经营融合的结合点。国企党建工作本质是政治工作，必须以科学的政治理论为指引，发挥理论武装优势，最终转化为组织力、战斗力、生产力。同时，党建工作也是管理工作，而且是企业的高端管理，是价值管理，同样需要利用现代管理工具来提升党建工作的效率和水平。正如马克思的跨越“卡夫丁峡谷”思想所指出的，“它可以不通过资本主义制度的卡夫丁峡谷，而吸收资本主义制度所取得的一切肯定成果”。国企党建工作要注重吸收人类创造的一切优秀文明成果，不断深化对执政规律、经济规律、管理规律的认识，强化管理思维，有效利用信息技术、品牌建设、绩效考核、项目管理、合伙人制度、人力资源“三支柱”模型等现代管理工具，实现政治工作和管理工作的有效统一。
第五，牢牢把握政治站位和发展战略的辩证统一，这是国企党建工作和生产经营融合的制高点。企业成功源自战略正确，战略格局源自政治站位，政治坚定源自理论清醒。唯有把准政治站位，才能不畏浮云遮望眼，把握内在规律，认清发展大势，做到心怀大局、心怀人民。提高政治站位，就是要自觉站在政治和全局的高度把握形势、指导实践、推动工作，跳出微观和局部利益去思考问题、看待问题、解决问题。成功
的发展战略首先要坚持正确的政治方向，只有同党和国家的方针政策始终保持一致，发展战略才具有持久生命力，才能历经各种风险挑战而屹立不倒。把准政治站位既要保障党的路线、方针、政策在国有企业落实落地，更要通过清醒的理论认识和政治鉴别，把握规律、认清趋势、明确方向、规避风险，坚定战略自信、保持战略定力，把党中央的部署要求全面融入企业改革发展实际，转化成企业的长远发展战略，既不走形式、也不一阵风，而是通过战略实施实现久久为功。
三、系统推进“融什么”的制度创新
正如习近平总书记所强调的，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。公司治理结构是对公司经营管理和绩效进行监督、激励、控制和协调的一整套制度安排，反映了决定公司发展方向和业绩各参与方之间的相互关系。实现党建工作和生产经营深度融合，关键要在顶层设计、机构职能、管理体系、基层建设和资源配置五个方面通过制度创新进行有机融合，真正形成“一张网络布到底”“一把尺子量到底”和“一张蓝图绘到底”工作格局。
（一）完善顶层设计，构建国企大党建格局。推动党建目标与企业价值创造有机统一，确保党的领导与企业法人治理相辅相成，保障党建工作与企业生产经营协同联动，促进党建制度与企业运行规范协调统一。
一要健全公司章程党建要求。公司章程是公司内部“宪法”，要旗帜鲜明把党建要求写入章程，确立党组织在公司治理中的法定地位，实现党委会、股东会、董事会、经营层等多元主体的利益意志趋向统一。明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的职责权限、工作方式及同其他治理主体的相互关系，促进党组织作用系统化、规范化、制度化。
二是优化领导决策机制。强化党对经济工作的领导，理清党委决策与其他机构决策的治理边界，构建清晰完备、运行顺畅的协同决策体系。涉及“三重一大”和其他重要事项，必须经党委会前置研究讨论，确保党委对公司重大政治责任、战略发展方向、经营发展理念、重大风险问题把控到位，对经营管理实施有效监督、激励、控制和协调，确保政治正确、治理合规、决策高效。通过党委会、董事会、经营层成员“双向进入、交叉任职”，确保党委委员在经营层、董事会、股东会依法充分表达意见，畅通有关方面向党委会提出意见建议渠道，推动不同管理主体优势互补、齐抓共管，形成相辅相成的治理格局。
三是完善党建管理制度。强化党委全面从严治党主体责任，抓住领导干部关键少数，健全“一岗双责”制度安排，制定实施领导班子抓党建任务清单。把党建工作制度纳入企业管理制度体系，把党组织运行机制融入生产经营相关制度规范，实现党建工作制度与企业生产经营制度无缝对接、有机融合。建立党建工作制度与生产经营制度同步规划、同步修订机制，当企业生产经营制度随战略任务调整修订时，党建工作制度也要及时修订，确保与生产经营制度相互适应、相互协调。
（二）统筹设置机构职能，确保党的领导更加坚强有力。正确处理党的领导和完善法人治理结构的关系，健全有力的机构职能是关键保障。要统筹设置党委职能部门和经营业务部门，在机构职能上保证党建工作深度融入业务工作，党建要求融入企业管理每一根毛细血管。
一是优化党委职能部门设置。在党的组织、宣传、统战、纪检和工团等传统部门基础上，结合工作需要，增设党办、党校、党委改革办、党建研究会等部门，确保党的领导管理实现全覆盖。同时，为加强党对相关业务工作的直接领导，探索通过并入或合署办公等方式，统筹设置与党委职能部门联系紧密的业务部门，比如，组织部同人力资源部合署办公，改革办同企业管理部合署办公、品牌传播部设在宣传部、商学院设在党校、设立统一的纪检监察部等，实现机构职能优化协同高效设置，业务人员和党务人员交叉任职，党建工作和业务工作相互融合、相互促进。
二是强化党委归口管理协调职能。把加强党的全面领导和全面从严管党治党要求，贯穿企业管理各方面全过程。在选人用人方面，确保党管干部人才的原则融入市场化选聘、人才考核管理、干部选拔任用等各个环节。在宣传工作方面，把党管意识形态的要求融入企业品牌、文化和宣传工作之中。在人才培养方面，把政治理论教育和党性教育融入入职培训、提拔培训、交流培训、专题培训各个环节，增强政治意识、忠诚意识、宗旨意识，提升使命感、归属感和凝聚力、向心力，提高战略思维、创新思维、系统思维能力。在纪检监察方面，把党风廉洁要求融
入企业作风规定、把干部责任融入失职渎职管理、把反腐倡廉融入到廉洁从业管理。
（三）健全党建工作体系，系统提升业务指导能力。通过健全党建工作体系，明确各业务板块层级和抓手，理清各项工作之间的内在逻辑，促进党建工作系统规范、一目了然，避免党建工作碎片化、临时化、随意化，全面实现规范化、标准化和清单化管理。
一是完善党建工作体系。融合党建和生产经营，统筹规划党建工作体系，形成与企业治理相匹配的体系结构，系统提升业务指导能力。在目标责任体系上，通过梳理公司党建工作的指导思想、战略目标，细化落实党建工作责任的组织、举措，重申党建工作的品牌定位，明确党建工作目标在哪里、由谁来完成，确保旗帜鲜明、站位正确，不脱离实际、不偏离主线、不流于形式。在运营协同体系上，通过梳理组织、人才、文化、素质四个子体系构成要素，将目标责任落实到具体运营当中，明确党建工作从哪里入手、如何推进。在保障优化体系上，以宣传、教育、监督、考核四个子体系为抓手，明确党建工作如何保障、怎样优化升级。
二是健全工作运行机制。在部署决策上，建立“四层决策”机制——年初召开党建大会，每季度召开书记例会，每月召开党委会，每两周召开党委办公会，强化党委工作的协同联动、系统推进，实现闭环管理。在监督检查上，建立“三方督查”机制——构建党委督政策、行政督项目、纪委督作风的三方联动督查系统，确保党建工作有序开展，党的方
针政策落实落地。灵活运用审计手段，建立纪检监察、法务、审计三方联动经责审计机制，进一步加强作风建设，发现问题依法依规及时处理。
三是建立并轨部署考核机制。坚持把抓好党建作为最大的政绩原则，实现党建与业务同安排、同部署、同落实、同考核，考核范围延伸至党支部和兼职党务干部，考核结果纳入绩效，与调薪、晋升、评优评先等直接挂钩。严把新发展党员质量关，严格执行发展党员答辩制和民主评议，从严管理存量党员。引入目标和关键成果管理法，根据公司不同阶段战略目标，梳理确定党建工作各业务条线不同时期的核心任务，明确并量化评价指标，探索推进党建工作目标效益化，实现党建工作有方向必有目标、有目标必有标准、有标准必有考核、有考核必有奖惩。
（四）打通最后一公里，强化基层战斗堡垒作用。充分发挥国企基层党组织独特党建优势和组织优势，打通党建工作最后一公里，做实做细人、组织、文化等工作，提升凝聚力、执行力和创造力。
一是实现党的组织全覆盖。按照“四同步、四对接”原则，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，党员走到哪里、党组织就建到哪里。满足条件的行政组织，及时设置党组织；不具备条件的行政组织，采取联建等方式设置党组织。深入推进项目党建，将党组织建设与项目建设相结合，同步成立党组织。延伸产业链党建，采取垂直管控、区域管控、双向共管等模式设立党组织。强化党组织在业务组织中的领导地
位，突出党组织政治功能，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二是推动党建职能融入人力资源工作。推动人力资源负责人同基层党组织负责人交叉任职或形成伙伴关系，统筹管理支部及对应部门的人、文化、组织工作，既依托基层支部组织力为人力资源工作提供有力支撑，又赋予基层支部业务职能和管理工具，促进基层党建和业务有机融合。着力将人力资源负责人打造成为基层党支部的骨干力量，既协助支部书记抓党建，也协助部门一把手抓业务，既承担业务与组织发展需求，也承担企业核心价值和文化传承发展；作为国有企业的“连队指导员”，既为业务发展提供系统服务，又有效开展各业务单元思想政治工作，促进党支部战斗堡垒作用有效发挥。
（五）创新价值创造机制，实现人才资源优化高效配置。价值创造是企业创新发展的出发点和落脚点，人才资源的高效配置是价值创造的关键所在。要充分运用党的思想政治优势，遵循价值创造的内在规律，调动人才创造价值的主动性、积极性，实现人才资源有效配置。
一是塑造全员认同的核心价值观。企业的使命、愿景和价值观，诠释了企业追求事业的初衷、奋斗目标和实现目标的方式，这是企业全体员工共同的理想信念、思想认知和信仰追求，也是企业党建目标、经营目标和发展愿景的共同指向。要发挥党的科学理论优势，引导企业以中华民族伟大复兴中国梦为共同愿景，勇担国家使命和社会责任，培育具
有全球竞争力的世界级企业核心价值观，凝聚力量、汇聚人心。针对不同层级人才，按照企业使命愿景、中国特色社会主义共同理想、共产主义远大理想，分类分级分层构建人才生态圈，形成各具特色的生态圈文化，并通过组织引领和系统培养，实现不同生态圈文化的有序转化提升，促进人才队伍系统储备、梯队发展。
二是创新市场化薪酬激励机制。探索完善分配激励机制，加快建立企业经济效益、劳动生产率与员工待遇相挂钩的新型劳动关系，让广大员工共享企业发展进步成果。实施更加公平合理的差异化薪酬激励与考核机制，以分配改革弘扬奋斗者精神，彻底打破“大锅饭”，实现多劳多得、不劳不得，真正做到“以奋斗者为本”。不断完善市场化薪酬激励机制，推动员工持股改革取得实质性进展，职业经理人、企业合伙人等市场化选聘机制进一步突破。
三是建立多元融合的企业文化。充分发挥党建对企业文化的引领作用，坚持以党的政治建设统领企业文化建设，增强员工的企业归属感，促进员工的文化认同感。坚持以党建文化为坚实基础，注重吸收其他类型企业文化和相关领域先进文化，探索建立多元融合的企业文化塑造机制，通过正确的文化引领，推动公司组织和个体对企业文化的认同和遵从，形成高绩效的组织文化。
篇六：什么是党建四融入
浅谈国企党建与生产经营如何深度融合
摘要：随着国有企业全面改革，优化市场经济的步伐不断加快，国有企业党建与生产经营逐渐脱节，对国有企业的全面改革有着很大的影响，国有企业党委与行政部门必须充分意识到党建工作与生产经营不相融的危害性，在改革发展过程中加强党建工作与生产经营融合机制的构建，打造相互融合的共享发展平台，落实目标管理责任，提升融合发展的实效性，这对全面深化国有企业改革、推动国有企业全面发展具有重要意义。现阶段，国有企业改革的过程中，党建工作与社会生产经营存在很大的脱节以及党建部门的职能工作存在弱化，对国有企业全面深化改革造成很大的影响。因此，现阶段，国有企业部门如何把党建工作与社会生产进行相结合，是国有企业相关部门所需要重视的问题。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合
近几年，随着社会主义市场经济的发展与完善，国有企业在新时期的发展也在发生着巨大的变革。随着市场经济环境和相关制度的变革，企业的运作方式也随之变化。在企业的经营管理中，党建工作起着举足轻重的作用，但是很多企业并没有意识到它的重要性，也没有把它融入到生产和经营中去。要解决好这一问题，必须明确党建与生产经营的关系，认清存在的缺陷，采取针对性的措施[1]。
一、国有企业党建工作与生产经营深度融合的意义
（一）有利于提高企业的政治地位，提高企业的党建工作能力。目前，国企改制已基本结束，党的领导和加强党的建设是国企改革的必然要求，是国企改革的必然要求。把党建工作与生产经营紧密结合，有利于企业在政治上面具有担当，并且可以提高企业的政治地位，以“坚持党的领导”为理念，为群众为社会做出实际行动；加强党建与企业生产管理，有利于实现企业党务、政工资源的有效整合，使党建工作更加制度化、制度化。还可以帮助公司上下团结思想，统一行动，增强党务和生产经营工作的组织实力。
（二）促进了公司党建工作的创新和发展。对国企来说，围绕中心工作、服务企业整体经营是其核心任务。这既有利于公司正常的生产和运营，也有利于加强和改进党的建设。要使企业的党建工作不断创新发展，就必须把党建和生产经营紧密结合起来。从理论上讲，把党建和生产经营有机地结合起来，既可以加强党组织的领导，又可以把党建工作的目标、行动的有力、重点更分明。
二、企业党建工作与生产经营融合的原则
（一）坚持党建促进企业发展。要在党建引领下，加强企业内部质量，树立企业外在形象，寻找企业改革和发展的结合点、出发点和结合点。要形成“两个单位”共同部署，共同推进，共同实施，共同考核[2]。将党组织的组织能力转变为生产力，对于推动公司重大项目建设和关键技术创新的突破起到了积极的推动作用，促进了党建和业务工作双促进、双提升。
（二）坚持党建保证安全生产。党建与安全生产不是“两张皮”，而是“一”、“一”、“互补”。加强生产管理的规范化、流程化、可视化和标准化，是实现“双考核、双推进、双改进”的重要保障。在安全生产管理中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，是开展各种形式的群众性保安全工作的一种行之有效的手段，也是保障公司安全生产的一种行之有效的方式。
三、国企党建与生产经营融合过程中存在的问题
近几年，国有企业为了取得市场的竞争优势，将大量的资金、精力投入到了党建、生产、经营等领域，并尝试着将党建与生产经营结合起来，但总体成效不理想，有待于进一步的探索。具体来说，国有企业党建融入生产运营的过程中，主要表现为：
（一）思想认识层面有误区。深入剖析了国企党建与企业的生产融合进程，发现国有企业的思想认识上还存在着一些误区，如“为什么要融合”、“如何融合”、“融合什么”等问题。首先，一些国企领导的思想过于片面，只关注了国企的经济性质，而忽略了其他方面，比如政治方面，因此，在新的形势下，如何进一步加强国企的党建工作，是一件非常重要的事情，这就导致了国有企业在新的环境下，如何把党建和生产管理结合起来。其次，由于《党章》赋予了国有企
业党建工作更多的职责和任务，而一些国有企业党员干部特别是中基层党组织工作人员，对相关文件的深度解读，只是形式化地开展了党建与生产经营的融合工作；但从何着手、如何推进等问题，许多国有企业党建工作既没有具体阐述，也不知如何阐述，也不知如何阐述。
（二）体系建设层面有盲点。在推动国有企业党建融入生产经营的进程中，存在着三个方面的盲点：第一，缺少顶层设计。当前，我国国有企业存在着多种制约因素，如党的领导与国企的关系、制度的对接、工作布局等，但许多国有企业对此却缺乏足够的认识，从而导致了党建工作的随意化、片面化[3]。二是缺乏完善的配套体系。当前国企的管理体制与党建体制是分开的，这样一方面会产生大量的内容重叠，给国企带来更大的压力，另一方面也会影响到当前国企的运行和发展。三是缺少一个有效的传播媒介。国企在推行党建与生产经营一体化的过程中，既没有找到一个有效的支撑和载体，又没有形成统一的组织，只是形式上的完成，这样就不能获得民众的认同，导致这种深入的工作效率下降。
（三）执行态度层面有抵触。目前，国有企业党建与生产经营的结合尚处在摸索的初级阶段，一些国有企业的领导对此存在着“不让融”、“不愿融”的抵触。首先，一些国有企业领导存在着一种“自我中心化”的倾向，把“党建工作”和“生产经营”结合起来，仅仅是“党员”的责任，而非“其他”部门、“个人”，“自身”也不会“主动”，从而使“党建”工作难以有序推进。此外，一些基层国有企业的基层干部在“一岗双责”问题上表现出消极、消极等，把党建工作和生产经营结合起来，仅仅是为了应付上级的视察，“不愿融”的观念十分强烈。
四、国有企业党建工作与生产经营的深度融合路径
（一）健全管理制度。在当前形势严峻、改革发展任务繁重的形势下，建立监督与考评组织制度，深化党组织内部管理制度，制订相应的考评制度，对考核的具体情况进行分析，完善评价标准；同时，要始终把考核内容与各个方面的工作紧密结合，达到考评机制的要求，使之成为公司的管理制度中的一环，从而规范化工作。对工程项目按照工程量的大小、难度进行分类，并将工程造价控制与
党建工作同步进行，并运用多种管理体制，实现了项目建设与生产经营的深度融合。
（二）提升基层职工工作能力。基层员工对国有建筑企业的发展具有重大的意义和影响，是确保其正常运营的关键因素。在新形势下，加强基层员工的综合素质是提高企业竞争力的关键。国有建筑工程公司承接各种大型工程，对人员的需求量越来越大，为了满足招聘人员的需求，他们开始选择外包服务。新员工的培训工作在一定程度上得到了改善，但在企业的运作和管理中，新员工的培训已成为一个十分棘手的问题。党员干部要担负起员工的培训职责，从多个方面开展业务培训，通过开展技能竞赛，不断提升员工的工作能力，展现员工的风采。通过开展党建工作的培训和教育，使员工在了解公司发展战略的基础上，更好地理解公司的发展趋势，促进两者的结合[4]。
（三）重视渠道建设，打通融合路径。在新的发展大背景下，要把党建工作和生产经营有机结合起来，必须注重渠道建设和整合。一是要搭建好平台，建立起一个融合的平台。要找准党建和生产经营“共同点”，把党建和生产经营结合起来，把党建和生产经营有机结合起来，把“价值观”体现出来，把国企的党建工作和国企的发展战略联系起来，把国企的党建工作和国企的发展战略联系起来，把重点项目跟得上。国企改革创新，科研攻关，重大活动，都体现了党建的宗旨和积极的精神。二是抓实抓实，搞好“分类管理”。国企党委和政府要按照职责，按照职责分工，做好自己的工作，对重点工作要深入开展，通过多渠道沟通，完善工作机制，提高沟通效率，以党建为统领，推动国有企业治理体系不断完善，企业治理能力不断提升。三是要充分利用“互联网+”的优势，在技术手段上进行创新。
（四）加强党建与经营工作结合手段的创新。现代企业的经营与发展，对党建工作和基层党组织的工作模式提出了更高的要求，因此，企业要不断地进行创新，不断地适应企业的发展。从思想上讲，要从思想上进行创新，要树立先进的工作理念，从客观、理性的角度去理解和把握党建和经营工作的关系。首先，要从党建和经营管理两个方面找准突破口，着力于创新党建和经营管理相结合的方法，强化员工的创新意识，以创新为指引，为党建工作的顺利开展提供重要保障。
（五）创新发展党建与企业生产经营融合的方式。在实现企业党建与经营管理相结合的同时，必须实现思想方式、发展策略的变革与突破。传统的党建工作模式已不能适应新时期的经济发展要求，因此，要采取多种形式的党建工作，并在工作方法上进行创新，以解决企业和企业员工在工作、生活中遇到的问题。党代表的是人民的根本利益，在多元化的条件下，必须深入到人民的生活中去。要强化工会的功能，把党建和工会工作结合起来，以解决职工的实际困难。同时，要加强员工学习党的政策、方针，为党、为人民服务[5]。
五、结语
总之，基层党组织与企业的生产和运营密切相关，二者是相互促进的。把基层党组织和生产经营有机结合起来，既是适应市场经济发展的新时期，又是推动企业健康发展、推动国民经济发展的重要保证。因此，必须把基层党组织和生产经营有机结合起来，使企业在发展的同时，必须不断地改善生产、经营、管理、基层组织、健全体制，以提高企业的经济效益。
参考文献
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[3]张友玲，肖鹏．融合基层党建思想政治工作与企业生产经营管理的对策[J]．中国集体经济，2019（23）：47-48．
[4]中国海洋石油集团有限公司课题组.国有企业党建工作与改革发展、生产经营深度有效融合问题研究[J].现代国企研究,2022(06):50-56.
[5]郝刚.国有企业党建工作与生产经营深度融合创新机制研究——以中铁三局集团有限公司为例[J].上海国资,2022(04):89-92.